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2016年改进工作作风具体措施

2016-09-09 12:14:37 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年改进工作作风具体措施(共6篇)2016年作风建设实施方案xx小学2016年作风建设实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神和十八届三中、四中、五中全会精神以及习总书记系列重要讲话精神,进一步加强学校干部职工作风建设,提高管理水平,努力建设一支底蕴深厚、政治过硬、业务熟练、作风优良、清正廉洁的教职工队伍,结合学校实际,特制定如下实施方...

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篇一:2016年改进工作作风具体措施
2016年作风建设实施方案

xx小学2016年作风建设实施方案

为深入贯彻落实党的十八大精神和十八届三中、四中、五中全会精神以及习总书记系列重要讲话精神,进一步加强学校干部职工作风建设,提高管理水平,努力建设一支底蕴深厚、政治过硬、业务熟练、作风优良、清正廉洁的教职工队伍,结合学校实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大和十八届十八届三中、四中、五中全会精神,认真践行“三严三实”要求,以服务师生、服务群众、服务地方经济发展为切入点和落脚点,以勤政廉洁、务实高效、群众满意为目标,以完善规章制度为基础,以监督检查为重点,以纠偏治乱为导向,以责任追究为抓手,着力打造一支思想好、纪律严、作风硬、业务精的教育服务团队。

二、目标任务

通过共同努力,营造作风建设人人都是主体、个个都有责任的浓厚氛围,推动形成作风建设规范化、常态化,使我校全体教职工有强烈的服务意识、规范的执教行为、扎实的工作作风、优良的服务质量和较高的社会评价,学校整体形象大力提升。

三、主要措施

(一)、加强组织领导

学校成立作风建设工作领导小组,组长:xx, 成员 xxx,领导小组下设办公室,负责学校作风建设的组织领导、指挥协调、专项检查、案件查处等工作;xx兼办公室主任,负责资料的上报工作。

(二)、落实“两个责任”

1、各尽其责。学校党支部担负作风建设的主体责任,学校纪检干部担负监督责任,学校班子成员要加强协调配合,认真履行“一岗双责”,切实抓好分管部门和领域的作风建设。

2、逗硬考核。建立学校教职工作风建设考核评价机制,并将考核结果纳入教职工表彰奖励、晋职晋级及绩效工资发放的重要依据。

3、严肃责任追究。严格落实“一案双查”、“一案多查”和“随案随查”,对发生作风方面重大问题的人员,既要追究当事人的责任,又要分清集体责任和个人责任、主要责任和重要责任,严格实行倒查追责,对造成重大不良后果或负面影响的,要给予相关责任人的党纪政纪处分。

(三)、抓好关键环节

1、找准突出问题。学校和个人要针对作风方面突出问题的不同表现形式,认真开展自查和意见征集,梳理排查存在的主要问题,建好台账,实行销号管理。

2、开展专项整治。按照梳理的问题台账,集中深入整治干部职工“走读”、节假日值班脱岗、上班不在状态、服务态度差、工作作风漂浮等冷硬推拖和庸懒散浮的问题;深入治理干部职工不讲政治纪律和政治规矩、不按规定程序请销假、遇到矛盾和问题上交的问题;深入整治接受服务对象宴请、违规收受礼品礼金的问题;深入整治违规有偿补课、违规征订、销售和使用教辅材料的问题;深入整治利用职权在征订教辅材料、采购学生副本和校服、购买学生保险以及项目招投标等环节中收取各种名目的“中介费”、“劳务费”、“好处费”的问题;深入整治学生上学择

校择班托关系、找熟人、请客送礼的问题;深入整治学校基本建设(维修、文化建设)不按程序操作、不按期提请审计,以及大宗物资采购不按程序报批和审计的问题;深入整治教育惠民政策落实过程早优亲厚友、弄虚作假、扩面降标、收受回扣的问题;深入整治干部职工违规经商办企业或在企业兼职兼薪的问题;深入整治学校举债建设、公业务费开支超标以及少数领导干部出差次数过多的问题。

(四)、深化源头治理

1、健全廉政教育机制。切实抓好常见廉政建设和作风建设的宣传培训,通过观看影视资料、正反案件剖析等多种方式,督促干部职工敬畏法纪、弘扬正气,警钟常鸣。

2、认真落实建章立制。围绕反对“四风”和落实八项规定,建立健全改进会风文风、经费管理、公务接待、基本建设、招标采购、食堂经营等规章制度。完善并严格执行公职人员不得搞非法利益输送、违规经商办企业、在企业兼职兼薪、个人重大事项报告等规章制度。

3、密切联系群众。广泛听取群众意见,充分发挥群众的监督作用。设置意见箱、网络邮箱和群众举报电话,对群众反映学校干部职工存在的问题及时调查处理。

四、实施步骤

作风建设活动从2016年3月开展启动,到12月底基本结束,分五个阶段进行:

(一)、学习教育阶段(3月1日——4月15日)

拟制学校作风建设活动实施方案,层层召开会议。召开支部会议、

党员会议和教职工会议,学习上级文件,领会上级精神,统一思想,提高认识,通过各种形式宣传作风建设的重要性和必要性,使全体教职工充分认识开展作风建设,强化管理和监督力度,是全面提高教育教学质量的重要举措,作风问题既是关系着干部队伍的战斗力和凝聚力,也关系着学校的服务水平和服务质量,更关系着学校的声誉和形象。要充分利用各种宣传阵地,加强对活动的宣传报道,树立典型,弘扬正气,为作风建设年活动的深入开展营造良好的外部环境,增强全体教师对抓好作风建设年的自觉性和责任感。

(二)、自查自纠阶段(时间:4月16日—7月15日)

按照作风建设的要求,采取多种形式,广泛听取社会各界特别是学生家长的意见建议,认真查摆在作风效能方面存在的突出问题,并围绕查找出的突出问题,深入剖析原因,认真反思,制定切实可行的整改方案,以实际行动改进作风、提高效能、破解难题,使群众切实感受到专项整治工作的成效。

1、对照检查。全体教职工要根据作风建设专项整治的表现形式,逐一对照检查自身存在的问题。

2、广泛征求意见。全体教职工要深入基层、深入实际、拓宽渠道、广纳意见。要通过个别谈话、问卷等多形式、多渠道、多层次征集意见和建议,进一步查找自己在工作作风等方面存在的问题,查找在管理执行力上存在的问题,查找教职员工、学生及学生家长反映强烈、事关教职员工、学生切实利益的热点和难点问题。

3、剖析原因。全体教职工要在对照检查和广泛征求意见的基础上,

梳理、汇总建好问题台账,认真开展批评与自我批评,对自身在工作作风、思想作风、生活作风、服务质量、领导作风、学习态度、师德修养和廉洁自律方面存在的问题,分析问题产生的根源,研究解决问题的办法。并形成深刻的剖析反思材料。

4、切实整改。要根据自己建好的问题台账,逐一制定整改措施,明确整改时限,切实自觉加强整改。要抓住重点,切实解决突出问题,特别是要积极主动协调解决教学一线和群众反映的突出问题。要以提高办事效率,增强执行力为核心,大力推行“五办”作风,对教职员工、学生反映亟待解决的问题,要高效快捷“立即办”;对制约学校发展的突出问题,要迎难而上“主动办”;对一时难以解决的问题,要创造条件“分步办”;对需要多部门协调解决的问题,要积极协调“督促办”;对涉及面广、政策性强、兼顾各方利益的问题,要合理透明“公开办”。

(三)、巩固提高阶段(7月16日至10月15日)

进一步巩固整改成果,开展“回头看”。 要从提高教学质量,提升教师素质,提升管理水平为出发点,坚持边总结边边整改边提高,重在自我解决问题、重在推动实际工作。力争做到在“知不足”中“找差距”,在“找差距”中“求进步”。全体教职工每人撰写一份作风建设学习心得。

(四)、监督检查阶段(时间:10月16日—11月15日)

对作风建设活动进行专项检查,按照“谁主管、谁负责”原则,加强对学校作风建设情况的监督检查,对检查中发现的作风问题,通过现场反馈、责令整改、跟踪督办等方式,督促相关人员整改落实。并对教职工的作风建设工作进行量化考核,充分发挥评价制度的导向、激励、

篇二:2016年改进工作作风具体措施
2016年度领导干部整改措施3篇

2016年度领导干部整改措施3篇【2016年改进工作作风具体措施】

领导干部民主生活会是党思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的一项重要内容。领导干部民主生活会已列入党建的日常工作,对于加强领导班子建设和领导干部作风建设起到了重要作用。本文是小编为大家整理的2016年度领导干部整改措施,仅供参考。

2016年度领导干部整改措施一:

通过积极参加全局广泛开展的保持共产党员先进性教育活动,特别是通过参加集中学习、个人自学、专题讨论和重温入党誓词、党性分析、民主评议等活动。联系思想和工作实际,对保持共产党员先进性活动和"三个代表"的重要思想有了进一步更深刻的认识,增强了学习实践"三个代表"重要思想的自觉性和坚定性,加深了对党员先进性的理解。结合自身实际,边学边查边

改,认真查找出了自身存在的突出问题。按照上级的部署,对照"三个代表"重要思想要求,采取切实有效的措施,把存在的问题解决好,促进自身素质的提高,促进自己的工作作风,完成本职工作。制定如下措施:

一、需要解决的突出问题。

1、政治理论学习不够,自觉学习意识差。通过参加学习教育活动,认识到自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够系统,理解和领会还不深、不透,在学习上还缺乏自觉性和主动性,满足于主观上坚定跟党走,积极为党工作,停留在集体学、活动学的水平上,主动地学习少,缺乏一种"挤劲"和"钻劲",对理论问题只知其然而不知所以然。特别对于邓小平理论、"三个代表"重要思想以及市场经济的规律性、法制性认识的不深,面对社会上的"一切向钱看"、"拜金主义"现象,感到迷茫,理想信念不够牢靠。

2、宗旨观念树得不够牢,服务意识不够强。自从入党的那一刻起,自己始终以全心全意为人民服务为左右铭,扎扎实实地为党的事业做了一定的工作。但对照先进党员的要求,认真剖析自己,共产党员的宗旨观念虽在自己的脑海里扎下了根,但在具体的为人民服务的过程中,这一宗旨观念坚持得并不够好,特别在遇到党和人民的利益和个人利益发生矛盾需要做出取舍的时候,有的时候"私"字作怪。在具体的工作过程中,满足于满腔热情,缺乏服务的主动性、自觉性。有时别人提出的合法要求,能够积极认真地做好工作,周到服务,但个别时候,遇到问题时缺乏耐心细致地思想工作,这些虽是极个别的现象,但却反映了自己"为人民服务"的宗旨观念还不够牢靠。

3、工作创新意识不够强,工作方法不够灵活。十多年来,在局领导的领导下,在同志们的鼓励、支持、鞭策下,自己在工作中做了一定的工作,取得了一定的成绩,较好地完成了各项本职工作任务。但认真剖析自己,在工作经验、工作方法方面都有很大差距和不足,工作经验不多,工作中方法不够灵活,自己干得多,调动其他同志的积极性、主动性不够。同时,在个别时候,工作的创新意识不够强,满于现状,创一流、争第一的精神不足。

分析存在问题的主要原因有以下几个方面:

一是理论学习不够,马克思主义的立场、观点、方法掌握的不牢。分析存在的问题,认为主要的原因是学习不够,存在以干代学问题,学习不深、不系统。"理论是行动的先导",不论担任什么工作,从事什么岗位,学习的问题都应是第一位的,不能用学业务代替学政治,用工作代替学理论,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习,必须扎扎实实、认认真真地学进去,并做到融会贯通,举一反三。

二是理论联系实际不够,结合的文章做得不好。学理论,关键在于运用,其中最主要的是要学马克思主义的思想方法,学辩证法、方法论,学会用马列主义的理论观点来分析和解决工作中遇到的问题。日常工作中,自己主动学习理论知识虽不少,除了集体学、活动学外,能主动学习一些新的知识,但学习仍停留在学理论上多,"应用"工作做的不够,学以致用上存有差距,这是也自身理论学得不好、不透,工作起色不大的主要原因所在。

三是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不牢。作为共产党员,从入党的第一天起,就应牢固树立为共产主义、为全人类彻底解放而奋斗终生的崇高信仰,为了这一信仰,多人革命烈士献出了宝贵的生命,为了这一信仰,无数革命党人一代一代前赴后

继,永往直前。通过参加学习,认真剖析自己,十多年来,围绕着这一崇高的理想付出了不懈的努力,但与革命列士相比、与先模人物相比差距很大,归根到底是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不够牢固,面对社会上出现的"有钱万能、钱权交易"的丑恶现象,有时心中迷茫。作为一名共产党员,无产阶级的世界观、人生观、价值观还不够牢靠。

二、今后的整改措施

1、增强学习意识。把学习作为修身立业的根本,争做勤奋学习、勇于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于探索、锐意创新的模范。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,坚持用科学的理论来武装自己,真正树立无产阶级的世界观、人生观和价值观,不断提高自身政治综合素质。要认真学习做好本职工作所需的专业知识和市场经济知识等现代科学知识,提高业务工作能力和创新素质。要认真学习党的章程、纪律法规,持之以恒地在实践中加强党性锻炼和自我修养,树立正确的权力观、地位观和利益观,自重、自省、自警、自励,自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀,始终保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。同时,在学习中努力做到理论联系实际,自觉运用马克思列宁主义的立场、观点和方法分析和处理问题。

2、坚持实践"三个代表",保持共产党员的先进性。"三个代表"重要思想赋予了每一位共产党人神圣的历史使命,这也是我们每一位共产党员入党时的初衷,为党的事业奋斗终生是我们共产党人永远的追求。作为新时期的一名【2016年改进工作作风具体措施】

老党员,要始终不渝地坚持和践行"三个代表",一生一世地用"三个代表"重要思想来规范自己、鞭策自己,牢固树立共产党人的宗旨观念,彻底克服松懈思想,克服小成即满、安于现状的思想,充分发挥党员的先锋模范作用,努力忠于党的事业,紧紧围绕局党组的中心工作,认真履行自己的职责,模范执行党和国家的路线、方针、政策,严格执行体育法律法规,自觉主动地为基层服务、为企业服务、为体育事业的发展做出积极的贡献,做一名合格的党员,为党旗添光彩。

3、坚持与时俱进,努力开创工作新局面。要进一步解放思想,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,牢记"两个务必",增强忧患意识,牢固树立为党和人民的事业艰苦奋斗的思想,在新形势、新任务面前,以强烈的责任感和使命感,使自己的思想观念和行动始

终紧跟时代步伐,不断增强自身的开拓创新意识,更新观念,树立争优创先意识,积极主动地做好本职工作,以党员先进性教育活动为动力,坚持与时俱进、争创一流,以新的思想、新的作风、新的作为,扎扎实实地做好本职工作,在平凡的工作岗位上为党的事业奋斗终生。【2016年改进工作作风具体措施】

以上措施望领导和同志们给予监督。

2016年度领导干部整改措施二:

经过"三讲"教育各个阶段的学习,特别是在"自我剖析、听取意见"阶段的自我回顾和剖析,以及对群众所提意见的认真梳理,我深深感到"三讲"教育要早点搞就好了,要不是搞"三讲"教育自己还不知道,也不可能听到群众这么多中肯的意见,为认真扎实地抓好整改工作,巩固

这次"三讲"的成果,.切实解决自己在党性党风方面以及工作中存在的问题,特制定如下整改措施。恳请同志们在今后的工作中予以监督。一、加强理论学习,保持清醒的政治头脑

(一)正确处理好"工学矛盾",认真全面系统地学习马列主义基本理论、基本知识和党的路线。

1.学习马克思《哲学》,重点解决自己的世界观和方法'论的问题,进一步加深对物质与意识、对立与统一、认识与实践、矛盾的特殊性与普遍性、人民群众与个人在历史上的作用的认识,在改造客观世界的同时,努力改造主观世界,改进工作方法。

2.学习毛泽东同志的重要著作、邓小平理论和江泽民同志的重要讲话,重点解决宗旨意识、理论信念等问题。正确行使权力,转变思想观念,坚持"三个有利于"的标准,

坚持理论联系实际,实事求是,"发展才是硬道理"的真理,解决好理论联系实际的问题,用社会主义初级阶段的基本理论指导实际工作,反腐倡廉。

3.学习市场经济、社会管理知识,重点掌握社会主义市场经济的基本规律,以及履行职务所需具备的知识。认真转变政府职能,处理好宏观调控与宏观管理的关系,增强工作中的计划性、系统性、科学性、预见性和创造性。坚持以市。场为导向,抓好经济结构、所有制结构、城乡经济结构调整工作,正确处理经济社会协调发展的问题。

4.学习历史、党史、法律等知识,掌握党在各个历史时期的方针、政策,吸取党在各个时期产生的左倾思想或右倾思想给革命和建设带来损失的教训,自觉坚持党的基本路线不动摇,坚持党的民主集中制原则,进一步搞好班子的团结。认真学习法律、法规,增强法律意识,坚持依法行政,增强政治敏锐性和政治鉴别力,依法打击"***"邪教组织。

二、坚持党的宗旨,努力为人民办实事

人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本,处处关心群众、事事依靠群众、一切为了群众,是我们党的根本宗旨和工作路线。通过"三讲"教育,我深深地认识到讲政治就是要牢牢坚持和努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线,热爱人民,关心人民,当好家,用好权,更好地为人民群众谋利益。

针对宗旨意识有所淡化的问题,整改的主要措施是:

(一)努力为人民群众谋利益,反对以权谋私。把为人民谋幸福作为自己的毕生追求,以无私奉献为无尚光荣,正确掌握和使用好人民给予的权力,处理好公私关系。

(二)正确处理对上负责与对下负责的关系。任何时候,任何情况,无论做任何工作都坚持没有调查就没有发言权的原则,深入调查研究,结合实际情况下结论、作决策。从全局着眼,正确处理局部利益与全局利益的关系,在贯彻执行上级的指示时,注重在"上情"与"下情"的结合上下功夫。

篇三:2016年改进工作作风具体措施
2016窗口单位作风改进工作方案

按照党的群众路线教育实践活动要求,为进一步提升人力资源社会保障公共服务水平,结合我区工作实际,现就全区人力资源社会保障系统扎实开展窗口单位改进作风专项行动(以下简称专项行动)制定如下实施方案:

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,认真学习习近平总书记系列讲话精神,紧紧围绕“打造绿港口新城升级版、产城联动示范区”的战略部署,牢固树立以人为本、执政为民的理念,以深入开展党的群众路线教育实践活动、二次创业跨越年、产业提升年、城建提速年、产城联动示范区启动年等活动为载体,以巩固“三级联创”活动、为民服务创先争优活动、民主评议政风行风建设成果为基础,以推进窗口单位服务工作标准化、规范化、制度化、信息化为重点,以群众满意为标准,以创建优质服务窗口为目标,以自查自纠、公开承诺、群众监督评议、上级明察暗访和加强基础建设为主要手段,内强素质,外塑形象,努力在服务上形成品牌,为群众提供便捷优质的服务。

二、实施范围

这次专项行动包括全区人力资源社会保障部门所属的各类窗口单位,即:

(一)人事人才公共服务中心;

(二)劳动就业中心;

(三)社会保险中心;

(四)劳动争议仲裁委员会办公室;

(五)劳动保障监察大队;

(六)职业技能鉴定指导中心;

(七)行政审批股;

(八)镇(街道)、社区劳动保障服务平台。

三、任务目标

人社系统窗口单位是直接面对群众、服务群众的重要平台,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,其作风好坏关系到人力资源社会保障法规政策能否真正落实,关系到能否实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,关系到人社部门的口碑和公信力、执行力,关系到党和政府的形象,是检验党的群众路线教育实践活动是否取得成效的一个重要标志。各镇(街道)、社区劳动保障服务平台、局窗口单位要以此次专项行动为契机,一手抓软件、一手抓硬件,内强素质、外树形象,健全制度、完善政策、理顺体制、优化流程、规范管理、提高效率,在改进作风、提升服务上取得明显成效。

(一)规范服务公开化。要结合窗口单位的服务特点,全面实行“五制”、“四公开”、“三亮明”,即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份(统一着装或挂牌服务)、亮明承诺、亮明标准,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟。

(二)严明纪律正规化。要认真落实已有的各项工作纪律,并针对发现的问题进一步细化要求,做到“四杜绝”,即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;工作时间坚守岗位认真履职,杜绝擅自脱岗“空窗”现象;保持饱满的工作热情和精神状态,杜绝慵懒散漫现象。

(三)文明用语规范化。要坚持以人为本,结合各类窗口的服务特点,规定并推行文明服务用语,从群众进出门的接送,到每一个办事流程环节,全体工作人员都能做到服务语言规范,表达清晰准确,语气亲切温和,形象和蔼可亲,手势、姿态具有亲和力,大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀。

(四)场所设施标准化。要严格执行国家标准、行业标准或相关规范对窗口单位在标识、标志、形象以及设施设备等方面提出的要求进行规范管理。要公布部门、集体、个人承诺和工作标准、业务标准、权限标准。要张贴办事流程、岗位职责,摆放各类业务宣传资料,保持环境卫生清洁、空气流通。要设立群众意见箱和举报监督电话,配备防火、防盗、监控等设施。有条件的窗口单位,要不断提升信息化、电子化、智能化以及“一站式”服务水平。

四、行动步骤

这次专项行动从2016年4月开始,到10月底基本结束。具体分为三个阶段:

(一)动员部署阶段。4月,重点围绕开好头、起好步,抓好四件事:一是制定实施方案,明确指导思想、任务目标、方法步骤和行动要求,逐级进行工作部署;二是成立领导小组,加强组织领导,明确职责分工,强化检查指导和跟踪问效;三是广泛宣传发动,讲清专项行动的重要意义,强化认识、统一思想、营造氛围,调动广泛参与的积极性;四是搞好结合渗透,学习借鉴“三级联创”活动、为民服务创先争优活动、民主评议政风行风中好的做法和经验,并针对评议过程中发现的窗口服务问题,提出改进措施,明确责任单位责任人,限时整改落实。

(二)具体实施阶段。4月至8月,结合开展党的群众路线教育实践活动,全系统各窗口单位普遍开展专项行动。按照整改服务、规范服务、提升服务三个步骤,重点围绕改进作风做好九项工作,具体如下:

第一步,整改服务(4—5月):

1.自查自纠。突出围绕工作理念上,是否把“人民”二字放在心上,强化“马上就办、办就办好”的意识;工作程序上,是否流程规范、环节简化、时限合理;工作作风上,是否雷厉风行、真抓实干、积极作为;工作实效上,是否效率提高、服务到位、群众满意等方面,进行对照自查。对梳理出的问题,整改面要达到100%。

2.畅通渠道。通过电话回访、填写意见表、网络投票等形式开展对窗口单位满意度测评。采取适当方式对群众作出承诺,公布举报监督电话,接受群众和社会监督。建立民评代表定期沟通联系机制,充分发挥民评代表的监督指导作用,畅通评议监督渠道。

3.典型引领。通过开展创先争优等系列活动,对照先进典型,对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,并有计划地确立个别示范窗口、岗位、个人,通过亮牌示范工作等形式,在服务规范、纪律严明、用语文明等方面发挥示范引领作用。

第二步,规范服务(5—6月):

4.改革审批。进一步清理行政审批事项,及时发布政策信息,公开审批标准,削减环节,简化程序,压缩办理时限。一般项目实行“一审一核”,复杂项目办理不超过5个环节,审批承诺时限缩短至法定时限的50%以内。积极推行“联审联办”、“同城通办”等审批机制,进一步提高效能,确保不漏事、不压事、不误事。

5.优化流程。全面梳理“马上就办”事项,进一步明确具体内容、责任主体、前置条件、流程环节、标准范围、办结时限、结果公布、监督渠道等,确保在第一时间启动“办”的程序、进入“办”的状态,做到集中收件、统一服务电话、一次性告知、一站式办理,让服务对象少跑路、少受罪,有效提升群众满意度和舒适度。

第三步,提升服务(7—8月):

6.建强队伍。通过走出去、请进来等形式,积极开展职业技能、服务规范、文明用语培训和职业纪律、道德教育,组织开展技能比赛、岗位练兵、工作创新等活动,努力提升业务技能和服务水平。

7.持续改进。对日常巡查、服务对象评议、监督检查、效能投诉的情况,要定期或不定期提出窗口单位管理持续改进的内容、方法和目标,制定具体方案,落实责任人和时间进度,并跟踪检查改进的效果;对事关服务对象切身利益的投诉,特别是对反映强烈、投诉频繁的典型案件,要快查快办;对重大、紧急的投诉事项,必须立即进入办理程序。

(三)总结评价阶段。9月至10月,重点围绕固化成果,抓好三项工作:一是搞好总结。要对专项行动开展进行全面总结(9月10日前书面及电子文稿报送局综合股),认真总结经验、查找不足,进一步研究制定改进措施。二是考核评议。采取自上而下、逐级逐项逐人的方式,对开展专项行动情况进行考核评议,并将考核评议结果公示。三是完善机制。对开展专项行动中行之有效的做法用制度的形式固定下来,形成改进作风建设的长效机制。各窗口单位要认真总结推广先进经验,在今后工作中巩固、延续专项行动成果,进一步丰富人性化服务手段,拓展信息化服务渠道,提升专业化服务水平。到“十二五”期末,总体形成较为系统的各项服务规范、流程、标准和监督评价机制。

五、工作要求

(一)加强组织领导。为保证专项行动顺利进行,我局成立了以主要领导为组长,分管领导为副组长,本局各股室(单位)、窗口单位负责人为成员的领导小组,下设办公室,挂靠在综合股,负责日常工作。各股室、窗口单位要高度重视、认真组织这次专项行动,加强对专项行动的组织领导,将其作为本单位群众路线教育实践活动的一项重要举措来抓,认真学习领会专项行动的每项内容和要求,切实抓好落实,确保取得实效。

(二)明确责任分工。此次专项行动由局综合股牵头,纪检组密切配合,窗口单位也要制订细化行动方案,做到“谁主管,谁负责”、“一岗双责”,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局。窗口单位要率先垂范,当好表率,在强化自身建设、切实转变作风的同时,加强业务学习和提高。本局各股室(单位)、窗口单位及基层平台作为此次专项行动的主体,要积极响应、主动作为、认真谋划、严密组织,结合党的群众路线教育实践活动,进一步贴近群众、开门纳谏、自觉整改,不断提高服务质量和服务水平,确保专项行动取得实效。

(三)抓好任务落实。要坚持问题导向,对窗口单位作风建设情况进行全面检查,尤其对服务对象人数多、工作量大、有投诉记录的窗口单位重点督查,及时采取改进措施。要关心爱护窗口工作人员,科学合理安排工作任务,及时帮助窗口单位解决问题和困难。窗口单位要努力践行服务承诺,设立监督举报电话,自觉接受广大人民群众和社会舆论监督。对由于工作不到位而产生的群众投诉问题,要严格追究有关人员责任。

(四)加强宣传发动。要大力宣传本次专项行动的开展情况,发动窗口单位全员参与,主动建言献策,自觉改进服务。在本局门户网站开设专项行动宣传专栏,及时报道专项行动经验做法等情况,注重加强专项行动的宣传报道和典型培树工作,积极上报专项行动工作动态信息。

(五)建立长效机制。要加快制定和完善各类服务规范和服务标准,推广窗口服务人员文明用语。加强窗口单位工作人员培训,重点强化服务理念、服务意识、礼仪习惯和工作纪律的教育宣传。完善对窗口工作人员的激励机制,提升工作的积极性和主动性。建立和完善社会监督、行政监督、明察暗访等机制,通过监督电话、网络举报、意见信箱、聘请廉政勤政监督员等多种形式,主动接受社会各方面的全方位监督。

篇四:2016年改进工作作风具体措施
2016落实改进工作作风情况汇报

落实改进工作作风情况汇报

按照《关于建立专项信息报送制度的通知》要求,现将本月贯彻落实《改进工作作风、密切联系群众》相关规定的执行情况汇报如下:

一、讲时效,重组织。

【2016年改进工作作风具体措施】

中央、省委、市委、区委相继出台关于改进工作作风,密切联系群众的相关规定后,*党组高度重视,及时召开专题会议。一是组织全*干部职工认真学习,深入领会中央、省、市、区委的相关规定,并将“改进工作作风,密切联系群众”作为今年我*党风廉政建设的重要工作来抓;二是迅速成立了领导小组,加强对贯彻落实中央、省委、市委、区委“改进工作作风,密切联系群众”相关规定的组织领导,及时对贯彻落实情况进行跟踪督查。

二、讲实效,重制度。

为落实好中央、省委、市委、区委关于改进工作作风,密切联系群众的相关规定,一是积极组织传达,通过召开专题会议,在大会上集体学习,并将中央、省委、市委、区委制定的各项规定下发到各**,方便人员利用业余时间自学。二是按照中央“八项规定、六项禁令”、省委“十项规定”、市委“十一项规定”和区委“十二项规定”,结合我*实际,制定了***改进工作作风,密切联系群众的“八项规定”。(

三、讲纪律,重落实。

一是加强工作纪律,严格请销假制度,严格考勤值班制度,提前到岗,按时下岗,确保按时到岗到位。二是加强工作积极性,主动思考工作,主动汇报工作,主动查找问题,主动为群众服好务。三是注重廉洁,不折不扣落实相关规定的公务接待制度,大兴勤俭节约之风。四是严格执行*改进工作之风,密切联系群众“八项规定”,杜绝工作状态“庸”“懒”“散”,工作办事“吃”“拿”“卡”“要”。五是各分管领导要加强对分管**的督促检查,确保各项规定贯彻落实到位,并按照“谁分管,谁负责”的原则追究责任。

篇五:2016年改进工作作风具体措施
2016作风整治工作方案6篇

第1篇:作风整治工作方案

为落实县委工作会议精神,根据县委、县政府《关于开展服务大厅作风整治百日行动的方案》,结合部门实际,立足业务职能,开展服务大厅作风整治百日行动,制定方案如下。

一、目标要求

以县委工作会议精神为指导,以改进作风、群众满意为目的,根据县委县政府方案要求,进一步转变作风,提高效率,提高群众满意度,为经济社会发展创造更好环境。

二、主要措施

(一)加强学习,提高思想认识。每逢周一例会时间,组织全体人员集中学习上级改进作风的相关文件、各项内部管理制度、先进地区的典型经验,以及各地对违反规定查处情况的通报;各处股室也要利用各自例会时间,在总结、安排业务工作的同时,结合自身特点,有针对性地对如何加强作风建设、如何更好地服务群众进行重点强调部署;组织全体人员签名承诺,增强自律意识;开展“假如我是服务对象”换位思考大讨论活动,增强主观感受。通过加强学习,提高认识,严肃纪律,为作风整治奠定良好基础。

(二)查摆问题,切实整改提高。一是“五查五看”。服务大厅征求群众意见,自查问题,组织全体工作人员开展“五查五看”活动:查工作态度,看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题;查工作纪律,看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题;查履职尽责,看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查日常管理,看是否存在有章不循、运转低效的问题;查廉洁自律,看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。通过问题查摆,真正找出症结所在,认真整改,切实提高。

(三)强化监督,严格贯彻落实。一是处室负责人值班制度。各处室负责人轮流到服务大厅值班,协调、解决工作、作风等方面出现的问题。二是督查制度。专门成立由分管领导带队、各处室负责同志组成的督查小组,对各项规定的执行情况每周不定期突击检查3次,发现问题,及时整改,并对责任人严肃批评教育。

三、工作要求

(一)加强组织领导。成立工作小组,专门负责作风整治行动,加强督导,抓出实效。领导带队不定期对服务窗口进行督查,从严要求,切实促进整治行动有效开展。

(二)加强考核奖惩。将检查结果与日常考核、年度考核紧密结合,科学评比,引导广大干部职工提高思想认识,改进工作作风,提升服务水平,光辉部门形象。

第2篇:城建局作风整治工作方案

为落实县委工作会议精神,提高工作效率,提升建设队伍素质,增强机关工作人员服务水平和服务能力,局党委研究决定,从现在开始,利用100天左右时间,在全县建设系统开展作风整治百日行动。现提出如下方案。

一、目标要求

以县委工作会议精神为指导,按照“作风改进年”活动的部署要求,治理干部职工队伍中存在的“庸、懒、散”问题,切实破除满足现状、不思进取,因循守旧、自我封闭,畏首畏尾、无所作为,拖拖拉拉、按部就班的观念。强化监督管理、严格问责,进一步完善奖惩机制,激发活力,提高效率,优化经济社会发展环境,扎实推进各项工作,努力推进城乡建设事业跨越发展。

二、主要措施

(一)学习教育,提升服务意识。一是深入动员发动。召开全体人员动员会议,对作风整治百日行动进行动员部署;聘请先进典型介绍经验,作事迹报告。二是加强学习教育。机关全体工作人员认真学习县委工作会议精神、改进作风的相关文件、内部管理制度、先进典型经验,集中学习时间不少于3天。

(二)查摆问题,切实整改提高。一是“五查五看”。征求群众意见,自查问题,组织全体工作人员开展“五查五看”活动:查工作态度,看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题;查工作纪律,看是否存在迟到早退、工作时间从事与本职工作无关事情的问题;查履职尽责,看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查日常管理,看是否存在有章不循、运转低效的问题;查廉洁自律,看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和其他不廉洁的问题。每人至少查摆三个具体问题。二是开展电话调查。局纪委监察室通过电话访问的形式进行满意度调查,征求意见建议;对调查结果汇总梳理,向局党委反馈。三是整改解决问题。各股室对查摆出的问题和反馈意见进行梳理,建立问题台帐,分析原因,制定具体措施,切实抓好整改。

(三)严格管理,改进工作作风。一是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核,凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态,办公时间上网聊天、看电影、打游戏,干与工作无关的事情的,一律按有关规定严肃处理。二是加强督促检查。对受理的群众来访、建设市政建设等工作事项,按照规定,限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的,一经查实,将按有关规定追究相关责任人的责任。

(四)创新方式,严格考核奖惩。一是强化考核。通过对工作人员所承担的工作项目和岗位目标进行考核,检查其完成工作任务的数量、质量,工作中取得的主要成果、效益,以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况,以此来衡量被考核人的德、能、勤、绩。二是严格奖惩措施。对于在考核中取得优秀的工作人员应给予相应的奖励,鼓舞其继续努力以及激发其他工作人员的工作热情;对于在考核中取得差评的工作人员则要进行诫勉谈话。

三、工作要求

(一)加强组织领导。机关各股室要高度重视,按照要求,细化工作措施,抓好组织实施。把学习教育、查摆整改和监督检查贯彻始终,和日常工作紧密结合,做到两不误、两促进。

(二)加强宣传引导。在建设网及建设风采中开设专栏专题,及时宣传总结和推广百日行动中的先进经验和创新做法,大张旗鼓地宣传先进典型。对查处的反面典型,适时予以公开曝光,发挥警示教育作用。

第3篇:计生委作行风建设年实施方案

一、指导思想和目标

以科学发展观为指导,扎实开展以“规范干部行为、转变干部作风、提高服务水平”为主要内容的“行风建设年”活动,通过活动开展,切实转变作风,提高效能,提升整体工作水平和社会满意度,为实现全县经济社会发展创造良好人口环境。

二、活动内容

(一)规范干部行为。一是制定下发《计生干部行为规范》,从政治、业务、道德、仪表等方面设定相应行为标准,进一步规范全系统干部的日常行为。二是推行《计生干部文明服务用语》,对计生干部在来人接待、业务办理、基层调查等各种公务活动中的谈吐、举止提出明确要求,使计生干部为广大育龄群众提供文明服务、星级服务。三是落实《计生干部廉政行为规范》,在证件办理、执法办案、督查考核等各种公务活动中,严禁计生干部吃拿卡要等不良行为,强化廉洁自律,推进廉政建设。通过实施行为规范、语言规范、廉政规范,进一步提高计生干部综合素质,提升行业形象。

(二)转变干部作风。一是转变思想作风。集中开展学习整顿活动,将2月份确定为计生系统干部“学习整顿月”,通过集中学习整顿,突出解决计生干部在思想上存在的冷、梗、懈、板的问题,强化宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识,进一步统一思想,明确目标,提升境界,创新超越。二是转变工作作风。1、开展集中调研月活动。将3月份确定为县、镇计生干部“下基层调研月”,由局班子成员带队,县、镇计生干部为成员,分3个调研组,要求每个组调研5-6个镇办,12个村,120户,调研组成员要记录民情日记,每组要写出一份详实的调研报告。2、开展“进百村访千户”活动。推行“一线工作法”,在局机关成立4个调研督查小组,自3月份起,随机抽样,每月对镇办、村人口计生工作开展情况进行全面调研督查,要求全年调研督查的村不少于300个,走访育龄群众不少于3000户,确保问题在一线发现,实情在一线掌握,办法在一线产生,困难在一线解决。通过活动开展,突出解决计生干部懒、浮、虚、漂的问题,促使基层工作的规范化、常态化,培养扎实管理、真心服务的行业作风。3、开展系列创先争优活动。在全系统开展“三争创”(争创行风模范、服务明星、业务标兵)、“三十佳”评选(十佳计生干部、十佳计生网长、十佳村计生主任)、“互比互看互学”(比学习、比工作、比作风;看学习、看业绩、看作风;学先进、学榜样、学典型)”等活动,通过活动开展,在系统上下营造比学赶超、奋发有为、干事创业、勇争一流的良好氛围。

(三)提高服务水平。在系统上下大力实施涉民事项“零距离、零障碍”服务,严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和AB角工作制等系列服务制度,便捷高效服务群众。对涉及群众的七项重点工作,做到“七要、七不得”即:1、办理计划生育《服务手册》、《生育证》、《流动人口婚育证明》、《独生子女父母光荣证》、《计划生育家庭优待证》等要首问首办,一办到底,不得推诿扯皮和收取任何费用;2、各项法定、自定奖励、免费政策要全部及时落实到位,不得出现漏缺;3、应提供和落实的技术服务要在规定时间内及时提供和落实,不得延误造假;4、群众咨询的事项要一次答复,使其满意,不得敷衍了事;5、群众上访或举报应解决的问题要及时处结,使其息访,不得出现重复上访和越级上访;6、对群众应服从的计划生育事项要靠政策法规、思想教育、村规民约和依法行政等措施而实现,不得简单粗暴、辱骂殴打、随意处罚群众或扣押财产、株连他人;7、对上级转办涉及群众的事项要急事急办、特事特办,立马接办,不得拖拉误事。

三、组织领导

(一)强化领导。县人口计生局成立领导小组,负责对本项工作的领导和组织实施。各镇(街道)计生办也要成立领导小组,既要按照统一要求积极投入到活动中来,又要结合自身实际,多举措开展成效明显的行风建设活动,确保活动实效。

(二)强化督查。活动领导小组要对活动开展情况加强督导检查,及时掌握动态,解决有关问题。要把活动开展与全县人口计生重点工作落实紧密结合,统筹兼顾,协调并进,做到两手抓,两促进。

(三)强化问责。将作风建设情况纳入镇(街道)、开发区年度人口目标责任制考核和干部工作实绩考核,根据日常监控和平时考核,下列情况查实一例的,视情在年度《责任书》考核中扣2分,造成严重影响的或在市级年度《责任书》考核中被扣分的加倍扣分。1、未落实好首问责任制,在办理《计划生育服务手册》、《生育证》及计划生育证明过程中推诿扯皮的;2、乱收费、乱罚款、搭车收费和强行提供有偿服务、强制办理各类商业保险的;3、违规收取或不及时退还保证金(押金)或提前收取违约金的;4、有违法鉴定胎儿性别、实施假节育手术和出具假证明等弄虚作假行为的;5、以权谋私、“吃拿卡要”的;6、其他行风问题。

第4篇:环保局效能建设年工作方案

为进一步改进机关作风、提高行政效能和服务水平,贯彻落实县委《关于进一步转变作风、强化执行,深入开展“效能建设年”活动的意见》精神,结合我局实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以开展“做一个让人们尊敬的环保人”活动为载体,以加强作风建设为切入点,以勤政、务实、高效为主题,以制度创新为基础,以绩效考评为关键,以效能监察为手段,以提高行政效能为目标,着力创新体制、健全制度,推进流程再造,改进工作作风,实现角色定位准确化、行政行为规范化、管理效益最大化,促进各项工作规范运行,确保各级政令畅通落实,营造一个良好的经济社会发展环境。

二、任务目标

根据县委提出的着力解决干部作风、执行力、机关效能等三个方面突出问题的目标任务,结合我局实际情况,重点做好以下六个方面的工作,确保效能建设工作不断取得实效。

(一)树立服务意识,端正工作作风。教育引导全体工作人员把人民群众的困难和愿望作为决策和行政的根本依据,时刻摆正自己的位置,牢记宗旨意识,推动由注重管理向主动服务的服务型机关的转变。

(二)加强自身建设,营造良好氛围。要按照“提效、优质”的要求,深入查找在工作作风方面存在的突出问题,分析原因,制定措施,认真整改,务求实效,大力营造“敢干事、能干事、干成事”的干事创业氛围。

(三)注重机制创新,提高工作效率。按照制度创新和流程再造的要求,继续推进行政审批制度改革,简化审批环节,规范审批程序,努力提高审批效率和服务质量。继续深化政务公开,为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务。

(四)完善制度建设、严格依法行政。进一步落实各项规章制度,建立提升政府执行力的长效机制和强有力的约束机制。规范各项环境行政执法行为,加强对行政执法的监督约束和行政稽查,坚决克服执法不公、执法违法等现象。

(五)提高队伍素质,树立大局意识。通过活动的开展,使全体工作人员牢固树立大局意识,切实做到服务中心、服务大局,自觉遵守纪律,自觉接受监督,坚持把对上负责和对下负责统一起来,创造性地开展工作。

(六)建立考核机制,接受公开监督。将活动的各项工作部署、配套措施以及对典型案件的查处情况向社会公布,把行政效能建设过程的监督权和成效的评判权,交给服务对象、交给群众、交给社会,公开接受公众监督。

三、方法步骤

全局开展效能建设年活动从2016年2月上旬开始,12月底结束。分为学习动员、组织实施、考核总结三个阶段。

第一阶段:学习动员阶段

主要任务:动员部署,思想发动,制定工作方案和考核办法,成立领导小组,着重解决对开展效能建设年活动的思想认识问题;组织广大干部职工认真学习规定内容,努力在全局形成浓厚氛围。

一是动员发动。召开全局干部职工大会,对开展效能建设年活动进行动员部署。制定工作方案,采取召开座谈会、主办简报、开设宣传栏等多种形式进行广泛动员,进一步提高干部职工对推进效能建设重要性和必要性的认识。

二是组织学习讨论。结合开展学习型机关建设活动,采取集中学习、分散自学、专题讨论、交流学习心得体会等灵活多样的方式,组织学习规定内容。通过集中学习教育,使广大干部职工充分认识开展“效能建设年”活动的重大意义,进一步增强大局意识、责任意识、法制意识、效能意识、服务意识,坚持从我做起、从现在做起、从本处室本单位做起,努力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

三是认真查摆问题。在认真学习、提高认识的基础上,局各科室要根据实际情况,采取召开座谈会、发放意见征求表等形式,围绕加强学习型机关建设、提高科学决策水平、规范从政行为、确保政令畅通等方面,深入开展“六查六看”活动,即一查思想观念,看是否存在观念陈旧,思想僵化,面对新情况、新问题,没有研究热情和应对举措,不联系实际,工作缺乏创造性的问题;二查执行落实,看是否存在有令不行、有禁不止,执行不力、政令不畅,监督制约手段不完善,干部纪律观念不强,对上级的决策部署敷衍塞责,遇到困难绕道走,碰到矛盾就上交的问题;三查工作作风,看是否存在作风涣散、纪律松弛,自由散漫、各行其是的问题;四查工作效率,看是否存在人浮于事、办事拖拉,办事程序繁琐,节奏缓慢,遇事推诿扯皮,工作落实不到位的问题;五查大局观念,看是否存在行政不作为、乱作为、慢作为、难作为,对职责范围的事情缺乏责任心,相互掣肘,本位主义严重,管理不到位,不给好处不办事,给了好处乱办事的问题;六查服务质量,看是否存在服务意识不强、服务质量不优,“门难进、脸难看、话难说、事难办”的问题。查摆问题要做到真查真摆、真整真改。

第二阶段:组织实施阶段(2016年3月—11月)

主要任务:密切联系环保工作实际,对科室工作进行全面回顾与反思,开门征求意见、开门接受监督、开门迎接评议,开门进行整改。通过对照自查,征求意见,分析原因,制定整改方案,明确努力方向,边查边改,即查即改。

一是反馈意见。各科室要广泛收集查摆问题时形成的合理化建议与意见,认真做好梳理归类工作,属于对单位领导班子的意见,集体反馈给领导班子全体成员;属于对干部职工个人的意见,直接反馈给本人。

二是深入整改。一是全面推行政务公开。二是坚持科学民主决策,建立健全重大事项集体决策、专家咨询、合法性论证、社会公示与听证、决策评估等制度。三是规范工作流程,加强内部协调配合和沟通,严格实行流程管理和过程控制,大力提高工作水平和工作效率。四是加强内部监督,认真排查关键部位和重点环节,查找存在的问题和薄弱环节,完善重点部位监督措施,用制度管人、管事、管钱。五是规范行政执法行为,规范各种形式的检查;严格执行“收支两条线”规定,制止各种形式的乱罚款、乱摊派和乱收费。六是推进电子政务建设,逐步推行全程电子化运行。七是开展行政监察,纠正不作为、乱作为和不廉洁行为。八是强化内部审计,对财务收支情况开展年度审计,对排污收费、环保专项经费等开展专项审计。

三是建章立制。各科室要针对自身存在的问题,建立健全提高行政效能的长效机制,结合环保工作实际,在全局形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的效能建设制度体系,推进机关内部管理和服务规范化、科学化、高效化。同时,要建立领导督办机制,强化领导责任;强化日常工作的检查督办机制,通报正反典型;落实协调会商机制,增强执行合力;落实工作奖惩机制,形成闭环效应;建立社会评价机制,接受公开监督。

第三阶段:考核总结阶段(2016年12)

各科室要对行政效能建设年活动进行认真总结和完善,形成书面总结,报局效能建设年活动领导小组办公室,并迎接检查验收。

四、工作要求

效能建设是一项系统性工程,也是一项长期而艰巨的任务,全局干部职工要深刻认识开展效能年活动的重大意义,把整肃作风、创优环境作为整个活动的重中之重,抓好落实。

(一)切实加强领导,精心组织实施。把行政效能建设作为“一把手”工程,成立由局党组书记、局长同志任组长,各副局长任副组长,各科室主要负责同志为成员的效能建设年活动领导小组。领导小组下设办公室,办公室主任由同志担任。领导小组办公室具体负责效能建设年活动的组织、协调、指导和督查等工作。

(二)强化督导检查,实行效能考评。通过多层、多批、多点的暗访活动,及时掌握工作落实情况,利用督导调研、投诉处理、绩效考评等多种形式对开展行政效能建设的情况进行监督检查,深入基层、深入群众,发现问题,解决问题,确保行政效能建设各项工作落到实处。

(三)抓好典型引导,实行问责追究。以民主评议政风行风、行风热线及评优创先等活动为载体,积极开展“比、学、赶、帮、超”活动,注重培育行政效能建设中不同层面的先进典型,及时总结典型经验和做法,充分发挥先进典型的示范引导作用,形成处处讲效率、人人谋发展的良好氛围。对违规违纪问题,分别情况给予监察建议、效能告诫、组织处理和立案查处,发挥反面典型的警示教育作用。领导小组办公室受理群众投诉,切实做到“事事有回音,件件有着落”。对影响机关效能的行为,严格按相关规定予以责任追究。

(四)加强沟通协调,开展流程再造。牢固树立全局“一盘棋”思想,各科室要与领导小组密切联系,加强沟通,对工作中遇到的问题及时协商和协调。涉及多个科室的行政执法权力事项,在梳理和优化流程时,要统筹兼顾,避免出现交叉、重复或者遗漏项目。在梳理流程的同时,对多级审批的权力事项,要兼顾基层办事程序,科学合理优化流程,实现流程再造,确保运行流程全面规范、高效便捷。

(五)加强舆论宣传,营造良好氛围。各科室要确定一名信息员,加强效能建设信息报送工作。在活动期间,各科室每周至少报送1条相关信息。同时,要加强与新闻媒体、县效能建设年活动领导小组办公室的联系,及时宣传全局系统开展效能建设年活动采取的举措、取得的成效。

第5篇:改进工作作风密切联系群众工作方案

按照县委开展“作风改进年”活动实施意见的要求,结合局物价工作实际,制定如下实施方案:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实科学发展观为主线,围绕县委中心工作,立足物价工作实际,为建设美丽做出贡献。

二、主要内容和目的要求

主要内容:针对当前我局干部职工的思想状况,重点围绕以下五方面展开:

(一)树立勇争一流,不断进取,永不满足的精神,上紧干事创业弦。通过活动开展解决干部队伍的工作能力,工作态度,工作方法差等问题,提高广大干部职工的整体素质,提高执法水平、服务质量,树立公仆形象。

(二)破除旧观念,打破惯性思维定势,创新工作方法,拓展新思路,上紧创新弦。用新观念新思路思考工作,用敏锐的眼光研究解决新任务和新矛盾。站在历史高度看待物价工作,思考如何发展、靠什么发展的问题,如何生存、靠什么生存等问题,增强危机感和使命感。

(三)服务大局,按照“服务更优、竞争更多、环境更好”的要求,心系人民群众,上紧服务弦。使物价工作围绕中心工作出优点、出亮点,进一步转变作风,增强服务意识,提高办事效率,使物价工作为经济和社会发展服好务。

(四)依法行政,秉公办事,上紧法制弦。作为一个行政执法部门,依法行政是履行职责的灵魂和准则,依法行政是物价工作的生命线,我们只有不断提升依法行政、依法治价水平,才能使我们的物价工作和物价队伍发展壮大,有用武之地,才能以务实的作风和十足的干劲,干出实实在在的业绩。

(五)廉洁勤政,反对铺张浪费,上紧廉洁弦。大力弘扬“先忧后乐、创新超越”的精神,使物价每个干部职工在工作中牢固树立公平正义思想,弘扬正气,抵制邪气,不做损害党和人民利益的事情。坚决反对铺张浪费,从自我做起厉行节约。

三、方法步骤

这次活动总体上安排一个月的时间,自3月1日至4月16日,分三个阶段进行。

(一)动员学习阶段(3月1日至3月23日)制定实施意见,建立领导机构,成立领导小组及办公室,召开动员大会,并进行具体安排。

(二)摆查问题阶段(3月24日至4月7日)对照“上紧五根弦”的要求,根据自身和工作情况认真查摆问题,深刻剖析原因,进行认真总结和深刻反思,通过反思摆查,使物价每个干部职工“想干事、会干事、干成事、不出事”;激发广大干部职工的工作热情、工作激情、工作豪情,通过认真查摆问题找出自身和工作中存在的不足,找出好的工作思路和工作方法,做密切联系群众的带头人。

(三)整改阶段(4月8日至4月16日)在学习提高,深刻查摆的基础上,针对存在的突出问题,按照县委、县政府及我局制定的“作风改进年”活动实施意见,人人制定整改措施,付诸行动,收到效果。

四、要求

(一)加强领导。成立全局“作风改进年”活动领导小组,下设办公室,具体负责活动的组织协调。局各股室主要负责人要率先垂范,带动广大党员干部作风全面改进,确保活动实效。

(二)广泛宣传。要积极投稿,宣传推广我单位好经验、好做法、好典型。

(三)强化督导。局领导小组将对活动开展情况检查督导,定期检查与抽查相结合,及时发现并认真解决问题,加大问责力度。

第6篇:作风改进年实施方案

为深入贯彻落实党的十八大会议精神,根据县委邹发﹝2016﹞11号文件精神及物价工作实际,经局党组研究决定,在全局开展“作风改进年”活动。

一、总体要求

坚持改作风、提效能、优环境、促发展。坚持重点抓、抓重点。重点解决虚、奢、散、庸等问题,为建设富裕安康文明幸福的现代化新创造良好环境。

一是治“虚”。解决对群众诉求不关心、反映问题不解决、解决不及时以及方法简单、服务态度不好、服务质量不高等问题,深入一线工作,密切联系群众。二是治“奢”。解决公款同城请送、大吃大喝、铺张浪费、以权谋私及财务管理不透明等问题,制止奢侈浪费。三是治“散”。坚决执行县委、县政府正确决策,严肃工作纪律,做到令行禁止。解决迟到、早退、上班时间网上聊天、玩游戏以及工作日中午饮酒等问题。四是治“庸”。解决工作应付、推诿扯皮、效率不高、服务不优及“吃、拿、卡、要”、“三乱”等问题,严查不作为、慢作为、乱作为等行为。

二、方法步骤

(一)宣传发动

召开全局动员大会。开展改进作风“三问”(改进作风为什么?靠什么?干什么?)大讨论。各股室要结合本股工作实际,制定实施方案,搞好发动,加强宣传,营造良好氛围。

(二)整改提高

局活动领导小组抓好工作调度和检查指导,发现问题,督促整改;培育典型,推广经验。

1.查摆问题。局将组织党员干部深入农村、社区、企业开展调查研究,完善党员领导干部定点联系群众制度,了解群众所思所想所盼,深入查找作风方面的突出问题。局活动领导小组对各执法股室作风建设情况通过政府网络进行民意调查。然后进行梳理分析,集中反馈,督促整改。

2.集中整顿。把2月17日至3月17日确定为“作风纪律集中整顿月”。严格执行工作纪律,严查工作日中午禁酒。开展为期三个月的厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动。

3.规范管理。一是解决突出问题。把5月份确定为“问题解决月”,实行“问题挂帐督办制”和“问题整改核销制”,狠抓整改。二是严格落实有关财务制度。严格落实“国库集中支付”、“收支两条线”制度,坚决杜绝“小金库”等违规现象。三是深化纠风治乱。加强对强农惠农政策执行情况、为民办实事情况的检查督导。四是优化发展环境。完善执法责任制、收费审验、价格监测等制度。严格落实“效能建设十项制度”,促进作风转变。五是推进阳光行政。进一步落实党务政务公开制度,细化考核标准,推广先进经验,加强检查督导,提高阳光行政水平。

(三)总结考核

活动结束时,要进行认真总结;局活动领导小组配合县领导活动小组进行全面考核。

三、组织领导

(一)加强领导。成立全局“作风改进年”活动领导小组,下设办公室,具体负责活动的组织协调。局各股室主要负责人要率先垂范,带动广大党员干部作风全面改进,确保活动实效。

(二)广泛宣传。要积极投稿,宣传推广我单位好经验、好做法、好典型。

(三)强化督导。局领导小组将对活动开展情况检查督导,定期检查与抽查相结合,及时发现并认真解决问题,加大问责力度。

篇六:2016年改进工作作风具体措施
2016作风不扎实整改方案

作风不扎实整改方案

对于作风整治,这一举动赢得了很多人的支持与关注,目的也是为了更好的促进工作,推动供销社事业的发展,这是由资料站为您提供的作风不扎实整改方案两篇,希望这些对您有所帮助!

作风不扎实整改方案一、

根据市供销社开展机关作风整顿活动前阶段征求的意见、建议以及对照检查查找出的问题,经过市社党委认真研究,现制定如下整改方案:

一、总体目标

整改提高是整个机关作风整顿活动的根本目的。搞好整改工作,是衡量这次作风整顿活动搞得好不好、是否取得成效的一个重要标准。要进一步加强理论学习,增强搞好整改工作的紧迫感和责任感,把领导班子和班子成员在领导作风、思想作风、工作作风、学风、生活作风方面存在的突出问题作为整改工作的重点。以“三个代表”的要求为准绳,立足解决实际问题,采取具体措施,建立健全相关制度,认真搞好整改工作,巩固和扩大作风整顿的成果,推动各项工作的发展。

二、存在的主要问题

(1)学风不浓、学习抓得不紧,导致机关玩风滋长。在抓学习上特别是在抓市社机关工作人员的学习上,存在形式主义:计划的多,落实的少;口头上要求的多,实际检查的少;大家坐在一起读报纸、看光碟的多,深入进行研讨的少;正是由于党委忽视了整体队伍学习养成,导致机关部分同志安于现状,不思进取,不钻研业务,创新意识不强,学风不浓、学风不正、玩风滋长。

(2)执行纪律不够严明,导致消极怠工、不思进取。由于对极少数工作劳动纪律散漫的同志口头说的多,动真格、严格执行纪律约束的少,导致了机关部分工作人员消极怠工、不思进取。有的同志不按时上下班、迟到早退、自由散漫,工作时间擅离职守,影响很坏;有的工作责任意识不强,工作效率不高,拖拖拉拉,敷衍塞责;有的只当观众,不当演员,只当裁判,不当运动员,只说不干,造成干的不如看的,看的影响干的;有的怀才不遇,牢骚满腹,怪话连篇,消极怠工;有的朝气不足,暮气缠身,萎靡不振,自甘落后。

(3)工作作风不够扎实,导致工作发展不够平衡。全系统还存在工作发展不平衡的问题,如地区之间、地区内部之间、企业之间以及五大业务经营网络体系建设之间都存在不平衡的问题。对业务工作,会议开得多,下基层的少,工作部署的多,检查的少,督办不力,落实不够;听取汇报的多,深入一线了解情况的少,开展调查研究不够,对下面指导不力。

三、整改措施

(一)加强学习,提高素质。

紧密联系供销社的实际,调整完善好党委中心学习小组和市社机关干部职工的理论学习计划的可操作性和针对性,力争内容在不同条件下采取多种形式,同一形式容纳或表现不同的内容,使学习的内容和形式相适应。在学习内容上,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神以及十六届三中、四中、五中、六中全会精神、胡锦涛同志的一系列重要论述和省、市有关精神为主线,结合市供销社的实际,加强对政治、经济、文化、科技、法律、管理、历史、微机等方面知识的学习,全面提高干部职工的思想素质和业务素质;在方式方法上,主要采取机关集中学习、支部专题学习和个人自学三种形式,同时,结合工作需要,组织外出考察学习,不断创新思想政治工作的新思想新方法新载体。领导班子成员要按时参加机关和支部的学习,要根据自己的工作实际安排一定的业余时间进行自学,要以领导干部率先垂范学习加以辅导,以指导促进工作来检验学习效果,以开展形式多样的活动加以提升,变枯燥为活跃;在学习保证上,健全制度,落实责任,加强督学考评,引导与奖惩并举。通过学习,提高领导班子的理论水平、领导方式和干部职工的综合素质。从根本上解决学风不浓、责任意识不强、奉献意识不强、纪律意识不强、作风不扎实等问题。

以上整改工作由王华、却运新同志负责抓落实,人事教育科、机关总支承办。

(二)完善制度,强化纪律。

进一步完善各项机关管理制度,通过严格执行纪律,按章办事,形成机关良好的风气,树立机关良好的形象,解决好执行纪律不够严明的问题,创建和谐、文明、高效、有序的机关。

1.完善学习制度。主要是完善党委中心组学习制度和机关干部理论学习培训制度,要求做到学习有计划、内容要求、考核检查标准,有笔记、有记录、有体会、有实效。

2.完善党委民主决策制度。主要包括党委民主生活会制度、/zt/zfzgfa/党委集体重大决策事项议事规划、人事管理制度,严明政治纪律,确保政令畅通、做到令行禁止,提高决策水平,增强班子的凝聚力、战斗力。

3.完善工作调研制度。要围绕市社中心工作,抓创新、求突破重大问题开展调研。领导班子成员要根据工作重点和分工进行专题调研,要带头深入实际,开展研究,走出机关门,每年到基层调研的时间不少于三分之一,形成一至二篇份量较高的调研报告,为党委决策提供依据。

4.完善机关管理制度。主要包括机关工作制度、机关生活制度、会议制度、保密制度、安全管理制度、公文管理制度、档案及印章管理制度等,严明工作纪律,强化管理,严格考核,推行责任追究制,提高机关工作效率、整体活力和服务水平。

5.完善党风廉政建设责任制。领导班子成员带头执行廉洁自律规定,严格执行机关工作人员廉洁自律“十不准”,严明生活纪律,增强廉洁自律意识,对违反相关规定的,严格按纪律要求进行处理。

6.完善财务管理制度。加强对固定资产、办公设备的管理,严格执行业务招待费、通讯费、小车用油、房屋、车辆维修、办公费、旅差费等的管理制度,严明财务纪律,做到勤俭办事。

上述整改工作由王华、却运新同志负责抓落实,人事教育科、机关总支、办公室、财务资产科、合作指导科、纪委承办。

(三)转变作风,真抓实干。

机关工作人员特别是领导干部要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识,树立正确的政绩观、发展观和群众观。坚持实事求是,积极引导全系统干部职工,坚持讲实话、出实招、务实效,把工作的着力点真正放到研究解决群众工作生活中的紧迫问题上,放到研究解决党的建设的突出问题上,大兴求真务实之风,求基层实际之真,务扎实工作之实,推动各项工作的全面落实,要立足当前,着眼长远,不急功近利,让一切工作都经得起实践、历史和群众的检验。继续推行领导干部包企业、包县市区工作、包企业军转干部及扶贫帮困工作联系点制度,要改进调研方式,做到轻与简从,真正深入一线听真话,访实情,与群众打成一片,了解群众疾苦,解决群众困难,通过自己的实际行动密切党群关系,切实为基层和群众办实事、办好事、解难事,通过机关作风的转变来推动供销社事业的全面发展。

以上整改工作由全体班子成员结合实际进行整改。

(四)开拓创新,促进发展。

开展机关作风整顿,目的是为了促进工作,推动供销社事业的发展。结合市社今年工作要点和目标任务,有以下几项工作要实现重点突破,促进各地各单位平衡发展。

1.推进“新网工程”建设。荆门新合作年内新增16家乡镇连锁店和完成配送中心的建设;实行对全市农村市场的广泛覆盖,消灭农资连锁经营的空白点,力争各中心乡镇都建有二级配送站,村级销售网点达到800个以上;抓好烟花爆竹和再生资源两大网络体系建设,/zt/zfzgfa/进一步拓展市场、扩大市场占有率。

以上工作由刘正光同志负责抓落实,经济发展科承办。

2.盘活存量资产,变资产优势为经济优势,促进社有资产保值增值。

以上工作由却运新同志负责抓落实,财务资产科承办。

3.完成两家棉花公司400型棉花打包机更新改造项目,增强企业实力和发展后劲。

以上工作由张金成同志负责抓落实,经济发展科承办。

4.大力发展农村合作经济组织,搭建助农增收服务平台,新发展综合服务社40家,专业合作社4家,行业协会4家。

以上工作由刘正光同志负责抓落实,经济发展科承办。

5.在全系统开展创建“五好”班子建设、服务竞赛活动和创建平安系统活动,争创文明系统。

以上工作由王华同志负责抓落实,人事教育科承办。

6.扩大业务范围,拓展服务领域,在全系统开展“三农”保险兼业代理业务。

以上工作由却运新同志负责抓落实,财务资产科承办。

7.开展形式多样的文化娱乐活动,丰富机关工作人员的生活,增强机关活力。

以上工作由傅端祥同志负责抓落实,工会承办。

四、整改要求

1.要严肃认真对待整改工作。在整改过程中,要针对存在的问题,认真研究改进提高的具体办法,以整改的实际效果来检验机关干部思想、政治、组织、学习、作风方面的精神风貌,各有关责任人切实负起责任,亲自抓落实。

2.严格标准,按期完成整改任务。整改措施的实施要严格按整改计划的要求进行。对作风整顿期间反映的问题,能够马上解决的马上解决,一时未能解决的要进一步调查研究,努力创造条件,促使问题的解决。

3.健全机制,狠抓工作落实。市社结合整改将健全一系列规范工作作为,狠抓落实的工作机制,全体机关工作人员要从实践“三个代表”重要思想的高度,加强学习,努力工作,转变作风,用实际行动巩固作风整顿的成果。

五、已经整改到位的几项工作

对于这次在机关作风整顿活动中群众提出的意见、建议和查找出来的问题,我们本着能解决就尽快解决的原则,及时进行了整改:

1.对机关各项管理制度进行了清理和完善。印发了《市供销社党委关于严肃纪律、严禁赌博的通知》、《市供销社党委领导班子成员工作联系点制度》、《市供销社工作调研制度》、《市供销社领导信访接待日制度》、《市供销社学法普法工作制度》。

2.购置了乒乓球桌、台球桌、棋、牌等,将五楼会议室改成了机关活动室,解决了机关人员活动无载体的问题。

3.成立了开展中华保险兼业代理业务工作督导组,抽调8名机关干部组成4个工作专班,对各县、市、区的工作加以督促,指导和检查,帮助基层解决实际工作中的困难。

4.已进行市银旭棉花公司400型打包机项目申报立项及对总部资产开发成立了工作专班,已进入招商引资阶段;已完成“新网工程”网点布局摸底工作,其配送中心建设工程正在紧锣密鼓筹建之中。

作风不扎实整改方案二、

在开展“机关作风建设年”活动中,我镇严格按照县机关作风建设年活动领导小组办公室的要求,在广泛征求意见,深入查找问题的基础上,切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题,使我镇机关作风建设年活动真正取得实效。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,根据新形势新任务的要求,以密切党和人民群众的血肉联系为核心,严格按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求对照检查,着力解决突出问题,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,牢固树立服务意识,建设勤政、廉洁、务实、高效的镇机关,造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的机关队伍。

二、目标要求

(一)学风进一步转变,理论联系实际的能力得到加强;

(二)精神面貌焕然一新,开拓创新意识不断增强;

(三)工作作风明显转变,服务水平进一步提升;

(四)组织纪律更加严谨,继续保持昂扬向上的工作状态;

(五)机关管理更加完善,艰苦奋斗的传统得到发扬。

三、存在问题及整改措施

(一)学习风气方面。

1、有的同志对学习的思想重视程度不到位,没有认识学习对提高自身素质、促进发展的重要意义,存在重理论轻实际、重业务轻政治、重硬指标轻实际能力的现象。

2、学习制度没有得到充分落实,少数人自我要求不严,/zt/zfzgfa/学习自觉性、积极性和主动性不足,对文件的领会浅尝辄止,不求甚解,不能真正钻进去,沉下来。

3、有些同志平时不注重学习,只满足于现有的知识水平,认为只要应付日常工作就行了,对新知识学习不够,对新知识的学习存有急用先学,“临阵磨枪”问题。

整改措施:

1、广泛开展学习活动,在全体机关同志当中树立勤奋学习、终生学习的意识,大力加强政治理论、法律法规、科学理论的学习,通过互帮互学和举办专题讲座,使广大干部认清形势,明确方向,树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、坚持每周三、周五机关集中学习制度。镇班子成员轮流领学并进行学习点评,机关同志联系工作实际,撰写发言提纲,进行工作交流,全面提高机关同志的政治素养和业务水平,增强为人民服务的本领。

3、举办机关干部交流课堂,由相关领导牵头,组织参加乡镇工作不满三周年的同志,由经验丰富的老同志和村干部集中上课,学员之间相互授课会评的方式,让这些干部尽快熟悉和适应农村工作,提高他们的农村工作实践能力。

(二)精神状态方面。一是部分同志站位不高,不能正确认识和判断当前形势的新发展、新特点,政治敏锐性和鉴别力不够高。忧患意识不强,工作缺乏主动性,工作节奏慢,重点不突出。二是有些同志思想观念更新慢,思想方式转变慢,缺乏机遇意识、危机意识、创新意识,等靠思想仍然比较严重。三是个别同志存在工作小成即满,满足于被动应付,工作作风疲沓、标准过低、效率不高,缺乏工作热情。四是极个别人没有牢固树立社会主义荣辱观,不能正确对待个人名利问题,对名利得失看的过重,对个人利益过分追求,影响整体。

整改措施:

1、加强培训学习,提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力,促进思想解放和观念更新,适应新时期的工作形势,培养开拓创新的工作能力。

2、强化教育,牢固树立社会主义荣辱观,正确对待个人名利、荣辱,讲操守,重品行,保持高尚的精神追求,

(三)工作作风方面。一是单位、个人之间表现不够平衡,个别办公室和个人责任心不强,职责范围内的工作完成不够细致,存在推诿扯皮现象。个别人的工作,领导不摧不干,本该一天完成的工作一个星期甚至一个月都完不成,本应一个人就可以做好的工作却要多个人去参与。二是有的工作不扎实,有布置、无回音,层层签批却不抓落实,个别人只做表面文章,讲起来头头是道,做事情却华而不实,有的人只做眼前文章,领导面前一个样,群众面前一个样。三是个别办公室大局意识树立的还不够牢固,单位之间、个人之间工作沟通不足、配合不够,没有充分调动现有资源,没有形成最大工作合力。

整改措施:

1、坚持班子周联席会议制度。每周至少召开一次,根据实际吸收有关二级机构负责人列席会议,各分管领导汇报工作开展情况,对存在问题进行通报,集体研究解决。

2、实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、二级机构负责人、经办人,规定办结时限和反馈制度。

3、强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时,制定和完善内部管理规章制度,对内部工作的分工合作用制度的形式明确下来,建立长效机制,形成做好各项工作的整体合力。

(四)组织纪律方面。一是个别同志对自身要求不严,执行各项规章制度不够,存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室疏于管理,考勤不严,不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象还存在。三是个别人上班迟到、早退,不按镇里规定保持联络畅通,工作时间串岗、办私事,上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事,却热衷于说三道四、评头论足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虚心求教,不服从领导。

整改措施:

1、坚持领导带头。镇领导班子成员、二级机构负责人带头执行各项规章制度,主动为全镇做表率。

2、严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度,认真执行请销假规定。

3、加强对干部职工的教育,完善绩效考评措施,对存在问题拒不改正的,严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。

(五)机关管理方面。一是个别工作环节制度不健全,存在凭工作经验和惯例办事的现象。部分工作制度没有根据变化了的形势及时进行修订,执行过程中存在操作性不强的问题。二是对部分管理制度执行不够坚决,存在仅以文件抓落实的现象,实际的监督检查措施不到位。对细节的管理重视程度不够,对一些具体问题要求得多,督促检查得少。三是日常管理中“软”的成分过大,不敢大胆管理、严格管理,造成忙闲不均。四是有的工作制度缺乏有效的监督机制,存在工作监督盲区,一岗双责落实不到位,个别干部表率作用发挥不力。有关部门监督、检查不到位,没有做到经常性的检查督促。

整改措施:

1、强化镇机关的制度管理。进一步建立和完善机关管理的各项规章制度,实现由人管人向制度管人的转变。

2、强化监督管理。落实行之有效的监督机制,确保各项制度落实到位。

四、责任追究

(一)成立镇党委书记王鹏举为组长,镇长尤迎斌、党委副书记张联营为副组长的整改领导小组,加强对整改工作的领导。

(二)加强督办和考核,实施责任追究办法,将整改任务与年度考评结合起来,扎扎实实做好每项整改工作。

中共会盟镇委员会

2016年9月5日

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