劳动法单选题及答案解析

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劳动法单选题及答案解析篇一：2014年劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析

一、单选题（本大题33小题．每题1.0分，共33.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

社会保险特征不包括( )。

A 自由性

B 社会性

C 互济性

D 补偿性

【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

第2题

( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A 劳动法律行为

B 劳动法律渊源

C 劳动法律体系

D 劳动法律事件

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

第3题

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A 34小时

B 36小时

C 38小时

D 40小时

【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

第4题

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

A 就业促进制度

B 企业内部规章制度 C 集体谈判制度

D 职业技能开发制度

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

第5题

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A 纠正违反劳动法的行为和现象

B 检查企业的社会保险缴费情况

C 检查企业的劳动安全卫生条件

D 调查和解决企业工资差距问题

【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。 第6题

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

A 劳动者应当完成劳动任务

B 劳动者负有提高职业技能的义务

C 劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第7题

( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系

C 劳动法律渊源

D 劳动服务法律关系

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 第8题

( )不是劳动争议处理制度的内容。

A 劳动争议仲裁制度

B 劳动争议调解委员会调解制度

C 劳动争议民事调解制度

D 劳动争议法律诉讼制度

【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

第9题

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A 劳动法律事件

B 劳动法律关系

C 劳动法律效力

D 劳动法律后果

【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

第10题

劳动法的首要原则是( )。

A 保障报酬权

B 保障物质帮助权

C 保障劳动者的劳动权

D 保障休息休假权

【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

第11题

劳动法的立法宗旨在于( )。

A 规范企业的行为

B 规范劳动者行为

C 保护劳动者的合法权益

D 规范劳动力市场

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

第12题

下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A 劳动合同

B 劳动者

C 劳动力

劳动法单选题及答案解析篇二：劳动法知识测试题及答案详解

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的

7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）

Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员

二、名词解释（每小题2分，共10分）

1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳动者 5．劳务派遣

三、简答题（每小题10分，共30分 ）

1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准

2．劳动合同与集体合同区别

3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力

四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

劳动法试题（一）答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供

养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）

特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）

工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）

2．主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。

3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）

备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。

四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）

1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）

（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理； 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）

2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，

不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）

劳动法试题（二）

一、 不定项选择题（每小题2分，共20分）

1、劳动合同终止的的条件是（ ABCD ）

Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满 Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ABC ）

A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。

3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）

A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假

4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ABCD）

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。

5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（CD）

A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ABCD )

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ AD

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD

A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪

9、下列属于未成年工的是( )BD

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD)。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

二、名词解释（每小题2分，共10分

1、 劳动关系

2、劳动力

3、劳动报酬

4、非全日制用工

5、劳动争议仲裁

三、问答题（每小题10分，共30分）

1、最低工资标准特点及立法意义

2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？

3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。

裁员通知书：

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致 ××公司人事部（章）

2006年5月3日

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

劳动法试题（二）答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD；

10．ACD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。

2．蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。

3．指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。

4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。

2．调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动

劳动法单选题及答案解析篇三：司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

答案：A

4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

答案：ABDE

解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是

A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同

答案：C

6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

答案：AD

7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

答案：ABD

8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 答案：AC

9.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D. 张某生育应享受不少于90天的产假

答案：BCD

10假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

答案：AD

11关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答案：ABCD

12属于单位的先合同义务的是（ ）

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案：ABCD

13属于单位的后合同义务的是（ ）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

答案：ABCD

14关于试用期的表述正确的是（ ）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。

答案：ABCDE

15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：

A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C.排加班不支付加班费的；

D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答案：ABCD

16劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（ ）：

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D.职工在孕期、产期、哺乳期的；

E.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

答案：ABCDE

劳动法单选题及答案解析篇四：劳动法选择题及答案

劳动法选择题练习

一、单向选择题

1、劳动法是（ ）

A.《中环人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律 D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（ ）

A.全国人民代表大会 B.全国人大常委会 C.国务院 D.劳动与社会保障部

3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（ ）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日 C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ）

A．劳动关系

B、与劳动关系密切联系的其他关系

C、企业与其劳动者之间的劳动关系

D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（ ）

A、南通市环境保护局招用的环卫工人 B、北京社会科学院某研究所研究员

C、中国科学院计算机所所长 D、协和医院内科医生

7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）

A、制做人与定做人之间的关系 B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D、国家机关与其公务员之间的关系

8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（ ）

A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会 C、国务院 D、劳动与社会保障部

9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（ ）

A、劳动法是民法的特别法 B、劳动法是民商法的一个组成部分

C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门

10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（ ）

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象

B、劳动法随着劳动关系的产生而产生

C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

11、现代劳动法的开端是（ ）

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》 B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》 D、1912年，法国制定《劳工法》

12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（ ）

A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的 B、它属于“工厂立法”

C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端

13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（ ）

A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了

国际劳工公约（ ）

A、14个 B、18个 C、20个 D、23个

15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（ ）

A、19世纪初期的欧洲 B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲 D、20世纪初期的美洲

16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（ ）

A、平等就业权 B、休息休假权 C、罢工权 D、结社权

17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）

A、劳动就业权 B、劳动报酬权 C、劳动安全保护权 D、民主管理权

18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（ ）

A、社会关系 B、劳动关系

C、思想关系 D、与劳动关系有密切联系的其他关系

19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）

A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力

B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力

D、晚于公民的完全民事行为能力

20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）

A、18周岁 B、16周岁 C、14周岁 D、20周岁

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）

A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件 D、事件

22、劳动法律关系的客体是（ ）

A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为 D、事件

23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（ ）

A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体 D、劳动法律事实

24、新中国成立后，《工会法》颁布于（ ）

A、1950年 B、1951年 C、1952年 D、1953年

25、新《工会法》实行的时间是（ ）

A、1992年 B、2000年 C、2001年 D、2002年

26、根据新工会法的规定，我国工会具有（ ）

A、机关法人资格 B、企业法人资格

C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格

27、下列关于工会的表述错误的是（ ）

A、工会依法独立自主地开展活动

B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会

C、工会有权依法参与劳动关系的调整

D、工会是职工必须参加的群众性组织

28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（ ）

A、职工代表大会 B、职工大会

C、通过工会与经营者平等协商 D、职工代表参加监事会和董事会

29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（ ）

A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个

30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（ ）

A、予以处罚 B、要求予以重新处理

C、予以改正 D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ ）

A、建立和完善劳动就业的服务体系

B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业

C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会

D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（ ）

A、德国《魏玛宪法 》 B、《希腊宪法》 C、《意大利宪法》 D、《日本宪法》

33、劳动合同的必备条款不包括（ ）

A、劳动合同期限 B、劳动纪律

C、试用期 D、劳动保护和劳动条件

34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（ ）

A、应当订立无固定期限的劳动合同

B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

35、劳动合同的无效，由（ ）

A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（ ）

A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（ ）

A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》

B、《国务院关于职工工作时间的规定》

C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

D、《中华人民共和国劳动法》

39、实行缩短工时制度的，须报（ ）

A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准

C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准

40、最早的最低工资法产生于（ ）

A、新西兰 B、英国 C、美国 D、法国

41、最低工资标准由（ ）

A、国务院确定 B、省、自治区、直辖市人民政府确定

C、劳动与社会保障部确定 D、财政部确定

42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（ ）

A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定

C、财政部门、工会研究确定 D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定

43、最早的劳动保护立法是（ ）

A、英国的《学徒健康与道德法》 B、美国的《煤矿安全与卫生法》

C、日本的《劳动安全卫生法》 D、加拿大的《职业安全卫生法》

44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ）

A、《工厂安全卫生规程 》 B、《矿山安全条例》 C、《安全生产法》 D、《矿山安全法》

45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（ ）

A、《女职工保健工作规定》 B、《女职工劳动保护规定》

C、《女职工禁忌劳动范围》 D、《妇女权益保障法》

46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（ ）

A、疾病保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险

47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ）

A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（ ）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（ ）

A、国务院 B、劳动与社会保障部

C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门

50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（ ）

A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之一

51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（ ）

A、工会 B、政府 C、雇主协会 D、员工

52、员工团体的最主要的形式是（ ）

A、员工协会 B、职业协会 C、工会 D、员工俱乐部

53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（ ）

A、都承认工会有积极作用

B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径

C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的

D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（ ）

A、激进派 B、自由改革主义学派 C、正统多元论学派 D、管理主义学派

55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（ ）

A、新保守派 B、激进派

C、自由改革主义学派 D、管理主义学派

56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（ ）

A、广泛的社会不平等 B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况 D、工作本身的属性

57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）

A、自由改革主义学派 B、激进派 C、正统多元论学派 D、新保守派

58、共同协商的组织即协商委员会，由（ ）

A、政府、员工和管理方代表组成 B、员工、工会和管理方代表组成

C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成

59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（ ）

A、早期工业化时代 B、管理时代

C、冲突的制度化时期 D、劳动关系成熟时期

60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（ ）

A、独裁/剥削 B、自主/合作 C、集权/宽容 D、独裁/宽容

61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（ ）

A、调停者 B、雇佣者 C、保护者 D、促进者

62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（ ）

A、支持已经罢工的工人 B、达成集体协议 C、终止集体协议 D、组建工会 63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。

A. 《国际劳动宪章》 B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C. 《费城宣言》 D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》

64、 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。

A. 《暂行工厂规则》 B. 《学徒健康与道德法》 C. 《劳资关系法》 D. 《劳动仲裁条例》

65、 北洋政府于1923年公布了（ ）。

A. 《劳动立法原则》 B. 《暂行工厂规则》 C. 《劳动法案大纲》 D. 《劳动立法大纲》

66、 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。

A. 工作 B. 生活 C. 劳动 D. 生产

67、以下说法错误的是（ ）。

A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C. 劳动法的劳动，是指一切劳动

D. 劳动法都是和劳动有关的法律

68、以下说法错误的有（ ）。

A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效

B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D. 劳动法可以是自公布之日起生效

69、我国劳动法采（ ）形式。

A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主

70、 劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。

A. 《工会法》 B. 《合同法》 C. 《劳动法》 D. 《宪法》

71、 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。

A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁

72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。

A. 健康检查 B. 劳动补贴 C. 设备更新 D. 知识教育

73、 劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。

A. 国家福利 B. 个人福利 C. 家庭福利 D. 集体福利

74、 劳动法律关系的核心和实质是（ ）。

A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体

C. 劳动法律关系的内容 D. 劳动法律关系变化的原因

75、 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体

76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。

A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁

77、 （ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。

劳动法单选题及答案解析篇五：劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，

请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。）

1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动

作业的职工所采用的工时形式是（ C ）。

A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

（ D ）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工

刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的

工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可

以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B )

A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权

5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ D ）。

A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实（ A ）。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ C ）。

A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合

同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

9.能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。

A.各级人民政府 B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会

10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）的工资报酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。

A.18 B.17 C.16 D.15

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ A ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5 B.4 C.3 D.2

13.根据有关规定，下列（ D ）支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用

14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（ B ）。

A.120 B.98 C.60 D.45

15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( A )。

A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同

16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( A )。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

17.工资指导线上线也称预警线，是对( D )提出的警示和提示。

A.亏损企业 B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业

18.总工程师对本单位的安全生产负( C )。

A.全面责任 B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

19.按照( A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体 D. 劳动争议的标的

20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( D )的内容。

A.一次裁决原则 B.强制原则

C.合议原则 D.区分举证责任原则

21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。

A.不得超过6个月 B.按合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定

22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )强制执行。

A.劳动保障行政部门 B.人民法院

C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会

23.劳动安全卫生保护费用不包括( B )。

A. 工伤保险费 B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费

24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于

( A )。

A.民事纠纷 B.劳动争议

C.法人争议 D. 行政争议

25.( D )不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放 D.税后利润审计

26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( C )。

A.及时解聘 B.及时转岗

C.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘

27.用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 申请

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

29.以下属于劳动合同必备条款的是（ C ）。

A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

30. 现代劳动法不包括以下（ D ）制度。

A. 就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会 保险 制度 D.劳动保护制度

31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ B ）劳动标准的劳动条件。

A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系

32. 劳动法的主要宗旨是（ C ）。

A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对

33. 优先保护是优先对（ B ）的保护。

A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对

34.（ D ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A. 劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系

35.以下（ C ）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

36.以下（ B ）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权

37.在我国，劳动行政法规是由（ A ）制定的。

A.国务院 B.人力资源与社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会 D.人事部

38.《劳动法》禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。

A.12 B.14 C.16 D.18

39．（ D ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A．劳动关系 B．社会关系 C．与劳动有关的所有关系 D．劳动法律关系

40．《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( B )责任。

A．政治 B．民事 C．行政 D．刑事

41.（ C ）不属于社会保障系统。

A. 军烈属抚恤 B. 基本养老保险 C. 健康保险 D. 救济灾民

42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ B ）。

A. 市场工资水平 B. 最低工资标准

C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75%点处市场平均薪酬水平

43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ C ）的工资。

A. 15个月 B. 24个月

C. 12个月 D. 6个月

44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ C ）的工资报酬。

A .100% B. 150% C. 200% D .250%

45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ B ）。

A. 法定条款 B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款

46.无固定期限的劳动合同是（ D ）的劳动合同。

A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期

47.劳动合同的续订的原则之一是（ A ）。

A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意

C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订

48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ A ）。

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D .每日不超过4小时，每月不超过36小时

49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ A ）。

A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定

C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定

50.（ B ）应当变更劳动合同相关的内容。

A. 用人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C .发生工伤事故 D. 发生企业事故

劳动法单选题及答案解析篇六：中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

一. 填空. （共 11 小题，20.0 分）

二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）

1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。

A .18世纪

B .19世纪上半叶

C .19世纪下半叶

D .20世纪初

答案: D

2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。

A .只能是主体双方的合法行为

B .只能是主体双方的违法行为

C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D .事件

答案: A

3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。

A .12个月

B .10个月

C .6个月

D .3个月

答案: C

4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A .在试用期间被证明不符合录用条件的

B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C .严重违反用人单位规章制度的

D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案: D

10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

A .120

B .90

C .60

D .45

答案: B

三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）

1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A .乡镇企业与其职工之间的关系

B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C .个体老板与其雇工之间的关系

D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E .国家机关与其工作人员之间的关系

答案： A C D

2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。

A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

答案： A D E

3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。

A .用人单位代扣代缴个人所得税

B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D .应债权人请求代扣欠款

E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

答案： A B C E

4. 缩短工作日主要适用于_______工作。

A .有毒有害

B .条件艰苦

C .过度紧张

D .特别繁重体力劳动

E .突击性

答案： A B C D

5. 我国现行法定节日包括_______。

A .元旦

B .春节

C .国际劳动节

D .中秋节

E .国庆节

答案： A B C E

9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。

A .养老保险费

B .失业保险费

C .医疗保险费

D .工伤保险费

E .生育保险费

答案： D E

10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。

A .因履行劳动合同的争议

B .因企业开除、辞退违纪职工的争议

C .因职工自动离职发生的争议

D .因职工违反计划生育政策发生的争议

E .因履行承包合同发生的争议

答案： A B C

六. 简答. （共 5 小题，25.0 分）

2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)

参考答案：答题要点：

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；（1分）

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）

3. 简答最低工资的概念及其要件。( 5.0 分)

参考答案：答题要点：

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。（1分）

4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？( 5.0 分)

参考答案：答题要点：

社会保险与商业人身保险的区别：

（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）

（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）

（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。（2分）

劳动法单选题及答案解析篇七：劳动法模拟试题及答案

《劳动法》考核试卷

部门 姓名 分数

一、 单项选择题（每题4分）

1． 劳动法的首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权 C．报酬权限 D．休息休假权

2． （B ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权

3． 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利 和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护

4． 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。

A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会

5． 不属于社会保险特征的是（ A ）。

A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性

6． （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

7． （ A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

8． （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

9． 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。

A. 劳动法律 B．宪法 C.国务院劳动行政法规 D．劳动规章

10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的（ A ）。

A． ①②③ B．③①② C．①③② D．②①③

11.（ B ）不具有法律效力。

A． 立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释

12.（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A． 劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同

13.（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协 议。

A． 劳动合同 B．判例法 C．司法解释 D．集体合同

14.（C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A． 法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法

15.（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A． 劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容

16.（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A． 促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

17.劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。

A． 最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性

18.（ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、

失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A． 促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

19.劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A． 内容 B．目的 C．客体 D．方式

20.（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的

权利义务关系。

A． 劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系

21.劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。

A． 合并 B．具备 C.分离 D．完整

22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）

A． 劳动权利 B．国家意志 C.劳动者权利 D．法律渊源

23.( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A． 劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源

24.（ C ）是劳动法律关系的主要形态。

A． 法律文本 B．双方当事人 C.劳动合同关系 D．法律渊源

25.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。

A．第一次 B．第二次 C．第三次 D．第四次

劳动法单选题及答案解析篇八：2013劳动法试题和答案(值得学习哦)

自学考试劳动法试题（一）

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ABCD ）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的

7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ BD ）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（ ABCD ）

Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员

二、名词解释（每小题2分，共10分）

1．无固定期限劳动合同: 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．最低工资标准: 国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．标准工时: 指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．劳动者: 达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣: 劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每小题10分，共30分 ）

1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准: 一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）

工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）

2．劳动合同与集体合同区别: 主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。

3．解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力: 可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院

强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）

四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

答：（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）

（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；

支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

答：（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）

劳动法试题（一）答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

三、简答题（每题10分，共30分）

备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。

四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）

劳动法试题（二）

一、 不定项选择题（每小题2分，共20分）

1、劳动合同终止的的条件是（ ）

Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满 Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ）

A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。

3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ）

A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假

4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ）

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。

5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（）

A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(

A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪

9、下列属于未成年工的是( )

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

二、名词解释（每小题2分，共10分

1、 劳动关系：是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之 形成的社会关系。

2、劳动力：蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。

3、劳动报酬：指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。

4、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5、劳动争议仲裁：由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。

三、问答题（每小题10分，共30分）

1、最低工资标准特点及立法意义：

特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。

2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？：

调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分）

3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别：

（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的（3分）。

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。

裁员通知书：

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致 ××公司人事部（章）

2006年5月3日

答：（１）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救（3分）。

（２）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。

（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

劳动法单选题及答案解析篇九：劳动法综合考试题及答案

劳动法综合考试题

姓名： 科室： 得分：

一、单项

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）

A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆

2.特殊就业群体人员不包括（ ）

A.妇女 B.残疾人

C.未成年人 D.少数民族人员

3.国际劳工组织正式宣告成立于（ ）

A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年

4.我国《劳动法》发生效力的时间是（ ）

A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日

D.1995年7月5日

5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）

A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ ）

A.外勤人员 B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工

7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（ ）

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年

8.离休干部所发工资是原工资的（ ）

A.120% B.100% C.95% D.90%

9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ ）

A.10% B.20% C.25% D.50%

10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）

A.150% B.200% C.300% D.100%

11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）

A.4级 B.5级 C.8级 D.10级

12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（ ）

A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡

13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）

A.75天 B.90天 C.105天 D.120天

14.技工学校的培养目标是（ ）

A.初级技术工人 B.中等技术工人

C.高级技术工人 D.工程技术人员

15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（ ）

A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的

C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的

16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（ ）

A.全国人大 B.全国人大常委务员会

C.国务院 D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是（ ）

A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，

另一方当事人可以申请（ ）

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是（ ）

A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置 （ ）

A.劳动检查机构 B.劳动督查机构

C.劳动监察机构 D.劳动检察机构

二、多项选择题

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平

C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）

A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）

A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）

A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的

26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）

A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》

27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）

A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护

28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）

A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费

29.社会保险与商业人身保险的区别有（ ）

A.被保险对象范围不同 B.性质不同

C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同

30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ）

A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则

C.公正处理原理 D.三方原则

三、名词解释

31.劳动法律关系主体

32.无效劳动合同

劳动法单选题及答案解析篇十：劳动法复习题参考答案

一、单选题

1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2．【答案】B【考点】工伤保险【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。3．【答案】D【考

点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4．【答案】A【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以

随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

5．【答案】C【考点】劳动仲裁【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

6.【答案】B【考点】劳动法调整对象【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。

7.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同

的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原

用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

8．【答案】D【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

9.【答案】A【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对

劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项Ｄ是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项Ｂ是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

10．【答案】B【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。

【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》

第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

11.【答案】D【考点】禁止招用童工的相关规定【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用

未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

12.【答案】C【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的

方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第2５条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

13.【答案】D【考点】劳动法的适用范围【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照

实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

14.【答案】D【考点】劳动合同的无效【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同

是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”

15.【答案】C【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

16.【答案】D【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动

合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题

1．【答案】CD【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。

【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2．【答案】BD【考点】劳动合同的解除【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人

单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

3．【答案】AC【考点】集体合同【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4．【答案】ACD【考点】集体合同争议的解决【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，

当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5．【答案】CD【考点】违反劳动法的情形【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6．【答案】ACD【考点】劳动争议的处理范围【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。

《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

7.【答案】ABD【考点】延长工作时间【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长

工作时间的法律规定的掌握情况。【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

8.【答案】ABD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情

况。【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。

9．【答案】ABCD【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。

【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是

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