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领导讲话感悟

2015-12-19 03:03:53 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 领导讲话感悟篇一《学习领导讲话感想》 ...

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领导讲话感悟篇一
《学习领导讲话感想》

学习领导讲话感想

怎样才能使我们的公司快速和谐地发展?怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视?我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理,那就是我们在工作中要努力地奋斗,努力地工作,为公司的发展做出自己的奉献,并推动我们公司和我们个人的发展。

我们身为我们车间里生产一线的员工,只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作,刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值,才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工,我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗,为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中,就应该积极地要求自己努力地工作,让自己在工作的生产中创造更多的财富,从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。

身为车间里的职工,我认为要想做好奉献,推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高,我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识,我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动,以及我们个人的人身安全。其次,我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段,更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取,去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能,这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率,保证生产出更好、更高、更多的产品,另一方面,我们可以在工作中发现工作的乐趣,使我们的工作充满活力和快乐。 同时,我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作,去帮助别人。什么是我们的工作,怎样才能完成我们的工作?凡是车间里的事情和任务都是我们的工作,都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时,就不能躲避,更不能推脱,要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性,保证我们的工作可以快速、高效地完成,使我们的领导满意。

另外,我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手,还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考,主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考,去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上,我很佩服周克成同志,因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率,节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。

新的一年开始了,新的希望和计划都是美好的,我会在这一年里努力地工作,好好地奉献。为我们车间,我们公司和自己的发展而付出自己的努力。

领导讲话感悟篇二
《领导讲话有感》

让我们共同携手努力奋斗

——听莱处长讲话有感

2014年2月15日,我校王希忠书记向我们传达了莱处长新年讲话,让我们受益匪浅,收获良多,感慨万千。我觉得作为青年教师,在教学第一线的青年教师,我们应该共同携手,努力奋斗落实莱处长讲话重要内容。

一、 努力创建“文明、美丽、平安、品牌”校园

作为一名教师特别是班主任,不仅要能教好书,更要学会育好人;不仅要提高自己的教学水平,还要与学生进行沟通,调动他们的积极性,增强他们的自信心,只有这样才能建立一个团结向上凝聚力强的班集体。有了强大的凝聚力,才有了奋发向上的动力,我会和我的孩子们一起努力共同创建“文明、美丽、平安、品牌”校园。

二、 努力创建高效课堂

打造高效课堂是今年我处提高青年教师素质中的一项重要内容。如何优化课堂教学,充分利用课堂时间,有效地提高课堂教学效率,让课堂散发出无限的生命力,是摆在我们青年教师面前的一个重要课题。这一年我会从各个方面努力学习认真反思,逐步提高课堂质量,努力打造高效课堂。

作为一名年轻的教师,今后的路还很长,我一定会努力学习,不断的给自己充电,让自己很快地成长起来,努力使自己成为一名优秀的班主任,为祖国培养出更优秀的人才而不懈努力。

让我们共同携手努力奋斗 ——听莱处长讲话有感

吉林油田华侨小学

刘玉辉

2014年2月20日

领导讲话感悟篇三
《撰写领导报告和讲话稿的八点感悟》

撰写领导报告和讲话稿的八点感悟

我一向闭目塞听,对怎样撰写领导报告和讲话稿,至今还没有看到过一本真正系统、权威的教材,也没有听过一堂正儿八经的辅导课,所以这堂课我不知道怎么个讲法。虽然我已经在党政机关参谋部门干了十多年,在这块所谓“同志们文学”的天地里度过了美好的青春年华,付出了不少的心血和汗水;但我是个“过后不思量”的人,仅仅是深知其中之甘苦,从来没有认真探寻个中之文道,更谈不上完成从感性认识到理性认识的飞跃。这几年我好几次被逼上梁山,抹着胆子,试着去讲,均因才疏学浅,没有讲出个名堂来。老实说,今天到这里来我是底气不足的。我想要讲的话,也只能作一个探讨性发言,讲点肤浅的认识、粗浅的体会,姑且把它叫做“感悟”。我归纳了这么八点,供各位同仁参考。

感悟之一:文字工作不易得,虽苦犹荣很值得

说实在的,党政机关的工作相对来讲,那些天天“摇笔杆”、“爬格子”的人,尤其是埋头为领导写报告的人是最辛苦的,而且这种不分昼夜地“绞脑汁,皱眉头,死细胞”的辛苦,平时大家是看不到的,也是对外讲不得的,只有自己知道,被服务的领导知道。这种“一支秃笔,两袖清风”的工作和生活状况,也不是一般人所能熬得了、挺得住的。所以,干这项工作的人,非要进入一种忘我的境界不可,非要有一种甘当“无名英雄”的精神不可。我总的认为,为领导起草报告和讲话稿是办公室工作开展政务服务的重要内容,也是一项虽苦犹荣,有乐趣、有奔头的工作。之所以这么说,主要是出于以下三方面的认识:

首先从职业要求来讲,这是一种义不容辞的责任。开会,是古今中外都有的一种重要活动,《尚书》中就有“议事以制,政乃不迷”的说法。到了现代,会议更是领导机关决定大事、贯彻政策、统一思想、指导工作的一种必不可少的活动方式,它体现着党的民主集中制原则、集体领导原则和群众路线原则。会议开得好不好的一个重要标志,就是看领导同志的讲话和报告效果如何。因此,会议报告和讲话稿的准备是一件非常重要的事情。现在一般来讲,除了某些小型会议或礼仪性活动的讲话之外,那些代表领导集体所作的会议报告和重要讲话,都是需要提前准备的,都是需要秘书部门帮助和参与起草的。这种参与和帮助,与毛主席讲的“领导要亲自动手,不要一切由秘书代劳”并不矛盾。因为毛主席反对的是“一切”由秘书代劳,而不是“完全不要”秘书代劳。对于领导讲话稿的“亲自动手”,我认为主要体现在讲话者本人能够亲自主持座谈、研究、修改,授意向、定格局、把总关,而不是要求领导一字一句去“爬格子”;秘书部门参与起草也不仅仅是记录整理,重要的是参谋设计和加工提炼,拿出能使自己和领导满意的最终产品。秘书部门是领导的参谋部、左右手、智囊团,在秘书部门舞文弄笔的“秀才”,更是领导工作的外脑和耳目,这种特殊的职责决定了“秀才”要舞之“文”非同一般、所弄之“笔”使命更大,应当把协助领导起草会议报告和讲话稿作为参政设谋的第一要务,尽心尽力、尽职尽责地去做。

其次从工作价值来讲,这里面蕴含着一种不可估量的奉献。在一些大型的、重要的会议上,领导同志讲话和报告的内涵,主要是发布、阐述和宣传领导机关的重要决策,进行广泛的思想动员和具体的工作部署。因此,一篇成功的讲话和报告,就象扛起一面旗帜,能够昭示真理、凝聚人心,把大家引导到党的路线、方针、政策和既定的目标上来,起到举纲张目、凝

心聚力的作用;就象立起一杆标尺,能够据此判明前进道路上的大是大非,端正立场观点,澄清模糊认识,起到释疑解惑、造势导向的作用;就象提供一把钥匙,能够用它开动思维机器,引出措施办法,去有效地解决当前工作中的各种难题,起到开拓思路、指点方略的作用;就象注射一种激素,能够舒筋活血,本文由老秘网推荐,扶正祛邪,激发广大干部群众的战斗热情,调动各方面的积极因素,起到鼓舞斗志、推进工作的作用。某些高层次的重要报告,或者报告中某些具有科学性、哲理性的思想火花、真知灼见、经典名言,甚至可以流芳百世,久传不衰,成为时代的镜子、历史的见证、珍贵的史料、生动的教材。由此可见,领导的会议报告和重要讲话,有着相当大的社会作用和资政存史价值。办公室平时积累的一些有份量的政务信息和有见地的调研成果,在起草报告的时候最容易派上用场,当它们变成参谋意见被写进报告并经领导认可之后,就直接进入了决策层,直接指导和推动工作。我们从事文字工作的同志能够奉献于这样一项富有价值的工作,应当感到光荣和自豪。

再次从造就人才来讲,这是一条催人奋进的有效途径。参与起草领导报告和讲话稿,实际上是一种全面的思维训练和智能训练,它对改善秘书工作人员的政治素质和知识结构,提高各方面的业务适应能力,都是大有裨益的。曾长期为领导撰写报告和讲话稿的同志,大概都有这样的感受:写报告象是一座难爬的山,而且是一座又一座似乎永远也爬不完的山,但正因为它“难爬”和“爬不完”,才牵引自己在人生的道路上不断地攀登、不懈地追求、不停地奋斗,在苦心经营中获得乐趣、获得知识、获得成果、获得进步,这就使自己的精神生活长期处在苦与乐交替、干与学同步、奉献与进取相得益彰的良性循环之中。人,只要进入了这种良性循环,进入了这种追求和竞技状态,就一定能够有所创造、有所作为、有所进步。

所以,无论从职业要求讲、从工作价值讲,还是从造就人才讲,我们都不要小看了为领导起草会议报告和讲话稿的实际意义,应当满腔热忱地去做,认真扎实地去做,干就干好,干出成效。

感悟之二:文无定法不神秘,把握特性就容易

“领导讲话稿”的概念,顾名思义,就是领导者在行使领导职能及相关的政务活动中发表全部讲话内容的一种书面文稿,也可以说是领导机关经常应用而又没有固定模式和规格的一种特殊文稿。会议报告也属领导讲话,但它又不同于一般性的讲话,因为报告一定要是代表领导集体而作,讲话则既可代表集体也可代表个人,一般来说,报告比讲话在内容上更全面些,形式上更规范些,语气上更庄重些。

领导讲话稿的种类很多。单是会议报告就有传达报告、动员报告、形势报告、考察报告、政治报告、工作报告、总结报告等;其他讲话,按照时间分,有会议开始时的讲话(或叫“主持词”、“欢迎词”、“开幕词”),会议中期的讲话(或叫“主题报告”、“主体性讲话”),会议结束时的讲话(或叫“总结讲话”、“闭幕词”);按其性质和内容分,有礼仪性讲话、启发式讲话、汇报性讲话、表态性讲话、总结性讲话、部署性讲话、论述性讲话、说明性讲话、专题性讲话、综合性讲话,等等。这些报告和讲话,都是根据会议的时间、性质、目的、内容,针对特定场合和特定对象来进行安排和选择的。各种不同的报告和讲话稿有着不同的表现形式、不同的写作要求。这里我要和大家一起探讨的“领导讲话稿”,主要是指党政机关的领导同志在一些大型的、重要的会议上所作的带综合性的工作报告或讲话,当然其中某些内容和要求也适用于起草其他形式的报告和讲话稿。

领导讲话稿属于公文范畴,它同党政机关平时所形成的决议、决定、命令、指示、意见、通知等其他公文以及调查报告、工作要点、工作总结等文体,既有联系又有区别,既有共性又有个性。例如,它同其他公文一样,其出发点都是为了贯彻党的路线、方针、政策和指导各方面的工作,但在内容上,其他公文大多是专项性的,侧重于对贯彻某项决策提出明确要求,指示下级应当“干什么”和“怎么干”;而领导讲话稿的内容一般涉及的范围更宽泛一些,在提出工作任务和要求的同时,还侧重于阐明重要意义,讲出“为什么”的道理来。它同其他公文一样,都有自己的主题和大致相同的结构,都由标题和正文两大部分组成;但在具体写法和表述上,讲话稿不象其他公文那样的规范,因为它毕竟不是正式文件,没有什么固定格式,当然也不象写其他文章那样自由,因为它毕竟是领导的讲话,不能随心所欲,想怎么讲就怎么讲。它同其他公文一样,都要讲究逻辑、修辞和文风,都要力求简明扼要、通俗易懂;但讲话稿作为提供领导进行口头表达的文稿,有其传声性、表情性和感召性的特点,因此,它对文字的口语化、通俗化的要求更高,语气既不能太文,也不能太平。它同其他公文一样,都要经过审批处理程序;但讲话稿的处理程序通常比其他正式公文要简单一些,可是有时又比其他公文要走的程序要严格和复杂得多,尤其是党代表大会上的工作报告、人民代表大会上的政府工作报告等,以及某些涉及重大方针政策的讲话稿,形成最终产品的难度则超过其他公文。它同其他公文一样,其重要决策和工作部署都要求下级贯彻执行,带有一定的指令性和指导性;但相对而言,正式公文的指令性强一些,领导讲话的指导性强一些,当然也有些极为重要的报告本身就是纲领性文件,它一经正式通过便具有行政或法律效力,有关内容也在监督执行之列。

正因为有上述这些比较明显和细微的区别,所以说领导讲话稿是党政机关各种公文中的一种特殊文稿。其特殊性主要体现在以下五点:

政治权威性强。领导同志的大型报告和重要讲话,从组织上讲,是代表着一级党委和政府或一个部门单位而作;从内容上讲,它所涉及的问题都是社会政治经济生活中的大事、国计民生的大事。所以,大型报告和重要讲话,实质上是党政领导机关表明政治倾向、实现政治主张的一种重要方式,是履行执政和施政职能的一种常用工具。这种政治权威性,要求起草者一定要有严肃认真的态度、敏锐的政治眼光和坚强的党性,在起草中准确地表达党和政府的根本立场,把握和体现正确的政治导向。

,宏观指导性强。领导讲话稿的一大基本功能就是总结和指导工作,这种指导主要是宏观性的思想、政策、原则、方略的指导。它往往是在分析形势、总结工作的基础上,根据上级精神,结合本地本单位情况,提出贯彻党的路线、方针、政策的最新决策和部署,确定一个时期本地区、本部门工作活动的指导思想和指导原则,围绕大局,紧贴中心,对各条战线、各个方面的工作作出统筹安排。这一特点要求讲话稿的起草者必须做到全局在胸、政策在胸、主要矛盾在胸、方方面面的情况在胸。

思想哲理性强。正言昭人,以理服人,是领导讲话稿的深度和力度所在。老秘网认为,一篇好的讲话,总要就有关的重要决策和重大问题,从理论和实践的结合上,从历史与现实的比较上,从内因与外因的分析上,讲出一套可以启迪和说服人心的道理来。它摆出的事实雄辩有力,阐述的道理无懈可击,能发人深思、令人警醒、催人奋进。这就要求讲话稿的起草者一定要掌握马克思主义的唯物论和辩证法,面对错综复杂的情况,正确揭示事物的本质,预示事物发展的趋势,并运用最能有效地影响和说服受从的方式表达出来。3

情感激励性强。有些领导的讲话之所以能产生巨大的宣传鼓动作用,就在于它是用声、情、意、理来影响和感染受众的。其中的“情”,主要是指爱憎分明的感情、坦诚相见的真情、蓄势而发的激情。这种富有真情实感的讲话,能够活跃气氛、沟通思想、激励人心。正如列宁所说:“一个鼓动家就是善于对群众讲话,善于用自己的热情之火去激动群众。”要写出这样的讲话稿,要求起草者心中一定要有群众,笔下一定要带感情,并能把说理和抒情结合起来,用朴实生动的语言,深入浅出地把抽象的道理具体化,把概念的东西形象化,从而晓之以理、动之以情、导之以向。

实践操作性强。领导的讲话稿对下级来说,不仅要好听和好读,更重要的是实用,成为能从中得到认识和解决现实问题的思想武器、工作指南以及有关的政策、措施、办法。因此,实践性和操作性强,是领导讲话稿尤其是某些重要工作会议讲话稿所应有的特色。为体现这一特色,起草者一定要有实践观点、系统观点和为下级、为基层群众着想的观点,着眼于应用,着力于写实,做到既提出和分析问题,又回答怎么解决问题,既提出“过河”任务,又提供“过河”方法。

感悟之三:深思熟虑再写作,精雕细刻出力作:

领导讲话稿的写作过程一般要经过酝酿准备、起草初稿和审修定稿这么三个阶段:

;首先是酝酿准备。“十月怀胎,一朝分娩”,文字工作也是这个道理。一篇好的讲话稿往往孕育在动笔之前,就是说,基础工作至关重要。在接受任务之后,就要抓紧起草前的各种准备,其中最要紧的是摸准领导意图。因为起草讲话稿就是代领导“立言”,领导集体和讲话者本人的意图往往就是讲话稿的主旨。起草者的全部任务,就是准确地领会、表达领导意图,创造性地深化、拓展领导意图。这要作为一条主线贯穿于整个起草过程。这里讲的“深化”和“拓展”是以“领会”为前提的,而决不是说可以抛开领导意图去另搞一套。这是起草领导讲话稿的一条规矩,也是一条“捷径”。因此,起草前一定要细心倾听领导对打算讲什么、怎么讲的提示和交待,没有弄明白的一定要想方设法问清楚,绝不能不懂装懂、抱蒙混过关的侥幸心理。领会了领导意图之后,还要认真阅读有关的理论著作、政策文件和参考资料,就讲话中必然涉及的一些重要问题进行调研座谈,在经过一番思考、胸中初有成竹的基础上,再同有关同志一起琢磨和议定讲话稿的主题思想、主要观点和大体框架,并拟定一个由粗到细的写作提纲。

接着是正式起草。有了大纲细目,并经领导同志认可之后,就可以进入正式起草阶段。起草过程,实际上是一个再运筹、再思维、再创造的过程,是苦心经营、精心制作的过程。如果原有提纲对路、思虑周密,写起来就有如行云流水,通畅无阻,就能够一气呵成。但深得写作甘苦的人都知道,这种情况并不多见。因为“写”比“想”、比“说”毕竟有些不同,它要求更明确、更全面地反映客观事物,要有更严格、更慎密的思想逻辑、文字逻辑。起草中,面对一大把素材、一大堆资料,面对应当提出和回答的许多问题,面对错综复杂的客观情况,如何具体地表达和深化主题,提炼和阐明观点,组织和取舍材料,理顺和展开层次,以及如何起承转合、遣词造句等,都是很艰难的任务。解决的办法就是边写边想、边写边学、边写边议。硬是写不下去就干脆搁笔,先松动一下神经。我们每个人脑中的贮存多得很,只要你舍得开动这部机器,绞绞脑汁,皱皱眉头,“灵感”和“存货”自然会跑出来帮忙的。 .

最后是修改定稿。文章千古事,百改不厌烦。大凡一个好的稿子,在一定意义上说,都是改

出来的。因此,在渡过难关、写出初稿之后,还要回过头来推敲修改、精心打磨。有些重要报告的初稿完成后,先向主讲领导送审,并根据他的交待,确定送审或征求意见的范围,有时甚至要召开专门座谈会征求意见,然后综合各方面的意见再行修改,有时甚至是动“大手术”、作大修改。如果说起草毛稿是粗加工,那么修改稿子就是精加工。对自己写的材料,要“闻过则喜”;对别人写的材料,要“过笔生辉”。在这方面,古往今来,有不少佳话广为流传:有的把“摘帽、脱靴、少穿衣(讲理)”作为修改文章的方法;有的认为改材料要过好“四关”(情况分析、思想观念、政策法规、语言文字);有的在语句推敲上“吟安一个字,拈断数根须”。这些都是经验之谈。从我个人体会来讲,本文由材夜思文秘网推荐,主要是两条,一条是聚精会神多看,一条是忍痛割爱多删。聚精会神多看,就是一看主题是否鲜明,要解决的问题是否清楚地表达出来了;二看重点是否突出,必须突出的重点是否写得有份量;三看内容是否有重复或疏漏,是否需要去掉什么、补充什么;四看整个稿子是否既新又实,是否陈词滥调、空话连篇;五看观点和数据、事例是否准确,是否站得住脚、经得推敲;六看语言是否生动,是否需要磨光澜色;七看文字是否精炼,可否删去多余的字、句、段等等。忍痛割爱多删,就是要“跳出稿子看稿子”,多用审视的眼光看自己写的东西。俗话说,文章是自己的好。写文章的人,总是对自己的稿子特别钟爱。这就要求忍痛割爱。有时候这确是一个痛苦的过程,但为了产品的合格,还是必须把刀子磨快一点,把狠心下足一点,该砍的坚决砍掉。只有尽善尽美、精益求精,才能拿出上乘的作品、一流的产品。

感悟之四:讲话具有针对性,下边才能听得清

领导讲话是在各种不同会议上面向不同对象所作的发言,而不同的受众对领导的讲话又有不同的要求。因此,起草讲话稿的首要问题是界定范围、限制话题,以免“下笔千言,离题万里”。这里要注意三点:一是要明确会议的性质和目的,围绕会议的中心议题来讲话。比如,党代会的报告就要围绕党的工作讲;政府工作报告就要围绕政府工作讲;组织工作会议就要围绕组织工作讲,如果它的中心议题是党的基层组织建设,那就要针对基层组织建设工作讲。其他如经济工作会议、人大工作会议、政协工作会议、农村工作会议等,都是这样。二是要明确参加会议的是哪些人,针对他们的责任、心理和愿望来讲话。例如,对下级党政负责干部讲话,就先要针对他们负责一个地区全局工作的特点,一般应讲讲全局的形势和对前段工作的估价,尤其要讲清下步工作的指导思想和具体要求,使他们胸有全局,知道回去应该怎样做,不应该怎样做;针对他们政治觉悟高、理解能力强的特点,讲话要开门见山,直述不曲,站在全局和理论的高度,讲一些为他们所关心的层次深一点的问题,至于某些常识性问题和常规性工作则不必细讲,必要时点一点就行了;针对他们关心上级对本级工作的印象和盼望排忧解难的心理,讲话中要注意肯定和宣扬好的典型、好的经验,对下级的困难要尽可能采取及时有效的措施解决,一时解决不了的也要讲明原因,多讲一些体贴的话、鼓励的话、开启思路的话。三是要明确讲话者是以什么身份出场的,按照他在领导集体中和会议上的分工来讲话。比如,区里召开区委经济工作会,除了区委书记一个带综合性的主报告之外,如果有好几位领导同志讲话,区长讲区长的话,副书记、副区长讲各自分管工作范围内的话。当然有时工作上的分工和会议上的分工不一样,这要从实际出发,但无论如何,几位领导同志的讲话要分工明确,不要互相重复,互相撞击,更不要冲淡会议主题。,

感悟之五:搞好结合谋全局,彰显特色谋一域

古人说:不谋全局者,不足以谋一域;我这里要反过来说:不谋一域者,不可能谋全局。我

领导讲话感悟篇四
《起草领导讲话稿的几点感悟》

领导讲话稿,指领导同志在各种集会和公众场合发表意见、传达思想、表达心情的一种书面文稿,是党政机关经常应用而又没有固定模式和规格的一种特殊文稿。起草领导讲话稿,是宣传政策、部署工作、锤炼干部的需要。笔者就起草领导讲话稿需要掌握的步骤、抓住的重点、把握的技巧、培养的能力谈几点个人体会,以飨读者。

一、 起草好领导讲话稿需要掌握五个步骤

起草领导讲话稿的过程如同建设一栋房子,是一个系统工程。具体来说,有五个步骤。

第一步,打腹稿。相当于建房的“搞设计”。讲话稿都需要在动笔之前进行认真孕育。接受任务之后,要思考,领导安排写哪些东西?主题是什么?写这个讲话稿的意义何在?从哪些方面入手?这个会议需要解决哪些问题?保障措施如何体现?等等。我们要紧紧围绕领导意图进行谋划和思考,充分酝酿,在头脑中列出文稿的大体框架,为下步工作作出铺垫,决不能离开领导意图去另搞一套,这是起草讲话稿的一条规矩,也是一条“捷径”。起草前一定要细心倾听领导对讲什么、怎么讲的交待,没有弄明白的可以问清楚,如何不方便问的,就各自进行揣摩。 第二步,拟提纲。相当于建房的“建框架”。提纲是建筑的架构、骨架、空架,领会了领导意图之后,就要认真阅读有关的理论著作、政策文件和参考资料,就讲话中必然涉及的一些重要问题进行调查了解,在经过一番思考、胸中初有成竹的基础上,

再琢磨和确定讲话稿的主题思想、主要观点和大体框架,拟定写作提纲。包括标题如何提炼,如何称呼,如何开头,如何结尾,正文的主要框架,每一个大标题是什么,其下一层应写什么,每一段要写什么等等,必须拟清楚。空架是房子的主筋骨,框架是讲话稿的主动脉,空架立不好,房子容易倒塌;框架拟不好,文稿脉络不顺,条理不清,段落不明,不知所云,肯定要推倒重来。 第三步,找素材。相当于建房的“购建材”。所谓找素材,就是围绕讲话稿主题的需要,查找相关资料,收集与讲话内容有关的文件、领导讲话和政策规定。占有大量的资料,全面掌握所要表达的主题内容,要基本做到对某项工作全面掌握,了如指掌,才能对工作进行安排、部署,提要求,如果连这块工作是什么都不清楚,就无从对“干什么”、“如何干”进行部署。

第四步,填内容。相当于建房的“砌墙体”。起草中,面对一大堆素材,面对应当提出和回答的许多问题,面对错综复杂的客观情况,如何具体地表达和深化主题,提炼和阐明观点,组织和取舍材料,理顺和展开层次,以及如何起承转合、遣词造句等,都是很艰辛的任务。我们要拌好混凝土,将选好的材料放在合适的位置,“烂砖头” 、“烂木材”就放到一边。把文稿的主体结构建好,算完成初稿。

第五步,改文稿。相当于建房的“搞装修”。初稿完成后,对文稿的推敲修改,是起草讲话稿的重要内容。要看主题是否鲜明、突出,观点是否精当、确切,段落是否严谨、分明,语言是

否简洁、流畅,内容有没有疏漏和重复,文辞有没有含混和差错,标点符号打得准不准都要过细。该补的要补,该删的要删,该改的要改,尤其是对某些政策原则和敏感性问题的提法,更要反复斟酌,切不可疏忽大意。对文稿修改的态度应当是:人不厌烦,文不厌改,忍痛割爱,精益求精。

二、起草领导讲话必须抓住的六个重点

1.领会领导意图。领导讲话稿是为领导起草的文稿,属于一种被动型写作,要想以己之笔写出领导心中所想,变被动为主动,就必须把领导的意图吃透、弄准。常言道:“定位不准,累死三军”、 “领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”。能否领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。我们必须把握领导思想,表达领导主张,体现领导要求。基本上要以领导说的为准,领导说了算,决不能固执已见,把自己的观点强加于领导。可以通过学习党的路线方针政策,经常参加领导召开的一些会议,主动了解领导工作内容,认真揣摩领导的思维动向,深入熟悉领导习惯等途径来领会领导意图。关于领会领导意图,一方面,必须严格按照领导的意见办,不能改变领导的意图;但是,另一方面也不能机械死板的按领导修改的办,对于一些明显的错误、多字少字、病句等内容,秘书人员应该不用请示领导直接修改过来。这里有一个故事,某单位办公室秘书是个高才生,的确文字表达能力较强,其领导水平有限,修改文章时,明显将秘书正确的表述修改成错误的表达,秘书很恼火,想有意

让领导出丑,在打字员将领导修改的错误修改过来的情况下,秘书硬是又修改过来,将错就错。后果当然是领导被上级领导批评,秘书硬是将领导修改的手稿拿出来评判你是我非。

2.科学选择材料。选择材料是起草好领导讲话稿的关键环节之一,对收集的材料的可用性要进行筛选,对领导的修改内容进行科学取舍,材料的选择要能充分说明论点,要坚决克服文不对题现象,许多文稿标题和内容是不能相统一起来的,这是起草领导讲话稿的大忌。文章的标题是什么,要求我们写什么必须随时印在脑海,不能“形散而神跟着散”或“形散而神更散”,选择的材料必须有用,结合文稿要求,符合实际,一句话就是要有用。

3.明确受文对象。领导的讲话和报告都有特定的场合和特定的对象,起草讲稿必先界定范围,限制话题,不讲题外的和“对牛弹琴”的话,要讲题内的和迎合听众需求的话。一方面,要明确会议的性质和目的,围绕会议的中心议题来讲话。弄清楚会议是动员会议、部署会议、总结会议还是表彰会、庆功会?会议要达到什么目的和效果?另一方面,要明确参加会议的是哪些人,针对他们的责任、心理和愿望来讲话。要明确听众都有哪些,要求这些人做什么,这些人又能做什么。反正不能对牛弹琴、对马吹箫。

4.善于博采众长。集思广益,博采众长,海纳百川是写好讲话稿的基本要求,领导讲话稿是一个综合性的文稿,需要集思广益,尤其是一些重要讲话和报告,在形成初稿之后,要广泛征求

意见。对这种反复修改,有时会碰到棘手的问题,修改意见不统一,弄得起草者无所适从。在取舍材料时,要科学吸纳各方意见,博采众长。起草领导讲话稿,必须集中集体的智慧,组建一个写作团队、写作班子最好,不能一个人单打独斗,一个人的思维毕竟局限,集思广益嘛。

5.注重语句提炼。领导讲话稿的质量,体现在符合政策要求,结合地区实际,工作部署周密,措施有力妥当,文风清新可赏,引起社会共鸣。这就需要抓住要害、讲短话,善于高度概括、讲简话,通俗表述、讲“大众话”, 突出“精”,标题要对称,文字要优美,材料要详实,语言要朴实。至于讲话稿的语言,最重要的是要有口头语言的特征:准确贴切,尤其是某些重要的提法要字斟句酌,讲究分寸;通俗易懂,多用短句,少用长句,不用拗口和费解的字句;简洁有力,以阐明事理为原则,尽力“削尽冗繁”,不啰嗦,不拖泥带水;生动形象,用带感情的语言、恰当的比喻、中肯的警句和适度的幽默,增强讲话的说服力和感召力。

6.把握一般体例。领导讲话稿一般情况下是三段式,即“为什么抓”、“怎样抓”、“谁来抓”。一般来说,第一个部分解决的是思想认识问题,也就是为什么要开展此项工作?表述为“切实增强工作的紧迫感和责任感”,讲清楚开展工作的重要性和必要性。第二个部分解决的是工作重点问题,从哪些方面着手?有哪些工作重点?有哪些关键环节?解决“抓什么”、“怎

领导讲话感悟篇五
《学习领导讲话心得体会》

市委XXX书记在全市领导干部大会上的讲话

学习心得体会

近期,在深入学习领会中央十七届六中全会、省委九届九次全会,进一步推动市第三次党代会精神的贯彻落实的大会上,市委领导XXX书记作了重要讲话,要求大家把这次会议看作既是一次学习会,又是一次自我剖析会和工作再动员会,通过学习达到进一步深化了对中央、省委精神和市党代会精神的认识,理论武装进一步加强,发展思路进一步清晰,工作举措进一步明了的目的。同时市局(公司)领导也进一步传过讲话会议内容,并要求大家认真加强学习和领会XXX书记讲话精神,将学习成效落实到工作实践上。

通过这几天的学习,深有体会、启示颇多、收获丰富,站在发展的新起点,面对具体工作中来,我个人将以什么样的作为、什么样的贡献,来回报单位的信任和不孤负组织有重托?这是我必须要深思和如何付之于行动的重大问题!

作为XXX行业中的一员,通过学习,怎么才能形成自己的思想?这不仅要学政治理论,提高自己的思想政治素质,更为关键的是怎样将思想与行动统一起来,勇于实践,打破习惯和主观偏见的束缚,勤于研究新情况,善于解决新问题XXX书记的讲话全文以 “端正理想信念、完成工作责任、提高工作能力、追赶跨越、加快发展”为核心内容,鼓舞人心,催人 1

奋进,为我们今后发展指明了方向,开阔了视野。使我深刻的了解了其的丰富内涵,我的思想受到很大的震动和启发。

作为一名XXX管理岗位上的员工,我觉得更要认真履行好自己的职责,敢于解放自己的思想,以清醒的头脑,来创新我们的基建管理工作,使我们的工作具有创新性解放思想不是一句空口号,而是要落实到自己的具体行动上来,结合工作实际,我谈以下几点体会。

一、要勤于学习。XXX书记在讲话中关于解决本领不硬的问题中提到打铁还需自身硬。没有金刚钻,就揽不了瓷器活。如何才能提高自身本领,一是要靠学习,二是靠实践,三要靠思考。通过认真学习,切实解决管理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、执行能力与执行力等方面存在的突出问题 ,在实践中多思考,多总结,涉及到工程建设难点问题、专业问题,虚心向身边的同事、群众学习,了解问题真谛所在,通过实践中不断学习,深刻思想,更新工作观念,从而创新工作思路,适应新时期工作的需要。,以丰富的理论知识武装头脑担当起办好每一项领导交代的重任。

二、明确工作方向,提高工作成效。如果工作目标不确定,就是没有了方向,我们无从下手,所以如何切实提我们的工作成效,如何去实施我们的工作目标,我们做到事前有准备、 实施有计划、执行有章可循,事后就总结。一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。如果仅有计划。不加强执行,那也是不够的,在未来工作,多看、多想,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行计划安排,去粗留精,优化实施方案,提高工作效率。在工作中不会一帆风顺,难 2

免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋,要充分运用所学的知识和工作经验,根据岗位工作职责,积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践,就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进发展。

三、要敢于转变工作作风办事要诚实、坚持原则。我们在工作的过程中,会接触到各种各样的事,面临着各种考验,通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养,同时,在工作中要能够破除旧观念,应经常深入工作基层,到工程现场中去,与他们拉近距离,热情周到的为他们做好服务。

脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行工作职责,努力做好服务,我相信在今后工作中一定会取得好成绩,交出一份满意的答卷。

XXX单位

X年X月X日

3

领导讲话感悟篇六
《领导讲话心得体会》

个人学习领导讲话心得体会和工作措施4月21日,公司刘经理在百忙之中抽出时间来到沙运司塔中生产一线此文来源于文墨星河网站库尔勒基地检查指导工作,并作出了重要讲话。刘经理的讲话,从顾全大局,乐于奉献;善于学习,勤于思考;敢于开拓,追求创新;不怕艰苦,敢于碰硬;精于管理,狠抓落实;艰苦奋斗,团结协作等六个方面对沙运司的工作给予了高度评价此文来源于文墨星河网站赞扬,并从要分析形势,加快发展;要突出特色,抓住主业,多元发展;要强化基础,严格管理,巩固此文来源于文墨星河网站提高市场占有率;要加大科技投入,抓好安全,管好设备;要艰苦奋斗,关心员工,打造优秀的企业文化;要加强思想政治工作,保持廉洁,促进“四好”班子建设等对沙运司提出了新的希望此文来源于文墨星河网站要求。为了认真学习贯彻刘经理的讲话精神,沙运司随即召开了会议,孙经理在会上就如何学习贯彻刘经理的讲话精神作出了安排部署。几天来,我们通过学习领会公司刘经理此文来源于文墨星河网站沙运司孙经理的重要讲话,并结合沙运司开展的“干部作风转变年”活动,深深认识到,刘经理专程到我们沙运司检查指导工作,是对我们的莫大鼓励!我们在成绩面前不能沾沾自喜,一定要按照刘经理此文来源于文墨星河网站孙经理的讲话精神,把我们的各项工作做深、做细、做扎实,以实际行动来回报领导同志的期望此文来源于文墨星河网站要求。尤其联想到孙经理在“干部作风转变年”动员大会上所提到的目前在我们的干部队伍中还存在着一些与沙运司快速发展不协调的情况,还存在着一些不尽人意的种种问题。我自己作为一名干部,难免也有几分愧疚之心。我决心以这次“干部作风转变年”活动为契机,以沙运司9、10号文件精神为指导,认真学习刘经理此文来源于文墨星河网站孙经理的重要讲话,切实做到在自己的思想此文来源于文墨星河网站作风上有一个大的转变,并要从五个方面进入状态:一是思想上进状态。面对新形势、新任务,要认真践行“三个代表”,自加压力,从思想上先进状态;二是意识上进状态。要时刻树立服务意识、宗旨意识,敢于创新拼搏,勇于争先创优,从自我做起,求实、务实、抓落实,努力完成好各项工作任务;三是学习上进状态。随着形势的不断变化,面临的问题也越来越多,我要有干什么学什么,缺什么补什么的思想,不断加强政治、业务学习,做到勤学深学,学出成效,学出成果;四是作风进状态。要进一步树立优良的思想作风,扎实的工作作风,严以律已,业务精

通,塑造文明、勤政、高效、廉洁的综合服务干部形象;五是服务职工进状态。我虽身处基层,但我们的工作关系着干部员工的生活的改善,因此,对内要多一点理解沟通,少一点埋怨,多一点配合协调,少一点互相推诿,对外要做到服务热情周到。在提高认识的基础上,我们的工作措施是: 一、以公司刘经理此文来源于文墨星河网站我们沙运司孙经理的讲话精神为指导,结合“干部作风转变年”活动,继续认真学习贯彻党章此文来源于文墨星河网站接受“八荣八耻”的教育。通过学习此文来源于文墨星河网站接受教育,进一步树立大局意识,增强服务意识,切实把综合服务公司的各项业务工作做深做细,让领导满意,让干部员工满意。二、积极参加培训,提高综合素质。从去年以来,沙运司开展了员工培训活动。通过学习培训,我们深切感受到了“学习培训就是最大的福利”对每个人所带来的好处。今后,我们一定要充分利用沙运司学习培训这个机会,积极参加,细心听讲,并做好笔记,真正把此项活动变成提高我们干部员工综合素质的有用场所。三、采取措施,精心搞好服务。一是营造良好的服务环境。按照人性化管理的要求,我们要在过去装修、添置的基础上,不断改善服务的硬件设施,尽量为大家提供满意舒心的服务环境。同时,要进一步加强对员工的教育,使其端正服务态度,提高服务质量。二是提高服务标准,增强服务的规范化、正规化。对此,我们要进一步加强教育引导此文来源于文墨星河网站培训,使综合公司的商店、食堂、医疗所此文来源于文墨星河网站招待所的服务能力此文来源于文墨星河网站水平有一个新的提高。三是采取灵活多样的服务方式。要在综合服务公司开展静心、热心、耐心、专心、细心“五心”服务,进一步提高了服务水平。同时,满足员工,特别是家属的需求,尽量为其提供相应的服务,并随着服务需求的变化,不断创新服务方式。 我们综合服务公司虽然党员干部不多,但我们的工作性质是涉及到沙运司形象的一个“窗口”,如何在沙运司快速发展的新形势下进一步向员工提供优质服务,我们通过学习,感觉还有一定差距。因此,我们要通过开展学习“八荣八耻”活动,进一步提高服务质量,为沙运司的快速发展贡献力量。我自己作为一名共产党员,更要把党章此文来源于文墨星河网站“八荣八耻”教育活动装进自己的脑子里,放在心坎上,把共产党员的先进性体现在识大体、顾大局,体现在具体工作上,认真思考,勤于琢磨,大胆创新,与时俱进,借助教育活动,使

自己在政治上、思想上、作风上得到更大提高。

领导讲话感悟篇七
《领导讲话心得体会

领导讲话心得体会——xx

近期公司组织我们学习x总和xx在公司2011年中工作会议上就为实现“十二五”良好开局而努力奋斗为主题的工作报告,

指出下半年,我们既要客观研判我们所面临的三大考验、三大风险:第一 、市场的风险。市场对钢管稳定需求,公司及各成员企业面临着良好的市场机遇。但是我们同时也要充分看到市场的风险:输送管市场供大于求的局面将会长期存在,市场竞争都将长期异常激烈和残酷,而公司新的项目也需要挤入市场,新的产品需要抢占市场,面临的市场风险将进一步增大。

第二、 安全的风险。去年以来,按照体系推进的统一部署,公司采取了一系列措施加强安全生产工作,在全员安全意识的教育和提高上,在安全隐患的治理和防范上,在安全预案的编制和完善上,在安全制度的贯彻和执行上,我们都收到了一些成效。但是,还有部分员工的低水平、老毛病、坏习惯仍然没有得到根治。我们一定要深刻认识到,建立了安全生产责任制,并不等于责任就已经落实;有了责任人,并不等于责任人就能够认真负责,我们的基础管理工作还急需加强。

第三、质量的风险。质量始终是企业拓展市场、外树形象的金字招牌,更是全体员工的饭碗,一直以来,公司深入贯彻“像呵护婴儿一样对待每一根钢管”的质量理念,树立了良好的市场品牌。在实际工作中,我们树立精品质量意识,持续改进质量管理体系,强化质量监督检查,完善质量信息反馈。一定要在质量管理上响鼓重锤、防微杜渐。通过对质量风险的认识,还要进一步提升我们的责任意识:背负“与管同行、以优制胜”的辉煌与荣耀,我们要对得起客户的信任,经得起历史的考验。在公司全年主要的生产经营目标不作调整的情况下,精细管理、固本强基,着力提高发展质量和效益。

公司司面临的困难和挑战很多,特别是当前,市场竞争异常激烈,精细管理、降本增效等等。形势和任务要求我们,必须要加强学习,否则就很难完成这些艰巨的任务。提高学习能力,关键是要端正态度。当前,大多数员工以工作忙、事情多为理由,疏于学习、懒于学习,却把大量的时间和精力用在交际和应酬上;还有的人成天把“读书不多、理论不行”挂在嘴边,表面谦虚,其实是对不学习心安理得,安于现状。这些态度很不好,更不利于工作。选择学习就是选择进步,同时也是选择吃苦。机关人员加强学习,必须要戒除心浮气躁,摒弃功利思想,要静下心来,真心思考,把业余时间用在学习新知识、思考新问题上来。

通过此次活动学习,让我们深刻认识了当前形势的严峻,同时也提醒我们这是一个很好的锻炼自我的机会,我们应该迎难而上,为公司贡献自己的一份力量,也为自己创造一个好的未来。

领导讲话感悟篇八
《领导讲话心得体会-范文》

心得体会

12月18日,山煤集团召开了“山煤集团煤业管理有限公司”成立大会,会上杜建华董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容,通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。

在讲话中指出,成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要,煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建(技改)矿井安全建设,下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作,将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中,煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标,即制定发展规划和管理方案,实现安全管理最好,经济效益最好,管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态,高效的管理方法,将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。

通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作,原因有二:一它是最大利润的源头。二、它是最大风险的源头,那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢?我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。那么为什么要成立煤业管理公司呢?杜建华董事长也在报告中有了详细的说明,大体归纳为:(一)公司战略的需要。(二)管理原则的需要(三)风险防范的需要。(四)融资安排的需要。煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲,主要有两点:一是安全生产,二是安全建设,包括技术改造。它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设,新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构,主要有两大职能:一是安全监管,二是关系协调,协调地方各方面的关系,负责片区煤矿的安全监管。以后的煤业公司运作是以三个主体来进行:一是法律主体。二是会计主体。三是安全主体。煤业公司成立以后,首先必须完成两大任务:一是制定发展规划。二是制定管理方案。煤业公司要实现三大目标:安全管理最好;经济效益最好;管理水平最高。

院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求,院长在会上提了几点,1、关于权利的问题。2、关于工作的方式方法问题。

3、工作中要学会上下协调的问题。4、机关干部要发挥好示范与表率

作用问题。我觉得这几点要求不止适用于机关干部,同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用,我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好,因为信息科不是临床科室,面向的跟机关干部一样是科室,服务的对象是科室,院长说机关干部要树立两个服务意识,一个是为基层的服务意识,第二个就是服务大局的意识。同样的,我也应该这样,科室需要我帮助他们解决问题,处理问题,协调问题,科室遇到困难,我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话,四个不放过:出了问题不查清不放过,原因不查明不放过,教训不找准不放过,责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用,督促我在以后的工作中更加严格的要求自己,严格的按照医院的规章制度做人做事,树立好敬业品德以及严谨的品质。

政委在会议上提出了医院常委的共识:团结一心干点事,同时提了四点要求,一、要树立目标意识,二、要树立标准意识,三、要树立责任意识,四、要树立绩效意识。团结一心不光是院常委,我们下面的工作人员更要团结一心,只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面,政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求,因为任何一件事情首先都要有目标,有了目标之后才有达到这个目标的标准,为了达到这个标准就要分配各自的责任,有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效,我觉得政委正是在教我怎样做事,如何做人,目标是院领导定,而我要按照政委说的标准去要个要求自己,按照政委说的责任去承担自己要承担的责任,树立好自己的责任心,认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了

最后讲,虽然是最后讲,不过我觉得也是最重要的,因为只有院里每个人都重视学习,医院才有更好的发展,更强的竞争力,我一定能够按照政委的要求去充实自己,做好自己的本职工作的同时去努力学习,汲取对自己工作有用的知识,更好的用于工作当中。

通过学习,我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心,一切为了医院更好的发展,我会紧跟领导思路,学习与体会领导的讲话精神,严格要求自己,并在以后的工作中不断学习与进步。

领导讲话感悟篇九
《领导讲话心得体会-》

心得体会

2012年初,许亚林同志在中共通辽经济技术开发区工作委员会扩大会议上的总结讲话,我们街道田书记的主持下召开了关于学习了许书记讲话精神的重要会议,在会议上我认真的听了王涛阅读的许书记的讲话内容,通过学习对许书记的发言有了一些心得与体会。

许书记在会议上主要对开发区坚持以发展为纲,以招商为要,以民生为本,主动对接沿海产业转移,积极融入东北振兴,突出抓好项目建设,促动经济社会保持了增速加快、效益提升、民生改善的良好态势,回顾过去一年的工作通过“六个十足”概况总结了开发区经济发展情况,促进了思想的大解放、观念的大更新、环境的大优化,更重要的是趟出了路子、创造了经验、坚定了信心、凝聚了力量。我觉得这几点要求我有着很大的督促与警示作用,我如果能够把许书记提的几点要求做好我的工作同样也能做好,因为我负责街道民政工作,服务的对象是辖区困难群众和残疾人,许书记说机关干部要树立两个服务意识,一个是为基层的服务意识,第二个就是服务大局的意识。同样的,我也应该这样,困难居民需要我帮助他们解决问题,处理问题,协调问题,工作中遇到困难,我也要勇于冲上去。许书记在讲话上还强调了办好十件实事,推进幸福生活引领区建设,这十件事 我们居民的生活息息相关,我一定认真结合实际扎实领会把民生工作落实到位。要坚持民生优先、服务为先、基层在先,加强和创新社会管理。

许书记在会议上提出一个“六个坚持、六个反对” 作为对大家的要

求1、坚持开放,反对保守2、坚持实干,反对空谈3、坚持细节,反对笼统4、坚持谦虚,反对自满5、坚持热情,反对冷漠6、坚持高效,反对拖沓。通过这几点要求我们工作人员更要团结一心,提高自己的工作能力,许书记提的上面六点点要求我觉得同样也是对我的要求,因为任何一件事情首先都要有开拓思想,有了开拓思想之后才有达到这个目标的标准,为了达到这个标准就要分配各自的责任,有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效,我觉得许书记正是在教我怎样做事,如何做人,要按照许书记说的标准去要个要求自己,按照许书记说的责任去承担自己要承担的责任,树立好自己的责任心,认认真真做人、做事、做工作。我一定能够按照讲话中的要求去充实自己,做好自己的本职工作的同时去努力学习,汲取对自己工作有用的知识,更好的用于工作当中。

通过学习,我深刻的体会到了领导的良苦用心,一切为了开发区更好的发展,我会紧跟领导思路,学习与体会领导的讲话精神,严格要求自己,并在以后的工作中不断学习与进步。

领导讲话感悟篇十
《听取领导讲话的心得体会》

听取领导讲话的心得体会

听了王总与杜书记二位领导的精彩讲话,使我深得充实和鼓舞,对自己以后的工作充满了信心,同时也感觉到公司给我们提供了宽广的舞台,但对我们也提出了更高的要求,对我们来说既是一种挑战,更是一种机遇,需要我们不断提高自身素质,不断 完善自己,才能最好的在这个宽广的舞台生存。

一、大舍大得,以舍求得

大舍大得,小舍小得,舍不得“舍”,就不可能有所得,舍是因,得是果,舍得放弃拥有的成功,才能取得新的,更大的成功,舍得放弃失败的结果,才能以积极的心态从新开始,才会有成功的希望,每时每刻的放下,每时每刻的进取,只有这样才能不断的超越自己。

二、定力是成功的基础

一个人要想成功都需要非常执着,能把小事做到极致,能把自己该做的事做到极致,这是一种心态,不计较个人得失,不管大事小事,用心去做好每件事,只要做任何事情你用心,在你所作的事情中听到心的动,让人感觉到生命的意味,用心做事不仅仅是认真做事,更是将情感融入事情当中,全身心的投入其中,不受失败的打击,不受困难的干扰。我们坚信,只要用心,摆正自己的心态,没有什么事情解决不了的。

三、团队是企业制胜的法宝

王总说要把我们公司打造成一个“有战斗力的军队、有进取

心的学校、有归宿感的家庭”一样的企业,这也是是我们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何岗位,只有把本职工作做好了才能推动企业的发展,有这种乐观积极向上的心态,我们的企业就会战无不胜,攻无不克,一个企业的成功,靠的就是团队,个人的力量是有限的,为了共同的理想目标而奋斗,朝着共同的 方向前进,这样的企业才会显示无穷的魅力,才会最好的发展。

王总是一个爱才的人,乐意听取员工的意见建议,这充分体

现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位,任何人只要认真做好本职工作,都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体,做领导是要创造明星,不是自己当明星,这也是一个领导对员工的爱护和尊重,对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重,只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重,他们才会真正感到被重视,这样其积极性就会持续性地迸发出来,形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重,才愿意和企业打成一片,甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后,他们的思想认识就会得到升华,能处处以团队的利益为重,严格要求自己,工作态度就会从被动转变为主动。

总之,听取了两位领导讲话,是对我们内心的一次洗礼,很

多话都是需要我们在以后的工作中去深思,去领会,去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣,展望未来,我们对公司的跨越式发展充满信心,中铁大桥局七公司就如一辆豪华大巴,正在高

速前进着,向更广阔的疆土挺进,车上有公司为我们搭建的宽广舞台,有公司领导的正确指挥,我坚信,我上了这趟车,无论走到哪里,我会永不下车。

XXX

XX高速七标项目部设备物资部 2011年10月30日

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