名星员工评语

导读：　名星员工评语(共5篇)对员工的经典评语对员工的经典评语1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评2、在陕西省标中，工作出色，3、工作态度端正,业绩比较突出4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《名星员工评语》，供大家学习参考。

《对员工的经典评语》
名星员工评语 第一篇

对员工的经典评语

1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

2、在陕西省标中，工作出色，

3、工作态度端正,业绩比较突出

4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

10、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

13、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

14、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。

15、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。

16、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！

17、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。

18、该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。

19、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。

20、王兴文

他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。

21、李源盛

以吃苦在前，享乐在后，以舍小我顾大局的精神，带领着一个团队，出色地完成了七口井的录井任务，他以认真的态度，过硬的技术多次受到甲方好评，连续三个年度获得优秀员工称号的李源盛。

22、彭 鸿

他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己最大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。

23、丁志县

他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

24、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

25、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

《对员工评语大全》
名星员工评语 第二篇

该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。【名星员工评语】

该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。

该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己

的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。 十五、熊琼芳：针织车间 值机工

该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

该员工从2010年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。

该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学习的好榜样。

该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。

该员工自2008年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。

该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。

该员工自2009年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。

该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进

厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。

该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。

该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

该同事在2011年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

该员工自入厂4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。【名星员工评语】

该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

该组长与利达同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。

该组长具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。【名星员工评语】

该组长在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重

的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

该领班自08年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。 今年完成了公司制定的任务,态度端正

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

《年终考评及明星员工评选方案》
名星员工评语 第三篇

地华集团2011年度年终考评及明星员工评选

方案

一、考评目的

1.健全集团的绩效考评体系，客观反映各单位、各层级员工2011年度的工作业绩；

2.建立良性的内部竞争激励机制，提高集团竞争力和凝聚力； 3.进一步优化集团人才结构，为部门或员工个人的绩效改进、优进后退提供依据；

4.表彰在2011年度工作业绩突出的员工，提高员工荣誉感。

二、考评原则

1.公平、公正、公开原则；

2.重视反馈原则：年终考评之后，进行面谈讨论，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见及自我评价情况，达到促进个人绩效和公司绩效改进目的；

3.申诉原则：若员工对考评结果存在异议，可以在规定的日期内，按照规定的程序，提起申诉；

4.保密原则：在考评过程中涉及到的相关信息，考评人严格保密。

三、考评范围及考评层级

（一）本次考评时间跨度为2011年1-11月份。

（二）本次考评范围为集团内总经理级、经理级以及2011年11月30日前已转正的员工。

（三）本次考评分为三个层级进行考评，分别是总经理级、经理级和普通员工级。

（四）总经理级员工及总部职能部门经理级员工的年终考评工作由集团

考评工作执行小组负责实施，其中职能部门经理级员工的“业绩”指标由各单位考评小组评分后提交总经办审核确认；子（分）公司、项目部经理级（含）以下员工及总部职能部门普通员工的考评工作由各单位考评小组按照集团考评方案实施。

四、考评组织

（一）集团考评工作领导小组 组长：祝义材

成员：冯宽德 钱毅 李亚洪 马明业 潘惠萍 严桂夫 金星 张太彬 职责：负责集团2011年度年终考评及“明星员工”评选实施方案、实施过程、实施结果的指导和审核。

（二）集团考评工作执行小组 组长：马明业 严桂夫

副组长： 金星 汪诚 王智科 张太彬 徐学松 冀中叶 王洪波 组员：钱汉荣 陈永林 许伯荣 余梅 曹波 陈亮 李惠东 张娜 戴保才 职责：负责集团2011年度年终考评及“明星员工”评选方案草案的制定、考评及评选工作的推进、过程事项的协调，并向集团绩效考评工作领导小组汇报工作。

（三）各职能部门、子（分）公司、项目部考评小组

各职能部门、子（分）公司、项目部须成立本单位考评小组，小组成员名单应在本单位范围内予以公示。

组长：各单位第一负责人

组员：各单位副总、总助、人事负责人等（2-4名）

职责：根据集团考评方案并结合实际情况制定本单位考评方案，组织、推进本单位经理级及普通员工的年终考评，按照规定时间内将考评结果及“明星员工”推荐材料上报集团人力资源中心。

五、考评分类排序

2011年度年终考评共分为总经理级员工、经理级员工、普通员工三个层级，四个类别进行考评：总部职能部门、房地产子（分）公司、建筑装饰类子（分）公司、酒店物业等其他类别子（分）公司。具体单位、考评层次、排名范围等详见下表：

备注：1.证券投资部不参与考核排名；

2.招聘中心由雨润总经办制定的考评方案进行考核，不参与排名；

3.各子（分）公司、项目部财务负责人由财务部统一考评，其他财务人员（如会计、出纳等）由各单位自行考核；

4.黄山高尔夫酒店及嘉润物业主管、领班级以下员工由单位根据实际情况自行拟定考评指标及项目，考评结果及排名上报人力资源中心；

5.各单位司机、厨师、保安等后勤类员工，由本单位根据实际情况自行拟定考评指标及项目，单独考评及排名，结果上报人力资源中心。

六、考评时间进度表

七、总经理级员工考评细则

总经理级员工考评工作由集团人力资源中心牵头，总经办、财务部、审计部、工程管理中心、采购管理中心、合同预算部等部门共同参与进行考评。总经理级考评分为各单位第一负责人和副总（非主持工作）、总助两个类别：

（一）各单位第一负责人的考评指标及权重分配 1.职能部门第一负责人考评指标及权重

细则说明：

（1）年度主要工作业绩：由总经办联合考核委员会提供； （2）预算费用指标：由财务部提供，审计部审核；

（3）优进后退完成情况：由地华集团人力资源中心部委会提供。

（4）员工流失率：由人力资源中心员工关系处提供。计算公式为：员工流失率=员工流失人数/本单位累计在册人数；员工流失率以地华集团2011年度的平均流失率为基数，凡在平均流失率以下的，此项得分为满分，每比地华集团平均流失率超过一个百分点，扣1分，扣完为止。

（5）出勤率：由人力资源中心员工关系处提供。计算公式分别为：出勤率=实际出勤天数/公司 规定本月应出勤天数；出勤率的得分=（实际出勤天数/公司规定本月应出勤天数）*5；此项得分封顶，满分为5分。

（6）考勤违规记录：由人力资源中心员工关系处提供。此项满分为5分，每出现一次考勤异常， 扣0.5分，扣完为止。

（7）违规违纪记录：由总经办提供；

（8）民意评价：民意评价分为分管副总裁评价、总经理互评及满意度调查。

分管副总裁评价、总经理互评：由地华人力资源中心设计评价量表，连同总经办组织评价并统一汇总。

员工满意度调查：由总经办及管理研究院依据2011年地华集团职能部门满意度调查结果评分。

2.房地产子（分）公司第一负责人考评指标及权重

《实习单位指导教师评语》
名星员工评语 第四篇

1、孔招弟:外表斯文沉静的你，学习孜孜不倦，工作认真负责，为老师减轻了许多负担。你还热爱集体，关心他人，劳动积极，从不计较个人得失。希望你在今后的学习中更加努力，争取更大的进步，早日实现自己的梦想。

2、李园园你性格开朗，内秀清纯，聪明能干，热情大方，对老师彬彬有礼，对同学真诚热心。实习单位指导教师评语。学习有主动性和自觉性，虽然有过困惑和忧虑，

《最新关于马云点评创业的经典语录-服务是全世界最贵的产品》
名星员工评语 第五篇

今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。----  马云

创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。----  马云

建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。最新关于马云点评创业的经典语录-服务是全世界最贵的产品。人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。----  马云

记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。<赢在中国>没有失败者，只有幸运者。----  马云

有时候死扛下去总是会有机会的。所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。----  马云

免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。最新关于马云点评创业的经典语录-服务是全世界最贵的产品。等你有了钱以后再考虑免费。----  马云

永远要把对手想得非常强大，马云

创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。----  马云

永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。----  马云

好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人:创造钱;商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。----  马云

[其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的"----  马云

我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的----  马云

注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。----  马云

服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务----  马云

看见只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。ceo的主要任务不是寻找机会而是对机会说no。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉----  马云

我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。----  马云

大胆的把自己的想法说出来，今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力----  马云

就是要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民----  马云

领导者和经理人区别在于，领导者善于看别人的擅长，经理人则相反一个相信边上人比你聪明的人，才是真正的智者，相信自己比别人聪明的就会麻烦----  马云

没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人问我最早阿里的竞争力是什么，我说别人可以拷贝我的模式，但是不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情这才是竞争力一个企业可以靠策划赢的优势，但一定不是靠策划而成功----  马云

成功的企业一定是靠产品、服务的完整体系----  马云

一定要走出自己的逻辑去了解别人 不要怕暴露自己的弱点----  马云

一个优秀的ceo和领导者，在给员工展示未来的时候不要光说美好，还要说到灾难这样才能度过----  马云

赚钱模式越多越说明你没有模式----  马云

做企业不是做侠客----  马云

建立自我、追求忘我----  马云

天不怕，地不怕，就怕cfo当ceo----  马云

永远要相信边上的人比你聪明----  马云

五年以后还想创业，你再创业上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当----  马云

其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的----  马云

一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意----  马云

蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的最优秀的模式往往是最简单的东西----  马云

要少开店、开好店，店不在于多，而在于精----  马云

创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书----  马云

在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力----  马云

很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多----  马云

概念到今天这个时代已经不能卖钱了不需要多元化的经营，做好一个永远再做第二个----  马云

不可能每一个人都用你的产品，你要定位准确少做就是多做，不要贪多，做精做透才是最好----  马云

不要去挑战一个强大的对手，而是要弥补它----  马云

把别人的时间、精力、资源当作自己的去做，才能做好----  马云

做人、做事、做企业，必须一贯客户不喜欢你一定有理由，问问他们为什么只有通过别人，通过团队，你才能拿到自己的结果----  马云

全球的眼光要先把该做的做好开始做自己最容易做好的，最喜欢做的事情别找一个特别大，企业永远做一个该做的事情，别去垮到政府该做的事情，那会很累----  马云

我们坚信一点，新经济也好，旧经济也好，有一样东西，永远不会改变，就是为客户提供实实在在的服务。如果没有有价值的服务，网站是不可能持续发展的。----  马云

好的东西往往都是很难描述的。――――  马云

服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。――――  马云

永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。――――  马云

今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。――――  马云

看见10只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。ceo的主要任务不是寻找机会而是对机会说no。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。――――  马云

我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。――――  马云

我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。――――  马云

网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。――――  马云

中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。――――  马云

我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。――――  马云

好的东西往往都是很难描述的。――――  马云

服务是全世界最贵的产品，所以最佳的服务就是不要服务，最好的服务就是不需要服务。――――  马云

永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。――――  马云

今天到北大演讲心里特别激动。我一直把北大的学子当做我的偶像，一直考却考不进，所以我想如果有一天我一定要到北大当老师。――――  马云

看见10只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。ceo的主要任务不是寻找机会而是对机会说no。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。――――  马云

我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。――――  马云

我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。――――  马云

网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。――――  马云

中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。――――  马云

我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。――――  马云

我为什么能活下来?第一是由于我没有钱，第二是我对inter一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。――――  马云

在我看来有三种人，生意人:创造钱;商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。――――  马云

发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。――――  马云

如果早起的那只鸟没有吃到虫子，那就会被别的鸟吃掉。――――  马云

听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。――――  马云

当你成功的时候，你说的所有话都是真理。――――  马云

我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。――――  马云

孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施加三流的idea，哪个好?我们俩同时选择一流的实施，三流的idea。――――  马云

一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。――――  马云

[其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的"。――――  马云

那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。――――  马云

我既要扔鞭炮，又要扔炸弹。扔鞭炮是为了吸引别人的注意，迷惑敌人；扔炸弹才是我真正的目的。不过，我可不会告诉你我什么时候扔鞭炮，什么时候扔炸弹。游戏就是要虚虚实实，这样才开心。如果你在游戏中感到很痛苦，那说明你的玩法选错了。――――  马云

我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的--――――  马云

注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。商业合作必须有三大前提:一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。――――  马云

一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。――――  马云

蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。――――  马云

最优秀的模式往往是最简单的东西。――――  马云

要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。――――  马云

创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。――――  马云

在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。――――  马云

很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。――――  马云

概念到今天这个时代已经不能卖钱了。――――  马云

创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。――――  马云

这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。――――  马云

你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。――――  马云

建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。――――  马云

如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。――――  马云

人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。――――  马云

要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。――――  马云

记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。――――  马云

不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。――――  马云

这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。――――  马云

一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。――――  马云

如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。――――  马云

做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。――――  马云

小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。――――  马云

有时候死扛下去总是会有机会的。――――  马云

所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。――――  马云

关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。――――  马云

战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。――――  马云

绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。――――  马云

不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。――――  马云

年代的人不要跟年代，跟年代的人竞争，而是要跟未来，跟年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。――――  马云

商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。――――  马云

战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。――――  马云

必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。――――  马云

最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。――――  马云

免费是世界上最昂贵的东西。――――  马云

所以尽量不要免费。――――  马云

等你有了钱以后再考虑免费。――――  马云

[营销"这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要[销"，更要[营"。――――  马云

诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。――――  马云

公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。――――  马云

短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。――――  马云

聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。――――  马云

永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。――――  马云

我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。――――  马云

多花点时间在你的其他员工身上。――――  马云

什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。――――  马云

把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。――――  马云

我这个锣敲得很响，让有钱的人来听，这些人都是听过大戏院的人，他们听得好的话，他们是支付得起钱的。不叫转弯，那叫加速，如果从开始就说，交易前、交易中和交易后，信息交流然后到资金交流，到物的交流这三个阶段，我们现在信息交流全部都是免费，敲锣，资金交流我们提供一整套的服务和方案，如果你觉得值钱，你要用，你就用，你不用完全可以用以前的那种免费的服务，对不对，你就有钱的出钱，没钱的捧个人场。这个人场还是要有的，对不对?所以，如果你觉得好的，你扔几个钱，不好的，你就走，不用，这很正常。――――  马云

有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。――――  马云

创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。――――  马云

创业要找最适合的人，不要找最好的人。――――  马云

最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。――――  马云

什么都想自己干，这个世界上你干不完。――――  马云

每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。――――  马云

领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。――――  马云

碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。――――  马云

永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。――――  马云

暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。――――  马云

可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。――――  马云

一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。――――  马云

别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。――――  马云

年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。――――  马云

做小了，一定要做到独特。――――  马云

人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。――――  马云

小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。――――  马云

生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。――――  马云

<赢在中国>没有失败者，只有幸运者。――――  马云

有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。――――  马云

永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。――――  马云

权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。――――  马云

赚钱模式越多越说明你没有模式。――――  马云

做企业不是做侠客。――――  马云

建立自我、追求忘我。――――  马云

天不怕，地不怕，就怕cfo当ceo。――――  马云

永远要相信边上的人比你聪明。――――  马云

五年以后还想创业，你再创业。――――  马云

上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。――――  马云

其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。――――  马云

今天要在网上发财，概率并不是很大，但今天的网络，可以为大家省下很多成本。有人说，阿里巴巴要是能让我发财的话，我明天就上网去了。我说，这个世界没有人能替你发财，只有你自己才能替你发财，你需要的是投资和投自己的时间投资在网络上面，网络一定会给大家省钱，但不一定今天就能赚多少钱，赚钱是明天的事，省钱，你今天就看得到。――――  马云

互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。――――  马云

我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。任何企业家不会等到环境好了以后再做任何工作，企业家是在现在的环境，改善这个环境，光投诉，光抱怨有什么用呢?国家现在要处理的事情太多了，一个好的企业家你就应该去做很多去改善环境，等到所有的环境都好了，还要你企业家干吗呢?对不对，我是这么觉得，今天，失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自――――  马云

电子商务对中小型企业来说门槛并不高。阿里巴巴目前推出的服务全部免费。大企业，买得起别墅，大企业你去用美国的套路，你可以住在别墅区，买不起别墅的肯定就要住公寓了，两居室，我们这些人给他们做两居室，我们要宣传，而且是不要钱的两居室，像[康居工程"一样。――――  马云

中国电子商务的人必须要站起来走路，而不是老是手拉手，老是手拉着手要完蛋。我们跟市场的关系是手够得着，我们与用户的关系，是要他们自己站起来走。帮助需要帮助的人，他才会感谢你的帮助。――――  马云

阿里巴巴可以赚钱的道路实在太多，我现在不想赚这点小钱，因为现在信息应该是免费和共享的。我们讲过一个例子，你现在在跑马拉松，路边有很多牛奶、汽水，你可以边喝跑，你等你喝饱，再跑，还是喝一口只要能跑下去就跑下去，喝一口能跑下去就跑下去，等到你拿到冠军以后，你的奖金可以买五十吨、一百吨牛奶。你傻乎乎坐在那儿喝牛奶，然后就跑不动了，这个你要有自己的加油速度，你要自己知道自己的体力，所以你今天让我去做这种事情的话，那我们阿里巴巴就跟一个开小店的人没什么区别，我们的心大着呢。――――  马云

有人说，阿里巴巴有一天收费的时候，用户就会跑掉，我可以告诉他，阿里巴巴现有服务免费的，将来也永远不会收费。将来我们推出新的服务，我们会收费，你觉得不好，就别付费，就这么简单。现在有人说阿里巴巴不收费都那么好，要收费那还得了，不知好成什么样。――――  马云

我们有一个原则，免费不等于劣质。我们的服务要做到比收费的网站还要好。――――  马云

就像他今天是种萝卜的，才刚种下去，你们就要让我把苗拔起来，看是否长出萝卜，看萝卜长得多大。只要是萝卜，总能长成大萝卜的。――――  马云

我们知道当时可以敲几个锣，就可以围那么多人的时候，锣都敲得好，把戏还能不好? 敲锣都敲出花来了。――――  马云

性格和情商，主要还是由后天学习和塑造的。――――  马云

成立公司，组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献。――――  马云

服务是全世界最贵的产品。――――  马云

发不出工资是领导者的耻辱。――――  马云

创业路上需要激情，执着和谦虚，激情和执着是油门，谦虚是刹车，一个都不能缺少。作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐，稳定军心有大作用。――――  马云

大势好未必你好，大势不好未必你不好。――――  马云

诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节，诚信不能拿来销售，不能拿来做概念。――――  马云

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