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让基层干部愿做多劳的能者

2020-06-29 15:30:58 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 讲话 浏览:

导读: 在基层干部中有这样一群人,他们上班最早下班最晚,他们吃饭是“扒几口”,上厕所是“跑着走”,他们是领导和同事眼中的“能者”,他们最不想听到词语是“能者多劳”,他们...

在基层干部中有这样一群人,他们上班最早下班最晚,他们吃饭是“扒几口”,上厕所是“跑着走”,他们是领导和同事眼中的“能者”,他们最不想听到词语是“能者多劳”,他们最向往的是“安然无事”(没有事情做,安逸的样子)。

“能者多劳”出自《庄子·列御寇》:“巧者劳而知(智)者忧,无能者无所求,饱食而敖游。”原意是赞誉“能干的人做事多、劳累也多”,然而在基层干部中这个词语逐渐多了些嘲讽的意味,成了推脱工作任务的托词,成了基层干部特别是肯干事的年轻干部的“噩梦”。

坚持各司其职原则,莫让“多劳”的“能者”被压垮。

“某某某,小张文字功底不行,你帮他写个总结材料,能者多劳嘛!”“某某某,小王有个工作任务可能不能按时完成,你帮他做一些,能者多劳嘛!”“能者”肯干事,本身就承担了繁重的工作任务,然而常常一些“飞来”的“份外事”让“能者”毫无喘息的机会,没有时间休息,没有时间学习,没有时间总结提升,长此以往,“能者”的身心会被压垮,没有时间总结提升“能者”也会跟不上发展的脚步,最终变为“庸者”。实际上基层本就有明确分工,要严格坚持各司其职原则,不会就请他加强学习、加强实践,不会就不做,永远都不会,做不完的就请他加班,加班多了自然会努力提升工作效率。只有在各司其职的前提下,团结合作才是最有实效的,不能“一股脑儿”把各自“份外事”压到“能者”身上,因为总有压倒“老黄牛”的“最后一根稻草”。

坚持按劳分配原则,莫让“多劳”的“能者”寒了心。

在笔者看来,“能者多劳”有个基本的前提是“多劳多得”。要在关心关爱上让“多劳”的“能者”多得,领导要通过加油鼓劲,给予肯定,时刻在思想上为其充满“电”,让其感受到温暖,感受到自身努力工作的价值所在;要在物质分配上让“多劳”的“能者”多得,要科学地制定绩效考核办法,让其得到的报酬与其付出努力相匹配,这既是一种肯定,也是解决其“后顾之忧”的方式,更是激励其更加努力、激励更多人成为“多劳能者”的办法;要在成长发展上让“多劳”的“能者”多得,在培训学习机会的分配上应当有所倾向,多让“多劳能者”参加学习,提升自己,既让其有机会喘息,同时也能让“能者”始终是“能者”。

坚持容错免责原则,莫让“多劳”的“能者”受委屈。

有句话叫做“干得越多,责任越多,风险越大”,“人无完人,孰能无过”,“多劳能者”承担了多重工作任务,担当了多重责任,在繁杂的工作下出错在所难免,如果不加甄别地批评或问责,不仅严重打击其积极性,更会让其因委屈而沉沦。要坚持容错免责原则,对工作中出现的过错进行甄别,对主观故意造成的过错肯定要按规定进行问责处理,但是对工作失误或者客观原因造成的过程就要进行“豁免”,只有如此才能让“多劳能者”始终保持信心,也能让更多的人敢于主动担当,敢于成为“多劳能者”。

四川省宜宾市叙州区高场镇人民政府 赵善波


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