招考频道工作网

导读：　招考频道工作网(共7篇)电视台招聘考题2XXX年XX电视台XX部人员招聘考试题姓名一、 填空题（20分）1、三个代表指 、 、 。2、陆定一同志提出的，我国新闻界普遍采用的新闻的基本定义是...

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招考频道工作网(一)
电视台招聘考题

2XXX年XX电视台XX部人员招聘考试题

姓名

一、 填空题（20分）

1、三个代表指 、 、 。

2、陆定一同志提出的，我国新闻界普遍采用的新闻的基本定义是 。

3、在推拉运动镜头中， 镜头的作用是强调作用， 镜头的作用是展示作用。

4、标出下列词中划线字的读音： 审时度 势、 角 色、 匮 乏、邂 逅

5、新闻采访中所报道的新闻事实的五个要素是时间、________、_________、事情、________。

6、“六月飞雪”出处是元曲四大家之首 的代表作

7、中国传统文化中的《四书》是指： 、 、 、 ，《五

经》是指： 、 、 、 、 。

8、写出以下作者的代表作品：鲁迅： 、 ；郭沫若： ；

茅盾： ；巴金： ；老舍： ；曹禺： 。

二、选择题：

1、现代诗歌史上，最能体现“五四”精神的诗集是 。

A 《女神》 B 《红烛》 C 《死水》 D 《北方》

2、提出“知识就是力量”这一著名论断的作家是 。

A 培根 B 高尔基 C 契珂夫 D 欧.亨利

3、在事实与新闻之间，_______

A先有事实 B先有新闻 C事实、新闻一起产生 D 不一定

4_______是新闻的第一生命

A真实性 B党性 C 时效性 D

5、播音与主持的语言特点要有__________

A、规范性 B、庄重性 C、鼓动性 D、时代感 E、亲切感 F、分寸感

三、简答题（30分）

1、简述画面、解说词和字幕的基本关系。

2、简要阐述你竞聘岗位的作用和所需要的基本技能的要求（选择摄像、编辑、主持人、制作中的一项）。

3、你认为XX电视台XX频道的优势在哪里？

4、请一位影视明星做访谈，作为采访者在事先需要做那些具体的工作？

二、 写作题（40分）

1、必答题：下面是一组镜头，请根据你的工作特点选取其中部分镜头，按你的创意组接在一起，表达一个完整的意思，并写出创意主题和分镜头脚本（请展开思路，宣传片、广告、专题、故事、电视散文等任意形式和任意主题都可以采用）（20分）

A：城市大景 B：花朵特写 C：运动中的少年 D：影视频道标志 E：飞驰的汽车F：牵手的情侣 G：怒击桌面的拳头 H：火山爆发 I：雨中的背影 J：电视编辑台K：少女微笑 L：桌上的电话 M：一组护士 N：一杯咖啡 O：警车与警察大景 P：日出 Q：面无表情的男子 R：转动的时钟 S：晨练的老人 T：泉城广场大景

主题

2、选答题：以下三题任选一题

A:“非典”给我们的启示。（要求：字数500字以上，文理通顺、观点明确）（20分）

B: 写一分频道宣传策划书（要求如果明年由你来负责济南电视台影视频道的推广工作，你计划如何做？就如何加强频道的亲和力？策划何种活动？如何与媒体、观众互动阐述自己的观点，并自己制定频道宣传语）

C：在节目录制现场瞬息万变，主持人在节目现场会遇到各种突发事件。如现场录制停电、节目嘉宾反客为主，咄咄逼人、现场观众突然跑到台上与嘉宾交流，你如何临场应对？

三、 简答题：

1、简要说明你对电视娱乐脱口秀节目的理解，你自己从事电视这一专业的优势？

2、请阅读下列娱乐简讯，提炼出自己新颖独到的观点，从下列娱乐简讯中选择

你需要的素材作为论据，并简单表述你的论述过程和论述手法。

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写作题（60分）

写作题1、下面是一组镜头，请根据你的工作特点选取其中部分镜头，按你的创意组接在一起，表达一个完整的意思，并写出创意主题和分镜头脚本（请展开思路，宣传片、广告、专题、故事、电视散文等任意形式和任意主题都可以采用）（20分）

A：城市大景 B：花朵特写 C：运动中的少年 D：影视频道标志 E：飞驰的汽车F：牵手的情侣 G：怒击桌面的拳头 H：火山爆发 I：雨中的背影 N：N：一杯咖啡K：少女微笑 L：桌上的电话 M：一组护士 N：一杯咖啡 O：警车与警察大景 P：日出 Q：面无表情的男子 R：转动的时钟 S：晨练的

招考频道工作网(二)
校园电视台招聘启事

校园电视台招聘启事

电视台宗旨：为同学们及时介绍最新的校园动态和多彩的校园生活，提供广博的知识和丰富的娱乐节目，力争成为我们校园内一道靓丽的风景线，成为学校推进文化建设的一块重要阵地。

为将我校校园电视台办好，办成真正反映我院校园生活的电视台，现面向全校同学公开招聘新闻主播、文字记者、摄像记者、后期编辑以及节目编导若干名，具体事宜如下： 一、工作人员及要求

招聘采取“超额试用，择优聘任”的竞争机制。在试用期内对试用生进行阶段性评定，对不符合要求、不适合聘用的同学，在每次评定时退用。

要求应聘同学应具有良好的思想道德素质和无私的奉献精神；学习成绩良好；谦虚务实、认真负责、大胆创新，在搞好学习的同时，把校园电视台办好。具体要求如下： 1、新闻主播：4名（2男2女）

要求形象端正、口齿清楚、普通话标准熟练（普通话测试通过二级甲等以上，包括二级甲等），有良好的口头表达能力、交流能力和较强的逻辑思维能力。） 2、文字记者：2名（男女不限）

要求具有一定的文字和口头表达能力及敏锐地发现和及时捕捉新闻线索的能力。 3、摄像记者：4名（男女不限）

要求有广泛的兴趣爱好，最好有一定的摄影技术基础。 4、后期编辑：4名（男女不限）

要求具有一定的计算机操作能力，对电视、电影制作有一定的爱好。 5、节目编导：2名（男女不限）

搜集、整理、分析相关信息，提炼采访主题，制定采访、拍摄、报道计划，提供节目素材，撰写解说词等，要求具有较丰富的文学理论知识及较强的文学艺术鉴赏能力；具有较强的节目策划和组织协调能力。

对以上被聘人员，学校电视台将对其进行相关专业知识的培训。 二、报名相关事宜：

1、报名时间：即日起至2012年3月26日，课外活动时间。

2、报名方式：凡有意参加者，请到校园电视台报名，咨询电话：。 3、面试时间、地点：另行通知。

校园电视台

二〇一二年三月二十日

校园电视台招聘人员面试

一、新闻主播：4名（2男2女）

要求形象端正、口齿清楚、普通话标准熟练，有良好的口头表达能力、交流能力和较强的逻辑思维能力。

测试：1、普通话测试 2、新闻稿件播音

3、利用摄像机镜头观察是否上镜 二、文字记者：5名（男女不限）

要求具有一定的文字和口头表达能力及敏锐地发现和及时捕捉新闻线索的能力。 测试：对校园内近几日发生的时间，写通讯稿2篇。 三、摄像记者：4名（男女不限）

要求有广泛的兴趣爱好，最好有一定的摄影技术基础。

测试：1、利用摄像机，以一个主题，拍摄10分钟，并对拍摄内容进行说明

2、利用WORD编辑一个小板报，使用A4纸

四、后期编辑：4名（男女不限）

要求具有一定的计算机操作能力，对电视、电影制作有一定的爱好。

测试：1、利用摄像机，以一个主题，拍摄10分钟，并对拍摄内容进行说明

2、利用WORD编辑一个小板报，使用A4纸

五、节目编导：3名（男女不限）

搜集、整理、分析相关信息，提炼采访主题，制定采访、拍摄、报道计划，提供节目素材，撰写解说词等，要求具有较丰富的文学理论知识及较强的文学艺术鉴赏能力；具有较强的节目策划和组织协调能力。

测试：1、针对目前《荔园杏坛》，自己组织策划一个活动方案，详案以电子文稿形式提交。

2、为栏目撰写编辑文稿中的感悟部分。对新闻事件、生活事件进行点评。 测试具体要求：欣赏一期《荔园杏坛》，写出自己的观点，包括以下方面： 1) 电视节目主持人解说词：

2) 要写出对节目内容的想法，要有思想（并有一定的创造性），其次是情感的抒发，要写出对

生活的认识，并且符合电视播出要求，对其中的新闻事件、生活事件进行点评； 3) 一个电视故事或新闻事件，对已经发生的事件进行点评，并引导出下面的事件； 4) 要求解说词以独特的切入点, 对语境中事件的主要特质进行提炼和点评； 5) 要求观点吸引观众, 并能引发观众对下面故事悬念的盼望； 6) 要求语言通俗易懂, 准确而生动；

7) 不要描述节目内容，对节目进行思考。

徐 生 电 视 台 招 聘 报 名 表

招考频道工作网(三)
2015黑龙江广播电视台招聘公告

黑龙江广播电视台是集广播、电视、新媒体等于一体的现代主流媒体，提倡专业成才、专业发展，注重领军、拔尖人才和青年人才的培养，致力打造一支素质优良、结构优化、创新卓越的人才队伍。现招聘新媒体创意、运营、研发人才；技术平台运维、研发人才；导演、编剧人才。具体方案如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的选人用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在具体考察考核基础上择优聘用。

二、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱电视事业，政治素质高，思想品德好，具有良好的社会责任感、协作精神和奉献精神；具有沟通能力、执行能力和创新能力；

（二）遵纪守法，无违法违纪记录；

（三）相貌端庄，身心健康，无不良嗜好；

（四）本科及以上学历，两年以上工作经验；

（五）喜爱、有志于广播电视媒体发展。

三、招聘范围

计算机科学与技术、软件、通信相关专业。网络与新媒体、数字媒体艺术、视觉传达设计、动画、平面设计、文艺导演、影视导演、戏剧文学、编剧等相关专业优秀人才。

四、招聘岗位

（一）产品创意策划（3人）

负责Web端、手机端的美术设计和产品设计，手机端产品的视觉界面设计和用户体验的表现提升。

精通Photoshop和coreldraw等软件，对App设计有强烈兴趣，对手机端用户体验研究有一定经验和见解。

（二）互联网工程师（3人）

负责全媒体技术平台的技术维护与研发。

具备计算机、互联网相关工作经验；软件知识结构全面，基本功扎实，有互联网经历者优先。具有以下专业基础技能：

1、精通PHP等脚本语言，熟悉互联网应用协议，熟悉数据库技术，熟悉网络编程；熟悉unix/linux编程，具较深厚的UNIX类系统管理能力；能够承担网站WEB端及后台研发。

2、具有互联网流媒体的播放、采集、压缩等应用功能的开发经验；精通Flash、Html5等应用开发，能够承担前沿技术动态跟踪与流媒体播放软件研发。

3、精通Java、Objc等语言，能够承担基于iOS平台、Android系统进行应用程序开发。

（三）计算机网络工程师（4人）

负责节目制作播出分发网络技术研究和应用，网络设备维护管理等工作。

1、熟悉掌握C、Java、php、javascript等语言程序设计，了解存储、交换机的原理；

2、熟悉掌握tomcat、WebSphere等中间件技术，熟悉掌握oracle、SQLServer等数据库技术；

3、具有良好的自主学习能力，协作意识、沟通能力。

（四）导演（2人）

负责电视综艺娱乐节目、大型活动导演工作，确保节目安全录制，以及质量和艺术品位。

1、具有良好的口头表达能力和文字表达能力，具有一定的文学修养、文字功底和逻辑思维能力；

2、了解电视综艺娱乐节目制作流程，了解录制、制作、舞台艺术设计的相关常识；

3、善于策划创意、统筹掌控节目全局，具备指挥能力；

4、具备判断、沟通、协作等能力。

（五）编剧（3人）

负责电视剧、电视综艺娱乐节目、大型活动策划或撰稿工作；研究电视综艺娱乐节目创作规律，善于策划创意，独立撰写剧本。

1、喜爱观看电视节目或网络视频，有一定相关积累；

2、想象力丰富，思维敏捷、活跃，能够准确表达创意内涵，视角独特，有一定文字功底；

3、态度认真，乐于改进和沟通、踏实敬业，具备良好的职业道德及团队合作精神。

五、招聘程序

1、在线申请：请对照招聘岗位要求登陆网上报名系统填写《黑龙江广播电视台招聘报名表》。报名截止日期为2015年5月17日。

2、简历筛选及考试：通过简历筛选的同学将被邀请参加考试。5月27日之前通知考试时间。

3、签约：通过考试者将统一参加体检，体检合格者统一组织签约。

六、提醒注意

1、有较好的才能、突出的特长、工作经验等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会。

2、您提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的，您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消您申请资格的权利。

3、应聘人员须保持手机和电子邮箱的畅通，我们会通过短信、电话或电子邮件方式将考试试及录用信息通知到应聘者本人(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)。

附: 网上报名系统链接

黑龙江广播电视台 二〇一五年四月十七日

招考频道工作网(四)
赶集网招聘频道简介

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赶集网简介：

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赶集网的访问排名：

2010年3月-月均用户日均访问页面统计排名赶集网第一，PV值为18.6。

2010年3月-月均访问量统计排名赶集网第一，为43072。

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成功合作招聘企业：【招考频道工作网】

目前部分合作企业：

赶集网招聘频道特点：

匹配产品方案报价：

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赶集网广告轰炸式投放：

一、互联网广告投放

A.腾讯广告：每日到达人次6亿4千万。

B.开心网广告：赶集网是唯一一家投放开心网得分类信息网站，每日到达人次400万。

C.搜狗&百度&有道：在搜狗、有道搜索任意词汇，都会出现赶集广告。

广告形式：搜索结果页通发文字链。

D.导航站：所有导航名站+酷站，如hao123、hao360、114la。

广告形式：搜索结果页通发文字链。

二、电视广告投放

央视、CCTV3、CCTV6、卫视

湖南卫视《天天向上》、江苏卫视《非诚勿扰》、东方卫视《中国达人秀》

三、户外广告投放

全国共4家车载视频媒体，我们已全部购买：覆盖全国100%地铁视频广告，包括北京、上海、广州、深圳、南京、重庆、天津；覆盖全国33个一线、二线和三线城市的公交车视频广告（列表如右侧），140,498辆公交车上的215,497块屏幕上；每天60次左右的高频次、多段位广告曝光。北京、上海两地公交车车身广告持续投放。

让赶集至少帮你一次！

东莞市道合网络信息咨询有限公司

赶集网东莞一级代理商

招考频道工作网(五)
网上找工作必看(记住必看)

网上找工作必看记住必看

如何通过网络找工作？--网上找来的，为了以后我看，就弄过来了。。。 来源： 陈进兰的日志

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来***招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3） 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5） 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6） 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7） 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是**，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。

（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

招考频道工作网(六)
云南招考频道工作网-www.ynzs.cn

云南招考频道工作网 - www.ynzs.cn
　　通过“云南省招考频道”（www.ynzk.cn，以下简称“招考频道”）的“进入工作网”链接（如下图），即可打开“云南省招生考试工作网”（以下简称“工作网”）登录页面。
　　2014年6月23日起，考生可登录云南招考频道查询高考分数。2014年仍然实行考后公布分数填报志愿，6月28日至30日进行所有批次网上填报志愿。其中，考生填报截止时间为6月30日18时，确认截止时间为6月30日20时。

招考频道工作网(七)
云南招考频道工作网怎么报名

　　云南省高考报名即将在11月25日开始进行报名，有很多家长都咨询到底怎么进行云南省2014年的高考报名。网上打开云南省报名网站：云南省招考频道(http://www.ynzk.cn)，“进入工作网，然后点那里才能进入报名?谢谢!

　　回复：点网站中下部那个“进入工作网”的图片后开始考生用户免费注册，注册好后登录报名。

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