医保单位和个人比例

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　　医疗保险是由用人单位和职工个人共同进行缴纳的,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的医保单位和个人比例,希望能帮助到大家!

　　医保单位和个人比例

　　2018年河北省职工医保个人承担比例

　　一、2018年河北省职工医保个人缴付比例

　　(一)、养老保险缴费比例

　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

　　1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

　　2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

　　(二)、医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%。

　　(三)、失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%。

　　(四)、生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

　　(五)、工伤保险缴费比例：单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%——2%之间。

　　二、河北部分城市五险一金缴纳比例

　　【石家庄】

　　养老保险：单位，20%，个人，8%

　　医疗保险：单位，8%，个人，2%

　　工伤保险：单位，1%，个人不用缴费

　　失业保险：单位，2%，个人，1%

　　生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费

　　住房公积金：单位，11%，个人，7%

　　【唐山】

　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%

　　医疗保险缴纳比例：单位8%，个人2%

　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%

　　工伤保险缴纳比例：工伤保险基准费率按照不同行业的工伤风险程度确定，行业差别费率为：一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费

　　住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自2014年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

　　三、社会保险的主要功能

　　(1)社会保险具有防范风险的功能。风险主要分为两大类：一是人身风险，包括年老、疾病、工伤、生育风险。二是工作风险，包括失业风险。这些风险具有不可避免的特性，当风险来临时，个人往往难以凭自力救济的方式应对风险，因而对生活造成重大损失。以前是通过个体模式，如个人储蓄、家庭责任、雇主责任等来规避风险，但个体的能力终究有限，对有较大支出的风险往往是力不从心，“看不起病”、“养不起老”是这些模式的弊端。社会保险制度的最基本作用，是在风险发生时对个人提供收入损失补偿，保证个人在暂时或者永久失去劳动能力以及暂时失去工作岗位从而造成收入中断或者减少时，仍然能够继续享有基本生活保障。其途径就是将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境，使其在风险来临时仍能维护家庭及个人的生存尊严，从而保障基本生活，免除后顾之忧。

　　(2)社会稳定功能。社会稳定是一个国家发展的前提。社会保险是社会稳定的“调节器”。一方面，能使社会成员产生安全感，对未来生活有良好的心理预期，安居乐业;另一方面，能缓解社会矛盾，构建和谐的社会环境来实现整个社会的稳定。

　　(3)有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力、资本积累等方面的差异，形成收入上的差距，差距过大，就会造成贫富悬殊的社会问题。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。

　　(4)有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。市场经济需要劳动力的正常再生产，而市场竞争所形成的优胜劣汰，必然会造成部分劳动者暂时退出劳动岗位，这就有可能使部分劳动者及其家庭失去收入而陷入生存危机，而社会保险则确保了这部分成员的基本生活需要，使劳动力的供给和正常再生产成为可能，为维持市场经济正常运行提供劳动力后备军。

　　(5)通过实行收入再分配，有利于适当调节劳动分配，保障低收入者的基本生活。

　　医疗统筹与医疗保险哪个比较好

　　目前国家已经对大病统筹的项目扩展到农村合作医疗这块!

　　一个简单的例子就是:

　　农合要您交10元钱

　　那么大病统筹有可能让您交是70-100元!报销的比例,将更高,而且给您救助的单位也将更多!~

　　大病统筹是我国医疗保险的一种模式，由于条件所限，目前只能做到市级统筹，各地对此项制度有不同的做法，例如北京的大病统筹，上海的住院医疗保险统筹;但其制定都是遵循“小病分流，大病统筹”的原则，即规定一个起付线，从几百元到几千元不等，完全根据当地的经济承受能力和医疗待遇水平而定，起付线以下的医疗费用由职工个人负担，超过起付线以上的部分由社会保险机构按比例支付。

　　根据国家关于职工医疗保险制度改革的原则,按照北京市有关规定,我公司为员工统一参加了大病医疗费统筹(以下简称统筹),保证本企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗,均衡企业医疗费用负担。

　　北京市大病统筹的原则是：互助互济，风险共担;保证基本医疗，克服浪费;国家、企业、个人三者合理负担。

　　大病统筹的具体相关事宜简介如下：

　　一. 统筹实行基金制度。

　　区、县建立统筹基金，全市建立统筹调剂基金。按\"以支定收，略有结余，留有部份储备\"的原则筹集，专项用于大病医疗费用的支出。

　　二. 统筹范围：

　　职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于统筹范围。

　　但有下列情形之一发生的医疗费用，不属于统筹范围：

　　1. 未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外);

　　2. 患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的;

　　3. 因交通事故造成伤害的;

　　4. 因本人违法造成伤害的;

　　5. 因责任事故引起食物中毒的;

　　6. 因自杀导致治疗的(精神病发作除外);

　　7. 因医疗事故造成伤害的;

　　8. 按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

　　三. 统筹基金的缴纳：

　　缴费标准和费用列支：

　　1.企业以上年度全市职工月平均工资的6%，按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。

　　2.外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。

　　3.职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费,由企业从职工工资和退休人员工资中代扣代缴。

　　注：以上员工个人应缴纳部份现在是由公司为参加统筹的员工负担，作为公司为员工额外增加的福利，且未从工资中扣除。

　　四. 医疗管理：

　　大病医疗实行定点医院制度。职工和退休人员患病凭《医疗保险卡》到定点医院就诊。确需转院治疗的，应当履行转院审批手续。

　　职工和退休人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由职工和退休人员个人承担部分费用。

　　五. 基金支付：

　　统筹基金支付医疗费用，采取分档计算，累加支付的办法。医疗费用支付金额2000元以上的部分，具体标准如下：

　　1. 2000元以上5000元以下的部分支付90%;

　　2. 5000元以上10000元以下的部分支付85%;

　　3. 10000元以上30000元以下的部分支付80%;

　　4. 30000元以上50000元以下的部分支付85%;

　　5. 50000元以上的部分支付90%。

　　前款各项所称\"以上\"不含本数，\"以下\"含本数。

　　六. 大病医疗费用的报销：

　　企业填写《大病医疗费用社会统筹基金拨付审批表》，上报区县社会保险基金管理机构审核拨付。

　　在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。

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