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动员大会口号

2016-03-22 12:22:44 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 动员大会口号(共4篇)百日誓师大会口号百日誓师口号高三、八班厉兵秣马,奋战百天;一朝试锋,问鼎中原!六月高考,八班最好;放眼川中,我最成功!誓词:为了实现自己的人生梦想,为了让生命闪光,我们向父母宣誓,向母校宣誓: 将十二年寒窗之苦,化红榜上闪光之名 将父母尊师的期盼,化六月雄鹰展翅之翼 将父母培养之恩情,化知识改变命运...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《动员大会口号》,供大家学习参考。

篇一:《百日誓师大会口号》

百日誓师口号

高三、八班

厉兵秣马,奋战百天;

一朝试锋,问鼎中原!

六月高考,八班最好;

放眼川中,我最成功!

誓词:为了实现自己的人生梦想,为了让生命闪光,我们向父母宣誓,向母校宣誓: 将十二年寒窗之苦,化红榜上闪光之名.

将父母尊师的期盼,化六月雄鹰展翅之翼.

将父母培养之恩情,化知识改变命运的起点.

听课更专心,学习更投入,训练更刻苦.

沉着冷静,科学备考,乘胜奋进,铸就辉煌.

高三(6)班

口号:十年磨一剑,今朝试锋芒

誓词:还有一百天就是高考,在这神圣的时刻,在这庄严的殿堂,我们用青春的名义宣誓:不负父母的期盼,不负恩师的厚望,不负天赐的智慧,不负青春的理想。不做怯懦的退缩,不做无意的彷徨。

奋斗一百天,让飞翔的梦在六月展开翅膀;奋斗一百天,让雄心与智慧在六月闪光;奋斗一百天,我将实现十二年的期待。

选择了大海,就去乘风破浪;选择了蓝天,就去展翅翱翔;选择了高三,就去全力以赴。行动,行动,行动是最好的誓言。百炼成钢,百日流芳,我们,注定成功!我们,必将辉煌!

高 考 百 日 誓 师

高三、八班誓词

领誓人: 三年前,是谁,青春无限,踌躇满志?

三年后,是谁,信心满满,志在必得? 全班: 是我!我们八班人!!

百日后,我们将终极决战——高考。

在剩下的日子里,

暂放下那份懵懂的爱情,

暂尘封那些亢奋的游戏,

暂收起那些动人的杂志小说,

我们将:

上课更专心,学习更投入,训练更刻苦;

我们会:

沉着冷静,科学备考; 乘胜奋进,铸就辉煌!

我们宣誓:

我们身负期望,

为了爱我的人,为了我爱的人,更为了我自己。 踏上征途,披荆斩棘,风雨无阻,誓创佳绩!

我们坚信:六月高考

我必定成功,

我终将辉煌!

篇二:《全体员工执行力动员大会》

全体员工执行力动员大会

第一部分 有关执行力的概念

所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。

执行力,就个人而言,就是把想做的事做成功的能力。

执行力就是企业各阶层理解并组织实施的能力。决策层定位于“做正确的事”,执行经理层定位是“做事正确”;基层员工的定位是“做正确的事”。

中层经理人既是执行者,又是领导者。他们的作用发挥得好,是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可,需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱,与决策方案无法相匹配,那么企业的各种方案是无法实施成功的。

团队执行力是一个组织为了达成共同目标而表现出来的精神力量和气势。团队执行力就是“当上级下达指令或要求后,迅速做出反映,将其贯彻或者执行下去的能力。”

团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

执行力强的人归纳为以下九个特征:1、自动自发;2、注重细节;3、为人诚信,敢于负责;4、善于分析判断,应变力强;5、乐于学习,追求新知,具有创意;6、对工作投入;7、有韧性;8、有团队精神,人际关系良好;9、求胜的欲望强烈。其中前两点最为重要。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。另外,要认真对待、注重细节,来不得半点马虎和虚假。动员大会口号

团队协作的表现:

1、 成员密切合作,共同决策和与他人协商;

2、 决策之前听取相关意见,把手头的任务和别人的意见联系起来;

3、 在变化的环境中担任各种角色;

4、 经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。

5、 赤胆忠心

第二部分 执行力在天正泰盛全体员工中的具体表现

一、全体员工责任意识差、制度意识淡薄、常识性的规矩不懂

1、全体员工自上而下普遍存在有选择的执行命令和任务,对自己有利的就做,没人监督考核、没人管理的事情就不做或应付。

2、主流程内的事情,跟自己的收入有关的就做,对公司有益、对将来有意义的事情不做或应付。

3、隐性的工作不做或应付,怕麻烦,怕做错,怕承担责任。

4、自己不懂、也不去找有经验的人求问,更不去看作业指导书中的要求是怎么做的了。

5、没有制度和作业指导书的基本意识,做事情仅仅凭自己的感觉,头脑里没有制度意识。动员大会口号

6、仅仅追求 “个性”

每个团队成员都会有个性,这是无法也无需改变的,而团队经理的艺术就在于如何发掘组织成员的优缺点,根据其个性和特长合理安排工作岗位,使其达到互补的效果。

但是我们注意发挥每个人的个性并非意味着没有规矩,不讲组织原则,有选择的去执行上级的命令。

更不能仅要个性而不要共性。

7、缺少基本知识素养

由于缺少基本知识的学习,加上自己平时生活的人群素养不高,造成很多人根本不知道自己的行为已经触犯了公司的制度和基本常识性的规矩,总以为自己做得很好很正确,殊不知自己已经掉进了错误的坑里。

8、理解力差、沟通能力差

很多人对于公司的制度学习起来不用心、应付,所以也谈不上理解了。更有大部分人是理解不了还不跟相关的人沟通,以求得准确理解,达到准确执行的目的。所以造成了对制度的理解偏差和不明白,指导的行为当然是低级错误百出。

二、工作关系不顺、不明确、不明白

1、上下级之间

全体员工自上而下不清楚不明白上下级的概念,没有绝对服从的意识,阳奉阴违,甚至是当面顶撞。对自己的直接上级接收命令的心态还好一些,对别的上级的命令简直就是而旁风。

2、同级之间

同级之间不合作、不配合、不相互尊重,还有甚者相互拆台,背后胡说八道,捏造事实,编造谎言,诋毁同事。

做事情不是请求协作、请求帮助的态度,而是命令,甚至是指手画脚。

同级之间在业务上产生分歧,当着下属的面各执一词激烈讨论,必然会不利于整个部门的团结,对领导的权威也是一大挑战。在冲突中受打击的一方不仅会伤及自尊,同时也会对成员的自信心造成很大的影响,不利于团队整体工作效率的保持和提升。

三、团队之间团队之间横向协作意识差

1、团队之间工作起来本位主义严重,相互推诿,不负责任,没有团队协作精神。

2、团队内部员工之间

员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸,在这种情况下,1+1不仅不会大于或等于2,甚至还会小于2。

四、执行力不强还具体表现在以下三个“度”上

1、高度:企业的决策方案在执行的过程当中,标准渐渐降低、甚至完全走样,越到后面离原定的标准越远。

2、速度:企业的计划在执行过程当中,经常延误,有些工作甚至不了了之,严重影响了计划的执行速度。

3、力度:企业制定的一些政策在执行过程中,力度越来越小,许多工作做的虎头蛇尾,没有成效。

五、执行PDCA循环意识淡薄

策略、愿景一大箩筐,议而不决,光说不练,流于“口号管理”,策略、愿景没有落实到具体的目标、计划上,也未将目标、执行方法列出时间表,更没有根据达到的程度订立赏罚标准。

六、基层员工 基层员工就像患上一种“组织末稍神经麻痹症”,越到执行最关键的基层,员工越是对工作拖拖拉拉,习惯了不痛不痒、马马虎虎,习惯了得过且过、敷衍了事;一旦认真起来,却又呆头呆脑不知灵活变通。他们会私下给自己找理由:“毕竟公司不是咱家的!”一旦整顿来临,头一低,风头过了,“又是一条好汉”,依然我行我素,这就是公司基层执行力败落的表征。

七、中层领导

我们的中层领导还活跃着这样一些人,他们是高谈阔论的思想家,他们是牢骚满腹的改革倡导者;他们常常身居公司要职,却将自己的“职责范围”视为“势力范围”;他们左右逢源关心每一个人和事,却最擅长于在其他人面前搬弄是非,散布谣言。有意思的是,恰恰是这种人,常常对公司决策的执行大打折扣,或是因为他们的既得利益受损,或是不愿接受挑战。这样的人,不但自己执行力欠缺,还影响他人的执行力不能正常发挥。

动员大会口号

这些善于搬弄是非的人,还必然使公司陷入一种“办公室政治”之中。更为严重的是,“办公室政治”动员大会口号

必然促使“组织末稍神经麻痹症”加速形成,然后是恶性循环,然后是企业的执行力一塌糊涂。 第三部分 形成执行力差的主要原因及后果

执行力差的原因

1、人的劣根性

人的劣根性就是自利,所以在利益面前人人都是自私的。

2、缺乏责任心。我们经常含的口号是“认真做事,只能把事情做对;用心做事,才会把事情做好”,但是谁会把这句话认真的理解并持之以恒的坚持做下去呢?我们的员工缺乏责任心,存在着“浮”、“懒”、“散”、“粗”、“虚”等问题,形势变化了仍旧我行我素,任务明确了仍旧等待观望,工作部署了仍旧无动于衷,在关键时刻不能经受考验,无所作为。

3、缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求,而是随心所欲、各取所需,搞上有政策,下有对策,对自己有利的就执行,不利的就不执行。还有的爱找借口推卸责任。出了问题怪下属,怪环境、怪条件差,唯独不在自己身上找原因。还有的只顾眼前指标,不管长远发展,导致上级的指示精神在执行中失真走样甚至是背道而驰。动员大会口号

4、制度不完善。某些制度与实际脱节,又不能根据形势发展及时修订完善,在执行上缺乏可操作性;在制度建设上存在着有些没有经过充分论证,缺乏针对性、可行性和科学性,相互矛盾,结果导致政策变换频繁,连续性不够,刚性不足。 5、机构设置不健全。没有设置一个横向的管理部门,导致责任主体不明确、工作效率低下;对既定目标缺乏有效的监督和持续跟踪考核,执行不能始终如一;在工作安排上只有形式上的要求,没有实质上的检查和奖惩,抓落实仅仅停留在以文件落实文件、就会议落实会议上,失之于软、失之于宽,致使工作力度越来越小。

执行力差的恶果

1、执行力差对于个人是一种巨大的损失,个人的修养、能力不仅得不到提高,还养成了一种极为不健康的恶习,让人生的道路充满荆棘和坎坷。他会让一个有理想、有潜力、有希望的人变成一个碌碌无为、平庸、低俗的人,你的价值得不到体现,你的生活质量得不到提升。

2、执行力差是企业的最大内耗,不仅会消耗企业的大量人、财、物,还会错过机会,影响企业的战略规划和发展。

3、如果没有出色的执行力,那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度,也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语,挂在口边的伟大口号,永远不会实现。

第四部分 开展提高执行力的现实意义和深远的历史意义

执行力是我们公司终极目标成败的关键,执行力在我们中得到最大的发挥,那么我们要将天正泰盛打造成为世界知名品牌的目标就一定能够实现。公司的目标实现了,每个员工的个人目标就一定能实现,大家是一条船!

这次专项整顿运动,是一项对公司、对每个人都有好处的事情。对于提高每个人的基本素养,增强个人竞争能力;对于团队经理可以增强管理团队能力,横向之间团队协作;对于公司提高核心竞争力都是有重要的现实意义和深远的历史意义。

这次整顿不是在愚弄大家,也不知再走形式,而是下定决心动真格的,所以这次设立的红线或高压线谁也不要碰,不管是谁以前怎样我们可以既往不咎,但是今后只要碰到红线,绝不姑息!

但是同时强调,这次专项整顿不是在整人,而是同我们每个人身上行存在的恶习做坚决的斗争。我们宁愿减少销售额,丢失客户也要强调执行力,也要将这次专项整顿运动进行到底!

第五部分 解决办法

问题已经发现,怎样才能解决?头痛医头,脚痛医脚当然不行,它只会让企业更加忙乱。根本的解决之道,是建立一种执行文化,让所有文化的终极——执行文化来影响执行者的意识,进而改变他们的心态,最终让执行者自觉改变行为。

所有企业文化都以改善执行效果为最终目的。那么,我们为什么不可以直接建立一种“执行文化”呢?

执行文化,就是把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学的利用,所有不利于执行的因素都立即排除。这样的团队注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼。这样的团队,战无不胜。

什么是执行?什么又是执行文化?

对员工而言,执行就是完成任务的过程。

对企业领导者而言,执行则是一套系统化的运作流程,包括领导者对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进,以及责任的具体落实。它还包括对企业所面临的商业环境做出假设、对组织的能力进行评估,将战略、运营及实施战略的相关人员进行结合、对这些人员及其所在的部门进行协调,以及将奖励与产出相结合。

几乎所有人都认为,《把信送给加西亚》颂扬了一种忠诚、敬业的美德,但我们宁愿认为它倡导的是一种执行力和执行文化。当罗文接过美国总统的信时,他不知道加西亚在哪里,他只知道自己惟一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到这个人。他二话没说,没提任何要求,而是接过信,转过身,全心全意,立即行动。他坚定决心,奋不顾身,排除一切干扰,想尽一切办法,用最快的速度去达到了目标。

企业执行力的五个关键词

沟通

沟通是前提。

这里有一个很俗的概念,既SMART原则。所谓SMART原则,即是:

目标必须是具体的(Specific);

目标必须是可以衡量的(Measurable);

目标必须是可以达到的(Attainable);

目标必须和其他目标具有相关性(Relevant);

目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。

有好的理解力,才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通,群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框,适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅!

协调

协调是手段。

协调内部资源。将公司的人力、物力、财力资源协调好,权力投入到以客户为导向的工作中来,所有流程、部门职能的设置及分配都是以客户为导向。这就是集势,把资源协调调动在战略上,从上到下一个方向,能达到事半功倍的效果!

反馈

反馈是保障。

执行的好坏要经过反馈来得知。而反馈得来的信息可以用具体而细致的数据来展示。同时我们又从数据形成的曲线中了解产所有工作的走势情况,以趋利避害!

责任

责任是关键。

企业的战略应该通过绩效考核来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。从客观上形成一种阳光下进行的奖惩制度,才能不会使执行作无用功。HR中目标协议书利用KPI关键绩效指标来管理执行力。该协议书以法律依据明白当事人责任。从主要业绩,行为态度,能力等主客观方面来评价个体执行能力。 具体奖惩措施:奖金,工资调整,轮岗,评选优秀,储备人才培养等,同时实行一定比率淘汰制。用大棒加胡萝卜来增强员工的敬业精神,来更好的管理执行力。

决心

决心是基石。

狐疑犹豫,终必有悔,顾小忘大,后必有害!

目前我公司要提高执行力,需要在以下几个方面做工作:

1、强调和建立员工基本守要求

建立员工基本的常识性的制度和守则,这就是天正泰盛的红线(高压线),任何人不能违反和触碰的。

2、重新制定岗位职责

重申审核制定个岗位的岗位职责,要求每名员工必须深刻领会并熟知自己的岗位职责。

3、完善、优化组织架构,建立横向的管理部门

在完全市场化的竞争中,企业组织结构及流程都应按照“客户导向”的原则重新布排。首先是流程,要根据客户的需求对市场作出灵敏的反应,及时将客户需求的变动转化为企业发展的原动力,这需要企业关键的流程能够与市场形成良好的对接;其次,公司的组织架构要根据流程变动适时作出必要调整,建立横向的职能部门设置、职能划分及纵向的职能划分、互补,以更好、更敏捷的对流程运作形成支持。 建立工作支持团队,担当起企业管理、绩效考核、薪酬管理、员工培训、信息管理、全面质量管理等职责。主要负责工作质量管理。

明确技术支持团队职责:负责产品质量管理。质检小组划分到技术支持团队管理。

那么这样我们公司就形成了2各责任中心:工作质量中心和产品质量中心。这个2个责任中心是服务于各团队的,不是横在各团队面前的大山,他的职能就是为各团队在工作中如何提高效率、如何准确执行制度和作业指导书、如何提高执行力、如何遵守基本要求、如何准确实现目标等方面实施帮助和支持的。不要偏激的理解这2各责任中心的职能和权力!

4、 提升人力资源管理的正规化、科学化,建立激、励约束机制

国内企业由于过往主要是依靠企业家的才能而取得成功,往往会造成企业家个人对人力资源的误读,认为企业最大的资产就是领导人的智慧和资源,从而忽视了下属能力的培育与发展,导致现在许多企业发现“头”(企业的高层管理人员称为“头”)不够用,“腰”(企业的中层管理人员称为企业的“腰”)也不够硬,企业自然无法保持持续快速的发展。

人力资源的挖掘、培育与使用是企业执行力的重要着力点。对我们来说,现在的重点还不是从市场上招聘大量的人才,而是首先要解决人力资源的管理体系。没有完善的体系及激励约束机制,即使能招聘到高级的人才,也很难让他们在企业中发挥应有的价值。

所以,当前最为迫切的人力资源命题莫过于构建让符合企业战略发展的人才充分发挥价值的平台,我们要建立高效流程运作为导向的岗位分析、优化重组及人才考评、激励、约束原则、机制等,力求让每个岗位上的员工都理解其所在岗位的基本职责,明白这个岗位对实现企业战略目标的重要性,并能按照企业的战略目标要求来规划其行为,形成企业发展的合力。

5、构建和谐的企业文化

人作为一种社会性的动物,有自己的主观判断,并会因之而改变行为。故而,企业除了依赖硬性的组织框架及制度约束外,企业文化像社会道德一样,可以有效的导引员工的行为方式。 企业文化作为一种隐性的力量,在关键时往往能释放惊人的力量。企业文化也是可以塑造的,它可以由企业的相关人员精巧设计,并通过一系列有效手段有针对性的传达给企业的每个员工。

企业文化二十四字真经:认同文化、统一观念、明确目标、细化方案、强化执行和严格考核。

1、认同文化

就是认同企业的文化,并掌握该企业历史沉淀下来的好的工作方法、做事原则、信仰追求,概括来说就是认同企业在发展过程中所有精神和物质财富的总和,在此特指精神财富。我们当前的企业文化,说白了就是老板文化。你认同你的老板吗?你愿意为他的理想和追求而奉献青春吗?这是保证执行力的第一步。

我很欣赏这样一句话在这里与你们共勉:“我有一个理想,就是实现你们的理想!”请问大家认同吗?

2、统一观念

是针对世界观和价值观取向问题。

一个团队的价值观不统一,无从来谈凝聚力。古人早就把话说在前头了:物以类聚,人以群分。

篇三:《百日誓师标语》

再搏百天,成功在望!

百天努力,一生幸福!

相信自己,百炼成钢!

勇攀高峰,创造辉煌!

相信自我,成功是我!

三年磨一剑,八班铸辉煌!

1.争分夺秒,鏖战百日,走向成功,共创辉煌

2。心若在,梦就在,只要做,就能行,冲刺百日,百日冲刺,仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。

3。信心百倍,斗志昂扬,破釜沉舟,铸我辉煌

4。纪律严明,争分夺秒,敢创佳绩,为自己争气,为学校争光。

5。某班某班,斗志不短,百日奋斗,不惧险难

6.看我的:在未来的一百天 最后的战役即将打响 赐予我生命的父母 赐予我智慧的恩师 搏击,让腾空的希望展翅飞翔 智慧在钻研中积累 勇气在奋进中高涨 我打点行装 背负老师的嘱托,父母的期望 承载必胜的信念和母校的荣光 沸腾的热血在我心中激荡 我要实现我的梦想 我要筑就我的圣堂

7.奋战100天,不留悔恨。

8.信心百倍,斗志昂扬,破釜沉舟,铸我辉煌

9.纪律严明,争分夺秒,敢创佳绩,为自己争气,为学校争光。

10.五班五班,斗志不短,百日奋斗,不惧险难 ,决不偷懒。

11.再搏百天,成功在望!

百天努力,一生幸福!

一心一意搞好中考复习;奋战百日报答父母深恩。

十一载卧薪尝胆欲酬壮志;一百天刻苦攻读誓闯雄关。

十年磨一剑;百日铸辉煌。

人生几回打拼,昂扬斗志,竭尽全力,爱拼才会赢。

王侯将相都中考乎?100天不上网,谁做到谁考上。

今日浪费一分钟,来日后悔一辈子。

宁吃百日苦;不留终生憾。

百日冲刺战中考;一鼓作气创辉煌。

百日苦战角逐群雄誓金榜题名;九年寒窗拼搏前程报父母深恩。/横批:有志者,事竞成。 百日苦战誓金榜题名;八年寒窗盼前程似锦。

百日誓师,青春似火,誓夺高考红旗——壮志冲云。

会当凌绝顶,一览众山水。

努力,一切皆有可能。

卧薪尝胆奋战百日瞄准重点高中;破釜沉舟吃苦三月当圆升学好梦。

奋力拼搏,誓考重点;争分夺秒,再创辉煌。

金鸡报春,志士嗟日短,争分夺秒,努力实现大跨越;战鼓催阵,师生莫等闲,协力齐心,共同铸就新辉煌。

校对如仇,绝不放过一道错题。

高考百日会战,振奋精神,满怀信心,苦战必能胜;人生几回打拼,昂扬斗志,竭尽全力,爱拼才会赢。

超越自我,百天圆梦。

百日只争朝夕,高考再创辉煌

决战高考百日冲刺誓师大会仪式仪程〕

一、时间:XXXX年X月XX日上午8:30,距高考100天。

二、场地:操场。

三、横幅:XXXX届决战高考百日冲刺誓师大会。标语:A、十年磨剑争分夺秒砺志凌绝顶。B、百日竞渡你追我赶破浪展雄风。

四、与会人员:校全体领导、高三全体教师和学生。

五、主持人:XXX。

六、会议程序:

1、宣布大会开始。

2、鸣炮、奏《国歌》。

3、XXX校长讲话。

4、教师代表XXX发言。

5、介绍XX、XX届高考状元及考入学校情况。

6、高考状元代表XXX发言。

7、学生代表XXX发言。

8、家长代表发言。

9、学生代表领誓,学生宣誓。

10、宣布会议结束。

百日冲刺誓师大会对联〕

让人民满意,让家长放心,沥血呕心琢美玉;为学校争光,为青春添彩,卧薪尝胆跃龙门。

十载寒窗,百天苦练,何人健步登金榜?一腔热血,万丈豪情,我辈英才夺桂冠! 定位准,管理实,过程优,高考必胜;信心足,学习勤,方法好,大功定成。 百日冲刺,苦战三四五,喜看凰墩飞彩凤;一心教学,笑迎七八九,争传瓜井育贤才。

高考百日冲刺誓师大会主持词〕

〔播放《明天会更好》〕

轻轻敲醒沉睡的心灵

慢慢张开你的眼睛

看看忙碌的世界

是否依然孤独的转个不停

春风不解风情

吹动少年的心

让昨日脸上的泪痕

随记忆风干了

抬头寻找天空的翅膀

候鸟出现它的影迹

带来远处的饥荒

无情的战火依然存在的消息

玉山白雪飘零

燃烧少年的心

使真情溶化成音符

倾诉遥远的祝福

唱出你的热情

伸出你的双手

让我拥抱着你的梦

让我拥有你真心的面孔

让我们的笑容

充满着青春的骄傲

为明天献出虔诚的祈祷

谁能不顾自己的家园

抛开记忆中的童年

谁能忍心看那昨日的忧愁

带走我们的笑容

青春不解红尘

胭脂沾染了灰

让久违不见的泪水

滋润了你的面容

唱出你的热情

伸出你的双手

让我拥抱着你的梦

让我拥有你真心的面孔

让我们的笑容

充满着青春的骄傲

为明天献出虔诚的祈祷

轻轻敲醒沉睡的心灵

慢慢张开你的眼睛

看看忙碌的世界

是否依然孤独的转个不停

日出唤醒清晨

大地光彩重生让和风拂出的音响

谱成生命的乐章

唱出你的热情

伸出你的双手

让我拥抱着你的梦

让我拥有你真心的面孔

让我们的笑容

充满着青春的骄傲

让我们期待着明天会更好

〔《明天会更好》快结束时,主持人上场〕

又是一年春来到。然而今年的春天来得似乎晚了一些。正是如此,才给了我们更多的期待,更多的盼 望。我们盼望着“今年花胜去年红”,我们期待着今年的六

月“风光不与四时同”。今天我们召开“XXXX届决战高考百日冲刺誓师大会”,就是给我们的奔跑助 一把力,就是给我们的冲刺呐一声喊,就是要喊出我们打好高考这一仗的战前誓言。虽然天气很冷,但是我们站着就是一棵生长的树,就是青春的宣言。风雨中,这 点冷,又算什么。

年磨剑争分夺秒励志

中间略……

〔高考百日冲刺誓师大会校长讲话〕

老师们、家长朋友们、同学们:

今天,我们在这里隆重举行XX高中XXXX年高考百日誓师大会,首先我代表学校向舍小家、为大家的全体高三教师表示衷心的感谢,向辛勤劳作的家长们致以亲切的问候,向刻苦学习、努力拼搏的同学们表示美好的祝愿。

两百天前,在这里,我们曾为新大学生送行,那是一个令人兴奋的场面,老师、家长、同学们都沉浸在欢乐之中。一百多天之后,在这里,我们还要再次隆重地集会,还要邀请你们的父母,为你们凯歌送行。所以,今天这个大会,是一个壮行的大会,冲刺的战鼓已经敲响,拚搏的号角已经吹起。

中间略……

〔决战高考,百日冲刺”誓词〕

〔领誓人〕

挑战人生是我坚定的信念,决胜高考是我不懈的追求,一百天我将让青春无悔,一百天我将为母校增辉,今天,我们XX届高三全体学子向母校庄严宣誓。 〔全体学生〕

我宣誓:珍惜一百天,让飞翔的梦想在六月张开翅膀;奋斗一百天,让青春的智慧在六月发出光芒;拼搏一百天,让父母恩师在六月畅想期望;我们拥有蟾宫折桂的 信心,我们拥有团结拼搏的精神,我们拥有坚韧强健的体魄,我们拥有追求卓越的豪迈,我们是最棒的二中学子,我们将以优异的高考成绩续写母校荣光,百炼成 钢,百日流芳,让我们苦战百天,逐鹿考场,请母校放心,请老师放心,请家长放心,我们正信心百倍,斗志昂扬,意气风发,誓创辉煌。

我们青春无限,我们壮志满怀。这次大会是誓师的大会,是奋进的大会,更是鼓舞人心的大会,它必将成为XX人走向一个又一个胜利的新的里程碑。 〔播放《精忠报国》歌〕

狼烟起江山北望

龙起卷马长嘶剑气如霜

心似黄河水茫茫

二十年纵横间谁能相抗

恨欲狂长刀所向

多少手足忠魂埋骨它乡

篇四:《百日冲刺誓师大会宣传口号》

1、宁吃百日苦;不留终生憾。

2、百日苦战誓金榜题名;八年寒窗盼前程似锦。

3、百日誓师,青春似火,誓夺高考红旗??壮志冲云。

4、一心一意搞好中考复习;奋战百日报答父母深恩。百日冲刺誓师大会宣传口号

5、金鸡报春,志士嗟日短,争分夺秒,努力实现大跨越。

6、今日浪费一分钟,来日后悔一辈子。

7、十年磨一剑;百日铸辉煌。

8、努力,一切皆有可能。

9、百日苦战角逐群雄誓金榜题名;九年寒窗拼搏前程报父母深恩。

10、战鼓催阵,师生莫等闲,协力齐心,共同铸就新辉煌。

11、王侯将相都中考乎?100天不上网,谁做到谁考上。百日冲刺誓师大会宣传口号

12、人生几回打拼,昂扬斗志,竭尽全力,爱拼才会赢。

13、高考百日会战,14、卧薪尝胆奋战百日瞄准重点高中;破釜沉舟吃苦三月当圆升学好梦。

15、校对如仇,绝不放过一道错题。

16、十一载卧薪尝胆欲酬壮志;一百天刻苦攻读誓闯雄关。

17、百日冲刺战中考;一鼓作气创辉煌。

18、超越自我,百天圆梦。

19、会当凌绝顶,一览众山水。

20、奋力拼搏,誓考重点;争分夺秒,再创辉煌。

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