桂林社保局

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　　桂林市人力资源和社会保障局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市人民政府工作部门。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的桂林社保局，希望能帮助到大家! 

　　桂林社保局

　　桂林社保局：https://www.glrsj.gov.cn

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　　桂林市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市科级以下公务员年度考核工作的通知

　　各县(区)党委组织部，县(区)人力资源和社会保障局，市直各部、委、办、局、各民主党派、人民团体人事部门及参照公务员法管理事业单位：

　　为切实做好2017年全市科级以下公务员年度考核工作，现就有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　全市科级以下公务员及参照公务员法管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。

　　二、考核内容

　　按照公务员的岗位职责和承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现。年度考核以平时考核为基础，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。开展平时考核的单位，年度考核结果须与平时考核结果挂钩。

　　三、考核时间

　　年度考核工作必须在2018年3月31日前完成，并于2018年4月20日前将考核结果报同级公务员主管部门审核备案。逾期未完成或不备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。

　　四、考核程序

　　各单位要按照《公务员考核规定(试行)》和《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法(试行)》(桂组通字〔2009〕163号)的要求，严格按下列程序组织实施：个人总结述职，主管领导写出评语并提出考核等次建议，考核委员会提出考核等次建议并报机关主要负责人确定考核等次，对拟定为优秀的公务员在本机关范围内公示7个工作日，考核结果报同级公务员主管部门审核备案，公务员本人在《公务员年度考核登记表》上签署意见。

　　对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。不得随意扩大民主测评的范围，不得以简单的民主测评结果代替年度考核结果。

　　五、考核优秀等次比例

　　(一)各县区、市直各部门在确定公务员年度考核优秀等次人数时，应严格控制在参加年度考核人员总数(不含机关领导成员)的15%以内。申请提高至20%的单位，按照桂组通字〔2009〕163号、桂人社发〔2011〕174号文件执行。经县级人社部门审核同意后，为获得“广西科学发展先进县(城区)”做出重大贡献的部门，其公务员年度考核优秀等次比例可提高至20%，为获得“广西科学发展进步县(城区)”做出重大贡献的部门，其公务员年度考核优秀等次比例可提高至18%。

　　(二)按照自治区党委办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》(桂办发〔2015〕17号)的规定，乡镇公务员年度考核优秀等次比例可提高到20%。

　　(三)市直部门申请提高优秀等次比例时，因获得绩效考评一等奖而提高的不再单独申请，由市委组织部和市人力资源和社会保障局直接确认，因其他原因申请提高的，须于2018年3底前提出，逾期不再受理。

　　市直部门可先按20%的比例确定优秀等次人选，并按15%、5%前后排序，同时报审核备案。年度绩效考评结果确定后，由市委组织部和市人力资源和社会保障局对一等奖单位按20%确认，其他单位按15%确认。

　　(四)违规突破优秀等次比例的，不予备案，并责令纠正。

　　六、公务员培训的考核

　　(一)公务员应在《公务员年度考核登记表》如实填写接受脱产培训的情况。公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

　　(二)全市党群机关科级以下公务员的培训考核应按市委组织部的要求完成，由市委组织部另行规定。行政机关公务员应按照市人力资源和社会保障局《关于做好2017年全市行政机关公务员全员培训工作的通知》(市人社发〔2017〕62号)要求完成全员培训，未完成培训、考试不合格的公务员，年度考核均不得确定为称职(含称职)以上等次。

　　(三)按照自治区党委组织部、宣传部、自治区司法厅、人力资源和社会保障厅、国有资产监督管理委员会、广西法治建设工作领导小组办公室《关于做好2017年度全区国家工作人员学法用法考试工作的通知》(桂司通〔2017〕167号)要求，未参加学法用法考试或考试不合格的公务员，年度考核不得评为优秀等次。

　　七、考核结果的运用

　　(一)被确定为优秀等次的，给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。对获嘉奖、记三等功的公务员，颁发奖励证书、奖章，兑现奖金，奖金由考核单位负责落实。

　　根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅国家公务员局综合司关于调整公务员奖励奖金标准的通知》(人社厅发〔2018〕1号)要求，嘉奖和记三等功的奖金标准分别调整提高为1500元和3000元。各县(区)公务员主管部门要加强与财政部门的沟通联系，及时兑现奖金，确保受奖励公务员的合法权益。按照自治区财政厅《关于进一步明确财政统发工资年终一次性奖金发放方式的通知》(桂财库函〔2014〕21号)要求，市直各有关单位在年度考核结果确定后，应根据人社局审核后的工资变动审核表，于2018年4月底前将2017年年度考核奖金与当月统发工资一并通过工资统发系统提交数据，由市财政局统一发放。

　　(二)嘉奖、三等功的奖金由考核单位负责落实;年度考核奖金由工资关系所在单位负责落实。

　　(三)外出工作且由服务单位考核的公务员，其考核材料及结果要及时反馈给派出单位存档。

　　(四)对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的，要落实“本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限”的规定，并按照规定及时办理其他相关后续管理手续。当年考核被确定为不称职等次的，要严格落实“降低一个职务层次任职”的规定。

　　八、特殊情况人员的考核

　　(一)当年调任、转任、军转、新提拔任职、交流任职的公务员，按现任职务由所在单位进行年度考核，在现单位工作不足半年的，由原单位提供有关情况。

　　(二)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的公务员，外出时间超过半年的，由服务单位考核并将其计入考核基数。

　　(三)外出参加学习培训、抽调到临时机构的，挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的，由派出单位进行考核。

　　(四)2017年6月30日以前办理退休手续的公务员、当年病、事假累计超过半年的公务员、非单位派出，但经单位同意外出学习且超过考核年度半年的公务员，不参加年度考核。

　　(五)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的，参加年度考核，可以确定为称职等次。休哺乳假超过考核年度半年以上的，不参加年度考核。有关待遇问题按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条执行。

　　(六)新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。试用期满后的当年参加年度考核并评定考核等次。

　　(七)受党纪政纪处分公务员的年度考核，按照《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)、组通字〔1998〕19号、桂组通字〔2009〕163号、桂人社发〔2011〕174号等文件执行。被问责、点名通报批评的公务员，不得确定为优秀等次。

　　(八)派驻各级政务服务中心超过半年公务员的年度考核，由各级政务服务监督管理办公室按20%的比例推荐优秀等次人选，同时反馈给各级公务员主管部门及派出单位。派出单位进行年度考核时不将其计入考核基数，所推荐优秀等次人选被确定为优秀的，不占派出单位优秀等次指标。

　　(九)派出参加“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员的考核，按照《关于印发〈“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队及工作队员管理办法(修订)〉的通知》(桂组发〔2016〕12号)执行。

　　九、工作要求

　　各县区、各部门要加强组织领导，切实提高认识，把考核工作作为强化公务员管理、规范公务员行为、加强公务员队伍建设的重要基础工作来抓。市、县(区)公务员主管部门要加强指导和督促检查，确保考核工作规范化。各单位要结合实际制定具体的考核工作方案，认真组织实施，增强考核工作的实效性。

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