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党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016

2016-09-06 15:04:56 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016(共5篇)党风党纪专题民主生活会对照检查材料党风党纪专题民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来, 按照区委和局党组的要求,我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于严守党规党纪、全面从严治党系列重要论述。对照违纪违法典型案例,并结合自身思想和工作实际,以“忠诚、干净、担当”为标尺,以做合格...

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党风党纪专题民主生活会对照检查材料
党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016 第一篇

党风党纪专题民主生活会对照检查材料

“两学一做”学习教育开展以来, 按照区委和局党组的要求,我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于严守党规党纪、全面从严治党系列重要论述。对照违纪违法典型案例,并结合自身思想和工作实际,以“忠诚、干净、担当”为标尺,以做合格党员为目标,坚持边学边改,进一步增强了严守党规党纪意识。在前期边学习、边查找、边整改的基础上,结合这次专题民主生活会的召开,重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面,通过一定的方式开展了广泛的征求意见、谈心谈话等活动。归纳梳理了存在的问题并深刻剖析了原因,明确了整改的方向。

一、存在的问题

(一)严守廉洁自律准则方面:一是艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜,任务以来,一整天不吃不喝也要完成任务,累了席地而坐,困了在长条椅上对付一下。随着职务的变动,养尊处优的苗头时有显现。二是自己放松了自己,降低了标准,有时把自己混同于一个普通党员,没有很好的起到模范带头作用。三是在严格管理家属和子女上做的不到位,总想着自己是女同志,职务也不高,对家属和子女的管理教育不能做到严格化和经常化。

(二)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如,对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识。二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,尤其是意识形态领域的复杂斗争,缺乏必要的警惕性和鉴别力,认识不到问题的性质,看不到潜在的风险。三是在政治纪律的执行上,存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题,特别是对上级要求,有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

(三)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程,也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。作为基层支部的书记在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期,虽然认真学习了《准则》和《条例》,收到了很好效果,但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着与单位、或个人关系不大,结合不太紧密、或者执行中有困难的,就采取开个会,要求一下就完事的情况,实际上是打折扣,搞变通的表现。

(四)遵守组织纪律方面存在的问题。一是贯彻民主集中制原则不强。存在随意性和简单化现象,尤其是在工作的决策上,事先没有征求股室负责人或同志们的意见建议,有临时动议现象,发扬民主不

够充分。二是带头落实组织生活制度不经常。特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上,存在有缺席参加的情况。三是在执行党组决策部署上,结合实际贯彻落实的还很不到位、很不见底的问题。

(五)遵守廉洁纪律方面存在的问题。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足,适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强,特别是在党建工作上,把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事,自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位,对业务工作强调抓好落实的多,重视质量效率多,对党风廉政建设特别强调少、要求少、过问少。

(六)加强作风建设方面的问题。一是自己存在到参保单位少、到群众中去少的不接地气的问题,尤其是对参保单位指导工作不经常,存在听汇报多,深入实际少,一般性调研多,带着课题调研少的问题。二是在为参保人员服务上,存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题,特别是在引导参保人员为我局建设事业建言献策不够、发挥作用不够。三是在机关管理上,还存在着薄弱环节,尤其是在水、电管理上,存在浪费的问题,没有引起足够重视,没有制定切实可行的有效解决办法。

三、产生问题原因分析

对照习近平总书记系列重要讲话精神,对照忠诚干净担当标准要求,对照正反两方面典型,深入反思存在问题的根源,我感到主要有以下几个方面的原因。

【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

(一)理想信念弱化。认真剖析存在于“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”等方面的问题,我感到尽管有多重因素叠加,但最根本原因是放松了理想信念的坚守。自认为系统地研读了中国共产党党史、党章、马列著作、毛泽东思想等,坚持党的基本路线、基本纲领、基本理论、基本经验,自己作为一名党员干部,对共产主义远大理想是坚定的。但在现实的工作和生活中,又觉得现在是社会主义初级阶段、距离共产主义社会还很遥远,不自觉地放松了思想改造与信念坚守。同时总感觉到自改革开放以来,不廉洁现象严重、社会风气不正、伦理道德缺失、贫富悬殊拉大等社会问题,距离共产主义还有很长的路要走,从而在思想上,就潜移默化地弱化了理念信念,忘记了自己作为一名党员领导干部,只有树立正确的理想和坚定的信念,才能有远大的志向、明确的奋斗目标,才能保持旺盛的革命意志和献身精神,才能真正地贯彻全心全意为人民服务的宗旨,更好地投身于中国特色社会主义道路建设,更好地保持共产党员的先进性,真正做一名合格的党员,这是作为一名共产党人必须坚持的一条红线。反思存在问题,主要是加强理论学习不够,自我提升不够,一定程度上弱化了理想信念。

(二)纪律规矩模糊。在党的纪律中,最重要的是政治纪律,遵守政治纪律是遵守和执行其他纪律的前提。作为党员尤其是党员领

导干部,遵守政治纪律,严于律己,就要做到在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定,时刻与党中央保持一致,不能犯迷糊,装糊涂,东张西望,左顾右盼;不能有意无意地议论传播有损党和党的领导人形象,误导周围人情绪的小道消息,奇闻逸事等;不能凭自己的喜怒哀乐,说任性的话、糊涂的话和不负责任的牢骚怪话;不能违反纪律,丧失原则,私下交易等。剖析自己在遵守政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识,虽然是细枝、是末节,但也不能小看、轻看,更不能放任、自流,否则,就必定会出错,会乱套,会出问题,甚至走向事物的反面。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是强化理念武装不够、政治敏锐性和鉴别力不够。

(三)党性修养不强。在“两学一做”专题学习教育之前,感到自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育活动,已经解决了存在于自身的各方面问题,纪律意识、规矩观念、党性原则还是比较强的。但认真对照合格党员标准,认真对照区委对党员领导干部学习教育的要求,深刻反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性,深感自己还有一定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求,缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面,由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学

党风党纪民主生活会对照检查材料
党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016 第二篇

党风党纪民主生活会对照检查材料二

按照路局党委要求,以下我按落实从严治党要求、加强党风廉政建设的主题,围绕“六个纪律”和“四个着力”,深入查找自身遵纪守法、廉洁从政、落实党风廉政建设责任制等方面存在的突出问题,进行剖析、反思和对照,进一步提高自身的宗旨意识、廉洁意识。具体如下:

一、党的政治、组织、廉政、群众、工作和生活等六个纪律

1.政治纪律方面

能够严格遵守党的政治纪律,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致,将政治纪律严明作为我一言一行的最基本准绳,在言论、行动、立场、方向和路线上与党保持一致。特别是公司开展党的群众路线教育实践活动后,我进一步认识到政治纪律严明的重要性,自觉维护党的各项方针政策,不听、不信、不传小道消息,没有在群众中散布任何违背党的理论和路线方针的意见,没有在任何场合下发表任何同中央的决定相违背的言论,没有对中央的政策阳奉阴违,没有编造、传播任何政治谣言及丑化党和国家形象的言论,没有泄露当合国家的任何秘密,没有参与任何非法组织和非法活动。但对照要求,仍感觉存在一定不足。一是认识上有偏差。主观上认为只要自己遵守纪律,认为只要在思想上、行动上与党中央保持一致就行,对各个不同时期根据党的政治任务的要求理解不深不透,对党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求认识程度有待提高。二是学习上有懈怠。在工作中,认为干好本职工作就可以,对政治纪律没有系统、深入的学习,对政治学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,思想上没有引起重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,没有意识到其思想的精髓。主要原因是对建设有中国特色社会主义理论认识

不足,理想信念不强。三是政治敏锐性不强。对时下社会上转发的一些负面手机短信、网络段子,虽然做到了不信不传,但没有意识到问题的严重性;对一些人宣扬的似是而非的错误观点,虽然觉得有问题,也没有旗帜鲜明地大胆制止。【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

2. 组织纪律方面

能够严格遵守党的组织纪律,视组织纪律为高压线,坚决维护组织纪律的权威性,相信组织、依靠组织、服从组织,坚决服从组织的决定和安排。能够做到对上负责、对下负责、对己负责,自觉接受组织的监督和检查。但对照要求,仍存在以下不足:一是决策方法仍需提升。如在集体研究问题时,没有很好地鼓励引导大家充分表达主张,充分发表意见。二是存在主观臆断现象。工作中有时认为自己有能力且会比较好地去解决,要求如何去办的多,商量办的少,忽略了集体的力量。同时,个人有时会主观臆断,即使有其他同志有不同意见,也仍然坚持自己的观点和打算,这极易挫伤同志们工作积极性。

3. 廉政纪律方面

能够严格遵守党的廉政纪律,做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。能够在千头万绪的实际工作中,时刻绷紧廉洁自律这根弦,严格要求自己,在心中将廉洁自律作为不可跨越的红线,正确对待地位利。但对照要求,仍存在以下不足:一是廉政风险排查仍不够细致。对把控公司经营的廉政风险存在不到位的现象,如汽车管理,更多的是对公司机关,而对子分公司汽车使用管理不严较少要求。二是廉洁自律意识仍不够强。虽有“戒”“畏”,但总体对自身在廉洁自律方面仍以自控为主,没有较好发动群众和身边同志监督批评。三是推进廉政建设方法不足。一方面表现在抓廉政工作手段不够扎实有效,没能完全掌握科学的领导方法和艺术,工作上重部署、轻落实,说得多、检查少。抓源头性防范的措施不到位,尤其是

碰到工作多、时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付,工作很难做到统筹兼顾。

4.群众纪律方面

作为公司总经理,虽时刻牢记“全心全意为人民服务的宗旨”,努力使公司改善经营并实现最大创效,以进一步提高职工收入。但对照要求,仍存在以下不足:一是群众纪律要求有所放松。如在到子公司现场检查时,有时因为时间关系或碍于情面有到外面就餐的现象。二是标准要求不严。如对个别干部工作不在状态、工作作风不踏实的现象,往往批评得重、处理却轻。这种好人主义思想的存在,一定程度上导致了干部整体工作责任心弱化、工作作风拖沓现象蔓延。三是基层调研不够深入。存在密切联系群众不够,下基层调研时没有认真跟班作业,存在走马观花现象,在一线车间与工人交流也不够,存在脱离群众现象,听干部汇报较多,直接同车间工人谈心少。

5.工作纪律方面

能保持个人良好工作作风,工作时间不闲聊、玩游戏、上网或从事与工作无关的事,针对公司存在的慵懒散问题,采取了许多加强公司工作纪律的措施,如通报考核考勤、建立工作督办制度、政务信息公开等。但仍存在标准不严的现象。一是存在通勤时间占用较多现象。主要是由于通勤往返车次安排不尽合理及考虑家庭因素多,造成在通勤时间上超规定。二是执行考核不严。有时布置的工作开展不力,没有认真分析究责考核,仅口头重复或批评,造成公司执行力受影响,个别歪风邪气没有得到坚决果断处理,影响公司整体效能建设。三是一岗双责停留在口头上。存在对公司经营业务工作看的重,对党建及党风廉政建设工作思考研究较少,对如何抓班子、带队伍、改作风,投入精力不够。

6.生活纪律方面

打铁还需自身硬,我能自觉加强思想道德修养,严肃生活作风,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,做到防微杜渐,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。但对照要求,仍存在一定差距。一是存在艰苦奋斗精神退化现象。由于考虑公司形象或个人面子,我有时会在公务招待中追求菜多酒够,造成浪费和执行八项规定不严。还有用车问题上,由于异地工作,所处工作环境又复杂,就习惯每天坐车上下班,实际上根子还是没把自己当成普通群众一员。二是存在好人主义现象。如公司机关存在的人浮于事、工作散漫的现象,经常看在眼里,急在心里,但一想又要让个别同志不高兴,甚至影响整体工作,就又轻松放过,导致公司干事、成事氛围仍不够好。

二、“四个着力”方面

(一)形式主义方面

1.理论学习不到位。学习自觉性不高,不能挤时间学习,即使有了一定的空闲,也不能静下心深入细致地进行全面学习,总是有意无意地放松自己,缺乏学习的主动性,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高。学习系统性不强,学习效果不佳,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。平时满足于参加公司党委中心组学习,学习笔记抄写了很多,但真正深学深悟不多。学用结合不紧密,联系实际思考研究问题少,没有通过理论学习提升思考问题、指导实践的能力。

2.基层调研走马观花现象较严重。虽然下现场调研较多,但只是到向塘装备基地多,到其他子分公司少。与中层干部交流多,同职工群众互动少,主动征求干部职工对分管工作的

意见建议少,影响了工作决策的科学性。调研时,自己有存在只听自己想听的,只看自己想看的现象。调研不深,存在走马观花、蜻蜓点水现象,没有做到深入细致地与一线职工交流座谈,这都是形式主义的表现。

(二)官僚主义方面

1.宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。下去子分公司调研,只满足于自己想要了解的事,调研的对象仅限于子分公司班子成员和部分干部,欠缺与群众打成一片的认识,没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。总觉得自己是公司的总经理,主要工作在整个公司的经营管理上,只要完成了上级下达的经营指标,就完成了自己的工作,职工的收入就得到了保证,对职工的后勤生活及帮助就没有太过于热心,在工作上依靠群众的观念不强,没有很好利用群众智慧,对下指导工作存在主观意志。

2.关心和服务职工群众不够。到一线调研时对一线职工生产生活缺乏深入、细致的调研和体验,对现场实际情况掌握不深入、不全面,没有真正弯下身与职工交流,听取他们的所思所想,导致把不住、把不准职工思想脉搏。有时对一线职工群众提出诉求时缺乏耐心,担心职工提出实际困难若解决不了,会丢了面子,有时对不符合政策规定的,也没有及时释疑解惑使职工群众产生误解。

3.存在官本位的思想。作为公司总经理,主观认为自己精力有限,应该“高站位、抓大事”,侧重在把大局,提思路,定方向上,具体负责以分管领导为主。但现实情况往往因为企业基础管理不到位、外部影响因素大、执行走样或缺位而导致工作没有得到很好落实,说

2016年民主生活会领导班子对照检查材料
党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016 第三篇

2016年民主生活会领导班子对照检查材料 按照总公司文件要求,嫩江分公司通过召开座谈会、发放征求意见表和开展谈心活动等,认真查摆了领导班子及成员在遵守党的政治纪律,贯彻中央八项规定和省委省政府20条意见以及市委市政府十项规定、转变作风方面的基本情况,“四风”方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足进行了深刻剖析并提出了整改措施。下面我代表公司领导班子对照检查,不足之处请各位同事指正。

一、遵守党的政治纪律情况

嫩江分公司领导班子把遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,在思想上和行动上坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。自觉遵守和执行党章和党的一系列路线方针政策,深入学习贯彻落实习总书记系列讲话精神。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领,坚决维护中央权威,有令必行、有禁必止,严格落实上级各项规定。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,确保权力在阳光下运行,切实做到依法行政、清廉从政,树立嫩江分公司良好的社会形象。

二、认真学习《党章》、贯彻落实中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府十项规定以及转变作风方面的基本情况

一是组织专题学习。自开展“两学一做”活动以来,我公司积极行动,迅速传达贯彻,做到逐条逐句学习领会,切实落实到位。通过学习教育,班子成员将《党章》以及中央和省市规定内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,为全公司广大员工工作出表率。

二是抓好关键环节。领导带头是抓好落实的关键环节,班子成员以身作则、率先垂范,严格执行有关规定,从自身做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。按照习近平总书记关于“说了就要做到”的要求,严格落实公务接待、文件简报、公务消费、公车管理、办公用房使用等相关制度规定及其执行情况,深入查找和剖析存在的问题并进行专项督办检查。

三是严格要求,令行禁止。要求全体党员干部对照规定、严格执行,不得出现任何有违各项规定的行为和情况发生。切实做到贯彻落实不走样、不打折扣,做到传达到位、要求到位、监督到位,有效杜绝违反规定现象的发生。严肃工作纪律,切实厉行节约,实现精文简会。

由于学习和措施落实到位,我公司班子成员都能自觉遵守上级的各项规定。

三、“四风”方面存在的突出问题

经过认真对照有关规定和要求,结合征求到的意见建议,公司领导班子认真梳理了实际工作中“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面。1、班子学习的整体意识还不够强。虽然建立了公司党支部学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统,有时学习的自觉性和主动性不足,以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应经济社会发展的新要求,工作思路不够新,工作亮点不够多,存在怕乱求稳、安于现状的思想,有时在统筹全局、分工协作、协调发展方面还不够好。3、制度落实不力,执行力不够强。尽管制定出台了不少规章制度,但执行制度的力度不强,管理软弱,有好人主义思想。公务用车管理、办公用品采购和公务接待开支管理还有待进一步规范。

(二)官僚主义方面。1、深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式工作。与员工沟通思想少;听汇报的多,直接倾听意见少;了解面上情况多,发现深层次问题少。2、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。

(三)享乐主义和奢靡之风方面。随着经济发展和物质条件的充裕,一些干部习惯于优越的工作和生活条件,无形中放松了对自己要求,出现了不同程度的贪图享受、铺张浪费的苗头,虽然我们班子的同志都没有这方面的问题,但也应引起足够的重视和警惕。

四、产生问题的原因分析

经过深刻剖析,嫩江分公司领导班子“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,由于忙于各自分管工作,班子成员相互交流相对较少、沟通较少,在工作中难免有不太协调的步调和不尽人意地方。从主观上看,班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。具体表现在:

一是政治理论学习抓得不紧、不实。对科学发展观等理论的学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

二是宗旨意识、党性修养还不够强。工作中存在功利主义色彩,在工作中有怕吃亏思想,任劳任怨不够,大局意识不够强。

三是创新意识不强。工作不太主动甚至在尽职尽责方面有时出现偏差和漏洞。

五、今后的努力方向和改进措施

(一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。继续深入学习党的十八大、十八届五中全会以及习近平总书记的系列讲话精神,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,要深入学习十八大以来各项政策法规知识,不断提高自己领导水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,公司集体学习每月至少2次,各部门业务学习每月至少4次。

【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

(二)加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。在决策前慎密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处。二是认真落实中央“八项规定”、省委省政府20条意见和市委市政府“十条规定”和县委进一步转变作风,努力把嫩江分公司建设成为展示龙江网络良好形象的窗口。三是加强干部队伍的培训和教育,培养和建设一支具有“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

(三)加强公司效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚

领导班子专题民主生活会对照检查材料(201400703)
党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016 第四篇

XX县党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

县XXX

2014年6月【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

自开展党的群众路线教育实践活动以来,XXX党组按照县委群组办统一部署,在县委教育实践活动第XX督导组的关心指导下,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民、务实、清廉”主题,立足实际,注重实践,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了初步成效。根据学习实践活动的要求,在充分听取在职干部职工、工区职工、退休职工、景区服务对象及帮扶群众建议意见的基础上,XXX党组领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、市委七条实施意见、县委改进工作作风实施意见情况

(一)遵守党的政治纪律情况

处领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,始终在思想上、政治上、行动上与党中央和重庆市委、县委保持高度一致。多次组织全体干部职工深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和市委四届历次全委会、县委十三届历次全委会精神,深入学习习近平总书记系列

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【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

重要讲话精神,坚决贯彻落实中央的路线方针政策,严格执行党内政治生活纪律,认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。

(二)贯彻中央“八项规定”和市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”,践行“三严三实”转变作风的基本情况

根据中央“八项规定”和市委七条实施意见、“八严禁”、“十二不准”以及县委改进工作作风的要求,结合XXX实际,从改进调查研究、改进工作作风、加强督促检查等方面,提出了具体整改措施,切实做到落实“八项规定”、“三严三实”有硬性约束、有责任制度、有监督检查措施。通过学习教育,班子成员将“八项规定”、“八严禁”、“十二不准”和“三严三实”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束自己,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准,带头改进文风会风学风,以更加务实的作风,带着深厚的感情去做好每项工作,解决单位职工、退休工人、景区服务对象和帮扶对象的困难,满足群众的期盼,为全处干部职工作出示范和表率。

但是对照党章,XXX党组还是存在机关作风建设不实,领导班子示范带动不够,全体干部职工努力工作意识不强,庸懒散软不同程度存在,服务水平与群众要求有差距。

二、“四风”方面存在的突出问题

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(一)形式主义方面

1.班子学习的整体意识不强。虽建立了党组中心组学习制度,但政治理论学习多,业务知识学习少,学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,而且往往以会代学、以工代学,导致学习不系统、不深入,造成工作粗糙、缺乏深度。同时,学习形式和方法单一,多是学文件、看电视、看网络,走出去、到旅游管理先进区县交流学习少,工作缺乏广度。比如对平时县级相关部门组织的业务知识培训,不愿意参加,时常安排职工代为参加;每个月的党组中心组学习,也抱着敷衍塞责的态度,多以读文件、念报纸、传达会议精神了事,并没有真正用心研读党建的理论知识和旅游管理等业务知识。

2.班子的整体执行力不强。工作安排部置多,督促落实少,致使不少工作有布置无动作,有安排效果差。有时会议、培训太多,疲于应付,时常出现以文件落实文件、就会议贯彻会议情况,工作效率不高;公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关具有可操作性的制度,存在监督管理空白。每月工作安排部署、上级相关文件精神传达贯彻会议过多,造成工作安排靠口头、进度凭估计、落实听汇报,缺乏有效的现场监督核实;执行机关工作纪律、车辆管理等工作制度时,时常碍于面子,不愿得罪人,导致制度执行不严、赏罚不明,工作制

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度流于形式。

3. 存在个人主义和“官本位”思想。受中国几千年的封建专制文化的影响,加之担任领导干部时间过长,部分班子成员不知不觉有了“官本位”思想和个人主义言行,在日常管理中有唯我独尊的潜意识,面对职工说话做事便有“颐指气使”、态度生硬等情况出现,直接影响了单位整体的凝聚力、向心力。

(二)官僚主义方面

1.深入基层调查研究少。深入工区职工、景区服务对象、帮扶对象和退休工人等群体调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助景区服务对象用好政策、解决困难群众具体问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,没能妥善解决群众诉求。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。比如面对周边村民在XXX景区乱卖披风、帽子、雨衣的不规范经营行为,没有把旅游富民与维护景区经营秩序很好地结合起来,单从维护景区经营秩序的目的出发,一味生硬地阻止,没考虑村民的经营收入,导致村民不满,不规范经营行为也屡禁不止,严重影响了XXX景区良好形象。

2.工作责任意识需要增强,对工作有推诿心态。面对难度大、— 4 —

风险高的事情有时也敷衍塞责、能推就推、能躲就躲,存在畏难情绪和推诿心态;缓作为,懒于思考、懒于有些问题的深层次解决。比如XXX林场XX名原一次性下岗职工养老、医疗保险经费问题,总认为随着县委政府财力不断地提升,总有一天会解决的,对下岗职工的诉求只是一味地要求他们等,缺乏行之有效的处理手段,造成下岗职工连续多年到市、县及相关部门上访。

3. 为民服务观念不强,公仆意识差。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,指导工作主观意志成份多,形式主义成份多。比如仙女街整体规划、景区环保设施建设资金争取、景区厕所建设等,迟迟未能得到有效解决;在景区管理过程中,遇上少数固执的服务对象,也有语言粗野、直接没收物品等简单粗暴的执法现象。

4. 倾听群众呼声少,解决实际困难问题力度不够。没有真正把自己融入群众当中,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫,服务手段落后、工作效率不高,真正倾听群众呼声少,解决实际困难问题力度不够。比如,林区职工生产生活用水困难、林区用电难等问题反应了好几年,虽然也向上级相关部门呼吁了,但思想上并没有真正重视,导致工作经费迟迟未能得到解决,问题一直没有处理。

5. 工作方法简单,领导水平有待提高。由于在领导岗位上多年,自认为工作经验丰富,不爱动脑管理;加之缺乏系统深入的

— 5 —

领导班子专题民主生活会对照检查材料
党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016 第五篇

XXX单位群众路线教育实践活动领导班子专

题民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排,XXX单位围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,按阶段扎实推进教育实践活动深入开展,取得了预期效果。前阶段,上级部门重点围绕“四风”问题,通过七种方式在全公司广泛征求意见建议,XXX单位一共有意见建议1400多条。经认真梳理分类,“四风”方面的意见建议583条。其中形式主义方面220条,官僚主义方面250条,享乐主义方面55条,其它方面48条。 为了高质量地撰写对照检查材料,XXX单位2次召开专题会议,研究XXX单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施,共凝练出5方面突出问题,提出3方面整改思路。其后,按照上级党委统一要求,主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换意见,做好思想准备。【党风党纪专题民主生活会对照检查材料,班子,2016】

一、XXX单位“四风”方面存在的突出问题

按照工作层面问题向“四风”问题聚焦、“四风”问题向享乐主义和奢靡之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求,我们深入分析查找了XXX单位领导班子在“四风”方面存在的突出问题,主要表现在以下几个方面。

(一)在形式主义方面。

1、 班子学习的整体意识还不够强

一是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主,不讲求学习的方式方法,真正走出去交流学习不多,采取其它形式的更少,学习的效果不理想。

2、 创新意识、进取精神不够强

一是思想观念还不能适应单位发展的新要求,对XXX单位发展的情况不清楚,对服务行业中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。

3、 执行力不实

一是工作效率不高。XXX单位工作分配忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现肠梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多办法,但大家的认可度不高,许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布臵存在“多一事不如少一事”的现象,干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在任务有布臵却无检查落实的情况 。工作安排布臵后没有一盯到底,对其落实情况进行现场检查与核实,抓落实、抓细节还有欠缺。

4、 制度落实不好

一是制度体系不健全,虽然近几年在制度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了多项规章制度,但一些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订,导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,有时批示和审定事项忽略了制度规定,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如请假制度,经常出现随意请假、随便批准,而且这些问题没有引起足够的重视和充分的纠正。三是对制度的宣传不到位,在制度建设中缺少宣传环节,部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致职工对相关决策不理解、不支持,影响决策的

执行和干部职工的情绪,例如XXX单位技术干部的考核定级,许多近年来进入XXX单位的职工就不熟悉、不了解。

(二)在官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够

一是深入基层和联系群众不够。深入基层单位不够,对下到基层一线次数不够,了解车间建设情况较少。对现场运用等前台关注较少,认为应该是业务部门主管。工作中与分管部门交流较多,与其它部门沟通较少,对职工生活关注不够。二是与基层群众交流不够。有时深入基层,出于目的性、针对性的多,大多是完成量化考核要求,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解表面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。三是不能沉到一线。下基层习惯性到下属机关检查问题、了解情况,很少能沉到一线、下到现场。工作中对基层单位的诉求不热心、不积极,发现问题有推诿扯皮的现象,存在“门难进、脸难看”的问题。四是作风不实。到基层单位走马观花的多,对基层单位的实际问题有畏难情绪。

2、工作布置存在想当然的现象

一是工作中存在安排不切实际的情况,一些工作质量和工作效率还有待提高。比如,工作方式还不精细科学,工作较多时在分配任务时不够平衡,部分干部职工过忙过累,工作质量也受到影响;对车间一线实际情况考虑不足,计划没

有做到科学合理和区别对待,没有主动采取更多的手段或技术力量调剂以保证工作效率;还存在工作急躁,不注意方式方法的情况;少数工作任务在推进过程中,对关键节点和重要环节没有完全盯控到位,对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观、夸大困难的思想,创新主动性还有待于提高。比如在新线建设中有时遇到的问题,由于没有总公司统一的标准作为参考,存在等、靠、要的现象,开拓精神还有不足。

3、对队伍建设不够重视

一是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现,却没有引起重视,没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正。工作中想问题的少,谋发展的少,得过且过的思想导致没有对XXX单位队伍建设采取合理的办法,没有研究制定有效的制度和措施,导致XXX单位技术干部队伍往往固定在一个岗位长期不动,整体工作能力和水平不足,干部缺乏活力。二是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干部培训计划和实施方案,对干部督查和绩效考核工作力度不大,车间技术人员掌握新技术、新技能的主动性不强,新技术、新技能应用于实际的不多,在实际工作中得到应用的效果往往也不好。

(三)在享乐主义方面。

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