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村干部培训课程表

2016-11-16 10:05:36 讲话 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 村干部培训课程表(共9篇)2015年村干部培训班培训讲课稿认清形势 明确目标 凝心聚力做促进农村发展、带领农民致富的“领头羊”——2015年镇、村干部岗位能力培训班讲课稿各位镇街领导,各位村干部,大家上午好:农忙刚刚结束,区委在这里专门召开镇、村干部岗位能力培训班,主要目的是帮助大家进一步认清农村发展形势,加深对党在农村各项...

2015年村干部培训班培训讲课稿
村干部培训课程表 第一篇

认清形势 明确目标 凝心聚力

做促进农村发展、带领农民致富的“领头羊”

——2015年镇、村干部岗位能力培训班讲课稿

各位镇街领导,各位村干部,大家上午好:

农忙刚刚结束,区委在这里专门召开镇、村干部岗位能力培训班,主要目的是帮助大家进一步认清农村发展形势,加深对党在农村各项方针政策的理解,提高政治素养和组织领导能力,将党的十八大精神贯彻到农村基层,为推动全区农村经济跨越式发展、确保农村各项工作顺利进行提供坚实的组织保障。

大家都清楚,随着农村改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,尤其是中央、省、市、区各项惠农政策的落实和各项活动的开展,对农村工作都产生了深远影响。对于广大农村干部尤其是处在农村工作第一线的村干部来说,如何适应新形势,增强新本领,应对新挑战,成为摆在大家面前亟需解决的重大课题。作为组织战线上的一名新兵,我的农村工作经验远没有在座各位丰富,今天在这儿就是和大家互相交流、互相探讨,把省、市、区对农村党建工作的一些新要求、新想法向大家传达一下,咱们共同学习,共同提高。下面,我就围绕农村党建工作着重讲两个方面的内容。

一、认清农村党建新形势,打造一批党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的村干部队伍。

党的建设富有鲜明的时代特征,党建工作要与时代同步。农村党建是党的基层组织建设的重要组成部分,认识分析当前农村党建工作面临的新形势,对于我们把握农村党建工作主题,创新农村党建工作方法,提高农村党建工作水平极为重要。

(一)影响新时期农村党建工作的主要因素

1、农村社会权力结构变化。在实行村民自治制度以后,我国农村形成了“乡政村治”的基本政治格局。“乡政”,是指以乡镇这一级作为国家基层政权单位,代表国家,负责执行国家政务;“村治”,是指以村这一级作为社会自治单位,代表农民,负责治理农村内部事务。村民自治后的农村权力结构发生了明显变化。第一,乡镇政府同村委会的关系不再是领导与被领导的上下级关系,而是指导与被指导的协助合作关系。第二,村党支部与村委会之间虽然还是属于领导与被领导的关系,但是农村基层权力结构已经从一元化领导向二元权力模式转变。按照宪法和法律规定,村党支部处于领导核心地位,享有对村民自治的政治领导权;村委会作为村民自治的组织机构,直接行使村务管理权。第三,在村党支部和村委会之外的其他社会组织,例如,大量出现的专业协会、农村社团组织、宗教团

体等,在农村基层也扮演着相当重要的角色,一定程度上影响着农村公共权力体系的运行,对村党支部领导核心地位造成影响。事实上,在村民自治制度实行以后,党的领导在一定程度和一定范围内存在着被弱化、被排斥和被否定的现象。

2、农村环境深刻变化。随着农村社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,逐渐分化出农业劳动者、农民工、雇工、农民知识分子、个体劳动者、私营企业主、乡镇企业管理者、农村基层组织管理者等不同阶层。由于农村经济转型和社会结构变迁,农村基层党组织建设面临着一系列挑战。一是对村党支部领导核心地位的影响。表现在个别地方出现了家族势力控制村政的问题。二是对党员队伍建设的影响。一部分年轻人不愿意入党,农村党员队伍老化、村级组织后继乏人的现象比较突出;农村党员流动性增强给教育管理工作带来了实际困难。三是农民政治参与积极性不断提高,迫切需要推进农村基层民主政治建设。

3、村党组织自身建设状况。一是重视程度不高。一些地方没有把党的基层组织建设摆到应有的位臵加以重视,基层组织建设“讲起来重要、做起来次要,忙起来不要”的现象不同程度存在。有的干部认为,党的组织建设属于“上层设计”范畴,是上层领导考虑的事;有的干部认为,

党的基层组织建设多为“虚功”,关键是要让“领导满意”。二是基层基础不强。由于部分基层干部文化水平不高,接受新事物、新知识有难度、难提速,导致对党的政策理解不透彻、不深入,运用科学理论和法律手段解决问题的能力较为薄弱、不够娴熟。三是工作方式不活。把党建工作当成工作负担,组织活动开展仅限于传达中央精神和上级文件,使组织活动流于形式。四是作用发挥不优。有的基层党员宗旨意识和理想信念有弱化倾向,表率、服务、领富等意识不够强化,缺乏号召力及干事创业的信心和勇气,只顾“小家”、“先富”,不管“大家”、“共富”;少数支部书记由于事业心不强,能力素质不高,政治上不思进取,工作上被动应付,导致班子弱化、工作散漫,上边政策不清、下边情况不明,带富、领富成为空谈,党员群众不满意。

(二)新时期对村干部提出的目标要求

新时期农村干部应该具备哪些条件呢?简单概括起来就是要“三高三强”: 一是政治素质高。有理想信念和奉献精神,立志在农村干事创业,有组织纪律和大局观念,宗旨意识强,党的意识强,能够认真贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党组织决策部署。 二是文化水平高。必须具有高中以上文化水平,大专以上学历占一定比例,熟悉农业产业政策,掌握必要的实

用技术,了解相应的法律法规,有较强的依法治村、依法行政能力和社会治理水平。 三是群众威信高。品行端正,办事公道,作风朴实,敢于担当,勇于负责,廉洁自律,有较强的凝聚力和号召力,党员群众满意率达到90%以上。 四是带富能力强。有经济头脑和致富本领,善于依托本地资源和特色产业创办致富项目,发展壮大新型村级集体经济思路宽、办法多,带头致富、带领群众共同致富能力强。 。服务意识强,服务作风好,服务水平高。热爱农村,对农民有感情,热心为村民办实事、解难题。服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力较强,在推进和服务美丽乡村建设中作用突出、成效显著。 。熟悉农村社情民意,善于运用民主、法律、示范和服务等方法做群众工作,妥善处理矛盾问题,维护农村社会和谐稳定。村屯文明程度有明显提高,农村重大治安案件、坑农害农等侵害农民利益案件明显下降,能够妥善处理和及时化解集体访、越级访、无理访。

(三)新时期村干部的职责任务

村干部除应全面贯彻落实上级的各项任务外,还应重点履行好以下职责:

照旺庄镇村干部培训课程内容安排2
村干部培训课程表 第二篇

照旺庄镇村干部培训课程内容安排

一、培训动员

1、加强村的组织建设:通过党组、班子、制度建设,加强基层基础建设。

2、落实各项村级任务:党和国家的方针政策通过村级来实行贯彻,调动广大人民的积极性。

3、切实维护农村稳定:农村稳定是社会稳定的根本。

4、大力兴办公益事业、兴办文化事业,缩小城乡差距。

5、大力发展村级集体经济:在村的实际情况下进行。

加强村级干部培训和学习:人品修养好、团结共事好、能力素质好

1、人品修养好:德是考察干部的第一标准。政治品德是一种政治信仰,缺少信仰就缺少追求,容易迷失自我。为人厚道,与人为善,不坑人,不害人。

①处事公道,不能优亲厚友,要一视同仁,凡事公开、公平、公正;②诚信守德:实实在在,同事之间相互理解;③通情达理:以良好的人品道德树立威信。

2、团结共事好:以诚相待,善于沟通,宽容忍耐。

①原则性:讲党性原则为基础,不能拉帮结派,搞小集体;②发展性:认识统一,在动态中把握团结,以新理念、新方法保持团结,以相同标准对外;③联系性:团结与各项事业工作有关,随着当前

工作影响;④广泛性:注重村干部团结、群众团结、现任干部团结、离任干部团结、村内团结、村外团结。

总之:(1)团结和谐形成凝聚力;(2)团结能够加强决策执行能力;(3)团结能够增强弓攻坚能力。

3、能力素质好:

(1)思想敏锐:思路、点子的重要性。发展经济、解决问题的思路。获得思路的方法:①调查研究②请专家③通过学习先进④请教老百姓。

(2)政策水平高:有政策意识。

①执行政策②制定政策:根据各村实际,指定各村小政策,村规民约、工作规范。

(3)工作能力:

具有①带领群众致富的水平②服务群众的能力③协调能力④示范能力。

(4)需要有法律观念:通过依靠法律的办法得到解决,普法教育,通过形式多样的文娱活动,宣传法律普及。

(5)领导艺术的能力:具有驾驭农村工作全局的能力,处理问题要有原则和地线。果断不专、敢干而不蛮干。

二、基层组织建设

一、村级基层组织的村民自治

二、近期我市党内民主的主要规定:

①选举制度:扩大选举范围、民主选举、民主决策、民主管理、民主流动票箱和集中投票,家庭教育活动点。

②教育活动制度

③党员提案制度:营造书面提案氛围

④村级重大事务党员票决制:重大事务先由党员进行票决。 ⑤村级党务公开制度:村内事务党务的公开等与群众密切相关。 ⑥党员发展七项制度:党员队伍结构优化。核心:票决制度。

三、村党组织推进党内民主的方法:

1、抓氛围:农村党员权利意识淡泊,缺乏民主意识、平等概念。

2、抓制度:村三套班子工作职责,存单套班子联席会议制度,党组织制度。

3、抓规范:①操作规范:有记录,有签字;②监督规范:监督程序规范;③记录规范:工作、活动、会议记录。

四、党内民主要处理的三个关系:

1、村党支、村委会和社管会的关系:村党支是核心。

2、班长与班组成员的关系:角色定位。

班长要求:善于从大局着想;善于放权,大权独立、小权分散;善于征求不同意见。

班组成员要求:要积极工作但不要超出职责权限;要服从命令但不能惟命是从;要经常汇报但不要阿谀奉承;要坦诚相见但不能固执己见。

3、处理好民主与集中地关系

三、党费廉政建设

三个问题:

基层廉洁工程建设的主要内容及方法

当前农村党员干部违法违纪行为主要类型及其原因分析

我们村干部要把握的几个问题

第一个问题:

【村干部培训课程表】

从地方到中央,出台了一系列的文件

基层廉洁工程五大制度:教育引导;制度保证;监督制约;管理运作;考核奖惩。

十大内容:

一是营造崇尚廉洁的民风;二是建立基层干部廉洁自律行为规范;三是健全民主管理制度;四是规范民主决策制度;五是进一步规范和完善村务、财物公开;六是加强村级集体资产、资金、资源管理;七是规范工程项目管理;八是严格公务接待;九是建立考核奖惩制度;十是严肃查处违纪行为。

第二个问题:

第一类:贪污贿赂行为和违反财经纪律类的行为

第二类:破坏社会主义经济秩序的行为

第三类:妨害社会管理和社会主义道德的行为

第四类:侵犯党员权利、公民权利的行为

客观原因:一是利益规律;二是权力规律 教育、制度、监督、惩处四个方面加强力度 主观原因:放松学习、意志薄弱、作风散漫 第三个问题:

一、要养成较好的情趣底线,提高自身修养

二、建立交友底线,做到君子之交淡如水 把握一个原则:公权不能谋私利

三、守住道德底线,自己约束自己

关于举办新任村干部培训班的通知
村干部培训课程表 第三篇

关于举办新任村干部培训班的通知

各村党支部:

村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作全面结束,为了使新任村干部尽快熟悉工作,进一步提高工作水平,适应新农村建设的要求,促进农村经济社会和谐发展,经县委研究决定,举办新任村干部培训班。现将有关事宜通知如下。

一、培训对象

第七次村“两委”换届后,新任村党支部书记、副书记,村委会主任、副主任,村文书。

二、培训内容

【村干部培训课程表】

这次培训主要围绕提高村干部履职能力、村级组织建设、村务财务公开、党风廉政建设、农村精神文明建设、各项惠农支农政策,以及农业特色产业开发,计划生育、农村社会维稳等内容,开展集中培训。

三、培训时间及地点

第一期:4月22日下午报到, 4月23日—4月26日在县委党校培训学习,4月26日下午结业。

第二期:4月26日下午报到,4月27日—4月30日在县委党校培训学习,4月30日下午结业。【村干部培训课程表】

四、有关要求

接此通知后,各乡镇要切实做好新任村干部选派工作,无特殊情况一律不得请假,必须要全部参加培训。不能顶替,并要派一名科级领导带队,按时报到参训,报到时要出具本人身份证件。

村干部培训班讲义
村干部培训课程表 第四篇

在卡坝乡村“两委”班子、村级后备干部培训班上的

讲 话

同志们:

今天,很荣幸同大家一块参加学习,一块交流思想。除了个别同志不熟悉外,在座的大部分同志我基本都认识。连任的说明人民拥护你们,组织信任你;新当选的,说明各方面都先进,祝贺你们。

第一次上讲台,第一次的事情难免有些紧张,肯定有许多讲的不全面、不到位的地方,请大家谅解!谈不上讲课,借今天这个机会,和大家一块探讨两个方面的问题,一个是农牧村的发展和稳定,一个是村级组织和村干部的工作重点。如果时间充裕,再向大家介绍卡坝乡为民服务全程代理制的有关情况。

首先,和大家一起说一说农牧村发展和稳定的问题

当前,我县农牧村的现状,以我的理解就是三句话:一是农牧村生产生活变化大;二是农牧村干部素质有了新的提高;三是农牧村问题仍然不少。

先说农牧村的变化。近年来,县委、县政府下大力气抓农业结构调整,在县、乡、村的共同努力下,特别是在广大农牧村干部的积极带动下,农牧村经济出现了强劲的发展势头,农牧民增收明显增加,生活水平逐年提高,居住环境进一步改善,基本上村村通路通电,户户通水通电话。可以说农村面貌发生了翻天覆地的变化,用“蒸蒸日上、生机勃勃”这八个字来形容一点也不为过,这当中包含了广大农牧村党员干部,尤其是我们在座各位的辛勤和汗水。

二说农牧村干部素质有了新的提高。随着农牧村基层组织建设、基层民主政治建设和法制建设进程的不断加快,一大批年纪轻、能力强、素质高的青年农民被推选到了村干部的岗位

上,他们有的是养殖能手,有的是种植能手,有的是办厂能手,有的是经商能手,思路明晰,干劲充沛,懂法守法,作风端正,给我县农村干部队伍注入了新鲜血液,增强了农村基层组织的战斗力和凝聚力,可以说这些是农牧村干部队伍中出现的新气象。

三说农牧村问题依然不少。一是村集体经济几乎空白,有的甚至一年到头一分钱收入也没有,村干部干工作全凭责任和义务,“有钱好办事、缺钱少办事、无钱不办事”的现象十分普遍,除了国家投以外,村上几年也办不起一件公益事业,多年来农牧村整体面貌改变不大。二是部分村干部素质有待于进一步提高。主要表现在思想观念跟不上;工作能力不强,得过且过;管理水平不高,仍用过去的土方法、老经验处理问题,方法简单,作风粗暴,造成干群关系不融洽。三是有些村管理不完善。突出表现在财务公开上躲躲闪闪,藏藏掖掖,公开的内容或不真实,或不彻底,缺乏必要的约束和有效的监督。以上我的这三点,既肯定了我县农牧村这几年来的变化,也指出了存在的一些共性问题。应该说,农牧村之所以有这么大的变化,离不大广大农村干部的辛勤劳动,尤其是在座的同志们功不可没。同样,农牧村存在的这些问题要解决,也要靠你们。为了解决这些问题,这就要求大家抽出时间进行系统的学习,全面提高自身的能力。

我们大家长期在农牧村工作,可能都有体会,现在和过去相比,你不依照法律办事儿,只靠行政命令行不通了,老百姓不买你的帐了。这就逼着你学,学政策、学法律、学处理问题的方法,不断提高自己的政策水平和法制观念。我们在座的各位对于农村工作可能有一个共同的体会,难!干工作难,当干部更难。没钱为群众办事,群众不满意;致不了富,群众更不满意。现在老百姓对村干部的要求越来越高了,以前一个村只要是稳定不出事就行,现在你要还停留在过去的认识上,老百姓肯定不会满意。现在群众要村干部得会干事、能干事、能干成事,不仅能为群众办实事,还要能带领群众发展经济,帮他

们致富,使他们得到实惠。这就要求我们农牧村基层干部至少要掌握一两门实用技术,才能带领群众致富,促进农村经济的发展。俗话说得好:“村看村,户看户,群众看党员,党员看干部”、“支部强不强,关键在班长”。实践证明,一个村工作搞得好不好,各项事业发展得快不快,与村“两委”素质的高低有直接关系,而解决素质不高的问题,说到底最根本的办法还是要靠学习。

其二,和大家一起谈谈村级组织的工作重点和村干部的工作职责问题

下面,我就村级组织和村干部的工作职责或者说在本职工作中应该从哪些方面努力,说说自己的看法和观点:

一、村级组织的工作重点

我认为四点:发展、稳定、改革、党建

(一)凝心聚力谋发展。大家肩负着改革发展稳定的重任。我们现在最重最大的任务就是发展,只有发展了,群众的收入增加了,生活水平提高了,那么人心才能稳定。大家在平时的工作中,要正确处理发展和稳定的关系,发展是为了真正意义上的稳定,没有发展就没有根本上的稳定。现在党的政策非常好,把各种税费全部取消了,“皇粮”不交了,这是几千年来历朝历代都没有做到的事情,现在党中央、国务院做到了,这就是关注民生、关注咱老百姓的利益。下一步,大家要把发展作为最大的政治任务抓紧抓好。农牧村经济如何抓、抓什么,如何增加群众的收入、实现农牧业增效,这就需要大家动脑筋、想办法。我赞同搞多种经营,村党支部要围绕电站建设,积极组织群众通过采砂、卖砂、到电站打工,甚至鼓励群众搞一些小工程,做一些小买卖来增收。总之,要通过多种途径和办法增加群众收入。另外,村党支部、村委会还就怎样调整产业结构、提高土地效益多作一些文章。根据迭部的实际,要形成一个优势特色主导产业,是比较难的。单纯发展牧业不行,单纯发展农业也不行,靠林业更不行。县上提出了各打各的优势仗,

各走各的特色路的多种经营思路,目的就是为了鼓励群众什么适合市场就发展什么,什么见效快就干什么。迭部有水电、旅游、矿产、山野珍品、藏中药材五大资源,这五大资源当中群众能够直接受益的是旅游,县上要想办法加大旅游招商引资力度,要通过政府引导,全民参与,动员群众兴办藏家乐、农家乐、林家乐,销售土特产来增加收入。县上计划引进一个集山野珍品和藏中药材收购、加工、销售为一体的项目,到时群众可以挖药材来卖,也可以种药材来卖。虽然前些年有些乡镇种过药材,但由于没有把握好市场信息和种植技术,最后都没有种成。我们好多地方属高山、半高山区,气候寒冷,土质不好,辛辛苦苦一年,亩产不超过200斤,把投入的人力、物力、财力算进去,种庄稼是亏本的。所以,要调整产业结构,种草、种藏中药材等经济作物。高山上的一些土地还要退耕还林,加强水土保持。这方面希望大家多给群众做工作、讲道理,要想方设法制止 “吃祖先饭,断子孙路”和光顾眼前利益,不顾子孙后代的行为。总之,发展农牧村经济是最大的任务,大家多动脑筋、多想办法,下最大的决心、花最多的功夫,全力以赴把发展抓上去。

(二)全力以赴保稳定。稳定是发展的基础,没有稳定的发展环境,发展就无从谈起,发展就是一句空话。没有稳定,大家就没有安全感,就会失去发展的信心。平时我们讲稳定,就是村上要及时、自觉地排查和调处矛盾,把一些问题解决在萌芽状态,确保不发生刑事和治安案件,努力做到“小事不出户,大事不出村”,树立村风正、民风好的良好风气。对极个别挑头闹事、游手好闲、挑拔事非、酗酒闹事、打架斗殴和影响干扰村子发展的坏分子,在思想工作做不通的情况下,要坚决予以打击。我们的原则是“教育团结大多数,打击孤立极少数”,对影响团结、影响发展、影响稳定的因素,村党支部、村委会必须纳入视野,实施有效的管理,大胆处置。乡村两级干部,要锻炼和提高做群众工作的能力,村级干部既是广大群众中的一员,又是管理群众的人员,如何做好群众的思想教育工作,

如何把群众的注意力转移到发展生产上来,这个很关键。村党支部书记是村级维稳工作的第一责任人,一个党员一个形象,一个支部一面旗帜,支部书记是旗手,怎样树立这面旗,这就要看每一名村党支部书记的政治素质、政治态度和政治立场怎样,看你的责任感和使命感怎样。特别是作为一名藏族党员,政治立场更要坚定,要不折不扣地按照上级党组织确定的工作目标和要求,扎扎实实地做好维稳工作。不稳定事件给我们带来了很大的负面影响,尤其是对旅游业的冲击很大,很多游客一提起迭部马上就会想到不稳定、不安全,很多投资商也出于稳定方面的考虑而不愿来迭部投资。我们常说“你投资、我服务,你发财、我发展”,但稳定的问题不解决,谁会来投资,谁敢来投资。咱们自己没钱,只有靠招商引资来促进发展。我们的个别群众,为了个人的一点小利益,整天打小算盘,对开发商缠、欺、要,不顾全县发展大局,严重影响了迭部的对外形象,干扰了投资建设环境。这些问题突出说明平时的教育工作没有做到位,群众从根本上没有理解发展与稳定的关系、小发展与大发展的关系、当前利益与长远利益的关系,希望各位党支部书记把群众的法制教育工作抓紧抓好,既要实现本村的稳定,还要实现本村与邻村的和睦相处,更要实现村民与开发商友好合作。全县上下的利益是一致的,县委、县政府保稳定、谋发展就是为了老百姓的根本利益。老百姓也要理解支持县委、县政府的工作,严格按照县委、县政府和乡党委、政府的安排部署,齐心协力抓落实,努力做到稳定和发展两手抓、两不误、两促进。

(三)大胆创新促改革。改革就是让大家转变思想观念,在发展上要有新的思路、新的举措。实践证明,没有创新就没有改革,我们的思路要创新,工作方法要创新,领导方式也要创新,只有创新才能实现新的突破,才能有大的发展。创新来自哪里?第一是学习。大家要多学一些市场经济知识、法律知识、外面的先进发展经验。县委组织部要帮助各村订一些经济类的报刊、杂志,使广大基层干部能够及时学习外面先进的发

“大学生村官培训周”培训课程安排
村干部培训课程表 第五篇

附件:

“大学生村官培训周”培训课程安排【村干部培训课程表】

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【村干部培训课程表】

2

2015村干部培训计划
村干部培训课程表 第六篇

第1篇:村干部培训计划

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、XX大精神、XX届四中全会精神为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观。不断提高干部的思想素质和政治文化水平,,加强干部的为民服务意识,完善领导干部的执政水平,掌握农村实用技术,为建设一支过硬的队伍提供坚强的组织保证。

二、学习对象

1、镇、村两级全体干部。

2、各村、镇直全体党员。

3、建党积极分子。

三、学习内容

1、党的方针、路线、政策、重大报告、上级文件精神,中央、省、市、县主要领导讲话精神。

2、各种法律、法规知识。

3农业技术知识。

4其他关于农村、农业、农民的的等知识。

四、学习时间

1、县培训镇、村干部按县委组织部选调学员学习培训通知,确定时间。

2、镇培训村干部以党委研究时间为准。

3、镇、村干部集中学习培训时间一年内不 少于6天。

五、学习要求

1、按时完成县级及以上下达的培训学习任务。

2、各村、各单位要精心组织、高度重视、加强领导,确保本单位参学对象按时参加学习培训,不 准无故缺席、代替。

3通过学习,掌握一定的理论知识,掌握1—2门农业实用技术,紧密联系当前实际,确保培训质量和学习效果,学以致用

第2篇:村干部培训计划

为进一步提高村级干部的政治素质和业务水平,提高村干部的整体水平,推进我村各项工作的顺利开展,根据我村干部的现状,特制定村干部培训计划。

一、培训对象

村社班子成员。

二、培训地点

村会议室。

三、 培训时间

1、二月中旬,对全体党员、干部、入党积极分子进行培训;

2、六月下旬,对村两委成员进行培训;

3、结合中心工作不定期地作好干部的培训;

4、配合县组织部、乡政府,作好村书记、主任、副主任、专干的培训。

四、培训内容

1、学习XX大报告和《中国共产党章程》;

2、学习科学发展观内容;

3、学习新农村建设有关知识;

4、学习《政府工作报告》;

5、学习胡锦涛考察安徽时的重要讲话精神;

6、学习有关文件,掌握现行政策;

7、学习有关法律知识,提高依法行政水平;

8、学习农村工作的基本知识;

五、几点要求

1、各村主要领导要端正思想,提高认识,克服学与不学一个样的错误认识,把学习培训作为一项重要工作来抓,带头参加学习培训。

2、所有参学人员不能以任何借口,缺席或他人顶替,一经发现上述情况,将按干部考勤制度执行。

第3篇:村干部培训计划

为使我镇广大党员干部能够系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中共XX大和XX届六中全会精神等政治理论知识以及农村实用技术,不断提高他们的政治理论水平、业务素质和为民办实事的水平,特制订本培训计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及中共XX大和XX届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入这个核心,着眼于提高党员干部的政治理论素质和业务素质,把他们培养成贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,不断增强农村基层组织创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党员干部的先锋模范作用,为推动农村经济发展,实现全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

二、目标任务

通过系统的政治理论和业务知识培训,使广大党员、干部、入党积极分子深刻理解和全面把握“三个代表”、中共XX大、XX届六中全会精神和科学发展观的丰富内涵和根本要求;深刻理解和全面把握农村全面建设小康社会的目标任务和实现这一目标任务的途径;深刻理解和全面把握基层组织建设、基层民主政治建设和文化、教育、卫生建设等系列目标和要求;进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断促进农村经济发展和社会进步。

2014村干部培训方案
村干部培训课程表 第七篇

第1篇:村干部培训方案

党的XX届四中全会《决定》把建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制,作为加强和改进农村基层组织建设的重要任务。启动村干部素质培训工作是加强农村基层组织建设,提高农村基层组织执政能力,打牢发展和稳定基础的重要举措。为切实做好村干部教育培训工作,特制定本实施方案:

一、指导思想

开展村干部教育培训工作,要以邓小平理论和、“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定,按照“生产发展,生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,坚持以人民高兴不高兴,人民满意不满意、赞成不赞成为标准,融入全局,立足多予,重在运作,注重实效,以发展农村经济为中心,加快农村工业化、城镇化进程,有计划、有步骤、有重点地全面推进新农村建设,推进“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法制管村”为内容的“三村建设”工作。着力提高村干部的素质能力、政策水平和带领群众致富奔小康的本领。努力培养造就一支政治上靠得住,并旗帜鲜明地反对民族分裂,工作上有本事,能带头致富并能带领群众共同致富,作风上过硬、务实、清廉的高素质的村干部队伍,为永定县全面建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

二、基本原则

开展村干部教育培训工作,应把握以下工作原则:

(一)围绕中心,服务大局。

紧密联系农村改革发展,稳定实际和村干部的思想、工作状况,紧紧围绕县委、县府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开,紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。

(二)突出重点,整体推进。

坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓,把在职干部作为培训重点,在职村干部以村(居委会)党支部书记、村(居委会)主任为重点,后备干部以入党积极分子为重点,实用技术人才以党员为重点,把实用技术人才中的先进分子培养成党员,把党员培养成实用技术人才,把党员中的实用技术人才培养成村干部。

(三)按需培训,注重实效。

坚持以我县农业农村经济结构战略调整的重点和区域经济发展的需求为导入,以社会主义新农村建设的要求,立足当前、着眼长远,有针对性地确定教育培训的内容,努力提高培训质量,把掌握知识、提高能力、改进作风、推进工作等作为开展村干部教育培训的出发点和落脚点。

(四)形式多样,形成合力。

争取走出去与请进来相结合,自学与集中授课相结合,长期培训与短期培训相结合,理论学习、参观考察与实践锻炼相结合的培训方式,以侨荣职专为主阵地,充分发挥乡镇党校和农业科技示范基地等的作用,构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的培训体系,形成齐抓共训的合力。

三、目标要求

通过开展村干部教育培训工作,使村干部以下几个方面的素质得到提升:

(一)政策理论水平有明显提高。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习、领会党的XX大精神,掌握马克思主义的基本立场、观点和方法,坚定走中国特色社会主义道路的信念,熟悉党的社会主义新农村建设政策,做到正确宣传解释、创造性地贯彻和模范带头执行党的农村政策。

(二)民主法制意识有明显增强。

坚持依法办事,认真落实村务公开,民主管理制度,切实维护农民群众的民主权利。

(三)宗旨意识进一步强化。

时刻牢记党的宗旨,想群众所想,急群众所急,办群众所需,真心实意为群众办实事、办好事,及时解决群众生产生活中的实际问题。

(四)科学文化水平和领导经济工作的能力有一定提高。

努力学习科学文化知识,熟练掌握几门必备的农村实用技术,充分发挥在农村经济建设中的骨干带头作用,紧紧围绕加快推进农业产业化目标,结合当地实际,积极带领群众调整产业结构,提高农业效益,增加农民收入,积极动员农村富余劳动力参加技能培训,服务当地“10+3”产业,使农民尽快致富,向工业化、城镇化迈进。

四、培训内容

(一)政策理论:

以“邓小平理论、‘三个代表’重要思想和党的XX大、XX届X中、X中、X中、X中全会和省委卢展工同志在省第八届委员会大会上所作的《坚持科学发展,构建和谐社会,为全面推进海峡西岸经济区建设而努力奋斗》的报告及市委、县委扩大会议精神”为指导思想。

(二)社会主义新农村建设五个专题:

农村经济发展与新农村建设、农业产业化与新农村建设、农村城镇化与新农村建设、先进文化与新农村建设、村民自治与新农村建设。

(三)农业科技实用技术:

结合农村主导产业发展,培训相关农村实用技术:日光温室种菜、暧棚圈舍养畜禽、粪便封闭发酵、沼气做饭、沼渣肥田以及种植和“一池三养”(建设一个容积为8立方米左右的沼气池,配套改圈、改厕和改厨)等技术和农业管理相关知识。

(四)行政管理知识:

1、掌握包括村庄位置图、平面图、交通及管成规划图的编制方法;

2、学习包括优化布局、整合闲置土地资源、布局村内路网、村庄绿化、环境美化、河道净化等人居环境化知识。

(五)市场经济知识。

(六)法律法规知识:

包括社会治安、计划生育、社会公德、职业德行、家庭美德教育和形势、政策、法制、文化、卫生和“八荣八耻”荣辱观教育,以及破除封建迷信、移风易俗、依法维权等知识。学会文明风尚引导社会,学习农村医疗卫生、文艺体育,养老保险知识、村务公开、综合治理等知识。

(七)计算机基本应用知识、农业技术网上学、农产品网上营销。

(八)农产品市场营销知识和农村富余劳动力转移引导理论等。

五、培训教材和师资

组织相关专业技术人员和专业教师编写通俗易懂、实用性较强的教材。同时还可聘请乡土科技人才和致富能手参加村干部培训教材的编辑工作。编印基础教材及相关文件材料时,参考《农村基层干部读本》、《实践“三个代表”重要思想必读》和《文教科技工程系列科教片》等基础教材,并编印成册。

在师资方面,由侨荣职专专业教师承担“行政管理、市场经济、计算机基本应用、财会管理、文化体育、村庄建筑设计、水电安装、市场营销”等课程的教学工作。同时,聘请党校、农业局、司法局、交通局、林业局、环保局、建设局、文化局等单位的专业技术人员上政策理论和新农村建设专题、农业科技实用技术、农业管理知识和法律法规知识。

六、培训方式

为提高教育教学和自学水平,教学方式采取课堂讲授、案例教学、录像教学、交流研讨、现场观摩等五种形式。紧贴农村工作的实际,增加一些农业技术操作、调研课题等实践活动,使培训工作更好地为村干部做好实际工作而服务。

七、考核方法

每期培训结束前一天,对参加学习的村干部进行考核,经考核合格后,发给村干部教育培训合格证书。同时建立村干部学习培训档案,以便及时掌握村干部的学习培训情况,为有计划培训村干部,合理使用村干部提供依据。

八、培训管理方法

村干部培训期间,统一住宿,并制定在学习期间的管理规定。每期派一名教师当班主任,负责集中签到、后勤服务以及与师资的联系与沟通,有效地保证培训班的正常运转。每期选出一名班长,协助班主任做好有关管理工作。

九、培训地点

永定侨荣职专或乡镇党校。

十、培训时间安排

(一)村干部培训班实行分期分批举办,每期培训时间为30天。

(二)具体组织实施时间为:

(1)前期工作:

20XX年12月1日——12月30日制订培训计划,做好师资、教材、设施设备和课程表等培训筹备工作。

(2)组织报名:

20XX年1月1日——1月10日制订培训通知且下发通知,并组织报名。

(3)学习时间

第一期:20XX年1月11日——2月10日(1月10日报到,2月11日返程);

第二期:20XX年3月15日——4月14日(3月14日报到,4月15日返程)。

十一、培训费用

培训村干部所需费用,由财政投入村干部教育培训工作专项经费承担,对村干部实行免费培训,以确保大规模培训村干部工作的顺利开展。

第2篇:村干部培训方案

为了认真贯彻落实村级工作有关规定,进一步加强我乡村干部教育培训工作,提升农村基层党组织建设水平和村干部队伍的整体素质,增强村干部带头致富和带领群众致富的能力,促进全乡科学发展、和谐发展、跨越发展,特制定该培训方案。【村干部培训课程表】

一、指导思想

认真学习贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识,提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点,紧紧围绕全乡工作大局,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,实施全覆盖、多手段、高质量的培训,大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平,促进特色产业和农村经济社会协调发展,提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。

二、目标任务

全乡村干部培训工作从 5月26日开始到5月28日,完成全乡村党支部书记和村两委委员64人的培训任务,采取由乡党委集中办班的方式,确保培训工作全面覆盖,不留空白。通过开展一轮大规模的村干部全员培训,使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高,运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强,在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。

三、培训的主要内容

1、以学习党的XX大、XX届X中、X中、X中全会精神为重点,开展农村基层组织建设工作和村(社区)党支部书记、村(居)委会主任以及村支两委成员履职的素质、作风、能力等方面知识的培训。

2、以深化全县经济社会发展战略思想的认识为重点,开展现代农业、市场经济、农业特色产业开发、农村实用技术等方面知识的培训。

3、以掌握农村常用法律法规为重点,开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置突发事件、维护社会稳定等方面知识的培训。

4、开展农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。

第3篇:村干部培训方案

为切实加强镇村干部队伍建设,提高干部队伍素质和业务水平,掌握和应用好党在农村的各项方针政策,现就20XX年镇村干部第一批培训工作,制定如下方案。

一、目标任务

本次镇村干部培训班,采取集中办学的方式,安排镇党政班子负责人、办主任或业务骨干上课,并特邀相关人员授课,确保培训工作全面覆盖。通过开展这次新一轮、大规模的镇村干部全员培训,使大家的政策理论水平、各方面的业务知识、工作能力以及宗旨意识有较大提高,进一步增强服务意识、发展意识和法制意识,促进每位干部在农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用,为实现善厚镇“十二五”规划中提出的各项目标任务而共同努力奋斗。

一、时间安排和参训对象

1、时间安排:20XX年4月8日-10日

2、参训对象:全体镇村干部和村务监督委员会主任。

二、培训内容

1、政策法规培训。主要内容涉及党在农村各项政策、土地管理、计划生育、林业政策、土地流转和社会治安处罚条例等。

2、业务培训。主要内容涉及财政(财务管理、一事一议奖补政策、政策性农业保险)、民生(新农保、新农合、城乡低保)、计生(业务台账)、综治(台账)、组织(组织发展)和档案管理(镇村档案归档)。

3、基层组织建设和党建工作,

4、当前及今后新形势分析和国家中长期建设战略。

四、培训方式

1、邀请外面的专家、学者或领导来镇授课。

2、镇党政班子负责人根据自己的分管工作安排授课内容。

3、采取邀请上级业务主管部门和镇机关各部门业务骨干相结合上课的方式。

4、本次培训班将安排一次考试,目的在于培养干部和锻炼干部,考试成绩将计入本人年终考核实绩。

五、组织领导。

为确保培训质量,镇将成立培训工作领导组,镇党委书记任组长,其他党政班子负责人为成员,镇组织办具体抓落实。各村党总支、镇九大办要积极配合,开展好这次培训工作。

第4篇:村干部培训方案

为了进一步提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质,增强村干部带头致富和带领群众致富能力和合力,经研究,决定对全县换届后镇村干部进行培训。现提出如下方案:

一、指导思想

深入贯彻中、省基层组织建设年会议精神,以增强基层党组织的凝聚力、战斗力为目标,以提高执政能力、科学文化素质和带头致富、带领群众致富的能力为重点,本着“实际、实用、实效”的原则,进一步提高农村干部素质,充分发挥村干部建设社会主义新农村、构建和谐社会的骨干带头作用。

2014后备干部培训方案
村干部培训课程表 第八篇

第1篇:后备干部培训方案

为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要,进一步加强干部队伍建设,有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍,建立学校后备干部人才库,根据上级有关文件精神,经学校党支委和领导班子研究,决定在一定范围内广泛征求意见,推荐学校后备干部。现将有关事项通知如下:

一、后备干部应具备的条件

1.具有较好的马列主义理论修养,贯彻落实科学发展观,有坚定的政治立场,拥护党的基本路线,努力贯彻执行党的方针、政策;

2.有一定的组织管理能力,熟悉并能胜任所要担负的工作;

3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力,具有开拓精神,同时,办事公道、严于律己、顾全大局,有较好的群众基础;

4.在目前承担的工作中实绩突出;

5.具有大学以上学历;

6.具有合理的年龄结构:年龄在35周岁以下

二、后备干部的推荐人数

男1名,女1名。

三、后备干部推荐、选拔办法

本着群众民主推荐,支委讨论通过的方式确定人选,上报教育局党办。

四、后备干部的管理和培养使用

(1)后备干部名单一经确定,由学校党支部建立专门的后备干部档案,统一管理。

(2)学校要充分认识后备干部队伍建设的重要性,积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作,并为后备干部的成长提供必要的条件。

(3)党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况,及时调整更新后备干部人才库。

(4)学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内外挂职锻炼等形式,积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干部队伍名单中产生。

五、后备干部推荐注意事项

1.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人,本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部,必要时可在不同范围听取群众意见。

2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发,综合考虑,把不同岗位的优秀人才都推荐上来,特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。

3.推荐后备干部过程中应坚持德才兼备原则,同时应注意女同志、少数民族干部、党外人士优先推荐的原则。

第2篇:后备干部培训方案

一、培训思路

以培育德才兼备的领导干部为主题,将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论” 贯穿于培训全过程,课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计,同时依据学员在培训期间的表现,综合测评学员的德才情况,以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。

二、培训对象

中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。

三、时间地点

1、时间:本期培训班从20XX年5月18日(星期二)开始至7月16日(星期五)结束,学制2个月。

2、地点:区委党校办公楼四楼远程教学厅。

四、课程设置

结合“无领导小组讨论”的测试内容,按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标,围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”,突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。培训实行单元式教学,突出每个单元主题。整个培训分为5个单元:理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。

五、培训形式

1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。

2、采取多种形式丰富培训内容,深化培训效果。

(1)开展“唱读讲传”活动(课前10分钟由支委组织);

(2)开展“联帮带”活动;

(3)开设“学员论坛”;

(4)开展文体活动(由支委适时组织);

(5)丰富支部活动(由支委适时组织);

(6)进行团队拓展训练;

(7)编发《学训动态》专刊(由各小组组织编发5期);

(8)安排学员挂职实践并撰写调研论文;

(9)发放学员自学书籍。

3、培训时间2个月左右,其中校内培训15天,社会实践45天。参加社会实践的办法是:由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现,及学员的个人特点和专长,并征求学员个人意愿的基础上,以组织部发文,相应安排到有关区级部门、镇街、开发区(新城、风景区)或全区中心工作、重点项目等岗位,以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后,相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分,并将得分情况送交组织部和党校。

六、组织管理

1、由区委组织部牵头,区委党校具体实施。组建培训班工作机构,采取“项目化”的管理模式,区委党校常务副校长、分管副校长全面负责,组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施,党校派3员工作人员跟班管理,同时加大培训过程的宣传工作。

2、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部,通过竞选产生前15名人选,前10名任临时党支部委员,设党支部书记1名(兼班长),副书记2名(兼副班长),学习委员1名,组织委员1名,纪律委员1名,宣传委员1名,生活委员1名,文娱委员1名,体育委员1名;另设5名学习小组长。

3、倡导学员自我管理。培训班划分5个学习小组,以小组名义开展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初,围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目,供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中,打破原有小组人员安排,随机组建4个小组参加测试。

七、测评方式

区委组织部、区委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。采取双百分制,“德”和“才”各占100分,学员最后综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%;设加分项目,最高分值6分。总分分为优(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。

1、对德的测评(100分)

(1)出勤分(30分)

该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情况的考评,包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情况。

实行点名考勤和公示制,跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情况。出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情况作好记录并打分。全勤满分30分,采取扣分制扣完为止。迟到、早退1次或请假半天各扣2分,累计请假3天以上出勤分记零分,旷课半天扣10分。

(2)表现分(35分)

该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合服务、活动参与程度等情况。学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分,取平均值;支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分,取其平均值。

(3)实践分(35分)

该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核。由学员社会实践部门党委班子集体打分。

2、对才的考评(100分)

(1)测试分(70分)

该项分值是通过“无领导小组讨论”对学员素质、能力、水平的综合测评,包括语言表达、分析判断、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反应等综合能力。考核方式按照“无领导小组讨论”的测试程序进行,由区委组织部拟定测试题目,区委常委担任评委,参照评审标准打分。培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试,并现场公布测试成绩。

(2)考试分(30分)

该项分值是对学员参加统一组织的考试分值。考试方式为申论测试,由区委组织部拟定考试题目,课堂集中限时独立闭卷答题,撰写答题文章,考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分,汇集成册。

3、加分项目(6分)

进入学员论坛的10名学员可加1-3分,由区委组织部和党校打分;调研论文前10名可加1-3分,由区委组织部和党校打分。累计加分不超过6分。

4、考评成绩的运用

(1)报送区级有关领导参阅。

(2)交区委组织部备案,作为任用干部的参考依据。

(3)党校建立学员的学习档案。

(4)凡被测评为“一般”的学员,取消后备干部资格。

第3篇:后备干部培训方案

1、目的:

为促进公司各部门储备干部的成长,突出企业人文关怀,完善公司人才储备与开发管理,特制定本方案,以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。

2、范畴:

公司各部门以储备人才(干部)引进的各职级人员。

3、定义:

储备干部:指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生,在相关职能部门挂职培训或工作,暂未授予实际行政职级的人员。

4、培训与管理规划方案:

1行政管理方案

1.1储备干部按办公室月薪制人员,确定其考勤与福利待遇。

1.2储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。

1.3储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的,行政及时予以协助处理。

2人力资源规划方案

2.1定期培训

2.1.1人力资源部应在每月《培训计划》中,安排4-8小时针对储备干部的培训项目,并跟进完成与考评培训效果。

2.1.2储备干部培训项目应包括:

2.1.2.1公司基础认知、公司发展简史与战略规划;

2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001:质量管理体系理论;

2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态;

2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。

2.1.3储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师,负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高,并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题,确保储备干部的成长与开发。

2.1.4储备干部在职期间为提高学历考研,或为提高本职工作技能与水平,复习或参加外部培训时,公司适当安排休假。

2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时,优先组织安排储备干部参加,且参加人数不低于总人数的30%。

2.1.6公司鼓励储备干部以所学专业的基础,参与公司培训工作,向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。

2.2定期交流

2.2.1每月第一周由行政部安排储备干部座谈会,对公司所存的问题与发展,以及

储备干部对工作与生活的看法,进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。

2.2.2对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑,行政部人力资源部应给予积极引导与处理。

2.2.3对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案,可采取书面形式上交行政部或人力资源部,必要时,可通过适当方式,直接向总经理提出或反映。

2.3定期评价

2.3.1人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价,以确定其在工作岗位上的表现与绩效,做好人力资源开发工作。

2.3.2对储备干部的定期评价应以部门指导老师评价为基础,参照储备干部本人自我评价意见,客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。

2.3.3人力资源部根据每季度储备干部的评价结论,对储备干部的工作岗位,进一步培训方向、以及管理岗位的确定,提出合理意见报总经理审批后执行。

5、附则:

1本方案由人力资源部制订、解释,并根据实际执行情况进行修订。

2经运营总监审批后试行、实施。

第4篇:后备干部培训方案

为进一步加强社区后备干部队伍建设,提高后备干部整体素质,为社区可持续发展提供组织保障和人力支持,经街道党工委研究决定,举办年街道社区后备干部培训班。现制定培训方案如下。

一、 指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实民政部和省、市关于推进社会工作人才队伍建设试点工作部署,按照区委区政府《关于加强社区社会工作人才队伍建设推进社区社会工作发展的实施意见》的要求,坚持以人为本、突出重点、稳步推进,努力培养造就一批具有良好政治素质、优良工作作风、扎实专业知识和技能的社区后备干部,为推进和谐社区建设、加快实施南提升发展战略、促进白鹤经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

二、 培训内容

依照《江东区社区专职工作者管理办法(试行)》提出的社区工作者应当当好政策法规的“宣传员”、居民群众的“服务员”、服务居民群众的“示范员”、社情民意的“信息员”、和谐社区的“组织员”、“促进员”的基本要求,结合街道实际,决定从政治理论、专业知识和实务指导等方面,对社区后备干部进行系统培训。具体安排如下:(表略)

三、 培训要求

1、统一思想,强化领导。加强街道社区后备干部培训,是适应社区建设新形势新任务,推进和谐社区建设的客观要求,是加快后备人才队伍储备,实现社区可持续发展的现实需要。街道成立由吴长平同志任组长,宋坚勇、王坚为副组长,严青春、苏春、许惠瑛同志为成员的领导小组,具体负责整个培训工作的组织协调。各社区党委要高度重视此次培训,精心组织相关社工参与培训,并为培训提供必要的支持。

2、严格要求,提高质量。全体参与培训后备干部必须增强学习意识,自始自终参加全部培训和日常自学;要严肃培训纪律,无故不得请假或缺席;要强化学用相长,每个参训干部必须完成五个一的要求:记好一本笔记、撰写一个工作案例、参与一次主题演讲或讨论交流、完成一篇考察报告或为社区发展献一策、撰写一篇体会文章。

第5篇:后备干部培训方案

为进一步贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神,加强和改进党的农村基层组织建设,经街道党工委研究,决定举办第一期农村后备干部暨入党积极分子培训班,进一步加大培养选拔后备干部和积极分子的工作力度,使他们加强党性修养、提高理论政策水平和业务素质、拓展实践能力,适应建设社会主义新农村的需要,全面提高基层党员干部队伍的政策水平、业务素质,不断增强“双强双带”能力,更好地适应新形势下发展的要求,为街道改革发展、社会稳定和加快城市化建设提供坚强的组织保障。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,严格按照《干部选拔任用条例》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的要求,坚持实事求是,理论联系实际,学以致用的方针,培训一批符合时代要求,适应形势发展,党性修养高、“双强双带”能力强,爱岗敬业、德才兼备的优秀后备干部队伍和党员队伍,为荷花路平稳较快发展打下坚实的基础。

二、学制、时间安排及课程设置

1、自20XX年3月至20XX年9月,学制一年半。学习期满后,由区委党校颁发中专毕业证书。

学习地点:街道办事处三楼会议室。

授课人:属课程设置的,由区委党校老师授课;属专题辅导的,聘请省、市、区的教授授课。

2、课程设置:《中共党史》、《党的建设》、《基层领导学》、《市场经济学》、《农村政策简明读本》、《农村常用法律法规》、《干部应用写作教程》等。

专题辅导:

(1)党风廉政建设;

(2)法律法规;

(3)农村实用致富科技;

(4)国际国内形势。

3、授课时间:每周星期五在街道党校集中上课(详见课程表)。

三、参加培训班的人员范围

参加本期培训班的学员需符合以下条件:

1、35岁以下,高中以上文化程度;经过各村“两推一公示”;吸收部分回村大学生参加培训。

2、各党支部推选的入党积极分子、预备党员。

四、培训经费

收费包括课本教材费、老师讲课费、学杂费及其他。学员每人交300元,交费一律由学员所在村和单位集体交纳。

五、组织领导

培训班在党工委的统一领导下进行,成立农村后备干部培训领导小组,班上建立党支部、成立班委会。培训班党支部具体负责班级的学习、管理工作;党政办负责班级的后勤服务工作;政工科负责学员的跟踪考察工作,在培训班各方面表现比较好、有能力、素质高的学员可直接在培训班被党支部列为发展对象,重点进行培养,提高其党性修养,帮助其加入党组织。对德、能、勤、绩较为突出的后备干部列为重点培养对象,加大培养力度,从为荷花路党员领导干部队伍的梯队建设提供必要的人才储备。

2014妇女干部培训方案
村干部培训课程表 第九篇

第1篇:妇女干部培训方案

20XX年村“两委”换届已圆满完成,为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质,提高她们参与村级事务管理的能力,根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20XX年农村党员大培训的意见〉》(桂组通字[20XX]197号)精神和自治区妇联有关文件的要求,南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下:

一、培训的组织

基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量,保证培训的顺利实施,各县区要建立完善的师资库,并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用,量身定做基层妇女干部课程,积极开展村级妇女干部(含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视,要当作当前的一项重要工作抓紧抓好,统筹安排,周密组织,争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。

二、培训内容

自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材,为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策,先进性别文化与农村基层文化建设,女性主体意识与群体意识,基层妇联组织与妇女之家建设,妇女儿童权益保障,如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容,要求通俗易懂,实用性和可操作性强,对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。

三、培训经费的管理和下拨

按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20XX]149号)精神,全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担,自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则,各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联,请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20XX]129号)的有关规定,统筹安排,周密组织,扎实抓好培训,做到专款专用,确保资金真正发挥效益。具体要求如下:

1.请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报,并争取相关配套经费的落实;

2.各县区妇联接到通知后,请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部,收到款项后,及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;

3.各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作,培训档案要齐全,要做到“八有”,即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报,要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。

4.开班前5天,各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。

第2篇:妇女干部培训方案

为了提高妇女干部的整体素质,适应新时代的要求,按照上级指示精神,特制定培养妇女干部计划方案如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标,结合妇女工作实际,开展丰富的学习活动,以提高综合素质为重点,以增强服务履职能力为目的,把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织,不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。

二、实现目标

通过开展活动,在全县妇女组织和妇女干部中唱响“拒绝平庸、选择卓越、和谐共进、再创佳绩”的主旋律,不断提升组织和妇干的工作创新能力。具体实现以下目标:

1、先进的学习理念普遍确立,浓厚的学习氛围基本形成。在各级妇女组织和妇女干部中普遍确立“学习、学习、再学习”,“全员 学习、终身学习”的理念,树立知识改变命运、学习创造未来的信念,增强自觉学习新知识、新观念的主动性和紧迫感,努力形成人人是学习之人、处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。

2、思想政治素质有较大提高。各级妇女干部在投身妇女儿童事业发展的实践中,强化“以人为本”,发扬妇女干部兢兢业业、埋头苦干的敬业精神和高尚品格,增强“居安思危,未雨绸缪”的忧患意识、机遇意识和责任意识,打牢思想政治基础,始终以奋发向上的精神状态对待工作、对待生活。

3、业务素质得到提高。提高妇女干部的业务技能,在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上,立足实际,延伸工作内涵。通过加强学习、培训,使妇女干部掌握与妇女工作相关的知识,推进“无纸化办公进程”,强化文字综合能力,提高业务素质。

4、树立妇干的良好形象。全县妇女干部树立和落实科学发展观,用新的理念引导妇女,用新的方式团结妇女,用新的业绩凝聚妇女;当好党的方针政策的宣传员、妇女群众的联络员、服务员;切实增强“双五能力”建设,即不断提高妇联组织团结动员妇女参与经济建设的能力、依法维护妇女儿童合法权益的能力、引领妇女参与社会主义先进文化建设的能力、开展妇女合作交流的能力、自身创新发展的能力;增强妇女干部服务大局的能力、服务妇女的能力、学习的能力、创新的能力、协调的能力。把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好,在服务妇女的实践中提升自己的精神境界,塑造妇女干部的良好形象。

三、活动步骤

本次活动采取自学、集中学习、专题讲座和实践活动相结合的方式分阶段、分层次进行。

1、动员教育阶段(3月——4月)。

一是按照市妇联的实施意见,制定下发《关于开展“打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部”活动的实施方案》。

二是各级妇女组织结合各自的实际,制定学习计划,建立学习考核机制,形成督学、助学、互学、导学相结合的良好学习氛围。

三是开展学习讨论,动员发动。围绕“打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部”活动主题,开展交流思想、寻找差距的座谈讨论,进一步提高认识。

2、组织学习和实践阶段(5月——11月)。

一是开展妇女干部读书自学活动。组织各级妇女干部学习马克思主义妇女观、妇女理论、妇女工作业务知识和相关的法律法规,提高业务工作水平和依法行政的能力;学习现代管理学和领导科学知识,提高行政管理能力和水平;学习修身养性方面的知识,树立正确的人生观、价值观,不断提高思想道德素质;学习办公自动化和网络知识,提高行政效率为主要内容的“五学”活动。按照市妇联确定的学习主题和推荐的书目,组织妇干自学,并通过撰写学习心得、读书报告会、知识竞赛、辩论会等形式引导妇女干部进行学习,争做文明女性、诚信女性、知识女性。

二是开展专题讲座。请有关方面的专业人士进行女性心理健康、文明礼仪、健康保健、文秘、档案管理、公文写作等专题讲座和辅导。

三是举办妇女干部培训班。利用县乡党校、妇女学校等,举办专兼职妇女干部培训班,并组织外出学习、观摩活动。

3、总结阶段(12月)

各级妇女组织要全面总结活动开展情况,并在12月20日前上报活动总结。县妇联对各乡镇、各单位开展活动的情况进行检查。

四、活动要求

打造学习型妇女组织,培养学习型妇女干部是建设学习型社会的必然要求,也是推进妇女干部不断解放思想、更新观念,提高工作能力的关键环节。

1、思想认识到位。学习是妇女组织适应新形势,适应新挑战,完成新任务、实现新发展和妇女干部成长进步的迫切需要。学习不仅是一种精神追求和思想境界,而且是一种首要的能力素质,是21世纪人们生存发展的基本需要,也是一个人走向成功的必由之路。各级妇女组织要进一步统一思想,提高认识,站在促学习、推工作、求发展的高度,充分认识此项活动的重要意义,精心组织,认真实施,确保学习取得实效。

2、责任落实到位。各乡镇、各单位要结合自己的实际,制定学习计划,并作出安排。要进一步健全完善学习制度,保证自学和集体学习的时间,促使学习制度化、规范化、长效化。

第3篇:妇女干部培训方案

为了提高妇女干部的素质,加强妇联组织能力建设,更好地服务于社会主义新农村建设,促进妇女事业的发展,结合本单位实际,特拟定以下培训计划:

学习培训人员和主要内容

1、妇联主席、副主席要参加一次妇联系统领导干部业务培训。

2、妇副主席要参加一次“争做合格家长,培养合格人才”伊利项目研讨培训。

3、对部长要进行一次妇女干部业务培训班。

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