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写给现任的话

2016-01-21 09:11:45 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 写给现任的话篇一《写给现在的自己》 ...

本文是中国考试网(www.chinazhaokao.com)推荐频道为大家整理的《写给现任的话》,供大家学习参考。

写给现任的话篇一
《写给现在的自己》

写给现在的自己 其实一直就想写点什么给自己,可能是一些对生活感悟的话,可能是一些激励自己成功的话,或许是一些感慨抱怨的话,又或者是畅想未来的话。感觉有很多很多的话想对自己说,很多情感想要去诉说,可是话到嘴边,又不知道该说些什么,大部分时候很迷茫自己到底想要什么,为了想要的东西该做哪些努力或者说该付出些什么,或许这就青春,这就是年轻所要经历的一切。

不知不觉,自己已由懵懂的小男孩成长会20多岁的大男孩,我究竟得到了些什么又失去了些什么,说实话,很多时候我并不知道答案,但有些时候这些年经历的一些场景又那么生动的出现在脑海中,徘徊不去。

今年20多岁,一名农村民的孩子,家是在一座美丽的农村,我性格开朗,喜欢各种运动,擅长跑步,乒乓球和篮球,我有很多的兴趣爱好,旅游,下棋,看书都可以算做我生活中出现频率很高的一些活动。

我做过好学生,也当过坏学生。有老师夸我是非常优秀的学生,也有老师指责我是很差劲的学生。其实我清楚这一切是由于我在学校的表现决定的,但是不得不承认,有些时候,同样的表现在不同的场合不同的时间,面对不同的人,得到的评价也是不同的,所以我很坦然的接受我学生时代各位老师给予我的评价,他们有他们的立场和角度,当然我也可以选择认同或者不认同。

我家有几个兄弟姐妹,我爱我的父母,他们是我最亲的人,我爸犹如典型中国家庭的男人,把所有的重任都抗在肩膀上,我妈也如典型中国家庭的女人,在家打点着一切,虽然没有一份稳定的工作,但生活的重心放在家和我们这些众多孩子的身上,他们都是农村的,他们都是农民人,他们经历着我没有经历的痛苦,我却享受着他们没有享受过的奢侈,我感谢他们为我们做的一切,在我羽翼没有丰满之前给我保护与照顾,希望再过几年,我可以做出一点成绩会回报他们,让他们享福,有足够的能力去照顾他们,成为家里的支柱,让他们依靠,让他们过上美好的生活!

我有一帮兄弟,他们陪伴我从小到大,经历过很多欢喜,也承受了很多痛苦,无

论怎么样随着时间的磨练,在我们身上发生的故事越来越多,我们的感情也越来越牢固,什么是兄弟,陪你哭,陪你笑,陪你经历生活中风风雨雨永远不会离你而去,是你永远可以相信的人,永远站你身边无论面对什么都不会退缩的人。

我还有一位老师,是我的创业指导老师,他叫祁不凡,他有好多学员,也包过我在内,他带领我们做草根旺城,探索赚钱的奥秘,带领我们为人处世的道理;虽然路上有点苦,各个未曾见过面,但我们相亲相爱一家人一样,共同努力共同奋斗,我们会一起走向充满爱的阳光大道!

今天就写到这里吧,没有刻意想要去诉说些什么,就希望写点什么来回忆起点滴过去的生活,坚持静下心来去写点东西,我相信我会从中收获很多,会懂的如何更好的去生活!

写给现任的话篇二
《写给新员工的话》

三年时代海纳生涯有感

暨写给新同事的话语

回首自己从08年11月来公司到目前的近三年职业生涯,每个员工的成长发展总是参差不齐,如何让新员工能在时代海纳这个平台上更好,更快地发展,一直是像我这样一个平台受益者思考的命题,我还是说进入一个企业很容易,但真正融入到这个企业里面去不容易,对企业的认知,对自己的定位,对企业文化的认同,对企业战略目标的忠诚等等会成为真正影响一个个体在这个平台上未来的发展,所以,我认为新员工应该认真按看、信、思考、行动、分享这五个步骤来逐步实现自我时代海纳生涯的拓展。

1、 看---来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事,。从看和观察中学习了解时代海纳。当然最好带着欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来到这个公司的。

2、 信---问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。信不信它的未来。假如不信,请选择离开,离开自己不适合自己的公司是对自己和别人最负责任的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个体和群体,这里所说的个体和群体是希望你能更多地关注大环境,大氛围。

3、 思考---假如信了,留下来了,就仔细想想自己可以为实现这公

司的理想和使命(实现家庭医疗,做中国家用医疗器械第一品牌,世界一流企业)做些什么。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、 行动----这是最难得。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少,能一如既往按原则办事的人更少。行动是真正说明思想的,也是唯一能为企业创造收益,实现自我价值的唯一方式,我以我三年的职业素养向你保证,这是个真正做实事的群体,一个一直在不断践行时代海纳誓言的群体,一个值得你信赖、甚至托付终生的群体。但我还是得说,时代海纳的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是会为努力鼓掌,但终究会为结果买单的公司。

5、 分享---经过看、信、思考和行动后,你的观点才是真正的珍贵,你必须愿意学会主动和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切,呵呵。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们是请你来完善的,这也是你自身的价值所在。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者都不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多,好事少。有些发泄性的批判,除了让人不高兴意外,其它意义不大。但是我们期待的是分

享性批判。

每个行业都会有它的游戏规则,懂得游戏规则并按照游戏规则做事的人总会如鱼得水。

我们一直提倡“要做事,先做人”。企业领导也不断告诫每个时代海纳人做一个厚德载物,事事处处大胸怀的人。当然我们不会教条式地去教你如何做人,毕竟希望你相信我们将你带进企业的眼光,我们更多的是希望你能不断地去经历,不断地去感受,不断地去升华自己人生价值观。

当然每个人的人生之路都不尽相同,但我们始终希望你的时代海纳之路能越走越宽,越走越远。我曾经无数次地憧憬未来10年后、20年后、30年后,再回首重温这段青春岁月,我想那一定会成为一段刻骨铭心的经历。

我们已经在路上了,你呢?

刘承于2011/9/1凌晨

写给现任的话篇三
《给所有想要奋斗和正在奋斗的年轻人的十句话》

给所有想要奋斗和正在奋斗的年轻人的十句话

馆训:

1.现在睡觉的话会做梦而现在学习的话会让梦实现

This moment will nap, you will have a dream; But this moment study,you will interpret a dream.

2.我无所事事地度过的今天是昨天死去的人们所奢望的明天 I leave uncultivated today, was precisely yesterday

perishes tomorrow which person of the body implored.

3.感到晚了的时候其实是最快的时候

Thought is already is late, exactly is the earliest time.

4.不要把今天的事拖到明天

Not matter of the today will drag tomorrow.

5.学习的痛苦是一时的而没有学习的痛苦是一辈子的

Time the study pain is temporary, has not learned the pain islife-long.

6.学习不是人生的全部但连学习都征服不了你还能做什么?

The study certainly is not the life complete. But, sincecontinually life part of - studies also is unable to conquer, what butalso can make?

7.学习不是因为缺少时间而是缺少努力

Studies this matter, lacks the time, but is lacks diligently.

8.所有人的成功都不是偶然的

Nobody can casually succeed, it comes from the thoroughself-control and the will.郭澧葱

9.无法避免的痛苦就去享受吧!

Please enjoy the pain which is unable to avoid.

10.早起的鸟儿有虫吃

Only has compared to the others early, diligently diligently, canfeel the successful taste.

11.成功并不属于每个人

Nobody can casually succeed

12.时间在流逝

HOW time flies

13.今天流下的口水将变成明天流下的泪水

Now drips the saliva, will become tomorrow the tear

故其疾如风,其徐如林,侵掠如火,不动如山

写给现任的话篇四
《今天送给大家一句话》

今天送给大家一句话:每一分私下的努力都会有倍增的回收,在公众都会被表扬出来,

我再从复一次:每一分私下的努力都会有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。所以不要

羡慕那些比你成功的人,他们只是私下比你认真比你努力,他们划得水水比你用力一点而已。

在我18岁创业的时候,我聘请了一名员工,这名员工问我说,我到底该怎样做才可以

把这项工作做好呢?我说我给你一个建议,明天你到办公室以外,到高档的商业办公楼里,

换一百张名片回来,我说假如你没有换到一百张名片,请你就不要再回到公司来,因为你已

经不够资格在我公司上班了。他说:哇!这嘛严啊!我说不信你试试看,我还补充一句说,

在我公司上班的员工每月最少也会有8000块的收入。

第二天这个人进来了,他说老板我换了一百张名片,请问你我该怎么做呢?我说很简单,

别人做什么那你就做什么,听话照做就行——请你站起来打电话,打给这一百个顾客,没有

打完之前不准喝水不准吃饭。哇!他开始打,打了七十三通电话,没有一个顾客愿意见他 因为他销售的经验还有他的声音实在太差劲了,等打到第七十四位顾客的时候,这位顾客感

觉到了我这位代表,他对成功的渴望度很强,顾客愿意见他5分钟。从那一次见面当中,这

位女性顾客给我的业务代表转介绍了十几位客户,让我这个业务代表在第一个月从事销售的

工作就赚了2万7千块人民币一个月。

(一)所以我可以这样讲业绩好就是很认真,业绩不好就是不够认真。Ok,现在当我

们看到一颗树的时候,我们看到了苹果树,我们知道这个人之前种了什么样的种子呢?——

苹果;非常好!当我们看到香蕉树呢?——香蕉;当我们看到树上没有任何果实呢?就表示

之前没有播种或是种了之后没有好好的打理,所以各位伙伴假设你看到或是你发现目前在你

的生活各个领域当中,你对你的结果不太满意或是甚至没有看到任何结果,那只能告诉了我

一件事情,就是之前你没有播种。你们同意吗?

我给大家一个简单的概念:要从银行提款,我们要不要先存款啊?要还是不要?对!

没有存款又如何去提款啊!你们说是吗?

大家都希望有更大的成就,更成功的事业,更好的业绩,但大部分人他的付出怎么样?

都还是不够的。

我觉得一个公司最大的成本就是训练业务员。

我之前招聘过一个女业务员刘女士,她形象气质都非常好,口才也很好,我很看重她。

可后来呢?我发现她的业绩是我们公司最差的,有一天我跟这位刘姐讲:我说今天我要出去

和你一起去拜访顾客,但千万不要告诉那个顾客,我是你的老板。一定要告诉他我是你的助

理,然后你们就谈,当谈完之后我会给你一些意见,结果后来谈完之后,离开办公室,我就

给她讲了两个字,自从我给她这两个字的意见之后,大家猜发生了什么?哇!她的月收入从

1000快一个月到达了34900快一个月,(在短短的十个月之内)。所以你们一定想问我说:

你到底给她讲了那两个字呢?大家想不想知道?想知道请给我一个回馈!ok,这两个字叫做闭嘴。

我发现她讲话讲太多了,每次问这个顾客你有没有问题了呢?看顾客不吭声不回答,

她说那你还有没有问题呀?各位!顾客都没有问题了,你现在问他你还有没有问题呀?他现

在突然又想到另一个问题。我说刘姐啊你讲话讲太多了?闭嘴!假如我没有亲自去考察,这个业务员形象好口才好,可是她天天用错误的方法在拜访顾客。在用错误的行销方法。 (二)所以用对的方法来销售产品你的业绩才会有提升的保证。 大家看我手里拿的这个本子,这是我这些年所有销售的经验和心血,如果你们当中有

谁拥有它,我敢保证他的收入会10倍甚至20倍的上翻,当然前提是必须按我上面所说的去

做!如果我今天要卖掉的话,在座的各位你们有没有人想要?

在座的各位业务伙伴,你每天到底是在想:成为行业的第一名,还是你在想如何赚钱

呢?各位我举一个例子:中国篮球打得最棒的是谁?姚明——对!你们觉得姚明每次练习打

球时,会不会每进一球就会想,我这一球大概能赚一万块人民币吧!?认为姚明每进一球的时候就在算奖金。我想每一个人都会笑,这怎么可能呢?是的这是不可能的。因为姚明专注于打球,请问大家他的目标是什么?————他的目标是的总冠军,得年度总冠军,他的排名要第几名?————要世界第一名。

所以,所有的人之所以成功致富因为他的目标不是放在赚钱,他的目标是放在如何成为行业的第一名。

当你成为行业的第一名时,财富和荣誉挡都挡不住。!

就比如说商姐

在座的各位,今天你销售任何产品、任何的行业,只要你是行业的第一名,你都一定可以成功致富,然而这些人从来不把目标放在赚钱的上面。!假如你天天想如何赚钱,各位你就赚不到更多的钱。天天想如何成为行业最顶尖,成为行业的NO.one。这个时候你的钱就会像浪潮般涌到你身边来。所以我感觉成功者,他的目标;他的焦点非常重要。

所以每一个成功者,都有一个非常明确的目标。!

在我十七岁年初的时候,我设立了10个目标,可到年底时看着我这10个目标,大家猜猜看我达成了几个?(⊙o⊙)…我吃了个鸭蛋! 但我相信过去不等于未来;没有失败,只有暂时停止成功;假如我没有得到我要的,我即将的到什么?————更—好—的!

在我十八岁时,我很偶然的上了一堂课程,在课程当中谈到了:目标怎样设立以及达成。从那堂课程里我学到了无数宝贵的经验,在此跟大家做一个小小的分享。

人要想成功: 第一个要有明确的目标! 第二个要有明确的计划! 第三个要立即采取行动! 然而我们的行动偶尔会犯错;偶尔会有所偏差,所以我们一定要敏感度来修正,然后我们持续不断地采取行动,直到达成目标为止。 所以第四个要修正你的行动! 第五个要坚持到底!

然而我以前设立了目标,我有没有计划?——有计划;我有没有行动?——有行动,但我没有成功?为什么呢?我差了第几步骤?——我差了第四步骤,我缺乏检讨。! 各位,失败绝对不是成功之母!只有检讨才是成功之母!

失败的人缺乏检讨,他会继续失败。所以我以前设立了10个目标,呐,我都没有检讨,我就猛采取行动,一年后我看着目标,糟糕一个都没有实现。

所以说只要你一年每月给自己一次检讨的机会,你一年就有十二次修正错误的机会;假如你每天给自己检讨一次的话,一年你就有三百六十五次修正错误的机会。

各位,你的成功几率就在百分之三百以上。

所以在座的各位,你设立了目标;你写了计划;你采取了行动,你检讨了没有?! 只有检讨才是成功之母!

谢谢!

写给现任的话篇五
《写给新排长的话》

写给新排长的话

最近,营区里多了几张新鲜的面孔。一问才知,那是今年分配下来的实习排长。看到他们一张张朝气蓬勃的面庞,眉宇间透着对军营无限的向往,我仿佛回到了从前。当年,我也曾是其中的一员……

记得那时2009年一个火热的夏天,实习一个多月以来,我一直都没有被安排作为实习排长去参与连队的管理工作,大部分的时间只是参与连队的一般工作,像和普通士兵一样置于班长的管理之中。原以为,除了当一个兵体验下部队生活,然后就能体验当排长的滋味,可是我失算了。一霎间,我仿佛成了闲置在棋盘上无用的棋子,有种被遗弃的感觉。没有了归属感的我,工作标准有些降低,对自身的要求也开始放松了,对身边的人和事的态度都极其冷漠。总感觉自己就是那只骈死于槽吏之间的千里马,正是这种态度也让我和战士之间的关系变得很微妙。记得有一天,一个战士向我请教问题,我给他讲解了好几遍,他都没弄明白,我很不耐烦的说;“你什么脑子啊?猪都比你聪明!”就是这句话和这种态度让战士们一个个疏远了我。我很苦恼,感觉我得世界一片黑暗找不到一丝光明。

终于,我下定决心找到指导员,向他表达了我想当排长

的愿望,希望连队能给次机会。可是指导员却把我带到一个拳击沙袋前,他说;“小伙子,你站在这个位置不要动,把你全身的力量集中在拳头上,然后打出去。”我好像找到了发泄点,把所有的不满都化为力量狠狠地打在沙袋上,结果可想而知,沙袋回馈我的也是我赠与它的那股力道。指导员看着一脸迷茫和不解的我,微笑着说;“小伙子,我们大家都很中肯你的优秀,可是所有的事情都是这样子,你怎样对待它,它就怎样对待你,如果你连做为一名普通的士兵都不合格,试问,你又怎么能做一个让人拥护,受人爱戴得领导呢?你又怎么能让你的士兵服从你的指挥呢?我们又怎么才能信得过你而把连队的工作放心得交给你呢?谁都有过年少轻狂,心高气傲的时候,不要让你的骄傲遮住了你的双眼,蒙蔽了你的心灵!”指导员的话让我明白了许多,是啊,要当好干部必须要当一名好兵,如果我们连一名普通士兵的工作我们都不能很好的完成,我们又怎能完成一名干部的工作,连队又怎能放心把这样大的一个连队交给我们去管理呢!忽然间我仿佛明白了许多,既然还没做排长就踏踏实实做好普通一兵,能在一个普通士兵的岗位上干出成绩,我想无论当不当排长,自己都将会是一名合格的干部。我静下心来,努力地弥补我之前的过失,我的转变也让我和战友之间的关系得到了很大的改善,体会到了一种军营里特有的兄弟

情义。

所以说,人不能总是只盯着某种高的追求而舍不下身子干好自己身边最普通、最平常的工作,往往许多时候成大事正是由一点一滴的做小事积累起来的经验和总结做基础的,正是有了这些经验和总结才能在大事面前不惊慌、不怯场,顺利圆满地完成各种任务。“百丈高楼始于垒土,万里之遥积于跬步”人无论在何种情况下都要给自己一明确的定位,找准适合自己的角色,洁身自好,不懈奋斗,不懈争取,在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩!

做好普通一兵方能成就一名好干部!

写给现任的话篇六
《一些话,写给正在求职的人》

签了工作已经接近一年了,实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写,但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的,在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力,因此的确是不敢写,担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季,似乎每年都是一个循环,无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验,处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态,对自己的未来不确定,对本年的招聘情况不了解。而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了,加上也许很多师弟师妹的确在这个即将步入寒冬的时候需要一些鼓励和温暖,遂决定写下这篇文章。

1.找工作的过程到底是怎样的?

我曾经用上证指数的走势去形容09年末求职的情景。去年,随着基本面的回暖,大盘会波动上升,这就像求职的心情一样,由投出的简历杳无音讯,到会有不断的面试通知,每一次通知都会让自己兴奋些许。但是好景总不会太长,过一段时间总会有一个向下的波段,但是最为恐怖的是,没有人知道这是调整还是逆转,没有人会告诉你,也没有人会教导你,这是一个最痛苦的阶段。慢慢的,就像09年末的股指,由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态,远看似乎波澜不惊,事实上心中的纠结是无法言传的。最终,总会有offer的降临,或者是不断的降临,这个时候大多数人的心情都会像大盘那样平静,

也许经历很多事情之后就会慢慢坦然。

我不知道今年你们的心情是不是和大盘还是那样神奇的吻合,但是在大盘不断攀高的时候要有一个清醒的头脑,在洗盘的时候要对自己保持足够的信心,这是一个最重要的心态。不以物喜,不以己悲,我知道这件事情对于我们这个年龄做起来真的很难,但是我们真的要时刻这样提醒自己。

2.到底什么样的工作是好工作?

这是一个永恒的问题,尽管有很多名人在演讲或著作中都会提及,也有很多师兄师姐在面经中都会有所感悟,但是在我们真正面临求职的时候,都或多或少的纠结于这个问题,也包括我在内,我没有足够的底气告诉大家我说的很有道理,这些只是我自己的思考。

在贸大的一个普遍价值观是这样的,我们从进入大学就有很多所谓牛人来给我们讲很多找工作相关的事情,而我们懵懂的认识中,他们的工作就是好工作。他们在四大,在宝洁欧莱雅联合利华,在麦肯锡波士顿罗兰贝格,在银行总行,在高盛中金,在商务部外交部,在中兴华为中移动,在中石油中粮中化五矿,等等,我们自从上大学以来每年都会有类似的牛人告诉我们很多东西,而且他们无非也是来自上述地方,学校的社团也热衷于请这些人来给大家做交流,因此我们的印象被一次次强化,原来这些工作才是好工作。

许多找到工作或者已经工作的师兄师姐又告诉我们,其实自己喜欢的工作才是最好的工作,真正适合自己的工作才是最好的工作,但是这个标准太难拿捏,谁又知道什么是自己喜欢的,什么又是自己适合的呢?好多师兄师姐都在这样讲,每个人说的又是那么淡定、自信、令人信服,但是我们面临找工作的时候,又怎么能让自己屈从于这个标准呢?

于是很多人的选择是这样的,冲着第一个标准去努力,得到了便是大多数人眼中的牛人,然后再冠冕堂皇的去告诉大家第二个标准才是真正支撑自己前进的,不管自己在真正进入工作的时候心里是多么的郁闷;得不到了更要用第二个标准去告诉别人,虽然自己算不上“牛人”,至少也应该是一个“追逐自己梦想的人”。最终的结果,就是这样,让大家越来越纠结。

花了这么多篇幅去解释这个问题,是想让大家理解你们很多师兄师姐的心理状态,你不必相信在我们这个年龄会有那么多人把名利看的那么超脱。其实这个问题永远没有答案,你在不同的工作中会有不同的收获,而你永远也会不知道其他工作里面别人的收获。从自身成长的角度去讲,大公司在培训、在公司文化、人脉等等方面能够给你提供的平台是相对小的公司无法比拟的,也许更适合一个人初期的成长;但是起步阶段的公司会给你更多的空间,更多的时间,这对于一个人的成长同样具有催化剂的作用。人生无法重复,因此这是无法比

较优劣的。但有一点我相信是对的,世无艰难,何出人杰。选定自己的领域,要往难的地方走,艰苦的地方走,或者说这就是我之前跟很多人去讲的一个金字塔理论:在金字塔底,你要想转换自己的领域,需要绕一大圈,费尽周折;但是到了塔顶,只需一个简单的转身。因此要选最陡的地方,最难的地方去走。

另外,还要坚守你的梦想。最近看到这样一句话特别有感触,作选择的时候抛硬币到底管不管用?答案是肯定的,因为当你把硬币抛在空中的时候,心里总会有倾向让硬币落在哪一面。在你考虑你的效用函数的时候,在变量里只能有你自己真实的想法,如果你放进太多的变量,老师同学爸妈别人的眼光等等,你必然会陷入纠结。

其实啰嗦这么多,最终的结论是,年轻的时候真的不用怕,错了就是错了,没关系,退一万步自己还可以回家种地,至少不会让你吃不上饭,所以,大胆去作出自己的判断和决定吧。

所谓职业规划,就是做一件事,然后做一辈子。

3.到底简历和面试的时候最重要的是什么?

坦诚的讲,我不太愿意去谈类似技术性的问题,不是说这些问题不重要,而是这些东西比较容易学,也有非常多的资源可以去学到。但

是作为一篇总结性的文章,缺少这一部分必然是不完整的,因此还要在这里说一说。

先说说简历,这是一个千锤百炼的东西,而且对于这个东西一定要有极高的要求。我自己特别幸运的能遇到许多非常好的师兄师姐,到现在我也是特别感激的。 XXZ师兄,GX学姐,等等,他们对我的简历的修改让我对于自己的简历有了一个全新的认识,一丝不苟的去写自己的简历。至于简历的结构和内容,只有一个建议,就是相关经历要有一致性,与自己申请的职位要有高度相关性。一个比较简单的例子,就是我曾经帮助一个朋友改简历,他要申请的是一家投行的模型分析师,但是实习经历上罗列了自己在麦肯锡项目咨询、银行总行国际结算部以及商务部的实习经历,这样就是非常不妥当的,我的意思是你在简历中要体现的不是你有多么的厉害,而是让别人知道你对于这个职位已经有了足够的积累和准备,这是由本质区别的。要相信,简历光鲜的人大有人在,但是简历光鲜的人往往不会走的太远,因为他们往往想要得到的东西也太多。

对于面试,慢慢就会觉得,其实面试是一件特别有意思的事情,能够见到各种各样的人。对于面试如果你现在还是比较忐忑的话还是非常正常的,但是我相信过上一两个月你就会对面试有一些厌恶,因为在面试中你能见识到太多的虚伪和做作,太多的故弄玄虚,太多的锋芒毕露,我的感觉是面试中尽力表现的真实,这样也会比较自然和坦

写给现任的话篇七
《一个老领导写给新员工和老员工的话》

虽然话粗了点,但是觉得很有道理。 1.要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2.别把老板和上司当SB,他装S不等于真S,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。 3.别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼了还没结果,只能说明你不是智商有问题就是SB,因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果,包括你自己。 4.对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。 5.别以为自己很牛B,真要觉得自己很牛B,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛B更有说服力,更能得到公司的认可。 6.马屁少一点吧!我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 7.少看那些泡沫类的贴子,多看几本书多一点运动好过你看一万篇泡沫剧,我也相信没人不希望自己生活幸福,但我更相信你更渴望成功,而且比你成功千万倍人正在比你付出千万倍的努力、熬夜、加班,我也一样。我更希望做个轰轰烈烈的英雄也不要做个默默无闻的老不死。 8.别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,搞不好你还落个小气鬼的臭名,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。 9.忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛B也狗屁不是,而且很快你就会臭名昭著。 10.对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

写给现任的话篇八
《写给大一新生的话》

写给大一新生的一封信之学生会

—徐梦阳

回想去年,我这个SB一样的人物居然也考上了阜阳师范学院这个学校,拿通知书的时候班主任如是说:“干的不错,我本来认为你只能干个三本的哎!”我XX。老子是要干一本的好不好!虽然这么说,实力摆在这里,不服输也没办法。于是于是于是,老头子懒,不想陪我了,我也懒,我也不想复读了,老头子说:”再干一年你可能三本都干不上,咱还是走了算了吧。“好吧,虽然哥复读一年肯定是一本,管他呢,先到学校快活一下再说”。于是父子俩狼狈为奸一拍即合,咻咻咻填了阜阳师范学院,暑假买了个电脑天天和人扯淡玩。。。。。无聊的蛋疼的暑假就这么过去了,本来偶就对学校不抱什么期望,哎,到了学校还发现,靠靠靠靠,这个学校还有楼啊aaaa!不是说很落后吗,哥看还是不错的蛮!到了学校不久校学生会招新,哥手贱报了个名,初选过了因为我在台上模仿小沈阳,学生会的哭了,说哥们你真有才,晋级下一轮吧,下一轮,娘哎,填什么什么东西来着,不记得了,反正就是吹自己能力多强,进学生会就是想锻炼自己(妈的,真脑残„„)。于是稀里糊涂进了第三关,面试,那个谁谁谁,长的人面兽心的什么部长,居然问哥:“如果你提着行李到火车站了要回家,学生会突然有重要事情找你,你怎么办?”我了个去的,这么脑残的问题!!哥囧死了,以为他说错了,TMD居然用鄙夷的眼光看着偶重新说了一遍。偶当时真想找个砖头把这部长给拍死,免得危害社会主义建设,影响祖国下一代的整体智力,导致社会的不和谐。正当我愤怒的时候。我突然想起来了,我是大学生我是大学生我是大学生,我有素质,有素质,有素质„„左手拉着右手,抑制着内心的冲动回答了它的问题脑残的回答:如果事情不是很重要的话,我就回家,囧„„好脑残。。。他SB的看着我,说了一声,你可以走了,回去等我们消息„„

哥于是乎被刷下去了,后来听说好几个学生会的都说要偶,他坚持不要偶要的别人,不知道真的假的„„鸟人,干个部长几个人认识你?有认识哥的多么?

我的学生会之旅到此结束,仅供参考,切勿模仿。。。

我的建议就是:学生会有点黑暗,但是能得到别人得不到的好处,锻炼能力?骗人的!!不说锻炼能力谁去?每天去搬桌子,每个礼拜去值班就叫锻炼能力?活动不是学生会的也能玩,干吗要进学生会。屁事不知道有多少„„尤其是大一的,去了天天叫你干事,好痛苦的说„„好处就是辅导员或者那个领导认识你,以后搞助学金奖学金什么的给你倾斜一下。你懂的。锻炼能力最好的办法就是在马路上随便找个不认识的人,和他聊天,能和他说半个小时你就有能力了„„嘻嘻嘻,像我这样的,不是学生会,的认识我的人,也是咻咻一大把,至少书记认识我,校团委书记也认识我,而且印象还不错„„哇咔咔,在领导面前要会装。胆子要大,领导说的永远就是对的,好汉不吃眼前亏。。我的处事哲学说的太多了,有点跑题了。总之, 进学生会的事情三思而后行,方能咻咻。。在学校混的开,就是这样,哈哈哈„„

写给现任的话篇九
《六句话送给正在奋斗的你》

六句话送给正在奋斗的你:

1、人最大的对手,就是自己的懒惰;

2、做一件事并不难,难的在于坚持;

3、坚持一下也不难,难的是坚持到底;

4、你全力以赴了,才有资格说自己运气不好;

5、感觉累,也许是因为你正处于人生的上坡路;

6、只有尽全力,才能迎来美好的明天。

写给现任的话篇十
《写给职场新人的话》

写给职场新人的话

很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。 浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样 的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客 套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来 了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做 没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下 去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没

走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时 候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让 小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。

6、记录和总结

刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们 可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教 同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留 在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些 现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态, 你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人 在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也 有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议 要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一 页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的 报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很 多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式, 把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个 有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么 搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这 样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班, 就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”,后来我发明了一种改善心境 的

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