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社保局班子对照检查材料

2016-01-09 08:48:01 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

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社保局班子对照检查材料篇一:社保站领导班子对照检查材料

班子对照检查材料

隆回县机关事业单位社会保险管理站

2014年6月

近年来我站虽然取得了一些成绩,得到了市县的肯定,但与人民群众的要求还有很大差距。特别是开展党的群众路线教育实践活动以来,结合我站领导班子的实际,针对“四风”问题,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大扫除,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。 一、领导班子遵守政治纪律情况

党的政治纪律是党的生命。我站班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无违反党的政治纪律情况。

二、领导班子贯彻中央八项规定情况

1

我站及时组织党政班子成员认真学习讨论了中央八项

规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。

一是严肃工作纪律。规范日常工作,全体干部职工实行摆座牌、去向报告制度,严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度,并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。值班期间必须坚守岗位,加强环境卫生管理,保持办公场所卫生整洁。

二是提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度,自觉接受社会监督。在保证开展日常工作的前提下,多走访参保单位,了解情况,倾听呼声,解决遗难问题。

三是落实便民服务措施。公开服务内容,将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息,在单位公示栏中公示。并做好热情接待来访和投诉群众和工作程序一次性告知等。

四是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开

支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模,不搞公款相互宴请,公务接待禁止饮酒,工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理,实行公务派车审批制度,严禁私自驾车、出车,严禁公车私用,压缩车辆费用开支。号召全站干部职工践行文明高尚的生活作风,节约每一度电、每一张纸、每一滴水,不搞铺张浪费。

五是加强廉洁自律。加强道德教育,领导带头遵守社会 2

公德、 职业道德、家庭美德,注重个人品德修养,不出入高消费娱乐场所,不追求低级庸俗生活情趣,不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制,讲实话、报实情、办实事、 求实效,自觉抵制各种不正之风。

三、查摆出的问题

在形式主义方面,要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作不够细化,分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平提高不明显;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括;深入基层不够,从严管理畏难,不愿担当;缺乏全程督导,不跟踪问效;偏重于管事、管人力度不够等问题。

在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动;工作拈轻怕重的问题;比资历不看能力,图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括执行廉政规定不够严格,廉洁自律标准不够高。

四、对照检查存在问题的主要原因

3

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和养老保险法律法规的研究和深刻理解。没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。利用科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力不够。

2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念不牢靠,主观意志成份多,存在形式主义,服务群众意识不深刻。

3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

五、整改措施

1、进一步加强政治思想观念,增强服务意识。加强政治理论学习,不断改造世界观、人生观,自觉加强党性修养,保持共产党人的先进性和纯洁性,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,不懈怠、不自满,扎扎实实做到机关事 4

业单位养老保险工作。

2、加强学习,提高工作能力和综合素质。今后,要加强业务学习,制定切实可行的学习计划和制度,学习有利于提高的业务知识水平,自觉、刻苦地钻研业务,不断提高办文办会质量,提高各自的综合素质,增强做好工作的本领。

3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,坚持创新。锐意进取就是要通过实践,从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入一线,为领导决策提供更好的服务;二是在工作中要善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题。

4、强化责任意识,树立正确的宗旨观念。一是加强责任,强化职能。加强工作责任心,树立事无巨细、不能松懈的意识。二是立足本职,要有“小岗位,大贡献”的意识。三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

5、加强党性,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练,经常反思自己的思想和行为,理清思路,自觉接受基层、群众的意见,同时,在工作中做到既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位。

5

社保局班子对照检查材料篇二:对照检查材料

对照检查材料

XXX(单位、职务) XXX姓名

(2014年7月)

党的群众路线教育实践活动开展以来,按照中央和省、

市委的要求部署,我紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“三严三实”要求,聚焦“四风”问题,深入查找、深刻剖析,找不足、找差距、找方向,思想深处受到了很大触动。现对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律,贯彻中央八项规定精神和执行省

委省政府九项规定情况

(一) 遵守党的政治纪律情况

参加工作以来,我始终以一名共产党员的标准要求自己,坚决贯彻党的政策,执行党的决定,维护党的权威,在大是大非问题上坚持原则、坚持正道。但对照党章、对照改进作风要求、对照先进典型,还有很大差距。主要表现在:一是政治敏锐性不高,落实有关规定缺乏主动性、自觉性;二是为民意识不强,没有真正从群众的角度发现问题、分析问题、解决问题,缺乏公仆意识、先锋意识、奉献意识;三是履职尽责不够,存在得过且过、按部就班、因循守旧的情况;四

是责任感不强,在学习、思想和行动上有找变通、绕弯子、打折扣的情况。

(二)贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规

定情况

十八大以来,中央“八项规定”、省委省政府“九项规

定”、市委“三个带头、八项注意”等规定相继出台,我能够按照要求遵守。但有些方面对自己放松了约束,降低了标准。一是用发文和会议部署工作的惯性思维仍然存在,文山会海现象没有根本扭转。二是在厉行节俭方面做的不好,经费支出未能缩减到最低程度。三是对下属和同志执行规定情况监管不严,失之于软、失之于宽。说实话,我在中央“八项规定”刚出台时,思想有过徘徊,觉得手脚受束缚,做事受牵绊,通过一段时间的学习,静下心来自我净化,逐渐从思想矛盾中走出来,解开了桎梏、坚定了信念。特别是对中央在全党开展群众路线教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加清醒的认识,没有消极对待情绪,没有把加强作风建设与推动改革发展相对立。没有“为官不为”问题,但有为官不易的思想倾向。我作为党员领导干部,将始终坚持与中央和省委保持高度一致,坚决贯彻执行中央加强作风建设新的规章制度。

(三)需要说明的问题

我于去年上交了超标准公务用车,现在使用的是自己购

买的1.8T排气量迈腾轿车,车辆维修和加油自行负担。没有配备秘书。办公用房面积18平方米,符合规定。现有商品住房2套,一套位于 小区,160平方米;一套在哈尔滨,67平方米。妻子 是市社保局副处级调研员,儿子 在市检察院工作,在读博士。不存在经商办企业问题。2013年6月1日,儿子结婚,我按规定向纪委申报,并严格控制规模,没有大操大办、借机敛财行为。过去公务接待有过超标准的问题。没有使用过公款支付个人的人情消费。没有出国情况。群众路线教育实践活动开展之前,我没有出入过私人会所,没有收取私人会所会员卡,没有接受和享受任何商家的会员待遇和特权,我本人在此承诺,今后也不会出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡,请大家监督。

二、“四风”方面存在的突出问题

(此处必须有过渡文字)对市委常委班子存在的“四风”问题,我全部认领,并和班子成员一道全面抓好整改。同时,严格对照“四面镜子”、“三严三实”标准、“四风”问题25种表现、37条共性问题和省委督导组反馈意见,按照“四必谈”的要求,我先后与省委督导组,与市委各位常委,与市人大、市政府、市政协每一位班子成员和**县**区党政主要负责人进行了“一对一”谈心谈话,共谈心谈话**次**人,累计谈话时间**小时,征求到意见建议**条,给对方提出意见建议**条。深入基层与群众“面对面”谈心**次,征求到意见建议**

条。在此基础上,对学习教育、听取意见环节和谈心谈话当中征求到的意见建议,进行了全面梳理,深入查找了自身存在的“四风”问题,主要是:

(一)形式主义方面

1、急功近利,好大喜功。片面追求经济发展速度和全省排名,希望尽快出成绩、为自己捞政绩,既违背了经济规律,又带坏了干部风气。比如,担任**之后,提出了到**年全市GDP达到**的跨越发展目标。这个目标如果实现,相当于在5年内再造两个**(**年全市GDP为**亿元)。为了全力保目标,一级压一级,层层下任务,导致各级政府造假“做数”、虚报浮夸。以2010年为例,全市GDP一下子达到了**亿元,比2009年多出近**;同比增长**%,增幅一跃排在了全省第**位。这样的增幅,在全国也绝无仅有。自己明知数据有水分,但也不以为然,还是不停地往前撵、往上推,导致GDP虚数过大,使一些经济指标横合不上牙、竖靠不上尺,偏离了科学发展轨道。

2、兴师动众,华而不实。对上级安排部署的一些重要工作或活动,喜欢搞大场面,造大声势,实则收效甚微。比如,每年的“**”,都组织大队人马参加,既开签约会,又办招待酒会,既开新闻发布会,又办答谢晚宴,兴师动众,轰轰烈烈,签约额一报***、***。为体现成绩、展示效果,给县区压任务,导致基层把早已签订的合同甚至落地项目拿到会上“二次签约”,甚至把一个项目“改头换面”连续几届拿到会上反复签。

有时还不惜花大价钱邀请外国客商前往助阵。**年,我们就邀请了**个**客人。在会上,既签约,又录像,既会谈,又招待,目的就是为了追求轰动效应,至于合同有没有履行,不作严格要求。我大略统计了一下,近五年来,我市仅参加“**”,就签订项目**个,签约额**个亿。如果这些项目有一半能落地生根、投产达效**的项目、企业早就遍地开花了,财政税收早就上去了。

3、贪图虚名,整景造势。受名利心作祟、虚荣心驱使,不惜花钱买所谓的“城市荣誉”,来显示自己的能力,吸引大家的眼球,实则劳民伤财。近几年,只要有评比,不管机构权威与否、含金量高低与否,甚至不管真与假、好与坏,都一味地交钱参评。如,“**”这块牌子。大家知道,我市是个**,没有一个科研院所,没有一户高科技企业,根本谈不上有什么“创新力”。再如,“**” 这块牌子。**地处偏远,发展落后,投资环境、创业环境,远不如省内先进市地,更谈不上与全国其他城市一较高下。还有,“**”等等。每当接过这些奖牌、拿到这些荣誉,心里也明知是名不副实,十分内疚。但一次次内疚,又一次次去交钱参评。

3、装点门面,沽名钓誉。热衷于搞“面子工程”、“形象工程”,造“盆景”、育“亮点”。比如,在农业方面,**年我提出要全力打造沿**公路和**公路300公里现代农业示范带,要求各县区在示范带上建农业示范点20多个,而在一些边远

社保局班子对照检查材料篇三:社保局

2011年度领导班子民主生活会发言提纲

——社保局

一、对照检查中发现的问题

思想方面。对社保工作的复杂性和重要性认识不够深刻,对主题活动还不够重视,心里上还存在得过且过的不良思想。学习不深入,还未能达到学习型机关的要求;思想解放程度不够,由于环境等因素,思维方式受条条框框束缚的太多,按部就班,主观能动性没有得到充分的发挥,创新能力不够高。学习方面主要表现在学习的态度上常以满足够用就行,不求精,不求深,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深。

工作方面。主要表现为落实不够、交流不够、创新不够。主要表现为警觉和防范意识不强。对照廉洁自律的各项规定及要求进行查摆,自己没有违规行为,但在一些方面也存在不容忽视的问题。自己在遵守党员领导干部廉洁自律方面还有一定差距,在执行廉洁从政各项规定中还有自我宽容的思想,今后必须从思想上引起高度警觉和防范。

二、整改措施

加强理论学习,提高自身修养。始终以一个共产党员的标准严格要求自己,狠抓政治理论学习,努力提高自己的思想理论水平。在思想上以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,始终与党的上级组织保持高度一致,认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策。贯彻好县委、政府的各项决策,贯彻好人大的各项决议,保证县上的政令在劳社保部门畅通。认真学习新近出台的有关人事、劳动和社会保障的法律法规,为解放思想、科学决策、依法行政、促进劳社保各项工作的创新发展提供丰富的知识储备。

(二)树立宗旨意识,提高服务质量。认真倾听群众呼声,牢固树立“群众利益无小事”的思想,关注民生,倾情保障,想人民之所想,急人民之所急,解人民之所难,办人民之所需,不断克服工作不足,认真履行职责,大事讲原则,小事讲风格,不滥用职权,克已奉公。对待每位来劳社保部门办事的干部群众及上访人员在按政策规定办事的前提下,做到热情接待,满意送走,做一名人民满意的公务员。

(三)转变作风,狠抓落实。在今后的工作中,要突出一个“准”字,体现一个“实”字,狠抓一个“严”字,把握一个“廉”字,在思想上求实,工作上求细,管理上求严,业务上求精,作风上求廉,效率上求高。做到尽职不越位,工作按程序。我县劳动社会保障工作正处于改革完善阶段,我们面临着很多新情况、新问题,我们劳社保部门要用时代的要求来审视我们的工作,用发展的眼光来研究我们的工作,用改革的精神来推动我们的工作,以新的思想观念为先导,推进我们的工作机制创新、工作方式方法创新、用人制度创新,把劳社保工作的各项方针政策宣传贯彻到群众中去,让人民知道,使群众收益。

(四)严以律己,廉洁奉公。在今后的工作中严格执行党风廉政建设有关规定,严于律己,以身作则,廉洁勤政,自觉接受监督,时刻注意自重、自省、自警、自励,在管好自己的同时管好身边的人,做一名合格的共产党员。

(五)以人为本,加强管理,创树部门新形象。加强班子建设,充分发挥班子成员的表率作用,建立健全各项规章制度,明确各自的执法范围,用制度来规范干部的行为,增强干部职工依法行政的自觉意识,使我局全体干部职工的思想精神面貌发生明显改变,服务水平明显提升,争优树先,创树立社保部门的良好形象

社保局班子对照检查材料篇四:沙雅县人劳局(社保局)2009年领导班子及个人分析检查报告

沙雅县人劳局(社保局)2009年领导班子

及个人分析检查报告

社保局党支书、局长--杨建辉

(二〇〇九年五月二十二日)

根据县委的统一部署和要求,社保局党组高度重视,在人劳局(社保局)精心组织,于5月12日召开了党组民主生活会,对社保系统贯彻落实科学发展观的情况进行了全面深刻剖析。各位班子成员结合分工,重点查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题,诚恳地开展批评与自我批评,深入分析问题产生的原因,并提出整改意见。现将有关情况分析报告如下:

一、十七大以来社保工作贯彻科学发展观取得主要成绩 近年来,在县委县政府的正确领导下,我县社保工作按照科学发展观的要求,取得了较好成效,社会保险综合实力在全地区领先。2009年以来,我局先后荣获地区失业保险扩面工作先进单位、社会保障综合工作先进单位一等奖等荣誉称号。

1、社保工作能力在不断提高。我局社保工作按照县委、县政府的指导思想,社保工作能力逐年提升,服务县域经济发展的触角不断延伸。社保工作明显所有提高,我县五险累计参保45211人,累计缴费44621人,完成地区下达参保目标任务的97%;各项社会保

险基金当期累计收入1105万元,比上年同期增长25%,完成地区下达年度基金征缴任务的23.82%;累计支出803万元,比上年同期增长29%;基金当期结余302万元。滚存结余4852万元。城镇居民医疗保险参保人数21242人,征缴保险金15.6万元,同比增长51.5%。累计支出72万元,滚存结余245万元。

2、社保意识明显增强。我县干部群众的社保意识大大增强,“社会保险社会保险既是一种社会政策,又是一种社会经济制度”的思想深入人心,社会保险工作已成为各级政府的工作重点,社保工作不断与时俱进。

3、体系制度不断健全。我局社保服务体系制度建设一直在探索中前进,形成了自已的特色,为服务群众、服务企业打造了强大的抓手。

二、贯彻落实科学发展观存在的突出问题及原因分析

尽管全县社保工作在落实科学发展观上取得了显著成绩,但按科学发展观要求,以及全县经济社会发展的需求,社保工作在许多方面还存在明显差距与不足,主要表现在以下五个方面:

1、政治学习少、组织生活少

出现这个问题的主要原因是班子主要精力都放在业务工作方面,放松了思想政治学习,并且组织生活过的少,对思想政治学习重视不够,缺乏自觉性、主动性和持久性,业务工作忙了,

就放松了学习,致使理论水平得不到较快提高。遇到新问题、新情况时往往办法少。

2、社会保险政策、法规宣传力度不到位,不够具体

根据社会保障宣传工作内容较多、涉及面广、且要经常性的开展的特点,加之我局社会保险业务经办人员配备中没有专门负责进行政策宣传的人员,故平时宣传只能从其它岗位上抽调,因此造成了宣传人手不够,在开展宣传工作时出现了宣传内容不够具体的现象。

3、因为单位现在网络管理人手少,加之“金保工程”实施后,系统不够完善,因此,对基层定点医疗机构的计算机系统的维护、网络管理的指导力度不够,造成计算机故障和医疗保险本上有钱取不上药的情况发生。

4、个别职工组织纪律松懈

单位个别职工迟到、早退,上班干私事,因工作需外出不向同事或领导打召呼,请事假、病假手续不全,甚至领导是否同意,就因有事可以不来上班等现象时有发生。这些不良现象产生的根源:一是单位制度相比之下还不够健全,有章不循;二是职工素质相对比较差,已养成散慢懒惰思想;三是采取手段不强、不硬。这些问题的存在,影响了我局正常业务的开展

5、部分职工服务态度差、服务意识不强。主要表现在:职

工对来办事人员态度生硬,解释政策不耐心,工作效率低,办事拖拉,责任心不强等。这些问题产生的根源:一是职工思想作风差,没有全心全意为人民服务的思想意识;二是领导对职工政治思想教育工作做的不够;三是管理工作不到位,没有严格制定出相应的岗位责任制和规范的工作标准等约束机制。这种不良作风不仅损害我局名誉,而且对社会造成了不好的影响。

三、局领导班子在贯彻落实科学发展观上存在的主要问题及原因分析

局领导班子清醒地认识到,社保局作为全县社会保障事业的先锋部门,在推进社保工作创新过程中肩负着重要的历史使命和职责。近年来在学习和实践科学发展观的工作上进行了一些尝试和努力,在认识水平和工作能力上也有了一定提高,但对照县委、县政府的要求和各方面提出的意见,确实还存在相当多的问题和不足。

1、工作思路还不够宽。局领导班子对以往社保工作进行了认真总结和思考,特别是按照县委县政府的工作部署和全社会的社保需求,适时调整了工作思路,取得了明显成效。但对照科学发展观的基本要求,在大的思路方面依然存在一些不适应的地方,主要表现在:想本系统、本机关工作的多,整合全社会资源营造大的创新环境不够;想眼前工作的多,谋划长远发展的还比

较少;局限在传统的工作范畴内考虑问题的多,而站在全局进行全面部署相对较少。

2、工作重点还不够突出。由于工作环境和工作岗位的转变,自己感到站在全局的角度看待问题,思想认识还没有完全到位,还需在今后工作生活中,进一步加强学习,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,透过现象看本质,站在全局的角度,从整体利益看待问题。

3、开拓创新步子不够大。尽管在社保管理创新上也动了许多脑筋,进行了一些探索和实践,在管理的规范化、科学化方面取得了一定成效,但对照社会保险的新规律,还有许多不相适应的地方。工作手段的创新不够。社保工作往往局限在基金征缴、收支、管理等几个有限的手段上,满足于守摊子,综合利用社保资金、政策、人才等多种手段的意识和能力还不强。

4、作风建设不够深入。多年来,局领导班子始终坚持“两手抓”,特别是最近两年,有条不紊地抓了党风廉政建设、机关作风建设、业务管理建设和干部队伍建设,形成了一套较为系统、规范的管理制度,基本建立了一支团结和谐、战斗力强、风清气正的队伍,机关面貌焕然一新,外部环境不断改善。但对照县委县政府的要求和广大人民群众的期望,在工作作风上依然存在一些突出问题。一是缺乏对基层工作更多的指导和服务。沉下身子

社保局班子对照检查材料篇五:发百度稿 群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

XXXX县国有资产经营公司 副经理 XXXX

(2014年7月1日)

中央开展第二批党的群众路线教育实践活动以来,以

‚为民务实清廉‛为主题,聚焦作风建设、比照‚四风‛问题,结合自己的思想实际和履职行为,对照 ‚三严三实‛的标准,认识到我身上还存在一些‚四风‛方面的问题和不足,班子检查出的问题我认领7条,并负有重要责任,现对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律情况

我XXXX年参加工作,XXXX年XX月通过公务员考试

XXXX县动监局工作,XXXX年XX月XX日光荣的成为一名中国共产党正式党员,XXXX年XX月下派到XXXX县XXXX乡挂职副乡长锻炼,XXXX年XX月调到XXXX县国有资产经营公司(转制办)任副经理。作为一名党培养和教育多年的党员干部,我对党有着深深的感恩和感激,因此我始终牢记党的根本宗旨,并坚持不断学习和理解党的方针政策,严格执行党章,严格遵守党的政治纪律,在思想上、行动上同中央和省委、市委、县委保持高度一致,通过对照检查,虽然我在总体上达到了党的基本要求,但是遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面还存在着很多突出问题。

一是政治纪律执行不严格,党性原则不强。在纪律执

行上,对严格执行机关纪律有所放松,比如水管跑水、交暖气费等事情,请假回家处理,占用了工作时间;在党性原则方面,虽然在大事大非问题、处理历史遗留问题和企业转制上都能够在集体讨论时坚持原则,但有时也存在在敏感问题上,存在讨论时只说‚都听局长的‛的思想和做法,坚持原则不够坚决,不敢于承担责任,没有做好局长的参谋助手工作。

二是民主集中制贯彻不够好。有时在分管工作的处理

上,没有广泛的征求意见,只参考了几个企业老同志和班子里老领导的意见,就作出处理意见。

三是中央八项规定执行态度不坚决。在中央八项规定

方面,我在厉行勤俭节约方面做得还不够,觉得经济发展了,物质极大丰富了,办公环境随之改善了,不珍惜打印纸张,不随手关灯、关水龙头的现象时有发生,未起到党员干部模范带头作用,造成办公成本增加,我负有重要责任。

个人事项方面我本人坚决贯彻中央八项规定,并严格

贯彻落实中央规定。1、房产情况:XXXX年在XXXX市XXXX区购买总价XX万的一套商品房,向父母借款XX万做首付,个人公积金贷款XX万元,现在每月还款XXXX余元,房屋面积XXXXX平方米,坐落在XXXX区XXXX市场北XXXXX。2、妻子XXXXXXXX年XX月研究生毕业后,通过XXXX市事业单位面向社会公开招考,考录到XXXX市XXXXX任辅导员,本

人没有参与妻子就业问题。孩子预计7月末出生。3、在八项规定前后,均未配备公务用车,并坚决反对公车私用。4、八项规定前后办公用房面积XXXX平方米,符合标准。5、本人在八项规定前后均未涉足或进入高档娱乐场所以及会所。6、从未出过国。7、严格按照规定,由相应部门管理,没有高消费、乱消费或以公济私的情况。8、本人无人情消费,并拒绝和抵制人情消费等问题。同时,本人承诺今后绝不涉足娱乐场所和商务会所,也绝不持有和不接受娱乐场所、商务会所及商业中心会员卡、储值卡。这些个人事项每年都如实向组织做了申报。

二、“四风”方面存在的问题

我十分珍惜这次开展党的群众教育实践活动的机会,

通过对灵魂深处的大排查、大扫除,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求,共找出‚四风‛方面问题10个。

(一)在形式主义方面

1、政治理论学习不够、认识不深刻,运用理论指导实

践不够。这是班子及我个人存在的共性问题,一是学习的自觉性不高。存在重方法轻理论的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为理论不能直接的解决问题,可以等一等,从而使学习的自觉性始终没有加强,而且对体系性学习的重要性认识不深刻,学习成果不明显。二是学习制度坚持的不好。强调客观原因,总以工作忙、压力大

和事务性工作较多为自己开脱,缺乏持之以恒的学习精神。

2、工作不实,落实不力,工作底数不清,基层情况不明。在解决困难企业历史遗留问题时,一是未能做到每个职工的生产生活情况了然于心,造成对困难职工共性问题有所了解,对个别职工的特性问题了解不足。二是对企业发展的大事记十分清楚,但对在发展过程中的具体事件的演变过程不够清楚,就不能更加公正的处理历史遗留问题,遇到问题现找材料、现联系老同志。

(二)在官僚主义方面

1、部门利益至上,考虑问题不从大局出发,作为班子副职只强调分管工作。在转制工作中,虽然积极进取,务实肯干,也能够就问题解问题,有时注重分管工作,未能从全县的角度通盘考虑问题,看问题和想问题的思路不够宽,目光不够长,站位不够高。例如,在处理XXXX企业转制问题时,容易忽略XXXX企业、XXXXX企业以及粮食企业的连锁反应。再例如,其他领导处理工业企业医保问题时,未联想到自己分管的物资企业医疗保险问题是否已全部解决,在职工中普遍存在不患无而患不均的想法,这就有可能造成不稳定因素存在。

2、‚机关化‛现象严重。不关心群众冷暖,责任心不

强,坐等上门多,主动问需少。在转制和破产企业中,有很多生活有困难的职工和遗属,对他们的实际困难不够关心。就在一个月前,原XXXX县房产开发公司职工XXXXXX

找到我,来我处咨询,经过查档案和账目,XXXX的XXXX余元个人垫付养老保险钱已到帐但个人没取走,但还需要对照其缴费凭证,就可以返还给她,目前此工作已由班子研究决定,责成财务科与市社保局对接,为其解决该问题。此事的出现就是思想上对群众冷暖关心不够,责任心不强造成的,暴露出在‚联系服务群众‘最后一公里’‛上存在严重问题。

3、服务不主动、不作为、慢作为,只求过得去,不求过得硬。作为国有资产管理部门,既担负着国有资产的盘活和经营职责,可以说责任重大。在群众路线教育实践活动开展以前,主动了解群众生活困难少,主动为群众服务少,主动解决实际问题少。例如,80岁老同志XXXX,其煤火费问题个人没反映、我也没主动调查。根据《破产法》和相关政策,近4年没有解决煤火费问题,得知后,我们又没能主动上门解决,反映出对群众服务不主动,对群众切身利益关心不够。

(三)在享乐主义方面

1、因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强。企业转制工作和处理历史遗留问题,要有大量的政策法规和实践经验为基础,我在国有资产经营公司工作的两年中,只注重了政策法规学习和经验的积累,却忽略了在新形势下的工作创新。例如,在处理XXXX大院问题时,按照土地证的权属和企业法

社保局班子对照检查材料篇六:社保局流程图

附件2 和龙市社会保险局深入开展党的群众路线教育实践活动流程图

社保局班子对照检查材料篇七:社保局践行群众路线经验发言材料

社保局践行群众路线经验发言材料

自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来,我局严格按照上级的工作要求和部署,牢牢抓住”为民务实清廉”这个主题,在区委实践办和第四督导组的指导下,精心组织开展各项活动,把学习教育贯穿始终,把整改落实贯穿始终,坚持边学边查边改,推动教育实践活动深入开展。主要做法如下:

一、高度重视、行动迅速

2月17日,区教育实践活动活动动员部署会议召开后,我局迅速成立了由主要领导担任组长的领导小组,并于3天内完成了局教育实践办人员、经费、办公场所、办公设备和活动材料等所有前期筹备工作。为保证活动顺利开展,我局抽调4名精干人员集中办公,同时结合局实际制定了《高明区人资社保局党的群众路线教育实践活动工作手册》和《工作规则》、《实施方案》等规章制度,确保在组织推进、活动内容、进度安排和方式方法等方面不折不扣地贯彻中央和上级党委精神。2月27日,我局即召开全体党员干部参加的动员部署会,宣传工作立体式跟进,强调加强作风建设要结合单位实际,以问题为导向,认真解决群众在培训就业、社会保险、劳动维权等方面的突出问题,为促进人力资源和社会保障事业发展、推动高明再出发营造良好氛围,强力推动教育实践活动在全局迅速铺开。

二、强化学习、创新方式

(一)领导带头开讲学,学深学透出成效。围绕党的群众路线教育实践活动的主题,我局由部门首长李杰铿同志和常务副局长黎景芳同志亲自进行了专题讲学,给全体党员干部上了一堂深刻的辅导课。同时,我局领导班子召开专题学习讨论会,深化领导班子把建设人民满意单位作为工作的出发点和落脚点的认识;局属各支部均组织开展读书交流活动,党员干部畅所欲言交流心得,学习气氛十分浓厚。为使学习学得深、学得透,我局还分类收集人民日报、南方日报、南方网中关于开展教育实践活动内容的优秀评论68篇,整理发给全体人员进行学习和领悟,进一步提高大家的理论水平和对实践活动的深刻理解。前一阶段,我局实践活动领导小组办公室对党员干部学习情况进行了抽查,被抽查到的人员都对每次召开的会议作了详细的记录,同时认真撰写《习近平总书记系列讲话精神学习手册》的心得体会,学习效果成效明显。

(二)以学促工解难题,每周例会保质量。将学习与工作相结合,突出以问题为导向,用教育实践活动中的理论指导工作中遇到的困难和问题;每周坚持召开一次教育实践工作例会,对前一阶段工作进行总结,就工作中存在的问题进行探讨,并布置下一周工作,在交流学习中推动工作开展。

(三)深入调研下基层,量身定制”一对一”.按照实践办要求,我局班子成员结合分管工作,分别到联系点进行了基本医疗保险门诊、劳动能力鉴定、劳资纠纷、工伤认定等专题的体验式学习共13次,参加人数共71人。每一次调研式学习和体验式学习均安排局实践办工作人员进行指引、联络、记录和宣传,确保做到每项活动都有专人跟进,保证活动的质量和效果。在整个学习教育环节中,局领导率先垂范,以身作则。3月14日,李杰铿同志率队到杨和镇石水村委会倾听党员群众意见和建议,积极解决党员群众的诉求,并在一周内以书面形式将协调解决问题的情况回复石水村委会;3月20日,局妇委会一行到杨和镇河西居委会和石水村委会,对贫困户进行慰问。我局教育实践活动形成了领导带头、自上而下、层层带动、逐级落实的浓厚学习氛围,掀起了教育实践活动的新高潮,该环节的活动取得实实在在的成效。

三、畅开言路,广纳意见

我局把听取意见作为教育实践活动的重要环节之一,通过发放征求意见表、设置投票箱、走访基层、谈话等方式,深入查找”四风”突出问题,收集到意见建议23条。此外,专门召开了14次工作会议,编写了活动简报8期,收集优秀心得体会共27篇,活动取得了良好成效。

下一步,我局将贯彻落实好今天的会议精神和领导讲话精神,突出做好如下工作,一是加强学习,领导带头学,并将学习贯穿于整个活动的全过程;二是深入群众,听取意见,找准问题,并敢于触及深层次问题,为整改工作打好基础;三是坚持边学边查边改,对已经清楚的问题,马上研究,制订方案,整改落实。

高明公安分局罗国良同志的发言材料

根据区委党的群众路线教育实践活动的安排部署,我分局认真组织扎实开展”学习教育、听取意见”环节活动。活动中,分局结合工作实际,在做好规定动作的同时,”扎实、规范、鲜活、丰富”地组织开展自选动作,取得了较好的活动成效。

一、抓部署、重实效,规定动作扎实到位

3月起,党的群众路线教育实践活动全面铺开,我分局认真贯彻中央、省、市、区活动部署和要求

,结合分局实际,对照活动方案,对”学习教育、听取意见”环节

的各个动作进行具体细化分解,制定了《党的群众路线教育实践活动”学习教育、听取意见”环节学习教育计划》、《党的群众路线教育实践活动学习教育工作安排表》等,利用手机短信等方式,对分局班子成员及党员干部的每个动作进行实时更新,及时提醒,并实行每周一报制度,务求扎实到位,不错不漏。为确保各个规定动作不走样,分局领导班子坚持到”实战一线”开展学习教育。

二、形式多、范围广,学习教育再掀热潮

学习教育中,分局十分注重集中学和分散学相结合,自己学和互相学相结合,努力营造良好学习氛围,掀起群众路线学习热潮。一是领导班子带头促学。在读书交流、调研式学习、体验式学习环节中,分局领导班子都做到带头促学,不走过场。仅在”学习教育、听取意见”环节活动开展一周内,领导班子成员到各挂钩点的调研学习次数就达到16次,平均每天就有2场以上的调研学习。副区长、分局局长梁恩球率先在3月10日对广明高速公路、更合派出所和分局视频监控系统建设情况进行了调研学习,接着到分局指挥中心110接警台体验学习接处警,并以此为契机,狠抓分局各窗口单位的服务质量。二是各党组织高效抓学。至3月15日,分局15个党组织就已全部完成了专题学习讨论会和读书交流会的召开和学习工作,各党组织动作迅速,行动统一,落实高效,保证了”学习教育、听取意见”环节工作的顺利畅通。三是党员干部认真自学。3月15日起,分局全面掀

社保局班子对照检查材料篇八:xxx人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动教育实践活动总结报告

xxx人力资源和社会保障局党的群众路线教

育实践活动教育实践活动

总结报告

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,人社局作为市长马红军同志联系点,在市委的统一部署下,在市社会事业督导组的具体指导帮助下,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧密围绕为民务实清廉的主要内容,紧密聚焦政治不坚强和“四风”突出问题,紧密联系工作实际,扎扎实实完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节的工作任务,达到了预期的目标。现将教育实践活动开展情况总结报告如下:

一、教育实践活动的基本情况

党的群众路线教育实践活动是局党组2014年党建工作的中心任务,是开展各项工作的重中之重。自活动开展以来,全人社系统共4个党支部,77名党员全部参加教育实践活动,参与覆盖面达100%。局党组在严格执行市委统一部署的基础上,立足于不同阶段的不同特点,创造性地开展工作,使整个活动“规定动作做到位,自选动作有特色”。截至目前,列为2014年完成的整改工

作任务已经全面完成,后续整改工作也已作出有序安排。

二、党的群众路线教育实践活动主要做法

(一)突出政治坚强,责任落实。坚持区、州、市党委的要求就是我们的任务,始终与党中央和区、州、市党委保持高度一致,牢牢把握社会稳定和长治久安这个总目标,要把坚定不移地与民族分裂主义作坚决斗争作为第一要求,把坚决防止暴力恐怖案件发生,维护社会稳定作为第一责任,始终保持高度警戒的态度,抓早抓小抓苗头,才能确保社会大局持续稳定,不折不扣落实中央、区、州、市委各项维稳工作机制。

(二)坚持问题导向,聚焦“四风”。加强和改进党的作风建设,必须找准靶子、点准穴位,抓住要害、集中发力。只有对群众反映强烈的共性问题,集中开展专项整治;对出现的“四风”种种变异问题,保持高度警惕;对顶风违纪现象,严肃责任追究,绝不迁就姑息,做到标本兼治、常抓不懈,全局党员干部群众才能凝心聚力,不断推动xxx市人社事业的健康发展。

(三)坚持领导带头、以上率下。主要领导只有以向我看齐的姿态,在群众反映问题多的地方长期蹲下去,在不稳定因素多的地方长期蹲下去,在经济发展落后的地方长期蹲下去;问题不解决不收兵,老百姓不满意不收兵,发展难题不破解不收兵,未形成长效机制不收兵,解决问题才能势如破竹,改进工作才能立竿见影。

(四)坚持相信群众,敞开大门。让群众满意是我

们党做好一切工作的价值取向和根本标准,群众意见是一把最好的尺子。只有老百姓监督,老百姓评价,老百姓提问,现场听取群众意见,现场拷问领导干部,现场解答群众诉求,现场做出承诺时限,才能把群众的意愿和智慧转化为改进作风的强大动力,真正做到不虚不空不偏。

(五)回应群众,解决问题。人民的利益高于一切。只有把群众的事情办好,把群众反映的问题办实办细,我们的工作才有根基,才有支撑,才有动力。只有把群众利益放在首位,搭建平台,辐射“最远一家人”、“最后一公里”;畅通渠道,倾听“最真一句话”;直通服务,办好“最急一件事”;转变作风,打通“最后一公里”,才能助推作风转变,孵化社会和谐。

(六)严字当头、从严从实。我们一开始就强调活动要高标准、严要求,全程贯彻整风精神,坚决力戒以形式主义反对形式主义。只有对存在的问题明察暗访,及时查处,公开曝光,严肃处理。对党员干部特别是领导干部对照检查材料,做到“五个不放过”“十个严要求”,必须做到见人见事见思想,有深度、像自己。对专题民主生活会、组织生活会,一把手抓,抓一把手,主动亮剑,向我开炮,真刀真枪,见筋见骨,一气呵成。对整改项目实行提出申请,实地查验,集体表决,公开公示。

三、教育实践活动取得的主要成果

教育实践活动开展以来,在市社会事业督导组的精

心指导下,人社局牢牢把握维护社会稳定和长治久安的总目标,紧扣“为民务实清廉”主要内容,以突出政治坚强为核心,以“访民情、惠民生、聚民心”为重要实践载体,以“争当群众贴心人,服务群众惠民生”为主题,超前谋划,周密安排,精心组织,整个活动进展有序、扎实深入,达到了预期目的,取得了显著成效。

第一,党员干部维护社会稳定和长治久安的意识不断增强,维稳能力得到提升,稳定基础更加牢固。广大党员干部,对新疆“三期叠加”的严峻复杂形势认识不断提高,对稳定形势盲目乐观的思想得到有效纠正,“没有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人”的意识牢固树立,实现长治久安的思想深入人心。“5〃22”、“7〃28”等系列暴恐案件发生后,全局党员干部在第一时间主动发声亮剑,强烈谴责暴恐罪行,迅速进入一级响应,严格落实市委关于各重要节点各项维稳制度,群防群治力量覆盖各个角落。党员干部表示:维稳的弦绷紧了,过去在社保经办大厅、人力资源市场等重点区域、重点部位一年也去不了几次,现在直接就有值班维稳队伍在驻扎,心中有数了,心里踏实了。

第二,党员干部受到了马克思主义群众观的深刻教育,宗旨意识得到升华,践行群众路线的自觉性和坚定性明显增强。通过活动,全局党员干部党性得到锻炼,同各族群众的感情进一步增进。广大党员干部以焦裕禄精神和“三严三实”要求为标准,以“创优质服务”活

动为载体,率先实施了“为民诉求代办最远一家人”服务模式,畅通百姓诉求渠道,速办百姓急盼之事。全局下派30科室干部主动为六工庙村、庙尔沟少数民族村等开展业务讲解及业务现场办理,收集梳理群众各类诉求1200多个,为全市企事业单位退休人员、原国有农牧场退休人员办理缴纳养老保险分别达8842人、2147人、954人。

第三,“四风”问题得到有力整治,党和人民群众的血肉联系进一步密切。以问题整改开局亮相、以正风肃纪先声夺人、以专项整治寻求突破,对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除,刹住了“四风”蔓延势头。全局各类会议、文件简报、评比表彰活动同比压减32%、31%、25%。“三公”经费支出较同期下降20%。清理腾退办公用房面积376.16平方米。不少党员干部认为:现在会议少了,研究工作的时间多了;陪吃陪喝的少了,干工作的精力多了;迎来送往的应酬少了,服务群众的时间多了。一些同志还表示:这次活动不但思想上受到了教育,自己的身心也得到了保护,健康状况也好转了。

第四,批评与自我批评的优良传统得到恢复和发扬,党员干部发现和解决自身问题的能力普遍增强。以兰考、呼图壁县民主生活会为标杆,局党组及班子成员率先垂范,抛开面子,向我开炮,揭短亮丑。班子和成员对照检查材料和相互批评意见,得到了市社会事业督导组的高度评价。特别是局党组班子专题民主生活会,相互批

社保局班子对照检查材料篇九:机关社保局班子落实党风廉政建设

州机关社保局班子落实党风廉政建设

责任制工作报告

中共州机关社保局支部委员会

2011年12月2日

尊敬的各位领导:

根据《湘西州关于落实党风廉政建设责任制报告办法、考核办法及成果运用的实施意见》的通知,我局班子高度重视、认真对待,对照考核检查内容、考核评分细则和我局惩防体系建设任务,实事求是地对2011年的党风廉政建设责任落实情况进行了全面自查,现将我局一年来贯彻落实党风廉政责任制工作汇报如下:

一年来,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,加强和改进党的建设。在党风廉政建设工作中,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系,着力解决群众关心、关注的突出问题,围绕中心、服务大局,突出重点、整体推进,开拓创新、狠抓落实,为我州机关养老保险事业科学发展和深化改革提供了坚实的保障。

一、2011年领导班子落实党风廉政建设责任制的情况

我局全面贯彻落实党风廉政建设责任制的规定,始终坚持 “党支部统一领导,党政齐抓共管,科室各负其责,依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制,按照《中共州机关社保局支部2011年党风廉政建设责任制任务分解方案》要求,以党风廉政建设责任分解、责任落实、责任考核、考核结果运用为依托,整体推进党风廉政建设和反腐败工作,做到责任明确、考核到位、追究有力。

我局把党风廉政建设纳入全局整体工作安排,列入局班子重要议事日程,每年年初召开党风廉政建设工作会布置工作任务。今年4月我局召开了2010年党风廉政建设工作会,对党风廉政建设工作进行了部署,对全局科室负责人进行了廉政教育,提出了干部廉洁自律的具体要求。

一是把党风廉政建设作为党的建设和干部队伍建设的重要内容纳入局班子成员目标管理,将其与各项工作紧密结合,统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。本着“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则积极开展工作。同时根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务,认真抓好党风廉政建设任务的分解,实行“一岗双责”,层层签订了《2011年党风廉政建设责任状》,切实保证党风廉政建设工作落到实处。按照我局党风廉政建设责任制的要求,支部书记、局长是党风廉政建设的第一责任人,对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责。班子其他成员不仅要对分管的业务负责,而且要对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作负领导责任,实行“一票否决制”,凡是班子成员联系的责任对象中发生了违反党风廉政建设规定的人和

事,当事人除按规定接受处理外,该班子成员要承担连带责任,当年不得评先进,年终考核不得评优秀,不得晋职晋级,明确了党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。

二是对履行“一岗双责”提出了具体要求,明确要求局班子成员要带头遵守并教育引导其他干部职工认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识;查找、分析权力运行的风险点,构筑制度防线,推进廉政风险防控体系建设,从源头上预防和治理腐败。根据新形势和新要求,成立局廉洁自律领导小组,制定《州机关社保局廉洁自律承诺制度》,组织关键岗位和重要环节人员签订了廉洁自律承诺书。

二、加强教育,干部廉洁自律自觉性进一步增强

(一)我局反腐倡廉工作一直坚持“教育在先,防范在先”原则,坚持每季召开支部会议和局长办公会,每月开展一次学习的制度,坚持班子成员轮流组织反腐倡廉教育学习等制度。同时,我们不断丰富教育内容,创新主题教育形式,组织党员干部认真学习上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则》及配套制度。加强机关廉政文化建设,充分利用三个宣传窗,加大文化交流和宣传力度。同时,积极参加州人社局机关党委组织的各类活动,寓廉政教育于丰富多彩的文化建设活动之中,着力提高廉政教育的针对性和实效性,提高党员干部参与反腐倡廉宣传教育的积极性,真正让廉政意识内化于心、外践于行。

(二)开展警示教育,浇注“防腐剂”。积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的电影、电视、专题片、典型案例和展览,通过形象化教育,增强了全体干部职工反腐倡廉自觉性。

(三)将党风廉政建设作为“四个文明”工作的重要一环抓牢抓实。我们结合机关社保工作的专业性,深入推进“三贴近(贴近离退休人员、贴近机关事业单位、贴近养老保险事业发展)、五个零(为民服务零距离、服务对象零差别、服务流程零障碍、基金管理零差错、管理服务零投诉)”服务措施,将廉政文化教育同反腐倡廉建设紧密结合起来,形成拒腐防变教育的长效机制。

三、强化制度建设,反腐倡廉机制不断完善

(一)完善制定管理制度。针对管理制度实施中出现的问题结合机关效能建设的要求,我们对规章制度进行了修订、完善,制定了涉及重大工作决策、行政事务办理、党风廉政建设、后勤管理服务、财务管理等内容的23项制度,并汇编成册,从制度上加强对干部职工的管理与监督,从制度上保证反腐倡廉建设的长期性,达到了“增强制度意识、完善制度体系、强化落实措施、促进各项工作”的目标要求,提高了党员干部的制度意识、遵纪守法和廉洁自律意识。同时,局班子成员模范遵守各项规章制度,凡要求职工做到的,班子成员首先做到;要求职工不做的,班子及成员首先不做。对违反机关管理制度的人员,不管是班子成员还是其他职工,一视同仁,严肃处理,坚决反对特权思想和行为,年终我局按党风廉政建设责任书内容进行了严格考核,确保机关制度的严肃性。

(二)以监督检查为促进力,促使制度执行到位。制度的效果取得必须依靠监督来确保。在局支部的领导下,我们围绕党员干部履行职责,突出日常监督、重点监督和跟踪监督,着力构建多层次、多渠道监督体系,将监督之手延伸到各领域、各层面,健全和完善内外监督机制,严格纪律,变制度软约束为硬约束,形成了内有动力、外有压力、齐抓共管的良好局面,切实提高制度的执行力。为围绕进一步完善干部推荐和管理监督机制,我们健全干部推荐的责任机制,加强对党员干部的经常性监督,防止推荐失真和“带病提拔”、“带病上岗”行为发生。严格执行财务管理制度规定,完善财务资金规范、安全、有效运行的监控机制。严格控制公务消费,严格厉行节约。同时,我们认真推进机关效能建设,改进机关作风形象,深入推进政务公开,加强对政府信息公开条例实施情况的监督检查,积极推进行政权力公开透明运行,2011年5月,我局根据工作实际,拟定出州机关社保局网上政务服务和电子监察系统政务服务事项共14条,对机关养老保险的整个工作流程进行梳理和规范,为参保单位提供便捷和优质服务。

(三)充分发挥效能监察、监督制约作用,及时做好信访件核查处理。我局把效能监察作为业务工作和反腐倡廉的结合点,以确保社保基金安全和实现养老保险金按时足额发放为重点,及时发现和处理基金管理和基金运行中的薄弱环节,堵塞漏洞,完善管理。2011年,我局根据上级部门要求对全州机关社保部门进行了一次基金运行安全大检查,从业务运行和基金管理进行了一次全面督查,对发现的不规范操作行为及时给予了点评,并要

社保局班子对照检查材料篇十:社保局上半年工作汇报材料

今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下,我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实市区三级干部会议精神,紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务,以“民生为主,人才优先”为工作主线,全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作,不断加强班子和干部队伍自身建设,有效服务于“一港三区”发展战略,取得了新成效,实现了“时间过半完成任务过半”的目标。

一、主要计划指标完成情况

(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人,占年度目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,占年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人,占年度目标的87%;培训各类劳动力3959人,其中:城乡劳动者就业培训859人,占年度目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元,占年度目标的78%,带动就业903人。

(二)社会保险工作。截止6月底,全区参加社会保险150400人,超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中:参加企业养老保险38749人,参加机关事业单位养老保险3019人,分别占年度目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人,分别占年度目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人,综合参保率79。67%,被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元,占年度目标的70%,(其中:征收企业养老保险费7875万元,占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元,占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元,占目标的63%;征收工伤保险费86万元,占目标的88%;征收生育保险费78万元,完成市局目标任务50万元的156%,占目标的156%;征收失业保险费83。7万元,占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

(三)其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上;

2、劳动监察受理投诉17起,结案17起,结案率100%,涉及劳动者264人,涉及金额36。3万元,其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁:立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%;

5、新增专技人才600人、高技能人才131人,分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人,点市定任务的56%。

二、主要作法和成效

(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后,我们及时向区政府领导汇报,并结合本区实际,提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务,春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议,落实了有关事项;全市人社工作会议后,区政府又召开专题会议,研究落实了完成人社工作目标的意见和措施,包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题,并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上,我们在全系统建立健全了责任目标考核体系,将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员,做到人人肩上有指标。

(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广,千头万绪,加上黄州区的特殊地位和管理体制,工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设,给我们更大的压力,但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点,全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求,把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班,在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班,在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训,取得了较好的培训效果,社会反映良好。上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作,有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题,特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上,先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位),达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动,为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划,已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元,帮助49户个体经营户成功创业,带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助,全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人,完成年度目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,完成年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人,完成年度目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点,努力实现社会保

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口,实行社保扩面目标责任制,层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核,将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门,由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴,全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式,对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核,实地稽核134家,稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前,已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人,完成采集32427人,省厅确认数据32036人,其中城镇职工五险数据6155人,新农保数据26272人。同时,加强基金监督管理,配合审计加强社保资金的审计检查,审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点,稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理,目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时,组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查,提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法,对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划,组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理,严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革,搞好人事改革分流,落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点,统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查,提出引进和招聘人才计划。今年上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。其中:职工在岗培训27期,培训3100余人,再就业培训10期,培训695人,农村劳动力转移培训2期,培训164人。此外,还举办农家乐业主创业培训1期,培训结业89人,社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点,促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审,纠正违法单位数44家,发出《劳动保障监察询问通知书》451份,《限期整改指令书》146份;受理投诉17起,结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。鉴证劳动合同1025份,帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点,加大公务员管理力度。参照省市模式,结合我

区的公务员职务层次情况的实际,积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评,量化测评由领导测评和群众民主测评组成,在确定年度考核等次时,将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人,实参加考核1150人,其中:优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点,不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持,落实人社公共服务平台专项资金万元,支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时,积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所,正在筹建的有4个。同时,委托有关单位筹建人社综合服务大楼,落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划,目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点,着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标,定期组织干部学习政策理论和政策业务,并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试,达到了以考促学,学以致用的目的,并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动,提高干部职工政治素质和业务水平,不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动,通过明查暗伤,实行评优评差,促进干部职工转变工作作风,提高办事效率,提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求,在局纪委的组织下,局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》,同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》,共计60多份。同时,组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课,组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等),努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大,增长新知识”业务知识竞赛活动,落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动,以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展,党员干部目标明确,责任明晰,人人干劲十足,个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标,制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》,落实责任,分步实施,把创建活动与创建“六型机关”结合起来,组织开展了一系列活动,全面推进机关文明建设,

努力提高干部的文明形象。

与此同时,加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神,我局制定了信息宣传奖惩办法,将信息宣传任务分配到各单位和个人,积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿,宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点,积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作,主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时,我们抽调领导和专班参与四城联创,扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作,都较好地完成了任务。同时,积极做好企业军转干部解困维稳工作,认真处理和接待来信来访,为维护社会稳定发挥了重要作用。

(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制,建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制,严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足:一是社会保险基金征收工作不平衡,机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求,城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后,社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算

(一)落实好市局领导半年总结会议讲话要求,再上认识,再添措施,再加力度,确保圆满完成各项工作;

(二)突出重点和薄弱环节,迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度;二是社会保障方面,要以发行社保卡和两大软件上线为抓手,重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作,确保综合参保率达到98%以上;三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作;四是做好事业单位参照公务员管理上报工作;五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作;六是推进市区一体人才建设,研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题;七是加强基层服务平台和信息化建设,努力提高基层人社公共服务水平;八是进一步深入开展创先分优活动,努力推进人社机关和人社干部树立新形象;九是加强政策法规和信息宣传工作。


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