吕梁学院教务管理

导读：　吕梁学院教务管理(共7篇)吕梁学院外聘教师管理办法吕梁学院外聘教师管理办法为了进一步规范和加强外聘教师管理，维护正常的教学秩序，圆满完成各项教学任务，确保教育教学质量，特制定本办法：一、外聘教师的原则1、因教师短缺，无法完成相关教学任务的；2、学术交流需要外聘的；3、其它特殊情况需要外聘的;4、外聘教师课程种类包括必修课程、...

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吕梁学院教务管理(一)
吕梁学院外聘教师管理办法

吕梁学院外聘教师管理办法

为了进一步规范和加强外聘教师管理，维护正常的教学秩序，圆满完成各项教学任务，确保教育教学质量，特制定本办法：

一、外聘教师的原则

1、因教师短缺，无法完成相关教学任务的；

2、学术交流需要外聘的；

3、其它特殊情况需要外聘的;

4、外聘教师课程种类包括必修课程、专业选修课程和通识选修课程。

二、外聘教师的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和高尚的职业道德。

2、具有中级及其以上专业技术职务任职资格（紧缺专业可聘用中级以下技术职务，但具有硕士研究生及其以上学历的人员），年龄在65周岁以下，身体健康。

3、业务基础扎实,具有较强的教育教学能力，教学效果良好。

4、具有双师素质者优先聘任。

三、对外聘教师的要求

1、外聘教师要服从我校的教学安排，保证教学任务的顺利完成，保证教学质量。

2、受聘教师接受教学任务后，要与课程所在系了解教学要求，按要求制订所带课程“教学进度表”等教学文件，并认真执行。

3、受聘教师因病、因事请假确需调课时，须至少提前一天到教学系（部）办理请假或调课手续，无故缺课、换课、停课者扣除当月课时酬金。

4、受聘教师有责任及时向教学系（部）和教务处反映所带班级学生的学习情况，并尽可能给学生提供辅导答疑服务。

5、受聘教师有义务参加教研活动，承担我校青年教师的业务指导工作。

四、外聘教师的管理

1、外聘教师实行“校系两级，以系为主”的管理模式。

2、各专业外聘教师的课程不超过本专业课程总数的1/4，每门课程外聘教师不得超过三次。同时，聘任系（部）要选派1-2名助课教师全程听课，被选派教师要认真听课，积极参与辅导答疑等，以便独立承担授课任务。

3、各教学系（部）安排外埠聘用教师课程时，可以集中时段安排，每次集中授课时间不少于2天，每天授课时间不少于6课时，授课时间和地点各系根据实际情况调整安排。

4、各教学系（部）外聘教师时，要明确通知被聘教师教学任务、工作职责、基本要求、酬金标准等事项。

5、各教学系（部）要对外聘教师的教学质量进行监督和检查，对教学效果不好或不能按要求完成教学任务的外聘教师要及时更换。

6、所有外聘教师均需签订《外聘教师聘用协议书》。

五、教师外聘程序

1、各教学系（部）每学期末根据教学需求，统筹制定下一学期外聘教师计划，并填写《吕梁学院外聘教师审批表》提交教务处和分管领导审批。审批表一式两份，教务处、教学系

各留存一份。

2、各教学系（部）负责外聘教师的资格审核，并将拟聘教师的身份证、毕业证、技术职务资格证复印件、《审批表》以及《外聘教师聘用协议书》一并留存建档。

3、各教学系（部）要严格按批准的教师外聘计划外聘教师，临时增加或更换外聘教师，须重新报批。

六、外聘教师课时酬金与发放

1、讲课酬金标准为：本区教师，正高职称80元/课时，副高职称70元/课时，中级职称60元/课时，中级以下（有硕士研究生及其以上学历）50元/课时；从外地市单位聘用教师的课时酬金，根据专业技术职务对应上浮20元。课时计算执行学校规定。

2、从外地市聘用教师食宿、交通补助实行货币化管理。具体标准为：食宿、市内交通补助，260元/天；长途往返交通补助300元/次（每次来校授课时间不少于2天，每天授课不少于6课时）。

3、吕梁各县市（离石区除外）必须安排住宿的外聘教师，食宿、市内交通补助260元/天，长途交通往返补助150元/次（每次来校授课时间不少于2天，每天授课不少于6课时）。

4、外聘教师的课时酬金、食宿补助、交通补助按学期计发，有关报批、领取和发放工作由课程所在系（部）负责，审批工作由教务处和分管领导负责。

七、其它

1、本办法由教务处负责解释。

2、本办法自发布之日起执行。

外聘教师聘用协议书

甲方：吕梁学院

乙方：李晓军

为明确彼此之间的权利义务，经甲乙双方协商，就有关聘任事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授 声乐 课程（学时：16学分： 0.5），聘期为一学期，自2015 年10月至2016 年01月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为：50元人民币/课时，课时酬金每学期结算一次。

三、甲方有权参照教师教学考核办法对乙方进行考核，考核结果及改进意见应及时向乙方反馈，乙方要虚心接受甲方的意见和建议，并及时加以整改。

四、甲方可根据考核结果及学生的反映决定对乙方续聘或解聘。

五、乙方应聘时，需提供身份证、学历证书、技术职务证书复印件，并对其真实性负责。

六、乙方应严格遵守《吕梁学院外聘教师管理办法》等有关规定，并按照《吕梁学院教学工作规范》要求提供教案、教学进度表等教学文件，按时保质保量完成教学任务。

七、乙方的涉外纠纷和安全工作自行负责。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本协议自双方签字之日起执行。【吕梁学院教务管理】

甲方（签章）： 乙方（签章）：

年 月 日 年 月 日

吕梁学院外聘教师审批表

2、各系查验应聘教师身份证、毕业证、技术职务资格证，复印件存档；

吕梁学院教务管理(二)
吕梁学院课程课表

吕梁学院课程课表

吕梁学院教务管理(三)
0.吕梁学院毕业论文(设计)工作管理办法

吕梁学院本科毕业论文（设计）工作管理办法

毕业论文（设计）是教学计划中最后一个重要的实践教学环节，是提高本科生知识、能力、素质的关键步骤，是本科学生毕业资格、学士学位认定的一个重要依据，是高等教育质量的重要评价内容。做好毕业论文（设计）工作，对全面提高本科教学质量具有重要意义。根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅[2004]14号文件）精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一章 目的与要求

第一条 毕业论文（设计）的基本教学目的是培养学生严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，也是培养学生综合运用所学知识分析与解决实际问题的能力和创新精神的重要环节。旨在培养和考察学生以下几个方面的能力：

一、调查研究的能力、查阅和分析文献资料的能力。

二、方案论证、分析比较的能力。

三、设计、计算、绘图与正确选择标准规范的能力。

四、所学专业常用技术手段、基本仪器设备的应用及相关实验数据的分析处理能力。

五、外文阅读能力和计算机应用能力。

六、文字表达能力。

七、语言表达和思辨能力。

第二条 毕业论文（设计）要按照各专业《毕业论文（设计）教学大纲》要求进行。提倡学生尽早参加教师的科研课题，提前介入毕业论文（设计）工作。

第二章 组织管理

第三条 管理体制

毕业论文(设计)工作实行由分管副院长统一领导、教务处组织协调、教学系具体实施的校、系二级管理体制。

第四条 教务处职责

教务处在分管副院长的领导下，负责毕业论文(设计)工作的宏观组织管理。其主要职责是贯彻落实国家教育部及省教育厅指导性文件要求和精神，制订我校毕业论文(设计)管理的规章制度；负责组织毕业论文(设计)工作的检查、评估和总结；协调解决系部在毕业论文(设计)工作过程中出现的问题；组织评选吕梁学院优秀毕业论文(设计)；组织开展毕业论文(设计)工作的教学研究与改革。

第五条 系部职责

各教学系部成立由系主任担任组长的毕业论文(设计)工作领导小组，负责本系部毕业论文(设计)工作的全过程管理。其主要职责是贯彻执行学校有关毕业论文(设计)管理规定和要求，结合本系专业培养目标和特点，拟订毕业论文(设计)具体工作计划和实施措施；布臵毕业论文(设计)任务，进行毕业论文(设计)动员；选派毕业论文(设计)指导教师、审定毕业论文(设计)题目；组织学生的选题工作；定期组织检查毕业论文(设计)工作进展情况，负责初期检查、中期检查、

论文（设计）评阅和答辩等环节工作，开展质量检查与评估；组织完成毕业论文(设计)工作的总结；负责毕业论文(设计)相关文件资料的建档工作；负责向学校推荐优秀毕业论文(设计)等。

第六条 教研室职责

各教研室应成立由教研室主任担任组长的毕业论文(设计)指导小组，负责毕业论文(设计)工作的具体组织和实施。其主要职责是贯彻执行学校、系部毕业论文(设计)的规定和要求；选派毕业论文(设计)指导教师，召开指导教师会议，就指导要求、日程安排、评阅标准等统一思想认识；组织毕业论文(设计)题目的选定和毕业论文(设计)任务书的编写；把握和检查毕业论文(设计)的进度和质量；负责毕业论文(设计)工作的总结；负责完善毕业论文(设计)的相关资料。

第七条 毕业论文（设计）的文档管理

一、毕业论文（设计）资料（含电子版）由系部资料室统一保存，校级优秀毕业论文（设计）资料（含电子版）由学校档案馆保存。保存资料包括：系部工作启动通知、课题申请表、任务书、选题登记表、开题报告、毕业论文（设计）文本、教师指导记录、中期报告、中期检查记录、指导教师评价表、评阅人评价表、答辩记录、答辩小组评价表、成绩评定表、成绩汇总表、校级优秀毕业论文（设计）推荐表、工作总结材料等。

二、《吕梁学院20XX届毕业论文（设计）选题登记表》、《吕梁学院20XX届毕业论文（设计）成绩汇总表》、《吕梁学院20XX届毕业论文（设计）工作总结》交教务处备案。

三、毕业论文（设计）电子版需按规定上传至指定网站。

第三章 工作程序

第八条 确定论文（设计）题目及指导教师

每年11月份，由教学系部确定下一年度毕业论文（设计）的指导教师名单,由指导教师提出毕业论文（设计）的题目，上报教研室或教学系部，经讨论审定后确定符合条件的题目。题目确定后，应向学生公布，各系部可采取学生自选与分配相结合的方法，使每位学生选定一个题目。12月底，各教学系部填报吕梁学院毕业论文（设计）选题登记表，报教务处备案。

同时，指导教师按要求填写毕业论文（设计）任务书，经教研室主任、主管毕业论文工作的副主任审查签字后，于12月底下达给学生。

第九条 毕业论文（设计）动员

毕业论文（设计）开始前，各教学系部必须进行毕业论文（设计）专项工作动员，组织师生学习本管理办法，明确职责及要求。并通过专题讲座等形式，对指导教师进行必要的业务培训。

第十条 毕业论文（设计）的检查

毕业论文（设计）进行过程中，教学系部应按要求进行前期、中期、后期三阶段检查，及时发现和整改存在的问题。学校教务处不定期组织抽查。

一、前期检查：检查指导教师到岗情况，课题进行的必须条件是否具备，安排是否合理，任务书是否下达到每位学生。

二、中期检查：着重检查工作进度、教师指导情况及毕业论文（设计）工作中存在的困难和问题，并及时采取有效措施进行整改。检查结果以书面形式报送教务处。

三、后期检查：检查答辩准备工作。答辩前各专业着重对学生进行答辩资格审查。根据任务书及毕业论文（设计）规范化要求，检查学生完成工作任务的情况，不符合答辩要求者不予答辩。

第十一条 答辩及成绩评定

各系部应于学生在校最后学期期末前安排毕业论文（设计）答辩工作，在答辩前两周确定本系答辩工作安排、答辩委员会名单及答辩小组名单，并进行公布。

答辩前一周，学生上交毕业论文（设计）全部材料，由答辩委员会进行答辩资格审查。答辩资格审查通过的学生按时参加答辩，答辩结束后，答辩成绩应及时向学生公布。

第十二条 工作总结及资料建档

毕业论文（设计）相关资料，由各系部安排专人统一装订、留存建档。答辩结束后两周内，各教学系部要认真撰写工作总结，并报送教务处。总结应包括：毕业论文（设计）基本情况统计，本单位执行本管理办法情况及对指导过程中存在的问题及改进措施，提高毕业论文（设计）质量的做法等内容。

每年毕业论文（设计）工作结束后，学校教务处将组织专家对本届毕业论文（设计）质量和各系部的组织管理工作进行统一检查，并结合系部推荐意见，评选表彰校级优秀毕业论文（设计）。

吕梁学院教务管理(四)
吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则

吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则

根据吕梁学院关于《人事代理聘用合同制人员管理办法（暂行）》（院政字[2013]148号）、《吕梁学院人事分配制度改革实施方案》以及相关法律法规，制定本实施细则。

一、人事代理聘用合同制人员薪酬由工资、超工作量酬金和社会保险三部分组成。

二、工资

人事代理人员聘用期间的工资按照有关政策规定，根据受聘岗位职责并结合本人学历经历等情况，参照学校同级同类正式在编人员标准执行。

专业技术职务系列工资基本情况表

“奖励绩效工资”按《吕梁学院教职工绩效考核暂行办法》和《吕梁学院绩效工资分配与发放办法》执行。

三、超工作量酬金

全校各类人员每人每年的额定工作量为288个。人事代理人员超过额定工作量的工作量计算超工作量酬金。

（一）工作量计算办法

1、从事教学工作的工作量计算按《吕梁学院教学工作量核算及酬金分配办法》（院政字[2011]48号）执行。

2、从事实验技术工作的工作量计算按《吕梁学院实验技术人员工作量核算办法》执行。

3、从事辅导员、班主任工作的工作量计算按《吕梁学院辅导员、班主任工作量核算办法》执行。

4、从事党政管理工作的工作量计算办法为“一个坐班制工作人员全年坐班工作量定额为288个；正常上班时间，每工作5个小时计1个工作量，实际发生的坐班工作量以出勤时间折算”。

（二）工作量计算要求

1、采用个人申报、部门审核的办法核算工作量。

2、采取学期初预报，学期末核实申报的方式核对工作量。 3、树立诚信意识、责任意识，一经发现弄虚作假情况，将全部扣除本人相应的工作量酬金并追究部门负责人的责任。

4、工作时间不能重复计算工作量。 （三）超工作量酬金

2、实验员、辅导员、班主任及其它专业技术工作量酬金标准

（四）有关规定

1、人事代理人员的超工作量酬金一学年核算一次，若无工作量，从核算的次月停发工资，并办理离职手续。

2、如果人事代理人员的工作量连续两年低于额定工作量的80%，从次年解除劳动合同关系并办理离职手续。

四、社会保险

为保障人事代理人员的权益，人事代理人员在聘用期内，享受由学校为其缴纳的“五险一金”，即除按正式在编人员缴纳基本医疗保险、生育保险、住房公积金外，还按国家和山西省有关规定，享受其它社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险，以上六项社会保险均为个人收入。社会保险费用按有关规定执行，社会保险（缴纳比例见下表）分为两部分：一部分用人单位缴纳，一部分个人缴纳，个人缴纳部分学校直接从支付给个人的工资中扣缴。

根据山西省执行的当年社会保险缴存基数和比例缴存，具体说明见下表：

人事代理人员社会保险缴纳基数与比例【吕梁学院教务管理】

五、根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，教职工应依法纳税，个人所得税应缴数量将从学校支付给个人的收入中扣除。

六、本规定从发布之日起执行，由人事处负责解释。

吕梁学院教务管理(五)
吕梁学院校内网

学校校内使用说明

 VPN能做什么  使用VPN的条件  创建VPN连接  VPN的连接与断开

VPN能做什么【吕梁学院教务管理】

VPN可以使一台能够访问互联网的电脑通过VPN网关访问单位局域网，如同此机就是局域网中的一台机器一般。

如：我校的综合教务管理系统为防止外网访问，直接使用内部地址访问，其地址为

注：VPN连接后，此电脑相当于学校局域网内的一台电脑，此时访问外网又会受到限制，因此要访问外网时，需要断开VPN连接。

使用VPN的条件

只要有一台能够访问互联网的电脑即可。

创建VPN连接

在桌面上的网上邻居右击，点属性，打开网络连接窗口，如下图。跟着图中所示红色方框操作即可建立VPN连接。

输入：VPN

输入：124.165.225.108

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