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目标责任考核宣传标语

2016-11-19 10:18:14 教学设计 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 目标责任考核宣传标语(共9篇)企业文化宣传标语大全企业文化宣传标语大全QG01 没有品质,便没有企业的明天。QG02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。QG03 推动全员品质活动,提高全员工作士气。QG04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。QG05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。QG06 全员参...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《目标责任考核宣传标语》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索教学设计频道与你分享!

企业文化宣传标语大全
目标责任考核宣传标语 第一篇

企业文化宣传标语大全

QG01 没有品质,便没有企业的明天。

QG02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。

QG03 推动全员品质活动,提高全员工作士气。

QG04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。

QG05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。

QG06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。

QG07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

QG08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

QG09 成功者找方法,失败者找借口。

QG10 团队精神,是企业文化的核心。

QG11 技术是基础,管理是动力。

QG12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。

QG13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

QG14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。

QG15 有品质才有市场,有改善才有进步。

QG16 5S:做好了,才算做了。

QG17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。

QG18 5S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。 QG19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

QG20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

QB01 因为有我,所以会更好。

QB02 不要小看自己,人有无限可能。

QB03 态度决定一切,细节决定成败。

QB04 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

QB05 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

QB06 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

QB07 团结一条心,石头变成金。

QB08 强化竞争意识,营造团队精神。

QB09 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

QB10 追求客户满意,是你我的责任。

QB11 有一分耕耘,就有一分收获。

QB12 只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

QB13 塑造人的品质,建立管理根基。

QB14 培育礼仪员工,创造团队精神。

QB15 科技是第一生产力,人才是第一资源。

QB16 每天进一步 踏上上成功路。

QB17 宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。

【目标责任考核宣传标语】

QB18 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

QB19 转变观念转变作风,让企业文化生生不息。

QB20 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

QB21 没有执行力,就没有竞争力。

QB22 要有好的灌溉,才有好的成果。

QB23 杜绝不良思想,发扬优质精神。

QB24 我们的理念是:没有最好,只有更好。

QB2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

QB2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。

QB2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

QB2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

QB2-05 找方法才能成功,找借口只有失败。

QB2-06 争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。

QB2-07 保持环境清洁,做位可爱的人。

QB2-08 态度决定一切,细节决定成败。

QB2-09 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

QB2-10和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

QB2-11行动是成功的开始,等待是失败的源头。【目标责任考核宣传标语】

QB2-12自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

【目标责任考核宣传标语】

L01 不收不良品、不做不良品、不出不良品 L02 发现问题马上报,及时处理要做好。 L03 改革创新追求品质,落实管理提高效率。 L04 检验测试坚持做,一点问题不放过。 L05 来料检验 公务员之家,全国公务员共同天地 按标准,产品质量有保证。 L06 宁愿事前检查,不可事后返工。 L07 品质管理讲技巧,沟通协调很重要。 L08 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。 L09 想要产品零缺点,全面品管不可免。 L10 眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。 L11 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 L12 做好产品包装工作,保障产品最终质量。 L13 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹

“以人为本”、“求实创新”

“创品牌、树形象”

企业宣传标语适合张贴场所:办公室、车间办公室、会议室、会客厅、培训教室、过道、走廊等场所.

为企业专业设计制作个性化的企业文化宣传标语

以下是我公司已为各种类型的大中型企业设计制作的个性化的企业文化宣传标语的部分內容(供参考,可自选):

【目标责任考核宣传标语】

企业文化宣传标语

团队精神,是企业文化的核心

多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执

强化竞争意识,营造团队精神

追求客户满意,是你我的责任

只有不完美的产品,没有挑剔的客户

争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

市场竞争不同情弱者,不创新突破,只有出局

投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点

态度决定一切,细节决定成败

自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持

团结一条心,石头变成金

严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证

上下沟通达共识,左右协调求进步

有一份耕耘,就有一份收获

老毛病,要根治,小问题,要重视

勇于面对问题,致力解决问题

以人为本,锐意进取,追求卓越

今天工作不努力,明天努力找工作

严格遵守厂纪厂规,创造和谐文明企业

公司是我家,振兴靠大家

不断超越,追求完美

诚信为本,创新为魂

居安思危,自强不息

严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上

对工程负责,让用户满意

公司是我家,发展靠大家

人人爱岗敬业,公司兴旺发达

求生存,敬业爱岗,与公司共命运,谋发展,开拓进取创企业新局面 讲职业道德,爱本职工作,树企业形象

坚持团结稳定,齐心协力干事业

我与公司荣辱与共,公司与我共同发展

我们依靠企业生存,企业依靠我们发展

今天比昨天做得好,明天比今天做得更好

找方法的人会成功,找借口的人会失败

行动是成功的开始,等待是失败的源头

抱怨事故速处理,客户满意又喜欢

客户想到的,我们要做到,客户没有想到的,我们也要做到 真诚,我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。 务实,踏实做事、忌浮戒躁,企业发展稳步向前。

高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。

责任,我们为我们的行为、行动和结果负责。

质量现场管理宣传标语

做好产品包装工作,保障产品最终质量

我们的策略是以质量取胜

生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾 质量是企业的生命

XX 是我家,质量靠大家

来料检验按标准,产品质量有保证

向质量要市场,向管理要效益

高起点,严要求,抓质量,保安全,促进度,争一流 质量是企业的生命,安全是职工的生命

质量是安全的基础,安全为生产前提

抓质量,保平安,促进度,创效益

劳动创造财富,安全带来幸福

质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业 坚持以质取胜,提高竞争实力

追求卓越质量,创造世界名牌

质量赢得顾客,信誉创造效益

从源头抓好质量,实现可持续发展

构建质量诚信体系,建设安全健康环境

树立质量法制观念,提高全员质量意识

顾客至上,质量第一

顾客满意,质量优先

没有质量就没有明天

质量在我手中,顾客在我心中

质量意识加强早,明天一定会更好

质量你我都做好,顾客留住不会跑

革除马虎之心,提升质量根源

信誉是公司的生命,质量是信誉的保证

质量是企业的生命,效果是利润的动力

质量保证有信心,顾客满意真开心

要使客户都说好,质量保证是法宝

质量管制若成功,赚钱大道自然通

质量管制人人做,优良产品有把握

提高售后服务质量,提升客户满意制度

重视合同,确保质量,准时交付,严守承诺 质量意识在我心中,产品质量在我手中

爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕

制造需靠低成本,竞争依赖高质量

品质现场管理宣传标语

顾客反馈勤分析,品质改善有生意

品质管理讲技巧,沟通协调最重要

爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰

减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,保证安全

综合目标责任书考核汇报
目标责任考核宣传标语 第二篇

临夏市地震局述职述廉情况汇报

各位领导,大家好!

今天,各位领导前来我局进行目标责任书考核,我谨代表局班子和全局干部职工表示热烈的欢迎。下面将我局2012年度党风廉政建设、目标责任书完成情况、各项主题工作的开展暨2013年防震减灾工作的初步打算做简要汇报:

我局班子在市委、市政府的正确领导和省、州地震局的精心指导下,以十八大精神、省十二次党代会和州市党代会精神为指导,以州委总体发展思路、临夏市“121”奋斗目标及做好六个方面的表率和排头兵的要求为动力,紧紧围绕经济发展大局,以防震减灾三大体系建设为重点,依法履行职能,在建设工程抗震设防管理、地震应急救援、防震减灾宣传教育等方面不断取得了新成绩。我局2011年度获全省防震减灾先进单位荣誉称号和全州防震减灾综合评比一等奖,2012年全州防震减灾综合评比一等奖。

一、认真学习贯彻十八大精神和州市发展思路及奋斗目标

1、十八大精神学习贯彻情况

一是组织全体干部职工收看了十八大开幕式盛况,并将收看情况以书面形式上报到了市委办;二是组织干部职工收看了十八大闭幕式和新一届中央政治局常委跟中外记者见面会直播情况。三是我局召开了学习贯彻落实十八大精神安排会,对十八大的学习贯彻情况进行了初步安排,制定了初步安排意见,成立了领导小组,为每位干部职工购买了专用笔记本和记录笔;四是重点学习了州委书记周强同志在临夏市传达学习贯彻党的十八大精神大会上的讲话精神;五是全文传达学习了《十八大报告决议》、《中国共产党章程(修

正案)的决议》和《中央纪律检查委员会工作报告的决议》等,并结合实际撰写了一篇心得体会。

2、州委发展思路和临夏市“121”奋斗目标贯彻落实情况

一是对州委总体发展思路和临夏市“121”奋斗目标及做好六个方面的表率和排头兵的要求精神学习贯彻情况进行了初步安排,制定了初步安排意见,二是结合每周一、四的集中学习和“三会一课”制度,组织党员干部深入学习了省十二次党代会和州市党代会精神,学习了州委总体发展思路和临夏市发展思路、“121”奋斗目标及做好六个方面的表率和排头兵的要求精神;三是结合实际,对州委总体发展思路和临夏市发展思路、“121”奋斗目标及做好六个方面的表率和排头兵的要求进行了讨论。

二、狠抓了党建和党风廉政建设

一是结合基层组织建设年活动和创先争优活动的开展,狠抓了机关党支部的廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,在党员教育、党员培养和党的基层组织建设方面,严格按照党支部目标管理责任制和党员目标管理责任制的考核要求,年初进行了安排,年中进行了督促检查。同时还抓廉政文化进机关工作,开展廉政教育宣传栏,在办公室张贴廉政警言,楼道内悬挂励志格言。二是结合每周一的政治理论和每周四的业务学习时间,学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规和《中华人民共和国防震减灾法》、《甘肃省防震减灾条例》、《临夏回族自治州地震安全性评价管理办法》及国务院、省州市相关的法律法规和文件精神,通过学习,提高了全体党员干部的政治理论水平和业务素质,增强了法制意识和廉洁自律意识,提高了在新形势下搞好防震减灾工作的能力。三是为巩固“市级文明单位”创建成果,我局把精神文明建设

变成每个干部职工的自觉行动,开展了形式多样的职业道德、社会公德、家庭美德教育,积极完成了植树造林、献血、营养包捐赠等各项任务。 三、各项主题工作稳步推进

(一)、扎实开展了“联村联户、为民富民”活动

在“双联”活动中,我局主要领导带头,深入各自联系户,对联系户的人口、住房、经济收入、家庭结构、耕地面积、贫困原因和急需解决的问题等情况进行了调查分析,并根据每户的实际情况,制定了初步的帮扶计划,建立了台账。一是由每位同志捐款,将一袋化肥和一捆地膜送到了联系贫困户家中。对一户特困家庭中还送去了一桶清油、一袋面粉和300元现金,解决了该户的燃眉之急,送去了地震局干部职工的一片爱心。二是在村社道路建设中,我局在经费困难的情况下,筹措资金5000元进行了帮扶。三是根据双联办的安排,组织干部职工捐款2916元,捐赠了27个儿童营养包。四是一户贫困户老人存在漏发养老金和患有白内障的实际,我局领导积极与社保局联系,落实和补发了该户老人的养老金;与民政局联系,为该老人进行了白内障复明手术,解决了该户的实际困难。五是购买铁锨、扫帚等卫生工具,在局主要领导的带领下,局全体干部职工多次协助铜匠庄村开展了村容村貌的整治活动。六是购买加碘盐1000斤,送到了联系村铜匠庄村,分发到贫困户中。同时,在此项活动中,我局还抽调专人常驻联系村进行帮扶。

(二)、以基层组织建设年活动为动力,助推了党建工作

局党支部以创先争优为目标,以“基层组织建设年”为契机,以提高本支部党员干部队伍政治思想素质为己任,紧紧围绕加强组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设,努力为促进防灾减灾事业新发展,实现防震减灾事业新跨越,全面完成服务经济、社

会和防震减灾各项工作任务提供坚强地组织和思想保证。我局在分类定级中被评定为优秀党支部。

(三)、创先争优工作取得新成效

为深入推进创先争优活动,认真开展“规范化机关”创建活动,进一步促进各项工作规范化、制度化、科学化,根据防震减灾工作实际情况,一是以抗震设防、科普宣传等工作为中心,全力推进三创活动(防震减灾工作创一流、服务工作创典范、科普宣传创新高)。二是相继健全和完善了首问负责制、财务管理制、限时办结制以及公车管理、公务接待等制度。三是开展了“党员宣誓承诺”活动、“领导点评”和“群众评议”等活动,丰富了活动内容,提高了党员干部参与的积极性。

(四)全力搞好效能风暴活动和廉政风险防控工作,促进了党风廉政建设

为了贯彻落实全市效能风暴活动和廉政风险防控工作安排意见精神,积极推进效能风暴活动和廉政风险防控工作的深入开展。一是成立了开展效能风暴活动和廉政风险防控工作领导小组,制定了我局开展效能风暴活动和廉政风险防控工作实施方案。二是对单位和每位干部职工存在的问题进行了自查,书写了书面的自查报告。我局向防震减灾成员单位、部分中小学和房地产开发公司发放了征求意见表和测评表各120份,征求到了本单位在履行行政职能、科普宣传、办理行政审批手续效率等方面的意见建议。三是修订完善了考勤、限时办结、岗位责任、震情值班、抗震设防、财务管理、政务公开等制度,全局上下严格按制度办事。四是制作了宣传版面一块,并在版面上张贴了干部职工效能风暴行动自查报告和整改提高措施,同事之间进行相互学习。五是认真开展了民主评议机关作

风和政风行风工作。通过效能风暴和廉政风险防控工作的开展,促进了党风廉政建设。

四、以“两个共同”示范市创建活动为动力,主推防震减灾工作取得了新成效

我局以“两个共同”示范市创建活动为动力,全面提升干部职工文化素质、文明素质、健康素质和职业道德素质为目标,促使防震减灾工作取得新成效。

一是年初根据州上的安排对已建和待建的建设工程进行了摸底造册,掌握了第一手建设工程资料,建立了年度抗震设防监管项目库。进一步加强了对新、改、扩建工程的抗震设防要求的监管力度,专门派出一辆车作为抗震设防专用车,由一名副局长带领4名工作人员每天深入建设工程现场,督促办理抗震设防和安全性评价手续。对重大建设项目由局长亲自带领全局工作人员,对开发商宣传防震减灾法律法规、建设和谐社会的重要性等内容,做耐心细致的动员工作,督促其办理手续。通过加大工作力度,截止目前,我市新、改、扩建工程40处中的38处已办理了抗震设防手续,办理率达95%。同时,加强对全市中小学校舍安全工程督促检查,免费为9所中小学校舍工程办理了抗震设防手续。积极实施农村民居地震安全示范工程和农村贫困残疾人危房改造等安全民居建设,对农村新、改建民居工程进行现场技术指导。重点对临夏市枹罕镇81户整体搬迁农户工程,南龙镇高邓家村35户整体搬迁农户工程,我局事先介入,在修建过程中,我局多次派人员到项目村,对农村工匠进行了抗震设防知识的现场培训,同时加大了对农村防震抗震

宣传标语
目标责任考核宣传标语 第三篇

全区加强重点时期火灾防控工作

社会化消防宣传标语

一、贯彻《国务院关于加强和改进消防工作的意见》标语(20条)

(供50-100平米以上宣传牌用,在城市出入口、车站、广场、高速公路设置)

1、坚决贯彻《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,强力推进河南消防工作跨越发展,努力为中原经济区建设保驾护航。【目标责任考核宣传标语】

2、认真宣贯《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,不断夯实消防安全工作基础,为中原崛起河南振兴创造良好的消防安全环境。

3、以《国务院关于加强和改进消防工作的意见》为指针,以网格化消防安全管理为抓手,不断提升河南社会消防安全管理水平,共同创造和谐幸福平安美好家园。

4、贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,不断提升公共消防安全水平,为全面推进中原经济区建设创造良好的消防安全环境。

5、认真贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,深化“四大防控”体系建设,全力构筑河南特色“防火墙”。

6、坚持“四个重在”,坚持务实发展,全力推动《国务院关于加强和改进消防工作的意见》深入落实。

7、认真贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,加强和创新消防安全管理,推动网格化消防管理工作纵深发展

8、贯彻《国务院关于加强和改进消防工作的意见》,推进社会消防安全管理创新,深化“法治防控、重点防控、基础防控、全民防控”四大防控体系建议,强力推动消防工作社会化进程。

9、学习《国务院关于加强和改进消防工作的意见》精神,全面加强消防安全源头管控,不断强化火灾隐患排查整治,严格高危场所消防安全管理,有效预防和减少火灾事故发生。

10、认真贯彻《国务院关于加强和改进消防工作的意见》精神,全面落实《河南省消防安全责任制实施办法》,深入推行“党政同抓、一岗双责”的消防安全责任机制。

(供城区道路沿线、乡镇、办事处周围用)

11、多形式、多渠道开展“全民消防、生命至上”主题宣传,全面提高全民消防安全素质,努力提升社会抗御火灾整体能力。

12、强化各级政府消防责任目标体系建设,整体提升公共消防安全管理水平,不断完善社会化消防工作格局。

13、积极推动各级政府编制和落实城乡消防规划,合理规划消防安全布局,努力实现公共消防设施与城乡基础建设同步推进。

14、全社会参与消防工作,努力形成多结构、多元化、密切协同、全面覆盖的社会消防力量体系,不断提升社会化水平。

15、坚持政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公

民积极参与的消防工作原则,切实提升公共消防安全水平,坚决有效预防和减少火灾危害。

16、大力推进消防管理机制创新,全面推行网格化消防管理模式,全力推动消防工作基层化、社区化、社会化,强力实施全民消防、全警消防战略,切实保障国家人民群众生命财产安全。

17、坚持“全民消防、生命至上”,全面提升公众消防安全素质。

18、坚持政府主导,强化目标管理,开创社会化消防工作新格局。

19、坚持综合治理,实施群防群治,全面提升农村和社区消防工作水平。

20、坚持改革创新,勇于开拓进取,积极探索消防安全管理新路子。

二、“网格化”消防管理宣传标语(16条)

(供三级网格中各类场所、各类电子屏用)

1、全面推行网格化消防管理,切实做大做强消防管理“第四级”。

2、深入推进网格化消防管理,全面夯实消防工作基层基础。

3、坚持消防专业力量与社会力量相结合,实现消防管理全覆盖,筑牢基层一线火灾防控网。【目标责任考核宣传标语】

4、落实网格化消防安全管理模式,整合资源,壮大力量,为基层消防管理提供坚强支撑。

5、完善网格化消防管理运行机制,群防群治,综合管控,全面提升基层火灾防控水平。

6、以发挥网格化消防管理综合效能为牵引,统筹推进,创新发展,加快推动消防工作社会化进程。

7、大力实施网格化消防管理,努力实现消防工作基层化、社区化、社会化。

8、全力推行网格化消防管理,持续深化“四大防控体系”建设,全面构筑社会消防安全“防火墙”。

9、小网格承载大责任,小网格夯实大基础,小网格服务大民生。

10、坚决推进社会消防管理创新,努力提升网格化消防管理水平,全面筑牢社会化火灾防控根基。

11、以网格化消防管理为牵引,实现消防管理服务全覆盖,提升消防工作基层基础建设水平。

12、推进网格化管理模式,加强消防基层基础建设,坚决预防和遏制重特大火灾事故。

13、加强基层消防安全监管,全面排查火灾隐患,为人民群众安居乐业提供良好的消防安全环境。

14、夯实消防工作第四级,筑牢火灾防控第一线,努力实现消防管理全覆盖。

15、逐级落实消防安全责任,努力整合网格化消防管理资源,全面构建无缝隙火灾防控网络。

16、创新网格管理机制,突出网格规范运行,持续提升基层

消防管理效能。

三、“防火墙”、“四个能力”建设标语(16条)

(供重点单位、各类电子屏用)

1、大力加强火灾防控体系建设,构筑社会消防安全“防火墙”工程。

2、努力开创政府领导、部门联动、单位落实、群众参与的“防火墙”工程新格局。

3、大力构筑社会消防安全“防火墙”工程,誓夺“清剿火患”战役全面胜利,共同建设和谐美好幸福家园。

4、全面推进“防火墙”工程建设,不断提升单位“四个能力”水平,共同构筑消防安全坚固防线。

5、落实政府消防安全责任制,筑牢社会消防安全“防火墙”。

6、依靠群众,动员群众,同心协力,构筑社会消防安全“防火墙”工程。

7、实施消防安全“防火墙”工程,推动“四个能力”“三会三化”建设,有效遏制重特大火灾事故。

8、筑牢社会“防火墙”工程,深化单位“四个能力”建设,全面提升社会消防管理水平。

9、坚持专群结合的消防工作原则,全面筑牢社会消防安全“防火墙”工程。

10、“防火墙”工程是服务经济社会发展大局的“保障工程”、

服务标语口号大全
目标责任考核宣传标语 第四篇

一. 服务理念标语

服务创造价值、专业赢得信任

顾客感动是下一个竞争战场

你在倾听客户的声音吗?

满足客户先要满足细节

真诚服务客户第一

服务至上是我们永恒的主题

顾客的微笑是我们不懈的追求

放我的真心在你的手心

自信、诚信;用心、创新

诚信、高效、创新、超越

超越自我、追求卓越

一份耕耘、一份收获

生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒

态度决定一切,细节决定成败

二.服务口号

顾客带给我们他们的需要,我们的责任是满足他们的需求

顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待

客户的需求就是我们工作的目标

不是顾客依赖我们,而是我们依赖顾客

顾客是我们的伙伴,而不是外人

三、微笑服务标语

1、微笑是最具振撼力的语言,是人与人之间沟通的桥梁,是人脸上最美丽最灿烂的花朵

2、微笑的十大理由

微笑令别人心情愉悦!

微笑令自己的日子过得更有滋味!

微笑留给别人良好的印象!

送给别人微笑,别人也自然报以你微笑!

微笑令你看起来更有自信和魅力!

一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊!

3、微笑挂在脸上服务记在心里

4、服务理念:一切为了客户,为了客户一切,为了一切客户

5、用笑容温暖周围的人

目标管理考核责任书
目标责任考核宣传标语 第五篇

2009年度全方位目标管理考核责任书

按照市委、市政府与镇党委、政府签订的全方位目标管理考核责任书,为加快实现“富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的现代化北部区域发展中心的总体目标,充分调动村级工作积极性,加强基层组织建设,促进三个文明健康发展,经党委政府研究决定,对2009年度的各项工作继续实行目标责任制考核。具体内容如下:

一、考核指标

(一)经济和社会事业发展目标

1、综合指标(基本分100分)

(1)社会主义新农村建设及各村承诺办实事情况(25分)。依据社会主义新农村建设要求和各村承诺事项,有效开展包括村级工程、道路建设与管理、水电投入、村容村貌治理、慈善事业、助残、助老及扶贫工作等。由建委、农委与民政部门联合考核上报(投资额以各村实际入帐数据为准)。

(2)农村新型合作医疗及卫生室升级改造(5分)。由财政所和卫生院负责考核上报。

(3)现代农业建设(10分)。依据现代农业开发内容和建设规模,由农委负责考核上报。

(4)计划生育(10分)。由计生办按计划生育目标管理责任考核上报。

(5)村级财务管理(10分)。村级财务按市镇财务管理制度按时入帐、报帐,开支合理,无财务信访反映。若发现私设

小金库、不入帐现象记零分,并扣除全方位目标考核奖的30%。由记帐中心负责考核上报。

(6)为民服务及劳动保障工作(10分)。由为民服务大厅和劳动保障所,依据为民服务工作职责和劳动保障工作职责考核上报。

(7)消防及安全生产(5分)。由安监所和农委(森林防火)依据有关规定考核上报。

(8)美国白蛾防治及秸秆禁烧(10分)。由农委负责考核上报。

(9)产品质量和食品安全工作(5分)。由食品卫生安全监督所牵头相关部门考核。

(10)农村教育事业(5分)。由教育办负责考核上报。

(11)共青团、妇联、民兵及关心下一代工作(5分)。由团委、妇联、武装部负责考核上报。

2、专项指标

(1)税收。按总量和增幅两部分考核,税收额均以注册在刁镇的企业纳税计算,以税务部门统计数字为准。以上年度实际完成数增幅20%为基数,完成基数记10分,基数内每10万元加记1分,超额完成部分每增加3万元记1分;完不成基数按比例记分;上年度基数为零的村,只考核本年的增量和增幅部分。由财政所联系税务部门考核上报。

(2)招商选资。以引进完成注册企业数量和规模考核。每新引进建成并完成注册手续的企业,注册资本50万元以下的每个记5分,注册资本50—200万元的每个记10分,注册资本200

—500万元的每个记15分,注册资本500万元以上的记30分。由经委负责考核上报。

(3)“一村一品”专业村建设。初见成效的记5分,成效突出的记10分,特别突出的记15分。由农委、经委考核上报。

(4)承担由党委研究决定的试点任务和镇级工程的,每完成一项记5分。由建委、农委及相关部门考核上报。

(5)征兵工作。每送走一名义务兵记3分。由武装部考核上报。

(二)社会稳定工作目标(100分)

1、基层基础组织建设。平安建设工作列入年初工作计划,支部书记亲自抓,有专职的信访督查员,调解队伍、治安巡逻队伍健全,支部、村委每月研究一次社会稳定工作并有记录,按规定上报稳定信息(20分)。每少研究一次社会稳定工作扣2分,记录、制度不健全的扣5分,组织不健全的扣10分,信息每漏报一次扣2分。由司法所、派出所负责考核上报。

2、普法、依法治理。普法教育工作有计划、有措施、有效果;依法治理不断深化,民主管理取得新成效(10分)。创建活动不达标的扣5分,普法教育不到位扣5分。由司法所负责考核上报。

3、社会治安。打击违法犯罪活动措施得力,不发生刑事案件,不发生有影响的“黄、赌、毒”现象,无法轮功等邪教分子滋事或反宣标语张贴事件,暂住流动人口管理规范,突发事件处理及时(20分)。出现一次重大刑事案件扣10分,出现一次一般刑事案件扣5分,出现一次治安案件扣5分,出现一次

邪教分子滋事或反宣标语张贴事件扣10分。由派出所负责考核上报。

4、信访调解。实行信访代理,及时调处矛盾纠纷,就地化解矛盾。一年中无到镇及市以上上访事件发生(50分)。因工作失误出现一起到镇集体访扣10分,到章丘市个体访扣10分,到章丘市集体访扣40分。信访到镇一封扣2分,到章丘市一封扣5分,到市以上扣10分。由信访办负责考核上报,考核奖励措施参照刁发[2008]17号文件执行。

(三)党务工作目标(100分)

1、班子团结,有较强的凝聚力、战斗力,建立议事规则,坚持民主集中制原则,各项工作按时、高效、高质量完成(15分)。班子成员不团结扣10分,无议事规则扣2分,民主集中制落实不好扣3分。

2、深入开展“三级联创”活动。制定深化“五个好”村党组织创建活动的实施方案,做到目标明确,责任落实措施有力,效果明显。按照建设社会主义新农村的要求,不断发展壮大集体经济,提高村党组织的办事能力。巩固和扩大先进性教育活动的成果,解决好群众关心的热点难点问题(15分)。“五个好”不达标的扣5分。“三级联创”活动达不到要求的扣10分。

3、加强活动阵地建设,抓好党员队伍管理和教育培训。对村有职党员实行目标管理,无职党员实行“设岗定责”管理,为党员干部发挥先进性搭建舞台,提供载体。加强远程教育设备的管理和应用,定期组织党员干部学习收看,做到学习有计划、有记录、有实效。党员干部参学率达到95%以上(15分)。

无活动室扣5分,党员管理不善扣5分,电教活动不经常扣5分。

4、严格执行党建工作规范化管理运作程序,落实“三会一课”制度(10分)。“三簿一册”记录不规范的扣5分,“三会一课”制度不落实扣5分。

5、抓好党员的组织管理,搞好“评先树优”和“民主评议党员”工作,做好外出党员管理(10分)。不按规定进行民主评议党员的扣6分,不按制度管理外出党员的扣4分。

6、发展党员有计划、有培养对象和措施,(培养对象千人以上的村不少于5名,千人以下的村不少于3名),发展党员实行公示制,按时上缴党费(15分)。培养对象少一名扣5分,不实行公示扣5分,不按时交党费扣5分。

7、积极做好党员科技示范基地、示范点创建工作。示范基地、示范点培训有计划、有记录(5分)。无示范基地、示范点扣3分,培训无计划、无记录的扣2分。

8、做好村务公开工作。积极发挥“村民代表议事会”和“民主理财小组”的作用,实行民主管理、民主理财和民主监督(10分)。因制度落实不好,工作方法和工作作风问题而导致党员群众上访一次扣5分。

9、团支部、妇代会、民兵边、关工委组织齐全(5分)。有一个组织不健全,活动不正常的扣2分。

党务工作目标考核由组织办公室牵头,相关部门参加考核上报。

(四)党风廉政建设目标(100分)

校园党建宣传标语
目标责任考核宣传标语 第六篇

校园党建宣传标语

1、以党建评估的优异成绩,迎接建党92周年

2、围绕中心抓党建,抓好党建促发展

3、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础

4、围绕中心,服务大局,努力实现党建工作新跨越

5、把基层党组织建设成为和-谐校园的实践者、组织者和推动者

6、讲党性,重品行,做表率,比奉献,树形象,促发展

7、加强党员队伍建设,提高党的执政能力

8、以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设

9、迎评促建,人人有责,校荣我荣,再创辉煌

10、全面加强和改进党组织自身建设,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力

11、以饱满的政治热情,良好的精神风貌,迎接党建工作评估

12、解放思想,与时俱进,开拓创新,扎实工作,全面开创我校党建工作新局面

13、落实到位,措施到岗,责任到人,迎接党建工作评估.

14、抓党建,促发展,努力实现我校“十二五”规划发展目标

15、围绕中心,服务大局,努力实现我校党建工作新跨越

16、突出主题主线,强化内涵建设,全面提高质量,为建设富有地方特色、教学型、多科性大学而奋斗

17、在改革与创新中谋求发展,在评估和建设中创造辉煌

18、心系党建评估,情系学校发展

19、顾全大局比贡献,以评促建展风采

20、人人为评估做贡献,个个为学校添光彩

21、学校发展人人有责,党建评估从我做起

22、评估是手段,建设是关键,发展是目标

23、以评估凝聚人心,以评估汇集力量,以评估振奋精神,以评估促进发展

24、搞好党建工作评估,推动学校科学发展

25、乘党建评估东风,塑我校良好形象,创我校美好

企业节能降耗宣传标语
目标责任考核宣传标语 第七篇

企业节能降耗宣传标语

1、节约成本,等于节约之源,等于延长筹命

2、随手关灯一小步、节约能源一大步

3、节能减排,全民行动

4、推动节约能源,落实优质环境

5、节能减排减污增效,保护环境利国利民

6、保护环境=保护自己。

7、节能减排,从我做起

8、环保从点滴做起

9、减少了垃圾,就减少了生命的危机;增加了绿色,就增加了生命的活力

10、节约能源不是口号,是一种行动力

11、节能出产品节约出人品

12、地球资源日日少,节能减排不可少

13、节能降耗从我做起,控制成本再接再厉

14、节约用水,从我做起

15、珍惜能源,创造美好环境

16、低碳环保天天做,节能减排日日行

17、节能降耗,和-谐发展

18、能源得来不易,节约共享便利

19、勤于节能,功在千秋

20、低碳减排,绿色生活

21、画山描山,不如植树养山;歌水颂水,不如节约用水

22、让校园成为绿色殿堂

23、人离机停、人离灯熄

24、全民行动,关注节能

25、保护环境,保存希望

26、低碳创造美好世界,低碳建立和-谐家园

27、节能减排齐出力,五星南海共得益

28、保护环境,少说多做

29、点点滴滴降成本,分分秒秒增效益

30、节能行动,个个参加;低碳生活,人人受益

31、节能降耗减污增效保护环境利国利民

32、节能减排:当地球没有了水,我们还能去哪

33、省一点能源,多一点资源

34、节能珍惜资源,减排爱护环境

35、保护环境,从我做起

36、创新节能减排,引领循环经济

37、节能减排,靠大家;低碳生活,一同享

38、节能减排从我做起,控制成本再接再厉

39、节约水资源,责任人人有

40、人生在世须减排,莫使节能成空话

41、倡导低碳生活,共创美好家园

42、拯救地球,一起动手

43、节能减排,盈利聚财

44、欲享资源用不竭,各种能源随手节

45、痰吐在地,辱写在心

46、为了地球上的生命

47、能源你我共享,节约你我同行

48、全球变暖让人慌,齐来“低碳”把心安

49、节能减排事虽小,众人拾柴火焰高

企业发展战略宣传标语
目标责任考核宣传标语 第八篇

企业发展战略宣传标语

1、保护知识产权,发展创新经济

2、人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新。

3、求实是我们的根本,创新是我们的动力!

4、创意纳百家之言,钻研盛自由之风。

5、创新漫道真如铁,而今迈步从头越。

6、处处皆兴创新事,事事为我开绿灯。

7、安全警钟天天敲,创新工作处处抓。

8、加快发展,创新发展,科学发展,率先发展。

9、创新是优势,创新是潜力,创新是希望。

10、实施自主创新战略,建设创新型企业。

11、自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来。

12、坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力。

13、抓科技就是抓经济,抓创新就是抓发展。

14、增强科技创新意识,投身科技创新实践。

15、勤学习,谱文明直风;争创新,绘秀美蓝图。

16、努力营造创新环境,全面推进自主创新。

17、加大引进消化吸收再创新力度,加快科技成果向生产力转化。

18、振兴科技靠人民,创新科技为人民。

19、加快科技创新步伐,转变经济增长方式。

20、抓经济,抓创新,两手都要硬。

21、解放思想,实事求是,团结一致求创新。

22、下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利。

23、人人有改善的能力,事事有改进的余地。

24、时时寻求效率提高,事事讲求方法技术。

25、不要小看自己,人有无限可能。

26、只有勇于承担,才有更大责任。

27、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。

28、鼓励科技创新,推动社会进步。

29、创新管理理念,融入文化元素。

30、创新精神是企业文化的灵魂。

31、力行求是,勇于创新,服务社会,报效国家。

32、弘扬求是精神,争做创新人才。

33、志存高远,脚踏实地,求是创新,奋发图强。

34、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。

35、培育创新精神,塑造创新人格。

36、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝!

37、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

38、创新企业文化,获得竞争优势。

39、客户是价值,员工是财富,团结是力量,创新是未来。

40、轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造

2016高级法院目标考核管理调研报告
目标责任考核宣传标语 第九篇

按照《关于做好最高人民法院“建立健全法院人员岗位目标考核管理体系”调研工作的通知》的精神,根据上级领导部门的安排,我们于近期就“建立健全法院人员岗位目标考核管理体系”工作进行了调研,调研采取走访、开座谈会、查看资料,个别询问等方式进行,基本掌握了第一手资料与具体实施情况,现将调研情况具体报告如下:

一、岗位目标考核管理的基本做法

1、建立基本符合科学管理的长效机制

中西部高级法院按照“突出以人为本、审政务分开、定量定性结合、序列分类管理、平时考核为主、奖惩兑现”的原则,建立起基本符合科学管理的长效机制。该机制注重考评指标的科学性、针对性、可量化性及运用的便捷性;建立了以岗位目标绩效考核与奖惩办法为核心的,内容涵盖审判管理、队伍管理、行政管理、涉诉信访、宣传调研等法院工作各个方面的绩效考核体系。在日常考评中,一是把各项任务量化为不同指标,工作责任明确到部门和个人,成立了考核领导小组和办公室,确定了专职考核员,各部门设立兼职考核员。实行部门自查、考核办每月考核、院领导定期抽查的三级互动监督考核体制。二是目标任务和案件质量考评关口前移,由政治部牵头,院办公室、立案庭、审监庭、政工科和监察室配合,各负其责,形成了较完整的全面监控、全院参与、部门联动的岗位目标绩效管理长效机制,把事前监督、事中监督和事后监督有机结合起来。三是在加强职能目标运用监督的同时,充分发挥审委会监督、立案庭程序监督、审监庭质量监督、院庭长领导监督和纪检监察部门法纪监督的作用,确保了绩效考核体系的有效运转和各项目标任务的全面完成。

2、规范运行岗位目标考核工作

为了增强岗位目标绩效考核工作的有效性、针对性和透明度,充分体现公开、公正、公平,各法院普遍制定了《部门岗位目标责任制考核管理办法》,对岗位目标考核的对象、考核内容、考核原则、考核程序、评分标准、考核等级、奖惩办法做了明确规定,做到了指标科学设定、责任落实到人、考核公正透明。一是规范目标任务设置。具体明确目标任务,使干警看得见、摸得着,用制度来规范有所为、有所不为,形成了统一的行为准则。同时,能及时发现整体工作运行中的薄弱环节,把握工作运行态势,有针对性进行决策指导,促进工作的科学管理。二是规范岗位责任。有效解决了审判管理工作中重点不明确、标准不统一、规范不到位的问题,促进了各层次管理主体的协调互动,做到职责分明,分工清楚。

三是规范岗位目标考核操作程序。实行“两个评价体制”即部门评价体制和个人评价体制,建立了部门和个人二个业绩档案。部门目标任务考核实行双百分制,其中职能目标100分,精神文明建设100分。个人目标考核实行百分制。评分按照“减分下不保底,加分上不封顶”的原则,由考核办硬打硬算积分情况。同时做到“考核公开”,即考核的项目、方法、结果、奖罚公开,对考核结果和排序有异议的,实行限期复议制度,既体现了工作成绩的全面性、客观性、公开性,又调动了全体人员的工作积极性,通过个体的进步促进了全院整体水平的提高。

3、加强岗位目标考核工作的制度建设

为了确保岗位目标绩效考核体系的顺畅运行,中西部高级法院切实加强岗位目标考核工作的制度建设,制订了《岗位目标责任制奖罚规定》、《岗位目标责任制考核末位处理办法》、《民主评议制度》、《述职述廉制度》、《案件审判质量责任追究办法》等有关制度,还建立和完善了领导议事决策制度、审判流程管理制度、案件质量监督评查制度、信访接处制度、司法行政管理制度以及党风廉政建设制度等,这些制度的建立与完善,在考核体系运行过程中发挥了积极的保障促进作用,有效促进岗位目标考核工作的顺利推进。

二、岗位目标考核管理工作取得的成效

1、切实提高领导司法决策水平

中西部高级法院领导普遍注重运用审判质量效率指标数据分析审判工作态势,明确坐标,总结经验,查找差距,从而进一步提高了司法决策的科学性和针对性。

2、切实提高了审判质量和效率

在以评估指标体系为导向的审判管理机制的引领和支撑下,审判工作进一步朝着良性循环的方向发展。在人案矛盾日益突出,审判质量、效率和效果统筹兼顾难度日益加大的情况下,反映法院案件审判质量和效率的一些关键指标结收案比、被改判发回重审率、民事案件调撤率、执行标的额到位率、申诉、申请再审率逐年改善,审判质量和效率明显提高,产生了良好的作用。

3、切实提高了法官队伍的业务素质

新的审判管理机制是审判质量效率管理与法官审判业绩考评和岗位目标考核管理、考评成果综合利用的有机结合,促使法官认真做好审判工作。广大法官增强了危机意识,提高了自身要求,注重业务学习,研究审判工作规律,总结审判工作经验,法官队伍的业务素质有了进一步的提高。

4、切实提高了司法规范化建设水平

中西部高级法院以规范司法行为为重点,以制度建设为保证,全面加强审判工作和审判管理工作的规范化建设,在立案、审判、执行等各个司法环节和其他各项工作中建立起一整套“制度严密、管理严格、运作规范、廉洁高效”的制度体系和工作机制。

5、切实提高了审判管理工作水平

岗位目标考核管理工作的实行,切实提高了审判管理工作水平,呈现“四个转变”:一是由被动管理向主动管理的转变,主动抓管理的积极性明确增强。二是由分散管理向集中管理的转变,在一定程度上解决了管理职能分散、协调环节过多、综合效能不高的问题,使得审判管理日趋专门化和专业化。三是由经验管理向科学管理的转变,注重苦练内功,提升管理水平。四是由模糊管理向清晰管理的转变,使得审判管理的目标更加明确,决策部署更加尊重审判规律,审判管理的司法性特征越来越明显。

6、切实提高了法院整体工作水平

统一指标体系和考评机制的运行,如何客观、全面评价一个法院、一个法官的绩效考核被提上议事日程,从而引发对于法院和法官考核机制的改革,带动和促进了法院其他各项工作的开展。法院工作态势由此也呈现“三个更加突出”,即审判工作在法院整体工作中的中心地位更加突出,法官在法院队伍中的主体地位更加突出,审判管理在法院管理体系中的核心地位更加突出。

三、岗位目标考核管理工作存在的一些问题

1、流程管理不够严密,存在着一些案件信息录入不全,个别案件结案信息不及时录入,有正当理由扣除审限没有及时录入扣除等问题。

2、案件质量评查还存在以程序审查为主,双向评查等约束机制没能充分发挥、与责任追究结合欠紧密。

3、宏观管理上不同程度地存在审判管理部门单打独斗,业务庭长参加审判管理的作用发挥不够。

4、审判质效评估还是停留在应付向上级法院报送相关数据的层面上,没有形成相对完整评价机制和具有可以操作性的评估指标体系,没有开展审判数据对比分析和审判运行态势分析工作,评价和激励作用没有得到充分发挥。

5、随着审判质效评估工作逐渐规范,任务将日趋繁重,审判管理人员不足与管理任务繁重的矛盾日益突出,急待增加法院审判管理人员。

四、解决问题的对策与建议

1、制定《人民法院审判质量效率评估试行办法》,对各审判庭室的审判质量效率进行综合评估。按照评估办法,每季度进行一次评估工作,年底进行一次综合评估排序,并将法院审判质量效率评估排序情况通报给当地党委,以促进审判工作开展。

2、结合审判管理的实际情况确定评估指标。目前对于反映审判效率方面的法定审限内结案率、延长审限率、超审限率三个指标,反映审判质量方面的调解率、撤诉率、上诉率、改判率、发回率、申诉和申请再审率六项指标已基本具备评估条件,可以设置指标权数比例进行评估操作。

3、用好评估结果,要定期对各院、各业务部门审判工作情况进行综合评估排序,通过通报的形式使院长、副院长、庭长掌握情况,形成多头齐管的运行态势。在此基础上,将审判质量效率评估结果作为考核使用干部的重要依据,适时向当地党委提出人员使用建议。要把考核结果作为评价干部工作实绩的重要依据,纳入岗位目标责任制,作为评先选优和使用干部的主要依据。

4、加强对案件信息录入工作的检查指导。定期对案件信息录入工作进行检查。检查采取实地抽查案件卷宗与录入信息对比的方式进行,并将检查情况进行通报,以此确保案件评估数据的准确性。此外,还要对录入信息内容提出更高的要求,对于系统中规定的非必填项目和证据、笔录等信息要求全部录入,保证信息录入内容全面完整,为进一步开展评估工作奠定基础。

5、岗位目标考核管理工作把握好五个原则。一是共性标准与个性标准并重原则。一方面,要设立系统的共性考核标准,努力彰显制度的公平和机会的均等;另一方面,要科学划分考核类别,对不同部门进行分类考核;以打分制进行总体考核、评价,在分数设定上,应把握好尺度,尽量实现横向平衡。二是业绩考核与素质考核相结合原则。考核目标的确定、分数的设置要具有科学性,要涵盖整体工作,既考察工作业绩,又考察政治表现、职业道德、审判作风等。三是定性考核与定量考核相结合原则。对于一些可以通过数字来描述的工作,尽量通过数字折算分数;而对于一些不便于用数字来衡量的工作,如办公室、政治部、纪检监察等,则采取评议的方式进行考评。四是坚持考核标准的严密性与操作性相统一原则。若考核标准太粗,许多目标要求不明确,考核目的就难以实现;若考核标准太细、太繁琐,又容易导致无法落实。要坚持标准粗细、虚实适度,既体现各项工作,又便于实际操作。五是目标控制与过程控制并重原则。要坚持动态考核,定期考核通报,注意考核的连续性、动态性和随时性,既重结果,又重过程,避免考核流于空泛、抽象和形式主义。

6、运用考评结果,发挥考评作用。要将考核结果作为法官核发奖金、评先评优、职务晋升、学习深造的依据。在同岗同类人员中,考核积分排名领先者即为受表彰人选,避免因领导意志和个别人的好恶影响先进的真实性。要将考评结果引入干部选拔任用机制,从本质上体现了法官个人能力、素质和业绩在竞争中的决定性作用。只有充分运用考评结果,发挥考评作用,才能促进岗位目标考核管理工作持续全面发展,提高岗位目标考核管理工作在法官心目中地位,真正当作一项重要工作抓紧抓好,实现开展岗位目标考核管理工作的目的与初衷。

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