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培训开课前的讲话

2016-11-22 08:17:57 讲话 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 培训开课前的讲话(共9篇)培训班开班前讲话在培训班上的讲话同志们:尊敬的XXX教授,同志们:大家上午好!根据局党组的工作安排,经过前期的精心筹备,我局XXX(培训班名称)领导干部培训班今天开课了!借此机会,我代表局党组,向主办方XX学校表示衷心的感谢,向来参加培训的同志们表示热烈欢迎!在正式开课前,我先讲几点意见。这次培训班...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《培训开课前的讲话》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索讲话频道与你分享!

培训班开班前讲话
培训开课前的讲话 第一篇

在培训班上的讲话

同志们:

尊敬的XXX教授,同志们:

大家上午好!

根据局党组的工作安排,经过前期的精心筹备,我局XXX(培训班名称)领导干部培训班今天开课了!借此机会,我代表局党组,向主办方XX学校表示衷心的感谢,向来参加培训的同志们表示热烈欢迎!在正式开课前,我先讲几点意见。

这次培训班,局领导班子相当重视,并经过了精心准备,培训的内容都是当前同志们所面临和必须掌握的热点和难点问题。在学习过程中,大家不能仅仅停留在理论灌输上,而是要带着问题去学,学深学透,真正做到学有所得。

首先要讲一下的是上课纪律问题。为了保证学习效果,培训班制定了严格的培训纪律,培训期间学员要严格遵守学习制度,保证学习时间,不能想来就来,想走就走。

同志们,学习是一件老老实实的事情,要真正学有所成、学有所益、学有所得,就必须聚精会神,下一番苦功夫。这次学习班时间不长,学习任务不轻,对大家的要求也不低。学习中,一要端正学习态度,珍惜难得的学习机会,全身心投入到学习中去,力争通过这次学习培训,使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。要坚持学以致用,培训学习是一时的,而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的,不可能通过一两

次培训学习解决所有的问题,在以后的工作 中,一定要自觉加强学习,坚持在工作中学习,在学习中工作,不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。

大家要充分利用这次集中学习的机会,多提建议、多出主意、多想办法,把培训班办成一个谋划财政改革的思想研讨会,从事财政工作的经验交流会。

最后,预祝本次培训班取得圆满成功。祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破,谢谢大家!

业务培训开班讲话
培训开课前的讲话 第二篇

篇一:培训班开班前讲话

在培

训班上的讲话

同志们:

尊敬的xxx教授,

同志们:

大家上午好!

根据局党组的工作

安排,经过前期的精心筹备,我局xxx(培训班名称)领导干部培训班今天开课了!借此机会,

我代表局党组,向主办方xx学校表示衷心的感谢,向来参加培训的同志们表示热烈欢迎!在

正式开课前,我先讲几点意见。

这次培训班,局领

导班子相当重视,并经过了精心准备,培训的内容都是当前同志们所面临和必须掌握的热点

和难点问题。在学习过程中,大家不能仅仅停留在理论灌输上,而是要带着问题去学,学深

学透,真正做到学有所得。

首先要讲一下的是

上课纪律问题。为了保证学习效果,培训班制定了严格的培训纪律,培训期间学员要严格遵

守学习制度,保证学习时间,不能想来就来,想走就走。

同志们,学习是一

件老老实实的事情,要真正学有所成、学有所益、学有所得,就必须聚精会神,下一番苦功

夫。这次学习班时间不长,学习任务不轻,对大家的要求也不低。学习中,一要端正学习态

度,珍惜难得的学习机会,全身心投入到学习中去,力争通过这次学习培训,使自己在思想、

业务和工作能力上都有所提高。要坚持学以致用,培训学习是一时的,而在工作实践中遇到

的情况和问题却是不断变化、层出不穷的,不可能通过一两

次培训学习解决所有的问题,在以后的工作 中,一定要自觉加强学习,坚持在工作中学习,

在学习中工作,不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。

大家要充分利用这

次集中学习的机会,多提建议、多出主意、多想办法,把培训班办成一个谋划财政改革的思

想研讨会,从事财政工作的经验交流会。

最后,预祝本次培

训班取得圆满成功。祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破,谢谢大

家!

篇二:业务培训班开班领导讲话

各位

同仁、各位伙伴:

大家上午好!

首先,我代表分公

司党委、总经理室向前来参加全市团险人员业务培训班的各位同仁,表示最诚挚的问候和欢

迎!同时也向在座的各位道一声大家辛苦了!

xx年对于xx团险

系统来说是不平凡的一年。在全市系统团险渠道全体同仁的共同努力下,我们携手奋进,攻

艰克难,创造了不俗的业绩,取得了一个又一个胜利。早在今年9月份,我市团险渠道便在

全市三条业务线中脱颖而出,提前一个季度超额完成了省、市公司下达的全年短险计划目标,

名列全省团险系统第二名,为我们xx团险人争得了面子、赢得了荣誉;也是在今年,我们

xx团险系统实现了短险总保费过3000万元大关,这标志着xx团险迈上了一个新的台阶;还

是在今年,我们xx团险成功实现了企业年金工作零的突破,截止至12月20日,全市企业年

金业务签约规模达到1203.44万元,同样位列全省前列。这样一些骄人成绩的取得,离不开

我们在座各位团险管理者的悉心经营,更离不开我们在座各位团险伙伴的辛勤付出,我也希

望我们在座的各位将我们这种敬业的精神、这份执着的毅力保持下去,担负起xx团险新的重

任,续写xx团险新的篇章。

今天12月21日具

有双重意义,既是我们xx年业务关账后的第一天,同时也是xx年业务的开始,选择在这样

一天举办本次培训班,

有着特殊的意义。这次将各位邀请到这样一个美丽的山庄,不是让大家来休闲娱乐的,而是

让大家充充电,学点东西。历史经验表明,只有拥有一支高素质、能战斗的队伍才能将工作

做好、做实。特别是在目前团险市场竞争日趋激烈的形势下,要想继续保持竞争优势和市场

的扩张能力,就必须加强队伍的基础建设。团险队伍的数量和质量,决定着团险业务的长远

发展。目前,我司团险队伍已有102人,如何提高队伍的整体素质和战斗力,已成为摆在我

们面前一个刻不容缓的课题。为此,我们举办这次全封闭的、教与训相结合的训练班,在人

员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的

设计、周到的安排。可以说,这次培训不论从培训的时间上,讲师的配置上,还是经费的投

入上,在xx团险的历史上都是绝无仅有的。希望大家能够牢牢地把握住此次培训机会,通过

此次培训有所收获、有所提升。所以我在正式培训课程开始之前对大家提几点要求:

一、改变自我

每天进步一点点,

对你而言,这就需要你去改变,而且是主动地改变,人只有改变自己的习惯才能改变自己的

命运。培训班有很多的要求都是帮助你去改变自己以前的习惯,在培训班中,希望大家培养

自己主动的习惯,严谨的习惯,按时的习惯等等,从身边的每一件小事做起,每天都问自己

一句话,今天相比昨天,我有改变吗?因为每天进步一点点,就是成功的开始。

二、坚定目标

行动与计划可以千

变万化,理想与目标必须“雷打不动”,大家要把学得的知识投入到实践中去,大胆尝试、广

泛运用,争取在实践中达到目标、体现自身价值。

三、全心投入

全心投入学习、全

心投入工作、全心融入团队,因为天上没有馅饼掉,付出才会有回报,全心投入,必定成功。

四、惯者为师

养成一个良好的工

作习惯,学会感悟、感恩,记住“命好不如习惯好”!

你们只有不停的学

习,吸取新知识,不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流,才能不被时代所抛弃。在市场

经济时代,所有的改革都将证明“知识就是力量”,然而,知识必须和实践相结合,脱离实际

的理论就是空洞的理论,向经典学习,向书本学习,向实践学习,从各种途径学习知识,还

要善于总结、归纳,将实践经验上升到理论,反过来,又能指导实践。

最后预祝本次培训班取得圆满成功,也衷心祝愿所有同仁、授课讲师身体健康、学有所成!

文章

篇三:培训班开班讲话稿

培训

班开班讲话稿

范文一:

在金色的七月,伴

着和煦的暖风,在区劳动局、区就业局、职业技能鉴定中心黔江分中心的大力支持下,在公

司员工的共同努力下,重庆市职业技能鉴定指导中心黔江分中心、某某公司职业技能提升培

训班如期开班了。在此,我谨代表某某公司全体员工向给予我们关怀和支持的区劳动局、就

业局、职业技能鉴定中心黔江分中心的各位领导,向为培训班付出辛勤劳动的任课教师表示

衷心的感谢!

举办此类培训班,

在全区、乃至整个渝东南地区还是第一次。公司非常重视这次职业技能提升培训工作,把它

作为培养员工良好的学习、锻炼意识,提高员工综合素质和技能水平,应对各项工作挑战和

提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训,给我们授课的老师均是职业技能

鉴定中心黔江分中心的专业老师,相信通过他们的讲授课,对我们如何提高窗口企业员工综

合素质和技能水平,对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。借此机会,我讲几

点意见。

一、明确培训目的,

充分认识提高自身素质和技能水平的重要性

一是举办这次培训,

是适应公司发展的需要。小康大业,人才为本;科学发展,关键在人。人才资源已成为最重

要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。我们公司

作为一个服务企业、窗口企业,其竞争,说到底是服务和品牌的竞争,人才则是竞争取胜的

关键。公司作为集团未来发展的支柱企业、形象企业、窗口企业,如何才能在激烈的竞争中

脱颖而出,在企业发展中树立响当当的品牌,这就迫切需要一支政治上靠得住、发展上有本

事、综合素质高、业务技能强的高素质人才队伍。我们组织此次培训的目的,就是为了培养

一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍,努力提高企业自主创新能力,努力提高企

业的整体服务水平和接待水平,树立良好的窗口企业形象和品牌形象。

二是举办这次培训,

为大家提供一个互相了解、集中学习的机会。古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”;“三人

行,必有吾师”。一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好,这也是这次

培训的必要性所在。当今社会,惟有比别人学得更多、更快、更好,才能保持竞争优势。在

知识更新日益加快的今天,如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞

争优势。在座参加培训的员工有公司的中坚、企业的骨干,当前迫切需要更新专业知识,更

新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。平时,我们一些同志不但要干好本职工

作,还有家庭等方方面面的负担,集中学习的机会并不多。我们举办职业技能提升培训班,

就是希望通过集中学习、考试,帮助大家养成一种习惯,形成一种机制,给同志们一个充电、

交流、提升的机会,促使大家不断加强学习,培养终身学习意识。【培训开课前的讲话】

二、善于学习实践,

在提高自身素质上狠下功夫

二是学习重在应用。

通过学习考试,我们把学到的东西“见于文章”,这仅仅是达到学习目

的的前一半,还要“施之事业”,应用到实践中去,这是更重要的后一半。我们不仅要能论事,

把事情的来龙去脉弄清楚,还要坚持理论联系实际,把各项工作做成、做实,把公司事业不

断推向前进。

三是要以这次学习

为新的起点,不断探索。“学不可以已”,学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程,

只有学习上的不断进步,才可能在实践中不断开拓进取。否则,事业的进步也将是无源之水。

四是要加强实践锻

炼,不断提高工作能力。实践锻炼是提高人才素质、增强工作能力的重要途径。我们员工要

敢于实践自己的社会要求,树立一个远大的目标,开阔视野、强化动力、发现缺憾,寻找进

步的突破口。在实践中去解决问题。遇问题不要怕、不能躲,要敢于去碰硬,直面矛盾和问

题,这样才能积累经验、智慧和胆量。在实践中提高能力,提高自己的水平。

三、对参训员工提

几点要求

一要认识到位。我

们参训的每一位员工要以企业主人翁的姿态看待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊

重老师,虚心求教;要严格遵守培训纪律要求,严格遵守作息时间,没有特殊情况,不得请

假,上课期间要认真听老师讲课,积极做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排,做到

不迟到,不早退,认真完成十六天的学习任务。

二要认真学习。这

次培训班是经过职业技能鉴定中心黔江分中心和公司认真准备后才举办的,从课程设置、师

资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提

高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实

用性。大家要按时参加培训,沉下心来,集中精力,专心听讲,认真学习,既向老师学习,

又要互相学习,力求学的更多一点,更好一点。

三要深入思考。大

家在学习的过程中,要紧密结合岗位实际,把学习与思考很好地结合起来,用科学的态度分

析问题、解决问题,积极探索服务工作新思路,努力提高自身综合素质和业务技能水平,不

断提高自身素质和实际工作能力。

四是要学以致用。

大家要把所学的理论知识运用到实践中,带到工作中去,狠抓落实。坚持学用结合,学以致

用,紧密结合实际思考问题、开展工作,通过学习与实践的积累,提升能力素质和工作水平。

希望大家通过这次培训,不断提高能力,积累经验,增长本领。

最后,再次向给予

此次培训工作莫大支持的区劳动局杨局长、区就业局刘局长、技能职业技能鉴定分中心程主

任、王校长表示最真诚的谢意,并预祝这次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、

心情好、学习好,顺利完成学习任务。

谢谢大家!

范文二:

同志们:

今天县食品药品监

管局举办全县餐饮服务从业人员培训班,邀请我来参加开班仪式。我认为在当前食品安全监

管工作成为社会热点问题的特殊时期,这个培训班办的很及时,很有必要。这次培训,县局

做了大量的前期准备工作,局领导重视,周密安排部署,积极协调-教室,各位工作人员精心

备课,希望大家能在两天的培训中,认真用心学习,并学以致用。为了办好这次培训班,下

面我讲三点意见,供大家参考。

一、充分认识抓好

当前餐饮服务食品安全工作的重要意义

“民以食为天,食

以安为先,饮食安全是关系群众切身利益的大事 。 最近,胡-锦-涛主席在**也进行食品安

全工作调研, 这表明, 党中央、国务院和各级党委政府从上至下高度重视食品安全工作。

【培训开课前的讲话】

这就要求我们监管部门要继续坚持以人为本、贯彻落实好科学发展观,积

极加大食品安全监督力度和从业人员培训力度。

今年,县食品药品

监督管理局接管餐饮消费环节食品安全监管工作以来,能认真履行职责,狠抓市场监督,研

究制定了一系列监管措施。但是,我们必须清醒地看到,我县的餐饮服务食品安全问题仍然

比较严峻,餐饮消费等环节存在的问题还比较突出,食品安全监管工作任重而道远。通过市

场监管和调研发现,尤其在 农村餐饮业和城乡结合部,食品消费环节卫生状况较差。由于乡、

村两级食品安全监管工作还存在一些盲点,很多餐饮业加工场所不符合。

范文三:

同志们:

我局举办的这次支

部书记培训班,是在开江在际,全局上下认真贯彻落实部、部局工作会议精神,深入贯彻落

实做好“三个服务”总体要求,全面展开“牢记党的宗旨,主动做好服务”主题教育实践活

动,全力推进我局工作会议部署的各项工作任务的重要时期进行的。这对我们进一步提高各

单位党务工作者的综合素质、工作能力,促进党建工作,抓好全年工作任务的落实,必将产

生积极的促进作用。

参加这次培训班的

人员主要是各单位专职、兼职党委(总支)支部书记和部分政工干部骨干,共计29人覆盖面

较全。

这次培训班也考虑

到即将开江,各位书记的工作忙、任务重,经局党委研究决定,培训时间只安排了28日、29

日两天,在这两天时间里,希望各位能暂时放下繁忙的工作,端正学习态度,彻底消除:“培

训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极认识,不断充实新知识、更新新观念、开拓新视

野;遵守学习纪律,做到不迟到、不早退,静得下心,学得进去,以饱满的热情和旺盛的精

力,抓好学习,入心入脑。力争在有限的两天时间里学有所获,学有所得。

同志们,这次培训

时间紧、任务重,希望大家一定要珍惜这难得的学习机会,扎实搞好这次培训,达到预期目

的。两天要把所有理论知识学会学好是不可能的,更多的知识这次培训所没有涉及到的,还

需要大家在平时挤时间,向同志学、向书本学、向实践学。不断提高自己的理论素质和工作

水平。

俗话说“支部强不

强,看看我们的领头羊”。希望 把所学的理论知识运用到将来带班子、建组织、强队伍、抓

安全、促发展、保稳定的实践中去。通过本次培训,使大家有一个新的提高,新的变化!

谢谢大家!

培训班开班致辞和结束语
培训开课前的讲话 第三篇

培训班开班主持词

同志们:

经过为期一个月的精心筹备,海勃湾区档案管理培训班今天正式开班了,首先我介绍一下与会人员情况。报名参加此次培训的人员主要是来自各乡镇、街道办事处和区属及驻区各单位从事档案工作的专兼职业务人员。应邀到会参加今天开班仪式并在台上就座的领导有:海勃湾区政府常务副区长刘继高同志、乌海市档案史志局副局长董子平同志、乌海市亨通钢铁有限责任公司总经理赵涛同志、乌海市生富工贸有限责任公司副总经理冯丰社同志、市档案史志局综合业务科科长刘宝桐同志和海勃湾区档案局主任科员王岚同志。此次培训得到了市档案局的大力协助和区政府领导的充分重视,也获得了全区各部门、各单位和海勃湾区部分重点企业的热心支持、配合,特别是两位企业老总在百忙之中能够亲临我们办班现场,充分体现了我区企业界对档案工作的重视和关心,令我十分感激。在此我代表海勃湾区档案局的全体同志,对各位领导和企业老总以及全体学员的到来表示衷心的感谢。(鼓掌)

下面请政府刘区长为大家作开班讲话,大家欢迎。

下面请市档案局董局长给大家讲话,大家欢迎。

下面请亨通公司赵总(代表企业领导)给大家讲话,大家欢迎。

会上刚才刘区长、董局长和赵总三位领导分别为我们做了开班讲话和重要发言,它充分体现了各级领导对档案工作的关心和重视,这也是我们干好工作的巨大动力。他们的讲话对我们广大档案工作者寄予厚望,对于我们办好这次培训班乃至今后开展各项档案工作都具有十分重要的指导意义。大家务必要深刻领会,牢记在心,并自觉地运用到今后各自的具体工作之中。

下面我们就要进行授课了,在开课前我先来介绍一下老师。

担任本次培训授课任务的是今天台上就座的刘宝桐和王岚两位老师。两位同志在我们市区档案界都多年从事档案工作,具有丰富的业务指导和授课经验,是在座全体档案人员的良师益友。我希望学习期间每一位参加培训的同志都要好好珍惜这次机会,按时上课,专心听讲,认真做好笔记,勤学好问,积极用心操练,切实做到学有所获,学而能用,尽早成为各自单位档案业务的行家里手。

为确保我们顺利完成这次培训任务,请大家注意以下两点:首先每天要保证按时到场,提前都把各自手头的工作妥善安排好,遵守课堂培训纪律,坚持做到不迟到不早退,不随意缺勤。没有非常特殊的情况不要随便请假。其次要听从培训班工作人员的安排,注意保持会场卫生清洁,轮流搞好值日,完成卫生清理、打开水等任务。

下面开始授课

【扩展阅读篇】

主持词由主持人于节目进行过程中串联节目的串联词。

如今的各种演出活动和集会中,主持人往往成了主角,而主持人在台上所表演的主持词,则是集会的灵魂之所在。因此,主持词写作的成功与否,已经成为集会成功的关键因素之一。所以,每当举办演出活动或者集会时,主办者总是请人为演出或集会撰写主持词,由此可见主持词写作的重要性。如果把演出中各个单独的节目,比喻成散落的珍珠;那么,通过主持人的表演,用主持词将它们巧妙的串联在一起,则形成一条优美的项链,有珠联璧合之妙用,让各个节目都在同一的主题下发出夺目的光彩,使整个聚会活动获得成功。

内容

主持词一般由开场白、中间部分与结束语组成。

开场白 演出或其他开场时引入本题的道白,比喻文章、介绍或讲话等开始的部分。

结束语 末了带有总结性的一段话。

主持人

主持人

主持人在各种活动中既是组织者、主持者,又是指挥者,是统领、引导、推进活动进程的人。随着社交活动的增多,主持人的范围也逐渐外延,成为当前十分走俏的热门行当。一些单位或部门,在举行各种会议、联欢会或竞赛活动时,大都采用节目主持人的形式。然而,好的主持词则是发挥主持人主持水平的关键。

种类

主持词种类

主持词种类主持词大体上可分为会议主持词、文艺演出晚会主持词、赛事活动主持词、节庆活动主持词、婚庆礼仪主持词等。

会议主持词

一、代表性会议主持词

二、工作性会议主持词

三、专题性会议主持词

四、联席性会议主持词

五、纪念性会议主持词

六、学术性会议主持词

七、总结表彰会主持词

八、其他会议主持词

晚会主持词

一、春节文艺晚会主持词

二、三八妇女节晚会主持词

三、五四青年节晚会主持词【培训开课前的讲话】

四、六一晚会主持词

五、七一晚会主持词

六、八一晚会主持词

七、教师节晚会主持词

八、国庆晚会主持词

九、重阳节晚会主持词

十、迎新晚会主持词【培训开课前的讲话】

十一、元旦晚会主持词

十二、慈善募捐活动主持词

十三、迎新生晚会主持词

十四、校园晚会主持词

十五、联欢晚会主持词

十六、联谊晚会主持词

十七、文艺汇演主持词

十八、文艺演出主持词

节庆主持词

一、庆典活动主持词

二、节日纪念活动主持词

三、艺术节主持词

赛事主持词

一、文艺比赛活动主持词

二、体育比赛活动主诗词

三、知识竞赛主持词

四、演讲比赛主持词

五、其他比赛活动主持词

礼仪主持词

一、婚庆主持词

二、开业主持词

三、乔迁新居主诗词

四、寿辰(生日)活动主持词

五、升学宴活动主诗词

六、同学聚会主诗词

七、迎送答谢活动主持词

八、追悼会主持词

主持词写作

主持词写作

主持词的写作没有固定格式,它的最大特点就是富有个性。不同内容的活动,不同内容的节目,主持词所采用的形式和风格也不相同。

一、主持词的写作,首先要突出活动主旨并贯穿始终如今,文化呈多元趋势,各种主体性活动很多。了解了活动主题以后,通过主持词的写作将主题贯穿于所有的节目之中,从而使活动主题步步深化,丝丝入扣,不断将活动推向高潮。

二、写好开场白,要把握好吸引观众、创设情境、导入主题三个环节开始如何吸引观众的视线,如何把握观众的心理,怎样导入主题,主持词开场白的写作非常重要。必须掌握三个环节:

一是先声夺人,通过对所有来宾的问候,将观众的注意力全部吸引过来。比如:尊敬的各位领导,亲爱的观众朋友们:大家好!”这样的问候,可以让所有的观众都对号入座,调动起观众的参与热情并迅速投入到节目的欣赏中去。二是对现场和当时情景加以描述,让观众感到熟悉、感到亲切自然,乐于接受。比如:《 2006年7月9日中国济南国际儿童广场晚会主持词》的开场白中这样写道:甲:寂静的园林已笼罩着一片暮色的苍茫,远方的山峦又勾画出一个个令人喜爱的卡通形象;乙:飞泻的霓虹早已闪烁着七彩的灯流,泉城的夏夜呀四处弥漫着花草的芬芳;甲:风儿歇息了,鸟儿也歇息了,只有潺潺的流水拨动着爱的琴弦在轻轻歌唱。由于当时设定的演出场地是在泉城公园中,主持词通过对特定的周边环境的描述,并表现出一种优美和深幽的意蕴,让观众身临其境,容易引起的感情上的共鸣。其三,观众被吸引之后,应迅速导入主题,进入节目欣赏。开场白写得再好,也不能好无休止的朗诵下去,因为这里不是诗歌朗诵会;所以,将观众的情绪调动起来以后,应迅速切入主题,让观众进入第一个节目的欣赏,让活动演出拉开帷幕。主持词的开场白,从篇幅上可长可短;但应该把握好以上三个环节,达到吸引观众、创设情境、导入主题的目的。

三、要增加主持词的文化内涵,达到寓教于乐的目的主持词的写作,在不增加篇幅的情况下,应尽量增加文化内涵,寓教于乐,不断提高观众的文化知识和素养。采用和历史文化有关的表述方法去写作。

四、注意对象,增强艺术表现力比如为少年儿童写作的主持词,在语言的表述中应尽量采用具有少年儿童特征的语言。具有少儿特点的语言不但容易拉近观众的距离,很容易被少儿所接受;否则,过分成人化的语言,则失去了少儿童天真的特性。在集会或联欢会开始的时候,成年人往往这样开场:“尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们:大家好!”假如孩子们在主持集会或联欢会时,原样照搬,就贻笑大方了,可以改成:“亲爱的爷爷、奶奶、叔叔、阿姨、老师们、同学们:大家好!”当我们成年人介绍某位领导时,往往这样介绍:“今天参加联欢会的有市委书记×××同志”;如果换成孩子们介绍,可以改成:“让我们用掌声,欢迎市委书记×××叔叔参加我们的联欢活动”等等。

五、借鉴诗词和散文诗的写作手法,提高主持词的艺术感染力中国格律诗词经过几千年的发展,已经成为一种独特的文化景观。格律诗词讲究修辞,用字精炼,语句结构规范,意境含蓄深远,叙事、抒情柔和一体,典故、哲理浑然天成,它是如此深刻的和我们民族的心理纠结在一起,以至在中国人心目中,它成为了一种神话,一种不可企及的文化典范,一种超越时空的精神家园。在主持词的写作中,不可能严格按照旧体诗词的句式和字数(甚至词性对仗)和平仄声调(包括韵脚)去写作,而是写出诗风词韵就很可以了。俗话说:“诗乃心语,情乃诗魂”。写诗重在一个“情”字,情者有感情、激情、热情之别。首先要有感情,才会触景生情,这就是激情;但又必须热心于写,这就需要热情。因此,主持词的写作,也必须带

教师培训班开班讲话稿
培训开课前的讲话 第四篇

教师培训班开班讲话稿尊敬的教育局领导、敬爱的老师、亲爱的同学们: 大家好! 金秋送爽,丹桂飘香,在教育局领导、学校领导的关心和安排下,在热切的期望和期待中,xxx市首期小学教师带薪脱产培训正式拉开了帷幕。今天,我们一百多名学员怀着共同的愿望,带着执着的追求,抱着坚定的信念,汇聚一堂。 作为培训中心的学员,我们是幸运的——因为有各级领导关心着我们的成长,为我们提供了宝贵的学习机会、创设了良好舒适的学习环境、建立了完备的培训机制、配备了优良的师资队伍„„ 作为培训中心的学员,我们是幸福的——教师脱产培训是xxx教育发展的一大创举,我们荣幸的成为了首批学员。对于已经参加工作的我们,能够有这样的良机,全身心地与书本进行零距离的接触,与专家进行面对面的交流,与教师进行心连心的沟通,与同学进行手牵手的互动,全面提升自己的教育教学理念,切实提高自己的教学能力和科研能力。 作为培训中心的学员,我们也是有压力的——因为我们深知,这样的培训机会来之不易,我们承载着教育局领导殷切的期望,担负着学校领导谆谆的嘱托,吸引着同事朋友关注的目光,更有着迅速提高自我的迫切需求。 压力也是动力。作为培训中心的学员,我们更是有行动的——在这半年里,我们一定会端正态度,勤学苦练,深入实践,主动探究,勤于笔耕,决心做到以下几点: 第一.要积极提高思想认识,充分认识到学习培训的重要性,加倍珍惜来之不易的学习机会,刻苦学习,努力完成各项培训任务。 第二. 要严格遵守培训中心各项规章制度。努力克服生活、学习的困难,准时到校,不迟到、不早退、不无故缺席。与老师、同学能和睦相处,互帮互助,共同进步。 第三.要专心读书、静心研习。努力做到课前认真预习,准备资料;课上专心听讲,做好笔记;课后认真体会,撰写心得;课余潜心研究,不断发展。既要丰富自己的文化知识底蕴,更要提升学科专业素养。 第四.要珍惜每一次听课、评课、上课的机会,珍惜每一次与专家、老师交流的机会,努力做到多想、多问、多研究、多实践、多总结,在实践中培养自己的创新、协作、沟通、管理等多方面的能力。 同学们,让我们拿出“天生我才必有用”的信心,拿出“吹尽黄沙始到金”的毅力,拿出“直挂云帆济沧海”的勇气,揽万卷文集,汲百家精华,踏实创新地走好每一步,携手奋进,打造教育人生辉煌的新起点。请相信半年后,我们一定以崭新的面貌出现在你们面前,给予你们一份惊喜! 最后,祝领导、老师们身体健康,工作顺心!祝同学们学习愉快,学业有成!谢谢!

培训班开训动员主持词
培训开课前的讲话 第五篇

主持词一:

同志们:

经过为期一个月的精心筹备,xxx培训班今天正式开班了,首先我介绍一下与会人员情况。报名参加此次培训的人员主要是来自各乡镇、街道办事处和区属及驻区各单位从事档案工作的专兼职业务人员。应邀到会参加今天开班仪式并在台上就座的领导有:xxx同志、xxx同志、xxx同志、xxx同志。此次培训得到了xxx的大力协助和xxx领导的充分重视,也获得了全区各部门、各单位和xxx部分重点企业的热心支持、配合,特别是xxx在百忙之中能够亲临我们办班现场,充分体现了我区企业界对档案工作的重视和关心,令我十分感激。在此我代表xxx的全体同志,对各位领导和企业老总以及全体学员的到来表示衷心的感谢。(鼓掌)

下面请xxx为大家作开班讲话,大家欢迎。

下面请xxx给大家讲话,大家欢迎。

下面请xxx (代表企业领导)给大家讲话,大家欢迎。

会上刚才xxx、xxx和xxx三位领导分别为我们做了开班讲话和重要发言,它充分体现了各级领导对档案工作的关心和重视,这也是我们干好工作的巨大动力。他们的讲话对我们广

大档案工作者寄予厚望,对于我们办好这次培训班乃至今后开展各项档案工作都具有十分重要的指导意义。大家务必要深刻领会,牢记在心,并自觉地运用到今后各自的具体工作之中。

下面我们就要进行授课了,在开课前我先来介绍一下老师。

担任本次培训授课任务的是今天台上就座的xxx和xxx两位老师。两位同志在我们市区档案界都多年从事档案工作,具有丰富的业务指导和授课经验,是在座全体档案人员的良师益友。我希望学习期间每一位参加培训的同志都要好好珍惜这次机会,按时上课,专心听讲,认真做好笔记,勤学好问,积极用心操练,切实做到学有所获,学而能用,尽早成为各自单位档案业务的行家里手。

为确保我们顺利完成这次培训任务,请大家注意以下两点:首先每天要保证按时到场,提前都把各自手头的工作妥善安排好,遵守课堂培训纪律,坚持做到不迟到不早退,不随意缺勤。没有非常特殊的情况不要随便请假。其次要听从培训班工作人员的安排,注意保持会场卫生清洁,轮流搞好值日,完成卫生清理、打开水等任务。

下面开始授课

主持词二:

同志们:

大家上午好!

在省局领导的高度重视下,在省局认评处的精心组织和省局培训中心的全力配合下,xxx培训班今天正式开班了。这次培训,是根据年初培训计划,报经局领导同意,由省局认评处和省局培训中心共同举办的。参加这期培训班的是来自全省各地的食品检验机构资质认定评审员。首先,请允许我代表省局办公室、机关服务中心、培训中心对参加学习的各位评审员表示热烈的欢迎(鼓掌)!

省局举办这次培训班,是为了进一步增强各位评审员的综合素质,不断提高xxx评审工作的有效性,不断强化xxx工作,更好地服务地方经济发展。

下面请xxx为我们作动员讲话,大家欢迎!(鼓掌)

刚才,xxx的讲话全面阐述了xxx评审工作的目的、意义,站在全省经济发展的高度的高度,对我们的工作特别是对现场评审的关键点提出了明确的要求,希望大家要认真学习领会,并在学习期间和今后工作中认真贯彻落实。

这次培训时间虽短,但内容丰富,既有理论知识的学习,又有专家的实操讲解,还安排了交流讨论,结束还要进行考核。因

此,我们一定要珍惜这次培训机会,集中精力听课,认真做好学习笔记,在学习中联系自身的工作实际,讲求学习的针对性,把这次培训作为完善自我、提高素质、汲取经验、推进工作的良好机会。通过学习,要对自己的管理能力和工作方法进行自我剖析,检查自己的管理能力是否有所提高,工作方法是否得到改进。

为确保这期培训班办出成效,办出水平,取得圆满成功,请各位学员在培训期间自觉增强组织纪律观念,遵守培训纪律,严禁无故旷课,不迟到、不早退,不要擅自离开培训区域。培训期间,我们将竭诚为大家搞好服务,努力创造良好的环境,会务组安排人员24小时值班,各位如果有什么困难或要求,可以及时与会务组联系,同时也希望大家对我们服务工作中的不周之处、不到之地,敬请及时指出,以便我们改进,从而把各项服务工作做得更好一点,让大家更满意一点。

最后,预祝本次培训班圆满成功!祝大家学习进步!生活愉快! (鼓掌)!

主持词三:

各位院长:

大家好!xx市卫生系统院长培训班今天正式开班了。这次培训,是根据年初干部培训计划,经卫生局党委研究,并报市领导同意,由市卫生局和市委党校共同举办的。应邀到会参加今天开班典礼的领导有xx市人民政府副市长xxx同

志,市卫生局局长xxx同志,市委党校 同志,让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。(掌声) 参加这期培训班的有:卫生系统的医院院长和卫生局直属单位正职。在年终之际,卫生局投入这么大的精力举办这次卫生系统院长培训班,是为了进一步增强院长综合素质,学习先进医院管理理念,提高公共卫生管理水平,更好地促进我市卫生事业的发展。

下面请市委党校 讲话,大家欢迎!(掌声) ……

下面,请xx动员,大家欢迎!(掌声)

……

以上,xx就这次培训的目的、意义做了动员,对我们参训同志提出了具体要求,希望大家认真领会徐局长的讲话精神,并在学习期间和今后开展工作中认真贯彻落实。

下面我们以热烈的掌声欢迎何市长给我们作指示!(掌声)

……

刚才,xx站在全市的高度,对我们卫生工作提出了殷切的希望,我们大家要认真领会xx的指示精神,抓住国家大力发展卫生事业的大好机遇,在市委、市政府的正确领导下,集中群众智慧,创造性地开展工作,全面推进我市卫生事业的改革与发展,为我市“跻身全国两百强”提供了坚强的保

2015培训班开班讲话稿
培训开课前的讲话 第六篇

第1篇:教师培训班开班讲话稿

尊敬的教育局领导、敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好!

金秋送爽,丹桂飘香,在教育局领导、学校领导的关心和安排下,在热切的期望和期待中,xxx市首期小学教师带薪脱产培训正式拉开了帷幕。今天,我们一百多名学员怀着共同的愿望,带着执着的追求,抱着坚定的信念,汇聚一堂。

作为培训中心的学员,我们是幸运的——因为有各级领导关心着我们的成长,为我们提供了宝贵的学习机会、创设了良好舒适的学习环境、建立了完备的培训机制、配备了优良的师资队伍……

作为培训中心的学员,我们是幸福的——教师脱产培训是xxx教育发展的一大创举,我们荣幸的成为了首批学员。对于已经参加工作的我们,能够有这样的良机,全身心地与书本进行零距离的接触,与专家进行面对面的交流,与教师进行心连心的沟通,与同学进行手牵手的互动,全面提升自己的教育教学理念,切实提高自己的教学能力和科研能力。

作为培训中心的学员,我们也是有压力的——因为我们深知,这样的培训机会来之不易,我们承载着教育局领导殷切的期望,担负着学校领导谆谆的嘱托,吸引着同事朋友关注的目光,更有着迅速提高自我的迫切需求。

压力也是动力。作为培训中心的学员,我们更是有行动的——在这半年里,我们一定会端正态度,勤学苦练,深入实践,主动探究,勤于笔耕,决心做到以下几点:

第一、要积极提高思想认识,充分认识到学习培训的重要性,加倍珍惜来之不易的学习机会,刻苦学习,努力完成各项培训任务。

第二、要严格遵守培训中心各项规章制度。努力克服生活、学习的困难,准时到校,不迟到、不早退、不无故缺席。与老师、同学能和睦相处,互帮互助,共同进步。

第三、要专心读书、静心研习。努力做到课前认真预习,准备资料;课上专心听讲,做好笔记;课后认真体会,撰写心得;课余潜心研究,不断发展。既要丰富自己的文化知识底蕴,更要提升学科专业素养。

第四、要珍惜每一次听课、评课、上课的机会,珍惜每一次与专家、老师交流的机会,努力做到多想、多问、多研究、多实践、多总结,在实践中培养自己的创新、协作、沟通、管理等多方面的能力。

同学们,让我们拿出“天生我才必有用”的信心,拿出“吹尽黄沙始到金”的毅力,拿出“直挂云帆济沧海”的勇气,揽万卷文集,汲百家精华,踏实创新地走好每一步,携手奋进,打造教育人生辉煌的新起点。请相信半年后,我们一定以崭新的面貌出现在你们面前,给予你们一份惊喜!

最后,祝领导、老师们身体健康,工作顺心!祝同学们学习愉快,学业有成!谢谢!

第2篇:中层干部培训班开班讲话稿

今天,公司党委结合省公司“讲党性,重品行,作表率”活动的开展,举办了一期中层干部培训班,其目的是为了全面提升干部队伍的综合素质,进一步提高中层干部的管理水平,为xxxxxx事业作出更大的成绩。这期培训班,涵盖了法律法规,人事劳资,党建,领导艺术和干部修养等方面的知识,内容非笑富,针对性很强,培训结束后,请大家好好消化和吸收,以达到预期的效果。在这里,我想从两个方面谈谈个人的体会,也对公司中层干部提出此要求,不妥之处,请大家批评指正。

一、关于xxxx公司干部的自身修养

1、干部自身修养的重要性

良好的修养是立身之本。平时常听到对某人的评价会说:“这人做人不行,“这人素质很差,品行不好”等等,归根结底就是修养的问题,修养和素质紧密相联。我们xxxx是一个大家庭,员工们的工作,学习,生活基本上都在一起,领导干部的自身修养的高低直接影响着员工们的一言一行,也是能否带好一支队伍的关键之一。

作为文明古国上下五千年的中华民族,就非常重视国人的自身修养。儒家精典之一的《大学》一中国古代的教育理论专著中提出了“三纲领”和“八条目”,强调修已是治人的前提修己的目的是为了治国平天下,充分说明治国平天下和个人道德修养的一致性,《大学》开头就是说:“大学之道,在明明德”,在亲民,在止于至善”。这就是后人所说的《大学》“三纲领”。所谓“明明德”,就是发扬光大人所固有的天赋的光明道德。所谓“在亲民”,是发扬了善性之后,即从事治民,治民要亲爱人民。所谓“止于至善”,就是要求达到儒家封建伦理道德的至善境界。“为人君止于仁,为人止敬,为人子止于孝,为人父止于慈,与国人交止于信”,这是《大学》提出的都育纲领和培养目标。

《大学》还说:“古之欲明明德于天下者,先治其国。欲治其国者,先齐其家。欲齐其家者,先修其身。欲修其身者,先正其心。欲正甘心者,先诚其意。欲诚其意者,先致其知。致知在格物”。格物,致知诚意,正心,修养,齐家,治国,平天下,后世称之为《大学》的八“条目”,这是实现“三纲领”的步骤。“八条目”的中心环节是修身,“自天子以至庶人,是皆以修身为本”。对于培养目标和方法,“大学”反复强调的是个人的道德修养。同时也说明了个人素质,个人的道德修养的重要性。

我们敬爱的周恩来同志。1943年3月在重庆整风时,也写下了著名的修养要则。一是加紧学习,抓住中心,宁静勿杂,宁精勿多:二是努力工作,要有计划,有重点,有条理:三是习作合一,要注意时间,空间和条件,使之配合适当,要注意检讨和整理,要有发现和创造:四是要与自己的他人的一不正确的思想意识作原则上坚持的斗争:五是适当地发扬自己的长处,具体地纠正自己的短处:六是永远

不与群从脱离,向群众学习,并帮助他们,过集体生活,注意调研,遵守纪律:七是健全自己身体,保持合理的规律生活。这是修养的物质基础,在这里周总理还是说到了修养的重要性。

1939年7月,刘少奇同志在安马列学院作了《论共产党员的修养》重要演讲,刘少奇在《论修养》中强调共产党员加强自身修养的要性时是这样说:不要把自己看着不不变的,完美的,神圣的,不需要改造的,不可能改造的。我们提出在社会斗争中改造自己的任务,这不是侮辱自己,而是社会发展的客观规律的要求。革命者要改造和提高自己,必须参加革命实现,绝不能离开革命的实践,同时也离不开自己在实践中的主观努力,离不开不实践中的自我修养和学习。如果没有这后一方面,革命者要求很到自己的进步,仍然是不可能的,孔子说:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩”。这个封建思想家在这里所说的是他们自己修养的过程,他并不承认自己是天生“圣人”。另一个封建思想家孟子说过,在历史上担当,“大任”起过作用的人物,都经过一个艰苦锻炼过程,这就是“必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其行为,以动心忍性,增益其所不能。共产党员要担负历史上空前未有的改造世界“大任”的所以更必须注意在革命斗争中的锻炼和修养。

把老的一辈无产阶级革命家的修养要点摆在面前,就好比打开了一扇窗子,令人豁然开郎。修养是一个人学习,工作和生活的基本准则。有什么样的决心,才会有什么样的行动,有什么样的思想,才会有什么样的作风。

如何提高自己修养

修养是指一个人的品质,道德,气质,对生命的领悟等,经过锻炼和培养达到的水平,修养包括文化修养,思维修养,心理修养和道德修养。一个人有修养的人,不仅有志气,而且能拼搏:不仅热爱生活,积极上进:不仅有高尚的道德和情趣,丰富的阅历,而且有着不折不挠的志向和奋斗开拓的精神。有修养的人,一定是有爱心且知识渊博的人,一定是爱学习,善于理论联系实际的人,一定是不断地使自己的修养得到加强和提高的人。

古人言:“行远,必先修其近:登高,必须修其低。近不修无以行远路:低不修,无以登高山。提高素质修养,必须从我做起,从每一个人自身做起,那么,如何提高xxxx公司全体员工,尤其是中层以上领导干部的素质修养呢?我认为:

首先,必须加强学习,不断提高文化修养,文化修养就是掌握的文化知识和在实际运用这些知识来处理和解决问题的能力。时代在发展,形势在变化,事物在不断地出现。不学习就会落伍。早在XX年,公司党委就是提出了构建学习型企业思路,并制定了祥细实施方案,为员工提供良好的学习平台,营造浓厚的学习氛围,切实提高员工的综合素质,从而实现员工的全面发展,通过实践已取得了阶段性效果。全体员工尤其是领导干部部应将学习当做一种习惯,一种需要,当做生活的一个组成部分,提倡人人学习,终身学习,学习可以立自兴业,学习可以给人以机遇,学习可以解决本领恐慌,学习可以使人变得重要,学习可以塑造完美的人格,学习可以锻炼人的意志,学习可以增强自信,学习可以解决人的饥寒0忧,学习可以止庸俗化,学习可以发现自己的不足。目前,由于自身的努力学习,脱颖而出的一批优秀员工已经走上管理岗位或是成为技术骨干。

其次,必须加强锻炼,不断提高思想修养。思想修养,实际上就是思想方法和思维习惯问题。思想修养的提高是一个不断自我教育,自我锻炼,自我改变的过程。一要解放思想,不唯上,不唯书,只唯实:二是开拓创新,着力于xxxx运营工作的管理创新,制度创新和技术创新:三要加强实践锻炼党员领导干部尤其要加强党性锻炼,不断提高思想修养。当前,我们广大干陪职工能坚持每周的政治思想学习,领导干部以身作则,带头加强自身思想修养,尤其在公司党委理论学习中心组学习会上,干部们踊跃发言,交流沟通,很到了有效锻炼。

第三,必须端正心态,不断提高心理修养,所谓心理修养,就是心态自我调控能力。《孔子。大学》又说道:心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。意思是说:思想端正了,然后自我修养完善:自我修养完善了,然后家庭整顿有序:家庭整顿好了,然后国家安定繁荣:国家安定繁荣了,然后天下平定。可见“正心”是很重要的,提高心理修养,就必须要端正心态。一是不睦虚荣。一些人常有一种莫明其妙的攀比心理,虚荣心太重。比“阔”,比“富”眼红别人,爱在别人面前显摆。这种心理很要不得,我们应该要在生活方面知足常乐,在工作方面要常乐不知足:二是要豁达。凡事要多忍让点,多宽容些。多找找自己的不足,多想想别人的长处。莫因一点小事或一点私利,而心理失衡,你争我斗:三是要积极进取。要始终保持积极向上的心态,勇干拼搏,开拓进取:四要意志坚强。要经很起成功的考验,同时还要经得起失败和挫折:五是要有一颗平常心。有些人有了一点“权”得了一点“势”,便不知道自己姓名啥了,飘飘然了,盛气凌人,这是很要不很的,一定要保持一颗平常心。总的说来,我们在座的领导干部基本上能保持良好的心态和健康的心理,工作上相互学习,沟通,协作,生活上相互帮助,包容,尊重,形成了一支团结,和谐,奋进的中坚力量。

第四,加强自我约束,不断提高道德修养。对于xxxx员工特别是党员领导干部来说,自身良好的道德修养和优良品格,是党的事业的需要,是xxxx发展的需要。领导干部的一言一行,都体现着组织的形象,影响着xxxx的形象。因此,我们一定要加强自我约束,提高自控能力,提升xxxx人良好的职业道德水平。正人先正已,已所不欲勿施于人。我们一定要自觉树立社会主义荣辱观,积极倡导八个方面的良好作风,带头提高道德修养,作好表率

二、关于高速公司领导水平的提高

1、做xxxx公司基层领导的基础

领导不是人人都能做好的,做领导需要有胆识,有立场,有魄力,有智慧,有气质,心胸开阔,眼界高远:必须具备应付各种复杂问题的能力,能独挡一面。任何一个成功的领导者,在他身上总会发现成功领导者必备的特质,这就是做领导的基础。

一人领导者只有把自己的个个魅力与领导艺术有机地结合起来,才能发挥出巨大的领导作用,一个领导者的综合能力有多大,便决定了他能在领导岗位上走多远,飞多高。

2、什么是领导艺术

领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造,是真善美在领导活动中的自由创造性。另一方面是有效性,领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异的。简言之,领导艺术就是一门驾驭别人的艺术。

3、xxxx公司基层单位正职和副职的工作定位

(1)正职。因为“一把手”亦即正职在领导班子中担负着总揽全局,统一指挥的全面责任,在领导工作中处于核心与主导地方,所以一把手在工作中要努力做到:一是统揽而不包揽:二是放手而不撒手:三是当班长而不当家长:四是揽过而不揽功。

所谓“统揽而不包揽”,就是指基层单位的“一把手”要在组织动营管理的过程中学会“弹钢琴”,要在明确每个班子成员责,权,利的基础上,充分发挥每个领导成员的积极性和创造性,各司其职,各负其责。

所谓“放手而不撒手”,就是指正职要善于放权,信任,支持,鼓励班子成员在工作第一线大胆工作,又要关注工作进度,抓好督促工作。

所谓“依靠而不依赖”,就是指副职在工作上既要依靠集体领导,依靠“一把手”的作用,及时请示,汇报及分管理工作的进展情况,争取更多的支持。同时,又要对工作上遇到的问题独立思考,大胆负责,不推不拖及时处理。

所谓“尽力而不争功”,就是指副职要对“一把手”和领导班子其他成员的工作鼎立相助,甘当绿叶扶红花,不能出风头,争功劳。此外,对副职来说,不有两点很重要,一是要当好参谋和助手。作为领导班子成员,副职要在重大决策时站在全局高度,开动脑筋,提出正确建议:在部署工作时以对主管负责的精神,发挥推动作用:在工作中发现的疏漏要及时采取措施弥补,不当事后诸葛亮。二是要补台不拆台。一个领导者要在工作中一切以大局为重,合作共事,容人之短,取人之长。这是做人的美德。对于别人的缺点和短处,应该持包容和谅解的态度,并想办法用自己的长处弥补其短处。在工作上不容人,不善于合作而又经常拆台的人,往往是“搬起石头砸自己的脚”,损人不利已,即影响他人和自己的工作,也会损害集体利益。领导班子成员之间主要提倡“谋而合”的方法。在现代经济信息发达,交流沟通形式多样化的条件下,企业领导的工作很少有“不谋而合”的,绝大多数是靠“谋而合”来营造良好的工作氛围。在领导工作中“谋”是方法,是领导班子成员之间围绕一项决策,一个部署所进行的商议,沟通,讨论和交流,“谋”是领导工作的一种手段,“合”是目的。所谓“当班长不当家长”就是指正职要大度宽容,对人要宽厚,不能斤斤计较,更不能忌贤妒能,善于容人,用人,关心人,集中集体智慧,不搞“一言堂”。所谓“揽过而不揽功”是指正职“一把手”对于工作上的成绩要正确对待,应该归功于每个领导成员,成绩属于大家共同努力的结果。对于出现的过失,要主动承担责任,保护各方面的积极性。做正职的同志要树立正确的政绩观,决不能因小失大,更不能因揽小功而丢大。当好一把手要记住两句话:“想别人没有想过的事——大事,做别人做不了的事——难事”]2副职。对副职而言,要做到:一是到位不越位:二是服从不育从:三是依靠而不依赖:四是尽力而不争功。副职在领导职务上是配角,在分管工作上是主角:在集体决策上是配角,在提供决策思路上是主角:在领导集体中的地位是配角,在相互协调中是主角。

所谓“到位不越位””就是指班子成员要在行使工作职责时主动想事,干事,敢于承担责任:在处理问题时,对超越职责的事情不擅自作主:在安排工作时,要周密细致,善于拾遗补缺。每一个做职的领导都应该记住一句话:“有限的权力,无限的责任”。

所谓“服从不育从”就是指对于领导集体的决策,要坚决执行。在个人意见和集体意见发生矛盾时,要按照集体的意见办。对于工作遇到的原则性问题,要敢于坚持原则,同时选择尊重,诚恳的怕当方式向领导集体和一把手反映。

第3篇:培训班开班主持词讲话稿

同志们:

经过为期一个月的精心筹备,海勃湾区档案管理培训班今天正式开班了,首先我介绍一下与会人员情况。报名参加此次培训的人员主要是来自各乡镇、街道办事处和区属及驻区各单位从事档案工作的专兼职业务人员。应邀到会参加今天开班仪式并在台上就座的领导有:区政府常务副区长、市档案史志局副jú长、公司总经理、市xx工贸有限责任公司副总经理、市档案史志局综合业务科科长区档案局主任科员。此次培训得到了市档案局的大力协助和区政府领导的充分重视,也获得了全区各部门、各单位和区部分重点企业的热心支持、配合,特别是两位企业老总在百忙之中能够亲临我们办班现场,充分体现了我区企业界对档案工作的重视和关心,令我十分感激。在此我代表区档案局的全体同志,对各位领导和企业老总以及全体学员的到来表示衷心的感谢。(鼓掌)

下面请政府区长为大家作开班讲话,大家欢迎。

下面请市档案局jú长给大家讲话,大家欢迎。

下面请xx公司x总(代表企业领导)给大家讲话,大家欢迎。

会上刚才三位领导分别为我们做了开班讲话和重要发言,它充分体现了各级领导对档案工作的关心和重视,这也是我们干好工作的巨大动力。他们的讲话对我们广大档案工作者寄予厚望,对于我们办好这次培训班乃至今后开展各项档案工作都具有十分重要的指导意义。大家务必要深刻领会,牢记在心,并自觉地运用到今后各自的具体工作之中。

下面我们就要进行授课了,在开课前我先来介绍一下老师。担任本次培训授课任务的是今天台上就座的刘宝桐和王岚两位老师。两位同志在我们市区档案界都多年从事档案工作,具有丰富的业务指导和授课经验,是在座全体档案人员的良师益友。我希望学习期间每一位参加培训的同志都要好好珍惜这次机会,按时上课,专心听讲,认真做好笔记,勤学好问,积极用心操练,切实做到学有所获,学而能用,尽早成为各自单位档案业务的行家里手。

为确保我们顺利完成这次培训任务,请大家注意以下两点:首先每天要保证按时到场,提前都把各自手头的工作妥善安排好,遵守课堂培训纪律,坚持做到不迟到不早退,不随意缺勤。没有非常特殊的情况不要随便请假。其次要听从培训班工作人员的安排,注意保持会场卫生清洁,轮流搞好值日,完成卫生清理、打开水等任务。

下面开始授课。

第4篇:培训班开班讲话稿

同志们:

我局首期事业单位实习人员岗前培训班今天正式开班了,这是我局加强事业单位建设,提高全员素质,打造素质型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质,增强工作责任感,增强事业心、进取心,增强实习人员执岗能力,以尽快适应工作。我对参加本次全市工商系统事业单位的实习人员表示祝贺,并向全体学员表示热烈欢迎。下面,我讲几点意见。

一、充分认识加强上岗培训的重要意义。

建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍,是促进我局个私协工作的迫切需要,也是工商事业可持续发展的客观需要。2015年以来,我局取得了一系列辉煌的成绩:被市委市政府评为“五优机关”,被上级市评为市级文明单位和市文明系统,被评为全省工商系统先进单位,等等。特别是去年xx月27日,全省个私协工作现场会在我局成功召开,个私协职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时,我们还存在一些有待进一步提高的地方:队伍整体素质有待进一步增强,监管执法水平有待进一步提高,工作创新的落实力度有待进一步加大,一些干部思想作风有待进一步加强,等等。

今年以来,我局提出了“内保第一,外赶仙桃”的目标,积极实施“五改五化”,全面加强“十大市场整治”,进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更高的要求,要求我们加强培训学习,提高自身素质。

岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节,也是提高队伍素质的重要手段。省局、市局历来重视培训工作,在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前培训的高度重视。

因此,本期培训,既是实习人员实行岗前培训,提高素质的机会,也是落实上级各部门关于加强岗前培训精神,更好地引导大家认清工商形势(),不断提高业务水平作出的一个具体部署,更是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。今后一个时期,市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员,不仅要深刻认识培训的重要性,而且还要增强学习的自觉性,不断提高自身素质,增强责任心、事业心,适应工商工作发展的需要。

二、加强学习,不断提高业务水平

国家总局、省局历来高度重视学习问题,始终把学习作为一项战略任务来抓。2015年初,在全国工商工作会议上,国家总局制定了五年培训计划,号召各级工商部门狠抓理论、业务学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求,倡导“学习是工商事业和个人自身发展的第一需要”的观念,形成“人人都是自觉学习之人,处处都是学风盛行之地,年年都有学研成果”的良好氛围。因此,我们必须高度重视并自觉加强学习,不断充实和提高自己。

当前,不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习,而且工商工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求,例如:下岗职工优惠政策的进一步落实,《行政许可法》的进一步实施,整体执法能力和水平的欠缺,等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工作岗位的人员,更需要加强学习,掌握政策,特别是要认清工商形势,提高业务素质和水平,以尽快适应工作,充分履行应尽的岗位职责。

三、珍惜机会,切实取得培训实效

本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班,市局进行了认真充分准备,专门成立了领导小组,并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果,我提三点要求:

一是集中精力,刻苦学习。当前,正处于全年工作开始阶段,任务重、压力大、时间紧。现在市局专门拿出时间,把你们集中起来培训,局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会,正确处理工作与学习的关系,克服工作和学习的困难,集中精力投入学习。

二是理论联系实际,加深理解,增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提高业务水平,以便大家尽快地适应工作。因此,大家要发扬理论联系实际的学风,紧密联系当前的工作实际,注意思考工作中面临的新形势和新问题,把所学的知识运用到实际工作中去,坚持在学习中提高,在实践中运用,不断提高业务素质,增强执岗能力。

三是自觉遵守纪律。培训期间,不得迟到、早退,不得请假。大家要自觉遵守纪律,抓住宝贵的学习时间,完成好培训任务。最后,祝同志们培训期间学有所获,预祝培训圆满成功。谢谢大家!

第5篇:计算机培训班开班讲话稿

各位学员同志们:

今天,由**政府和**培训学校联合举办的“雨露计划”计算机培训班正式开班,这对推进我村村民就业创业工作,提升广大村民就业创业技能,促进农民脱贫致富、成长成才具有重要的意义。在此,我代表**镇镇政府向参加培训的各位表示热烈欢迎,向为本期“雨露计划”培训班顺利开班付出辛勤工作的同志们表示衷心感谢。

下面,我就此次培训工作讲几点希望。

此次培训时间长、任务重、要求高,针对性较强,因此,我希望在坐的各位:一要抓住机会,勤奋学习。发扬吃苦耐劳、诚实守信的优良品质,努力学习,刻苦专研。二要刻苦练习,掌握技能。掌握技能不仅是为了实现就业,更重要的是促进思想观念的更新。大家要悉心钻研,提高素质,努力成为有思想、有技能的新农民。三学以致用。要把所学的理论知识运用到实践中,坚持学用结合,学以致用,提升能力素质和就业创业水平。四是遵纪守法,严格自律。在为期20天的培训中,大家要严格遵守规章制度,尊敬老师,团结同学,杜绝发生违规违法的行为。

各位学员同志们,希望大家共同努力,圆满完成这次本次培训,祝各位学业有成,一切顺利。

谢谢。

第6篇:培训班开班讲话稿

尊敬的各位领导、专家,亲爱的同学们:

大家好!我是柳市镇黄华实验学校的xxx,首先我非常感谢我们的班主任卢老师能给我这样一个机会,代表培训班的学员在这里发言,深感荣幸。今天我们有缘,怀着共同的愿望,带着执着的追求,汇聚一堂,参加《浙江省中小学教师专业发展培训》中规定:90学时的集中培训。在此,我谨代表本期45位学员向在坐的各位领导、专家,向为培训班付出辛勤劳动的班主任表示衷心的感谢!

国家、社会对教师的要求与日俱增,教师职业将打破“终身制”,如果我们不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,必将会被社会所淘汰。重压面前我们深感底气的不足!“问渠哪得清如许?为有源头活水来”。因此不断学习才是我们教师发展的硬道理,惟有比别人学得更多、更快、更好,才能保持自身发展优势。我想,培训机构举办这样一个培训班,就是希望通过集中学习,给我们一个充电、交流、提升的机会,古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”;一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好,这也是集中培训的必要性所在。

此次培训内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。我们的班主任已经为我们制定了详细的实施方案,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。我们要倍感珍惜,在这里,我代表培训班的全体学员庄严表态:首先我们培训班的每一位学员一定会从思想上真正重视起来,做到按时参加培训,沉下心来,集中精力,专心听讲,做好笔记,虚心学习,既向专家学习,又要互相学习,力求学得更多一点,更好一点;其次,在培训的过程中,我们应该及时总结,善于反思,认真完成培训班布置的相关作业,做到及时完成,及时上交。

同学们,平台已经搭建,让我们拿出“吹尽黄沙始到金”的毅力,拿出“直挂云帆济沧海”的勇气,珍惜每一次的学习机会,踏实创新地走好每一步,做一名与时俱进的优秀的教师。祝愿我们此次培训班取得圆满的成功,也祝愿我们在座的领导、专家、同学们工作顺利!身体健康!

2015岗前培训讲话稿
培训开课前的讲话 第七篇

讲话稿一:岗前培训讲话稿

尊敬的各位领导、老师,亲爱的各位同学、同事们:

大家下午好!我是来自***班的学员***,很高兴今天站在这里作为学员代表发言。同时,也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、学习。

几个月前我们很荣幸的加入了ZGH这个光荣的集体,明确了我们的奋斗目标,迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。在此,我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意(向领导鞠躬致谢)!感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会,这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标,成就我们更加卓越的人生价值!

随着十几年求学生涯的结束,我们的身份也发生了彻底的改变,从学生到员工,水到渠成但却又有些突然,心情很激动也很感激。激动的是,从这里出发,我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。多年来长辈的耳提面命,老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼;更感激公司在业务繁忙,从上到下一心搞发展的关键时期,能给予我们新员工这么难得的培训机会,这必将为我们顺利走上岗位,做一名优秀的HD人起到极为关键的作用。

刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹,但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与ZGH企业的发展相统一,这些都是我们这些未来HD人所需要思考的问题。ZGH这个大家庭,这个将播撒我们青春与梦想的地方,现如今正乘着国家HD政策的高速列车飞速发展,我看到了我们HD事业的辉煌前景,也为此而感到自豪和信心十足。经过几代HD人的艰苦创业,目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。国家电力需求的急剧增长,给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战,在这样一个承上启下的关键时期,我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己,争取尽快在专业技术上取得更高突破,在思想意识上尽快融入GH文化,通过这次培训使我们成为未来HD行业的高素质合格人才!

捷报频传,在公司取得一系列骄人成就的同时,就在前不久刚刚结束的大学生最佳顾主评选活动中,我们ZGH集团再次荣获中国大学生最佳顾主,并成为所有获奖企业中唯一一家连续获得两项殊荣的企业。听到这些喜人的消息,我辈感欣慰,拥有着众多优秀人才的GH,过去是辉煌的,未来也必将更加辉煌,这些都将激励着我们这些新员工在培训、学习阶段更加严格要求自己,刻苦努力,不负公司重托。在此我代表所有学员向各位领导、老师表态,在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点:

一、自觉遵守各项纪律,不迟到,不早退,不旷课,在严格自律的前提下开展培训工作。

二、集中精力,刻苦学习,充分利用一切学习时间,高效,紧张的学好每一门课。

三、在学习专业知识的同时,深刻理解GH企业文化,为做一名名副其实的核电人而不懈努力。

相信在领导、老师的支持帮助下,接下来的培训将会取得圆满成功,我们必将成为GH未来的优秀员工,中国HD行业未来的优秀人才!

谢谢大家!

讲话稿二:岗前培训讲话稿

尊敬的各位领导、各位老师,参训的同学们:

大家上午好!我发言的题目是“加强学习提高素质,争做合格人民公仆”。至此元旦佳节即将来临之际,在市委、市政府领导的亲切关怀和市委组织部、市人事局、市委党校领导的精心组织安排下,我们满怀欣喜地迎来了这次期待已久的考录公务员和行政事业单位干部初任培训班。今天,我能作为一名学员代表发言,感到无比荣幸,心情十分激动。在此,我谨代表全体学员对各位领导和老师表示衷心的感谢!感谢你们为我们学习知识、增强素质提供了一个良好的平台,也为我们互相交流、共同进步搭建了一座桥梁。

我们都毕业于不同的学校,来自我市不同的地方,有着各自不同的人生经历和生活态度,因今年积极响应国家公务员招录政策并且经过自己的刻苦学习和不懈努力,都非常幸运地考入了国家公务员和专业技术人员队伍,使我们相聚到一起,拥有了一个共同的目标,那就是争做一名合格的人民公仆,光荣的法律卫士,更好地为国家和人民服务。

时不我待,只争朝夕。当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化、发展模式多样化和社会信息化趋势越来越明显,使我们生活在一个充满挑战的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。只有不断学习和充实自己,才能更好地为人民服务,更好地实现自己的人生价值。为了完成这个目标,我们的首要任务就是要认真学习,掌握技能,提高素质,以优异的成绩完成这次培训任务,为我们在今后的工作中履行党和人民赋予我们的光荣使命打下坚实的基础。为此,我谨代表全体学员决心做到以下几点:

一、加强学习,提高素质。学习使人进步,学习使人聪慧,学习是立身、做事之根本。我们虽然在学校接受过良好的高等教育,但毕竟刚步入社会不久,不知不会不懂的东西还很多,在政策理论、依法行政、业务知识以及工作方法等方面需要学习掌握的东西还很多,为此,我们必须要把学习放在第一位,充分认识到加强学习的重要性,倍加珍惜这次来之不易的学习机会,努力学习,刻苦钻研,在这次培训过程中坚持做到“四要三不”,即:要尊敬老师,团结同学;要专心听课,做好笔记;要积极交流,灵活运用;要互相帮助,共同进步;不迟到、不早退、不无故缺席。力争每一位同学都能学有所得,学有所获,学以致用。并且要以此次培训班为契机,在今后的工作和生活中牢固树立终身学习的理念,坚持不懈地加强学习,努力用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习党的各项路线方针政策以及现代法律、法规、科技、经济知识,不断提高自身综合素质和履职能力。坚持问政于民、问计于民、问需于民,既要学习 。 理论知识,又要学习业务知识;既要向书本学习,又要向实践学习、向群众学习、向老同志学习。通过学习,不断优化知识结构,提高综合素质,以适应当前工作的需要。

二、爱岗敬业,勤奋工作。岗位是公务员为民服务的基础和立足点,首先应爱岗敬业,恪尽职守,牢记宗旨,践行公务员义务,增强事业心和责任感。我们即将走上工作岗位,要尽快地熟悉和适应工作环境,了解工作的性质和职能,学习工作的方法,使自己尽快进入工作角色。坚持做到:一是树立服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的意识,做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众,想问题、出主意、拟方案、办事情都要以是否符合最广大人民群众的根本利益为衡量标准。二是严格遵守组织纪律。按时上下班,严格遵守单位各项规章制度和内部管理规定。三是脚踏实地工作。要立足平凡,追求卓越,认真履行工作职责,聚精会神干工作,一心一意谋发展,做到“三勤四多”,即手勤、腿勤、嘴勤,多思、多写、多练、多问。工作多请示多汇报,遇到问题多沟通多衔接,确保各项工作落实到位。四是富有创新精神。要充分利用自身的年龄优势和知识优势,以改革的精神和创新的思维研究新情况、提出新办法、解决新问题、取得新成绩。

三、廉洁自律,团结奋斗。廉洁自律,勤政为民是对党员干部的起码要求。团结是干好工作的基础,团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力,我们要把考录上公务员当作人生道路上的新起点,更加严格要求自己,认真贯彻落实党的各项方针政策和国家的法律法规,忠实履行职责、执行公务,依法办事,严格执法,公正执法,文明执法,不滥用权力,不以权代法,做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。要打牢廉洁从政的思想基础,注重思想提高,强化“慎独”意识,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,时刻做到自重、自省、自警、自励。要牢固树立大局意识,坚决做到下级服从上级、个人服从组织。“视名利淡如水,看事业重如山”,尊重领导,团结同志,和同事之间做到互相支持、互相配合,互相补台。努力争做一名合格的公务员,以优异的成绩向党和人民交上一份满意的答卷,迎接更加美好的明天。

同学们,今天我们能够进入公务员队伍,我们是幸运的;我们能够从事为人民服务的工作,我们是自豪的。让我们倍加珍惜这份难得的工作机遇,不断加强学习,勤奋工作,求真务实,锐意进取,科学发展,不断完善自我、实现自我、超越自我,努力为我市经济社会又好又快发展做出自己应有的贡献!

最后,祝各位领导、各位老师身体健康,工作顺利、吉祥如意!祝各位同学们学习愉快,争先创优,学业有成!祝本期培训班圆满成功!

谢谢大家!

讲话稿三:新教师岗前培训讲话稿

各位老师:

大家好!

在蕴育希望的时节,在怀揣梦想的七月,在县教委、进修校的大力支持下,彭水第一中学2015年暑期新教师培训如期开班了。首先,我代表学校对大家在招聘中的胜出表示热烈的祝贺!对大家满怀热情与信心,准备当彭水一中的教师,表示热烈的欢迎!很高兴,我们的教师队伍里又增加了一支新的生力军,我们彭水一中又注入了一股新鲜的血液。今天,是你们人生的又一个转折点,是你们职业生涯的第一个起点。

踏出求学的校门,相信大家都是豪情壮志、踌躇满怀,急切想在教育大潮中一显身手。但是,我希望你们知道,教师,是一种职业,更是一种事业,这是一个在平凡中见伟大、在奉献中显精神的工作。面对基础教育课程改革的滚滚大潮,你们将面临着严峻的挑战,当然,这也是一个不可多得的发展机遇。机遇与挑战并成,如何去抓住机遇,成功的迎接挑战,在这里,我想对即将上任的新教师们提几点希望和要求:

一、找准定位,明确“我是谁”的问题

“我是谁”这是我们必须要面对的一个问题,当然对它的回答,我们不从哲学上来探讨,我这里讲的“我是谁”,主要是从我们的工件性质与职业定位方面来讲。在生活中,我们可能扮演不同的角色,父亲、母亲、儿子、女儿、哥哥、姐姐、弟弟、妹妹等等不同的角色,这些都是在生活中扮演的角色。但是从今天起,我们又多了另一种角色,一名光荣的人民教师,这是我们初入职场的岗位角色。

“我是谁”,我是一名光荣的人民教师。这是我们在坐的各位在岗位上的角色,任何时候都要有这种自觉意识,时时刻刻都要想到我是一名教师。光不光荣,看我们自己怎么去做。

二、深入思考,明确“我要干什么”的问题

作为教师来讲,我要干什么?首先要问,教育要干什么?教育是为社会培养有用的人才,教育是有阶级性的,中国的教育是为有中国特色的社会主义培养合格的建设者与接班人。而这个工作,是由我们教师来实现的。教师就是在为有中国特色的社会主义培养合格的建设者与接班人。所以,育人是我们的职责。

韩愈说过,师者,所以传道、授业、解惑也,这是讲的教师最基本的工作,讲的是当下的做的事。我们要为未来社会培养建设者与接班人,就是通过传道、授业、解惑去实现的。通过传道、授业、解惑去实现育未来人,为未来育人的目的。

三、制定策略,明确“我将怎么干”的问题

教师是按照自己的方式在育未来人,我们培养出来的学生能否适应未来的社会,能否为未来的社会经济发展服务,取决于我们培养出的什么样的人,由于教师个体的劳动,形成了集体的力量,构成了学生综合素质。怎样的教师,什么样的教师才能促使学生德智体美全面发展,教师应该具备什么样的素质,这将直接影响学生的成长。

第一、树立良好的师德。著名教授启功先生给北师大题词:“学高人之师,身正人之范”。这就是说老师是学生的榜样,我们培养什么样的人才,人才的质量如何,归根到底在于教师,在于师德。这就需要我们塑造“以德治教”的师德风范。因此,高尚的师德是一流师资队伍的第一要素,是教师把自己的才能用于教书育人、为教育事业自觉奉献的根本保证。也许,刚当教师时大家有着这样或那样的梦想,而一旦承担起教师这职业,就必须植根于教书育人这一基点之上;教师的职业特性和角色价值决定了教师必须是全社会道德高尚的人群,一名合格的教师,首先应当是道德上的合格者;一名好教师,首先应当是以德治教,以德立身,身教重于言教的楷模。从古至今,社会敬重教师,主要源于对师德的敬重。

随着课程改革工作的不断深入,对师德教育这一永恒主题提出了新的要求,新教师首先应当具备以下两种意识:一是奉献意识,课程改革是一项需要教师奉献的工程,也是教师完善自我、升华自我、成就自我的工程。二是责任意识。每一位教育工作者都应当是一个具有责任感的人,是一个敢于负责任、能够负责任的人。一名教师有没有责任感,责任心强不强,反映出他道德境界的高低,反映出他基本素养的优劣。没有责任感,就是不称职的表现。

第二、要培养“爱即师魂”的师爱观念。作为教师,我们要有一颗“童心母爱”般的情怀。面对一群有情感、有活力的学生,只有洒下爱之甘霖,才可获取爱之回报。真正的爱,必须营造彼此沟通、心心相印的氛围。这就要求我们要尊重学生的人格,多看到学生的闪光点,从做人、求知等方面予以悉心关照,构筑师生之间的桥梁,收到“润物细无声”的功效。在基础教育课程改革实验中,教师的角色应由传统的知识传授者转化为学生学习的促进者,由管理者转化为引导者,由居高临下的权威转化为“平等中的首席” 。为此,每一位新教师都要满怀陶行知先生所倡导的“爱满天下”的情操, “捧着一颗心来,不带半根草去” ,尽可能地尊重每一位学生,用全身心的力量去爱学生,爱教育,坚决杜绝体罚或变相体罚学生的行为;这就希望老师们做到“笑着做教师、蹲着看学生、乐着做同事”:

(1)笑着做老师:不会笑的教师学生是不会喜欢的。教师发生内心的微笑,正是在传递他内心拥有的教师这一职业所具有的人性感召力,这种感召力透过教师的智慧语言,使学生感到来自教师的关爱、重视、指导、暗示、欣赏和接纳。

(2)蹲着看学生:与学生的目光平视,意味着教师应该拥有宽容、信任、理解、等待的心情;意味着童心的回归,包容与善待学生的问题。学生就是学生,每一个成长中的问题都是学生发展中的机会。要帮助学生学会乐于帮助别人与主动求得别人的帮助的策略。

(3)乐着做同事:教师们在一起工作是一种缘分。教师之间的和谐互助,可以带给学生积极的影响;教师之间的交流和分享,有助于改善我们的教育行为,为学生创造更多的机会;教师之间的友爱和尊重,又会让我们的教育形成目标一致的教育合力。要让大家感觉到这是一个充满活力的组织,使教师每天都带着幸福感来到学校,每天又非常温馨地离开。教师和学生因能得到变化和成长而幸福,这种群体的职业幸福感会像种子一样生长、传播。

第三、要塑造崇高的人格魅力,魅力是榜样,榜样的力量是无穷的,成功的教师能够“不教而教” , “桃李不言,下自成蹊” ,靠的就是人格的力量,教师只有言行一致、诚实守信,时时、事事、处处严格要求自己,言谈举止皆做学生的楷模,学生才会“亲其师”而“信其道” ,才能真正实现以德育人的目标,构建起互动的新型师生关系、教学关系。

第四、明确“教育即服务”执教本质。新课改形势下的服务观必是宽广而不是狭窄的。这里我们所提倡的服务观涵盖两层意思:一是教育要面向全体,即服务全体学生,不厚此薄彼,因为所有的学生都是我们未来的接班人,因此要做到一碗水端平,让所有学生同乘一辆前行的车。二是全面发展,对每一位学生的思想品质、学习成绩以及身体素质都要悉心关照,服务周到,促使其全面发展。在新课程理念的推动下,教师角色将由知识的传授者转变为学生学习的参与者、引导者、合作者和服务者,由此出发,我们提倡的宽广的服务观还应包涵另两层意思:一方面要克服教学中学生消极被动接受知识的状态,要把教学视为学生通过自主活动建构学习意义的过程,为学生真正成为知识意义的建构者服务;另一方面要创设一个良好的、服务于师生的共创共生、合作交流、自主学习的教学环境,支持、帮助学生通过“自主学习活动”来促进新知识的生成,使整个教学过程至始至终呈现着积极主动的学习气息。为此,我们每位新教师都必须着重于服务育人,在新课程改革实验教学中,树立现代课堂教学的全新理念,真正成为课堂教学的组织者、引导者、参与者和服务者,适应“以学生发展为本”的课程改革实验新理念。

第五、理解“与时俱进”的时代内涵。与时俱进是我们时代的强音。新课程提出了明确的核心理念,即“一切为了每一位学生发展” ,这就意味着学校的一切工作都必须以学生为本,促进学生德、智、体、美全面发展,使他们在知识与能力、过程与方法、感情态度与价值观方面得到科学发展,关注他们的终身发展,注重他们发展的主动性和差异性,把学生培养成为新时代的主人。

第六,努力提升自己。要以教学质量和效益的提高为出发点和归宿点,加强自我修炼,使“读书、研究、提高”成为每位教师的习惯和追求。在这个学习型社会中,终生学习必将贯穿人的一生。人只有学得精彩,才能活的精彩;只有学习成功,事业才能成功! “先当学生,后当先生” ,这是我们教书育人的准则; “学而不厌,诲人不倦” 这是我们教师的本色。我们要在学习中焕发出新的生机,体现出教师的价值。给学生一杯水,教师要有一桶水,这是过去对教师的要求。当前,新课程改革对教师素质提出了更全面的要求,呼唤综合型的教师, “一桶水”已远远不能满足实施新课程的需要,现代教师应拥有一条奔涌不息的河流,这是学生的渴望,也是社会的期盼和时代的期盼。多年来,学校教学一直是分科进行的,教师的角色一旦确定,不少教师就画地为牢,把自己禁锢在学科的壁垒之中,不再涉猎其他学科的知识,这种单一的知识结构远远不能适应新课程的需要。此次课程改革,在改革现行分科课程的基础上,设置了以分科为主,包含综合课程和综合实践活动的课程。由于课程内容和课题研究涉及多门学科知识,这就要求教师改善自己的知识结构,除了专业知识外,还应当涉猎科学、艺术等领域,具备搜集和处理信息的能力、课程开发与整合的能力、广泛利用课程资源指导学生开展研究性学习的能力等。同时,新教师还需练好教学基本功,掌握较高的教学基本功素质,在平时教学实践中熟练运用,要不断提高组织教学内容与教育活动的能力,不断提高文字表达能力、演讲能力和科研能力等,提高与现代社会相适应的各种能力。

第七、要志存高远。这是育未来人,为未来育人的要求,这是以文化人的要求。语言的终点是音乐,教育的终点是文化。文化就是以文化人,让人成为文化人。

老师们,这次我们进行的岗前培训目的在于增强大家的职业意识和教育、教学能力,帮助大家尽快进入教师角色,适应岗位需求,用最短的时间站稳讲台,尽快地成为一名合格的人民教师。

通过这次培训,希望大家学到新知识、新技能、新技术,拓宽知识视野,更新知识结构,不断提高教学质量和教书育人本领。养成求真务实和严谨自律的治学态度,恪守学术道德,发扬优良学风。积极探索教育教学规律,更新教育观念,改革教学内容、方法、手段,注重培育学生的主动精神,鼓励学生的创造性思维,引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展,努力培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人,为的教育事业作出积极的贡献。

最后,我想用“六个要”作为对你们步入教坛的具体要求:一、对教育要有理想主义;二、对学校要有主人意识;三、对工作要有敬业精神;四、对治学要有严谨的态度;五、对学生要有人文情怀;六、对自己要有严格的要求。

老师们,我们的教师队伍因你们而壮大,也将会因为你们的加入而增添新的活力,我们的一中也会因为你们的加盟而升腾新的希望。

最后,祝大家学习开心,工作顺利。谢谢大家!

讲话稿四:岗前培训讲话稿

同志们:

今天把大家召集到一起,举办新进人员岗前培训班,一方面,使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方 面,对大家进行医学知识和医疗服务的初步培训。这既是一次难得的学习机会,也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来,使我们医院这个大家庭又增添了 新成员、补充了新血液、带来了新希望。我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎和祝贺!

首先,向大家介绍医院基本概况。医院 始建于1946年,至今已走过了60余年的历程,经过几代人的不懈探索追求,医院从小到大,从弱到强,从一所简易战地医院发展成为菏泽市规模最大的一所集 医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的大型三级综合性现代化医院,是山东大学医学院、泰山医学院研究生培养基地,是济宁医学院、泰山医学 院、滨州医学院、菏泽医专、菏泽家政职业学院的临床教学基地,担负着市八县二区九百五十万人民及邻近省、市部分群众的医疗保健任务。

医 院占地面积60亩,建筑面积12万m2,现拥有总资产6.88亿元,固定资产3.19亿元,开放床位1300张。年门诊量60万人次,年住院病人4.5万 人次,手术1.2万人次。今年上半年门诊量34.8万人次,住院病人23180人次、手术6493例,其中腔镜手术246例,放射介入手术720例,心脏 介入手术303例。全院现有在岗职工1384人,加上今天参加培训的在座的同学们,在岗职工规模将达到1632人,其中高级职称253人,中级561人, 博士研究生4人、硕士研究生134人。现有两人享受国务院特殊津贴,46人为省专业委员会委员,8人为硕士生导师,13人为市级专业技术拔尖人才。

医院设有34个临床科室,20个医技科室,23个职能科室。现拥有省级医疗质量示范科室1个(血液内科),市级医疗质量示范科室4个(血液内科、消化内科、口腔科、普外二科),优质护理服务示范科室16个。

为 全面提高医疗工作质量,医院采取多种方式更新和增加医疗设备,现拥有64排螺旋ct、1.5t超导磁共振、全数字化乳腺机、瓦里安clinac23e15 兆电子直线加速器、线刀、瑞士罗氏pp全自动生化分析仪、美国产数字减影系统、大型c臂血管造影系统、数字放射摄影系统等万元以上医疗设备400余台 (套),为医院快速发展插上了高科技的翅膀。

医院坚持科技兴院的发展之路,先后开展的冠状动脉造影成形及支架放置术、心脏搭桥术、内 镜下逆行胰胆管造影术(ercp)、骨髓移植术、单克隆抗体临床应用、门静脉高压症的各种分流手术、髂(肋)骨移植治疗下颌骨肿瘤及缺损等新技术均达省内 同级医院先进水平。近3年来,我院共获得省、市科技进步奖39项,其中省科技进步三等奖1项;市科技进步一等奖1项,二等奖23项,三等奖14项;获省、 市重点立项科研课题2项,发表论文200余篇,主编、参编医学专著13部。

医院坚持以病人为中心、以质量为核心的办院方针,不断强化内 部管理,深化医院改革,坚持全程化优质服务,以一流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的管理服务于社会,赢得了社会各界的广泛赞誉,连续多年被省、市 卫生主管部门评为先进集体、精神文明先进单位。我们要继续发扬这一优良传统,全心全意为广大群众服务。

其次,是“十二五”发展规划和 远景规划。“十二五”时期主要发展目标:医院扩建,按照三甲医院标准,在老校区建成20万平方米的门诊、急诊、医技、科研、病房综合大楼,力争用五年的时 间医疗用房达到25万平方米,开放床位增加到3000张;5年内引进临床各专业博士30人,临床各专业及药、护、技、检等专业硕士300人;病区由36个 增加到72个;各临床科室技术达到全市一流水平,争取3-5个专业迈入省级重点学科行列;五年内年门诊量达到100万人次,出院病人8万人次,各类手术4 万台次,医院年业务收入突破10亿元,进入全省地市级医院中等偏上行列,其它医疗、检查、护理任务指标均达到“三级”甲等医院要求,整体提升卫生事业水 平,为人民群众的身体健康保驾护航,初步形成苏鲁豫皖四省交界地区医疗服务高地。“十三五”期间,在东区征地1000亩,再建设张床位规模、以康复保健、 老年病、慢性病治疗为主的分院。

最后,对大家提几点希望。从学校来到医院,从一名学生成为一名医务工作者,这是你们人生的道路上的一 个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,为了帮助大家走好这人生的关键一步,尽快地融入医院这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的医院职工, 我向大家提出三点希望:即“三爱”、“三学”、“三负责”。

一、珍惜来之不易的就业机会,做到爱医院、爱岗位、爱患者。

医 疗卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏,我们的医院才有了今天的蒸蒸日上,特别是你们赶上了医院建院 以来的巨变时期――新综合病房大楼已投入使用,“十二五”发展规划和远景规划宏伟蓝图已制定,医院将进入快速发展的时期,就医环境将会越来越好。可以说, 医院今天的发展成果来之不易,希望同志们珍惜今天的就业机会,切实做到“三爱”,一是爱医院。我靠医院生存,医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。 希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院,时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。岗位没有大 小,不分好孬。希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患 者是我们的衣食父母。患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此,我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者,让他们感受到家一般的温暖。

二、尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人。

大 家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。当务之急是学业务、学技 能,打牢扎实的业务功底。通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。

2015岗前培训表态发言稿
培训开课前的讲话 第八篇

第1篇:初任岗前培训班专业人员表态发言稿

尊敬的各位领导、各位老师,参训的同学们:

大家上午好!我发言的题目是“加强学习提高素质,争做合格人民公仆”。至此元旦佳节即将来临之际,在市委、市政府领导的亲切关怀和市委组织部、市人事局、市委党校领导的精心组织安排下,我们满怀欣喜地迎来了这次期待已久的考录公务员和行政事业单位干部初任培训班。今天,我能作为一名学员代表发言,感到无比荣幸,心情十分激动。在此,我谨代表全体学员对各位领导和老师表示衷心的感谢!感谢你们为我们学习知识、增强素质提供了一个良好的平台,也为我们互相交流、共同进步搭建了一座桥梁。

我们都毕业于不同的学校,来自我市不同的地方,有着各自不同的人生经历和生活态度,因今年积极响应国家公务员招录政策并且经过自己的刻苦学习和不懈努力,都非常幸运地考入了国家公务员和专业技术人员队伍,使我们相聚到一起,拥有了一个共同的目标,那就是争做一名合格的人民公仆,光荣的法律卫士,更好地为国家和人民服务。

时不我待,只争朝夕。当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化、发展模式多样化和社会信息化趋势越来越明显,使我们生活在一个充满挑战的时代,许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。只有不断学习和充实自己,才能更好地为人民服务,更好地实现自己的人生价值。为了完成这个目标,我们的首要任务就是要认真学习,掌握技能,提高素质,以优异的成绩完成这次培训任务,为我们在今后的工作中履行党和人民赋予我们的光荣使命打下坚实的基础。为此,我谨代表全体学员决心做到以下几点:

一、加强学习,提高素质。学习使人进步,学习使人聪慧,学习是立身、做事之根本。我们虽然在学校接受过良好的高等教育,但毕竟刚步入社会不久,不知不会不懂的东西还很多,在政策理论、依法行政、业务知识以及工作方法等方面需要学习掌握的东西还很多,为此,我们必须要把学习放在第一位,充分认识到加强学习的重要性,倍加珍惜这次来之不易的学习机会,努力学习,刻苦钻研,在这次培训过程中坚持做到“四要三不”,即:要尊敬老师,团结同学;要专心听课,做好笔记;要积极交流,灵活运用;要互相帮助,共同进步;不迟到、不早退、不无故缺席。力争每一位同学都能学有所得,学有所获,学以致用。并且要以此次培训班为契机,在今后的工作和生活中牢固树立终身学习的理念,坚持不懈地加强学习,努力用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习党的各项路线方针政策以及现代法律、法规、科技、经济知识,不断提高自身综合素质和履职能力。坚持问政于民、问计于民、问需于民,既要学习。理论知识,又要学习业务知识;既要向书本学习,又要向实践学习、向群众学习、向老同志学习。通过学习,不断优化知识结构,提高综合素质,以适应当前工作的需要。

二、爱岗敬业,勤奋工作。岗位是公务员为民服务的基础和立足点,首先应爱岗敬业,恪尽职守,牢记宗旨,践行公务员义务,增强事业心和责任感。我们即将走上工作岗位,要尽快地熟悉和适应工作环境,了解工作的性质和职能,学习工作的方法,使自己尽快进入工作角色。坚持做到:一是树立服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的意识,做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众,想问题、出主意、拟方案、办事情都要以是否符合最广大人民群众的根本利益为衡量标准。二是严格遵守组织纪律。按时上下班,严格遵守单位各项规章制度和内部管理规定。三是脚踏实地工作。要立足平凡,追求卓越,认真履行工作职责,聚精会神干工作,一心一意谋发展,做到“三勤四多”,即手勤、腿勤、嘴勤,多思、多写、多练、多问。工作多请示多汇报,遇到问题多沟通多衔接,确保各项工作落实到位。四是富有创新精神。要充分利用自身的年龄优势和知识优势,以改革的精神和创新的思维研究新情况、提出新办法、解决新问题、取得新成绩。

三、廉洁自律,团结奋斗。廉洁自律,勤政为民是对党员干部的起码要求。团结是干好工作的基础,团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力,我们要把考录上公务员当作人生道路上的新起点,更加严格要求自己,认真贯彻落实党的各项方针政策和国家的法律法规,忠实履行职责、执行公务,依法办事,严格执法,公正执法,文明执法,不滥用权力,不以权代法,做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。要打牢廉洁从政的思想基础,注重思想提高,强化“慎独”意识,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,时刻做到自重、自省、自警、自励。要牢固树立大局意识,坚决做到下级服从上级、个人服从组织。“视名利淡如水,看事业重如山”,尊重领导,团结同志,和同事之间做到互相支持、互相配合,互相补台。努力争做一名合格的公务员,以优异的成绩向党和人民交上一份满意的答卷,迎接更加美好的明天。

同学们,今天我们能够进入公务员队伍,我们是幸运的;我们能够从事为人民服务的工作,我们是自豪的。让我们倍加珍惜这份难得的工作机遇,不断加强学习,勤奋工作,求真务实,锐意进取,科学发展,不断完善自我、实现自我、超越自我,努力为我市经济社会又好又快发展做出自己应有的贡献!

最后,祝各位领导、各位老师身体健康,工作顺利、吉祥如意!祝各位同学们学习愉快,争先创优,学业有成!祝本期培训班圆满成功!

谢谢大家!

第2篇:岗前培训发言稿

尊敬的各位领导、老师,亲爱的各位同学、同事们:

大家下午好!我是来自***班的学员***,很高兴今天站在这里作为学员代表发言。同时,也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、学习。

几个月前我们很荣幸的加入了ZGH这个光荣的集体,明确了我们的奋斗目标,迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。在此,我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意(向领导鞠躬致谢)!感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会,这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标,成就我们更加卓越的人生价值!

随着十几年求学生涯的结束,我们的身份也发生了彻底的改变,从学生到员工,水到渠成但却又有些突然,心情很激动也很感激。激动的是,从这里出发,我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。多年来长辈的耳提面命,老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼;更感激公司在业务繁忙,从上到下一心搞发展的关键时期,能给予我们新员工这么难得的培训机会,这必将为我们顺利走上岗位,做一名优秀的HD人起到极为关键的作用。

刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹,但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与ZGH企业的发展相统一,这些都是我们这些未来HD人所需要思考的问题。ZGH这个大家庭,这个将播撒我们青春与梦想的地方,现如今正乘着国家HD政策的高速列车飞速发展,我看到了我们HD事业的辉煌前景,也为此而感到自豪和信心十足。经过几代HD人的艰苦创业,目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。国家电力需求的急剧增长,给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战,在这样一个承上启下的关键时期,我们新员工有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己,争取尽快在专业技术上取得更高突破,在思想意识上尽快融入GH文化,通过这次培训使我们成为未来HD行业的高素质合格人才!

捷报频传,在公司取得一系列骄人成就的同时,就在前不久刚刚结束的大学生最佳顾主评选活动中,我们ZGH集团再次荣获中国大学生最佳顾主,并成为所有获奖企业中唯一一家连续获得两项殊荣的企业。听到这些喜人的消息,我辈感欣慰,拥有着众多优秀人才的GH,过去是辉煌的,未来也必将更加辉煌,这些都将激励着我们这些新员工在培训、学习阶段更加严格要求自己,刻苦努力,不负公司重托。在此我代表所有学员向各位领导、老师表态,在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点:

一、自觉遵守各项纪律,不迟到,不早退,不旷课,在严格自律的前提下开展培训工作。

二、集中精力,刻苦学习,充分利用一切学习时间,高效,紧张的学好每一门课。

三、在学习专业知识的同时,深刻理解GH企业文化,为做一名名副其实的核电人而不懈努力。

相信在领导、老师的支持帮助下,接下来的培训将会取得圆满成功,我们必将成为GH未来的优秀员工,中国HD行业未来的优秀人才!

谢谢大家!

第3篇:2015岗前培训闭幕式发言稿

新职工同志们:

时间过得很快,我院2015年新职工岗前培训班马上就要结束了,在四天的时间里,大家仔细聆听了张忠其院长的致辞及医院介绍、顾皋院长作的《医院公共卫生管理工作要求》、郑冬良院长作的《医疗核心制度》、相关职能部门作的护理知识培训、人事制度解读、消防安全防护、院感工作要求和医保、农保政策分析;参加了心肺复苏理论和操作培训,观看了电影《入殓师》和“稻盛和夫服务理念”视频培训、并进行了心肺复苏操作技术考核和岗前培训考核,有-------位新职工代表进行了表态发言,全体新职工举行了入院宣誓,明天,高文庆院长将为大家作《医院文化建设专题讲座》。

我想,通过几天来大家的介绍和培训,对于大家更快、更好的了解我们的医院,了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能和青春的新家、了解医院的新职工和职能部门领导将起到积极的作用。

总结这次办班培训,我觉得可以概括为以下两方面:

一、是上下重视、自觉性高。

最近医院工作十分繁忙,医政工作刚刚启动,创建卫生强县进入验收阶段,二甲复查工作还将启动,尽管如此,医院十分重视本次培训工作,院领导率领职能部门的科长、护士长专门挤出时间,精心准备教材来和大家授课、交流。同时,在座各位新同志学习态度端正,遵守纪律情况良好,大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待,体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。

在此,我希望大家能够思考一个问题:最近几年,我院的医疗规模几乎与国家GPT等速递增,特别是自09年起国家承诺三年新增医疗投入8500亿元,更在一定程度上缓解了百姓就医之难,然而,引人注意的是,同期我们的医疗纠纷数量居然以高于GPT的速度增加,远超医疗规模的扩张速度,恶性袭医事件愈演愈烈,时下是医疗死结在那里,中医疗该何去何从?(值得大家思考)

二、是联系实际、针对性强。

在四天的培训中,大家学习的内容都是与即将进行的工作岗位紧密相联的,许多规章制度要求、约束我们“必须做何事”、“必须遵循怎样的规则”而一些技术规范则进一步阐明我们“怎样去做、怎么执行”。

今天在座的新同志,有许多即将从事临床医疗工作,盼望着能早日成为一名合格的住院医师,一名同事、医院、社会公认的“好医生”,在不久前的门诊医生大会上,我也谈到了“好医生”的标准。为此,我希望你在今后的工作、学习中做到、做好以下几点:

不断加强学习,要做到终身学习,掌握扎实的理论知识和积累实践知识,要在工作中加强继续医学教育,积极参加专业培训,珍惜进修的机会。

勤勤恳恳,日积月累,取得丰富的实践经验。医学是一门经验科学,放眼海内外,成为名医生必须治疗过大量的病人。

“认真负责”是评判好医生的第三条标准,一名好的医生应该对病人态度和蔼,经常向病人问长问短,关心病人疾苦,对待工作认真负责。

“诚信”这也是最大的医德体现,要做到“一视同仁对待患者、朋友和家人”。要正确处理好“病本位”、“利本位”和“人本位”的关系。当下,我们的医院在呼唤“人本位”医德,医院、医生应把医院、自身利益和病人利益视为共同利益,并想方设法把病人利益方在医院自身利益之前,才会使医院的信任度、满意度和荣誉度大大提高,来医院就诊的“回头客”不断增加,才能实现“低成本、广服务”的经营策略。

一个好医生要“懂的法律”。重点在于医生要正确、及时地记录医疗过程,必要时做到合法地自我保护。

“医学伦理学”,好医生亦不可缺,关键时刻能派上用场,要具备较强的沟通和交流能力。

最后,一个好医生要“熟悉社会”,要懂得行为心理、察言观色、要学会换位思考。

对于在座的新护士,我希望你们在掌握基础护理知识,结束操作常规的基础上,要以患者的感受为主导,要从尊重患者、方便患者和给予患者温馨的感受三方面着手提高服务水准。

同志们,“学无止境”,这次培训班已经接近尾声,但大家在新单位、新的岗位工作、学习才刚刚开始,我殷切地希望大家在新的岗位上一定要虚心求教,刻苦钻研技术,脚踏实地,在学习中工作、在工作中学习。同时,在不断提高自身业务素质的前提下,更要注重不断提高自身的思想素质和道德修养,加强医德医风和廉洁行医教育,积极投入身到创建“群众满意医院”、“廉洁文化进医院”、“创先争优”等活动中。

我相信,通过这次培训,必将有助于我们在座各位新同志迅速融入到医院这个大家庭,加快这个大家庭中的工作和生活的适应过程,加快成长。

我衷心希望在座各位新同志能在我们医院充分施展各自的聪明才智,争取早日建功、岗位成才!

最后、我想借用卫生部陈竺部长6月20日发布的《医院.水调歌头》结束我的总结(发言)

九州风雷动,医政传佳音。最爱鹏城胜景,雨后天尤晴,胸在社稷疾苦,魂牵民生国运,良策暖人心,深渊何所俱,英雄敢渡津。

积弊除,制度新,政先行,厚德重塑杏林,仁术赖真情,喜望神舟揽月,笑谈蛟龙缚鲸,人间舞清影,华夏卫生路,气派独古今。

第4篇:培训表态发言稿

尊敬的各位领导、各位专家、亲爱的学员们:

大家下午好!

广陵四月,草长莺飞。瘦西湖畔,繁华似锦。在这个充满希望的季节里,广陵区校长岗位暨教育管理培训班今天正式开班了。能够作为学员代表发言,我感到无比激动和荣幸。

一个多月以来的竞聘选拔生活是紧张而充满激情的:忐忑不安的报名、鼓舞人心的动员、井然有序的笔试、精彩不断的面试、焦虑的等待……这一切,我和我的伙伴们历历在目,感受到的是新一届局党委班子领导对干部队伍建设,尤其是后备干部队伍建设的高度重视;领悟到的是局党委识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法;展现在眼前的是局党委以“四个一批”培养工程为抓手,满腔热情地扶持后备干部尽快地成长。所以请允许我代表所有学员对各位领导和专家表示衷心的感谢,感谢各位领导对我们青年干部的关心和培养,感谢各位领导给我们创造了极好的学习机会,感谢各位领导为我们提供了开阔视野、丰富阅历的平台。

学员们,我们来自不同的单位,承担着不同的工作任务。现在,我们满怀干事、创业的热情,肩负组织的信任,走到了一起。从今天起,我们人生的征程将翻开崭新的一页。在这里,我们将拥有海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的自由天地;在这里,我们将拥有放飞梦想的舞台;在这里,我们更有翱翔苍穹的翅膀。在即将开始的六个月学习活动中,我们将倍加珍惜这一难得的学习机会,从以下两方面做出不懈努力:

一是要静下心来认真学习。“问渠哪得清如许,唯有源头活水来。”我们工作已有一定的年头,但仅仅立足于教育的一隅,所感有限。在教育全局观上,也犹如管中窥豹,所见一斑。现在广陵教育的发展已经到了新的历史阶段,学校管理面临着许多新挑战。我们有必要通过进一步的学习,认识新形势,剖析新困难,才能提高自身的教育教学管理能力。在知识革新的新时代,我们应避免墨守成规,要开拓视野,学书本、学网络、学同事、学社会,在广学、博学的基础上善疑、善问、善思,做到兼容并蓄,使自己的认识更深,眼界更宽,胸怀更广。

二是要沉下身去全心工作。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”只掌握书本知识或者理论知识还只是纸上谈兵,真正的成就要来自于勤勤恳恳的工作。因此我们要更加严格要求自己,立足本职,教好书,育好人,管好事。我们要注重理论联系实际,用培训所学指导实践,解决学校管理中的实际问题;要把培训班上形成的学习理念、学习精神、学习作风带回学校,以自己的榜样示范、影响、带动身边的同事,共同提高,共同进步。

恩格斯说:时代的命运取决于崇高而奔放的激情。各位领导,请相信,我们全体学员会勇敢地接受时代的要求和领导的重托,严格遵守培训制度,潜心学习,感悟教诲,从肤浅走向深邃,从浮躁走向成熟。让时间作证,我们一定会做拥有智慧并富有激情的人,做胸怀大志并脚踏实地的人,做富有责任并勇挑重担的人;让未来作证,我们将始终以锐意进取的精神,滴水穿石的毅力,精诚团结、追求卓越,为党和人民的事业奉献自己的青春。

第5篇:培训表态发言稿

尊敬的各位领导、同志们、同学们:

大家好!

秋高气爽,秋意渐浓。在这收获的美好季节,我与在座的各位一起如愿以偿地成为我县首批大学生“村官”,今天我们终于迎来人生道路的又一个崭新起点。借此机会,我谨代表走出机关离岗创业即将赴任的大学生村干部,对县委、县政府给予的信任和支持表示衷心感谢!作为一名“村官”,我十分高兴;能够站在这里发言,我更是十分荣幸!请组织上和在座的领导相信,我们会在新的征途上切实把握机遇,勇敢面对挑战,奋力书写人生新的篇章!

经过为期三天的培训,我们进一步提高了政策水平,强化了理论素养,开阔了视野,更新了观念,对我县新农村建设有了更加深刻的理解和全面的认识,对“村官”这一岗位有了更深层次的把握!这次培训犹如一场及时雨浇灌了我们上任前“村官”的干渴心田,给我们指引,教我们起步,对我们以后的工作必将产生积极而深远的影响!

我们深深地知道,农村是贫穷的,农村工作是艰苦的,农村的发展需要人才,农村的建设需要热血青年。从这个意义上来说,我们背负的是组织的委托和信任,更是寄予了全县80万父老乡亲的厚望与重托!对我们“村官”来说,责任重大,使命光荣!

毛泽东说过:“农村是一个广阔的天地,在那里是可以大有作为的。”我们既然选择了“村官”,就要作好扎根农村服务基层的心理准备,尽

2015企业年度培训计划
培训开课前的讲话 第九篇

第1篇:企业年度培训计划

培训计划年年做,年年计划效果如何,恐怕没有太多的人去认真地考虑这个问题。那么如何做好年度培训计划,并获得好的效果?我们可以从以下几个方面去思考和实践:

一、做好培训需求调查,为培训计划提供准确依据。

培训计划制定的好坏,关键在于培训需求的调查如何。那么,如何做好培训需求的调查呢?具体来说,培训需求调查可以采取以下方法进行:

1、了解下一年度公司经营目标和业务重点,为企业培训工作设置新的目标,并确定下一年度培训重点。

2、收集本年度公司各部门或岗位工作中出现或存在的重点问题,特别是那些尚未彻底解决好的问题,从中对这些问题进行详细地分析,寻找问题产生的真正原因,并确定通过哪些培训来提供解决问题的方法和工具,最终实现解决问题的目的,同时为培训提供工作目标和思路。问题收集的方法可以采取访谈法,即与公司领导、部门负责人和员工进行访谈,通过与他们的访谈,了解问题所在、原因及解决问题的要求和希望。另外,作为培训工作者,在日常的工作中,一项重要的工作就是经常与公司领导、部门负责人和员工保持沟通和交流,从中发现公司经营管理中存在的问题,并有针对性地设计一些解决问题的培训项目。

3、对公司高层领导进行访谈,通过与他们的访谈,了解公司高层对企业发展和员工素质的要求,并作为培训计划制定的依据。

4、收集一年来公司高层对内对外的一些重要讲话和公司有关于战略目标和经营计划的资料,为培训工作确定目标提供依据。

5、设计培训需求调查表,在员工中进行培训需求调查。这一方面不用介绍,大多企业都会使用这一方法。

6、对本年度的培训计划实施进行分析总结,发现存在的问题,以便在新的培训计划制定时有所创新和进步。

综上所述,根据收集调研出来的数据和资料,形成企业员工新的培训需求,为下一步制定培训计划做好了充分的准备工作。

二、确定培训计划模块,模块具体内容清晰描述。

明确了员工对培训的需求,就可根据这些需求进行培训计划的制定了。制定培训计划,首先确定几个大致的模块,如培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训讲师、培训具体要求、培训费用预算等等。同时,对每一模块要有清晰的描述或说明,以便在实施时执行到位。

三、培训计划确定后,具体实施应关注的问题。

一般来说,每年制定的下一年度培训计划,在实施时会有一些变化,如培训内容增加或减少,讲师和具体时间的变化,费用的增加等等。因此,在培训计划实施时应该注意几个问题:

1、根据公司战略发展和经营目标以及业务和流程的变化及时调整培训计划,以适应公司发展的需要。

2、计划实施时,每一具体培训课程的推出,要事前做好宣传推广工作,以吸引更多的员工积极参与到培训活动中来。

3、每次开课前,须与讲师进行充分的沟通和交流,尤其是外部聘请的讲师,这一工作更不可忽视。

4、每完成的一个培训课程,要及时进行效果评估,并把评估结果告知所有受训者及相关人员。同时,须根据每次评估的结果,对新推出的培训课程加以完善,以提高员工对培训效果的满意度。

5、每年培训计划完成后,要对优秀受训者、培训师进行评比和表彰,必要时,对积极参与培训活动的部门进行优秀团队的评比,以倡导全体员工参与培训,提升自我的学习风气。

四、计划与实施冲突应对具体措施。

在企业员工培训的实践中,经常会遇到培训计划赶不上公司经营变化的情况。市场竞争激烈,企业经营策略在不断地变化和调整,作为培训工作者来说,应该对公司经营管理的变化或变革具有高度的敏感性,以使培训工作与公司的经营发展同步。

在培训计划的实施过程中,如果遇到公司新的重大政策或制度出台,应及时调整培训计划,把公司这些新的重大政策或制度向员工进行宣贯,以达到统一思想,统一行动,促使公司新政策或制度顺利实施。

为了适应市场变化,企业在不同发展阶段会进行一些变革,此时,培训工作的重点应该围绕企业变革进行相关的培训,比如及时推出一些转变观念,新产品、新技术、新知识、流程优化等方面的培训课程,以适应企业变革的需要。

根据变革、政策或制度推行的需要,在培训方式方面应采取不同形式,以取得更好的培训效果,让员工在形式多样的培训宣贯中跟上企业变革的步伐,了解新的政策或制度,保障企业变革的顺利进行,新的重大政策或制度的成功实施。

五、计划之前先行总结,为下一计划提供前车之鉴。

在制定新年度培训计划之前,应对本年度培训计划的实施进行认真的总结,分析在实施过程中出现的问题以及存在的不足,为新一年度的培训计划制定提供更加准确的信息。培训计划制定后,最好召集相关部门或员工对计划进行评估,以取得大家的认可,这样在下一年度实施起来更加顺利和有效。

第2篇:企业年度培训计划

满足企业经营需要的角度讲,企业员工培训大致有四个方面的目的:

1、长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;

2、年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;

3、是职位目的,是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动;

4、个人目的,是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

因此,企业在制定年度培训计划时,就必须根据这四个方面的需求来进行策划,其最重要的一步:需求调查,即根据培训的不同目的,展开培训需求调查。

对于企业长期培训计划,需向总经理一级的领导进行调查,通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理面谈的方式,确定相应的培训目标。

a、对于满足年度经营计划需要的项目,要向各部门调查,以面谈和分析部门年度工作计划的方式,确定各部门通过培训来配合和推动的项目。

b、对于满足岗位职业技能需求的项目,要向各级管理者和他的下级进行调查,以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式,确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。

c、对于满足岗位职业技能需求的项目,要向各级管理者和他的下级进行调查,以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式,确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。

d、 对于个人职业生涯需求的培训项目,需向员工及其管理者调查,以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式,确定培训方式。

在根据需求来进行调查后,可以开展以下几个步骤:

第二步:分析数据,总结差距和根源-也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距;明确差距的根源及解决方法;明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。

第三步:明确方案涉及的培训项目;评估现有的培训资源;人手、资金、课目、师资等;确定培训重点项目和常规项目,确定培训工作的重点。

需要考虑到: 由企业内部资深员工作为培训导师开展企业内训是最省钱的方法,其针对性也非常强,但存在不能引入新思维新观念,新技巧,员工间太熟悉,学习激情调动不易等毛病.如果邀请外部专业培训机构来培训,在费用成本上将加大,而培训机构师资的质量,效果监控上难度相对加大.如何选择专业的培训机构及考查师资力量将成为重点.

第四步:培训计划的沟通与确认,这要求做好培训报告。这主要是获得培训相关的部门、管理者和员工的支持,以便培训计划的落实。其次,要说明报告的内容。如培训的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动计划、希望得到的支持等。再次,要注意报告的方法。报告方法是否得当,关系到培训计划能否在培训部门内部,获得统一的认识。也关系到主管领导和公司管理层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。

良好的计划是成功的一半。当培训计划是在为企业经营和业务发展提高帮助,是在为管理者提高整体绩效时,培训将发挥出最大的作用。

第3篇:企业年度培训计划

一.背景分析与关键问题分析

xxx百货是一个高速发展的百货企业。在将要结束的20XX年,公司先后开办了珠海店、兰州店、阳江店,积极筹备东莞店、连店等,这一年是公司前所未有的、发展速度最快的一年。20XX年,xxx将继续在全国迅速扩张,对人才的需求提出了新的要求:一是人才的数量要求增加,无论是分公司还是总部都需要增加量的管理人员及普通员工;二是对现有人员的素质提出了新的要求,原有的管理观念有待于更新,原有的管理方法有待于改善。随着公司的迅速扩张,公司员工数量急剧增加,对公司的企业文化、凝聚力提出了新的问题,如何深入宣导企业文化、提高员工对企业的凝聚力是培训所要面临的一个重要课题!

近几年,百货业发展迅速,人才需求激增,而人才数量的增加受一定的时间限制。在20XX年的招聘中,公司所需的许多职位难以招到合适的人选,特别是具有行业特性的职位,如招商、分公司中高层管理者。鉴于此,人力资源开发中心制定20XX年人才培养开发计划,重点培养公司急需的人才。

二.培训需求调查结果分析

20XX年11月,人力资源开发中心在深圳总部及三家分店(华侨城店、量贩店、华发北店)、分公司(管理顾问、音像)范围内开展了一次培训需求调查,共发出665份调查问卷,收回645份有效问卷。本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状,为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。

总部、分店、分公司基层员工认为:

1.需要进行管理知识培训的51;

2.愿意休息时间参加培训的45.2;

3.内部培训师对公司发展作用较作用以上的约50;

4.个人可以承担培训费用的占32.5,不承担费用的占51;

5.认为培训能够提升工作绩效的占35,不能够的占15.2,说不定的占37.9;

6.可以接受签订协议的占32.7,不可以接受的占43.2。

分析以上数据,说明基层员工对培训有了较初步的认识,在某些方面仍有较的改善空间。在课程的需求方面,较急需《沟通技巧》、《人际交往谈判技巧》、《顾客服务技巧》等课程,而绝多数员工认为《百货业岗位技能》、《百货业营运知识》是必须的培训课程。

总部、分公司经理助理以上、分店组长以上员工认为:

1.个人可以承担部分培训费用的占35.8;

2.培训能够提升工作绩效的占34.3,不能够的占11.9;

3.可以接受签订协议的占37.3,不可以接受的占49.3;

4.愿意利用休息时间参加培训的占50.8,不愿意的占43.3;

5.认为内部培训师对公司发展作用较以上的占52.3。

从数据上看,中层管理者对培训的认识和基层员工的相差不,在某些方面略有提高。这是培训组织部门急需解决的一个重要问题。中层管理者急需的是《人际交往谈判技巧》、《时间管理》等课程,《企业文化》、《有效领导与激励》、《职业经理的绩效管理》、《如何塑造优秀团队》等课程是必须的课程。

公司高层管理者认为:文秘114版权所有

1.可以承担部分培训费用的占62.5,

2.培训能够提升工作绩效的占100,

3.可以接受签订协议的占87.5,

4.愿意利用是休息时间参加培训的占62.5,

5.认为内部培训师对公司发展的作用很的占62.5,较的占37.5;

6.现场评估培训效果最佳的占37.5,闭卷考试的占37.5,岗位技能测试的占25。

公司高层管理者对培训的认识明显比基层员工及中层管理者高很多,这为公司开展培训工作提供了有利保障。高层管理者对急需的课程是《人力资源管理》《团队建设》,必须的课程包括《企业文化》《人际交往谈判技巧》《影响力与领导风格》《如何授权》。

从问卷反映的其他数据还可以看出,员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训较少,且难以形成系统,而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要力提升,以提高员工的职业素质和管理技能。

三.培训目标

xxx百货迅速发展的20XX年,人力资源开发中心将在培训方面为公司发展提供力支持,力求达成以下培训目标:

1.完善基层员工的培训课程,加强培训,显著提高基层员工的专业知识、服务技能;

2.执行人才开发计划,培养一批公司急需的中层管理者;

3.提高现有中层管理者的职业素质与管理技能;

4.为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件;

5.进行规模的团队建设培训,加强部门、员工的沟通;

6.积极宣传企业文化,增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力。

四.培训体系运作计划

20XX年,在既有的《xxx培训课程目录》的基础上,继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工(导购员、收银员、防损员)的业务技能与服务意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程,同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种,一是派遣内部培训师参加外部培训课程,进行二次开发,形成公司内部培训课程;一是直接聘请外部培训师,形成外部培训课程及外部培训师团。通过以上各种方式,最终形成一套较完善的培训课程体系。

培训师资的培养是20XX年培训组织部门的工作重点之一。按照新的培训管理办法,20XX年5月1日后,所有的培训师应取得资格证后才能开展培训活动。总部需要培训一批较高素质的公共课程培训师,各分公司(分店)需要培训一批担负一线员工技能培训的培训师和一些公共课程培训师,在新的培训管理办法生效后,至少保证每个分公司的每个现场部门有一名岗位技能培训师。在本培训年度内,人力资源开发中心为内部培训师创造多种机会提高培训技能,提供开发课程便利,使内部培训师能高效地实现培训目标。

20XX年,继续完善培训设施,力争总部能建立一个独立的合适的培训教室,各分公司有自己的培训场地。总部应添置光学投影仪、摄像机、数码相机、便携式cd机、dvd刻录机等培训设施。

20XX年,继续完善培训管理制度,根据执行反馈的情况修改现有的管理制度,增添新的培训管理制度。在整个公司(包括分公司)内部建立培训管理员体系,年底前达到每个分公司(分店)有一至两名素质较高的培训管理员,有一个运行良好的培训管理体系。

五.人才培训开发计划

近期人才培训开发计划主要以培训行业特色较浓的职位人才和具有很高协调能力和服务意识的中层管理者为主,包括营运经理、楼层主任、防损经理、防损组长、收银主管、收银组长、物管部主任、财务主管等分公司(分店)中层管理者和总经理、副总经理等高层管理者,同时培养现有的中高层干部,提升其职业素质,提高其工作效率。通过培训开发,培养xxx自己的人才梯队,使公司的人力资源适应公司发展的需要。

较长远的人才培训开发计划则主要考虑到公司两年以上的人才需求,通过较长时间的培养完全融入xxx企业文化、独挡一面的人才。

人才培训开发计划的采取以下步骤执行:

第一步:确定人才需求

人才需求主要是依据两个方面的情况来确定。一是公司的新店开业计划。根据开业计划,确定适合分公司需求的人才;二是动态人才需求。公司的人才可能因员工离职、人才晋升、职位调动、公司发展部门增编等情况而出现的职位空缺。根据以上两种情况,人力资源开发中心统计整个公司所需要的人才。

第二步:确定人才的来源

人才的来源有两种方式,一种是内部竟聘、选拔。通过在公司现有的人力资源中选拔来实现人才需求,可激发员工的潜力,提高员工的积极性,而选拔的人才也更了解公司的情况,更易于融入整个团队当中。另一种方式是外部招聘。通过招聘选拔适合公司需要的人才,能及时满足公司的人才需求,并可以使公司获得较新鲜的观念、方法。

第三步:培养的方式

人才的培养采用以下方式,一是进行岗位锻炼,在岗位锻炼中由上一级管理者进行工作指导,这是一种最直接、迅速其岗位技能、积累行业经验的培训方式,;一是在不同岗位、不同的地区进行实习,通过此种方式,培养较高层次管理者的;一是按照职业素质模型对其进行培训,提高其职业素质,管理技能。

六.培训课程实施计划与预算

见附表一

七.评价方法

培训体系运行计划评价指标有以下三项:

1.培训课程开发数量;

2.内部培训师数量与技能;

3.培训制度及人员体系完善状况。

人才开发计划执行评价指标为人才培养数量与公司人才需求满足程度。

培训课程实施计划执行的评价指标有以下四项:

1.培训课程实施的数量;

2.员工素质及技能提高的程度;

3.员工满意度及士气;

4.员工工作行为的改变与工作效率的提高情况。

通过以上指标的评测,来评估整个培训工作的效果。因为有些指标在20XX年没有数据,所以无法准确测评20XX年培训工作的成效,但可以这些数据作参考,来评价培训工作。

第4篇:企业年度培训计划

培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训内容和培训方式等的预先系统设定。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求,兼顾组织资源条件及员工素质基础,并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。

20XX年企业员工培训计划书专辑主要包括了电子公司、乳业公司、贸易公司、生产公司、销售公司、饭店、汽车空调公司、印刷公司、银行、时表公司、温泉浴场、机电公司、酒店、服装公司、房地产开发公司、地产公司、营销策划公司等不同公司的员工培训计划书,为各企业制定员工培训计划书提供参考。

一、培训背景

20XX年是公司的起步年,在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队,在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行,经过半年多的企业文化培训和宣贯,全体员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20XX年,我们的培训重点将围绕“夯实基础,锻造团队”而进行,在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上,转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法,提高员工责任心及自我约束意识,增强员工对公司的归属感,此外,公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。

二、培训目标

1、提高员工整体素质和业务水平,改善公司人才结构,为公司培养和储备人才,为公司的可持续发展提供保障。

2、加强公司内部的团队修炼,增加公司自身的凝聚力,增进员工对企业文化、经营理念的理解。

3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。

4、通过培训减少员工工作失误,避免事故,提高工作质量与工作效率。

三、培训需求调查与分析

为使培训方案具有针对性和可操作性,在20XX年12月,综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查,共发放调查问卷34份,收回有效问卷32份,有效率为94%,通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高,知道培训的重要性,自身也有比较迫切的培训需求。根据调查结果,综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑:

1、培训的安排

(1)在培训内容的设置上,应注重培训内容的实用性,培训的重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面;

(2)在培训方式的选择方面,将根据培训主题的不同,采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。

(3)在培训教师的来源上,较倾向于选择行业专家,也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当;

(4)在培训时间的安排方面,将尽量选择在上班时间内进行。

2、培训课程的选择

会从综合技能培训、管理技能培训、专业技能培训以及职业素养培训等方面来进行选择。

3、培训方法的选择

将主要考虑邀请外部讲师到公司进行集中讲授、派人到外部培训机构接受系统训练、由公司内部有经验的人员进行讲授和建立公司图书室和网络共享平台等方式。

4、培训应注意事项

(1)综合管理部平时注意培训课题的研究与开发,及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训科目资料,结合公司需要和部门需求,不定期地向相关部门推荐相关培训课题信息。

(2)综合管理部在安排培训时一要考虑与工作的协调,避免工作繁忙与培训实践的冲突;二要考虑重点培训与普遍提高的关系,以公司利益和需要为标准,全面提高员工能力和素质。

(3)对单个人培训金额较大、时间较长的,应签订《员工培训协议》,以减少和控制员工的流失给企业带来损失。

四、20XX年年度培训计划

1、培训频率

每季度安排一次大型专题培训,每个月安排一次专题培训,新员工入职培训即时安排。

2、培训方式

根据培训主题的不同,采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享、自主学习等方式进行。

3、培训课程体系设计

(1)入职培训

培训对象:公司新进员工

培训内容:分为公司内部培训和置信培训学校培训

① 公司内部培训内容包括:公司介绍、公司各项规章制度及各部门职能与关系等方面的培训。

② 置信培训学校的培训内容包括:企业文化、团队协作、执行力等方面的培训。

培训目的:尽快了解和融入公司企业文化,进入工作角色和状态

(2)综合能力培训

培训对象:全体人员

培训内容:个人素质、职业素养等方面的培训,包括有效沟通技巧、团队融入(拓展训练)、计划管理、商务谈判、时间管理、情绪管理等

培训目的:提高员工的个人素质,职业素养

(3)专业技能的培训

培训对象:全体人员

培训内容:针对不同岗位人员进行专业技能提升培训,如专业知识培训、经典案例分享、各类资格、职称考试等。

培训目的:提高员工专业技能,在工作中能得以应用。

(4)管理技能的培训

培训对象:中层管理及以上人员

培训内容:管理技能及其他培训课程,包括:执行力、职业化素养、目标管理、绩效管理、领导行为与艺术、高绩效团队建设等。

培训目的:提升管理者管理水平,增强团队活力、凝聚力和创造力。

(5)团队建设的培训

培训对象:全体人员

培训内容:集体活动、拓展训练

培训目的:通过各种精心设计的活动,在解决问题、应对挑战的过程中,达到“激发潜能、熔炼团队”的培训目的。

(6)员工的自我学习

对象:每一位员工

内容:专业知识、岗位技能、综合知识等的学习

途径:阅读书籍、网上学习、工作中学习、辅导

目的:形成学习型组织,提高全员素质

(7)特殊培训

培训对象:特定对象(根据公司需要指定)

培训内容:特种证书需求的培训

培训目的:为了更好地配合公司的工作、经营要求

五、培训的考核与效果评估

为加强培训效果,20XX年将加强以下几个方面的考核与效果评估,在下面的方式中,第1条是任何培训都必须有的,其余的将根据不同的培训内容来选择最合适的评估方式。

1、参加培训情况的考核,如是否按时参加培训,是否上满规定的培训课时。通过员工个人培训记录、员工培训课时统计来进行。并可将部门内部培训情况、员工个人培训情况与绩效考核挂钩,作为绩效考核的一个方面。

2、反应评估,测量参训者对培训的印象或态度。比如在培训结束后,向参训人员发放《员工培训意见调查表》,了解参训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获,主要包括:对课程内容设计的反应;对培训内容、质量的反应;对培训组织的反应;培训所学的知识和技能是否能在将来的工作中得到应用,收益如何。

3、学习评估,主要测量参训者通过培训学习后是否掌握了知识、技能,可通过要求参训人员在一定时间内提交一份培训心得或考试来评价培训效果。

4、行为评估,关注参训人员行为改变的程度。培训效果很多并不能即时显现,因此对知识、技能的应用以及行为和业绩的评价需要工作一段时间后进行,可采用观察、考核等方式方法进行评价。

5、结果评估,主要从公司业绩来考察培训效果,如工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否增长等。

六、内部培训师制度

为更有效地开展培训工作,同时增加员工培训积极性,激发员工潜能,可逐步建立内部培训师体系。

1、重点确定几个比较合适的人员,根据不同人员的特长与特点,开发一些适合公司实际情况和迫切需要的课程。

2、给培训师安排培训课程,如参加企业内部培训师(TTT)训练营课程。

3、形成内部培训讲师的制度,规范内部培训管理,并给予内部培训师课时奖励。

七、20XX年年度培训费用的预算

从邀请外部讲师集中讲授、外送培训、建立图书库、内部讲师课时费等方面考虑,费用预计??,具体如下:

1、外聘专家进行4-5次授课,根据授课老师的不同,单次费用控制在10000元以内;

2、外送培训,商务英语费用预计5万元,其他费用??

3、职业资格证书费用的取得,费用??

4、建立图书库,预计费用5000元;

5、内部培训师授课,预计讲课费用与奖励在5000元;

员工培训是公司持续发展的力量源泉,是培养人才,提高员工素质,增强企业核心竞争力最为广泛和根本的途径。所以培训不是目的,而是手段,不是消费,而是投资,所以培训的最终目的是通过培训使员工的知识、技能和态度得到提高和与改善,从而使公司经济效益得以提升。

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