领导班子廉政约谈时的讲话提纲

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　　开展廉政约谈,进一步增强了广大干部职工廉洁自律意识,进一步深化了党风廉政建设,以下是中国招生考试网分享的领导班子廉政约谈时的讲话提纲，希望能帮助到大家!

　　领导班子廉政约谈时的讲话提纲

　　同志们：

　　今天，把大家召集起来，就落实“两个责任”，进行一次集体谈话。主要基于三个方面的想法，一是上级有要求。要各单位党支部通过座谈会、谈心谈话等形式，增强落实“两个责任”的认识。今年局党委也对我们基层单位班子成员进行了集体约谈，提醒我们要认清形势，把握大势，增强政治定力。二是个人有责任。开展集体约谈，加强本单位党风廉政建设是党支部书记落实主体责任的重要内容，作为支部书记，有责任和大家一起座谈交流，传递信号，统一思想，增进共识。三是现实有必要。今年6月份，本单位发生的违纪违规案件教训深入人心，这是在我们行业、单位内部发生的案件，我认为其具有普遍的教育意义，十分值得我们班子成员深刻汲取教训。因此，在全面从严治党的形势下，我们领导班子成员有责任、有义务担当起主体责任，增强自律意识，提高防腐拒变、抵御风险的能力。借此机会，我特向大家提四点意见：

　　一、增强责任意识，认真履行职责

　　认真履行党风廉政建设职责，是党政领导的一项重要政治任务。我们领导班子成员，是业务工作的组织者、领导者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，既要抓好业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。作为领导班子成员的我们，不仅自己要廉政勤政，还要带好职工队伍。一要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉任务主动认领、主动负责，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。二要对自己分管范围发生的违纪违法案件，早发现、早提醒，确保小问题不会变为大问题。三要组织分管部门职工学习上级文件精神，及时通报典型案例，教育大家认清形势，保持警醒。

　　二、强化纪律观念，带头廉洁自律

　　我们班子成员要以身作则，严于律己，不断加强自我修养。　一要坚持经常反省自己，反思纪律观念强不强、执行各项纪律规定实不实、对自身要求严不严。对存在的不足和问题，不漠视、不回避、不推卸，剔除思想上的阴影、行为上的瑕疵，切实筑牢反腐防线，打牢廉洁自律的思想基础。二要带头学习法律法规，提高法律素养，自觉抵制各种诱惑。带头执行党风廉政建设责任制，遵守各项纪律规定，主动接受各方监督。时刻严格要求自己，切实做到言行一致、干净正派。三要始终保持一颗“平常心”，淡泊名利，克服攀比和失衡心理。要讲工作、讲奉献、讲境界，老实做人，明白做事，在名利诱惑面前心不乱、志不移，始终保持高尚的道德情操。四要带头遵规守纪，做好表率。纪律制度法规要求不做的，坚决不做，要求别人做的，自己首先做。自己不仅要管好自身，更要管好亲属、朋友、身边工作人员;不仅要严格约束自己，还要让“身边人员”时时自重、自省、自警。

　　三、自觉接受监督，树牢宗旨意识

　　《中国共产党党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。因此，我们领导班子成员一定要自觉接受党和人民对自己的监督，要严格按照《中国共产党党内监督条例》办事。一要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;二要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;三要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。四要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评，在党员、干部、职工的目光下开展工作，严格遵守组织的各项规矩。

　　四、深入学习思考，加强自身修养

　　领导班子成员必须要加强学习，在学习中提升自己的理论水平，在学习上升华自己的领导艺术，只有不断的学习，才能保证自己的思想意识不落伍、理论水平不僵化、廉洁意识不降低。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定，才能不断加强思想道德修养和党性修养。当前，我们要重点学习研究党的十九大的最新精神，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的思想意识和理论水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己成为本职工作的行家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路养护管理中的重大问题、职工生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断管理水平。

　　以上几点，也是我与各位的共勉之言。希望我们大家以后在各项工作上团结进取、努力开拓，以良好务实的作风、实实在在的成绩完成上级交办的各项任务，勠力同心带领出一支廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

　　谢谢大家!

　　领导班子廉政约谈时的讲话提纲

　　一是要提高思想认识，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设建设市渎职的理念。各级各部门“一把手”要认真学习党风廉政建设相关会议、文件、讲话精神和有关法律政策，深刻领会党风廉政建设工作的重要性、必要性、紧迫性，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事来抓，切实提高履行职责的责任意识，把思想和行动统一到党风廉政建设的主体责任上来，营造公司风清气正的政治生态。

　　二要层层传导压力，履行主体责任。公司各级各部门“一把手”要认真学习领会、坚决贯彻执行党委(党组)主体责任9个方面的内容，管好班子、带好队伍，认真履行职责范围内党风廉政建设第一责任人的职责，对党风廉政建设亲自抓、具体抓、经常抓、深入抓，确保主体责任落到实处，对落实党风廉政建设不力，出现重大违纪违规问题的，不仅要追究当事人责任，还要严肃追究相关领导责任。

　　三要加强自身建设。从严要求自己，带头遵纪守法、带头落实中央“八项规定”、带头强化作风建设，严格执行上级党委的各项决策部署、严格按照规章制度办事，狠抓正风肃纪、狠抓党风廉政建设，做廉洁从业的表率。

　　四要结合当前开展“两学一做”学习教育，深入学习《党章》、《准则》、《条列》和习近平同志系列重要讲话，增强履行主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　五是要以问题为导向，查找自身在党风廉政建设中存在的不足和差距，补齐短板，进一步强化正风肃纪，狠抓整改落实，切实扭住“四风”方面存在的突出问题，以抓铁有恒、踏石留印的劲头抓好党风廉政建设，坚决纠正发生在群众身边的不正之风，不断推动公司党风廉政建设取得实效。

　　领导班子廉政约谈时的讲话提纲

　　为认真落实省委“坚持把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序”等相关要求，进一步加强对环保局党政领导班子及党员干部的监督，规范做好2018年度我局廉政谈话工作，根据《XX县环境保护局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施意见》(XX党组XX号)及《XX县环境保护局廉政谈话制度》(XX党组XX号)的相关规定，特制定本年度廉政谈话工作计划。

　　一、谈话目的

　　(一)及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、纪检组履行党风廉政建设监督责任情况，促进我局党政班子及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从政。

　　(二)立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。

　　二、谈话种类及方式

　　廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和约谈等4类。

　　谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

　　三、谈话的组织实施

　　(一)例行廉政谈话

　　1.党组书记与其他局领导及局属单位主要负责人，其他局领导与分管联系部门的主要负责人，每年廉政谈话不少于2次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。

　　2.纪检组长定期或不定期对党组书记及其他局领导、下级党政主要负责人及纪检监察机构负责人进行约谈，听取主体责任、监督责任落实情况。

　　3.谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。

　　4.谈话人确定谈话对象和时间后，可直接或委托驻局纪检组通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限。

　　(二)任前廉政谈话

　　1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导和纪检组长，或党组书记委托的领导。

　　2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。

　　3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。

　　4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，人事股应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。

　　(三)提醒谈话

　　谈话人以党组书记、纪检组长为主。其他局领导和驻局监察室、人事股、局办公室等部门根据需要，也可进行提醒谈话。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。

　　提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。

　　(四)约谈

　　1.谈话人以纪检组长为主，一般于党组或驻局纪检组作出约谈决定后10个工作日内进行。

　　2.谈话对象为中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(中办发〔2005〕30号)第三条规定的七种情形之一的相关人员。⑴不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;⑵不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;⑶不认真履行职责，给工作造成一定损失;⑷不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误;(5)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响;(6)不严格执行工作纪律及作风建设相关规定;(7)其他需要进行诫勉谈话的情况。

　　3.约谈时，应当向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题，认真听取其对有关问题的解释和说明，并要求其对存在的问题限期整改。

　　四、其他要求

　　1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。

　　2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。

　　3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

　　4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于谈话后3个工作日内将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组，驻局纪检组要对廉政谈话情况建档立卷。

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