导读: 现在很多企业都会给员工购买五险一金,五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报 ...
五险一金缴纳 五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金的缴纳比例
一、五险一金是哪些?
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费, 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴纳比例是什么?
缴纳项目 个人缴费比例% 单位缴费比例%
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6-10%
失业保险 0.5-1% 1.50%
工伤保险 0.5-1.2%
生育保险 0.80%
公积金 10-12% 10-12%
三、五险一金的缴费基数是多少?
险种 企业缴费基数 企业缴纳基准费率 企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法:按照本人上一年度月平均工资确定,但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十,不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)
月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%) 费率 月缴费金额(元) 个人账户计帐标准
企业基本养老保险 由用人单位按全部职工工资总额申报 14% 2419 8% 193.52 养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元
企业基本医疗保险 5.50% 定额 81 划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。
失业保险 1.50% 2419 0.50% 12.1 其中农村户口职工个人不缴纳
工伤保险 0.5-2% 参保职工个人不缴纳
五险一金缴纳比例与工资是怎么算的
五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。
五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同,
养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%;
失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
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