重庆师范大学涉外商贸学院教务网

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重庆师范大学涉外商贸学院2011—2012学年师资引进计划

作者：rsc 日期：2011年10月24日 来源：本站原创 浏览：1172 次

学校因发展需要，现诚招有志献身于祖国教育事业的贤才。2011—2012学年人才引进计划如

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应聘方式：

1、应聘者请将简历（学历、学位、主修课程、专业技术职称、获奖情况、科研成果等）以电子邮邮寄方式寄到我校人事处。

2、我校人事处收到应聘材料后将组织专家进行初选，根据初选结果通知面试时间。 通信地址：重庆市合川区学府路9号 邮编：401520 E-mail：

电话：023-64289582 联系人：谢老师

2

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重庆师范大学涉外商贸学院年度考核暂行办法

重庆师范大学涉外商贸学院

教职员工年度考核暂行办法

为了正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，提高工作能力，建设高素质的教职员工队伍，根据《重庆师范大学涉外商贸学院教职工聘用制管理暂行办法》（重师商院发[2010]59号）及《重庆师范大学涉外商贸学院教职员工年度考核办法（试行）》（重师商院发[2007]43号），结合本院实际，特修订年度教职员工年度考核办法。

一、 考核对象

考核对象为我院在册的所有教职员工。有下列情况的人

员在年度考核时按如下规定处理：

（一）在见习或试用期间的新员工，对其进行考核，只

写评语，不定等次，考核情况作为转正定级和任职的依据；

（二）院内调整后在现单位工作不足3个月的人员以及

提拔到现工作岗位上不足3个月的人员，可由原单位按原职务进行考核；

（三）非单位公派，但经单位同意脱产学习超过半年的，

不参加本年度考核；

（四）当年因病、事假累计超过半年的(工伤除外)，不

参加本年度考核。

（五）经学院考核工作领导小组认定的其他特殊情况的，不参加本年度考核。【重庆师范大学涉外商贸学院教务网】

二、考核内容和标准

（一）考核内容

对教职工的年度考核，以教职员工的岗位职责和所承担

的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩。

德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德和修养、

奉献精神、事业心和责任感以及廉洁自律等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力。担任领导职务的，

还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

勤：是指责任心、工作态度等方面的表现。

绩：是指履行岗位职责情况、是否按规定完成了工作任

务。

对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责的

情况，并兼顾其承担的其他工作。

（二）考核标准

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个

等次。

1、优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工

作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正、廉洁等。

2、称职：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力强，

工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律等。

3、基本称职：思想政治素质一般，履行职责的工作能力

较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足等。

4、不称职：思想政治素质较差，业务素质和工作能力不

能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情节较为严重。

（三）当年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定

为基本称职等次：

（1）一年内发生一次严重教学事故或二次一般教学事

故的；

（2）工作责任心不强，出现2次差错，并造成较严重

后果的；

（3）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1

万元以上、3万元以下，并造成不良影响的；

（4）无正当理由一年内累计迟到、早退在10次以上的；

（5）其他应确定为基本称职等次的。

（四）本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定

为不称职等次：

（1）一年内发生二次严重教学事故或三次及以上一般

教学事故的；

（2）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，

参加社会非法组织或参与非法活动的；

（3）违反纪律，因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、

色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；

（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3

万元以上并造成不良影响的；

（5）工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3

次以上并造成严重后果的；

（6）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教

育仍拒绝参加考核的；

（7）利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造

成不良影响的；

（8）其他应确定为不称职等次的。

（五）教职员工年度考核优秀等次人数，一般控制在本部

门总人数的15％以内，优秀等级应兼顾不同岗位、层次的人员，宁缺毋滥。其中，凡一个月内迟到和早退累计达到5次及以上者，或病、事假超过一个月的教职员工不得定为优秀等次。

三、 考核时间与组织

（一）年度考核工作一般于每年年底开始，下年度1月上旬

前结束。【重庆师范大学涉外商贸学院教务网】

（二）学院成立由院党政领导、有关职能部门负责人及教职工代表组成的考核工作领导小组，负责全院的考核工作。院考核工作领导小组下设办公室(设在人事处)，负责处理日常事务。同时，各单位分别成立单位考核工作小组，负责组织本单位教职工的考核工作，填写考核评语，研究确定考核等次等。各考核工作小组名单须报人事处备案。

（三）组织分工

1、专职教师的考核实行二级学院考核与教务处考核相

结合，以所在学院（部）考核为主。其中，二级学院（部）负责实施教学质量评估工作，教务处负责教师的教学工作量、科研工作量以及教学基本情况等核实工作。

2、辅导员的考核实行二级学院与学生处考核相结合，

以所在二级学院考核为主，以学生处考核为辅。

3、行政管理、教辅及工勤等岗位人员的考核实行部门

考核与相关单位考核相结合，以部门考核为主，由人事处组织考核工作。

4、人事处负责组织、协调、指导、监督教职员工的考

核工作，组织审定教职员工考核等级，受理教职员工对考核结果的复核申请。

四、考核方法和程序

（一）教职员工的考核采取领导考核与群众考核相结合、定

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答 辩 小 组 意 见 答辩成绩(百分制)： 答辩小组组长 (签字)： 年 月 日 成绩计算方法（比 例） 指导教师成绩 60％；答辩成绩 40％。 学生实得成绩(折合分 ) 指导教师成绩： ______分； 答辩成绩： ______分； 总评： ______ 分。 综 合 评 语 学院分管领导(签字)： 学院 (签章) 年 备 注 毕业论文(设计)的总评成绩采用优秀（90 分以上） 、良好（80－89.9 分） 、中等（70－ 79.9 分） 、及格（60－69.9 分） 、不及格（60 分以下）五级记分制。 毕业论文 (设计)总评成绩(等级)： 月 日

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重庆师范大学涉外商贸学院毕业论文(设计)答辩记录用纸 学 生 姓 名 题 目 学 号 答 辩 地 点 答 辩 成 绩 提问及回答情况记录 （至少三个问题，可附加页） 答辩时间 折合分（ 40％） 年 月 日

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