全体职工大会讲话稿

导读：　全体职工大会讲话稿(共7篇)...

全体职工大会讲话稿(篇一)
《2012年全体员工大会发言稿》

各位员工：

今天，我们很高兴聚集在一起，召开2012年浙江金莱勒电气有限公司全体员工大会。在这里，我们大家一起去总结过去，展望未来。 过去的2011年，经济环境复杂，市场萎靡，尤其是下半年经济状况更是窘迫。但是，在公司的正确决策下，我们的产品销售持续增长，生产量稳定。特别是年末我们完成了以往难以完成的两个大的外贸订单和一个天正集团订单。这是值得我们欢欣和骄傲的。

这些成绩的取得，无不渗透着公司全体员工的智慧和汗水，

在此，我能有机会向大家道一声：谢谢大家，大家辛苦了!

2012年，是新的一年，我们公司增加了新员工，设立了新部门，有了新气色。今年，公司将更加注重规范管理，要编制相应的规章条例；主动销售开拓市场，设立自己的外贸业务；着力明确生产工作流程，保证生产无瓶颈；细化推行6S管理实施细则；设备保养维修做到良好；安全消防做到无事故；集中采购管理，评定供应商，仓库实现账物一致，达到财务稽核要求；关注市场动态，积极开发新产品，技术提前储备；达到品质管理要求，做出优质的产品，做好3c复审和ISO9000体系认证工作；控制成本和应收账款，提高资金周转率；厘清各部门人员职责，加快开展工作；不断增强公司发展的内动力，努力向现代化公司稳步发展。

各位员工，公司的不断发展催人奋进；让我们更加统一在公司管理团队周围，以更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加脚踏实地的作风，努力开创公司更加美好的明天。！

最后，祝愿大家在这一年里身体健康，工作欢乐!

谢谢大家!

全体职工大会讲话稿(篇二)
《在机关全体职工大会上的讲话》

在机关全体职工大会上的讲话

机关党总支书记 郭平

（2009年4月15日）

各位领导、老师们、同志们：

今天下午，我们在这里召开机关全体职工大会，主要内容是向大家通报深入学习实践科学发展观活动的有关情况。

下面，我向大家学习和介绍三个方面的内容：

一、认真学习4月1日中央召开的省属高等学校学习实践活动研讨会议精神，特别要深刻领会李源潮同志、周济同志的讲话精神

（一）教育部部长周济在省属高等学校学习实践活动研讨会议上的讲话精神

党中央对在高校开展学习实践活动高度重视。3月下旬，李源潮同志亲自到江西调研，强调要联系实际，突出实践特色，因地制宜地开展学习实践活动。借鉴试点高校的成功经验，结合部属高校学习实践活动的具体实际，谈四点体会。

1、高校开展学习实践活动具有深远的战略意义和重大的现实意义

在全党开展深入学习实践活动，是党的十七大做出的战略决策。根据中央的统一部署，高校学习实践活动作为第二批学习实践活动的重要组成部分，从今年3月展开，到今年8月基本完成。在高校开展学习实践活动，是进一步用中国特色社会主义理论体系武装高校党员干部、教育广大师生员工的重大举措，是破解高校发展难题、推动高等教育事业又好又快发展的迫切需要，是以改革创新精神推进高校党的建设的必然要求。归结起来说，科学发展观是高等教育改革和发展的根本指针，开展学习实践活动是推进学校科学发展的内在需求和重大机遇，非常必要、非常紧迫。

经过新中国成立60年、改革开放30年、特别是世纪之交10年来的奋斗，我国高等教育事业实现了历史性的跨越式发展。我国高等教育规模先后超过俄罗斯、印度和美国，成为世界第一，进入到大众化发展阶段。在规模发展的同时，坚持把提高质量摆在突出位臵，不断深化教育教学改革，高等教育办学质量持续提升。中央和省两级管理、以省为主的高等教育管理新体制进一步完善，高校内部管理体制改革不断深化。高校科技创新取得突破性进展，哲学社会科学研究蓬勃发展，为国家经济建设和社会发展服务能力不断增强，贡献力度不断增大。回顾总结这段不平凡的历程，我们深切体会到，我国高等教育之所以能够取得举世瞩目的骄人成就，从根本上说，就是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领改革和发展的全局，走中国特色的高等教育发展道路。

党的十七大提出，优先发展教育，建设人力资源强国。当前，我国教育事业的发展正站在一个新的历史起点上，进入到从人力资源大国向人力资源强国迈进的历史新阶段，呈现出鲜明的阶段性特征。一是我国已经成为人力资源大国，正在向人力资源强国迈进；二是让孩子们有学上的问题初步解决，上好学的问题成为突出矛盾；三是提高教育质量已经成为了各级各类教育最为紧迫的任务。由“大”变“强”，从“有学上”到“上好学”，核心问题是提高质量。总之，当前我国教育事业的发展已经进入了全面提高质量的新阶段、进入了让孩子们上好学的新阶段、进入了建设人力资源强国的新阶段。高等教育是教育事业极其重要的组成部分，经过多年的努力，我国高等教育改革和发展已经站在了一个新的历史起点上，处在又一个关键历史时期，要切实把工作重点放在提高质量上。

处在这样一个新的历史阶段，我们发自内心地认识到，要实现从高等教育大国向高等教育强国迈进这个新的奋斗目标，必须更好地以科学发展观为指导。开展学习实践活动，用科学发展观这个发展的世界观和方法论来总结过去、研究现在、谋划未来，切实把科学发展观的要求转化为正确的办学理念、发展思路和改革措施，必将对我国高等教育改革发展产生重大的现实影响和深远的历史影响。我们要高度重视、精心组织、扎实推进、务求实效，绝不辜负中央的希望，绝不辜负人民群众的期待。

2、准确把握中央关于开展学习实践活动的部署要求

中央明确提出了开展学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则、要解决的重点问题以及方法步骤。经报请中央学习实践活动领导小组批准，部属高校学习实践活动领导小组联系部属高校实际，就全面把握、认真贯彻落实中央的决策部署提出了具体要求。在指导思想上，关键是要高举一面旗臶，把握一个总要求，突出一个主题，抓住一个重点，也就是高举中国特色社会主义伟大旗臶，把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”三句话的总要求，突出科学发展这个主题，抓住学校和院(系)级领导班子和党员领导干部、尤其是学校领导班子和党员领导干部这个重点。在目标定位上，要达到“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的要求。这四个方面是相互联系、相互促进的有机整体。在主要原则上，要坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主。这四条主要原则是总结我们党开展集中学习教育活动特别是学习实践活动试点工作经验的重要成果，在整个活动中要自始至终地把握好、贯彻好、落实好。在要解决的重点问题上，要按照科学发展观的科学内涵及贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，围绕“培养什么人，怎样培养人”、“办什么样的大学，怎样办好大学”这两个根本性问题，更新办学理念、找准办学定位、明确办学思路，着力找准并解决影响和制约学校科学发展的突出问题，着力找准并解决领导班子和领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题。在方法步骤上，要在认真做好准备工作的基础上，安排好3个阶段6个环节，每个阶段分2个环节，即第一阶段学习调研，要精心组织学习调研、围绕科学发展进行解放思想讨论；第二阶段分析检查，要精心组织召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告；第三阶段整改落实，要制订切合实际的整改落实方案、集中解决一些突出问题。学习实践活动基本完成时，要及时做好总结工作，组织进行群众满意度测评。

目前，高校学习实践活动已经全面展开。各级各类高校认真贯彻中央要求，紧密结合各自实际，扎实推进学习调研阶段的各项工作。总体上看，整个学习实践活动进展顺利、开局良好。但是，从了解到的情况看，工作中还存在一些值得注意的问题，主要是有的联系自身实际还不够紧密，一些党员干部对开展学习实践活动仍然存在模糊认识，“进度服从质量、形式服从效果”的要求有待进一步落实。对于这些问题，我们要高度重视，及早研究解决。

(1)坚持把深入学习贯彻始终。提高思想认识，是搞好学习实践活动的基础。高校党员知识分子密集，文化层次高，独立思考意识和学习能力比较强，解决思想认识问题要有针对性。在部属高校，我们要求组织党员干部学习好中央规定的必读书目，学习好胡锦涛总书记和其他中央政治局常委关于学习实践活动的重要讲话和指示精神，学习好习近平同志在第十七次全国高校党建工作会议上的讲话、刘延东同志在教育部直属高校第十九次咨询会上的讲话、李源潮同志在听取部属高校学习实践活动领导小组汇报时的讲话。李源潮同志特别重视在高校开展学习培训工作，明确要求抓紧把中央规定的必读书目发到高校党员干部。在学习调研阶段，要通过论坛、讲座、网络、办班培训、集体研讨等方式组织学习，并把专家学者和生产实践第一线的同志请到学校，来解读科学发展的理论和实际问题。对学生党员，要推进科学发展观进课堂，在思想政治理论课、形势与政策课中强化科学发展观理论教育；要把理论学习与喜迎新中国成立60周年、纪念五四运动90周年等结合起来，大力开展以爱国主义为主题的教育活动，引导学生党员进一步加深对科学发展观的认识和理解。当前，我们要特别注重采取符合不同对象特点、灵活多样的方式组织学习培训，不要对普通党员撰写学习心得和读书笔记作硬性规定。

(2)坚持把解放思想贯彻始终。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。当前，同其他领域一样，高等教育改革也已经步入了“深水区”。能不能克服面临的各种能预见到的或意想不到的困难，能不能克服面临的一些体制机制的制约，取决于解放思想、勇于变革、勇于创新。在部属高校，我们要求以解放思想为先导，引导广大党员特别是党员领导干部更新发展观念、转变发展思路，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合党的教育方针，更加符合中国特色社会主义高等教育的发展规律，进一步增强深化改革、扩大开放的自觉性和坚定性，形成加快发展、创新发展、科学发展的强大思想共识。在学习实践活动中，要以科学发展为主题，组织开展解放思想讨论活动，使广大党员、干部特别是领导干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，形成解决问题的思路，凝练科学发展的共识。

这里，特别介绍形成领导班子分析检查报告的解放思想问题。分析检查报告是学习调研的成果和共识，是整改落实的依据和方向，是学习实践活动的核心成果。形成一个高质量的分析检查报告，一要批准问题，二要科学分析原因，三要充分反映学习调研、开展解放思想讨论、民主生活会的成果。在教育部机关的学习实践活动中，我们有切身的体会：领导班子分析检查报告与以往的工作总结、工作报告有很大的不同。工作总结、工作报告以讲成绩为主，讲问题有一段话就够了；分析检查报告以梳理问题、分析原因、明确整改思路及举措为主，讲成绩点到即可；工作总结、工作报告讲问题比较概括，分析检查报告要求讲问题深入透彻、击中要害。更为不同的是，分析检查报告还要求针对存在的问题，从领导班子的思想、能力、作风和党性等主观方面分析原因。各高校主要领导和领导班子成员要尽早介入、全程参与研究起草工作。

(3)坚持把解决问题贯彻始终。实践性是这次学习实践活动的显著特点，而解决突出问题是突出实践特色的关键。在部属高校，我们要求精心设计学校开展学习实践活动的实践载体，把改造客观世界的实践与改造主观世界的实践结合起来，把开展学习实践活动与推动学校科学发展的实践结合起来、与切实加强领导班子思想政治建设结合起来，把实践特色贯穿学习实践活动全过程。据了解，在准备阶段，有的高校多次召开会议，研究凝炼实践载体，为解决问题奠定了基础；在学习调研阶段，领导班子成员带队，深入调查研究，听取基层和师生的意见，查找本校在科学发展上存在的突出问题和原因；进入分析检查阶段和整改落实阶段后，查找差距将对照实践来进行、制定措施将以实践为依据、解决问题将用实践来推动、检验成效将以实践作标准。应该说，具体到一所高校、一个单位，到底哪些问题最突出、哪些问题最需要解决、哪些问题在这次学习实践活动期间能够解决，可能不尽相同。这就需要从实际出发，尽力而为，什么问题突出就着力解决什么问题。要抓住那些影响和制约科学发展、群众反映强烈、当前具备整改条件的突出问题，坚持边学边改、边查边改、集中整改，办一些群众迫切需要办的实事。

(4)坚持把完善机制贯彻始终。邓小平同志曾经深刻指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性；制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至走向反面。完善体制机制是这次学习实践活动取得实效的重要标志。在部属高校，我们要求把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，进一步修改完善学校改革发展三大规划，即“发展战略规划”、“学科建设和队伍建设规划”和“基础能力建设规划”，并针对学校管理体制和运行机制中与科学发展不适应的地方，加大改革攻坚力度，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。比如，我们清醒地认识到抓好高校党风廉政建设要靠制度来保障，要全面落实党风廉政建设责任制，坚持和完善反腐倡廉的责任体系，落实2008—2012年惩治和预防腐败体系建设规划。在学习实践活动中，要抓住有利时机，早谋划、早启动，抓紧制定和完善推进学校科学发展迫切需要的有关制度和规定，以体制机制创新促进问题解决，把解决问题中形成的好办法、好经验用制度的形式巩固下来，形成推动学校科学发展的长效机制。

3、高校学习实践活动要更加突出科学发展上水平这个核心

三句话的总要求具体到高校，科学发展上水平是核心，是“重中之重”，应该摆在更加突出的位臵。我们要紧密联系工作实际，充分发动党员干部和师生员工，深入思考和研究学校“是不是科学发展、要不要科学发展、怎么样科学发展”这三个关键问题，努力办好符合我国经济社会发展需要、人民群众满意的高校。

(1)高校科学发展上水平，要致力于建设有特色、高水平大学。刘延东同志在教育部直属高校第十九次咨询会上，深刻地阐述了高校有特色、高水平的问题。具体到每一所高校来说，有特色，就是有个性、有优势、有竞争力；高水平，就是高标准、高效益、高质量。目前，省属高校基本上可以分为三大类：一是综合性大学或具有鲜明学科特色的单科性大学，二是以本科教育为主的教学型大学，三是高等职业学院。各种类型的高校在过去一段时间都取得了很大成绩，为国家和地方的经济社会发展做出了重要贡献。但是也要清醒地看到，还存在一些不适应、不符合科学发展要求的思想观念和办学行为。比如，有的高校没有把主要精力放在提高质量上，依然热心于“规模发展”，追求规模扩张的冲动仍然非常强烈；有的高校缺乏科学定位，将学校的发展前途寄托在所谓“升格”上；有的高校办学特色不够鲜明，与其他高校盲目攀比。要通过开展学习实践活动，找准办学定位、明确发展思路，着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题。

科学定位是建设高水平大学的前提。每一类高校承载着独特的功能，有不同的发展目标、重点和专长，都可以在各自所处的类型中把学校办得最好、办出高水平。举个例子，近年来， 国家示范性高等职业技术学院坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”，深入推进教育教学改革，培养模式更加灵活，职业特点更加突出，办学特色更加鲜明，为经济建设和社会发展培养了一大批高技能人才，使学校的发展之路越走越宽广，确实走在了国内领先的地位，在国际上也产生了一定的影响。在学习实践活动过程中，各种类型的高校都要依据经济社会发展的现实需求和战略方向，客观分析自身的历史传统、学科特色、资源条件，科学合理地确定发展目标和路径，准确把握在什么领域、什么层次、什么范围，彰显优势。要实事求是，具体情况具体分析，既要考虑必要性、符合事业发展的需要，又要考虑可能性、体现出学校的特色。

提高质量是建设高水平大学的中心。质量是高等教育的生命线。提高质量就是最大的发展、最好的发展，就是更高水平更高层次的发展。与规模扩张相比，提高质量的任务更加艰巨，我们要充分认识提高教育质量的重要性、复杂性，在思想观念、工作方式上有一个大的转变。要树立科学的教育质量观。大众化阶段的教育质量观，是面向全体学生，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人的质量观；是面向经济社会发展，提高为现代化建设服务能力的质量观。提高教育质量要以创新体制机制来保障。在发展方式上，要坚持特色发展、内涵式发展；在工作重心上，要深化教育教学改革，创新人才培养模式；在资源配臵上，要向学科课程建设、师资队伍建设倾斜。各种类型的高校都要以开展学习实践活动为契机，转变观念、深化认识、强化措施，把提高教育质量摆在突出位臵。

(2)高校科学发展上水平，要积极应对当前经济形势和社会稳定形势。受国际金融危机影响，当前我国经济正处于进入新世纪以来最困难时期。党中央、国务院出台了保增长、保民生、保稳定的一系列政策措施。在学习实践活动中，我们要引导广大师生把思想认识统一到中央对形势的分析和判断上来，积极行动，迎难而上，共克时艰。

一要全力以赴做好高校毕业生就业工作。今年，毕业生就业问题相当突出。我们要以“非常时期、非常责任、非常决心”来对待和做好今年的毕业生就业工作，带着对学生深厚的感情、以对学生极端负责的态度，广泛动员、千方百计地收集岗位信息，为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务，大力推进毕业生面向基层就业、自主创业，并对就业困难群体重点帮扶。从长远目标上讲，要把毕业生就业工作的重点转移到深化教育教学改革、提高人才培养与社会需求的适应性上来。

二要切实维护高校持续稳定。今年重大活动多、敏感节点多，维护高校稳定的任务非常繁重。我们要坚决履行维护稳定的政治责任，以爱国主义教育活动为契机全面加强师生思想政治教育，牢固坚守高校思想文化阵地，进一步加强学校内部管理工作，把维护高校稳定各项措施落到实处。

三要积极主动地为促进经济平稳较快增长提供科技支撑和智力支持。要充分发挥自身优势，推动产学研用结合，加快技术成果在企业的推广应用和产业化步伐。要动员和支持高校教师深入企业、深入农村，帮助基层解决实际问题，为企业、为“三农”提供智力支持。

(3)高校科学发展上水平，要紧紧抓住领导班子和领导干部这个关键。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。要围绕加强党对高校的领导，按照社会主义政治家、教育家的目标方向，把高校领导班子建设成为坚持社会主义办学方向、善于领导科学发展、团结奋进的坚强领导集体，具体到地方高校学习实践活动，对象是全体党员，重点是校和院(系)领导班子、党员领导干部以及党员骨干教师，尤其是校级领导班子和党员领导干部。我们要坚持在深入贯彻落实科学发展观的实践中加强客观世界和主观世界改造，着力解决在思想观念、发展思路等方面不符合科学发展观要求的突出问题，切实提高领导科学发展的能力。要认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，加强党性修养、切实改进作风，带头讲党性、重品行、作表率，着力解决领导班子和领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题。

4、把学习好、贯彻好、落实好李源潮同志的重要讲话精神作为当前高校学习实践活动的重要任务

李源潮同志待会发表的重要讲话，将为搞好高校学习实践活动进一步指明方向。各级教育部门和各类高校务必把开展学习实践活动作为当前的首要政治任务和中心工作，把李源潮同志的重要讲话精神贯彻落实到学习实践活动的每个阶段、每个环节之中，坚决防止走过场、出偏差，确保高校学习实践活动扎实顺利推进，真正取得实效。

一要认识到位。要安排专门时间，迅速把李源潮同志的重要讲话精神传达到高校各级党组织和广大党员干部中去。各级领导班子要认真组织学习讨论，领导干部要带头学习，准确把握精神实质。要把思想认识统一到中央对高校学习实践活动重要性的认识上来，深刻理解科学发展观是高校改革发展的根本指针、开展学习实践活动是推动高校科学发展的强大动力，进一步增强做好工作的使命感。要把思想认识统一到中央对高校学习实践活动形势的分析上来，深刻认识虽然总体情况是好的，但是也存在一些需要认真研究、及时解决的问题，进一步增强做好工作的紧迫感。要把思想认识统一到中央对高校学习实践活动提出的明确要求上来，把讲话精神转化为具体措施和实际行动，对已经制定的学习实践活动实施方案进行必要的调整和完善，进一步增强做好工作的责任感。

二要组织到位。中央对省属高校学习实践活动的组织领导做出了明确规定。今年2月，李源潮同志到教育部调研时强调，省属高校学习实践活动实行属地领导、系统指导，既有利于保证地方学习实践活动领导的统一性，又能够体现高校系统的特点。部属高校学习实践活动领导小组将成立专门的工作组，增设教育部党组成员联系点，密切沟通协调，协助地方党委加强对省属高校学习实践活动的指导。各地教育工作部门要充分发挥业务主管部门的优势，在地方党委的领导下，会同党委组织部门，切实负起责任，指导高校扎实做好学习实践活动各项工作。各高校要强化领导责任，党委要全面负责本校的学习实践活动，党委书记要认真履行第一责任人的职责，领导班子中的其他党员领导干部要参与领导。要建立领导班子成员联系院系制度，充分发挥以点带面的作用。党员领导干部要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实，带头参加领导班子和所在支部的活动。

三要工作到位。李源潮同志在第二批学习实践活动动员会议上强调，要更好地把握第二批学习实践活动的特点，密切联系当前实际，区别情况、加强分类指导，把重点放在各级领导班子和领导干部上，务求实效，把3个阶段、6个环节的工作抓紧抓实。待会，李源潮同志还要联系高校实际和高校学习实践活动的进展情况，发表重要讲话。中央关于高校学习实践活动的要求是

全体职工大会讲话稿(篇三)
《第一次全体职工会议讲话稿》

尊敬的各位同事、员工朋友们!

大家早上好!

今天，是分公司正式成立后第一次全体职工会议！

春天是一年四季的开端，今天对我们全体职工来说是人生事业良好的开始，因为我们又有了新的公司、新的家！大家共同期盼的优美办公环境，交通便捷的崭新公司在这个万物复苏的季节里成立了！他的成立标志着我们公司的历史又揭开了崭新的一页！

回望过去，我们公司走过的风风雨雨！要说的太多太多。但此时此刻，我代表公司首先要表达的是深深的谢意„„

第一个要感谢的是为公司的发展倾注了多年心血的同事和员工们------从2006年艰苦创办公司淘取第一桶金开始，他们见证了公司发展的每一段历史，是他们为了公司的发展一步一个脚印，从无到有，从小到大，直到今天，他们有着不可磨灭的功绩。风雨无阻的过程中，有一种精神惯穿始终，那就是“脚踏实地；勇往直前”的实干精神！因为有他们太多的心血付出，所以他们对今天公司的一切都是那样的珍惜和在意；对一个公司开拓者们要做的就是感恩！再感恩！并把他们的精神不断创新，发扬光大！

再要感谢的是来自四面八方的员工朋友们，是你们创造了公司的历史，没有你们就没有公司的今天，非常感谢在座的各位，我们会不断努力为你们创造良好的生活、工作环境，尽最大努力多接订单，来提高大家的收入；让大家工作得开心，生活得开心。同时也感谢为公司做出贡献但已离开公司的员工朋友们，祝福他们过得更好！感谢北京总公司给予临沂分公司的关心和支持，祝愿北京总公司发展壮大，始终是我们的坚强后盾！

最后要感谢的是我们全体员工的父母、家属、兄弟姐妹们，他们能和我们一起为了公司的发展共迎风雨，并肩前行。公司的发展有他们的心血和贡献！多年来是他们和我们同舟共济，为了一个共同的目标，不辞辛劳。在此，我代表公司表示衷心的感谢！

立足现在，在北京总公司的大力扶持和帮助下，在公司全体员工的拼搏努力下，临沂分公司已在市场、设计、施工各方面初具规模。

公司管理根据职责划分如下：临沂分公司下设家装、工装两个公司，并设财务部、行政部、采购部三个部共同为两个公司服务。家装公司和工装公司下设市场部、设计部和工程部。公司将部门按照相关联的业务进行资源整合，由执行总经理直接管理的模式，是公司向科学化、集约化、合理化发展的一项重要举措，也是大幅度提高公司执行力的重要管理模式。

公司2011年家装公司目标400万，9个月的时间，时间紧任务重，在整体运作上有江北桥执行总经理负责实施，会后拿出具体实施方案，重点在设计部和市场部。公司2011年工装公司目标400万，9个月的时间，时间紧任务重，在整体运作上有牟方文执行总经理负责实施，重点在市场部。

展望未来，俗话说：“一年的企业靠经营， 十年的企业靠信誉，百年的企业靠品牌”，我们未来的主要任务是以提升客户满意度、提升公司品牌价值为目标，为深度空间装饰客户提供装饰前、装饰中及装饰后的专业化服务，并在此基础上逐步建立和完善“深度空间装饰客户服务体系”，最终使深度空间装饰以“优质产品和服务”赢得更多客户认可。

逐步加强公司管理力度，加大对职工娱乐、福利等方面的投入，提高全体职工的各项待遇，力争在未来最短时间内为在座的职工购买社会保险，使全体职工得到应有保障。

我深知深度空间装饰成长之路会遇到诸多意想不到的困难。但是，我们相信，有在座全体员工的关心和支持，有深度空间装饰全体员工的拼搏奋斗，相信一定能够以优质服务赢得客户，赢得未来！更美好的明天一定能到来！

最后让我们共同祝愿：深度空间装饰在新的一年里更好、更快、更强的发展！

2011、4、12

全体职工大会讲话稿(篇四)
《员工大会发言稿》

收获2009 挑战2010

各位董事、各位员工：

大家晚上好！

今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回顾公司2009年的发展历程，探讨公司的未来发展！在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有能力，带领大家去创造扬翔美好的未来。

2009年，扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品；致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。 为实现战略转型，公司在2009年进行了一系列改革，采取了多种措施，取得一定的效果。具体如下：

一、管理模式的改革

扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。2009年，公司对领导班子进行了重组，组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性，具体问题具体分析，使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验，证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。

经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建设中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢；创建扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。

二、人力资源体系的完善

回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑发展的人才。然而，公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，2009年，我们引进了大量的人才，有具备丰富经验的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。

由于业务发展的需要，对中高层管理者进行管理技能提升培，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工能力和职业素质，迎接更大的挑战。

此外，根据公司实际经营状况和业务发展需要，对人力资源进行重组，以达到人员的最佳配置。

三、“三专两卡”服务体系

（该部分公司未对外宣传，具体内容略）

在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得一定改进的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。2009年公司产量突破XXXX吨，销售收入愈XX万，同比增长XX%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。

收获了2009，我们需要再接再厉，迎接2010新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：

一、稳定饲料市场，争做区域龙头

扬翔的发展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。

二、加强培训，注重人才培养

培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要

多样化、灵活生动；覆盖面要广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面；针对性要强，针对工作出现的问题进行专题配需和指导；注重培训效果，做好培训需求调查和员工反馈。

三、精为主攻，保健是基础

（该部分内容公司未对外公布，具体内容略）

各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望！扬翔辉煌的未来需要我们去开创！希望大家热爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分相信：所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。

长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目标：2012年饲料年销量达到XXX万吨，销售收入XXX亿元；2015年饲料年销量XXX万吨。我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大；我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美好的愿望而努力奋斗；我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创HY辉煌的未来！最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们扬翔的事业蒸蒸日上。

全体职工大会讲话稿(篇五)
《在全体干部职工大会上的讲话》

在全体干部职工大会上的讲话

同志们：

时间过得真快，转眼2011年就要过去，我们也即将迎来2012年，在这岁未年初的大好日子里，把各位干部职工召集起来开个会，一是想对即将过去的2011年做个总结，二是对2012年的工作进行部署。

2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，团结一心，奋力拼搏，克服了县城基础设施严重滞后和执法人员严重不足的困难，创造性地开展工作，开创了城市管理工作的良好局面，圆满完成了年度各项目标任务。

一是项目建设扎实推进；

二是县城秩序环境卫生管理水平明显提升；

三是户外广告设臵水平整体提质升级；

四是公共客运管理规范有序；

五是财政任务圆满完成。

这些任务的圆满完成，是县委、县政府正确领导的结果，是局党组精心谋划的结果，更是全体城管人辛勤工作、无私奉献的结果，在这里，我代表局党组对在座各位表示诚挚的谢意，谢谢你们，你们辛苦了。2011年，我们的工作虽然取得了一

定的成绩，但同样存在不少问题，我们路段责任管理模式还有待于深化细化，干部职工精神有待于进一步提振，督查考核力度需进一步加大，宣传力度需加大。在2011年，我局涌现出一大批先进基层单位和先进个人，在这里我就不再点名，待会，会议专门有一项议程对先进单位和先进个人进行表彰。

回顾2011年的工作，可以得到许多宝贵的经验。

2011年，我们在人员严重短缺，任务艰巨的情况下取得了这样的成绩，2012年，有这么多热爱城市管理事业的新鲜血液加入，有理由相信我们一定会在去年的基础上更上一层楼。

围绕2012年任务的完成，我们要突出抓好以下几个方面：

一、完善县城基础设施建设。一个城市的基础设施好坏是一个城市功能有效发挥，品位彰显的重要先决条件，现阶段以来，我县基础设施严重滞后的现状大家有目共睹，可以说，目前县城基础设施的严重滞后已严重制约我们城市管理工作的科学发展，2012年，我们要围绕突破这一瓶颈制约，争取政府的大力投入，尽快筹建社会停车场，增设垃圾中转站和公厕，完善果皮箱的设臵，规范临时农贸市场，为县城规范化管理提供更加有力的支撑。

二、加强干部队伍建设。过去一年来，我局由于加强了干部队伍建设，城市管理水平有了明显提升，在以后的城市管理

过程中，干部队伍建设的效果怎样将直接

我们一方面要继续坚定不移地抓干部业务素质建设，一方面要加强干部思想政治建设，特别是职业道德教育。由于城市管理工作起步较晚，规范化程度，导致了城管事业的社会地位不高，部分干部职工对职业认同度不高。我们应该更加积极主动地开展工作，一是因为我们居住生活在这个城市，城市环境卫生秩序的优化我们将直接受益。

三、加强督查考核

四、加大宣传教育力度

我们要继续坚定不移地推行和完善路段管理责任模式，并加强路段责任管理绩效考核。我们要在总结实践经验的基础上进一步加强任务科学分解，努力构建横向到边，纵向到底，责任全覆盖，管理无缝隙的责任网。并加强履行责任情况的监督检查。

我们要进一步畅通群众参与城市管理的渠道，近年来，县城居民，参与城市管理的方式方法越来越多元化，参与程度也越来越深化，我们许多违法案件临时查处得益于群众的举报，我们的城市管理的最终目的是为了人民，我们的管理过程也应该充分依靠人民，实践充分证明，我们的专业力量是非常有限的，而群众的力量则是无穷的，我们要进一步畅通群众参与城市管理的渠道，充分调动群众参与的积极性，主动性和创造性。

我们们要努力克服精神懈怠的情绪。我们中的许多同志长年工作在城管一线，不同程度出现了松一下劲，歇口气的心理，有的甚至抱怨，我们的工作没有什么价值。这归根结底是精神懈怠的表现。胡锦涛总书记曾在十一讲话中指出了这种表现的极大危害性，我在这里就不再强调，我们要围绕克服这种现象加强职业道德教育，进一步增强对工作的认同感和自豪感，我们要看到我们所做工作的重要意义和取得的巨大成就，我们的县城居住生活环境进一步优化 ，我们因此直接受益，我们执法管理环境进一步优化，群众城市文明卫生意识显著增强，这也归根于我们多年的艰辛努力，我们管理好县城环境秩序的理想进一步感召和激励更多人参与管理之中。

加强干部思想政治理论学习用政治理论武装头脑，指导实践，推动工作。

同志们，有我们县委、县政府的坚强领导，有我们局党组的精心谋划有我们全体干部职工的默默付出、无私奉献，我们一定能开创城市管理工作更好的局面。

全体职工大会讲话稿(篇六)
《张董在全体员工大会上的讲话》

在博金（福建）建材市场经营管理有限公司

全体员工大会上的讲话

张集琪

（2011年9月17日）

同志们：

这次全体员工会议很重要，也是公司创建以来第一次正式的员工大会。前面谢总讲话的观点和张奶寿同志对公司建立健全的各项制度我都赞同，制度方面还可以继续补充完善，请大家认真遵照执行，下面我讲六点意见：

一、博金市场筹建和运营举步维艰，取得成效令人鼓舞

1、简述博金市场开办的艰难过程......。但功夫不负有心人，近一年在大家的共同努力下博金市场取得了令人鼓舞的成绩：①形成了功能齐全、布局合理的办公场所和仓储货场，吸引了旦硕、省储、三钢等省内外的知名企业,他们的影响力对博金市场的带动和引领作用是不可估量的；②建成了一支团结协作、和谐共进的博金团队，尤其是领头羊谢建成总经理，他无私奉献的敬业精神、不知疲倦的工作干劲和亲力亲为的工作态度，鼓舞和鞭策着整个团队的工作积极性。不少人身兼数职，经常加班加点没有怨言，这点我本人和董事会同仁们都感到很欣慰。③取得了初步的经济效益和社会效益。“天时、地利、人和”成就了博金市场事业的顺利发展，这也是目前吸引众多商户主动入驻的动因。商户看重博金什么？一是看好经营钢贸20多年便捷

的地理环境和功能齐全的经营仓储场所；二是看好“能干事，干成事”的博金团队。此外，高起点、高定位和高层社会资源及宣传力度，使博金市场的知名度在不断提升，目前团队中有不少人是放弃了原有更为优越的待遇而奔向博金，为什么？就是看好博金市场的未来！

二、发现、重视和及时解决存在的问题是博金市场不断发展的动力

由于博金市场组建时间短、任务重、人手缺，工作中存在问题也是在所难免的，关键在于我们要及时发现它、重视它，并及采取措施解决它。目前存在着内部管理和人员素质都不尽人意的问题。

一是内部管理不到位，主要表现：①工作分工不明，职责不清；②制度不够完善且执行不到位；③个别中层以上人员管理经验和工作能力有待加强。

二是团队人员素质参差不齐，主要表现：①员工工作注意力不集中，责任心不强，常有迟到、早退、值班不在岗等现象；②员工经营业务不熟，管理经验不足；③员工文化水平相对偏低，实践经验相对不足。

三、健全完善公司内部管理各项制度的重要性和必要性

公司管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。我们已故的伟人邓小平曾说过：“有了好的制度，就会阻止坏人干坏事，如果没有好的制度，好人也无法做好事，甚至会走向反面。”我认为制度的针对性和可操性一定要详细，要具体。前面老张同志根据公司的实际情

况，在原有的基础上，又补充修订了一套较为详细的内部管理制度，我想还可以再具体完善些，可以发给大家征求意见，会后各部门一定要组织员工认真学习，从公司事业发展的大局出发，进行补充修订，9月底前汇总人事部定稿。

四、强化教育培训工作，不断提高员工素质和经营管理水平

管理工作无止境，没有十全十美，只有不断学习、实践和提高。目前公司人员基本到齐，大家来自“五湖四海”，为了博金事业走到一起共事，这是缘分。但“隔行如隔山”，更何况有部分员工是从校门直接到博金工作，没有实际工作经验。因此，博金公司要把教育培训员工工作及时摆上重要议事日程。第一步采取内部自己培训，综合知识方面由公司中高层有经验的人士主讲;具体业务方面，我想部门主管、经理应该要成为这方面引领的带头人,要回去准备一下，以部门为单位有针对的、不定期面对面进行“传、帮、带”的方式培训，这样才更有针对性。第二步我们要采取“走进去”和“请出来”相结合的办法进行培训。

五、严肃纪律，狠抓公司内部各项制度的落实

“有制度不落实，不如没有制度”，要从以下三个方面抓落实：一要以部门为单位，马上组织学习，可以选择中午和晚上的时间，大家集思广益，补充完善，月底汇总到人事部，国庆后发大家签字确认；二要印制员工行为手册，做到人手一册，分发大家遵照执行；三要奖罚分明，一抓到底，对表现突出和对公司贡献较大的员工要及时予以奖励，树立榜样。对违纪违规的员工也要及时进行教育，对个别屡教

不改的，按制度规定严惩不贷。

六、加快博金企业经验理念和文化建设，为博金又好又快发展贡献力量 市场做为服务性行业，应当为客户提供充分的附加值服务，精心培育市场品牌，确保客户利益的最大化，将各种可以利用的资源综合起来，形成能解决各种问题的伙伴关系，为高度专业化的客户需求，提供全方位的、专业有效的管理，这是我们博金企业的经营理念。我们博金企业的方针是实现：一流企业、一流管理、一流品牌、一流服务；管理目标是：科学化、市场化、系统化、人性化；发展战略：创造品牌优势、优化合作经营；经验理念：诚信为本、团队协作、注重业绩、客户至上、永续经营；企业文化：以人为本、创造变化、创新发展；人文环境：责任、创新、敬业、和谐。

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。建设先进的企业文化，是实现博金企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。下面我就博金企业文化建设谈几点个人的体会：

1、提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素和灵魂。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

2、加强学习是建设企业文化的重要途径。在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习：一要向典范企业学习，学习他们先进的管理理念和水平：二要坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中；三要加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力；四要树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。

3、强化目标教育是建设企业文化的重要手段。一要加强企业发展目标教育；二要加强个人目标教育；三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。

4、突出人本管理是建设企业文化的重要方式。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动；二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权；三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题；四是中高层管理者要注重自身建设，以身作则，起好示范和表率作用；五要丰富职工文化生活，通过集体活动，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的

全体职工大会讲话稿(篇七)
《在工会全体职工大会上的讲话》

在工会第X届X次全体职工大会上的讲话

各位领导，同志们：

大家上午好！今天，xxxxxx工会委员会召开第x届x次全体职工大会，按照基层工会换届改选规范程序与运作要求，民主选举产生了5名工会委员，这是xxxx广大干部职工政治生活中的一件大事。在此，我代表领导班子向大会的召开表示热烈的祝贺！并借此机会，对广大干部职工在工作中付出的辛勤和努力，表示衷心的感谢！

工会工作十分重要。在xxxxxxx工会联合会的正确领导下，我局工会组织发挥了重要作用。近年来，在全系统干部职工共同努力下，我处xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx等工作扎实有效，干部职工整体素质明显提高，这些与工会积极有益作用是密不可分的。今年以来，在上一年度目标任务顺利完成的基层上，按照xxxx工作部署，我们以目标任务为中心，以更高的工作要求，抓好工作落实，实现了春季各项工作健康快速开展，为全年目标任务的顺利实现打好了基础。回顾我局工会工作，概括来讲就是：我局工会自始至终能够围绕全盘工作，以服务职工为重点，提高职工思想认识，统一思想，形成合力，为全局各项工作健康快速开展做出了积极贡献。

希望新一届工会，要继续组织教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，发挥桥梁和纽带作用，努力推进全局各项工作顺利开展。下面，我提四个方面的要求。

第一，工会要密切联系实际，增强服务职工的意识。工会代表干部职工利益，依法维护职工合法权益。因此，新一届工会要密切联系广大职工，认真听取意见和要求，关心干部职工学习、工作和生活，千方百计为干部职工办好事、办实事，帮助干部职工解难事，积极化解干部职工矛盾，做好干部职工稳定工作，全心全意为干部职工服务。

第二，工会要处理好与职工关系，充分发挥桥梁和纽带的作用。一方面必须服从全处中心工作，另一方面又要维护干部职工利益，因此，协调处理好两者之间关系，是工会工作的重点。由此，工会要按照xxxx对工作的整体要求，充分调动广大干部职工积极性、创造性，最大限度发挥广大干部职工的力量，努力完成各项目标任务。

第三，工会要抓好自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，加大工会干部教育培训力度，提高干部素质；要切实关心困难干部职工，认真开展扶贫帮困，增强工会组织凝聚力。要抓好干部职工队伍建设，工会是以人为本的组织，以人为本是工会的生命线，在工作中，要加强干部职工道德教育和思想政治工作，维护干部职工队伍稳定。要依靠广大

干部职工，以构建文明单位为目标，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的文体活动，活跃职工文化生活。

第四，工会组织要提高两种能力。一是不断提高组织干部职工、动员干部职工、依靠干部职工的能力，激发工作激情和奋斗精神，凝聚团结统一的战斗力量。二是提高依法维护干部职工合法权益的能力，要做干部职工强大的保障后盾，维护职工各项权利不受侵犯，权益不受损害。

同志们，工会工作是我处工作有机组成部分，加强工会工作将有利于全局各项工作健康开展。希望新一届工会委员会认真履行工作职责，切实加强自身建设，不断开拓创新，为全处各项工作健康顺利开展做出更大的贡献！

谢谢大家！

全体职工大会讲话稿相关热词搜索：