夸媳妇的话

导读：　夸媳妇的话篇一《好媳妇先进材料《大爱无声的美德》》 ...

夸媳妇的话篇一
《好媳妇先进材料《大爱无声的美德》》

大爱无声的美德

---孙扎齐乡中心校好媳妇英华老师先进事迹材料 英华，锡伯族，是孙扎齐乡中心校一名普通的人民教师，她热爱自己的工作，无私奉献，任劳任怨，曾多次被评为三八红旗手，作为家庭中的一员，她没有感天动地的事迹，也没有感人肺腑的表白，她只是埋头做着她认为自己该做的事，把“孝”字深深地刻写在自己的字典里，书写者“孝”的朴实与无花。是妇女中孝敬公婆的典型代表，同时也是中心校妇女中的榜样人物。

“不是女儿胜似女儿”，这是英华老师婆婆对外人常说的话。英华老师的公婆没有女儿在家中，英华老师总是视公婆为父母，吃的、用的少不了他们份；冷了、热了心里总是关切着。公公婆婆忙于农活而且年岁逐增，英华老师虽然自己也要上班、带孩子，但还是主动承担起大部分的家务，样样都能干。老人年纪大了很多观念一下子难改变，作为媳妇的英华老师从不顶撞或爱理不理，每次婆婆唠叨的话都能听进去，并帮她分析。她时刻记住：家和万事兴。同时邻里邻外也与他们和睦相处。十多年了，夸媳妇的话公婆没少说。作为媳妇的英华老师，心存感激并继续按照好媳妇的标准要求着自己！

作为好儿媳，没有感人肺腑的表白，没有泣天动地的事迹，不需要豪言壮语，英华老师以一个东方女性的心态，埋头做着她认为该做的事，把“孝”字深深地刻写在自己的字典里，抒写着“孝”的朴实与无华。

英华老师的公公前年去世，在世时是一名癌症患者，所以平时的生活需要处处给予照顾，前年公公突然感觉胸闷，到医院就医不看不知道一看吓一跳，他已经是肺癌晚期，得知这一消息，英华老师二话没说带上钱就赶往医院，请医生尽快给公公治疗。在治疗过程中，英华老师帮公公擦身、喂药、喂饭、倒尿盆„„做媳妇的二十年里，英华老师用自己的实际行动诠释了一种大爱无声的美德。英华老师说：“孝顺是一种储蓄，期限到了总是能兑付。爱别人就是爱自己，尊敬老人就是尊敬自己。”

女人为人妻容易，但要坚持做个好妻子却不容易。英华老师为人妻已整整二十年。在这二十年里，她在爱人的眼中是一个温柔、贤惠、勤劳、能干、善解人意的好妻子。二十年如一日地体贴丈夫的生活、关心他的工作、宽容他的平凡。每天，总是让他穿着得体整洁的衣服展现在同事和学生面前（因为她有缝纫好手艺），支持丈夫的工作（因为两人有共同的职业和育人的话题）。每天丈夫早上班晚下班从不埋怨，家里家外的活独自一人承担，尽好做妻子的责任。在英华老师的关心体贴下，在这二十年平凡的婚姻生活中，丈夫的工作平凡中见成效，每次得到荣誉，丈夫总会对英华老师说：“成绩的背后有你的一半功劳，是你使我工作愉快，是你使我们家庭和睦，你是我最大的收获。” 家有贤妻是个宝，我们相信英华老师今后将会继续向着做个内外兼修的好妻子而努力！

孝敬老人是中华民族的传统美德，作为一名教师，英华老师时刻为学生和孩子做着榜样，愿她的家庭更和睦，社会更和谐美好。

大爱无声的美德

---孙扎齐乡中心校好媳妇英华老师先进事迹材料

孙扎齐乡中心校

2010、3

夸媳妇的话篇二
《大爱无声的美德-好媳妇材料-李华2015-9》

大爱无声的美德

——好媳妇李华老师先进事迹材料

李华，汉族，是金沟河镇中心学校一名普通的人民教师，她热爱自己的工作，无私奉献，任劳任怨，作为家庭中的一员，她没有感天动地的事迹，也没有感人肺腑的表白，她只是埋头做着她认为自己该做的事，把“孝”字深深地刻写在自己的字典里，书写者“孝”的朴实与无花。是妇女中孝敬公婆的典型代表，同时也是中心学校妇女中的榜样人物。

“不是女儿胜似女儿”，这是李华老师婆婆对外人常说的话。李华老师的婆婆没有儿子在家中，李华老师总是视公婆为父母，吃的、用的少不了他们份；冷了、热了心里总是关切着。婆婆忙于农活而且年岁逐增，李华老师虽然自己也要上班、带孩子，但还是主动承担起大部分的家务，样样都能干。老人年纪大了很多观念一下子难改变，作为媳妇的李华老师从不顶撞或爱理不理，每次婆婆唠叨的话都能听进去，并帮她分析。她时刻记住：家和万事兴。同时邻里邻外也与他们和睦相处。

十多年了，夸媳妇的话婆婆没少说。作为媳妇的李华老师，心存感激并继续按照好媳妇的标准要求着自己！

作为好儿媳，没有感人肺腑的表白，没有泣天动地的事迹，不需要豪言壮语，李华老师以一个东方女性的心态，埋头做着她认为该做的事，把“孝”字深深地刻写在自己的字典里，抒写着“孝”的朴实与无华。

李华老师的公公早年去世，婆婆一人独自带大几个孩子。现在儿女们都成家了，李华老师的丈夫常年不在家，在外打拼。李华老师一直婆婆地一起生活，所以平时的生活上处处给予照顾。做媳妇的二十多年里，李华老师用自己的实际行动诠释了一种大爱无声的美德。李华老师说：“孝顺是一种储蓄，期限到了总是能兑付。爱别人就是爱自己，尊敬老人就是尊敬自己。”

女人为人妻容易，但要坚持做个好妻子却不容易。李华老师为人妻已整整二十多年。在这二十多年里，她在爱人的眼中是一个温柔、贤惠、勤劳、能干、善解人意的好妻子。二十多年如一日地体贴丈夫的生活、关心他的工作、宽容他的平凡。每天，总是让他穿着得体整洁的衣服展现在同事面前，支持丈夫的工作。每天丈夫不在家她从不埋怨，家里家外的活独自一人承担，尽好做妻子的责任。在李华老师的关心体贴下，在这二十年平凡的婚姻生活中，丈夫的工作平凡中见成效，每次得到荣誉，丈夫总会对李华老师说：“成绩的背后有你的一半功劳，是你使我工作愉快，是你使我们家庭和睦，你是我最大的收获。”家有贤妻是个宝，我们相信李华老师今后将会继续向着做个内外兼修的好妻子而努力！

孝敬老人是中华民族的传统美德，作为一名教师，李华老师时刻为学生和孩子做着榜样，愿她的家庭更和睦，社会更和谐美好。

夸媳妇的话篇三
《认 娘》

该文发表在《南汀河》2007第五期“文艺百花园”

认 娘

临翔区那招中学教师 孔广晶

碧绿的江水伴随苍翠的青山向东流去，在这条远去的大江两畔，有着两个隔江相望的村庄，西边的叫西村，东边的叫东村。西边住着一个大姓人家，每户的人都姓李，所以本地人都把它叫西李村。

西李村的李太旺到30岁了，母亲杜香莲到处找媒婆替他说了个媳妇，未过门的媳妇还算得上一个美人坯子，长得美丽大方，这李太旺打心里直乐，自己三十老几，找到这样一个大美人，那是自家几世修来的福气。

李太旺家虽然人丁单薄，母子相依为命，可是生活还算是宽裕，再加上母亲杜香莲又能勤俭持家，虽然这李太旺长到30岁还没有出过门，打过工，但是家里田地多，家境在村里还算过得去。可是这李太旺就是识字不多，为人又老实，做事又没有主见，大事小事完全由他娘负责，这不，连个媳妇都要他娘为他操心。

媒婆替他说的那门亲事是江那边的东村，一条大河把东村和西村隔成村近路长，虽然两个村离得近，但是要从西村要到东村如果没有渡船的话，绕桥要花上一两天时间。这里虽有人几次摆渡，但由于事故屡发，再没有人敢摆渡了，渡口也就废弃了。自古以来，西村很少与东村有婚嫁之事，偏偏这个李太旺，因为生性老实，见的世面少，村里好姑娘都没有人相上他。他娘有些着急，四处托人替他说媳妇，从24岁说到30岁，还没有好事趟上他。他娘听人家说江那边东村有个名字叫宋水兰的姑娘，人长得好，又有文化，初中毕业，长年外出打工，回家后想找一户人家出嫁，听说后马上找到媒婆，到东村去说媒。因为做娘的心里急着，儿子都这么大了，还没有结婚，宋水兰也是外出打工多年，奔波劳累，想找一户人家出嫁，两厢情愿，一拍即合。

双方家长定下日子，开春正月初二，迎娶新娘。

正月初二那天，一大早三亲六戚、亲朋好友都来祝贺，杜香莲忙

得笑开怀，多年的心愿终于完成了。儿子讨了一门好媳妇，而且人长得又漂亮，全家都沉浸在喜悦里。

宋水兰嫁到李家，对婆婆很好，左一声娘，右一声娘，叫得杜香莲合不上嘴。遇上隔壁邻舍，就夸媳妇嘴甜。西李村的人都说这个李太旺不知前世积下什么德，讨了这样一门好媳妇。说得李太旺心里乐滋滋的。

结婚三个月后的一天，宋水兰对丈夫说：“太旺，我告诉你一个好消息，我已经怀上孩子了。”她话还没有说完，太旺就跑出门外，大声叫道：“娘，我有儿子了。

他娘正在打理厨房，听儿子这样大叫，不知出了什么事情，连忙跑出来看。见儿子高兴的模样，又听见儿子叫声：“娘，我有儿子了”。老人家心里非常高兴，连忙放下手中的活计，告诉儿子：“阿旺，你不要这样，赶快去和媳妇说话，你看你，哪象个要做爹的人。”她虽然嘴上这么说，但是心里比谁都高兴。这几年，她把儿子辛辛苦苦地拉扯大，成了家，现在又有了孙子，终于对得起死去的丈夫了。

李太旺回到卧室，媳妇见他高兴的样子，也没有责怪他。过了一会儿，媳妇终于又开口了：“太旺，我跟你商量一台事。”

李太旺心情好，说：“你说，不说是一台，就是十台事，你只要说，我都同意。”

“你已经要做父亲了，连外面的世面都没有见过，等到儿子出世了，你要怎样教儿子，是不？”

对媳妇提出的这个问题，李太旺心里也没有底，三十出头了，他真的没有出过家门，就在这个西李村里和他娘一起干活。什么世面啊，见识啊，他都没有。人家媳妇是见过世面的人，有文化，有见识。自己那里都比不过媳妇，还是媳妇的想法好。可是，一想到他娘时，阿旺又拿不定主意了。红着脸对媳妇说：“水兰、我想还是和娘商量一下吧？”媳妇也知道他三十年都是听他娘的话，主意都是他娘拿。不乐意地对他说：“那你就去问问你娘吧。”说完就出了卧室。阿旺见媳妇生气，追了出来，他娘在厨房里看见媳妇生儿子的气，连忙出来问：“太旺，你对水兰怎样了，哎！你呀，什么时候才有主见。”

“娘，是这样的，她要叫我出去长长见识，我说要和你商量一下嘛。她不知什么原因就生我的气了。”

他娘听了心里特不是滋味，但是又想到媳妇已经怀上李家的种了，不能和她钉对，那会影响媳妇肚子里的孙子的。她对儿子说：“你去和媳妇好好说，不要让她生气，我和她商量一下，你长这么大都没有出过门……”这时宋水兰从门外走进来，她只好把话咽到肚子里了。

宋水兰见他们母子俩把话打住了，就说：“娘，我和你商量一下太旺出去打工的事。”没有等到婆婆说话，她接着又说：“太旺三十老几了，连外面世界是怎么回事都不晓得。你老人家想想，他下半辈子要怎么过。”

老人没有回答她。她想了好久，她知道儿子出去打工，对他来说将是个大问题。她也舍不得让儿子出去受苦，但是她看到媳妇强硬要儿子出去闯练，她也是没有办法，终归两个人过日子要比她和儿子一起过要长，她还是依媳妇的劝说，让儿子出去打工。

宋水兰得到婆婆的允许后，就把这件事定了下来，找了个本村的算命先生给太旺瞧个黄道日子，打发他到外面打工去了。

李太旺在外出打工，因为没有经验，只在县城上转了几天，还是没有找到工作，他打电话给妻子。家里离村公所也不远，村文书接到电话就跑来叫宋水兰接电话，宋水兰听到太旺的话后，在电话上告诉他：“你不要怕，慢慢找，我给你一个电话，你可以找一个叫何三的人，他会给你想办法的。”丈夫叫她向老娘问个好，妻子答应了她。晚上，宋水兰把丈夫的情况告诉给婆婆。婆媳两坐在家里打开只收到一个台的黑白电视机说开了家常。

“我说小兰，你叫太旺出去打工，我不反对，最让我焦心的是他自小就在我身边，没有见过世面。哎……”老人没有说下去了，只用眼神漂了膘）L媳妇。

宋水兰没有马上接口，她眉头紧锁，心事重重，心里在想，真的是自己的选择错了，丈夫也真是没有一点本事，往后自己日子要怎么过？孩子出世了要怎么教？难道自己就没有办法改变现状吗？面对如此困境，难道自己就要这样放弃吗？宋水兰是一个要强的女人，她

不可能象那些不识字的妇女一样放弃对美好人生的追求。她知道，人只要去努力，幸福的生活一定会属于自己的。对婆婆的话她没把它放在心上。

电视正播放着本地新闻节目。她们也不怎么关心那些不属于自己范围的事情。

婆婆见她不说话，又说道：“小兰，你也有你的想法，我不怪你。如果太旺找不到工作，就让她回来，等到孩子出世后又去打工，行吗？”

“娘，就按你说的办吧。”说完她起身给婆婆倒了一杯水。

天色慢慢地暗下去，天边的赭红色也已经褪尽了，像弯弓一样的月亮从江那边的大山上弹了出来，在晚上云彩的遮掩下，月光珍藏了她那往日的娇艳，发出一片昏黄的光，这样的月光让整个西李村笼罩在忽暗忽明的世界里。这样美丽的景色在诗人的眼光里也许会吟诵出传世佳作。但是对于这些生活在文明时代却与现代文明隔绝的村民来说，月光无语，他们只有在单调的生活中弹奏着复杂的时代音符。

第二天，李太旺又打电话回来告诉娘和妻子，在何三的介绍下，他在县城边一家石厂找到了一份工作，老板对他说，只要他好好干，工钱是不会少给他的。听到李太旺找到工作的消息，婆媳俩心情好了许多，儿子走出了人生第一步，杜香莲还是觉得儿媳妇做得对。最高兴的要算是宋水兰了，她总算让丈夫走出了这一步，她悄悄地对肚子里的孩子说：“小宝宝，你爹找到了一份工作，虽然苦点，但是我相信他一定会承受得住的，他一定努力去做好自己的工作，做一个很优秀的父亲，对吧？”

早晨的阳光是妩媚的，和煦的光照在西李村时，人们照旧愉快地忙碌着一天的农事。

转眼已经过了四个月，太旺每个月都把工钱寄回来，乐得老人笑开怀，逢人就夸儿子媳妇又聪明又有见识，再说儿子媳妇怀上已经六个月，离生产还差那么几个月了。这几个月来李家可以说是喜事临门，吉星高照。

八月十五是传统的中秋节，这天杜香莲准备了丰盛的菜饭，儿子

媳妇也在街子上买得好些东西。虽然儿子不回家，但是她们婆媳俩却很开心，特意早早吃过晚饭。刚歇下碗筷，村文书就跑来叫她们，说太旺来电话了，婆媳就俩忙不迭地跑到村委会去接电话。

“太旺，你吃饭了吗？”他娘抓起话筒就问，宋水兰凑过来侧着耳朵听。村文书见她俩急着要听的样子，伸手把电话摁下免提键，压低声音对她们说：“这样打两个人就能听到了。”

“娘，我很好，因为明天有一大台活计，老板说在石厂上过个八月十五，我们有30多个人呢，真热闹，老板还多给我们每个人五十元钱的加班费呢。”

“阿旺，你要好好干，娘我会照顾好的，等咱孩子将出世时我会通知你的。放心吧！”

“多累你了，阿兰，你要好好照顾娘，自己也要好好保重身体，千万不要抬重的。”从电话中，水兰似乎明白丈夫已经真是长见识了，她心里真是幸福，现在他懂得怎样体贴别人了。想到这里，她觉得自己是多么牵挂着丈夫，但是她更需要一个能面对世事的好男人。

“嗯！”宋水兰含着泪，使劲点头，婆婆看在眼里，在电话中对儿子说：“阿旺你要学会照顾自己，不要在外面和别人争着逞能，做得多少做多少，家中你就不要挂了。”

“娘，我们今天吃的多得很，什么都有，你老人家就不要挂了。”说完挂了电话。

婆媳俩回到家里，打理完家务事后，天色已经暗下去了，十五的月亮已经不知什么时候升上了天空。但是天空却乌云密布，那本来洁白的月亮不时被乌云挡住她美丽的面容。

“小兰，我看明年乌鸦要比今年少得多。”停了一会儿，她又接着说：“听古人说，八月十五天气不好，来年乌鸦就会很少。”

“娘，这个传说我也听说过，我认为这不可信。”

“不是我乱说，我是有经验的，太旺他爹死那年，八月十五月亮被云彩遮住，结果第二年开春，果脑熟了，连只乌鸦的影子都没有。”

“哦！”宋水兰若有所思，她还是半信半疑。

“等孩子出世后，太旺也回来了，哪时我们家就热闹了。”杜香莲

夸媳妇的话篇四
《品味老闲话+(1) (1)》

褒贬与取舍

——浅析浦东方言的评判取向之一

章 浅

在“逆袭”、“卖萌”、“愤青”等网络词汇不断涌现，感慨词汇的变化与丰富、乃至为辨清词义遭遇“土著”、“土包”、“土鳖”的调侃或自嘲时，因自己是生于斯、长于斯的浦东人，总会自觉不自觉地联想起浦东方言的许多“点赞”与“吐槽”。浦东方言中充满了褒贬与取舍的对应关系，蕴含着“正能量”的积极意义。

称谓寓褒奖 取舍出形象

“大佬倌”、“大娘子”、“老娘舅””，是浦东方言中使用频率很高的三种人物称谓，由称谓的特指关系到派生的所称对象，成为三类典型的人物形象——

“大(音读如‘度’)佬倌”，本义用来称谓大于自己年龄的男性，在日常生活中，借代为对能力强、胸襟宽、有号召力的男性长者的尊称。“大老倌”经历的世面多，眼光看得远，干活“来赛”（能力强）、做事“道地”（周到），为人“模子”（仗义），凡工作能手、行业标兵、劳动模范中的男性皆可列此称谓。浦东歌谣中有一《手指歌》，其内容为：“大佬倌，百有份，惹动气，爱打扮，小有样”，分别对应了大拇指、食指、中指、无名指、小指。浦东人无论是在直呼“大佬倌”，还是在议论他人时由衷地称“伊（他）真是个大佬倌！”，边说边会竖起大拇指。此时，手势语言与口头语言共同表达的是相同之意——堪为榜样、深感佩服、值得信赖。每每去市里开会学习，在介绍“我来

自浦东”时，总有年龄相仿的说上一句最代表浦东方音的话：“风（音读如“轰”）大来邪拉（厉害）”，然后在一声“浦东大佬馆”的称谓后聊开话题。应该说浦东的“大佬馆”不仅是一种称谓，更已然是一种称号。其中，寄寓着人格的褒奖和做人的价值取向。每遇此时，我会怦然心动：“风大来邪拉”——浦东人要不断领风气之先；“浦东大老倌”——浦东人要甘当“先行者”与“排头兵”的角色，这是历史基因融合进时代元素后赋予浦东人新形象的使命和担当。

“大（音读如‘度’）娘子”，系于昔时浦东男女青年成家有不少是“姐弟恋”式的组合，丈夫称年龄大于自己的妻子为“大娘子”。其后，渐成浦东丈夫对毋论年龄大小的配偶“尊妻为大”的昵称。浦东歌谣《妇女忙》有记：“一忙忙，青铜镜子照梳妆；二忙忙，早起开门扫地忙；三忙忙，婆婆房里送茶汤；四忙忙，满床儿女着衣裳；五忙忙，茶米油盐管厨房；六忙忙，丈夫外出理衣裳；七忙忙，端正男儿进学堂；八忙忙，姑娘小叔汏衣裳；九忙忙，男长女大配成双；十忙忙，交代门头后辈当”。“大娘子”集“秀女”、“孝媳”、“巧妻”、“慈母”、“长嫂”、“善婆”于一身，其忙，从年初忙到“腊底”（年底）；其勤，由屋内勤到田中；其累，从为夫之妻累到为媳之婆。丈夫发自于心的一声“大娘子”，将爱意、敬意、谢意寓之于口，妻子闻之醉情三分，添劲数倍。而大娘子对丈夫在家庭中的主心骨的身份地位，还以“倪屋里厢核当家人（我家中的当家人）”肯定之称。有说妇女的地位反映着社会的文明水平，一声“大娘子”的称谓，代表了延承至今的浦东民俗民风中蕴涵的社会文明。可以说是浦东铸就了

“大娘子”的价值形象，而“大娘子”的称谓也铸就了浦东人的形象价值。

“老娘舅”，源自外甥对其舅舅的称谓，后派生为对辈份高、处事公正、善于协调的男性长者的尊称。娘舅与外甥是家族人员之间的一种至亲关系。昔时男女婚嫁，男方派出一队取嫁妆的人员来到女方，新娘的哥哥或弟弟此时握有嫁妆发与不发，早发与晚发的“大权”，只有待他满带笑意地端起嫁妆中的“子孙桶（马桶）”，迎取人员方才可以将嫁妆一件一件地搬动起来„„舅舅是母亲娘家的“全权代表”，做舅舅的要公道，那是因为他的外甥多，办事出力须端个“公”，论道理摆得显个“正”，那才是母亲娘家的“门风（素养和风格）”所在。浦东方言中的“三代勿出舅家门”，所说的不仅是外甥会貌似其舅，而且从品行上也会近若其舅三分。现今生活中，已将“老娘舅”的称谓借代到 “裁判”、“调停”、“公正”与“执法”上，如“车开来慢眼（慢些儿），前头（前面）红绿灯亮核（的）地方，‘老娘舅’立拉海（站在那里）”。可见，“老娘舅”这一称谓的价值取向不言而喻。笔者曾对浦东方言与上海话的关系做过研究，在很长的时期内，浦东方言影响和代表了上海话，上海地方戏“沪剧”的前身便是浦东的“摊簧”。由此推断，现在上海电视中的《老娘舅》栏目，是浦东“老娘舅”走出浦东，走进所有上海人心目中的真实写照。

方言属于地方文化的范畴。浦东方言中所称的“大佬馆”、“大娘子”、“老娘舅”，是一种缘于彼此关系的称谓，因其人物兼具“能”、“勤”、“德”的秉性特征，进而成为一种形象称号，饱含着对这一人

群的称颂，体现了浦东地方文化中对能干善行、处事公正、勤劳贤惠的价值取向。而从人物的称谓升华为人物形象的塑造来看，“大佬馆”、“大娘子”、“老娘舅”们代表着一种质朴而高大的“群体人格”魅力。

闲话讲伦理 风范成俗语

透过浦东方言中表现家庭生活的丰富语言，以伦理道德的尺度细加品味，会让人在与当下时尚的对比中生发出许多感慨。

男大当婚，女大当嫁。“种田勿（不）着歇一年，嫁郎勿（不）着一世苦”，“嫁来好，哈哈笑；嫁勿好，双脚跳”，可见婚姻的重要。“嫁囡（女儿）勿要千亩田，只要女婿出人前”，母亲对女儿如此关照；“妹在园里折木樨（桂花），折下木樨送情歌。锦绣龙袍吾不爱，爱吾（我）情歌勤劳动”，当嫁的姑娘这样表白。“丈母娘看女婿，越看越欢喜”，欢喜的是女婿的人品和才干。有社会学家认为“仪式、感恩与承诺”是婚庆的本质意义之所在。“承诺”是“誓约”，如果说，“爱的誓约”是建立家庭的“前奏曲”，那么，联想当下“宁在宝马车内哭，不在自行车上笑”的择偶标准；联想伴随高铁、快递、网速所代表的“快节奏”生活中出现的“闪离闪婚”；联想由“高富帅”、“白富美”们扮演主角的“相亲栏目”、“相亲大会”中的“含蓄”被“骨感”取代，令人在誓约不再、为富是选的“嫁娶观”面前咋舌不已。

“一夜夫妻百夜恩，百夜夫妻海样深”、“乡下小夫妻，步步勿脱离（不离开）”、“篱笆扎得紧，野狗钻勿进（钻不进）”，说的是夫妻

之间恩爱相守的牢固感情。“人要衣装，佛要金装（指服饰穿着会影响人的形象）”，“若论他人妻，但看丈夫身上衣”——丈夫穿着“挺括”（齐整）、“光鲜”（不显破旧）、“三青四绿（干干净净）”，来自于其妻子的那份辛劳与周到。“甘蔗老头甜，越老越鲜甜”，“苦，苦到中年寡妇，甜，甜到老年夫妇”，说的是夫妻白头到老，越老越恩爱。“偕老人间百岁难，夫亡妾死妾心安。至今冢畔冬青树，并蒂花开冒雪寒”——有浦东竹枝词如此赞誉夫妻感情愈老弥坚。家庭生活是在“爱的信守”中维系进行的，联想当下所说的“七年之痒”中家庭的分崩离析；联想烙印在心头的“既知如今，何必当初”之痛；联想“红旗不倒，彩旗飘飘”，时有“情人”、“二奶”、“小三”的角色出现，不由让人为信守淡去、曲唱“变奏”而唏嘘再三。

浦东方言中的“家有一老，胜有一宝”，“娘讲囡（女儿）好勿算好，婆夸媳妇才算好”，“娘家核（的）饭香，婆家核（的）饭长”，“若要人敬我，我要先敬人”，是谓孝顺老人，尊敬公婆的“尊老观”；“莳秧（插秧）看上埭（音读如“大”，前面一排的意思）”、“花好稻好，娘好囡（女儿）好”，“宅上来自新嫂嫂，拿仔（将）村里姑娘侪（都）带好”，是谓上行下效、正面作用重要的“榜样观”。“一岁定八岁，八岁定终生（人的品格自小养成）”、“生出来核（的）志气，教出来核（的）臭气（人的志气往往与生俱来）”，“棒头浪（上）出孝子，筷头浪（上）出逆子（严格管教有利子女成长，过分宠爱反而害了孩子）”，是谓管教孩子，从小严格的“教育观”，辅以这一教育观，浦东有一儿歌这样唱道：“赖学精，白相精，头上敲只小洋钉，

夸媳妇的话篇五
《第二章 各体民间文学 第五节民间谚语和民间谜语》

夸媳妇的话篇六
《激励沟通的技巧》

杨思卓：领导力之复合法激活内力

仅仅给钱就激励吗

戴尔公司马来西亚分厂的领导人收到一件特殊的礼物——一只旧跑鞋。送这件奇怪礼物的，不是他人，正是戴尔公司创始人，戴尔。这只旧跑鞋正是戴尔本人穿过的。这件礼物是祝贺戴尔开办了亚洲第一家工厂。厂长得到这件礼物后，立刻明白了老板的良苦用心，深深的感受到了老板的信任和期望，决定好好干，脚踏实地的发展。

这是什么激励呢？一只旧鞋子能产生激励吗？

很多老板一谈激励，就会把它与薪酬联系起来。不可否认，薪酬激励也是动力的一种，但是它是外部动力。外部动力不是万能的，我们很多时候会发现，外部激励会失败，钱也给了，该奖励的也奖励了，但是效果却越来越不好。

给钱作为奖励的话，原来发三百块钱，员工对老板感恩戴德，现在发五百块钱，连眼皮咋都不咋一下。为什么，没有了激励的快乐。老板这时骂这些人没有良心，没有用。 这叫物质满足的边际效益递减。

很多人学经济学都懂这个道理，边际效应递减。买第一双新球鞋，感觉很快乐；买第二双、第三双、第四双……，感受都是不一样的，快乐往往递减，尤其是物质缔造的快乐。

复合激励

物质激励万能的泡沫破灭以后，人们发现，激励不仅物质方面才有效，人类更高水平的激励需求还来自于精神的激励。

任何一个伟大的企业成就伟大总是经历了风雨的磨练。英特尔也不例外，存储器的业务在１９８２年受到日本竞争对手的严重挑衅。领导格罗夫，在公司销售会议上，用拖长的声调充满激情的对员工说：“英特尔是美国电子业迎战日本电子业的最后希望所在。”

几百名年轻的因特尔人选择了与这位杰出的领导，共同进退，他们为这个伟大的事业投入了所有的热血，甘愿牺牲一切去完成任务。终于，每个人拼命工作，发挥了极高的效率，因特尔在微处理器的领域遥遥领先于世界。

这就是激励的魅力。它会成为一种长效的动力，主要来自于自我实现，相对于物质激励来讲，它是一种内部激励。

内部激励是普遍存在的，并不是一个舶来品。

社会上很多退休老人，退休以后依然不断给自己精神激励，帮忙照顾孙子，非常有成就感；超男、超女比赛，每当偶像比赛被淘汰，这些“粉丝”、“花生”哭得一蹋糊涂。还有一种情况，当钱成为一种符号，一种激励的符号，老大妈老大爷平时关系都挺好，麻将桌上输了一毛钱，那也是一定要还的，为什么，输了就要还；李嘉诚的财富，再挣钱有啥意义呢，有，不是进行数字增大，而是体现商人的一种成功；媳妇给老太太买了一件衣裳，老太太乐得逢人夸媳妇好。

所以，物质激励和精神激励，要结合起来。

把物质激励与精神激励结合起来，就像打麻将，既给“和”的精神动力，又设置象征性的筹码，人们就会乐此不疲

怎么来做？把内外激励结合起来，形成阶梯台阶，让员工沿着阶梯一级一级地往上爬。

台阶管理

这个激励的阶梯怎么来理解呢？

首先来观察一个现象，小孩子打游戏机上瘾，先不说是否正确，单纯看如何吸引的话，就会发现，打游戏的吸引力在于过关升级，如果没有这个机制的话，游戏很难吸引人继续玩。 秀才造反三年不成，这话揶揄知识分子无能。细细考察中国科举制度，就会发现，秀才不造反，很大功劳要归功于科举制度，这个长长的阶梯。在古代，知识分子有台阶可爬，比如清朝的考试，有乡试、会试、殿试。有台阶的时候，有激励的方向，就不造反了。反观农民，没有阶梯可爬，一旦生存不下去了，只能选择暴动。

曾经帮助一个四星级酒店解决员工流失问题。酒店业员工流失很严重，为什么很严重，新建的酒店招人，最简单的办法就是去老酒店挖人。所以，很多老酒店可以称得上酒店业的黄埔军校。

这家酒店的员工流失率在50%以上，怎么来有效解决呢。了解了一下这个企业的实际情况，研究小组发现这家企业的员工可以升迁的空间太小，造成中下层员工跳槽频繁。根据这一症结，我们决定采取精神激励法的医疗方案，把员工划分为九个层级，这就是层级化激励。一星级、二星级、三星级、四星下、四星中、四星上、五星下，五星中，五星上。五星上，这一级可以与总经理待遇相同。

所以，任何一个岗位的员工，都会有升迁的机会，只要你能力做出了绩效，就可以升级。星级员工的评定，使当年这家酒店的员工的流失率立刻下降了20%。

这个办法是从哪里学的呢？部队。

在部队，一个缺乏领导能力的技术人员，当上一个连长是很难的，更别说当上一个团长。但是，部队会给他什么呢，只要他业务精深，他可以成为一个少将级的研究员。当这个技术员感到自己是航天研究领域的少将级的研究员，即使在一个连长的领导下，也不会感到屈才，因为他享受到的是少将级的待遇和尊敬。各走各的职业路线，职务和军衔各有各的激励。 不仅是酒店，很多企业都可以采取五星级员工评定，会有什么效果呢？当每一个员工都有一个星级的时候，竞赛立刻开始了。

威尔斯是一个三星级员工，他决定一年之后能成为四星下的员工。过了几个月之后，他发现业绩平平的迪克竟然升至四星下，威尔斯心里开始暗暗较劲：这小子历来工作都比我差，还想蹬个四星下，我至少得弄个四星中。马丁本来是四星中员工，看到威尔斯和迪克升级的势头这么猛，也决定直追四星上。

激励就是这样形成的，并没有多设多少奖金，但是员工自己有阶梯爬的时候，工作就变得非常有动力。精神激励为主，物质激励为辅,这就是复合式激励。

普惠式激励

激励本是一件好事，有些时候的激励却带来了麻烦。凡是在国企干过的人，都有这个体会，少数人评了先进之后，却使大多数人失去了信心。

某企业，今年三个先进刚刚评出，下班时间就上演了这一幕：

“唉，走啊。咱哥几个去吃饭去。你今年是先进，你是模范工作者啊吧，那你坚守岗位吧。”得先进的没话说，只能留下来了。

最后，先进感到郁闷，本来因为干得好得了先进，现在倒成了其他人的出气靶子。 这就是把激励变成稀缺资源负面效应。其实，激励不应该是一种稀缺的资源，应该采取普惠的方式。

向奥斯卡学习。

奥斯卡颁奖典礼，华服闪耀，俊男靓女济济一堂，屏住呼吸看小金人落到谁家。这个小金人不是只有三个先进的选择了，是众多的奖项，包括了最佳影片、最佳剧本、最佳导演、最佳表演（男女主、配角）、最佳摄影、最佳美工、最佳音乐、最佳剪辑、最佳服装设计、最佳化妆、最佳短片、最佳纪录片、最佳外国语影片等。

每一个获奖者，从红地毯上走上去，发表一番感言，然后再激动万分的捧着一个小金人回来。没有人嘲讽奖项得主，奥斯卡的奖项是很多的，只要你有一点亮点，都有可能与奥斯卡奖项有缘。

我们企业也可以向奥斯卡学习，开年终庆典的时候，灯光亮起来，音乐响起来。盛装上场的主持人，宣布：获得“千里马奖”，是某某员工，他一马当先成为我们的业务先锋，销售额翻了翻。请获奖者上场。董事长上场，总经理上场。向这个某某某先生授千里马奖。全体起立，向他表示祝贺。我们大家感谢你。”

全体员工，包括领导都向他鞠躬。三个躬下来，这个千里马获奖者激励得不得了。感觉是只能做千里马了，来年不能做驴了。

主持人接着宣布，伯乐大奖。谁是获奖者？无名英雄。这个老员工从来没拿过第一，但是培养出几个徒弟都好。主持人宣布了以后，副总亲自给他颁奖，带花。老骥伏枥，志在千里。获奖者激动不已。

不仅如此，文员也可以拿奖。很多人都想不到，觉得文员有什么奖可拿啊，没啥出息，不就打个字接待点人吗。在抒情的音乐中，主持人饱含深情的宣布：“太阳星星奖上场，获奖者玛丽女士。我们踏着朝阳前来，第一个看到的，就是你，你就是我们心中的太阳，你比太阳起的还早；每天晚上，我们踏着星星归去，你比星星落的还晚。你的眼睛就像星星一样璀璨，你就是我们的明星，我们感谢你。”

全体鼓掌起立，感谢这个获奖的文员。这个文员激动啊，不用怀疑了，这个太阳第二天还会晚起吗，星星还会早落吗？这就是激励的效用。

希尔顿的奖项，不仅自己评，还要顾客来评选。希尔顿其中一个员工奖励计划，叫做“在我表现最佳的时候发觉我”，什么意思呢，就是由顾客选出他们最满意的员工。获胜者一般会获得奖金或者奖品。“骄傲之心”则是另一个希尔顿员工奖励计划，获奖者由员工选出，由他们认为提供了最佳服务的同事获得。公司总部会亲自给获奖者打来电话，表示祝贺,并赠送礼品。

杨思卓：领导力之管理中的沟通

哈佛大学提出的情商与智商理论。成功80%取决于情商，20%取决于智商。沟通的要领：用人家喜欢的方式沟通。

平等待人

人们在任何交往活动开始前，都有两种选择。要么他们认为听众熟悉谈论的主题，所以他们既不罗嗦，也不高高在上。他们从不忽略每个关键细节，因为“它们很复杂，很重要”。要么他们认为听众一无所知，和听众谈话是对牛弹琴。因此在谈话时，他们自以为是，高高在上。

人人都不喜欢被别人视为白痴。如果你想与我交往，就应该认为我是最聪明的人，而不是最愚蠢的傻瓜。

吸引他人的注意 学习各种新的交际手段。

给他人稀缺的东西

做老板肯定有一个自然而然的结果——几乎没人敢于反对老板的意见，指明老板的错误。这就是“皇帝的新衣”现象。

它困扰着所有的老板，不管他的雇员是3人还是3万人。然而不同意见和批语是我每天都需要的东西。

明确你的要求 如果你想要我为你做什么事，就不要让我猜测，请直接告诉我。

五种说服方式

仅仅命令会受到员工们的抵制——也就是说，要设法让员工们在你不下命令的情况下也同样能够支持你的设想，并且自觉主动地去实现它。这样的目标可参考四种说服方式：

渗透说服式

这是一种非正式的劝说方式。如果你认为自己有一个很好的创意，那么，只要你能够说服别人也同样认为你的创意是个好创意，你就可能把握住即将到来的机会。所谓“不经意的劝说”就是把你的主意悄悄放进别人的口袋里，然后设法帮助他们注意到它。

在大多数情况下，如果我有个创意需要一名下属去执行，我会在一次谈话中漫不经心地提到它。我一般不会直接亮出底牌说：“这里有一个很棒的创意！”相反，我会若有所思地说出来，以便听众中有一个机灵的人能够发现它。然后，我就可以坐待佳音了。

如果过了一两个星期后，那名下属仍然没有把事情做好，我会在我们下次谈话的时候再次漫不经心似地把它提出来。我想，他之所以没有向我提这件事，很可能是因为他把这件事全部忘记了。他也许会对我说：“哎呀！我还以为这件事对您来说是无足轻重的呢！没想到您对这件事是很认真的。”然后，我们会转到其它的话题上去。

几天以后，我会给他一份附有我一些其它相关想法或者新闻剪报的备忘录。我想，几个星期以后，我又这样轻轻地但又略显无情地这样刺激他一下，即使是反映最迟钝的下属都应该知道我是什么意思了。但是，我并没有强迫他接受我的观点。我已经用了几个星期的时间让这个主意慢慢地渗透到他的脑海中去，使他慢慢地自觉接受我的想法。当这名下属把这个创意付诸实施的时候，他肯定会认为这是他自己的创意。我想，我们没有理由不对此表示同意。

示范说服式

通过讲授和示范，让员工们知道怎样用你的方式去工作。

当我不敢确定我们公司所有的员工都能用我们公司自己特有的方式去谈判签约、为客户提供服务或者出售某些权益时，我会就这些主题给他们作一系列的演讲，以统一公司全体员工在这些问题上的认识。

有时，我可能走得更深入些。如果我想说服某个人接受我对如何向客户提供服务的意见，我就会召集他们就此召开会议上，我向他们做应该如何应对客户的示范。

间接说服式

有相当一部分人在他们的业务领域比我更有专长。当你试图在其专业领域内说服这些专家接受你的意见的时候。在这种情况下采用第三人参与的方式是比较可取的，也是比较精明的。

如果我有一个关于电视节目的世界上最棒的创意，我可能会把这个想法作为建议直接向我们公司电视部门的负责人提出来。当然，我不是一个制作电视节目的天才——我对电视节目制作所了解的情况，跟一般老百姓了解的相差无几——人们接受起来会很勉强。在这种情况下，我常常先把我的意见向相应领域的专家提出来，然后，再由他们向公司有关部门的负责人提出来。如果你不具备让别人相信并接受你的好主意的资格，那么，你还是去找个这方面的专家来吧。

限期说服式

给下属规定完成工作的最后期限，实际上就等于说“别问了，执行命令！”这种方式不是很精妙，但是，这种方式是绝对有说服力的。

你可能会经常遇到时间紧迫的情形，在这种情形下，你根本没有时间去把你的创意变成员工的想法；也没有时间去发现一个合适的第三人来转达你的想法。为我遇到类似情况时，我就采用这种方式。不久前，我得知我们有一个难得的机会，如果把握住了，就可以以相当好的价格承揽到一次运动会的主办权。由于我们投标后是由我们所代理的公司付钱的，要想说服他们接受我们的意见，至少要花费我几个星期甚至几个月的时间。

在这几个星期里，这次运动会的价格可能会涨到3倍以上。此时此刻，我们已经别无选择。于是，我对我的助手们说：“如果我们到明天还不能打通有关环节并且买下主办权，那么别的公司就会把主办权买走。我们必须尽最大努力去争取成功！”结果我们成功了。由此看来，如果你不能在某件工作的价值和意义上说服你的下属去尽快完成这项工作，那么，你可以通过强调该项工作的紧迫性来达到同样的目的。

缓冲说服式

当问题陷入僵局时，不要强行解决，用时间上，气氛上冲一下。幽默是沟通的润滑剂。 人们喜欢幽默的人，希望与幽默的人一起工作，乐于为这样的人做事，而且希望选择一位有幽默感的人作为终身伴侣。

“有位先生上厕所小便，将随身带的录音机放在身后地上。小偷见了，就将录音机拿了顶在头上，装模作样地小便。那位先生小便完了，转身发现录音机不见了，就四处寻找。小偷说：“你怎么能这么大意？现在小偷很多，你看我小便时都把录音机放在头上。”那位先生听了，懊悔连声地说：“就是，就是、、、、、、”

有原则的领导人在交际中的高明之处在于：他们每交一个新朋友，都会有新的发现。他们对人兴趣十足。他们问问题，实际参与。倾听时总是全神贯注，以对方为师，不以过去的成就论英雄。他们不畏惧达观显要，拒绝被纳入派系。他们遇事锁定，有能力见招拆招。

夸媳妇的话相关热词搜索：夸媳妇的句子 夸媳妇的词 夸媳妇的成语