怎样制作入职申请表

导读：　怎样制作入职申请表篇一《标准的员工入职登记表怎么做？》 ...

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怎样制作入职申请表篇一
《标准的员工入职登记表怎么做？》

标准的员工入职登记表怎么做？

新员工入职登记表 部 门: 岗 位： 填 表 日 期： 年 月 日 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份 证号码 出生日期 政 治 面 貌 户口所在地 家 庭 住 址 联系电话 参加工作时间 最高学 历 毕 业 院 校 专 业 是 否 毕 业 毕业时间 外语语种与等级 计算机等级 应聘渠道 □ 内部推荐（推荐人： ） □ 网上 □ 报纸 □外部推荐（推荐人： ） □ 招聘会 □招聘广告 学习培训情况 时间 毕业院校/机构、专业 证明人 本人主工作经历要 时间 工作单位/部门/职务 证明人 专长及成就 特长和爱好 家庭情况 配偶姓名 出生年月 学历 工作单位 职务 其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务 住房情况 家庭电话 备 注 员工入职登记表 应聘职位： 应聘日期： 年 月 日 求职方式：□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况 居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言：□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称 体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业 个人特长与爱好 受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿 □包住 □提供食宿 薪资要求 最低 2. 希望 目前居住地址 可到职日期 天 联系电话 工 作 简 历 起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话 家 庭 主 要 成 员 关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话 我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。 应聘者签名： 面 试 测 评 结 果 素 质 测 试 技 能 测 试 测试结果 A B C D E F 测试结果

A B C D E F 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不 合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不 合格 面试人 评语及签名 面试人 评语及签名 职员服务志愿书 今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：

1. 遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。 2. 严守职务机密。 3. 愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。 4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。 5. 试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。 6. 公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。

7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 8. 如中途因故须离职时，愿尽早提出辞职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿意依照公司规定接受处罚。 具服务志愿书人（签名） 年 月 日 ●注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 录 用 / 定 薪 意 见 用人部门意见 厂长/经理意见 行政人事部意见 副总经理/总经理核准 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ □ 签名： 年 月 日 □ 同意部门意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 □ 同意厂长/经理意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 □ 同意行政人事部意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 入 职 手 续 办 理

应 提 交 文 件 应办手续和应领物品 □个人简历1份 □彩色照片3张 □体检证明原件 □计生证明原件 □职称证明复印件 □身份证复印件 □毕业证复印件 □ □ □ □ □ 行政人事部经办人签名： □填写员工登记表 □签订服务志愿书 □担保书 □进餐安排 □员工手册 □厂服 □宿舍安排 □考勤卡 □厂牌 □办理保险 □ □ 入职者签名：

怎样制作入职申请表篇二
《入职申请书范文》

入职申请书范文

关于入职转正申请书范文大全

【篇一】

尊敬的公司领导：

我于20XX年7月7日进入公司，根据公司的需要，目前在XX部任职，负责家XXXXX工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在王经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关营销谈判掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

申请人：

20XX年10月22日

【篇二】

我叫XX，于20XX年3月21日成为公司试用员工，根据公司业务需要担任档案管理员一职，到今天两个月试用期已满，根据公司规章制度规定现申请转为公司正式员工。 我刚到公司的时候，就被公司的企业文化和工作氛围所吸引，在本部门工作中我一直严格要求自己，不懂的问题虚心请教，积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，使工作能够更快更好的完成。当然，刚工作的那些日子也出现了一些小差小错，前事不忘后事之师，这些经历也让我不断成熟。使我在处理各种问题的时候考虑的更全面，杜绝类似失误的再次发生。在此我要特别感谢部门领导对我工作的引导和帮助，感谢她对我工作失误的提醒和指正。

两个月的工作让我学到很多，也感悟了很多，第一次从事档案管理工作让我不知所措，在请教了部门领导和查阅相关资料以后，使我了解了档案管理的相关知识，在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向其他同事学习。以高度的责任心和自信心，把档案管理工作做好。

现将两个月的工作情况及今后工作做简要总结如下：

1、项目部送来的XXXXXXXX监理档案一共165本现已全部编号归档，原有档案室的工程图纸档案187本和施工档案43本也全部编号归案。

2、对20XX年新接收的二、三期施工合同、XX合同和其它类合同逐一进行了分类，登记电子版台账，并将各类别合同分别存放。

3、负责公司车辆燃油使用登记，监督司机认真填写燃油登记表以备查验。

4、负责公司机关食堂每月购菜明细的录入，月末结出余额。

5、协助办公室主任做好本部门其它相关工作。

5、下期工作将对目前办公室所保管的一、二期合同和其它类合同进行分类整理，等送检的合同回来以后进行打码装订。

6、机关各部门文件将陆续归档，以各部门为单位，对各类别文件分别编号按照保管期限、档案密级进行保管，并制作档案索引，确保档案查找方便。

7、严格遵守档案管理制度，对各部门借阅的合同档案进行登记，确保合同不丢失、不损毁。

8、做好档案室的卫生工作。

9、协助部门领导完成本部门其它工作。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在思想境界和工作能力上得到了很大的进步和提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我深知企业美好的明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

【篇三】

尊敬的领导：

我于20XX年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准： 1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折

扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 申请人：

20XX年X月X日

【篇四】

尊敬的各位领导：

我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请 ，请公司考虑我的请求!

时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。

刚进入公司后就直接进入***项目组，由于该项目期限紧、工作量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的***项目的业务内容，并开始协助团队的成员在以下方面展开工作。

1.协助团队成员与日方担当进行业务沟通。

2.协助团队成员进行测试式样的评审。

3.并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。

4.参与画面系的测试工作。

由于对技术、业务和日语的掌握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。

通过参与***的项目对公司的项目管理有了一定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接触过的。通过对项目管理工具的学习也让我对软件项目管理有了更深层次的认识。

在***结束的待机阶段，也总结了自己在***项目中的不足之处。努力安排好每天的宝贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之处。在空闲的时间里学习了，DOTNET编程语言，也了解了***中使用的各种框架。相信这会为以后的工作带来更大的帮助。 在试用期间参与的另外一个项目，也是目前担当的******项目。从项目启动初期就进入项目组，按照PL的指示在下列方面展开工作。

1.对项目的业务内容进行详细确认，对不明确的业务内容进行确认。

2.担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成。

3.对于开发的系统进行结合测试。

4.协助团队成员进行业务确认。

通过对业务的掌握和理解，及时提出业务中存在的问题点，并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了各种可能情况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺利展开。各方面也得到了项目组同事的认可。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。 从公司、部门以及各位领导的努力中能看到，公司努力为员工创造宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很愿意在这种和谐的工作氛围中努力工作。在公司的

领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的***人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

如果说想法和建议的话，就是在年会才知道我们部门有这么多的员工。平时的接触机会很少，很少有机会能接触这些优秀的同事，期望能通过更多的公司、部门活动认识我们群体中这些优秀的同事。

总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。***公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人：**

20**年3月**日

【篇五】

尊敬的领导：

我叫XXX，于2012年7月23日进入公司，根据公司的需要，目前担任业务员一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快忘记了这种担心。

本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别的感谢我们的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好与大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的富士达中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。富士达公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：XXX

20XX年10月29日

怎样制作入职申请表篇三
《入职申请表》

成都贯通房地产策划有限公司

员工入职申请表

此表须由申请人亲笔填写，并保证所写内容真实、准确，以便公司为您制作员工档案。

申请职务：__________ 希望得到待遇：_________

个人资料：

：

第 1 页 共 2 页

其他技能/专长：

（仅限直系亲属，如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）：

备注（以下由部门相关负责人填写）：

第 2 页 共 2 页

怎样制作入职申请表篇四
《新员工入职申请表》

新员工入职申请表

此表格须由申请人亲笔填写，并保证缩写内容真实、准确，以便公司为您制作员工档案。

第一申请职务：________第二申请职务__________第三申请职务____________ 希望得教育经历：

培训经历：

工作经历

其他技能

社会关系（仅限直系亲属，如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）

注：请一律用我公司的入职申请表的格式递交个人信息

希望得到待遇__________

怎样制作入职申请表篇五
《新员工入职申请表12》

新员工入职申请表

此表格须由申请人亲笔填写，并保证缩写内容真实、准确，以便公司为您制作员工档案。

工作经历

其他技能

申请人签名：

日期：

怎样制作入职申请表篇六
《入职登记表(全面)》

员工入职登记表

共3页之第1页

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用

如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达

这里，我们先看一个案例

张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判

从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性

但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？

因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。

又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了

从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等

2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等

3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据

4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息

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5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等

9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达

10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。 为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。4、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。

怎样制作入职申请表篇七
《新员工详细入职流程及表格》

新员工入职流程

1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。

2.新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。

3.新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、体检报告、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。

4.行政部负责为新员工办理员工证、领用办公用品、制作考勤卡等事宜。

5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。 6、与新员工签订《试用期劳动合同》。

7、更新员工通讯录并通过E-mail告知公司员工。

8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。 10、签订《劳动合同》、《保密协议》。

附件：表格：

1、《新员工入职流程表》 2、《转正申请表》

3、《员工试用期工作总结表》 4、《转正通知书》

入职详细流程

一．管理内容 1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二。流程

（一）员工入职前

1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

4、新员工报到时应提交：1寸照（白底）5张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、网络负责人在新员工入职一周内为其办好公司计算机网络各方面工作。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。

2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。

（三）由部门办理部分

1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训

1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）入职跟进

1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈；

3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；

4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；

5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈；

6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见； 7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结

表》，报部门主管签署意见；

8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部. 9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈； 10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批；

11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部

门主管通知新员工，新员工正式转正。

员工入职流程表

新员工入职手续清单

请在入职前确认下列项目：

以下项目由部门完成：

时间：

我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字：

怎样制作入职申请表篇八
《入职申请表及相关制度》

天翼营销中心入职申请表

应征职位名称： 天翼营销中心话务员（外呼人员） 填表时间：

备注：请在填写前认真阅读特别说明及附件内容，并签字确认。

特别说明

1、 本人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组

织、团队无劳动关系；若违反签述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

2、 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。

3、 如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4、 本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填

写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职

后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、 如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

7、 如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册及各项规章制度的书面，申请人将认真阅读并

遵守员工手册及各项规章制度。

8、 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公

司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，

不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的,应在入职时以书面形式向公司说明情况。

申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反诚实信用原则及用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

申请人签字： 日期：

话务员工资待遇

※6天7小时工作制，法定节假日正常放假 ※每月15日发上月工资。

※上班时间：上午9：00-----11：30 下午1。30：00----5.30点。 ※工资结构：底薪+提成+奖金

需要交所得税的情况：各个职位的工资的个人所得税自己负责。

※每月按26个工作日计算。

1、 月业绩低于平均每天1单（月26单），只发保底底薪1500元，无提成无奖金。

2、月业绩达到或高于平均每天1单低于平均每天1、5个单的情况下，发底薪1500元，提成

15元每单。

3、月业绩达到或高于平均每天1、5单低于平均每天2个单的情况下，发底薪1700元，提成

15元每单。

4、月业绩达到平均每天2单的情况下，发底薪2000元，提成15元每单。发奖金300元。 5、超过每天平均2个单以上部分（即超过52单以上），每个单奖金60元。 ※底薪范围包含100元全勤奖。

※当月完成任务者在次月可获得公司免费提供的广东省一日游机会。

天翼外呼营销中心外呼销售岗位职责

一、目的：

明确电话销售的岗位职责及考核办法，激励本岗位人员工作的积极性，为公司的业务发展发挥出应有的价值。 二、岗位职责：

1.根据公司提供的客户列表，进行电话外呼，挖掘销售机会并提供给送机人员派送。并最终以成功销售为目的。

2.管理好所有的销售机会，根据送机人员的反馈情况做好销售机会的跟进与更新。

3.配合上级主管，完成工作任务与及销售任务。 4.了解公司的产品业务内容以及产品的了解程度。（如：每新进一款手机，都要及时的了解手机的特性，外观，涉及到业务的一切都要了解。）

5.做好客户信息的更新及维护，并做好个人销售报表与分析。并与每日下班前发送由上级主管汇总。（由主管制订统一的规格形式）

三、考核指标：

1.成功电话量：成功联系上对口关键负责人的电话数量

标准：80个/日（最低标准：60个/日）

2.外呼成功量：电话中接受拜访，且有达成购买意向的客户数量 标准：4个/日（最低标准3个/日）

3.有效成功量：经送机人员成功送出为标准，并无退机返还的客户 标准：2个/日（最低标准1.5个/日）

4.客户有效量：每月对所有成功电话进行除重后的客户数量 5.月标准：52个/月（最低标准：26个/月）

四、考核机制：

1、 完成情况预警机制：每项的任务完成情况低于规定标准指标60%时，主管协查原因并口头警告协助分

析原因。

2、 根据公司多劳多得薪资制度，直接以个人所得挂勾。

外呼营销现场是一个不与客户直接接触的场所，但对其环境的要求绝不低于与客户面对面交流的任何部门，因为只有为我们的外呼营销员营造一个温馨、和谐、舒适、整洁的工作环境，让我们

的外呼营销员时刻都有良好的心情，才能为客户提供主动热情、周到满意、“看得见微笑”的服务来达到我们的营销目的。

由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司市场部。 公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

 办公环境制度

1. 保持座席卫生，物品安放整齐、有序，不出现明显的脏物堆积或灰尘，每日外呼人员及时清理桌

面上的物品，除外呼资料之外，其余不准摆设任何物品违者扣5元 2. 严禁在座席卡位桌奇及电脑屏幕上乱涂乱画违者扣5元

3. 下班后清理座席，将废弃物带离现场，发现赃物坐席扣5元

4. 禁止工作现场工作时间饮食（指餐饮，喝水除外），违者扣5元。

5. 爱护公共设备设施，禁止乱扔废弃物，破坏公共场所卫生，损坏公司任何设备人员按公司购买的

物价赔偿，情节严重者，立即开除。 6. 严格执行各项业务规范、操作流程，不违章操作，不得无故修改电脑设置，发现座席设备故障应

及时上报，如违反操作，扣5元 7. 上班时间严禁使用工作平台呼出私人电话，除特殊情况外工作期间不得接听私人电话，用公司电

话外呼私人电话者一次扣50元，在外呼现场接听私人电话一次扣10元（公司为照顾大家，下班时间有需要者有可利用公司电话打回家。长途拨118166。上班时间严格执行此项规定） 8. 工作期间，不得随意串岗，如有工作上的问题，请举手或内部通讯软件咨询管理人员，违者扣10

元。

9. 手机必须调整为震动状态。在现场自觉讲普通话，禁止喧哗、嬉笑、打闹，讲粗话、脏话，不得

做与工作无关的事情, 不准吃零食、不准睡觉、不准玩手机，不准与旁人聊天、不得听MP3，个人垃圾倒指定的地方，如有发现一次由主管先进行警告，如再发现扣20元。

 考核制度

原则上不允许迟到，考虑城市公交机动问题，每月允许三次不超过十分钟的迟到，超过三次及单次迟到十分钟以上者，扣除当月全勤奖。

1. 所有坐席及时对自身区域的卫生进行清扫。未尽到责任者,扣5元.

2. 每日晨会时坐席人员要积极配合坐席主管，不得以应付状态实行。喊口号时要聚精会神，声音洪

亮。违者扣5元 3. 每天早上开完晨会后应该及时开始外呼，没到下班时间不可私自结束外呼。 违者扣20元

4. 在外呼成功单中不能出现原则性问题没向客户解释清楚，如果主管抽听到一通扣10元，因此为没

送成功原因者扣20元。 5. 公司实现层层管理，如有问题咨询所属直接上级，不允许越级上报。违者扣100元。（直属上级处

理不当及无作为情况下除外）

6. 要努力完成主管下达的工作安排，如每天达标的有效通话次数及拜访客户次数及一切有效任务安

排，如不服从主管下达工作安排的员工扣100元；经过商讨仍不改者，直接开除，无支付工资。



呼叫中心行为规范

一、目的

为加强呼叫中心服务队伍基础管理，打造营销团队良好形象，提高整体服务质量，特拟制以下规定。 二 、对象

呼叫中心全体人员 三、规范内容

1、严格遵守作息时间，不得迟到、早退，无故旷工，事后请假；上班期间离开自己座位休息不得超过5分钟；

2、严格执行上班制度，不得私自调换工作岗位；因公外出须真实填写好外出登记表。 3、上班期间不得拨打私人电话；

4、上班期间不得闲聊、说笑、大声哼唱、喧哗，影响他人正常工作；

5、上班期间个人手机须调为振动或静音，不得因通讯声音大影响他人正常工作；

6、上班期间不得做与工作无关的事情，如看杂志、报纸、小说（包括非工作性质的邮件）、不得私自运行聊天工具、玩游戏、听音乐、看电影等；

7、严禁私自带领非呼叫服务人员进入办公区域；

8、严格执行公司用电管理制度，离开座位超过5分钟须关闭显示器，下班时须关闭电脑、显示器； 9、穿戴整洁、大方，不得佩带过于张扬，影响正常接听的夸张性耳环； 10、不得在办公区内吃东西，吸烟等，爱护环境，不得随意乱扔垃圾； 11、不得私自复制公司相关机密资料或客户资料； 12、不得违反公司相关行政制度。 四、呼叫中心行为规范违规处罚条例

怎样制作入职申请表篇九
《职员入职申请表》

广州市XXX有限公司

职员入职申请表

特别说明

1.申请人在填写本入职申请时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其它任何机构、经济组织、团体无劳 动关系，若违反前承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

2.申请人如有传染病、精神病或其它可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。

3.如申请人与其它公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4.及工作单位本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5.申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6.申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7.如入职申请中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8.如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册各项规章制度。

9.申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于等各种公示方式）公示的更新后员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

申请人签字日期

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