对新员工的寄语

导读：　　　寄语是一个汉语词汇，读音为jì yǔ。意为所传的话语，有时也指寄托希望的话语。以下是中国招生考试网www chinazhaokao com 分 ...

　　寄语是一个汉语词汇，读音为jì yǔ。意为所传的话语，有时也指寄托希望的话语。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的对新员工的寄语,希望能帮助到大家!

　　对新员工的寄语

　　转变角色 脚踏实地

　　大学时代是美好的，同学之间、师生之间感情真挚。同学们从象牙塔走出来，踏入社会，一切都得从头开始。大家要尽快转变角色，融入社会，融入企业。但凡想干一番事业的人，你们要认真地看一看那些事业有成、得到社会认可的人，他们的成长轨迹都是一步一个脚印，在兢兢业业地干事。

　　有理想 有志向

　　同学们大部分都是90年后，你们这一代人知识面宽，有自身的优势，同时，也有自己的短板。你们加盟玉柴后，马上就要到基层单位去见习，不管是在职能部门，还是在生产一线，都要积极工作。你们要坚信，不会一辈子留在在基层。你们在基层见习，要多学多问，充分利用自身所学，为企业的技术革新、科研攻关等贡献智慧。有能力的，玉柴一定会重用。

　　准确定位 历练气度

　　大家来到玉柴，处在同一起跑线，一定要找准定位，安心沉淀自己。你们不要学马云、比尔盖茨，他们是天赋极高的人，大部分的人还是要靠勤勤恳恳的努力去获得进步的。玉柴的发展需要大批人才，同学们不要放松学习，要不断地充实自我。想要做大事的，一定要历练自己的气度，要吃得亏。10年后，你们中的大部分人会走上管理者岗位。如果没有相当的胸襟，怎么带得好团队。

　　奉献青春 扎根玉柴

　　玉柴是个非常优秀的企业，它的企业文化不能说是最好的，但在民族工业企业里，绝对是优秀的。玉柴文化底蕴非常深厚，文化活动丰富多彩。玉柴对大学毕业生的成长，对年轻干部的培养都非常重视。现在公司发展需要大批年轻人才。学生们安心在玉柴，扎根玉柴，奉献青春，必有作为。

　　对新员工的寄语

　　又是一个新员工集中入场的时期，看着从祖国四面八方聚集到公司的人群，情不自禁为我们的公司又一次注入新生力量感到振奋，也再次体现了我们的公司步入发展壮大的快车道。

　　想当年，我们参加工作时，都是讲究学校分配的，能分到公司的大中专学生多年来都是屈指可数。当然不排除公司属建筑业，条件艰苦的原因，但更主要是因毕业生有限，求远远大于供。时过境迁，随着近十年大学的扩招，就业形势和人材招用都发生了根本的变化。能找到一份称心的工作是学生的理想，而能招到一个有培养前途的员工却始终是企业人力资源部门高高在上的目标。随着就业人群流动性加快，如何留住好的员工也逐渐成为公司领导挥之不去的一块心病。

　　公司自89年开始，大批量招收大中专毕业生补充力量。几年下来，能留在公司的人却屈指可数。作为一名老员工，我认为有些观点是需要事先与新员工沟通的，祈望能给新员工一些借鉴。若能达成共识的话，至少可以让新员工们有个思想准备，工作中少走些弯路。

　　首先，我想对新员工说的是，你们要充分认识到本公司行业的特点，做好吃苦耐劳的准备。

　　我们不得不承认独生子一代确实有共同的弱点，长期以来家庭或多或少的溺爱环境造就了大部分的你们没有亲历父辈们艰辛的生活，很多人都还不具有独立生活的能力。而建筑业则要求员工走南闯北，流转迁徙，忍受长期与家人的分离……。这些都是你们以前想都没想过的，更不要说做了。因此，做好这个心理准备是十分必要的。但我也要告诉年轻的新员工，吃苦的经历对人来说是一笔财富，你们应该坦然接受。最典型的例子，就是体育运动员。优秀的运动员每次都在挑战人类身体的极限。众人欣赏和崇拜他们，是因为他们挖掘和表现了人类所具有的潜在本能。这种本能必须经过痛苦的磨练才能得到。不是所有的人都能做到这点，而做到这点的人自然就成为人们心目中的崇拜对象。

　　二是，我想对新员工们说，要改变以往的生活习惯，真正地沉入到工作当中去。

　　我们都知道，当今是信息社会，挣脱高考线的你们在轻松的大学生活期已经习惯了网络生活，与网络相比与人面对面的交往可能会使你们无所适从。所以我们看到，在网络上驻留的时间远远超过工作时间、手指飞快发动信息的人比比皆是，而能拿出一份象样工作总结的人却寥寥无几。但我想告诉你们，网络只是个虚拟的世界，无法与真实的生活相提并论，人总是要靠真实的世俗世界支撑才能活下去。离开父母的供给，你们自立生活的第一步，就是面对真实的社会，要真正沉入工作，沉入生活，要把网络当作是一个提供信息的工具，这才是你们正确的生活之路。

　　三是，我想对新员工说，做一个有责任心的人是走好人生第一步的前提。

　　前面已经说过，你们大都是独生子，成长的大部分时间里都是父母、老师在帮你们。父母提供的是无微不至的生活照顾，而老师则用填鸭式的教育宠爱你们。久面久之，就养成了你们的习惯：习惯于等着照顾，等着喂。全然没有意识到你们应该承担的责任是什么?

　　其实自你们一降生，就与父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任关系。父母赋予你们生命，你们就有赡养父母的责任;学校授予你们知识，你们就有将知识用于社会创造新财富的责任;企业给予你们就业机会，你们就有为企业的发展做贡献的责任。责任是有定义和明确的含义的，而责任心则没有明确的定义，也无法划定其界线，但责任心可以通过人们的行为活动来体现。

　　现在的大学生为什么不受到欢迎?缺少经验是其中一个主要原因，但缺乏责任心却是其根本的原因，这主要是由于社会和家庭在孩子的学习阶段只注重分数而忽略社会实践的锻炼造成的。打个比方来说，做一份煎鸡蛋，首先你应该是真心想把它做好，有了这个思想基础，你就会认真地想每一个操作步骤，弄不懂的地方还会查书、问人，总之在做之前你会尽心把有关的细节搞清楚。在过程中，你也会细心地观察蛋受热后的变化。即使第一次不成功，但你很快就会找出问题的答案，因为你用心了，对过程又了如指掌，只要旁人稍加指点，就会掌握全都的技艺，一次比一次做的好。相反，你如果不真心想做，就不会用心去想，对所有的一切都是人云亦云，不追究根源。即使你操作了全过程，也只是看到了表面，并没有真正地掌握煎蛋的技艺。这个例子说明，有责任心的人与没有的相比，在相同的新工作面前的表面是不同的。有责任心的人都会显现出好学、能吃苦耐劳的优点，很快就会适应工作岗位。没责任心的人更多的表现是不思进取，得过且过，做事没头脑等，也许一辈子也就只能干些程序化的工作。因此我给新员工适应新工作岗位的建议是：多思、多想、追根寻源，不轻言放弃，努力寻找一个最佳的解决问题的途径。

　　四是，我想对新员工说的是，虚心求教，脚踏实地，做好每一件简单的事。

　　我相信你们中的大多数人在进入公司前都没有仔细对公司从事的行业进行过研究。公司承担的是施工建造活动，在建设项目过程中处于中游位置。上游有项目立项、可行性研究、项目设计，下游有试生产投用和项目验收评估。通过施工建造，不仅可以使资金转化为固定资产投资，同时也是企业生产规模扩张创造新利润的基础，因此建筑施工有建筑业基石之说，是整个建设项目中的关键一环。你们所学的书本上的内容更多地涉及整个行业的基础理论，真正可以用于建筑施工实践活动的并不多。加之近几年高校课程设置存在着追风热，哪个行业热就开哪个专业课，看似课程设置门类齐全、内容丰富，其实与实践的需求仍有着很大的距离，因此你们步入社会实践必须从头重新学起。

　　那么从哪里入手呢?我给新员工的建议是：从现场生产实践开始，以图纸和规范为向导，做好每一件简单的事。图纸和规范是项目建造施工活动的依据。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范用来规范施工操作工艺或施工管理行为，用来检查和验证我们的产品是否符合行业的标准，是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯。通常现场每一道工序都有技术交底的要求。看似简单的技术交底其实并不简单，其中包含着图纸、规范和操作工艺的要求，包含着安全技术的要求，没有掌握一定的现场施工实践经验，对项目管理程序要求不了解的人是没有办法编制出具有针对性和可操作性的技术交底的。

　　是不是新员工就编不好技术交底呢?这之间有一定的联系，但也不是必然的结果。新员工碰到需编制技术交底时不用打怵，你可以采取向老员工请教、查找相关资料、参照已有技术交底等方法来初试牛刀。可要记住，你可以利用网络，但绝不能照抄照搬。因为就是看似重复的施工活动，不同的项目就有不同的做法，要根据项目的具体情况选用适宜的方法。你所写的每一个要求都是要经过考证的，至少是在现有项目生产条件下能做到的，不能做到的就不要写上去。最有效的方法是，到现场去，把你提的要求与现场实践活动相对照，哪些做到了，哪些没有做到，是什么原因没有做到。那么下次交底时，我相信你肯定比第一次做得好，也一定能做好。

　　总之，把每一项简单的活动，如填写一张表格、记录一项活动、测试一个数据等，都认真对待，不仅知道怎样做，还要弄清为什么这样做，才能称得上是脚踏实地做好了一件简单的事。

　　五是，我想对新员工说，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

　　不管怎样，公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间。但公司提供的平台和空间跟你们的要求肯定是有距离的，这种现实与理想的差异可能会让你们心里觉得无法接受。许多人为此可能就会选择逃避，一走了之。但我以一个过来人的身份告诉你们，采取这种做法是十分不明智的。不论你进入哪个企业，因为现实与理想是两个不同的层次，你们都会有一次思想的落差。不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细对企业的发展前景和个人发展空间做一番研究，适宜了就要坚持留下来。

　　可能目前公司的支付的工资与你的目标值相差太远，也可能你的同学收入远超过你而工作却比你轻松地多……，但要记住：人生目标不可能一蹴而就，只因经济的原因而采取频繁的跳槽行为对人生目标的实现没有任何帮助。只有踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，才会打开一片更加广阔的天空。

　　最后，祝愿所有加盟公司的人一路走好，事业有成!

　　对新员工的寄语

　　主持人让我谈工作以来最成功的一件事和最失败的一件事，我就讲同一件事吧。去年公司搞班组名片设计大赛，我被我们部门推举为班组长，勉为其难地承担了参赛的准备工作。我对这项工作特别重视，广泛征求部门员工的意见，包括给班组取个什么名字、怎么描述班组等，我一针见血地下判断：得奖的关键在于名片的设计，图画是吸引人眼球的最关键的东西。这方面我不在行，所以我提出创意，找我学校的师弟给做的电脑矢量图。在投票阶段，我也是不遗余力地拉票，最后我们班组获得了第一名(注意不光是十个金奖之一，而是第一名)。这件事很漂亮，很成功，紧接着就是一件失败的事：班组名片设计大赛过去没多久，工会号召大家参加集团先进班组和优秀班组长的评选，我一看通知，需要写很多文字材料，包括业绩啦、班组文化等等，当时一方面我觉得我们的班组刚成立还什么都没做，一方面我作为班组长啥资历都没有，更主要的是当时工作特别忙，对那一堆要提交的文字材料很头疼，所以最终错过了提交期限。后来我看其他班组提交的材料，其实只不过是在班组名片作品的基础上再加入一些部门工作业绩的描述，准备起来并不难，可是由于我的懒惰和畏难情绪，使我跟一项特别重要的荣誉擦肩而过。

　　在工作中很多事都是这样，它需要的不是智商，而是情商。话说回来，大家都是211、985高校毕业的高材生，工作遇到的事，比学习轻松多了。这跟在学校里跟作业题较劲不一样，同样一套题，聪明的很快就做完了，不聪明的等试卷长了虫子也做不出来。工作中的事都不难，只要肯付出，就会有收获。女人中流行一句话：“没有丑女人，只有懒女人。”套用在企业中：没有笨员工，只有懒员工。

　　在座的大部分是校招的员工，基本上由单身狗、已恋未婚、已婚未育的几部分组成，很少有家庭、人情、社交的拖累，不需要为父母的身体担心，也不需要头疼孩子的奶粉和尿片。可以说，这两年是大家的黄金时间，大家一定要珍惜。不要以为时间还很长，不要去看老员工的工作节奏，也不要去衡量你付出的时间跟你拿的工资是否成正比，你要想着你在跟自己的时间赛跑。因为你们现在有无数可能性，甚至也不能预料你在终端公司会做多久。利用宝贵的前两年去充实自己，多做事，多承担工作，即使是你职责之外的，能做的也尽量做，哪怕深藏功与名。积累的技能和经验是你自己的，这是对新员工最重要的东西。

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