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企业领导人事迹材料推荐意见

2016-08-28 21:31:11 文章库 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 企业领导人事迹材料推荐意见(共6篇)企业领导先进个人的申报材料范文企业领导先进个人的申报材料范文***同志,就职于**农业有限责任公司总经理职位。多年来,他以一名优秀共产党员的标准严格要求自己,在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下,全面落实科学发展观,立足本职,勇于创新,带领公司全体员工开拓进取,实现了经济效益和社会效益双丰收。...

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篇一:企业领导人事迹材料推荐意见
企业领导先进个人的申报材料范文

企业领导先进个人的申报材料范文

***同志,就职于**农业有限责任公司总经理职位。多年来,他以一名优秀共产党员的标准严格要求自己,在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下,全面落实科学发展观,立足本职,勇于创新,带领公司全体员工开拓进取,实现了经济效益和社会效益双丰收。**年,该公司实现销售收入**亿元,实现利润**万元,销售化肥**吨,地膜**吨,农药**吨,为市“三农”服务做出了积极贡献。在他的带领下该公司多次获得**市先进企业等荣誉称号,他本人也连续多年被市评为优秀共产党员、先进工作者。

一、保证供应、诚信经营。

由于****市特殊的地理位置,条件十分艰苦,物流基础设施和网络体系不完善。**同志针对存在的问题,积极组织业务人员,深入基层,对周边地方市场和**市所属**及**多个单位的农业种植结构、各种农用物资的需求及施肥用药情况进行详细的摸底调查。通过深入基层网点,走访农户和与农技人员访谈、了解情况,全面掌握第一手信息,提前半年与国内多家知名农资生产企业签订购销协议,积极协调运力及各类关系;建立农资供给应急调控机制,依托连锁配送网络储备部分资源,克服发运困难,组织人员一面接收好从各地调运进来的农资商品,一面组织车辆调度,一面安排装卸,保证农资商品及时配送到位。并向广大用户公开提出了诚信服务、取信于民的郑重承诺,及时将各种农资配送到位,活跃了*****市周边团场的经济环境。

二、善于经营、科学管理。

该同志是一个善于接受新事物,做事讲求效率的人。**公司所属网点多且分散,数据不能及时送达。为改变这种信息滞后的状况,他以“科技兴企”为

主题,采用供应链管理软件对所有网点经销各类物资的“进、销、存、调”全部实行网络控制;利用“用友”管理软件进行网络财务管理;利用oa办公系统平台,提高工作效率、节约办公费用;并且所有配送网点均开通了网上银行业务。通过各项业务软件的应用,公司的销售业绩和内部管理都上了一个新台阶。同时,他以国家实施的“万村千乡”市场工程试点为契机,积极争取***市商务局的支持,精心制定“万村千乡”实施规划。采取因地制宜、因需制宜的方式,灵活多样地建设农资“农家店”。目前,已形成由**、**、**、**、**等片区的***余个农家店,保证了周边各**农资需求,为广大农户提供质优价廉的农资产品,得到了用户的信赖及好评,为减轻农户的经济负担,今年公司已推行”一票到户”,使公司的经济效益和社会效益同步进展。

三、注重学习、严格要求。

作为公司总经理,**同志深感肩上的责任重大,他不仅注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的重要文献和理论的学习,使自己牢固树立坚定的理想信念,还非常重视学习本行业的先进经验,把所学的知识充分应用到在实践中,在实践中不断提炼好的经验、作法,并总结成宝贵的成果,服务于“三农”。无论在工作、学习中还是在日常生活中,他都始终保持虚心好学,潜心讨教,用心工作,开拓进取的良好作风;他要求别人干好的,自己首先干好;要求别人不做的,自己坚决不做。使自己在群众和职工树立了很高的威信,从而使公司各项工作取得了长足进展。

四、勤政廉洁、顾全大局。他始终把“两个务必”、“八个坚持、八个反对”记在心中,在开展工作时始终坚持民主集中制,认真落实分工负责制和逐级负责制。对班子成员放手、放心、放权,让他们独挡一面开展工作。他也要求班

篇二:企业领导人事迹材料推荐意见
企业先进个人事迹材料范文

【企业领导人事迹材料推荐意见】

毛秉义,男,汉族,中共党员,19xx年xx月xx日出生,系柳林县柳林镇前毛家庄人。山西鑫飞集团培训中心主任。本人道德高尚,品行端正,爱岗敬业,遵纪守法,团结同事,平易近人,有较高的领导能力和组织能力,同时有较强的责任心和事业心,始终以集团领导为核心,以职工培训为理念,以服务鑫飞为宗旨,踏实工作,勇于奉献。现将主要工作情况汇报如下:

以鑫飞为己家,视鑫飞为己命

在日常工作中,我思想上要求进步,积极向集团总公司靠拢,自觉向身边的优秀同事学习,吃苦耐劳,在培训中心筹备的过程中,带病坚持工作,出色地完成了领导交办的各项工作任务。严格要求自己,时时处处以中心大局为重,不争名夺利,不计较个人得失,兢兢业业,任劳任怨。培训中心成立以来,人员变动大,在人员少的情况下,还要安排员工在节假日和周末值班。我和其他同事一道,承担起了值班的重任。尤其到了节假日,员工有特殊情况要请假的,我本着以人为本的原则,主动承担了值班任务。自中心成立以来,我就提出安全意识、家的意识、节约意识、归位意识和乘风破浪、一往无前的战舰精神。我处处以主人翁的姿态对待各项工作,每天下班后,都自觉地将各办公室的电器设备电源检查一遍,没有关掉的开关都关掉。同事号召每个员工都以培训中心为家,自觉培养这些意识,养成勤俭节约的好习惯。我团结友爱,主动帮助别人,起到了较好的模范带头作用,确保了培训中心和谐、高效的团队建设。

用睿智展开工作,以热情默默奉献

工作干的好不好,就看班子硬不硬。我首先从管理人员抓起,时刻要求必须以身作则,身先士卒,要求大家做到的,我首先做到;要求大家不做的,我首先不做,时刻让大家以自己为榜样。在队伍建设上,狠抓政治思想和业务素质提高,反复强调学习的重要性。一是带头学习政策,理解政策,提高政策水平;二是学习业务,熟悉业务,从而提高工作效率。通过一系列的措施,有效地提高了本部门全体员工的整体素质。培训中心日常工作的开展,离不开与集团总公司、子公司等相关部门之间的协调配合。我主动承担起相应的协调工作,利用较熟的人脉优势和强有力的交际能力,完成了一次又一次集团领导交予我的任务。

我还注重学习专业理论知识,科学地指导自身的工作,善于向同事请教,学习管理的有关经验。每项工作都能有计划、有条理地统筹安排并努力做好。培训中心成立一年多来,我的工作内容有所增加,但我的工作态度依然积极,工作热情依然饱满,始终坚守在自己的工作岗位上,全力做好工作,取得了突出的工作成绩,为领导一心一意做好外部工作解除了后顾之忧,也为其他员工树立了榜样。

面对今后的工作,我充满信心:决心以高度的工作热情奉献自己的一份力量,全心全意的为鑫飞服务;在工作中会把鑫飞的利益放在前面,为鑫飞更好的明天贡献力量。篇二:公司先进人员事迹材料(第一人称)

公司先进人员事迹材料

【企业领导人事迹材料推荐意见】

年3月,我来到华茂工作,成为华茂科教仪器公司的普通员工。工作中,憨厚、朴实的我一方面积极向老员工虚心请教,一方面利用休息间隙对产品进行熟悉、组装、维修,将自己的满腔热情完全投入到了工作之中。艰苦的努力,务实的工作,很快使我成了公司的业务骨干。 “一个人可以没有文凭,但决不可以没有知识”,这是我十分欣赏的一句话,为此,我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上,努力将自己的工作吃透,干好。

随着公司业务的拓展,工作难度也在加大,因公司业务人员少,一人身兼多职,我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中,严格把关,因为样品在投标过程中占的比重较大,会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时,就必须花上好几天的功夫,而且在整理的过程中会遇到很多的难题,这就需要和相关技术人员进行交流,争取满足客户的技术要求。

记得去山东菏泽投标时,我们公司共投了七标段,每个标段七本标书,做好的标书有三箱,再加上样品七箱,由于投标时间紧迫,也为了安全期间,只能标书随身带,我一人拖着沉重的标书和样品,到了中途的徐州转车时,已经是疲惫不堪,一想到时间紧,任务重,也不可有半点怠慢,到了菏泽之后,就是紧接着摆放样品,等摆好之后,已经是晚上十点多了,当然这样投标的次数有很多次,可是我没有一次怨言,时刻把公司的利益放在第一位,个人的得失放之后。 这二年,随着公司业务拓展。公司通过代理商,业务涉及的省份较多,有等地,出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天,就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道,所以效率是非常重要的,我不得不放弃休息时间,为了能在第一时间见到客户,经常是周六、周日的时间在路上赶,让我记忆犹新的是,11月份处理的业务。已经连续一个月没有休息了,体力严重超支,那时候公司组织的旅游也不得不放弃。

【企业领导人事迹材料推荐意见】

供货范围广,数量大,对当地的情况不熟悉,交流不方便等诸多因素加大了送货的难度。但是按时交货是必须的,这关系到公司的形象和信誉。在2010年12月份的天津送货中,全市十九个县区400多所的学校,一开始真的是一头雾

水,不知从何下手,后来我慢慢理清思路,制定出一套具体的配送方案。先在天津找好仓库,公司货到天津后先在仓库分好,再一家家去送,送货过程中每天早上6点起床,到外面零下10度的天气中进行分货、配送、装车等,有好几天吃饭也是有一顿没一顿的,晚上一般都是八点左右回到仓库,和同事按照客户的意愿商讨下一步的计划,并要考虑为公司减少不必要的开支,经过十三天时间的配送,按合同要求顺利完成天津400多所所学校的配送工作,确保客户满意,让客户早日验收汇款。在出去招投标或送货时,我牢记,我是代表华茂的,我时时刻刻注意自己的言行,维护公司的形象,以热忱的工作态度投入到工作中去。 很荣幸被公司推荐为2011年度的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中,我将更加出色的完成各项工作,不辜负公司对我期望。篇三:公司先进个人评选事迹材料

公司先进个人评选事迹材料

潍坊海之源化工有限公司总经办的崔秋燕,任职助理一职3年,工作中雷厉风行,有胆有谋,以“巾帼 不让须”的干劲带领部门所有员工,如期完成一次次的任务指标,深受公司领导与同事的好评。

一、坚持学习充电,提高个人综合素质。

电子商务百花齐放的时代,发展日新月异,只有坚持不懈地给自己充电,及时更新思想观念,更新知识结构,才能胜任自己的岗位。崔秋燕深刻明白这一点,并用实际行动在诠释着:每周定期给自己制定学习计划表,定期撰写文章来分享自己的学习心得。

基于潍坊海之源化工是一家现代化电子商务公司,面对激烈的市场竞争,公司领导在不同阶段会提出不同的学习要求。她总是第一个响应号召,带领员工加班加点,学习到深夜,甚至业务部门同事每周五的客户盘点她也坚持参加,数年如一日。

二、爱岗敬业,扎实工作,争创一流业绩。

在工作上,崔秋燕负责公司的行政事务、部门管理等工作,还兼职着采购部部长一职。对待工作,她始终保持尽职尽责的态度,积极承担公司布置的各项任务,并尽力以最优秀的标准来严格要求自己,要求员工,完成任务。时至今日,公司的各项工作井井有条,业绩突出,崔秋燕功不可没。

三、打造和谐团队,是公司领导的左膀右臂。

团队建设,一方面稳抓新人入职的培训考核工作,另一方面侧重打造和谐、有竞争力的团队。在这两点上,崔秋燕在按照公司日常规定执行的同时,也有自己的“独家秘方”。尤其

是和谐团队这一点。

她经常利用开会、学习等时间开展员工的思想教育,发扬公司优良传统,抵制员工工作中的不良状态,严格要求她们遵守公司工作制度,并能很好地做到以身作则、言传身教,给员工树立好榜样;打造一支优秀竞争力高的团队。

四、生活中作风踏实,待人真诚。

平时工作中,崔秋燕认真负责,踏实勤奋,事业心和责任心强,体现出一名管理人员的先锋模范作用。在生活中,热情、开朗、乐观向上,经常用笑容感染大家。

不仅与周围同事的关系融洽,并能积极主动的帮助他人,有一定的团队协作精神,待人真诚,与人为善,人际关系处理的较妥当。2015年10月份因为见义勇为被公司领导着重表扬一次。

【企业领导人事迹材料推荐意见】

一个人最大的幸福是什么?通过崔秋燕的事迹,我们可以感悟到:一个人最大的幸福,是有工作的机会,并且能在工作中兢兢业业、建功立业。

坦诚地面对未来,大胆地融入社会,用丰富的知识证明自己的价值,用闪光的智慧照亮自己的人生,充分展示新时代文明女性的风采和魅力。 选择海之源,选择了坚持,选择了成功。

篇三:企业领导人事迹材料推荐意见
2016基层领导事迹材料

她是个官,中国真正意义上最基层的官。但她管理着十几万人,这已经奠定了她的意义。

官是个旧概念,我们这里这样表述党的一个基层领导,缘于一种习惯。不同于其它行业的是,官总是用权力在工作——这就是中国化的管理——但作为一个女官,宋瑞珍是在用感情的方式与环境交流,不管是对人对事还是对现象,她都是这样。这既是女人的特性,又是她作为一个官员的职业个性。

她是个保留女性温存的官员,而她用情感方式工作的结 果,首先是化解了“官气”。她把党的官在她的区域里变得可亲可近,于是她的行为化解了贫困山区那一颗颗暴躁而愚 顽的心。

于是她成了一位出色的县委书记,并证明了政府权力在新时代最新的品质和可能性。

隋开皇十六年(公元596年),始置榆社县。之后人民繁衍,朝代更迭,绵延1400余年。在榆社如此久远的历史沿 革中,惟1995年至XX年初近6年时间内为女性执一县之政:先县长,后县委书记,宋瑞珍在那片贫瘠的土地上写下 了怎样的文字?

6年来,我以一个记者的客观态度和榆社子民的炽热情感关注着宋瑞珍; 6年来,我没有停止过对我贫穷故乡的眺望与探询,可以说宋瑞珍的每一项政举不仅影响(推动)榆社的经济建设和文明进程,也牵动着像我这样少小离家的游子的心。

新世纪第一个早春,我得到一条重要消息:宋瑞珍离开榆社了,时间是XX年2月5日,那天,太行山西麓浊漳河畔的大地还有些寒意,宋瑞珍不住地回头张望熟悉得像家一样的榆社山河,不禁黯然神伤……

榆社

1995年3月8日,是宋瑞珍终生难忘的一个日子,这一天她到榆社当了县长。

在贫困中挣扎得太久的榆社人禁不住露出些许失望的神情: “一个女的来能行吗?”榆社实在太穷了,而且榆社的穷似乎已经成了一种难以治愈的顽症。关于富裕的梦想愈来愈遥远和模糊,榆社人已经有些麻木了。

对于榆社的穷,我自己就有刻骨铭心的感受。而宋瑞珍1995年3月8日深夜在那间陌生的办公室的案头看到的县情资料足以让她倒吸一口凉气:榆社是晋中地区11个县市中惟一的国定贫困县,其贫困程度可想而知,全县14个乡镇336个行政村8.5万人没有解决温饱,县财政累计赤字XX多万元,干部职丁已有丰年多未发工资……

榆社是著名的革命老区,50多年前,为了新中国的建立,这里的老百姓作出了巨大的牺牲,半个世纪过去了,榆社仍有不少老百姓竟然穷得连买盐的钱都没有。第一次下乡,宋瑞珍步行20多公里山路,到了两河口乡的琵琶窑村,全村5户16口人,就有7个光棍;4个孩子,大的16 岁,小的8岁,都没有上过学;5户人家住的全是几代承传的破旧阴暗的土窑洞,做一次饭吃3顿。几个妇女见到宋县长都一个劲地哭着央求: “带俺们走吧,把俺们迁出去吧,俺们再也不想在这里住了。”临走时,村民郝宪云满头大汗地追到村外,怀里抱着一个大西瓜,一定要送给宋县长,这是他上个月到镇上时用15斤玉米换下的。

同样不忍卒睹的穷困状况宋瑞珍在西马、白壁等乡镇的一些偏远小村也一次次地看到。每当她看到这些情景,心中都会有一种难以抑制的酸楚,作为一县之长,她不安和愧疚。然而,更让宋瑞珍感到心情沉重的是,全县277 个贫困村中就有43个是自然条件恶劣、地方病严重、一方水土难以养育一方人的特困村,全县8万多农村贫困人口中就有8000多生产、生活能力低下的呆、傻、残废特困人口。这是扶贫攻坚的难中之难。共5页,当前第1页

肩上的担子重,是因为心中的责任更重。情况如此复杂,大大出乎宋瑞珍的意料,真正考验她的时刻到了。宋瑞珍和同事们经过细致的调查研究,反复的分析论证,一整套扶贫攻坚的办法相继出台。

随即,县委、县政府在全县大力实施了“移民扶贫、爱心扶贫、产业扶贫、组织扶贫、精神扶贫、社会扶贫’,六大扶贫工程。县五大班子成员每人联系一个贫困乡镇、联系一个贫困村,每人扶持一个贫困户脱贫、扶持一名困难儿童上学。县直机关严格实行系统包乡镇、单位包村、干部包户的三包责任制。一定三年不变,不脱贫不离村。

县五大班子26名成员与包扶的贫困村和特困户结下了深厚的感情,在他们的帮助下,有26个贫困村和30个特困户于1998年全部越过了温饱线,他们救助的46名困难学生不仅彻底摆脱了辍学的厄运而且都取得了较好的学习成绩。宋瑞珍自己救助了6个家庭困难的女孩上学,每学期她都要到孩子们的家里去看望她们几次,送去学费和学习用具。16岁的李亚欧学习成绩是初三全年级的第一名;宋丽仙的家她跑得最多,惟恐这个女孩辍学。

为了建设移民小区,数不清有多少个日日夜夜,宋瑞珍和县委、县政府的同志们顶着炎炎烈日,冒着凛冽寒风,在陡峭的山路上艰难地穿行。晚上回来,脚肿得脱鞋都很困难,浑身像散了架似的疼,但是第二天她又急匆匆地下乡了。没有什么可以阻止她,除非不能站立和行走。 43个特困村的移民并村终于都有了着落,8个村、138户、 563人已实现了整体移民,住进了新建的移民小区,6个村的移民小区正在红红火火地兴建。看着一批批长期被贫困折磨的农民住进明亮的新房,过上了新的生活,宋瑞珍和她的同事们心中感到无比的欣慰和喜悦。

篇四:企业领导人事迹材料推荐意见
2016劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题:劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中国共产党__市委、市政府

去年以来,我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动,取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件,95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市所做重点汇报如下:

一、统一思想,进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后,__市委听取了市总工会的专题汇报,连续召开相关会议并下发文件,列入了党委目标考核责任制,要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动,作为全市当前和今后一个时期的重要内容,抓好贯彻落实。

一是建立组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组(__市维护职工合法权益领导小组),领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头,相关部门成立了联合执法组,以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点,进行30多次检查督导,涉及企业400多家。

二是完善制度,制订三年规划。为了切实加强对创建活动的领导,确保活动顺利开展,市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》;市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业领导小组成员单位责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业领导小组制度的意见》等一系列文件,指导基层具体的开展。同时,结合本市实际,制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”,即:从2016年起至2016年,用3年左右的时间,在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中,全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2016年为宣传发动和起始阶段,在全市30以上的企事业单位中开展;2016年为全面推进阶段,全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动,创建率达到70以上;2016年为考核阶段,创建率达到95以上。

三是加强宣传力度。为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识,我们制定了宣传计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询,在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语,在广播电视中播放劳动合同制度知识问答,宣传典型事例等。

二、完善机制,大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标,如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是,建立起长效机制,防止“一阵风”,有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时,严格操作程序,细化考核标准,建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上,坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业,分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量,我们组织专门培训,把创建细化为百分考核,使各项创建的具体均可对号入座,增强了创建的规范化和可操作性。同时,我们规定,凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的,对其创建申请均实行“一票否决”,从而保证了创建的严肃性,提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性,我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理,不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人,在创建活动中突出、成效显著的单位和个人,都大张旗鼓地进行表彰奖励,并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时,建立定期检查复核制度,对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位,由命名机关收回证书牌匾,撤销荣誉称号,并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的,取消各类评优资格。

三是凝聚创建合力。经市委调度部署,市财政部门加大了对工会的支持,全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会,并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论,树立先进典型,警示违规企业,增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区,我们在加强农民工入会,加强劳动合同签订方面狠下功夫,努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保

障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用,并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动,加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度,规范企业劳动合同管理,监督劳动合同的签订和履行。今年1—7月份,检查用人单位100多户,补签劳动合同1000多份,对用工不规范的单位及时纠正,维护了劳动者的合法权益。

三、突出重点,确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效

创建过程中,我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。基于这样的考虑,我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。

一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署,各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业,使企业更加依赖职工。今年上半年,全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动,企业职工共提出合理化建议5800余条,技改项目90余件,直接或间接创经济效益3200余万元。

二是以创建活动维护职工权益。市委常委会召开专题会议研究部署对职工,特别是农民工的维权,要求各级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职能,关心农民工生产生活,从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面,逐项落实职工合法权益。我市专门制定了《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》和《__市建筑领域工资支付月报制度》,保证农民工工资能够按时足额发放。同时,市总工会联合市职成教育总校进行授课培训。并根据农民工特点和用人单位的要求,选定教学内容,及时调整专业。近年来,共举办各类业务技能培训班300多期,累计培训农民工21000

余人,受训人员得到合理流转,妥善就业。

三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经营者,树立互利双赢、长远发展的理念,正确处理企业利益和职工利益的关系。同时,根据企业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同,制定了和谐劳动关系建设的具体标准,在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面,提出了明确要求。指导各企事业单位的行政管理者,认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度,自觉把厂务公开摆到重要位置。【企业领导人事迹材料推荐意见】

通过前一阶段的努力,我市创建形成了党政重视,企业、职工积极参与,各有关部门共同推进的良好局面。广大职工的合法权益得到进一步维护,企业劳动争议明显减少,全市经济发展环境得到了全面提升和优化。今后,我们将以这次会议为契机,进一步创新理念,拓宽领域,不断探索劳动关系和谐企业创建的新思路,努力开创我市“创建”的新局面!

【企业领导人事迹材料推荐意见】

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篇五:企业领导人事迹材料推荐意见
2015某某煤矿创建学习型企业的实施意见-范文

某某煤矿创建学习型企业的实施意见 各党支部: 为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委《2015—2015年创建学习型企业规划》文件精神,结合我矿实际,现将创建学习型企业的有关事宜安排如下: 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,解放思想,与时俱进,提高团队学习能力,注重人的理念变革,促进人的全面发展,提升企业核心竞争力。改善心智模式进行制度、管理、文化创新,与企业文化建设相结合,营造人力资源新优势,不断提升企业学习力、文化力、成长力、创造力,形成职工具有终身学习理念,更强的学习能力。 二、创建内容 创建学习型企业的内容非常丰富,贴近本单位实际,要在“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五个方面有新的突破,在理念管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上有新的行动,不断提高企业学习力、创新力、决策能力和自我超越能力。 (一)明确创建目标。 1、变革干部职工思想观念。 要通过学习,破旧立新,改善心智模式,实现自我超越,彻底根除“看摊守业”、“伸手依附”、“归咎于外”、“贫富均等”、“攀官套级”等一切陈旧观念,牢固确立 “强企报国,造福职工”的价值观、“百年诚信,以德铸魂”的道德观、“永不言衰,奋发图强”的发展理念、“提升成长能力,实现价值最大”的经营理念,以及安全理念、创新理念、创业理念、人才理念、市场理念等9大核心理念,鼓励个人想像力、个人成就感以及渴望创造未来的思维方式,在全矿持续营造想创业的组织氛围,敢创业的政策空间,会创业的知识平台,创大业的“绿色通道。” 2、提高职工队伍素质。 要建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍,全面提高干部工人的政治思想、技术、文化和业务素质。 (1)提高专业技术人员、管理干部队伍素质。继续实行培养与培训一体化,以继续教育为重点,培养一批会管理、懂经营的复合型企业管理人员、专业技术带头人。 加强干部学历达标培训。根据专业对口的原则,到2015年末,科区级干部学历中专要达到60%以上,其中大专以上占40%左右。在培训形式上,内培和外培相结合,培养高学历、高层次人才。 (2)强化工人岗位培训。以岗位培训为重点,培差全面发展、具有综合素质的职工队伍,努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化,由技术型向创新型转化,逐步提高职工受教育层次。 (二)营造学习氛围 运用企业的广播闭路电视等媒体,广泛宣传造势,传播现代学习型组织理论,宣传“工作学习化,学习工作化”、“知识改变命运,学习创造未来”、“学习是为未来投资”、“学习是生存和发展的需要”、“全员学习、全过程学习、团队学习、终身学习”、“学习为本”、“学用结合”、“提高学习力”等现代学习理念,形成“人人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会”的学习风气。 (三)构建学习体系。 进一步强化团队学习,按照重实际、重能力、重实效、重创造的要求,全方位、多层次长效学习管理体系。 1、创建学习型党组织(学习型党委、学习型党总支、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员)。学习是党员领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。创建学习型党委的基本要求是:站在时代前列,实践“三个代表”。按照这个要求,将学习作为一种经常化的行为,善于学习前沿的先进的理论,注重适识和能力的更新,不断提高认识问题、解决问题的能力,提高科学决策的能力,提高应对挑战和持续创新的能力。坚持中心组学习制度,集体学习与自学相结合,理论学习与改造客观世界、改造自己的主观世界相结合,加强交流、检查、督促和落实,提高中心组学习质量。党支部、党小组要根据实际确定一个相对固定的“学习日”。要不断创新学习方式,建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习模式和成功机制。要把调查研究贯穿于中心组学习全过程,提倡研究型调研、决策型调研、跟踪型调研,推进理论联系实际的学风建设。通过创建活动,努力把领导班子建设成为学习型领导班子,领导干部成为学习型、思考型、开拓型、创新型领导干部,全体党员成为学习型党员。 2、创建学习型机关科室。机关科室干部都要带头学习和实践“三个代表”重要思想,学在前面,用在前面,做持久学、深入学的表率,成为学以致用、用有所成的模范。通过学理论、学知识、学技能、学先进,努力把机关建设成为集成现代知识和信息的智力积聚中心、成为拥有高素质和创新能力的人才资源中心、成为科学民主决策和廉洁高效的服务中心。要把学习成果转化为工作成果、把理论成果转化为工作实践,并在实践中创出新的成果,不间断地升华学习成果,放大学习效应。机关要继续开展“新三学”,即学电脑、学外语、学科技活动,通过工具性知识的学习,适应企业走新型工业化道路的需要,适应实施“走出去”战略的需要,进一步提高机关办事效率和企业对外开放水平。 3、创建学习型区队(科室)。区队(科室)是创建学习型企业的基础。要根据企业中心工作和阶段性任务要求,精心组织职工每周“学习日”活动。结合区队(科室)实际,明确学习重点,创新学习方法,利用每周一题、班前班后会、专业培训、学历教育和“三会、四台”(智力激荡会、拜师会、展示会,设论坛、建讲台、搭舞台、摆擂台)等多种形式,提高学习和创建效果。 4、创建学习型班组。班组是企业的细胞。创建学习型企业要延伸、覆盖到班组。在有条件的班组成立“读书会”,实施“书架工程”,建立学习交流园地,形成知识共享、学习创新的机制和氛围,夯实创建学习型企业的基础。 5、创建学习型家庭。创建学习型家庭既是全社会的生活模式,也是创建学习型企业的一项重要内容。创建学习型家庭是学习型企业向职工八小时以外的延伸和扩展。创建学习型家庭要以提高家庭成员素质、倡导文明健康的生活方式为主要内容,教育家庭成员科学地认识和处理家庭所涉及的经济、权力、道德、思想、感情等各种交往关系,树立全新的生活方式、行为方式、价值观念,引导家庭成员学会做人,学会做事,学会求知,学会生活,学会生存,学会创造。 6、争当学习型职工。企业要从“促进人的全面发展”的高度,整合学习资源,制定培训规划,设计学习载体,组织职工开展形式多样的学习,建立覆盖全集团的教育培训信息网,形成终身化、网络化、开放化、自主化的终身教育体系。职工要把学习作为自下而上和发展的第一需要,作为一种生活方式,作为终身接受教育的一种行为。要在职工中倡导并组织开展“三业”,即精一门、会两门、懂三门为主要内容的岗位成才活动,开展“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”读书自学活动。支持、鼓励职工确立个人学习目标,制定个人成才计划,把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来,引导职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。 (三)完善促学机制 要强化制度激励约束的作用,增加团队和个人学习的动力和压力,“要我学”为“我要学”,以机制促运作,推动学习型企业创建工作步步深入。 1、活动交流制度。建立健全全员、持续学习、团队学习的,学习交流制度、政策和措施。完善多层次的职工“学习日”制度、检查考核制度、学习成果及典型经验交流制度、信息调研反馈制度,促进团队学习的规范化、制度化、经常化。建立完善活动机制,设计载体,依托载体,驾驭载体,开展学习型企业推进活动。根据创建的内容、任务和重点,科学规划,精心设计,组织开展”三学一提高“(学理论、学知识、学业务、全面提高素质)、“争当学习型职工”、“读书演讲”、“周末讲座”等便于职工参与的活动,使广大职工在丰富多彩的活动中学习知识、陶治情操、启迪智慧、增长才干。 2、考核评估制度。结合我矿实际,建立“三级星级”评估体系。制定区队级《学习型组织评估标准》,实行申报评估和检查定级制度。考评结果定A、AA、AAA级,并将评估结果纳入文明考核奖惩范围。 3、述职述学制度。坚持“述学、考学、评学”制度,领导干部在职代会或职工大会上“述职”要有“述学”的内容。把领导干部学习成效纳入考核内容,作为任用干部的重要依据。要按照干部管理权限,逐级建立反映干部自学、培训和学习成果情况的专门档案,定期对干部学习情况进行考察。要把干部的学习态度、学习能力、创新精神,作为选拔任用干部的重要条件之一。 4、评比表彰制度。建立健全学习与工作相融合,学习成果与职工待遇、经济利益相关联,育人与用人相统一的机制。矿定期总结表彰创建学习型先进单位和先进个人。团队学习成效与文明单位考核评比挂钩;学习成绩与利益分配挂钩,与竞争上岗、择优录用、末位淘汰挂钩。 (四)几点要求 (一)加强领导,明确责任。成立矿创建学习型企业领导小组,由矿党委副书记任组长,矿工会主席任副组长,成员由党政办公室、宣传科、组织科、职校、工会、团委和企管科等部门负责人组成。创建办公室设在宣传科,宣传科科长兼任办公室主任,组织科长、政研会秘书长任副主任,宣传科、组织科和政研会负责指导、实施、检查、评估等日常工作。基层各单位的党政领导要形成共识,齐抓共管,保证落到实处。 (二)以人为本,追求长效。要多层次、经常化开展创建学习型企业推进活动。坚持以人为本,追求长效,力戒虚浮,防止形式主义。 (三)统筹规划,增加投入。创建学习型企业重在建设。要把创建工作纳入企业发展规划,列入年度工作计划。要重视和加强对创建学习型企业的投入,充分利用企业内外师资、场所、经费、设施等教育资源,为创建学习型企业提供必要的物质保障。

篇六:企业领导人事迹材料推荐意见
2015领导年终总结讲话稿

讲话稿一:董事长公司年终总结讲话稿

各位员工:

大家好!首先在这里给大家拜个早年,祝大家身体健康,万事如意,合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的2015年,迎来了充满希望的2015年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意,并通过你们,向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

2015年,是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折,却依然昂首挺立。年初历经了一场风波,员工情绪极不稳定,生产任务又紧张,但没有人害怕、没有人退缩,南通润创人齐心协力,共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干,加入到润创的大家庭中,起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法,成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组,通过共同合作,把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划,提前落实产前工作,优化生产流程,加强产前、产中控制,确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。2015年全年产量86万件,超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩,确保了我们的质量,全年终期一次查验合格率在93.5%,离年初目标96%也差一点。总之,通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管,公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上,班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右,同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度,确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外,本着人人参与公司管理的精神,我们多听取广大员工的意见和建议,比如在食堂管理方面、阳光通道的开通,都是比较好的改进。

我们取得的成绩来之不易,我们之所以能坚强地走下来,离不开我们总公司的鼎力支持,更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为,奋斗的身影是最美丽的,因此,你们是最美丽的。在此,我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢,因为有你们才有润创的今天。

成绩是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时,我们也要去发现我们的不足,以便我们今后改正,以便我们今后进步。在以往的工作中,我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范,没有按照标准流程操作,这也致使我们出了一次大错;此外,员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后,我们将通过细致的工作,解决沟通的问题,建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程,实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动,明确工作目标,并且制定目标有依有据。在接下来的工作中,我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

2015年是一个崭新的一年,也是我们颇具机遇与挑战的一年。2015年,公司的发展前景广阔,我们的生产规模目标为16条生产线,员工总人数450人,年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面,我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元,班组长以上年收入突破41000元。但是,在面临竞争愈加激烈的社会大环境下,我们肩上的担子很重,我们的任务很艰巨。

在接下来的一年,我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展:

首先,安排招工是我们工作的重中之重,大家将通过多种途径,比如靠我们的员工宣传公司,以人带人,也可借助我们外地新居名员工,通过他们,给我们带他们家乡的人。其次,就是要完善公司体制。以目标计划为导向,工作细化,主要通过GS、PDCA考核,有效地实施绩效考核。第三,实现管理的本地化,这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四,发挥IE工作组优势,在实际生产过程中,我们的IE组将发挥积极的作用,遇到比较难的工序,提前对员工进行培训,班组人员不够,IE组及时介入,以补不足,并尝试单件流生产模式。第五,加强培训,对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师,内部观看资料片等形式来进行,争取把我们的员工个个都培训成精英。第六,在文化建设方面,我们多听取广大员工的意见,把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司,为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础,而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训,也是为采购部的创建打下基础的。最后,就是要我们的所有员工,敢于尝试,敢于挑战,齐心协力,共同冲刺年度经营目标。

我坚信,有总公司作为我们坚强的后盾,有我们优秀的润创员工的努力奋斗,我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨 130%,2015年成为上市公司的宏伟蓝图,我们的道路依然还很远。我坚信,只要我们从自我做起,关注工作的每点每滴,从小事做起,做好身边的每一件事。只要这样,我们的理想目标就会离我们越来越近,我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦,今天的努力昭示着明天的辉煌,让我们团结一心,加倍努力,为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后,在新春佳节即将到来之际,我再一次衷心地祝愿大家新春快乐,阖家幸福,工作顺利,健康平安!

谢谢大家!

讲话稿二:领导年终总结讲话稿

同志们:

今天我们在这里隆重召开XXX会议,我认为是十分及时十分必要的,这对于XXX工作的开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志,以及某某同志的讲话,我认为,讲得非常好,非常深刻。希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,各部门要及时传达这次会议的精神,认真落实,真抓实干,推动XXX工作的顺利开展,努力开创XXX工作新局面。

对于XXX工作,我提几点补充意见:

一、对于XXX工作,我们要从思想上提高认识,充分领会XXX工作的重要性和必要性。目前,XXX工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进XXX工作。我看,最重要的一点是:提高认识!各级领导要充分领会XXX工作的重要性和必要性,各级组织要加强关于XXX工作的宣传力度,形成上下 “齐抓共管”的局面,只有这样,XXX工作才能更上层楼。

二、对于XXX工作,要加强落实,要把工作落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,就是热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件,大话、空话、套话。当然,开大会是必要的,上传下达也是必须的,但是这是远远不够的。对XXX工作,要真抓实干,加强落实。各级领导要加大力度把XXX工作,列入日常议事日程,要具体部署。认真执行。各级领导要为XXX工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动XXX工作的开展。要抓出实效,抓出成绩。

三、要加强协调工作。我们的经验一再证明:团结,是我们克服一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样,各级领导要加强协调工作,调动一切可以调动的积极性,要把上下,左右,各方面,各环节有机结合起来,步调一致地推进XXX工作的开展。目前,有些部门,遇事推倭、互相扯皮,这种官僚作风,十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要下大力气,坚决铲除这种官僚作风。

四、要在实践中探索XXX工作与YYY有机结合的新路子。YYY是一场深刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,XXX工作也不例外,它必然会受YYY的影响。因此,如何适应YY的要求,如何和YYY有机结合起来,希望同志们认真地思考一下,去探索一下,这是十分有意义的。

五、参与XXX工作的同志,要有使命感和责任感。同志们,对于XXX工作,我们是非常重视的,尤其各级组织也投入了大量的人力,物力、财力,同志们,你们承担的XXX工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望的,希望你们要脚踏实地同心同德。努力工作,在各自的岗位上努力工作,脚踏实地,为建设社会主义市场经济全面实现小康添砖加瓦!(鼓掌)

以上五点,供各位同志们参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创XXX工作的新局面(热烈鼓掌)。

讲话稿三:法院领导年终总结讲话稿

各位领导、各位干警、同志们:

新年将至,首先我代表旗委、政府向各位拜个早年,祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意!

今天,××*法院在这里隆重召开二00五年度工作总结,我向大家表示衷心的祝贺!

刚才,××*院长在讲话中全面总结了××××法院二00五年的工作,并对二00五年的工作做了系统的安排和部署,我表示完全赞同。这次会议的召开,对于全面加强××××法院工作,进一步提高审判质量和水平,加强队伍建设,推进法院基础建设,必将起到积极的促进作用。

二00五年是我旗××的关键年,也是我旗实现大发展、大跨越的一年,同时也是××*法院取得辉煌成就的一年。一年来,××*法院的全体干警在法院党组的正确领导下,紧紧围绕我旗的中心工作和改革发展稳定的大局,充分发挥审判职能,认真规范审判行为,全力维护法律公正,积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结一致,开拓进取,圆满地完成了各项审判工作任务,审判质量和效率都取得了长足的进步,队伍素质尤其是班子建设成效显著,基础建设和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列,为××××的经济繁荣和社会稳定做出了积极贡献。这些成绩的取得,是全院干警恪尽职守、无私奉献、克服困难、顽强拼搏的结果,借此机会,我代表旗委、政府向××*法院党组和全体干警为我旗改革和建设做出的突出贡献表示诚挚的谢意!

××*法院来之不易的工作成绩充分说明了××*法(请登陆政法秘书网)院的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子,也是一个有凝聚力,开拓创新的班子,××*法院这支队伍,是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满意、党委信赖的队伍,这是应该值得充分肯定的。不过,不容忽视,在过去的工作中,不同程度也存在一些问题,如个别干警的业务素质不高,作风纪律有待加强,还需要我们在今后的工作中不断加以改进,不断加强队伍建设,努力提高队伍的整体素质,更好地促进各项审判事业的深入发展。

会上,法院党组对二00五年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了隆重的表彰,让我们对这些集体和个人表示热烈的祝贺!

同志们,人民法院肩负着神圣而光荣的使命。希望××*法院的各位领导、全体干警在新的一年里,按照既定的工作思路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创法院工作的新局面,取得新成就,为促进我旗经济发展、维护社会稳定,推进依法治旗进程做出新的更大的贡献!早日成为全市、全区乃至全国的先进法院!

谢谢大家!

讲话稿四:公司领导年终总结讲话稿

尊敬的各位领导、朋友们大家好!

我是来自xx市文体局的xx,今天我演讲的题目是 《立足岗位,忠诚履职》。记我局文化服务窗口集体的先进事迹,也许今天我讲的事迹很平凡,很普通,但正是在这些平凡而又普通的小事里,体现出了他们一种朴实、不平凡的精神!

xx 市文化体育局窗口服务集体,是由文化稽查和行政审批服务窗口7名同志组成的集体,其中党员5名。该集体属于市文体局业务部门,承担着文化市场稽查和文化行 政审批的重要职责。近年来,文化稽查岗位的这5名党员,以创先争优为载体,充分发挥党员的先锋模范带头作用,在党支部、局长的领导下,团结和带领岗位的全 体人员,大力弘扬xx精神,以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风、一流的工作业绩,为xx市的文化事业更好地发挥社会效益作出了应用的贡 献。

勤学苦练,努力提高稽查管理水平

稽查大队的5名同志中,有26到53岁3个年龄层次,平均年龄超过40岁, 其中有从事文化管理工作多年的老同志,也有接触文化业务时间不长的年轻同志。他们认识到,面临着文化管理业务量直线上升的形势,面对着成千上万、层出不穷 的文化市场,要履行好稽查职责,要正确的辨识、判断查验盗版光碟和违禁音像制品及书刊,不仅要靠以往积累的经验,更需要不断地学习新理论、新知识。近年 来,在局领导的促成下,该大队一直保持着良好的学习传统,形成了一套有效的以老带新学习机制。勤学苦练换来工作水平的提高,该大队先后有5名同志获得自治 区文化厅文化市场行政执法证,努力成为本部门、本岗位的行家里手。

xxx同志是一位爱岗敬业、精通业务的老党员,多年来,他始终发扬 着“老黄牛精神”,无私奉献、忘我工作。作为文化稽查民族同志,他克服了年龄偏大、汉语水平不高、学历较低等困难,凭着自己的勤奋和付出,努力学习各项专 业理论知识,刻苦钻研各项业务技能,成为民族文化市场稽查技术骨干。他先后深人城区、乡镇巴扎跟踪摸排收缴“世界末日”、“真主愤怒”、“玉素蒲自来行” 反动光碟74张,圆满完成了上级交给的查处违禁音像制品的任务。

爱岗敬业,克服困难优质把关服务

近年来随着文化 市场发展成倍增长,但管理硬件设施等监管条件仍然相对落后。稽查大队的5名党员努力克服受自然环境影响较大等困难,发扬苦干实干,乐于奉献精神,无论是高 温酷暑还是刮风下雨,始终严格按照“严密监管、高效运作”的原则,认真履行稽查职责。大队领导严于律己,处处以身作则,严格执行带班查验制度;张新是稽查 大队年龄最大的同志,

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