2017深圳产假新规定

导读：　　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八 ...

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是小编为大家提供的2017深圳产假新规定，欢迎参考!

　　2017深圳产假新规定

　　深圳市2017产假新规定

　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。 决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。

　　决定的通过，意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

　　也即

　　顺产：98天+80天奖励假=178天

　　剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天

　　广东：省内各单位应执行广东省条例

　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　深圳：立即执行，不再另行发文

　　深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。

　　广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。

　　拓展阅读：

　　2016年深圳产假国家规定，《深圳经济特区人口与计划生育条例》修订案公开征求社会意见，深圳妈妈有望增加产假30天。深圳产假工资发放标准。

　　符合规定生育子女的夫妻，除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方可增加产假30天。记者日前从市法制办官方网站获悉这一利好消息，该条款被写进《深圳经济特区人口与计划生育条例》修订案(以下简称《条例》)，目前正在公开征求社会意见。

　　“全面二孩”政策实施后，深圳的妈妈、准妈妈们最为关心的就是产假究竟有多少天。记者了解到，广东省相关条例减少了15天晚育假、35天独生子女假，增加了30天奖励假，总数减少了20天。为保证合法生育的育龄妇女享受的产假和“全面二孩”新政前大体相当，参考其他省市的产假规定，《条例》修订稿第四十五条拟规定，符合规定生育子女的夫妻，除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。

　　对夫妻双方户籍在不同省份的，《条例》修订稿拟改变原来适用女方户籍地生育政策的规定，明确了按照有利于当事人的原则选择适用再生育子女的规定。同时，创新生育登记便民举措，规定符合一对夫妻生育两个以内子女的，包括流动人口夫妻，可以到市内任何一个社区工作站办理生育登记，探索并开创全市“一城通办”的新服务，将极大方便群众，尤其是流动人口夫妻。

　　与此同时，《条例》修订稿对原有严格的计生把关规定进行了梳理，取消了不合时宜的前置审批规定：取消随迁入户的计生把关;取消人力资源和社会保障部门、公安部门办理已生育两个以内子女人员的调动、录(聘)用手续时，查验计生证明的相关规定;取消住建部门办理租售保障性住房时查验计生证明的相关规定。

　　此外，《条例》修订稿明确了卫生和计划生育管理部门对无出生医学证明、出生医学证明登记信息不完整或涉嫌虚假等情形的，可以要求当事人做亲子鉴定。

　　目前，《深圳经济特区人口与计划生育条例》修订案正在公开征求社会意见，市民可通过深圳市法制办官方网站、官方微信、信函(深圳市福中三路市民中心西座C5079室，信封上注明“立法征求意见”字样)、电子邮件([email protected])等方式反馈意见。

　　2017年深圳产假婚假陪产假国家规定

　　深圳生育二孩女方或将增加产假30天，深圳拟取消随迁入户计生把关，市、区财政将建立户籍独生子女意外伤害保险。17日，记者从深圳市政府法制办官网获悉，《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》(以下简称《条例》)向社会公开征求意见，提出构建深圳特色计生政策，社会各界可于8月15日前反馈意见。

　　深圳产假婚假陪产假国家规定 拟为女方再增30天产假

　　深圳妈妈符合政策产假158天

　　《条例》提出，符合规定生育子女的夫妻，除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假30天。

　　全面两孩政策实施后，《广东省人口与计划生育条例》规定减少了15天晚育假、35天独生子女假，增加了30天奖励假，一孩和二孩的产假均调整为128天。如今，相比省内其他地区，深圳的《条例》规定无疑成为“生二孩”的重大利好。这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天。

　　随迁入户与计生证明“脱钩”

　　《条例》又一大突破是取消大部分计生前置把关的规定，对原有的计生把关规定进行了重新梳理，取消了一些不合时宜的前置把关规定。

　　其中，取消了随迁入户的计生把关;取消人力资源和社会保障部门、公安部门办理已生育两个以内子女人员的调动、录(聘)用手续时，查验计生证明的相关规定;取消住建部门办理租售保障性住房时查验计生证明的相关规定等。

　　同时，《条例》规定公安部门、人力资源和社会保障部门办理已生育、已怀孕第三胎以上人员调动、录(聘)用手续时，应当核查申请人的《深圳市计划生育证明》;公立学校办理流动人口子女新生入学、转学手续时，应当核查其父母的计划生育信息。

　　超生将征收社会抚养费

　　出生入户与计生证明脱钩后，计生部门征收社会抚养费缺乏了有效手段。因此，《条例》明确了卫生和计划生育管理部门对无出生医学证明、出生医学证明登记信息不完整或涉嫌虚假等情形的，可以要求当事人做亲子鉴定。同时为保证亲子鉴定查办计生违法生育案件的顺利开展，规定亲子鉴定费用纳入卫生和计划生育管理部门经费预算。

　　《条例》规定每超生一个子女的，对男女双方分别按计征基数一次性征收3倍社会抚养费，并明确非婚生育第二胎子女的社会抚养费征收标准。《条例》规定对未办理结婚登记生育第二胎子女的，对男女双方分别按计征基数征收社会抚养费。而与有配偶者非婚生育第一胎子女的，对非婚生育一方按计征基数征收社会抚养费。

　　社会抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数。违法生育未依法处理完毕的，超生人员及其子女户口不得迁入本市。

　　设户籍独生子女意外伤害险

　　此外，《条例》还规定了市、区人民政府设立户籍独生子女意外伤害保险、独生子女死亡家庭综合保险制度。经费由各区人民政府统筹解决。具体办法由市主管部门和财政部门另行制定。

　　为落实国家对计划生育特殊家庭(失独、独生子女伤病残)经济、生活、医疗、住房等各方面帮扶的要求，《条例》规定对计划生育特殊家庭发放计生扶助金，并实行动态增长机制;并规定民政部门在安排入住公立养老机构、住房和建设部门在租售保障性住房、人力资源和社会保障部门在就业帮扶、医疗机构在提供家庭医生及家庭病床时，对计划生育特殊家庭给予优先安排。

　　探索全市“一城通办”服务

　　《条例》还提出夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。这也意味着改变了之前女方为流动人口的，需执行其户籍地的生育政策的规定，新规定更加方便了流动人口办理计生服务。

　　同时，创新生育登记便民举措，规定符合一对夫妻生育两个以内子女的，包括流动人口夫妻，可以到市内任何一个社区工作站办理生育登记，探索并开创全市“一城通办”的新服务，将极大方便群众，尤其是流动人口夫妻。

　　各省产假最长可休至子女一周岁

　　已施行新计生条例的29个省份中，在法定98天产假的基础上延长本省份基础产假最少的有30天，如北京、天津、上海等，均为128天;延长时间最多的达3个月，如河南、海南，在新计生条例中规定的产假天数增加了3个月，即如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，最多可享190天产假，黑龙江、甘肃则直接规定了产假天数为180天。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假，即最多可达168天。

　　北京、吉林、重庆在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。北京规定，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1~3个月;吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年;重庆明确，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。

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