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　　芜湖县人社局强化服务理念助推企业发展

　　近年来，芜湖县人社局不断强化服务理念，采取有效措施助推企业发展。

　　一是创新服务模式，提升人力资源服务成效

　　围绕实现人力资源管理信息化、人力资源服务专业化、人力资源配置市场化目标，为积极打造“招得来、服务好、留得住”的芜湖县招才引智工作品牌，调整完善企业人力资源帮扶政策，采取积分制方式进行工作考核，促使各帮扶单位不但要千方百计招引人才，还要想方设法做好服务配合企业“留”住人才。组建专业化招才队伍和服务保障专业化队伍，构建人力资源服务专业化网络，保障新芜经济开发区重点企业人力资源需求。积极引导企业优化人文环境，提高员工工资待遇，改善食宿条件，不断增加员工的归属感和获得感，树立良好的企业形象。截至7月底，累计引进5576人到开发区重点企业就业，其中县域以外人员4463人(省域以外2123人)。

　　二是加强基地建设，积极缓解人力资源压力

　　为缓解企业用工压力，吸引更多的人力资源服务于芜湖县经济建设，依托政府优势，与云南镇雄县建立人力资源合作基地，上半年，成功引进云南镇雄劳动力资源437人，目前在岗228人。积极推进校政企合作，有效利用学生实习生活补贴和就业社保补贴优惠政策，积极与皖北、四川、云南、黑龙江等地的大中专院校开展深入合作，不断扩大校政企合作范围。积极引导企业发挥企业在人力资源市场的主体作用，通过市场招聘、以工招工、与人力资源公司合作等方式，到人力资源大省或职业院校引进人力资源。

　　三是强化技能培训，提高企业职工综合素质

　　提高企业人力资源管理队伍专业化水平和企业新员工技能水平是今年该县人力资源服务的一项重要工作，也是建设技工强县的重要举措。通过广泛开展政策宣传，积极营造培训氛围，围绕职业道德、企业文化、安全意识、专业技能等方面，先后为开发区32家企业开展新录用人员培训2726人次。同时，举办了38家企业52名人事部部经理和人力资源专员参加的企业人力资源管理人员培训班，围绕人力资源岗位说明、招聘宣讲、面试技巧、绩效管理、薪酬福利等人力资源专业知识方面，着力提升开发区企业人力资源管理水平。

　　四是升级服务大厅，搭建一站式就业服务平台

　　以“就业创业一站式服务中心”需求为导向，对人力资源市场进行改造升级，全新的人力资源市场拥有更加科学合理的布局，设置了就业洽谈、用工备案、就业创业服务、市场招聘等专区，为就业创业提供一站式便捷服务。在市场硬件建设提升的同时，全面启动了开发区企业人力资源系统软件的开发使用，目前该平台已经实现企业用工备案、积分统计，职业介绍补贴、交通补贴、学生实习补贴和就业生活补贴申报功能。二期的城乡劳动力资源系统正在开发之中，以加速推进人力资源服务工作的管理信息化、配置市场化。

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