警衔工资2016年涨幅

导读：　警衔工资2016年涨幅篇一《2016年工资表+预算测算表》 ...

警衔工资2016年涨幅篇一
《2016年工资表+预算测算表》

2016年五原县行政机关、事业单位工作人员工资花名表

单位：(盖章)

否是否义务学校年度

2016年填表人:单位领导签字：

2016年五原县行政机关、事业单位工作人员工资花名表

单位：(盖章)

否是否义务学校年度

2016年填表人:单位领导签字：

2016年五原县行政机关、事业单位工作人员工资花名表

单位：(盖章)

否是否义务学校年度

2016年填表人:单位领导签字：

2016年五原县行政机关、事业单位工作人员工资花名表

单位：(盖章)

否是否义务学校年度

2016年填表人:单位领导签字：

2016年五原县行政机关、事业单位工作人员工资花名表

单位：(盖章)

否是否义务学校年度

2016年填表人:单位领导签字：

警衔工资2016年涨幅篇二
《我来教你算警察的工资》

我来教你算警察的工资

教大家如何计算新入警人员的工资。

大家都知道，现在公务员正在进行工资改革，也就以为这公务员的工资要往上涨，可是好多人担心 新入警人员的工资会不会也跟着涨呢，答案是肯定的，新入警人员将直接按新的工资制度。

首先，在本次工资改革过后，警察的工资将不在象以前那样分什么水电啦等等杂七杂八的好多项， 而现在只分为：

级别工资+职务工资+警衔工资+地方补贴

一、正式录用后的级别工资按“大专”“大本”“研究生”“硕士”“博士”等

几个学历档次，下面我就以本科学历级别的工资来做介绍，其他的学历级别

类似。

1.级别工资：要求上明确指明了，大学本科毕业按照

25级二档的工资来定，我们看大表的最下面的倒数第二行，也就是科员级别的那一行（因为我们大专 和本科一进来都是科员），找到“25-2”，意思是25级2档，查看右边的工资为“380”元。

大家也许都注意到了，25级2档代表什么？看最上面第一行“8-9年任职年限”，意思是说，在本 次工资改革后，我们一进去拿到的工资和普通民警任职8-9后拿到的级别工资一样。

2.职务工资：这个大家来看职务工资的表，不用太多的介绍，我们一进去，不是什么“副科”，更 不是什么“正科”，而是警察队伍中最多的“科员”，所有的科员都是“非领导职务”，因为是领导的 没有一个是“科员”的，所以职务工资，科员都是“380”元。

3.警衔工资：大家看人事部的通知。新招录的人民警察，一般情况下，我们都是三级警司，一般称 为“三司”，我们来看三司的是“175”元。

4.地方补贴：这个是灵活性最大的一个地方。根据地方财政收入的多少，这部分钱有地方财政局进

行补贴，财政有钱就多，财政没钱就少，根据地方经济发展了，例如郑州市的地方补贴就可能比其他县 市的要多一些，不过我们当地的大概在400左右。

5.补充：“三金”主要是住房公积金，总之加起来，要扣掉总工资的8％，最后剩下的才是我们能 够拿到的最后的工资。不过在工资改革过后，是不是还是扣掉8%不一定呢。

本科最后的工资为:级别工资+职务工资+警衔工资+地方补贴=(380+380+175+400) 然后扣掉总数8%

二、试用期工资：我们来看文件，里面已经写的清清楚楚，每个学历的试用期工资不一样，本科的 是685元，试用期期间只发试用期工资，其他的什么都没有

警衔工资2016年涨幅篇三
《2010警衔套改方案和警服改革方案》

2010警衔套改方案和警服改革方案

2010警衔套改方案

为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发[2008]9号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围

（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：

1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构;

2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构；

3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；

4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围：1.不担任人民警察职务的；

2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；

3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；

4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；

5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤

各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：

（一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。

（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：

1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级公安机关已根据2006年公安部《关于

县级公安机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级公安机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。

2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。

3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。

（三）实施职务套改。

.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

2.县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。

（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：

调研员套改为一级警长；

副调研员套改为二级警长；

主任科员套改为三级警长；

副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长.

其他套改为一级警员：

①任现职满2年；

②从事公安工作满10年；

③荣立相当于三等功以上等次奖励；

④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。

科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。

（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：

①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长： ①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

3.原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的

转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地公安机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《公安机关组织管理条例》、《意见》和有关政策规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范公安机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。

警衔工资2016年涨幅篇四
《2016年工资表格式(在职、离退休、遗属)》

2016年1月在职人员工资表

注：1、在乡镇有垂管部门的，在乡镇工作人员在备注中注明乡镇 2、组织及人社部门在册人员在备注中注“是”，其他人员注“否”

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警衔工资2016年涨幅篇五
《人事部 财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知人薪发》

人事部 财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知人

薪发[1995]112号

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局），公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事部门： 经国务院批准，人民警察实行警衔津贴。现将有关问题通知如下：

一、警衔津贴的执行时间

警衔津贴从一九九五年一月一日起执行。

二、警衔津贴的执行范围

实行警衔津贴的人员，限于各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。

三、警衔津贴标准

实行警衔津贴的人员，按衔级执行相应津贴标准。各衔级每月的警衔津贴标准为：二级警员64元，一级警员68元；三级警司72元，二级警司76元，一级警司80元；三级警督85元，二级警督90元，一级警督95元；三级警监100元，二级警监105元，一级警监110元；副总警监116元，总警监123元。

实行上述警衔津贴标准后，人民警察原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。

四、警衔津贴标准的调整

警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。警衔津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。

五、警衔津贴的发放办法及其他有关规定

（一）警衔津贴按月发放。

（二）按《中华人民共和国人民警察警衔条例》有关规定不保留警衔的，其警

衔津贴即行取消。

（三）正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员，其警衔津贴分别按晋升或降低后的警衔执行，并从晋升或降低的下一个月起计发。

（四）一九九三年九月三十日前授予警衔的各衔级人员，从一九九三年十月至一九九四年十二月，每人每月按54元发给；一九九三年十月一日至一九九四年十二月三十一日期间授予警衔的各衔级人员，从授予警衔的下月起至一九九四年十二月止，每人每月按54元发给。

（五）在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额

计入离休费；退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。

（六）对一九九四年十二月三十一日前评定授予过警衔、原在警察工作岗位连续工作满五年并已从警察工作岗位离退休的人员，从一九九五年一月一日起，可按其警衔相应增加离退休费。其中，离休人员，按其警衔的津贴标准增加离休费；退休人员，按其警衔的津贴标准打折扣后的数额增加退休费。

六、经费来源

实行警衔津贴的所需经费，按现行财政管理体制，由中央财政和地方财政分别负担。地方财政确有困难的，可以视财政超收情况，分步分期补发。

七、组织领导

人民警察实行警衔津贴，是党中央、国务院对广大人民警察的关怀。为解决人民警察的工资待遇问题，国家在目前财力比较紧张的情况下尽了最大努力。为了保证警衔津贴的顺利实施，各地区、各有关部门一定要加强领导，精心组织，严格执行政策。凡违反政策规定，要严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好思想政治工作。

本通知由人事部负责解释。（一九九五年九月十六日）

警衔工资2016年涨幅篇六
《中华人民共和国人民警察的警衔分为5等13级》

中华人民共和国人民警察的警衔分为5等13级： 中华人民共和国人民警察警衔

一等

二等

三等 四等 ▪ 总警监 ▪ 副总警监 ▪ 一级警监 ▪ 二级警监 ▪ 三级警监 ▪ 一级警督 ▪ 二级警督 ▪ 三级警督 ▪ 一级警司 ▪ 二级警司 ▪ 三级警司 五等 ▪ 一级警员 ▪ 二级警员

人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制衔：

1、部级正职：总警监；

2、部级副职：副总警监；

3、厅（局）级正职：一级警监至二级警监；

4、厅（局）级副职：二级警监至三级警监；

5、处（局）级正职：三级警监至二级警督；

6、处（局）级副职：一级警督至三级警督；

7、科（局）级正职：一级警督至一级警司；

8、科（局）级副职：二级警督至二级警司；

9、科员（警长）职：三级警督至三级警司；

10、办事员（警员）职：一级警司至二级警员。

担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：

1、高级专业技术职务：一级警监至二级警督；

2、中级专业技术职务：一级警督至二级警司；

3、初级专业技术职务：三级警督至一级警员。

地方公安局：

领导层就是正副局长还有正副政委。还有办公室，政治处，内保队，经侦队，治安队，刑警队，网监队，交警队，110指挥中心等等。派出所除办公室，治安队，刑警队还有社区队。领导是正副所长和教导员

重案组应该属于刑警队伍,技术鉴定等等也应该是属于刑警内部的技术科 一、局领导职责

(一)局长职责

1、主持市公安局全面工作。

2、调查、分析、预测全市敌情和社会治安情况，并研究制定对策，维护全市政治稳定和治安秩序稳定。

3、负责指挥严厉打击刑事犯罪的重大行动，处置重大案件和严重危害社会治安的聚众闹事、骚乱事件及重大治安灾害事故。

4、负责全市公安队伍的教育管理，用长效机制规范队伍建设。

5、负责市公安局的党风廉政建设与思想政治工作，督促领导班子成员勤政、廉政、优政。

(二)政委职责

1、协助局长主持全市公安工作，着重抓全市公安队伍建设。

2、制定全局政治工作计划，加强党组织建设，抓公安民警思想、纪律作风建设和政治业务学习。

3、在局党委的集体领导下，抓好主管部门工作。

4、完成局党委和上级交办的其它工作事项。

(三)副局长职责

1、协助局长、政委抓全市公安工作，并抓好分管的工作。

2、协助局长、政委制定年度公安工作计划，并在分管范围内组织实施。

3、审定分管部门的工作计划．主持召开分管部门业务工作会议，抓好分管部门的队伍建设；

4、落实局党委、局长办公会议研究决定的事项和完成上级交办的其它工作。

(四)副政委职责

1、协助局长、政委抓全市公安工作，并抓好分管工作。

2、协助局长、政委制定年度公安工作计划，并在分管范围内组织实施。

3、审定分管部门的工作计划．主持召开分管部门业务工作会议，抓好分管部门的队伍建设；

4、落实局党委、局长办公会议研究决定的事项和上级交办的其它工作。

（五）政治处主任职责

1、在局长、政委领导下抓全市公安队伍建设；

2、在局党委的领导下分管全局的党群、组织人事、宣传教育工作。

3、完成局党委和上级交办的其它工作。

（六）纪委书记职责

1、在市局党委集体领导下，抓全市公安机关的纪检、监察、警务督察、控申工作；

2、协抓本局党风廉政建设和违纪案件的查处工作。

3、完成局党委和上级纪检监察、警务督察机关布置的工作事项。

二、内设机构职责

(一)办公室

1、负责收集、处理各类公安信息，掌握、综合全市公安工作情况。

2、指导全市公安机关调查研究，起草市公安局文件、报告和综合汇报材料。

3、负责编辑《公安简报》，总结推广典型经验；负责全市公安系统的统计报表工作，负责对全市公安机关公文处理实施业务指导及局机关公文管理和文印工作。

4、负责办理和督办人大议案、政协提案的落实工作。

5、负责和指导全市公安机关的保密工作。

6、督办局领导交办的有关工作。为局领导做好文件分类传阅及其它方面工作。

（二）公安指挥中心

1、 制定处置重大紧急治安事件的总体及分类预案。

2、协助局领导组织指挥调度警力，对全市突发事件、恶性犯罪等重大紧急事件的处置；

3、负责全市110报警服务台的接警、处警和诉警工作。

4、负责全市公安机关计算机信息网络系统及公安机要通信的规划、建设、运行、维护。

5、负责全市公共信息网络的安全监察。

6、协助有关部门组织各类大型活动和三级以上警卫任务的安全保卫工作。

(三)政治处

1、负责全市公安队伍的思想、组织、文化和纪律作风建设，组织开展公安教育训练，贯彻实施人民警察有关队伍建设的法规、条令、条例。

2、管理、考核、推荐全市公安机关中层干部，制定人民警察录用计划及录警的有关组织、审查工作。

3、负责全市公安机关机构设置、人员编制、干部任免、调配、劳动工资、技术职称、

公务员考评等人事工作。

4、负责全市公安机关表彰奖励工作，组织指导全市公安机关宣传工作和精神文明建设。

5、负责局机关党务和工、青、妇、老工作。

（四）刑事警察大队

1、掌握、分析全市刑事犯罪情况并提出对策。

2、负责全市刑事案件的侦破工作，组织打击严重危害社会治安犯罪活动的专项斗争。

3、负责预审、刑事技术、刑事特情、刑事犯罪情报资料等基础业务工作。

4、负责各类刑事案件的技术鉴定，重要情报资料的建立，运用技术手段搜集情报信息。

（五）交通警察大队

1、负责全市交通安全管理和公路巡逻工作，预防制止公路上发生的犯罪活动，打击车匪路霸、堵截逃犯。

2、负责组织全市道路交通安全宣传教育、交通指挥、交通秩序的维护、交通事故调处及车辆安全检查、驾驶员考核与发证工作。

3、按管理权限核发机动车辆牌证工作。参与全市道路建设和交通安全设施的规划。

4、负责全市交警装备和交警专项经费管理。

（六）纪检监察科

1、 监督、检查全市公安机关党政组织贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规情况。

2、对民警进行党纪、政纪教育；对全市公安机关违反党纪、政纪、警纪的人员进行监察和处理。

警衔工资2016年涨幅篇七
《2014年度工资统计讲解(2015-1-4)》

警衔工资2016年涨幅篇八
《2015年公务员工资改革：揭秘公务员月薪层级 工资条超80%是津补贴》

2015年公务员工资改革：揭秘公务员月薪层级 工资条超80%是津补贴

【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年国家公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江公务员考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。

国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无 论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制度，这样的公务员管理模式严重滞后。

人社部公布的信息显示，今年国家公务员(微博)考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。

一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?

[福建省]沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。

[广东省]某市政府一名正科级工作人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。”

[江苏省]金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。 另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。“过节费都不发了，‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元，年终奖2013年就停发了。

[山东省]某地级市入职不足5年的张某，展示了他刚刚拿到的10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。

[四川省]遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。

[陕西省]西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务(岗位)工资为380元，级别(技术等级工资)446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，“每

月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。” 2015广东省考公务员考试辅导课程链接://kc.offcn.com/general/167/17970 中.公yangjiang.offcn.com，掌握最新考情请关注微·信：yangjiangoffcn

[宁夏回族自治区]某区工作2年的统计局科员表示，“一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核，都是5000元。”

据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业“体面”，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。

“没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。”山东某地级市机关公务员陈某说。

那么问题来了，这些工资单可靠吗?是他们的全部收入吗?

揭秘公务员月薪层级

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元„„这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

工资条：超80%是津补贴

陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。

这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。

这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。

国务院某直属机构一位负责人事的林姓工作人员告诉记者，2006年实行新的公务员工资制度后，公务员工资分为四块，由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴共同构成。其中，前两项实行全国统一标准，由中央财政支付;后两项由地方财政或各部门财政支付。

类似陶磊这种工改补贴，都是按照国家规定的标准统一发放的，各个单位可能名称不一样，但同级别公务员发放的额度是一样的，前述林姓工作人员称他们单位将工改补贴等统一称为补贴。

2元奶粉补贴

现在的工资构成中，已没有工龄工资。陶磊称，刚参加工作时，记得工龄工资是每年涨一元，这一元工资也成为同事间的笑谈。据公开资料显示，在1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中，工龄工资的执行标准是这样规定的：“工龄工资按工作人员的工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年止”。一元工龄工资后来引发不少争议，2006年再次工资改革后，干脆取消了公务员的工龄工资。

不过现在的工资构成中，也有一些几元的项目。例如，有小孩的公务员，2岁以内的小孩有奶粉补贴，每月2元。

级差八九百，国家主席月薪大概1万多

据陶磊介绍，各项津补贴因级别和职务差别而有不同，如提租补贴(对租住公有住房的职工，因租金提高而由单位给予的补贴)，正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，处级100元/月，科级80元/月，科以下70元/月。

陶磊说，每个级别的工资总差也就在八九百元左右，如处级要比科级高八九百元左右。如果以此类推，在中国，国家主席的工资估计也就1万余元。2015广东省考公务员考试辅导课程链

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不同级别的公务员其他方面的待遇也会不一样。据前述林姓工作人员介绍，比如医疗报销的比例，一般国家规定的能够报销的医药费，公务员的报销比例能达到90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇，有专门的医疗蓝卡。以北京为例，具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医，可报销的病房标准和床位标准要比普通公务员更高等。

年终发一次性奖金不到千元

至于奖金，陶磊说，都是按照规定，只有年终的13个月工资，只发基本工资(中央财政统发部分)，不是每个月的实际月薪。

该规定出自2006年的《公务员工资制度改革实施办法》第六条：实行年终一次性奖金——对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

(注：以上信息来自网络，仅供参考)

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警衔工资2016年涨幅篇九
《公务员工资改革方案最新消息：公务员将解决加薪增不抵缴》

原标题：公务员将解决加薪增不抵缴：让所有人都多拿点

针对“增不抵缴”的现象，人社部要求相关地区和部门采取有力措施，确保所有机关事业单位工作人员按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加。

郭晋晖 陈洪杰

在山西省国税系统工作了20多年的刘成7月29日收到了近3000元的补发工资，扣除养老保险之后，以后每个月可以多300元。当问及对涨薪幅度是否满意时，刘成有点无奈地说：“涨总比不涨好吧”。

7月份的最后一周，全国大部分地区机关事业单位工作人员收到了数千元到上万元不等的补发工资。

7月31日是机关事业单位人员调薪大限。人社部先后派出多个督导组，到部分地方和中央部门实地调研督导，确保调薪工作在大限之前全部兑现。

《第一财经(微博)日报》在北京、山西、山东、江苏等地调查发现，本次机关事业单位工资调整主要是为了配合养老保险改革，上调基本工资之后还相应扣减了绩效工资和津贴补贴，实际工资的净涨幅较为有限，有些部门和人员甚至出现了收入减少的情况。 人社部为此次调薪定出了三条基本原则;调结构、重基层、建机制。官方表示，这次工资调整，不是简单地提高工资水平，而是一次完善机关事业单位工资制度的改革。改革后，不合理的津贴补贴将被清理，基本工资在工资中的占比逐步上升，并将建立基本工资正常调整机制。

工资条上的增减项

“按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前曾说。刘成涨薪幅度达到这一平均水平。但也有相当多机关事业单位工作人员工资上涨幅度低于平均线。

自今年年初公务员要加薪的消息传来，在山东菏泽一家机关当公务员的李双隔三差五就能听到同事们兴致勃勃地谈论这件事，有些员工还按捺不住，常向财政局和社保局打电话询问。

7月份涨薪方案出台，很多同事觉得工资上涨的幅度并没有达到预期。刚刚参加工作不久的李双倒觉得自己很幸运，这已经是一年来第二次涨工资了。

第一次是去年12月份，工资涨了200元。这次扣除养老保险之后，比以前还多170元，她的基本工资终于达到2000元。

与李双同在菏泽当公务员的张海峰今年入职第三年，此次涨薪之前，他拿到手的工资为2286元，调整之后，每个月领取的工资为2448元，涨了162元。张海峰说，基层公务员现在的工资还是挺低的，很多公务员都是“月光族”。

北京一所理工大学的副教授王翔这两天收到了8月的工资条，七七八八算下来工资涨了166元。

我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分，基本工资又分为岗位工资和级别工资。王翔学校给出的调薪说明中称，此次工资调整分为三部分，一是上调基本工资，二是扣减绩效工资，三是预扣基本养老保险和职业年金。

从工资条来看，王翔岗位工资从每月930元上调为1760元，级别工资从499元上调为993元，基本工资上涨额为1324元。但在工资上涨的同时，学校还相应减少了津贴390元。这样算来，他月工资净增额为934元。

基本保险和职业年金均是按照6400元的缴费基数进行预扣，王翔当月扣除了基本养老保险512元、职业年金256元。工资增项和减项相抵，改革后每月工资净增幅为166元。

该校的调薪说明中还称，由于机关事业单位养老保险经办工作还没有启动，现在学校只是对养老保险进行预扣，待正式启动之后会与养老保险经办机构对账，多退少补。

从地方的情况来看，除了上海、山东、四川和江苏在最近两周内陆续出台了机关事业单位养老保险改革的具体方案，其他地区的方案仍在制定和审批过程中，但中央又要求在7月底之前必须完成调薪工作，所以大部分地方都和北京一样采取了预扣养老保险的方式。 “听说平均可以涨300元的，但每个人的情况不一样，工龄长的老师可能涨得多点，像我这样的年轻教师普遍也就是一两百。”王翔说。 南京财经大学公共管理学院教授林治芬称，学校老师7月30日都收到了从去年10月起补发的工资，发放的标准是教授每月约300元，副教授每月约200元，养老保险扣发的具体办法也要过一段时间才能明确。

林治芬在接受本报记者采访时表示，现在地方出台的机关事业单位养老保险经办政策各不相同，对于员工工资有直接影响的是缴费基数，如果缴费基数定得高，社保缴纳就多，员工拿到手的工资就会少一些，如果缴费基数定得低，社保缴纳就少，员工拿到手的工资就会多一些。

从目前已经公布的社保缴费方案来看，山东缴费基数范围制定得最宽，明确规定了机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数范围，包括本人上年度工资收入中基本工资、国家统一的津贴补贴(指警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)以及年终一次性奖金。

上海规定个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定，四川只是笼统地说以国家的相关规定为准。

本报记者从人社部也了解到，这次调整基本工资标准重基层和重工龄，主要增加的是由工龄决定的级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

山西省晋中市的一位有15年教龄的小学教师对本报记者表示，在此次调薪中，她的岗位工资涨了781元，级别工资涨了310元，绩效工资减少了300元，养老金预扣了400元，月净增资为391元。

这位老师表示，这次调薪不同职称之间的差别不大，最低职称“助理”和最高职称“副高”的岗位工资之间差距只有220元，但级别工资的差距则超过了500元，一些教龄在30年左右的老教师月薪涨幅能够达到1000元。

王翔也对本报记者表示，北京高校的总体涨幅没有基层那么大，有些老教授大概能达到每个月五六百元的水平。

被“砍掉”的津补贴

这次机关事业单位工资改革一个重要的原则是“调结构”，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占比，从而达到优化工资结构的目的。

自2006年工资制度改革以来，机关事业单位基本工资标准近十年没有调整，各地均是以津贴补贴的名义来涨工资，造成了基本工资在工资中的比重持续下降。同时，由于缺乏对津贴补贴的规范，不同部门之间津贴补贴差距也造成了政府公共部门间的贫富悬殊。 针对这种情况，人社部明确为这次调薪划了两条高压线：一是没有解决机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度;二是严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

本报记者在调查中发现，通过这次工资改革，一些原来的“清水衙门”的收入得以提升，小学教师这类参公管理事业单位的工资涨幅甚至超过一些“实权部门”，体制内部收入的公平性得以提升。

刘成说，与往年相比，他们的工资实际上是减少了，年收入大概减少了一万。主要原因是从去年开始国税系统进行清理津贴补贴行动，取消了原来税收目标考核责任制的奖金。

“以前这部分津贴是收入中很大的一块，有时一年能有一万六七，我们的年收入也能达到5万，从去年取消之后，现在每个月只有3300元的工资，本来国税系统的收入是高于其他部门的，现在反而比一些部门低了。”刘成说。

收入的降低也带来一些副作用。刘成说，同事们工作的积极性降低了，加上今年山西煤炭产业低迷，他所在的县上半年没有完成“时间过半任务过半”的收税目标。

这次工资调整，政府提出的一个基本目标是确保所有人员的工资都有增加，刘成的情况显然不属于“政府保护”的范围，但有一些参加工作晚、职务低的员工可能会出现增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费的情况。

针对这一“增不抵缴”的现象，人社部要求相关地区和部门采取有力措施，确保所有机关事业单位工作人员个人按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加。

北京市人社局副局长张祖德7月底曾表示，机关事业单位工资调整和养老保险并轨同步实施，一部分群体会出现“增不抵缴”，为避免这种情况，北京市确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高，水平在人均100元左右。

7月31日举行的江苏省全省机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议传出的消息称，考虑到调整后江苏部分地区、部分人员当期收入会有所下降的实际情况，经积极争取，国家同意江苏采取临时性措施，确保工作人员当期收入总体不下降并有所提高。

警衔工资2016年涨幅篇十
《2015年2月工资调查表-新表(我市下发版)》

人员基本信息及工资调查表

2、工资相关项目按月填写。

3、单位性质按以下类别填写：机关、参照公务员管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。

4、单位级格按以下层次填写：地厅级、副地厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、股级。

5、单位隶属关系按以下层次填写：地市级、区县（市）级、城市街道、农村乡镇。

6、工作年限、任本级职务年限以满12个月为1年任职计算。

7、职务类别按以下类别填写：公务员、机关工勤、事业管理、专业技术、事业工勤。

8、现任职务按以下层次填写：正省、副省、正厅、巡视员、副厅、副巡视员、正处、调研员、副处、副调研员、正科、主任科员、副科、副主任科员、科员、办事员、一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普工、熟练期、见习期、管理一级、管理二级、管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级、专技一级、专技二级、专技三级、专技四级、专技五级、专技六级、专技七级、专技八级、专技九级、专技十级、专技十一级、专技十二级、专技十三级、技术工一级、技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级、普通工

9、职务属性填写领导、非领导（仅限公务员或参照公务员管理事业单位人员填写）。

10、级别按小写汉字填写，如二十五级。

11、级别档次按阿拉伯数字填写，如5档。

12、房屋提租补贴（13%）仅限大连地区单位填写。

13、本表格电子版可以在电子邮箱G22959186@163.com（密码：22959186）中下载。

14、本表于3月3日之前由所在区县或部门汇总后统一上报(用光盘）。

15、我市市管副局级职务层次领导干部填报此表“现任职务”时按正处填报，同时需在“备注”栏中标明“市管副局级领导职务或非领导职务”

16、“绩效保留余额”填写在奖励性绩效中。

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