2016签名——2016个性签名,2016个性签名最新版,qq签名2016

导读：　2016签名篇一《2015-2016免费教科书班级签名册》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《2016签名——2016个性签名,2016个性签名最新版,qq签名2016》，供大家学习参考。

2016签名篇一
《2015-2016免费教科书班级签名册》

弥渡县中小学校2015年秋季学期免费教科书签领表

学校：（签章） 填表日期： 年 月 日 班级名称： 年级 班 班级发放套数： 套 班主任签名：

弥渡县中小学校2015年秋季学期免费教科书签领表

学校：（签章） 填表日期： 年 月 日 班级名称： 年级 班 班级发放套数： 套 班主任签名：

弥渡县中小学校2015年秋季学期免费教科书签领表

学校：（签章） 填表日期： 年 月 日 班级名称： 年级 班 班级发放套数： 套 班主任签名：

弥渡县中小学校2015年秋季学期免费教科书签领表

学校：（签章） 填表日期： 年 月 日 班级名称： 年级 班 班级发放套数： 套 班主任签名：

弥渡县中小学校2015年秋季学期免费教科书签领表

学校：（签章） 填表日期： 年 月 日 班级名称： 年级 班 班级发放套数： 套 班主任签名：

2016签名篇二
《2016情人节个性签名》

2016情人节个性签名

这是一条王母娘娘赐予的短信，凡是读到它的人将终生幸福，恋爱中的情侣将一生相爱，单身男女将遇美满爱情，祝愿全天下人七夕快乐。

为了你这枝名花，我甘为一方沃土，受尽践踏之辱，皮肉之苦，只愿成为你唯一的领主。七夕情人节，希望你的心归我所属，同时也祝所有的有情人终成眷属!

好久没见，但你的格言我始终谨记在心：馒头诚可贵，包子价更高，若有烧排骨，两者皆可抛。可爱的损友，情人节快乐!

你再优秀，也总有个人不爱你，你再不好，也总有个人死命守着你。

如果你爱我，请勇敢告诉我，趁我还在，趁我还爱

我不知道我们会在一起多久，但此时此刻，我想和你一直走下去。

如果寂寞开成海，如果时光会说话，如果你还会想他

不要太把一个人放在心上，因为在那个人的心里你或许什都不是。

假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。

你把我从你的世界赶了出来，那你能不能从我的心里滚出去

不想把你的心和我穿在一起，是因为这样你的心会留下伤。

没有你的天，不蓝!没有你的花，不艳!没有你的饭，不香!没有你的眠，不甜!亲爱的，情人节快乐! 夜已空，引来无数惆怅;月似弓，沟起段段忧伤;星若心，点亮几多希望;银河如长江，人在两旁，短信来帮忙：祝有情人终成眷属!

我们不做牛郎织女，因为他们相距太远而相见又太短;我们要做我们自己，因为有你在我身边把我的心牢牢拽住!微信个性签名

外国的情人节送玫瑰，中国的七夕日献月饼。

思念是甜蜜的惆怅，它能把女性天生的嫉妒搓揉成忧伤，溶成一片浓浓的深情像月光皎洁，明亮。 银河之上，一世的等待，几世的缘分，都化作了滴滴晶莹的泪珠，洒下凡间，留给世人无限的祝福! 银河陷落，爱意沸腾，总不比乞巧合欢。

去见你喜欢的人，去做你想做的事，就把这些当成你青春里最后的任性。

生活想要过得快乐，而不是靠嘴说，而是靠自己的双手去打造

因为陌生，所以莪们之间只有美好旳微笑。

我深爱的女人爱着的男人，请你照顾好她。

打开的是吉祥;读到的是祝福;看到的是平安;迎来的是希望;往下按都是开心;愿你每一天都快乐;每个月都顺利;每一年都吉祥;祝您七夕情人节快乐!有情人一生幸福!

情人节,我愿做一条鱼,任你红烧、白煮、清蒸,然后躺在你温柔的胃里。

你说不过洋人的节，今天是七夕中国人的情人节，哈哈躲不过了吧!

人们传说在七夕的夜晚，抬头可以看到牛郎织女 的银河相会，或在瓜果架下可偷听到两人在天上相会时的脉脉情话。

天有牛郞织女，地上金童玉女，唯吾与尔。

七夕如愿盼今朝，红叶香残怨可消。朝朝暮暮图永久，缠缠绵绵诉心焦。

上天又给我一个约你的借口，相爱的人儿，与你共渡，天天都是情人节。

七夕之夜星麻麻，看着水里鱼双双。想到了你心一酸，唯有想着当初情?

很感谢你给我了一生中最快乐的时光，今天是中国的情人节，祝我们俩永远相爱，白头偕老!深深的吻你!!

亲亲你我， 私守楼阁，鹊桥之夜永定今生!

亲爱的,今天是中国情人节。远远的，送你一个情人节的吻!中国式。

今天是七月七,有人给你送花吗?这有一只先给你备着!

柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路?两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。

七夕抬头望碧霄，喜鹊双双拱鹊桥。家家乞巧对秋月，无尽心丝君知晓?

天上牛郎织女来相会，地下多情人儿共祈爱情永恒不渝。

你我鹊桥边，相对两无言，温情融天际，爱意永缠绵。

我除了我爱你比你爱我多以外，没有任何条件优越你。

我不记得我和你有过曾经，也许我失忆了。

给你一巴掌，在给你揉揉。这就是人心

不要以为你在别人的世界里有多重要，说不定也只是泛泛之交

如果只有我离开你才能解脱，那么我愿意离开你的世界。

相爱永远，相伴七夕，七夕就是我们爱的证明!

柔情似水，佳期如梦，七月七日，牛郎织女，鹊桥相会，中国情人，曰为节日，共度七夕，天长地久。 月影光如昼，银霜茫茫;七夕会鹊桥，情意绵绵。仙花团锦簇，美景交融;仙鹊聚天桥，好生幸福! 天上牛郎织女相约鹊桥，地上一群傻瓜约会断桥。试问：今夕是何夕?答曰：中国情人节!

织女不用敛蛾眉，前度牛郎今又回。鹊桥执手望泪眼，良晨美景不思归。

我在等属于我们的七夕之夜。你会来吗?我会等的!

情人节到了，没啥好送的，就送对联一副。上联：横眉冷对秋波;下联：俯首甘为光棍;横批：光棍万岁!祝你情人节快乐

珍惜每一次相遇，铭记每一次快乐，牵挂每一次分离，享受每一次浪漫，祝福每一份爱情，七夕情人节，愿天下有情人终成眷属，七夕快乐。

我是董郎，你是仙女，愿天天是七夕，岁岁共婵娟。

七夕情人节，切记巩固老情人，发展新情人，保护小情人，提防知情人，祝老情人不老，新情人不跑，小情人不少，知情人不扰!情人节快乐!

在晴朗的夏秋之夜，天上繁星闪耀，一道白茫茫的银河横贯南北，争河的东西两岸，各有一颗闪亮的星星，隔河相望，遥遥相对，那就是牵牛星和织女星 。

茫茫星河，我无法找到你的踪迹;漫漫长夜，你能否感觉我的思念?

老是过西方的情人节，为什么不过我们自己的情人节呢?在这美好的日子里我们一起过 好吗?我等你! 相爱本来就是一场意外，何必说是上天的安排

原来我眼里的喜欢，只是你眼中的一个玩笑。

容易伤害别人和自己的，总是对距离的边缘模糊不清的人。

道歉不一定是你错而对方是对的，而是你认为这段情谊比你的尊严更重要。

人常犯的一个错，就是花费时间去在乎不怎么在乎你的人。

爱沵是孤单旳心事，不懂沵微笑旳意思

我寄生在你的世界多一天，就连自己影子都要看不见。

没有什麽会永垂不朽，我们又何必奢求

我的心上人是个盖世英雄，我知道，总有一天他会身披五彩战衣，踏着鹊桥来接我，今天你能来吗?你的织女!

2016签名篇三
《2016届《高等学校毕业生登记表》填写范本》

高 等 学 校 毕 业 生 登 记 表

学 校 南宁职业技术学院 学 院 机电工程学院 专 业 机电一体化技术 姓 名 王某某

填表日期 2016年６月２０日

国 家 教 育 部 定 制

2016签名篇四
《2016年新员工考核方案(最全版)》

湖南XXX公司XXXXX

生产部新员工试用期满考核评价方案

一、 总则 1.1 考核目的

本方案是为了考核我公司新员工在试用期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考试用期所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定薪留用的重要参考之一。 1.2 考核意义

新员工试用期考核的意义在于检验和反馈，让新入职的员工在经过与企业的磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学到知识和经验。能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升。 1.3考核范围

新入职公司的生产部员工。 二、 试用期新员工考核评价方案 2.1 考核方法

由于新员工在试用期属于学习阶段，没有固定的KPI指标，因此采取比较直观的360度考核方法对新员工进行考核。所谓360度考核，就是指由员工本人进行自我评价，与其相关的上级车间负责人、指导人（即师傅，下同）、同级同事、本人自评等进行打分，最后由人力资源部汇总后将其分数乘以对应权重，加上人力资源部访谈得分，即为该名新员工的最终得分。

2.2 考核流程

新员工填写《新员工自评表》→新员工同级填写《新员工同级评价表》→新员工指导人填写《试用培训指导人评价表》→新员工所在部门或车间填写《新员工部门负责人评价表》→人力资源部填写《新

1

员工访谈记录评分表》→人资部将新员工的评价结果报公司领导审阅。

2.3具体考核步骤

1新员工本人上交试用期总结及自评表见附件1，总结应包括：①试用期主要工作内容及完成情况；②指导人给予的帮助及岗位适应情况；③目前本人存在的问题及下一步打算。

2由同事填写《XXX公司新员工同级评价表》见附件2，每名被考核新员工至少应有2张互评，取平均分。

3指导人填写《XXX公司新员工试用培训指导人评价表》见附件3。 4车间负责人填写《XXX公司新员工车间负责人评价表》，里面包含了对新员工与指导人的评价打分。此举是为了促进指导人更加肩负起属于自己的责任，通过对新员工对企业的适应程度和所学到东西的多少来对指导人有一个评价。

5人力资源部收集车间负责人、指导人、同级等所填写评价表格和新员工总结后，对各位新员工进行访谈，记录访谈过程并打分，填写《XXX公司新员工访谈记录评分表》见附件5。

6人力资源部汇总所有分数填写《XXX公司新员工考核评价成绩表》见附件6，表现优秀的新员工鼓励其继续发扬，持续提高；表现欠佳的新员工帮助其查找原因，改善提高。

7人力资源部将考核过程整编后报送公司领导审核，按期考核情况向公司领导作出留用或延期转正的建议。 8打分权重设计为：

表1 新员工绩效考核权重分配表

2.4考核推进时间表

为了更好地落实与推进我公司新员工的考核评价工作，全面检查新员工

2

在试用期间的所学所获，特制定以下考核推进时间表（具体考核时间可根据工作安排适当调整）。

表2 新员工试用期考核推进时间表

附件1：XXX公司新员工个人自评表 附件2：XXX公司新员工同级评价表

附件3：XXX公司新员工试用培训指导人评价表 附件4: XXX公司新员工车间负责人评价表 附件5: XXX公司新员工访谈记录评分表 附件6: XXX公司新员工试用考核评定成绩表

3

附件1： XXX公司新员工个人自评表

4

附件2 XXX公司新员工同级评价表

5

2016签名篇五
《2016届毕业设计(论文)模板》

常州信息职业技术学院

学生毕业设计（论文）报告

系 别：专 业：班 号：学 生 姓 名：学 生 学 号：设计（论文）题目：

指 导 教 师：设 计 地 点：起 迄 日 期：

毕业设计（论文）任务书

专业： 班级： 姓名：

一、课题名称：

二、主要技术指标（或基本要求）：

三、主要工作内容：

四、主要参考文献：_______________________________________________________________________

学 生 （签名） 年 月 日

指导教师 （签名） 年 月 日 教研室主任（签名） 年 月 日

院 长 （签名） 年 月 日

毕业设计（论文）开题报告

目 录

0. 引言 …………………………………………………………………………………页码

1. 一级标题 ……………………………………………………………………………页码

1.1 二级标题 …………………………………………………………………………页码

1.2 二级标题 …………………………………………………………………………页码

1.3 二级标题 …………………………………………………………………………页码

2. 一级标题 ……………………………………………………………………………页码

2.1 二级标题 …………………………………………………………………………页码

2.2 二级标题 …………………………………………………………………………页码 „„

N. 结束语 ……………………………………………………………………………..页码 答谢辞 ………………………………………………………………………………….页码 参考文献 ……………………………………………………………………………….页码 附录1：标题 …………………………………………………………………………..页码 附录2：标题 …………………………………………………………………………..页码

说明：

1、“目录”两个字：黑体小三号居中对齐。

2、“一级标题”：黑体小四号；“二级标题”：宋体小四号； “标题序号”均为：Times New Roman体小四号。

3、“页码”：为自动生成。

4、“答谢辞、参考文献、附录”为“一级标题”：黑体小四号。

5、“段前、段后”:0行；“行距”:固定值、22磅。

2016签名篇六
《2016年财经法规笔记整理新》

第一章 会计法律制度

第一节 会计法律制度的构成

会计法律制度的构成（注意单选、多选）

1

第三节 会计核算

二、会计凭证

2

四、财务会计报告（注意选择题） 五、会计档案管理的基本要求（重点，各种题型）

3

第四节 会计监督

（多选）

4

5

2016签名篇七
《2016年新员工考核方案(最全版)》

湖南XXX公司XXXXX

生产部新员工试用期满考核评价方案

一、 总则 1.1 考核目的

本方案是为了考核我公司新员工在试用期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考试用期所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定薪留用的重要参考之一。 1.2 考核意义

新员工试用期考核的意义在于检验和反馈，让新入职的员工在经过与企业的磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学到知识和经验。能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升。 1.3考核范围

新入职公司的生产部员工。 二、 试用期新员工考核评价方案 2.1 考核方法

由于新员工在试用期属于学习阶段，没有固定的KPI指标，因此采取比较直观的360度考核方法对新员工进行考核。所谓360度考核，就是指由员工本人进行自我评价，与其相关的上级车间负责人、指导人（即师傅，下同）、同级同事、本人自评等进行打分，最后由人力资源部汇总后将其分数乘以对应权重，加上人力资源部访谈得分，即为该名新员工的最终得分。

2.2 考核流程

新员工填写《新员工自评表》→新员工同级填写《新员工同级评价表》→新员工指导人填写《试用培训指导人评价表》→新员工所在部门或车间填写《新员工部门负责人评价表》→人力资源部填写《新

1

员工访谈记录评分表》→人资部将新员工的评价结果报公司领导审阅。

2.3具体考核步骤

1新员工本人上交试用期总结及自评表见附件1，总结应包括：①试用期主要工作内容及完成情况；②指导人给予的帮助及岗位适应情况；③目前本人存在的问题及下一步打算。

2由同事填写《XXX公司新员工同级评价表》见附件2，每名被考核新员工至少应有2张互评，取平均分。

3指导人填写《XXX公司新员工试用培训指导人评价表》见附件3。 4车间负责人填写《XXX公司新员工车间负责人评价表》，里面包含了对新员工与指导人的评价打分。此举是为了促进指导人更加肩负起属于自己的责任，通过对新员工对企业的适应程度和所学到东西的多少来对指导人有一个评价。

5人力资源部收集车间负责人、指导人、同级等所填写评价表格和新员工总结后，对各位新员工进行访谈，记录访谈过程并打分，填写《XXX公司新员工访谈记录评分表》见附件5。

6人力资源部汇总所有分数填写《XXX公司新员工考核评价成绩表》见附件6，表现优秀的新员工鼓励其继续发扬，持续提高；表现欠佳的新员工帮助其查找原因，改善提高。

7人力资源部将考核过程整编后报送公司领导审核，按期考核情况向公司领导作出留用或延期转正的建议。 8打分权重设计为：

表1 新员工绩效考核权重分配表

2.4考核推进时间表

为了更好地落实与推进我公司新员工的考核评价工作，全面检查新员工

2

在试用期间的所学所获，特制定以下考核推进时间表（具体考核时间可根据工作安排适当调整）。

表2 新员工试用期考核推进时间表

附件1：XXX公司新员工个人自评表 附件2：XXX公司新员工同级评价表

附件3：XXX公司新员工试用培训指导人评价表 附件4: XXX公司新员工车间负责人评价表 附件5: XXX公司新员工访谈记录评分表 附件6: XXX公司新员工试用考核评定成绩表

3

附件1： XXX公司新员工个人自评表

4

附件2 XXX公司新员工同级评价表

5

2016签名篇八
《2.手签说明：2016届本科论文管理过程手册(标准版)》

本科生毕业论文（设计）

过程管理手册

学 院

专 业 论文题目 ___________________________________

学生姓名 _____________学 号 ____________

指导教师1______________职称/学位_____________

指导教师2______________职称/学位_____________

安徽三联学院教务处 制

说 明

1.请先认真阅读《安徽三联学院本科毕业论文（设计）工作规程》，严格执行文件中规定的相关要求。

2.在填写本手册时，学生应清楚自己完成的是论文还是设计，然后填写对应部分内容。填写前应先打草稿，手册中所需填写的内容，必须填写完整、规范。

3.本手册作为毕业论文（设计)工作检查的主要依据，所有签字（印）必须齐全。

4.本手册在毕业论文（设计）完成后，与论文（设计）一起交给指导老师，作为论文评阅和毕业答辩的主要档案材料，由各学院保存至学生毕业后四年。

5.若有双导师，请在封面填写指导教师2的相关信息。

目 录

1.安徽三联学院本科毕业论文（设计）选题审批表

2.安徽三联学院本科毕业论文（设计）任务书

3.安徽三联学院本科毕业论文（设计）开题报告

4.安徽三联学院本科毕业论文（设计）指导过程记录

5.安徽三联学院本科毕业论文（设计）指导教师评阅意见表

6.安徽三联学院本科毕业论文（设计）同行评阅人评阅意见表

7.安徽三联学院本科毕业论文（设计）答辩记录与成绩评定表

安徽三联学院本科毕业论文（设计）选题审批表

安徽三联学院本科毕业论文（设计）任务书

2016签名篇九
《2016年最标准公文格式》

2016年最标准公文格式

第一节 公文格式的种类

根据公文载体的不同，分为文件

格式、信函格式、电报格式、命令格

式、纪要格式等。

文件格式 信函格式

命令格式 纪要格式

二、公文格式的基本要求：

1.公文用纸：一般使用纸张定量为60g/㎡～80g/㎡的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度80%～90%，横向耐折度≥15次，不透明度≥85%，pH值为7.5～9.5。

2.纸张大小：A4型纸：210mm×297mm。

3.版面：公文用纸天

头（上白边）为37mm，

公文用纸订口（左白边）

为28mm，版心尺寸为

156×225mm。

4.字体：如无特殊说明，公文各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可作适当调整。

5.行数和字数：一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可作适当调整。

6.公文应当双面印刷。

7.公文应当左侧装订。

三 公文的通用格式

版头：

份号、密级和保密期限、紧急

程度、发文机关标志、发文字号、签发人。

主体：标题、主送机关、正文、附件

说明、发文机关署名、成文日期、印章、附

注、附件。

版记：抄送机关、印发机关和

印发日期、页码。

一件完整的公文由三部分组成：

一、版头部分

1.份号：公文的份数序号也就是

每份公文的编号，根据印制份数，编

流水号。公文份数序号是为了掌握公

文的发放方向，便于公文的保密管理，便于掌握公文的去向。 涉密公文一定要标注份号，如果发文机关认为有必要，也可对不涉密公文标注份号。

如需标识份号，一般用6位阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第1行。份号用黑色标注。

2. 秘级和保密期限：涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限，国家秘密分为秘密、机密和绝密三种。 如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角份号之下；保密期限中的数字用阿拉伯数字。

3.紧急程度：紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“加急”。

电报格式的公文紧急程度分为四级，从急到缓依次为：特提、特急、加急、平急。

如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角； 如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。

4.发文机关标志：发文机关标志是公文版头部分的核心，用套红大字居中印在公文首页上半部，字体要庄重、规范、美观、大小适度（一般应小于上级机关的字体大小）。

发文机关标志主要有两种形式：一是发文机关全称或规范化简称后加“文件”二字；二是发文机关全称或规范化简称。字号以醒目美观为原则，字体大小一般不超过上级机关。

发文机关标志上边缘至版心上边缘为35mm。发文机关标志推荐使用小标宋字体，颜色用红色。

联合行文时可并用联合发文机关名称，一般主办机关名称排列在前；也可单独用主办机关名称。

联合上报公文一般不单独使用主办机关名称。因为联合上行文需要将所有联署机关签发人的姓名都标出，如果发文机关名称只用主办机关，这样与签发人的标注就不相匹配。 联合行文机关过多时，必须保证公文首页显示正文。

5.发文字号：由发文机关代字、年份和发文顺序号三个要素组成。机关代字要求准确、规范、精炼、无歧义、易识别，并固定使用，避免与上级机关、同级机关的机关代字雷同。联合行文时只标注主办机关的发文字号。同一地区，避免不同机关的发文字号的机关代字重复。

发文字号编排在发文机关标

志下空2行位置，居中排布。

年份、

发文顺序号用阿拉伯数字；年份用全

称4位，用六角括号〔 〕括入；发

文顺序号不编虚位，不加第字。

上行文发文字号标识在发文机

2016签名篇十
《2016年企业文化方案》

2016年全年企业文化活动策划方案

一、公司期刊策划方案

为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。 （一）、目的

1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。

3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。 （二）、期刊的宗旨定位

1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。

2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。 （三）、版面规划及基本内容 1、刊首：

1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）

2、资讯

2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）

3、企业文化

3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）

4、员工天地

4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）

5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）

5、健康广角

6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。

6、员工随笔

7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇）

（四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。 （五）、稿源渠道

1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；

2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；

3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；

4、转载部分国内外经典名著片段； （六）、投稿激励

1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元；

2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元； 3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。 （七）、工作职责

1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。

2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。 3、公司各部门：负有积极配合的义务。 （八）、期刊的发行 1、发行方式：免费发行 2、发行对象：1）公司内部 2）恒远 3）恒亚客户

3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等显眼位臵摆放。

4、发行量：初期暂定100份。 （九）、投稿方式

1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿； 2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式；

3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。

二、员工生日宴会活动策划方案

（一）、活动主题：“公司与你一起成长”

（二）、活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。

（三）、活动时间：2015年每月15日

（四）、活动地点：行政楼一楼KTV

（五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准） （六）、活动周期：每月一次 （七）、活动程序安排

1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购买 1）、由行政部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名；

2）、由行政部邀请寿星员工参加活动； 3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品； 4）、由行政部做好现场布臵工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场；

2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福；

3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 4）、寿星代表发表生日感言；

5）、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕； 6）、自由活动（唱歌、跳舞）；

7）、合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念； 8）、生日会结束。

（七）、经费预算：合计3085元

三、元旦晚会策划方案

（一）、晚会主题：“狂欢元旦，喜迎新春”

（二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力、增强团队精神、优化企业文化。 （三）、晚会对象：公司全体员工 （四）、晚会主办方： （五）、晚会内容及形式

1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等不同风格。 2、具体节目编排由行政部负责，所有节目需提前彩排，经行政部审查后，合格的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部安排。

3、节目来源：

1）、行政部出3-5个节目，形式不限 2）、每个部门至少编排一个节目 3）、员工自行组队参加

相关热词搜索：2016个性签名 2016个性签名最新版 qq签名2016