导读: 员工考前制度篇一《员工管理制度试题》 ...
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员工考前制度篇一
《员工管理制度试题》
0附件:1
中国石油甘肃销售公司
员工管理三项制度考试试卷
单位: 部门: 姓名:
一、 单项选择(选择一个正确答案,将相应的字母填入题内的
括号中。每题1.5分,满分60分)。
1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训,经考核
合格后,方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、( A )。
A、《消防安全培训合格证》 B、《职业资格证》 C、《安全作业
证》
2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。( A ),重点奖励
为企业发展做出贡献的员工,对违犯企业各项规章制度员工,依照条例给予相应的惩处。
A、以奖为主,以惩为辅 B、以惩为主,以奖为辅 C、
以教育、引导为主
3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员,若进入关键岗位(主
要指两级机关、基层管理岗位),则首次签订不超过( C )年期限的劳动合同;若为一般工作岗位,则首次签订不超过( C )年期限的劳动合同。
A、8,3年 B、5,3年 C、8, 5年
4、员工月度内请病、事假累计在( C)以下的,由所在单位
(部门)批准,据实考勤。
A、一周 B、5天(含5天) C、3天(含3天)
5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律
或被追究法律责任的,按照( B )的原则,实行责任追究。
A、上溯一级 B、上溯两级 C、逐级上溯
6、甘肃公司对员工的处罚分为( A )和行政处分两种。
A、行政处理 B、 警告 C、记过
7、员工违规违纪,给企业造成( A ),经济损失全额赔偿,
并视情节给予警告及以上处分。
A、一般经济损失、一般责任事故的
B、较大经济损失、一般责任事故的
C、一般经济损失、重大责任事故的
8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的,给予( C )
处理。
A、警告 B、离岗教育 C、责令改进
9、在成品油购进过程中,未按程序开展计量、化验等工作,发
生数质量问题的,给予( A )处理。
A、调离岗位 B、警告 C、责令改进
10、未遵守保密规定,造成单位印章、信函及文件资料丢失,
或随意向他人披露企业相关经营信息,泄漏商业秘密,造成较大经济损失的。B
A、留用查看处分 B、记过或记大过处分 C、警告
11、连续旷工(A )天或年累计旷工( A )天以上的,给
予解除或终止劳动合同处分。
A、15天,30天 B、 10天,25天 C、25天,60天
12、年累计迟到、早退( C )次以上,连续旷工1-2天或年
累计旷工3-5天的给予警告处分。
A、3 B、 5 C、6
13、对油(气)数质量、资金安全监管不严,发生严重违规违
纪问题或较大经济损失的,给予( C )处分。
A、 警告 B、降级或撤职 C、记过或记大过
14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定,经批评教
育或处罚无效的员工,可以( C )。
A、离岗教育 B、留用察看处分 C、解除或终止其劳动合
同
15、对客户投诉处理不及时,发生新闻危机,给企业造成不良
影响的,给予( B )处分。
A、降级或撤职 B、警告 C、记过
16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的,给
予( C )处分。
A、警告 B、记过或记大过 C、留用察看、解除或终止
劳动合同
17、员工请事假一次连续不得超过( B )天;12个月以内累
计不得超过( B )天。超过( B )天的不再准假。
A、20,30,30 B、 15 ,30 ,30 C、10,15,15
18、员工在本单位连续工作满( C )以上的,可享受年休假。
A、半年 B、 两年 C、一年
19、年休假假期,工龄(工作年限)满1年不满10年的,每年
休假(A )天;满10年不满20年的,每年休假( A )天;满20年以上的,每年休假( A )天。
A、 5,10,15 B、 7,10,15 C、5,10,20
20、两级公司按照人事管理权限,以部门、片区、油库、加油
站等为单元建立考勤制度,指定专人负责考勤,( B )。
A、月考月结 B、日考月结 C、月考年结
21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资,每月按( A )
计算。
A、21.75天 B、 28天 C、30天
22、当月病假累计15天以内的,按( C )计发。
A、80% B、 85% C、100%
23、事假10天以上(含10天)的,当月不享受各类奖金。全
年累计事假30天(含30天)以上的,不享受( A )各类奖金。
A、6个月 B、3个月 C、全年
24、需住院治疗的,须出具当地( B )公立医疗单位诊断证
明、医保定点医院住院通知单,参考医院建议,根据实际情况予以核准住院病假。
A、市级及以上 B、县级及以上 C、省级
25、门诊医疗病假每次不得超过(C )天,同一病历连续不得
超过(C )天。
A、7,15 B、3,5 C、5,15
26、一般经济损失:直接经济损失在( B )以内的。
A、5万元 B、3万元(含3万元) C、3—10万元
27、重大经济损失:直接经济损失在( A )的。
A、10—30万元(含30万) B、3—10万元 C、30万元以上
28、( C ),是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接
和决定性作用的人员。
A、重要领导责任者 B、主要领导责任者 C、直接责任
者
29、( B ),是指其直接主管工作范围内,对发生的违规违纪
问题及造成的后果负直接领导责任的人员。
A、重要领导责任者 B、主要领导责任者 C、直接责任
者
30、合同化用工年休假假期以( A )计算,市场化用工年休
假假期以( A )计算。
A、本人累计工龄,本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限
B、本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限,本人累计工龄
C、本人累计工龄,本人累计工龄
31、员工薪酬实行( C )。
A、按劳分配 B、易岗不易薪、岗变薪不变 C、易岗易
薪、岗变薪变
32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的;两级机关员
工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的,给予( C )处
分。
A、留用查看 B、记过 C、警告。
33、在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、加油站规范操作等方面,采取有效措施堵塞漏洞,避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的,给予( B )。
A、通报嘉奖 B、授予荣誉称号 C、岗薪晋级
34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中,工作扎实有效、成绩位列( B )的,给予通报嘉奖 。
A、第一名 B、前三名 C、前十名
35、一年内被顾客有效投诉一次的,给予( A )处理,并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进 B、 调离岗位 C、离岗教育
36、未按时对油库、加油(气)站库存商品盘点情况进行盈亏分析的,给予( A )处理,并扣罚一个月各类奖金。
A、责令改进 B、 调离岗位 C、离岗教育
37、离岗教育的期限为( C )月以内。
A、一个 B、两个 C、三个
38、各种假期休假期满后未能按时上班,并未按程序及时补办请假手续的,超期按( C )对待。
A、事假 B、休假 C、旷工
39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出,得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的,给予( C )。
A、岗薪晋级 B、授予荣誉称号 C、通报嘉奖
40、员工培训实行( B )。
A、统一规划,统一管理 B、统一规划、归口管理 C、归口规划,统一管理
员工考前制度篇二
《公司员工考核制度范本》
公司员工考核制度范本
一、员工考核管理规定
第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时,谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励制度。
2.1 季度考核 季度考核的内容涉及:工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。 参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员,各分公司,外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。 季度考核的答卷分为三部分:第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。 季度考核结果分为出色、优良、普通和差,四等。对出色和优良等者,公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%,对普通等者不作奖惩,对差等者,将扣发其当月工资总额的5%,连续两次获差等者将予以解聘。
2.2实习考核 公司聘用的管理人员的技术工人,在试用期结束时,必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假,则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月,最长不能多于6个月。 考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月,届时的考核成绩不能列人优等,而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案,作为员工将来晋升、晋级的参考依据。 所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
2.3见习考核 任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的,将延长见习期3个月,届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退,如为提升人员,则降回原职位。 所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。
二、员工保密工作条例
第三条 适用范围:集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容,具体范围见条例细则。
第四条 目的:为确保公司的技术、经营秘密不流失,维护企业的经济利益,根据国家有关法规、结合企业实际,特制定本条例。
第五条 条例细则 1.总则保密工作遵循“突出重点,积极防范”的方针,坚持“内外有别,既便利工作又确保秘密”的原则,准确划分保密范围,确保公司核心机密安全;同时有控制地放宽非核心秘密,使保密工作更好地为公司生产、经营服务。
2.保密范围和密级划分
2.1密级划分:按其重要程度,技术水平及失密后危害大小,公司密级划分为:绝密、机密两级。绝密:是公司秘密中的核心部分,限极少数人知悉的事项,一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失,涉及公司命运。主要包括: (1)经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。 (2)主导产品配方、工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密。 (3)通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。 (4)产品成本及其利润等财务资料。 机密:是公司秘密中比较重要的部分,一旦泄密,将给公司造成严重的损失,主要包括: (l)公司经营战略,远景规划,财务账簿,销售网络,总结计划; (2)反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告,检验报告等; (3)新产品开发项目,有成效的技术革新、发明创造、工艺方案,及公司发生的重大技术质量问题; (4)引进的产品、设备、仪器,经过改进,性能、功能有显著提高的改进部分; (5)公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等; (6)公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。
2.2凡是对内部公开,对外部保密的文件、资料,作为内部资料不划分密级。
2.3密级的规定,由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见,然后经公司主管领导批准,划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整,应根据公司发展状况和保密时限,由行政总部会同有关部门进行调整,文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位,规定有保密的文件到时自动解除密级。
3.文件、资料的保密 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级,在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中,均应建立严格的登记手续。 绝密级的技术、经营资料,只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用,机密级的文件资料,限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作,而且必须办理登记手续。
机密以上文件、资料原则上不准复印。
4.电话、计算机的保密 通适内容不得涉及秘密; 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理,并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
5.对外宣传、通讯、会议的保密 公司宣传媒体不得涉及公司秘密,如对某一具体事项不能确定是否需要保密,应由部门总经理审定。召开秘密性会议,要严格控制会场,会议内容要记在保密本上(会后收回),如需参阅,另办手续。
6.对外交往的保密 所有密件一律不准外单位人员借阅,本公司人员亦不得代为转阅; 外单位人员来公司参观,学习,应在行政总部规定接触范围内,并指定专人陪同,不准外单位人员随意进人涉密区域; 对外交往中一旦发现失密、泄密问题,必须立即报告公司领导,及时采取补救措施。
7.保密培训和检查
7.1各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查,对新进员工必须事先进保密培训,学习保密条例;
7.2员工必须遵守下列保密守则:
7.2.1不该说的秘密,绝对不说;
7.2.2不该问的秘密,绝对不问;
7.2.3不该看的秘密,绝对不看;
7.2.4不该记录的秘密,绝对不记录;
7.2.5不在非保密本上记录秘密;
7.2.6不在私人通讯中涉及秘密;
7.2.7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密;
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
7.3在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员,要先审查后使用。
8.奖惩
8.1对保密工作做出贡献,具有下列条件之一的单位和个人给予奖励,晋级提薪: 8.1.1一贯严格执行保密条例,坚持原则,坚决保护公司秘密者;
8.1.2发现他人失密、泄密或出卖公司秘密,能及时举报,采取补救措施的。 8.2出现失密、泄密问题,视性质、情节的不同,给予通报批评、罚款、降级直至开除。
8.2.1为谋取私利,将公司秘密通过各种非法手段卖给别人,使公司利益遭受较大损失者;
8.2.2在工作中违反保密规定,造成秘密失窃者;
8.2.3保密观念淡薄,警惕性不高,致使秘密失窃者。
员工考勤制度员工考勤管理规定
第一条 员工上下班必须打卡(包括见习/ 试用人员),因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外),所有人员都应由部门负责人签卡,否则以旷工论处。
第二条 代人打卡者一经发现,打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元,违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录,一经发现扣罚当月全部奖金。
第三条 员工无故不上班,以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资,旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职,公司不负责任何善后事宜。
第四条 公司员工请事假规定为:三天以内由直属上司批准,三天以上向直属上司申请,由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司,否则将以旷工论处。
第五条 员工必须按时上下班,迟到或早退一个小时以上者,每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者,按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过“分钟作为全勤),累计迟到时间超过20分钟者,每迟一分钟扣工资0.5元,全勤者当月发给全勤奖金 10元。
第六条 生产车间应填写《旷工人员记录表》,将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会,以便人力资源委员会停其工卡,如旷工人员的工卡需重新开通,则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规定
第七条 休假
7.l探亲假 凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县、市的,享受探亲配偶的假期待遇,与父母都不在同一县、市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期不超过30天。
员工考前制度篇三
《培训学校员工规章制度》
贝特教育员工规章制度
学校全称:贝特英文培训中心
学校精神:诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢
学校宗旨:运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命:让学员的英文better and better
办公室日常行为规范
一、 职业操守
1. 遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥。
2. 维护公司形象,树立职业道德,保守公司机密。
3. 团结协作,爱岗敬业,杜绝是非。
4. 尊老爱幼,不欺瞒,不抱怨。
二、 办公室常规:
1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭,不得在办公室内用餐,吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁,下班离去应放好桌椅并清理干净桌面,并关好门窗及饮水机。
6. 勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室,财务室。
三、 接待规范:
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时,应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情,应请具体人员予以解答。
四、 电话礼仪:
1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用 “您好,贝特教育”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自
行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔,如对方所询之人不在,需详细地记录下对方的姓名,电话及来意,
并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、 着装要求:
1.日常办公:(女员工)应着正装并化淡装,优雅大方,不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖
鞋,不得浓妆艳抹。
(男员工)应着正装,西服、衬衫、领带,整洁大方,头发简短干净,不得穿短裤,
凉鞋。
2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学,活动。
办公用品领取
1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告,交由主管审核,批准签字后由主管到行政部统
一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚
1. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予10-100元的惩罚
A、在规定场合未按要求着装,佩带公司标志。
B、随意串岗聊天;
C、开会时手机铃声随意响起并接听者;
D、工作时间上网聊天或打游戏;
E、 下班后办公室门窗,电灯,电脑,电源,饮水机未关闭;
F、 损坏公司财产;
G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、 不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予降薪,降职,或开除
A、故意损坏公司形象,恶意中伤领导及员工者;
B、在职场内打架生事者;
C、向竞争对手或他人泄露公司机密,重要资料。
教师制度
教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训:
1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其DOME课及上课流程进行培训。
2. 新教师DOME课培训合格后,与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期.
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及DOME课实际演练。
5. 新教师在实习期满,经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职:
1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表,并需交1寸照片2张,身份证复印件1张,及20元人民币由公司统一发放工
号牌,办公用品等。
3. 到主管处签合同,一式两份,自留一份,入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为3个月。
三.教师转正
1. 3个月后转为正式教师,由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师标准,试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满,经教学部主管考核合格后,转为正式教师。
5. 转正考核要求:A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析,包括家长问题。C.对工作的认
同感及学习态度,创新能力和表现力
四. 教师离职
1. 教师合同期满正常离职,校方将提前一个月通知教师,教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职,如教师在无正当理由的情况下离职,须向公司支付违约
金3000元整。
3、 教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职,离职须提前一个半月提出书面申请,经批准后
办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接:A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次,做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕,持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教 师 考 勤
一、 作息时间:上午9:00---12:00
下午2:00---6:00
1、员工每日须准时到办公室,并到行政部签到,不得请他人代签,如有发现双向罚款,每人50
元。
1、迟到、早退:罚款10元/次(超过半小时20元/次)。超过3个小时无故未到者按旷工情况处
理。
2、旷工:教师无故旷工当月扣除100元,如无故旷工三次,立即开除,并追究相关责任,赔偿相
应损失。
3、上课期间迟到,第一次扣除50元,第二次扣除100元,第三次扣除200元,以此类推(月计)。
无故不去上课者,并无通知学生家长,将开除。
4、事假:须提前一天详细填写事假条,经主管批准后,扣发当日基本工资,无批准的将按旷工处
理(婚假,产假按国家相关规定执行)。
5、病假:教师每月一天带薪病假,必须持医生准假证明,病假可累积,但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假,以后每日按事假标准处理(必需持有医生证明)
二、 请假流程
1、病假,持病历及医院证明,交部门主管,由各部自行安排工作,并记入考勤登记簿。
2、事假,由本人写请假条经批准后交部门主管,由各部门自行安排工作,在并记入考勤登记簿。
3、如有临时请假,教师须在工作开展前半个小时向主管请假,并在事后第一时间内把假条交给部
门主管,否则按旷工处理。
4、调休或补休:当事人须提前提交申请,交由主管签字,报备行政部。
三、 考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上,下班迟到,早退和上班时间内中途外出,由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间,坐班期间,户外教学,教研活动,各种会议,学校,学生的集体
活动。
3、上课期间的迟到,早退,旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十五分钟进入教室,备好教具、教材,准备上课。
5、各种考勤登记,每月一日由行政统计按规定发放奖金。
教师办公用品领取
1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告,交由主管审核,批准签字后由教研组
长到行政部统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。
教 师 薪 资
每月薪资组成:
底薪+课时费+工作年限津贴+职务津贴+当月奖金(优秀教师奖,全勤奖)+招生奖金
一、底薪:
1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算。
1.试用期第二个月起教师薪资为500元,及50元全勤奖,无其他收入。
2. 正式教师底薪为500元,及50元全勤奖。
二 、课时费:
1. 试讲\听课后,若该学员报名学习,教师有20元课时费
2. 本部平时班教师为10元/课时。
3. 幼儿园班每月收费的10%,按照实际上课次数计算教师的课时费。
4. 幼儿园观摩课为15元/课。
三 、工作年限津贴:在公司工作满一年后每月津贴50元,以资鼓励。
四 、职务津贴:总监津贴每月400元;主管津贴每月200元;组长每月100元。
五、 工资:教师每月十号领取工资,工资不得代领(如遇周末及节假日,时间顺延至周末及节假日
完后第一工作日)
教 师 奖 惩 制 度
奖励
一、全勤奖(无迟到、早退、旷工、请假),当月奖励50元,以视表扬
二、当月奖金:由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。
优秀教师评选:
1. 教师工作态度端正,教学工作严谨,认真负责。
2. 当月工作无事病假,无迟到早退。
3. 家长反应教师教学情况好,无家长投诉。
4. 教师按时完成教学计划,无教学失误。
三、教师自主招生,按照招生部提成。
四、教师个人一次性招生5人或以上,当月再奖励100元。
五、每月进行教研组评比,连续三个月为教学部第一名,一次性奖励该教学组100元奖金,以视鼓励。
六、活动奖金
员工考前制度篇四
《新员工规章制度测试题》
新员工规章制度测试题
部门: 岗位: 姓名: 成绩:
1、公司秘密是指一切关系公司安全和利益,
泄露公司秘密或相互打听他人秘密,尚未造成严重后果的,给予警告处分,处以元的罚款。泄露公司秘密造成严重后果的,给予开除,并处以10000元以上罚款,必要时依法追究其法律责任。
2、《关于员工加班管理规定》中规定:一、实行加班申请制度。加班前应部门经理同意后,员工方可加班。二、休息日加班,优先安排补休。不能安排补休的,按工资的200%支付加班工资。
OA(1
。
4、新员工在磨合期天内离职,不发放工资。事假:每年以工资、各项补助及奖金、效益工资。
5、《关于公司制度和重大事项、决定发布的管理规定》规定:公司制度和重大事项、决定的制定、修改或者决定前,各部门及员工应积极参与,提出方案和建议。在规章制度和重大事项通知开始实施3个工作日内,职工有权提出书面方案和建议,给予修改完善。
6、若在延期期限内仍未休完年假的,视为自愿放弃年休假。
7
、因工作或工作资源交接不清,致使后续工作无法开展,公司利益受到损失的,交接双方应赔偿公司损失。监交人员负领导责任,处罚款50—1000元。 8并经公司许可;未经许可,视为严重违反公司纪律;
9、《关于员工离职(劳动合同解除)规定》审批程序:提前30
日提出辞职申请→部门主管在两日内进行回复且批准同意→报总经理(人力资源部)且批准→填写《离职清单》→由部门负责人安排相关人员进行工作交接签字确认→与相关部门进行交接签字确认→与行政人事部进行交接签字确认(回收《离职清单》)→总经理签字审批。任何人员未办理完工作交接手续就
2 精神鼓励为主,物质奖励为辅;3 员工
/流程或不能正确履行岗位职责,元以上),出现严重过失//责任赔偿100元以上,损失包含实际经济利益损失、可得利益损失、直接损失、间接损失。重大影响是指因员工行为不规范的后果较为恶劣,给他人或团队造成影响明显,知悉人数超3人以上;造成了公司形象、荣誉度、社会评价降低的,不符合公司企业文化的要求。严重过失/违规:包括但不限于以下情形,为严重过失/违规行为:
1无故迟到月累计5(不含)次以上或早退月累计3次(含)以上或月累计旷工2日(含)以○
上者;或者年度累计早退、迟到15次以上者或者年度累计旷工达3日者;
2假期届满超过2日未能上班又无正当理由的; ○
3托人打卡或代人打卡者; ○
4擅离工作岗位,滋生变故,使公司蒙受重大损害者; ○
5当班时间干私活或做与工作无关的事情,达2次以上者; ○
6工作散漫、疏忽,致使工作延误或者出现错误或使公司公物、设备损坏,情节十分严重者;○ 7发现物品丢失或损坏,却隐瞒真实情况,谎报的; ○
8 玩忽职守,严重违反公司规章制度/流程、工作程序、故意违反工作、安全(操作)规程或○
未能正确履行岗位职责或违章指挥,情节严重或给公司造成重大经济或声誉损失的; 9 工作不负责任,经常产生失误,损坏商品或设备,浪费办公用品、能源,造成经济损失的; ○
10 未经允许不参加或拒绝相关会议,情节恶劣的; ○
11 明知与规程不符且舞弊有据,而进行隐瞒或不举报的; ○
12 隐瞒或伪造履历,致公司误信而录用或晋升者; ○
13 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司财物或声誉受损的; ○
14 虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假的请假理由者; ○
15 向公司的竞争者或其他任何机构泄露公司机密,情节严重者; ○
16复制、摘抄、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、重要文件、公○
司印章者;
17 伪造、撕毁、涂改、虚填原始记录、账单、票据,或利用已付账单重复收受款、物,或故○
意加收费用,提高进价中饱私囊或徇私舞弊的;
18 更改相关报表数据或更改操作流程,给公司造成重大影响者; ○
19 代或模仿上级主管领导或供应商等合作伙伴签字或盗用印信者或擅用公司名义者; ○
20 因私向供应商或业务客户索取或变相收回回扣、赠品、优惠、公关费、各种礼金等,接受○
任何形式的贿赂或向他人行贿者;
21 营私舞弊,故意侵吞或非法占有公司、客户或他人财物、利益者; ○
22 利用公司资源、设备,为自己或他人谋取个人利益者; ○
23采取欺骗、串通、严重违反财务纪律,挪用店铺资金或违规报销等手段,掩盖工作失误或失○
职、损害公司利益或公司形象者;
24 违反规定对外签订合同(含协议书),或口头/书面同意降租或减收应收款项者; ○
25 未经公司允许(需要事先申报)私自与其它公司发生业务往来或其他公司存在劳动关系、○
劳务关系者;
26 兼营与本公司同类业务的,自办或参与相关网站销售与本公司相关产品的; ○
27 管理人员对下属的失职/违规行为负连带责任,造成团队成员3次以上违章违纪的; ○
28 不查阅、不学习、不遵守、不执行公司OA发布或公示的规定、通知、公告、制度超3次以○
上者;
29 违反公司咨询系统规定的操作流程,擅自修改公司配置的咨询系统的数据和功能者; ○
30违反薪资保密制度,泄露薪资福利标准或相互打探薪资福利者; ○
31不遵守公司的《新员工入职流程》而不按要求向公司提交入职资料,或以各种理由托延者; ○
32通过提供虚假凭证向公司骗取发票或通过重复打印凭证向公司骗取重开发票者,以及为该种○
行为提供便利者;
33 诋毁上级、漫骂、恶意攻击、诬陷同事、殴打同事与客户或制造事端严重影响企业正常工○
作秩序的,对同事暴力威胁、恐吓的;
34 以劳动争议为借口,拒不履行劳动义务的; ○
35在社会上违法乱纪,被收容审查或追究刑事责任,被治安处罚、劳动教养、判刑(含缓刑)○
的;
36 员工违纪/违规情节属实,但员工拒绝承认错误或拒不签收《员工过失/违规处罚通知单》,○
经济处罚加罚2倍。
37 12个月内受过2次一般过失/违规处罚的,累积为严重过失/违规。 ○
38违反公司及部门规章制度/流程及行为,情况严重,经公司确认应当给以严重过失/违规的行○
为。
员工考前制度篇五
《公司制度考试题》
西安海数多媒体技术有限公司
管理制度考试试题
1、员工不得委托他人或代替他人刷卡,委托他人刷卡和代他人刷卡者,(C)。
A、扣除全额工资 B、辞退 C、扣除全额工资并辞退 D、扣除半月工资
2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的,扣发(A),并视情节轻重予以处理。
A、当月全额工资 B、半月工资 C、全额工资并辞退 D、辞退
3、员工因公外出,不能按时刷卡,须提前(B)工作日到前台处领取《考勤情况说明》,办理完毕当日内交前台存档。
A、2小时 B、0.5个 C、6小时 D、1个
4、员工因突发状况因公外出,不能按时刷卡,须事先征得主管负责人同意,外出人员须在(B)工作日内补办《考勤情况说明》,办理完毕当日内交前台存档。
A、0.5个 B、1个 C、1.5个 D、2个
5、员工请休假应提前申请,并填写《请假单》,经批准后方可休假,如遇特殊情况,应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假,经批准后方可休假,上级主管须及时通知前台,本人假满上班后应在(B)工作日内补办请假手续.
A、0.5个 B、1个 C、1.5个 D、2个
6、公司员工请休年假,均需先经(A)审核签字,确认享有年假后,再办理请假程序。
A、人力资源部考勤管理人员 B、本部门负责人 C、总裁办负责人 D、人力资源部负责人
7、员工忘记刷卡,2日内须到前台办理《考勤情况说明》,忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除(C)元/次。
A、5,5 B、5,10 C、10,5 D、10、10
8、员工迟到或早退,每次扣发(A)元作为处罚.
A、5 B、10 C、15 D、20
9、员工迟到2小时以上,按(A)计。
A、旷工半天 B、实际上班时间 C、迟到 D、旷工一天
10、一个工作日内4小时以上无故不到岗,按(B)计。
A、旷工半天 B、旷工一天 C、实际上班时间 D、旷工2天
11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤,按(B)计。
A、正常上班 B、旷工 C、请假 D、外出
12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,员工发生旷工,每旷工0.5天扣发旷工时间(D)倍工资,以此类推。
A、2 B、3 C、4 D、5
13、连续旷工超过(C)个工作日,或一年内累计旷工超过(C)个工作日,作严重违纪处理,公司将予以除名,即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
A、3,5 B、3,10 C、5,10 D、5,15
14、公司员工请假(A)以内,由部门负责人批准,人力资源部审核备案;
A、2天 B、1天 C、3天 D、5天
15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以(C)为请假最小单位。
A、1小时 B、1天 C、0.5天 D、2天
16、正式员工新婚可享受(D)个工作日有薪婚假,员工请婚假需提供结婚证。
A、2天 B、3天 C、7天 D、5天
17、正式员工,直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母)去世,享有(B)个工作日有薪丧假。
A、1天 B、3天 C、5天 D、2天
18、公司员工请假2天以内(含2天),需提前1天申请;请假2天—5天(含5天),需提前(A)天申请;请假5天
以上需提前一周申请;
A、2天 B、1天 C、5天 D、3天
19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人,总裁办检查人员应按照本规定予以(C);对于情节严重者,总裁办将依据规定进行相应处理。
A、轻微处罚 B、通报批评 C、纠正 D、通报批评并处罚
20、各部门每月(B)号前将办公用品需求报至本部门经理处,由各部门经理汇总后发至总裁办。
A、3 B、5 C、8 D、10
21、办公用品领用期限:签字笔(C)个月可领用一次,签字笔芯用完后即可领取;
A、1 B、2 C、3 D、4
22、耐用品中如:尺子、(A)、起钉器、裁纸刀,部门共用一套即可;
A、计算器 B、笔筒 C、电话 D、文件栏
23、会议期间不迟到,不早退,不会客,手机调至振动和关机等,对于违反会议纪律的个人,视情节轻重处以(C)元罚款。
A、20-50 B、50-100 C、30-100 D、30-50
24、员工违反保密制度,未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的,公司有权调离员工涉密岗位,并予以(A);
A、行政处分或经济处分 B、解除劳动合同 C、给予部分经济处罚并解除合同 D、严重警告一次
25、员工违反保密制度,造成公司轻微经济损失的,公司可(C);
A、扣除员工部分工资 B、扣除全额工资 C、解除员工的劳动合同 D、扣除全额工资并解除劳动合同
26、员工违返保密制度,造成公司(D)经济损失的,公司有权辞退员工,并依法追究其经济赔偿责任;构成犯罪的,公司有权向人民法院提起上诉,依法追究其刑事责任。
A、轻微 B、一般 C、较大 D、重大
27、有以下情形的员工,公司按照自离处分,并(A)作为处罚:连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者;未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者;已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
A、扣除未发的所有工资 B、扣除半个月工资 C、扣除7日工资 D、扣发当月工资
28、员工因故辞职,正式员工和试用期员工分别提前(A)天向其部门负责人提出书面申请,经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。
A、30;7 B、30;15 C、15;7 D、15;3
29、员工提出不再续签劳动合同时,应在合同期满前(C),书面通知公司不再续签劳动合同。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。
A、7天 B、半个月 C、一个月 D、1天
30、发生同样失误等问题一月内在同一单位(以生产线为单位)累计发生达3次,每再发生一次其组长记警告一次,其责任员工罚款20元,IPQC罚款(A)元。
A、10 B、20 C、 100 D、200
31、IQC/OQC/ IPQC:月度质量统计中,当月检验误判批次数(整批出现异常)为≥2次时,给予相应检验人员惩罚(D)元。
A、5 B、10 C、15 D、20
32、三讲的内容包括:(B)
A、讲真话、讲问题、讲方法 B、讲真话、讲问题、讲措施
C、讲问题、讲方法、讲措施 D、讲问题、讲实事、讲措施
33、四化的内容包括:(A)
A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化
B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化
C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化
D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化
34、对于未请假无故缺席早会的人员,公司给予(C)的处理
A、经济处罚 B、通报批评 C、旷工半天 D、旷工1天
35、公司管理口号,排列正确的是(B)
A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美
B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美
C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行
D、持续改善、担当责任、系统执行、追求完美
36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话(5分钟为限)等行为,一经发现,初次给予全公司通报批评,若再次发生,给予10元处罚,一周内连续发现(A)次或一月内连续发现(A)次,公司将予以除名。
A、3,5 B、3,6 C、3,10 D、5,10
37、三检内容包括:(B)
A、自检、质检、监检 B、自检、互检、专检
C、自检、质检、互检 D、质检、监检、互检
38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现,与员工的考勤体系并行,纳入到月工资绩效考核体系,绩效工资为员工标准工资的(C)
A、10% B、15% C、20% D、25%
39、“6S”包括(A)
A、整理,整顿,清扫,清洁,素养,安全 B、整理,整顿,清扫,清洁,素养,节约
C、整理,整顿,清扫,清洁,安全,节约 D、整理,整顿,素养,安全,节约,学习
40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存(C)个工作日,离职人员不得删除所有工作文件。
A、10 B、15 C、20 D、30
41、员工市内外出,应选择乘坐公交车,特殊情况可乘坐车租车,以下不属于乘坐出租车范围的是(D);
A、事情紧急 B、携带物品较多或较重 C、携带现金数额较大(5000元以上) D、距离较远
42、公司各部组织会议,会议召集部门应提前(C)到达会议现场,准备好相关设施及资料;
A、2分钟 B、5分钟 C、5-10分钟 D、15分钟
43、会议纪要由会议召集部门负责整理,并与会后(B),将整理完毕的《会议纪要》报公司主要领导审批后,下发与会人员并归档。
A、12小时内 B、30小时内 C、2天内 D、24小时内
44、员工出差借款的,出差返回(A)内,应到财务部报销,及时清理个人借款。
A、7日 B、5日 C、10日 D、15日
45、下列不属于公司用人方针的是:(B)
A、对公司忠诚的人; B、专业能力极强的人; C具有团队合作精神的人;D具有专业能力并敬业的人; E、能够与公司共同发展,共同进退的人
员工考前制度篇六
《人事制度考试试题》
水一方传媒人事制度
考核试题(补考) 满分:100分 考试形式:闭卷 时间:10:30—11:30 2010年9月
姓名_______________ 职工编号_____________ 所属部门_____________
阅卷人__________________ 得分____________________ 一、 填空(20空,每空1分,计20分)
1、 我公司新员工入职试用期一般为__________,试用期间表现优异的员工,公司会给
予办理提前转正。试用期内请假,职员的转正时间将被顺延;若请假超过_______,
则作___________处理。
2、 新员工每月考评一次,内容包括____________、_____________、______________
等三方面。
3、 职员如需提前解除劳动合同,应提前________日,以书面形式通知公司并经直管领
导同意;如为提前通知公司即申请离职者,给公司造成经济损失的,根据国家劳动
法规的有关规定承担违约责任。
4、 我公司员工薪金发放日期为_________________,如某新员工工作不满一个月,则
该员工的薪金发放日为__________________。
5、 水一方传媒所有员工都可以申请参加公司《中层管理培养计划(暂行)》,凡愿意参
加的员工都必须向公司人力资源管理部门递交书面申请材料,申请材料包括
_____________、______________、_______________等一系列的书面材料。
6、 员工每周的个人工作报告,必须于_______________前发至公司工作报告专用邮箱:
ormgzbg@126.com。
7、 除公司对部分员工实行薪金公开,否则员工须对本身的薪金保密,不得公开谈论,
否则____________,并扣除当月本薪外的所有薪酬。
8、 职员迟到,每迟到半个小时扣除______个绩点,不足半小时按照半小时计算。
9、 在公司任职满一年的员工,员工本人结婚者,早婚享受 ________天带薪婚假,晚
婚享受__________天带薪婚假(不含公休、国定假日),员工请婚假必须附结婚喜
帖或结婚登记证明档,并提前_______天提交申请。婚假期间必须有一天为结婚当
日,且以一次休完为原则,结婚当日遇例假日或国定假日者,得顺延之。因故未休
毕视同放弃。
10、 我公司从业人员晋升规定中“定期晋升”意为:每年_____________起为上年度考
绩办理期,每年______________为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加绩。
二、 选择题(单选及多选,每题3分,共15题,计45分)
1、新员工入职报到时,必须出示以下有效证件原件并留存复印件: ( )
A、彩色一寸照片二张 B、身份证、学历证、学位证或学历证明
C、资格证书或职称证书 D、与原单位解除劳动关系的证明文件
2、有下列情况的职员,公司可以与之解除劳动合同,并即刻通知职员离职,自告知之日起移交工作: ( )
A、在试用期内被证明不符合录用条件的使用职员
B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员
C、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的职员
D、被依法追究刑事责任的职员
3、如有下列情况,公司可以与职员解除劳动合同,但应当提前1日通知职员,自告知之日起考试交接工作: ( )
A、职员患病或负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作;
B、职员在绩效考核中证明不能胜任工作,经培训或者工作岗位调整后,仍不能胜任工作的;
C、劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
D、公司经营困难发生经济型裁员;
4、在职员工严禁代他人签到,如有违规代签人和被代签人每人每次扣除_______个绩点,并同时扣除二人当月全勤绩点。 ( )
A、2 B、3 C、1 D、4
5、无故旷工一天扣除___________个绩点,当月累计______天旷工,或者连续旷工______天这,公司有权予以劝退。 ( )
A、10,4,3 B、20,5,3 C、10,5,2 D、20,4,2
6、______次迟到(早退),写出书面检查,当月累计_______次以上迟到(早退)的,给予警告处理,当月连续_________次警告的,公司有权予以劝退。 ( )
A、3,6,23 B、4,6,2 C、,7,3 D、4,7,3
7、本公司从业人员薪金分为本薪、加给、津贴和奖金四项,其中本薪按照不同职位等分为A、B、C、D〃〃〃共______个级别,且每个级别分三个档次。 ( )
A、5 B、6 C、7 D、8
8、我公司《中层管理培养计划(暂行)》中,被培养员工的训练内容包括 ( )
A、政治素质 B、销售类专业知识 C、商务礼仪 D、语言表达能力
9、《中层管理培养计划(暂行)》施行的最后一天,公司将给员工安排测试,测试内容包括_________。 ( )
A、电话测试 B、笔试 C、访谈测试 D、即时演讲
10、下列行为哪些是正确的? ( )
A、某员工每天早晨上班前主动打扫办公室
B、某员工每天下班前将自己办公桌收拾整齐,文件分类归臵好
C、某员工上班时间接听私人电话超过10分钟
D、某员工在开会时将手机调成静音
11、下列语句不正确的有哪些? ( )
A、员工的个人隐私权将受到公司的尊重和保护,员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内;
B、每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全,包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产;
C、员工绝对不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密,无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密,都将受到处分包括出名;
D、公司员工在与公司签订合同期间所开发的知识资产的所有权归员工私人所有。
12、在抗震救灾斗争中许多行政领导总是出现在最危险的地方,这属于( )
A 激励式领导方式 B 强制式领导方式
C 示范式领导方式 D 启发式领导方式
13、会议期间,不应该发生的是: ( )
A、做好会议记录;
B、与会者应做好会议准备,准时出席
C、与会期间应关闭通讯工具,或将其消音
D、与会期间可以吃口香糖以消除无聊情绪
14、我公司施行调休制度,调休日可以是 ( )
A、周六 B、周日 C、周三 D、任意某一天
15、下列各句中,没有语病的是? ( )
A、通过考察美国几所中学,使这些中国校长们的教育教学理念悄然地发生着变化。
B、机关考勤制度改革后,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的现象不见了,全勤的人数骤然增多,出勤率较前三个月有很大增加。
C、这个峡谷至今仍是个谜,听老人们说,那里从来就没有人能进去过,进去的人从来就没有能活着回来的。
D、市井百姓的生活变化实实在在。他们的欲求原本就简单,只是盼望着生活就这样一步一个脚印地往前走。然而,这看似简单、实则难得的进步,离不开中国稳扎稳打的“内功修炼”。
三、 判断题(每题1分,共10题,计10分)
1、我公司员工的绩点将作为公司补贴及奖金的发放依据,按照“1绩点=10RMB”的公式进行转换。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
2、我公司工薪制度采取绩点考核的方式,每月绩点数采取正数当月清零,负数累计到次月的方式进行计算,但所有绩点年底清零,并计入下一年。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
3、较低级别的员工代理较高之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务绩点加给。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
4、职员享有的待遇为《ORM薪资级别表》上未标注“保密”字样的级别待遇时,个人也必须对他人保密。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
5、《中层管理培养计划(暂行)》执行过程中,员工只需要多签单,签单额越高,后期越具有晋升优先权。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
6、公司每一位员工都必须明确自己的工作职责,明确自己的权利与义务,能自觉维护公司的形象。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
7、公司《请示汇报管理制度》中要求员工在请示工作时遵循“逐级请示”的基本原则。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
8、对于领导交办事项,要及时向交办领导报告完成情况;对领导越级交办事项,只需要向交办领导报告。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
9、不可以在未经领导明确同意的情况下私自以单位或领导名义,向上级请示工作或向下级布臵任务。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
10、领导不在场时发生紧急情况,要及时妥善处理,不得损害本部门的利益,事后要及时向领导报告。〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃( )
四、 简答题(12分)
1、 写出你所在部门的工作职责。
五、 综合题(13分) 有关科学实验证实,在雁阵飞行时,当第一只雁展翅拍打时,其他雁即刻循序跟进,整个雁群依次借者固定队形飞升、翱翔。
当领队的头雁疲倦时,他会自动退居到侧翼,由另一只雁接替上升,照常飞行。而且,飞行在最后的两只雁会不约而同地有节律地发出叫声,和前面的同伴和头雁保持沟通……不知是告慰、安慰还是激励。
而更令人惊奇和赞叹的是,当某只雁生病或受伤,不得不脱队时,必定有两只雁自行留下来,跟随它陪伴它,提供帮助和护理。它倆将与病(伤)雁患难与共,跟随它沦落地面、山涧、湖泊等任何水深火热里,直到“康复”或死去。
解读雁阵,一如解读社会和人生,请谈谈你读了这片短文之后的感受。
答:
<可换至反面>
员工考前制度篇七
《驾校员工管理制度》
员工守则
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
遵纪守法,忠于职守,克己奉公维护公司声誉,保护公司利益 服从领导,关心下属,团结互助爱护公物,节约开支,杜绝浪费努力学习,提高水平,精通业务积极进取,勇于开拓,创新贡献
八荣八耻
以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻; 以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利己为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。
员工考勤制度
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、 学校工作时间为8:00-17:00。员工必须自
觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、 员工每月休息6天。周一至周五为工作日,员
工可以在周六、日保证不耽误本职工作的情况下报校长批准休息。如有特殊情况必须在工作日休息的,必须提前两个工作日填写请假单,经校长签字并安排好本职工作后方可休息。节日值班由公司统一安排。
三、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,
按迟到论处;超过30分钟以上者,按矿工半天论处。提前30分钟内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按矿工半天论处。
四、 一个月内迟到、早退累计达三次者,扣发5
天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10
次以上者,扣发当月的基本工资。
五、 矿工半天者,扣发当天的工资;每月累计矿工
1天者,扣发5天的工资;每月累计矿工2天者,扣发10天的工资;每月累计矿工3天者,扣发当月工资;每月累计矿工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用查看,发放80%工资;每月累计矿工6天以上者(含6天),予以辞退。
六、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工
作无关的事情。如有违反者,当天按矿工一天处理;当月累计几次的,按矿工几天处理。
七、 经领导批准,决定假日加班工作的每天补助
20元;夜间加班的,每人次补助10元;节日值班每天补助40元。
八、 对于因办理学校事宜无法按时上下班打卡的
员工,必须在俩工作日内将情况说明书经校长签字后送到考勤负责人处。
九、 员工的考勤情况以打卡机数据为主、情况说明
书为辅,并打印出出勤表进行工资核算,并由负责人进行监督、检查。
财务管理
为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。
(1) 财务人员实行岗位责任制,切实地完成各项会计
业务工作;
(2) 执行校领导有关财务工作的决定,控制和降低公
司的经营成本,审核监督资金的动用及经营效益,按月、季、年度提交财务分析报告;
(3) 筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、
报批和银行借、还款工作;
(4) 制定财务计划,搞好会计核算,及时、准确、完
整地核算生产经营成果,考核计划执行情况,定期提供数据、资料和财务分析报告;
(5) 监督、检查资金使用、费用开支及财产管理,严
格审核原始凭证及帐表、单证,杜绝贪污、浪费及不合理开支;
(6) 记账、算账、报账必须做到手续完备,内容真实,
数字准确,账目清楚,日清月结,每日向总校领导报账;
(7) 财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照
章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向上一级财务部门报告;
(8) 现金日记账必须用固定一本账,严禁使用两本帐
或账外有帐正常的办公费用开支,必须有正式发票;印章齐全,经手人验收人签外,经经理或其授权人比准后方能报销付款;
(9) 各项支出,超出1000元的必须请示校长,经批
示同意后方可使用。
员工考前制度篇八
《员工考试奖惩办法》
关于xx煤业
2014年1月“三个全覆盖”及岗标考试的
奖惩办法
2014年1月18日到20日期间,我公司安监部组织了各部门400余名员工参加了“三个全覆盖”及岗标知识的考试和补考工作。 此次考试是为了加强我矿安全资质建设,提升我矿行业竞争力,提高员工专业技能,公司鼓励员工参加各种形式的学习和培训,争取通过自身的努力提高自己,以满足公司发展和员工自身发展的需要。特制定本奖惩办法。
本次考试后期统计整理工作现已结束,本着奖惩有度的管理原则,特针对本次参与考试的优秀员工及部分人员予以奖惩,奖惩标准如下:
一、 对于1月18日首次参加考试并分数及格者予以每人100元的奖励;
二、 对于20日补考时间仍未到考场参加考试的弃考者予以每人200元的惩罚。
本办法自发文之日起执行。
xx煤业
安监部
2014年2月3日
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