日本哪些工作收入最高

导读：　日本哪些工作收入最高(共7篇)日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜 看看你的职业在日本是多少收入日剧中经常出现一些高帅富形象，他们几乎无一例外的从事着像律师、医生、银行家这样的职业。 虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。 另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你...

篇一 日本哪些工作收入最高
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜 看看你的职业在日本是多少收入

　　日剧中经常出现一些高帅富形象，他们几乎无一例外的从事着像律师、医生、银行家这样的职业。

　　虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。

　　另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？

　　日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：

　　高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）

　　低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）

　　除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。

　　大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。

　　工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。

　　下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！

　　日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜

　　第30名：护工

　　随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。

　　平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）

　　第29名：作家

　　印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。

　　一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）

　　第28名：税理士

　　和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。

　　平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）

　　第27名：铁道驾驶员

　　以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。

　　平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）

　　第26名：消防员

　　很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。

　　平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）

　　第25名：兽医

　　成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。

　　平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）

　　第24名：警察

　　正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。

　　平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）

　　第23名：厨师

　　在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。

　　平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）

　　第22名：美容美发师

　　日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。

　　平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）

　　第21名：设计师

　　包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

　　第20名：面包师

　　很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

　　第19名：建筑士

　　跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。

　　平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）

　　第18名：飞机驾驶员

　　和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。

　　平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）

　　第17名：银行职员

　　绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。

　　平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）

　　第16名：空乘人员

　　也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。

　　平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）

篇二 日本哪些工作收入最高
去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万

　　“走，到日本淘金去！”“既赚了钱，又学到了本事”…… 如今，不少陕西人把日本作为外出务工的选择。

　　日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。

　　据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。

　　故事1

　　出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金

　　马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。

　　“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。

　　她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。

　　“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。

　　虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。

　　这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。

　　“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。

　　故事2

　　出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界

　　90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。

　　“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。

　　他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”

　　华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。

　　虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”

　　闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。

　　故事3

　　“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店

　　90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。

　　2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。

　　据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。

　　王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”

　　“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。

　　新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元

　　记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。

　　哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?

　　日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(创业网:

　　对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。

　　讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？

　　既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。

　　首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。

　　怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。

　　假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话

　　888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。

　　可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。

　　这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。

篇三 日本哪些工作收入最高
我眼中的日本上班族真实生活

我眼中的日本上班族真实生活 屈指一算，在日本留学工作加起来也有四年多了，借着年末总结兼吐槽一下，工科生文笔渣，请多海涵。

先说一下现状吧，现在日本一家制造业公司做工程师，公司是世界500强，在中国做得不错，市场占有率第一吧。日本的大企业很像国企，工作稳定，因为有法律保护，除非你屡次违纪，无法无天，或者公司财政状态恶化的无以为继，日本公司基本不能裁一名正规职员。日本最近又立法，60岁的职员要是还有工作的意愿，公司有义务让他工作到65岁，我估计企业界又该哀鸣了。工作的氛围也应该比较相像吧，领导老人有权威，新人没啥决定权，就是一个传令的。不过我是研发，而且基本是学生时代一脉相承的研究领域，总算还有不少活做，还挺忙的。【日本哪些工作收入最高】【日本哪些工作收入最高】

工作第二年，折成人民币，现在每月工资两三万吧，夏季冬季各发一次奖金，奖金随上年业绩而定，基本上每次在三个月的工资左右浮动。加班费大概是普通时薪的两倍，要想赚钱只能靠加班费了。其他还有一些补贴，结了婚的有妻子补贴，带孩子的有孩子补贴，不住公司宿舍的有房补，交通费倒是全报，像我这样每天往返要走150km的还是挺爽的。当然这以外就都是花费了，所得税，健康保险，养老保险，公司入股，工会费，扣得嗷嗷狠。特别是养老保险，每次看到都心疼不已，我这是在挣钱帮日本人养老阿。

公司是双休，节假日出勤的话各项补贴会很高，公司一般不肯让人周末出勤。年假有20天，包括一个5天连续的放松休假，我们所前几年年假休得少，今年工会查得很紧，不但正门入口处挂了个大牌子，上面写着，休假是为了更好的工作。每个领导桌上还插了个小旗子，上面血红的大字，保证每人每年休满12天，我每次看到都很汗。 日本大企业是没有实习期的，一加入就可以发全额工资，这点挺不错。当然，涨工资也是很慢地，如果没有升迁的话，基本上就是一年张1万日元工资，二十岁出头就可以预测到自己三十岁乃自四十岁的工资，这真是一件无趣并且让人泄气的事情。并且三十五岁之前的升迁也是很难的，像国内二十出头就部门经理副总之类，日本大公司可是看不到的。这意味着，进入了公司后，你要努力十年才能升官发财，在此之前，你的工资待遇也许和混日子的同事没有太大差别。作为一个习惯了短平快观念的中国人，我真心觉得十年以上的回报期限太长了。但是，我周围的年轻日本同事还是孜孜不倦地努力工作，对此，我只能解释为国民性了。 再说一下日本公司的新人研修制度，很早就听说过日本公司的研修制度很丰富。自己体验了过后，先不说效果，诚意至少是有的。像我们公司，新人进去基本有一年的研修期，一年时间发全额工资，不用工作加班，下班了就能走，等于公司养人一年，还是很有魄力的。不过我们部门因为人手实在紧张，我大概研修了半年就被要过去了。那个时候看我同期进公司的人，每天从早到晚就是坐在电脑前悠哉悠哉，还是挺羡慕的。 研修从四月就开始了，先是在本部的大讲堂听了几天的讲座。我们公司本部只做管理，研发都分散在各处的研究所中，基本上技术人员混不出头，以后就没啥机会的回来了。讲座各式各样，有老总讲话，由公司规章，中间还夹了一次toeic考试，竟然还搞了中国文化讲座。听日本人讲中国还是蛮有趣的，印象比较深的有三点。一是他说有一个日本百货公司在中国开店，要求每个员工都保持微笑迎客，但却发现卖得反而不好。结果他们分析是因为中国人喜欢讲价，如果售货员一直都保持微笑的话，他们会有被售货员占了便宜的感觉。反之售货员如果如丧考妣的脸色的话，他们会有压价成功的成就感。这个我觉得还算有点道理吧，不过笑脸迎客应该是世界共通的。第二个他说中日的发展，就比如有一堆黄豆，你要把他从桌子这一头搬到另一头。日本事先计划好要用多大的盒子，要搬几次，怎么才能不洒出来，然后才开始做；而中国则是不多想，拿起豆子就往桌子那边丢，中间掉了不要紧，只要大部分到了就可以。就结果看，日本方式求得了精度，却失了先机，而中国方式虽然粗糙，却可能得了市场。从他话语里，倒觉得他比较推崇中国方式，也是对日本多年经济停滞不前的反思吧。 然后是在公司各处的工厂和研究所参观，得有半个月吧，那段时间蛮爽的，拿着公司的钱在日本的东南地北旅游，看看各处风情。接下来回到公司专门的研修中心，开始进行两个月的专门的讲座。主要有两方面，一是商务礼仪和办事方法的讲座。比如说怎样鞠躬啊，怎么样交换名片之类的。还有工作中应该的注意点，和上司打招呼上司不理怎么办，和同事合作不融洽怎么办，被性骚扰了怎么办，各种时候的处理方法。记得比较清楚的一句话，叫＂下一环节是客人＂。就是说把东西移交给下一个人的时候，要为他多着想，让他更方便处理，好像他是客人一样。比如你要要求上司审核报告，那么就要把相关资料也都准备好，不要临时去拿。你要拜托别人帮你搬东西，就要把搬多少东西，去哪都详细清晰地写好，不要让人误解。 继续说研修，还有一个月左右的研修是外语研修。一般都是英语的，但比较特别的是我那一年，有个领导突发奇想改成了中文研修。他说反正英语大家早就学过了，以后是中国的时代，大家不如好好学习中文吧。老实说，一个月的时间基本学不了什么东西。不过中文研修毕业的时候，搞了个中文歌唱比赛，大家分成小组合唱周华健的花心来一决胜负。那天能把花心唱的顺溜的日本人还真不少，倒是让我颇为讶异。

中间还有三周的生产实习，所谓生产实习，其实就是下车间帮忙。这个是在制造企业里逃不过的了，据说某家汽车公司每个新人都要下车间三个月，这个可压榨的够狠。我们这没有营业实习，据说某家电器公司让每个新人，包括技术员工都要去柜台上站一个月。老实说，下车间劳动也还罢了，在街头吆喝卖手机，还真的会不好意思。 近三个月的公司总研修后，就是分部门的内部研修了。我所在的地方式研发中心，学习的东西主要是cad的2d作图和proe的3d建模和作图，还包括一些模拟软件的使用和公司事务程序的说明。每天8点到公司，8点到8点半算自由时间，留给人查邮件，但其实基本没什么邮件。8点半开始由有经验的工程师讲一小时课，每天我都在和睡魔搏斗。接下来就是自由操作练习时间，工作非常简单，坐电脑前一天就过去了，基本不用挪窝。这样又过去了三个多月，我因为分到的部门比较缺人手，和一个日本同事提前脱离研修进入工作，和我同期入职的同事，很多都学了9个月的绘图。半年的研修时间过去，对于我来说，感想主要有以下几点，第一，真的很轻松，一路以来一直有中考高考留学找工作的压力，突然一下都消失了，感觉整个人都懒惰起来。第二，有所得，但效率不高。也许离开了学生时代就很难静下心来，感觉讲座基本没听进去多少，仅仅留下几句印象深刻的话语和一些支离破碎的回忆。幸好proe倒是从零到熟练，多少能给自己一点欣慰。第三，师傅领进门，修行在个人，也许公司也尽力安排最优的研修模式，每个人接受度不同罢了，不过能安排这么久的脱产研修，公司挺有魄力的。

先说一下平均年收入，这是说在一个岗位上工作的所有人的平均年收入。因为是不同年龄的平均值，所以统计数据大致是35岁左右的人的收入。先说说上班族以外的特殊职业吧，医生是社会地位很高的职业，收入也很高，平均年收也有1100万日元以上，而且做了几年还可以考虑自立门户出来开诊所，那样年收入可能攀升到2000万日元以上。日本学生对医生的推崇也是显而易见的，日本高考的分数线是根据学部不同而不同，同一所大学，工学部和医学部的分数线就相差很大。甚至日本地方上一所普通国立大学的医学部分数线，就和东京大学的工学部分数线差不多，这在中国是不可能的。和飞机相关的两个行业也是高收入群体，飞行员一年大概有1300万日元，空姐也有1100万日元。不过最近日本两大运营商的JAL申请破产了，估计他们的日子也不一定好过。大学教授也是高薪一族，不论大学的好坏，教授平均都能拿到1200万日元，副教授也能拿到1000万日元。当然日本的教职是一个萝卜一个坑，数量卡得很死。

日本留学经历 我出生在华东一个地级市，家里条件小康，不好不坏，不过总体趋势是慢慢变好的，所以成长中心态还算积极。爸妈对我是放羊式管理，到高二还是很疯狂地玩游戏。高三开始收了心，成绩也从学校的四十几名升到二模三摸的前三。我们高中虽说是重点，不过也就两三个人考上清北，十几个人考上985这样子。可惜高考被打回原型，落到了第十名，速成的到底是不行啊。我们那年卷子奇难，大家对填志愿都没有把握，我那个时候是愣头青，也没多想就填了Z大，原因是看了柳永的“三秋桂子，十里荷花”，十分向往杭州这个城市。不过这时候K大有一个招生老师专门来我们学校，老师找了我们几个成绩差不多的见了他一面。听他说K大出国率高，我又鬼使神差地改成了K大。志愿表交上去了几天，我在家里玩游戏，想想又觉得还是想去Z大，于是给我爸打了个电话，一起去市教育局，想把志愿改了。可惜教育局的当差完全不肯通融，我家也没啥关系，只能作罢。后来成绩和分数线公布，我的成绩比Z大的线高5分，比K大的线低6分。我有个好朋友打电话过来说，你是不是想拿块豆腐撞死，我只能苦笑。幸好当年考生普遍谨慎，我们省很多很好的大学的分数线就是一本线，而且还没招满。我的分数线也高出一本线很多，于是调剂到了北方的一所985大学，一个完全陌生的专业。 虽然来到大学是意外，但我觉得算是个美丽的意外。这个城市，这个学校，没有太多让我不满意的地方，除了不下雨。大学里面还是比较积极的，读了双学位，学了两门外语，做了三年班长，***，计算机等级，除了没谈过女朋友——谁叫俺拖了中国男性平均身高的后腿呢。偶尔还会出去做家教赚点钱，可惜

讲课的时候丢人了，有个平面几何的题没解出来，做了一个学期别人就不让做了。最初学日语的目的很单纯，我喜欢玩日文游戏，又没有翻译，于是就突击三个月过了日语二级考试。不过悲剧的是过了二级还是看不懂日文游戏，更悲剧的是我后来也不那么爱玩游戏了，当然这是后话。我的专业大分类来说属于机械，这方面日本的实力还是很强的，于是下定决心去日本留学。考了托和日语一级，联系好了导师，来到日本的最好的大学学习。 研究生期间其实不算个好学生的，因为我没有考虑多久就决定不赌博，硕士毕业直接找工作。而日本工作的招工期间又开始得特别的早。我是四月入学的，这一年的七月，各大公司就开始进行风风火火的进行暑期实习招聘，我不想输在起跑线上，于是也是操着我半生不熟的日语上阵，和日本土著杀成一团。诚实的说那时的日语口语真的不好，一般的单人面试还好，可以预想一下问题，自己也写点答案死记硬背下来。可是一遇到集体讨论，那就是被日本人狂虐啊，连个插嘴的机会都找不到，刷存在感都不可能。于是就被一直虐一直虐，记得那段时间体重一下减了十公斤。（不过从体型上来说，那是我最美好的年华了。最后八月面了一家日本能源公司，是和国内的中石化差不多的企业吧。那次面了得有一个小时，发挥的还不错，最后他问我，你为什么想来我们这实习呢，我当时已经**的无所谓了，就说你们公司靠近海边，我从小到大都没去过海边玩，想在您这看看海。结果居然过了，得到了个两周的实习机会。实习感觉还可以，不过这家公司和我专业相差的太远，而且我觉得在这里工作回国竞争力不大。还有日本这个行业的薪水也不像国内的中石化一样让别的行业望尘莫及，最终没有选择这家单位。 按照日本企业联盟的规定，公司的招聘活动必须到入职前一年的四月才能开始。当然日本大企业是不会坐视咨询投行把牛人都收走的，所以也是有各种各样的小手段。比如已经毕业的学长回到原来的学校或研究室，去诱拐师弟师妹什么的。日本金融企业喜欢搞一种叫咖啡馆面试的招聘。突然间一个电话打过来，电话那边说，打扰了，我叫xx，和你同一个学校毕业的，现在在xx工作，有没有时间出来和我喝咖啡吗？到了咖啡馆，对方都会事先声明这不是面试，不过气氛倒也确实不如面试紧张，大家天南地北地乱聊。不过如果你要是松懈了的话，下一次就没有电话了。如果你表现不错的话，第二次就会有一个进公司十年的中坚员工找你聊天，再之后就是课长部长，大约四五次后，如果你在东京站旁边某个豪华私人会所和公司的董事喝玩咖啡后，你就只需要签一个字就能加入公司了。这种面试按日本人的话说，考察的是人的相性，说白了公司现有的人愿不愿意未来和你一起工作。我倒是也有一段血泪史，曾在一家金融面最后走到董事面试，面试中也发挥得不错，要走了，他送我出门，突然说了个日语单词，我刚开始没听清，他又说了一遍，我还没明白，他说第三次我才反应过来，低头一看，鞋带开了。后来想想也是自作自受，我一向都很懒，不修边幅，最后闹了个笑话。

篇四 日本哪些工作收入最高
日本企业的薪金制度

学习时报/2010年/7月/26日/第002版

当代世界

日本企业的薪金制度

曹顺宏

5月17日，日本厚生劳动省公布的数据显示，2009年，包括所有薪金在内的日本国民人均月平均现金薪金总额比上年度减少 3.3%，降至315311日元（约合人民币23296元），创下现行统计历史上的最大降幅。奖金等特别支付的报酬则下降10.8%至53046日元，也创下历史最大降幅。加班费等额外报酬也下降7.9%至16987日元。基本工资下降1.1%至245278日元。这是由于受全球经济低迷影响，奖金和加班费大幅减少的缘故。现金薪金总额也已连续3年出现减少。 日本企业的薪金制度由企业根据《日本国劳动基准法》和《最低工资法》以及本企业的具体情况自行确定。日本政府对薪金的管理，仅限于制定一些法律规章，规定必须的基本劳动条件，向企业提供工资调查报告、统计数据，对企业进行指导监督，而对企业的内部分配，不作干预。 日本企业薪酬制度的形成和发展与长期以来坚持的终身雇佣制等企业制度和文化是紧密联系的。日本企业的制度形成以终身雇佣制为基本内容，这体现了日本传统与现代经营相结合的特色，从而在经济起飞之后，日本企业广泛采用年功序列等企业薪酬制度。20世纪70年代中期以后，日本经济转向稳定增长阶段。职务、责任、能力等要素在企业薪酬制度中越来越受到重视，职务职能薪酬制度开始发展起来。20世纪90年代以来，日本经济处于萎靡的低增长时期，多数企业负担不起越来越高的企业薪酬成本。同时，随着日本公司制企业国际化的发展和日本产业结构的调整，日本企业制度与文化及外在环境发生改变，相应其企业薪酬制度也有了很大调整。 年功序列工资制。年功序列工资制是日本企业的传统薪金制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪金有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。

年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在 2年内的叫新人层，3—5年的叫一般层，6—9年的叫中坚层，10—14年的叫核心层，15年以上的叫监督层。

该制度的特点：一是重视资历，以员工年龄、工龄、学历作为确定基本工资的主要因素；二是生活保障色彩浓厚，保障员工及家属基本生活需要的部分占70%—80%，用于激励的绩效工资部分仅占20%—30%；三是“工资后付”的特点，对40岁之前的员工，企业压低他们的工资，即工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。50岁之后的员工，企业偿还他们的工资，即工资增长幅度高于劳动生产率的增长幅度。日本经济高速发展期，企业大量雇佣年轻员工，使劳动力成本降低，加快了企业的资本积累和成长，同时也加速了日本经济的发展。

这种制度是以终身雇佣制为基础的，反过来对终身雇佣具有巩固作用，保持稳定的职工队伍，资本家放心进行投资、引进先进技术设备，培养企业所需要的技术人员和熟练工人。虽然，在年功薪酬体制中引入职务薪酬，职务薪酬是由职务的等级决定的薪酬，但是，由于职务薪酬和年功薪酬并存，以及根据职务等级幅度实行固定的年功升薪，因此，年功薪酬仍然是主要的形式，职务薪酬在实行中并没有普及。与终身雇佣制结伴而生的是年功序列工资。这是一种主要依据职工的资历、学历确定工资和职务，并结合一年两次大额奖金，享受企业福利，退休时发给退职金等

的报酬制度。由于它以资历（工龄）作为提薪和晋升的基本依据，意味着职工变换劳动单位要付出沉重代价，一切都要从头开始，而长年连续工作，对企业生死相依则可获得厚酬。

职务职能工资制。1970年代中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。同时日本国内高消费、高学历、高龄化等变化，年功序列工资制遇到新的挑战。年功序列工资制的支柱——终身雇佣制已开始动摇。进入1990年代，一部分企业在管理人员中彻底废除了以年功序列型为主的工资制度，而采用100%的职务能力工资制。员工的工资完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作成绩好，对企业贡献大的员工薪金高；反之工作能力弱、工作成绩差的员工工资低。

这一时期，日本企业的基本薪酬通常分为两个部分，第一个部分是依据员工本人的年龄或在所在企业的工龄来决定的，被称为“本人薪酬”，第二个部分就是依据职能资格等级来决定的部分，被称为“职能薪酬”。企业不同，两者的比例也不同，但基本上是随着职能资格等级的上升，本人薪酬所占的比例逐渐下降，而职能薪酬的部分所占的比例逐渐上升。其中，职能薪酬是基本薪酬中最重要的部分，随着员工职能等级的不断上升，职能考核的结果也会反映在每年的定期上升的职能薪酬上。同时，企业为了让员工对自己的薪酬有一个明确而系统的理解，通常要公布一个“典型薪酬”，它是根据各个员工的年龄、工龄以及各个职能资格等级水平的平均上升程度而推算出的各个等级的员工薪酬上升的平均值。但是，实际上，随着员工在同一企业工作年限的增加，即使同一年进入企业的同一个年龄和学历的员工之间的工作能力也会有很大的差距，因此，随着工作年限的增加，同期进入企业的同龄、同学历的员工之间也会围绕着“典型薪酬”的平均值上下出现越来越大的薪酬差。近来，有相当多的企业采用了职能薪酬。职能薪酬是由职工完成职务能力决定的薪酬。

年薪制。年薪制是根据业绩以年为单位决定工资多少的工资制度。其特点是，根据业绩决定工资，工资收入是浮动的；控制总的年收入，工资按照每年多少下达、管理；不累计过去的业绩，根据下一年度所期待的工作业绩来重新评价、确定工资。日本企业实行年薪制的比率逐年上升。中央劳动委员会2001年对员工1000人以上企业调查的结果表明，实行年薪制的企业占35%，比1996年增加22个百分点。社会经济生产性本部2002年对上市公司调查的结果是实行年薪制的公司占41%，比1996年增加31个百分点，没有实行的企业中将来打算实行的超过80%。

实行的目的及理由主要是，绩效考核明确，可以激励业绩好的员工；强化企业成果主义色彩；增强员工对企业经营活动的参与意识；向个性化、灵活化工资制度发展。日本企业年薪制可以分为两类，一是以年薪总额形式决定年薪的“一本型”年薪；二是由多个工资项目决定年薪的“复数项目型”年薪。复数项目型年薪由“基本年薪+绩效奖金”或“基本年薪+职务作用工资”等多个工资项目构成，是日本企业年薪的最大特点。美国企业以采用简单的一本型结构的年薪制为主。一本型与复数项目型年薪相比，其优点是工资结构单一，管理相对简单。缺点是不能满足使用者的不同需求，工资结构的单一性难以正确、合理地决定年薪额。

多数日本企业采用复数项目型年薪制，它可以根据企业自己的要求，设计适合企业的工资结构，制定工资要素比率；“稳定收入+根据业绩决定的变动收入”的这种结构，不会使员工对变动收入的浮动产生抵触感；对决定工资要素中的每个要素有具体的规定，可以减少评价者的主观行为。缺点是执行起来较复杂。

总之，在日本企业薪酬制度建设中贯彻了“以人为中心”原则。企业制度建设以人为中心，就是要着眼于人的能力的发挥，调动其积极性、主动性，决不能削弱企业的创造力和活力，绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位。相反，他们更多地是强调企业的责任。日本企业把他们的经营哲学，充分地体现在企业管理中，最终达到员工激励的目的，也加强了劳资双方的信任基础。企业家不但是为员工的职业生涯发展做出规划，很好的体现了以人为本的企业管理，而且将整个社会的两代人紧紧相连，使企业的发展与整个民族的进步息息相关，这不正是体现了他们对社会和国家的责任感，也真正体现了企业对社会的价值。

篇五 日本哪些工作收入最高
日本工资的构成

日本工资的构成 近几年来，从国内赴日本工作的人也不在少数。那么日本作为亚洲唯一一个发达国家，它的工资构成是什么样的呢？下面学习谷小编就带大家一探究竟吧。

工资单上，基本上分三种，根据各个公司又有所不同。（敲黑板）划重点啦，送分题！工资单根据公司不同，职业不同，都是不尽相同的。下面这些呢，只是一些常见大类。

1. 支給

日语：基本给 + 调整给 + 资格手当 + 时间外手当 + 奖金(ボーナス) 汉语：底薪 + 非定额薪水 + 资格证补助 + 时间外补助 + 奖金

调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水。 奖金一般是月薪的 2.5倍

2. 手当 （补助）

日语：こちらも企業により項目のあるなしがあります。

残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当、扶養家族手当、出产手当、交通代金

汉语 ：加班补助、职位补助、绩效提成、资格证补助、出差补助、住宅补助、家庭抚养补助、生育补助、交通补助

这些都是员工应得的部分。当然，越多越好咯。 3. 控除 （扣钱的项目，请睁大眼睛。）

日语：雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。 汉语：雇用保险、健康保险、介护保险（仅限40岁以上），年金保险、所得税、住民税等等。【日本哪些工作收入最高】

日语：雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。

汉语：雇用保险根据从事行业有所不同。一般为总收入的1.95%。其中公司负担1.15%，个人负担0.8%。

日语：健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。

汉语：健康保险分为企业及行业内的组合健康保险、社会保险厅辖下的政府管掌健康保险。政府管掌健康保险，为总收入的8.2%，其中公司负担一半，个人负担4.1%。

日语：介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。

汉语：介护保险，是40岁以上人员支付的保险，政府管掌的情况下，需支付总收入的1.23%。其中，公司负担一半，个人负担0.615%。

日语：厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％です。

汉语：厚生年金保险，总收入的14.642%将会被扣掉。公司负担一半，个人负担7.321%。

以上就是大部分日本公司的工资结构啦。补助相当多，保障也很给力。

篇六 日本哪些工作收入最高
日本工资的构成

日本工资的构成

近几年来，从国内赴日本工作的人也不在少数。那么日本作为亚洲唯一一个发达国家，它的工资构成是什么样的呢？下面学习谷小编就带大家一探究竟吧。

工资单上，基本上分三种，根据各个公司又有所不同。（敲黑板）划重点啦，送分题！工资单根据公司不同，职业不同，都是不尽相同的。下面这些呢，只是一些常见大类。

1. 支給

日语：基本给 + 调整给 + 资格手当 + 时间外手当 + 奖金(ボーナス) 汉语：底薪 + 非定额薪水 + 资格证补助 + 时间外补助 + 奖金

调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水。 奖金一般是月薪的 2.5倍

2. 手当 （补助）

日语：こちらも企業により項目のあるなしがあります。

残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当、扶養家族手当、出产手当、交通代金

汉语 ：加班补助、职位补助、绩效提成、资格证补助、出差补助、住宅补助、家庭抚养补助、生育补助、交通补助

这些都是员工应得的部分。当然，越多越好咯。

3. 控除 （扣钱的项目，请睁大眼睛。）

日语：雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。 汉语：雇用保险、健康保险、介护保险（仅限40岁以上），年金保险、所得税、住民税等等。

日语：雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。

汉语：雇用保险根据从事行业有所不同。一般为总收入的1.95%。其中公司负担1.15%，个人负担0.8%。

日语：健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。

汉语：健康保险分为企业及行业内的组合健康保险、社会保险厅辖下的政府管掌健康保险。政府管掌健康保险，为总收入的8.2%，其中公司负担一半，个人负担4.1%。

日语：介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。

汉语：介护保险，是40岁以上人员支付的保险，政府管掌的情况下，需支付总收入的1.23%。其中，公司负担一半，个人负担0.615%。

日语：厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％

です。

汉语：厚生年金保险，总收入的14.642%将会被扣掉。公司负担一半，个人负担7.321%。

以上就是大部分日本公司的工资结构啦。补助相当多，保障也很给力。不知道是否帮到了你?

篇七 日本哪些工作收入最高
2015年 最有赚钱潜力的十大行业

2015年 最有赚钱潜力的十大行业

2014-12-23 10:46:00 出处：站长之家 编辑：快科技 评论(2)

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什么行业最具有前景、最能赚钱是投资者一直关注的问题，最近搞的风风火火的十大行业在网上爆炸式传播，引来了广泛关注。

1、互联网服务行业

这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。

作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的

过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。 未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c＃等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。

2、教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、农业

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。

如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。

农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。

过去一些想尽法子在城市落户的“农转非”，现在出现了“非转农”到农村创业的趋势。

4、旅游行业

未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和220

4.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。

从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5、文化娱乐行业

以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。 一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。

所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。

6、生物医药行业

未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

7、健康管理行业

近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、

心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。

未来趋势：根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每300人就拥有一名健康管理师或营养师，健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右，如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算，我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人，人才缺口非常巨大。而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长，这一数字预计还将继续增长。另一方面，我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现，寻找专属的私人健康顾问，让他们为自己的形体及健康保驾护航，已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。

8、老年用品和服务行业

目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。

9、智能家居

统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。

目前智能家居市场的四个瓶颈：

1.无法抓住客户的痛点需求

2.购买成本高

3.购买和使用的便利性差

4.客户服务跟不上

10、信息安全分析行业

未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年预计为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。

据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在5000～15000元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000～30000元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。

有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。

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