工厂规章制度定义

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工厂规章制度定义篇一
《工厂管理规章制度(最新完整版)》

工厂管理规章制度

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该

2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自

3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释

4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些

第二章 厂规守则

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出

9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或

2. 主管, 不能私自乱动。

3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。

9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造

第一章 雇用、调动

1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考

1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理

2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1. 人事资料卡。

4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。

4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

5-2. 不法毁损公物者。

5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1. 歇业或转让时。

7-2. 亏损或业务紧缩时。

7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第二章 工作时间及休息

1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到18:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 迟到

2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。

3. 早退

3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

4. 请假

4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚

第五章 工资

1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4. 本厂员工之工资分为下列各项:

4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。

4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者

第六章 请假

1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付

1. 未住院者全年不得超过规定十日。

2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。

3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。

5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,

7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。

9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。

第七章 饭堂、宿舍守则

1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电,

2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服及带外人进厂留宿。

3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00

4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。

1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职

2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。

4. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

工厂材料管理制度

一、 材料验收入库

1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格

2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员

3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核

二、 材料出库

1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，

2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。

3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可

三、 材料保管保养

1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。

2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。

3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料

4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防

5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。

6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。

四、 定期盘库，达到三清

1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。

2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。

五、 机械的模具管理措施

1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。

2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。

六、 成品、半成品的管理制度

1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。

2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。

3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。

希望上述资料对您有所帮助！

专家提供：

所属员工都应该自觉遵守本规则。

有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公本厂报请主管机关解释、处理。

月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

值; 对外应保守业务上的机密。

他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 领取放行证方可携带出厂。

, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

, 一切责任自负。

岗位时要关机。

有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。

个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规按其情节经重做出处理。

续, 并缴验下列资料:

工厂规章制度定义篇二
《公司规章制度概念作用及注意事项》

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行

为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

1、合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

2、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

3、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情

况后“无法可依”。

4、逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范

管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

工厂规章制度定义篇三
《小工厂规章制度》

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方

面不公正意识时，须先服从后报备；

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；

8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,

不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证

明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列情况之一者，视为旷工:

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准:

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结

果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考

评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新

产品的开发研制及试样；

3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车

间生产计划、材料采购计划；

4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,

即时监督检查,确保安全生产；

5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措

施,确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章

制度；

8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；

3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理；

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面

完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实

后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各

执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长安排的其它有关工作。

附表1 员工请假单

员工请假单

工厂规章制度定义篇四
《2013年工厂管理规章制度》

文件发行/修订履历

目 录

第一章：总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„第

3页

第二章：人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„第3页 第三章：考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„第3页 第四章：辞职、辞退、解聘„„„„„„„„„„„„第4页 第五章：工厂奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„第5页 第六章：培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„第7页 第七章：总务管理制度„„„„„„„„„„„„„„第8页 第八章：安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„第9页

第九章：劳动合同„„„„„„„„„„„„„„„„第10页 第十章：相关表单„„„„„„„„„„„„„„„„第11页

第一章:总则

第一条:为使公司持续、健康发展，特制定本制度.

第二条:本制度之规定适用于公司各部门之事务及所有职员工.

第三条:本公司之一切事务除需遵守相关法律、法规及地方有关法令外,皆依本制度规定为依据.

第二章:人事制度

2招聘与录用

2.1各部门有人力资源需求需提前七天以上填写《人员需求申请单》,核准后交管理课。如在编制之

内,课长级核准即可,如属超编需求,则须经总经理核准。

2.2公司采用公平、公正、公开的原则，以社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自

荐等形式进行招聘，招聘以面试方式为主。

2.3人事部依据《人员需求申请单》上的需求及条件进行招聘。人事部门对应聘人员的身份证、婚育

证明、毕业证等证件做审核，并由人事部门初步面试合格后推荐给用人部门进行复试，最后经人事部和用人部门综合评定后，择优录用。

2.4普工类由人事部门和用人部门共同确认是否录用；技工类、工程师、课长级及相关特殊人员最终

由总经办确认是否录用。 2.5新入厂的员工必须接受《管理制度》培训，树立安全生产、质量第一、遵纪守法的思想意识，服

从公司的工作安排和住宿安排。

2.6试用人员试用期均为3-6个月，试用期间由各部门课长根据岗位说明书要求，结合实际工作表现

进行考核，合格转正为正式职员，并填写《人事异动申请单》经人事课初审后报总经理核准后生效。试用不合格者，由各部门课长填写《离职申请单》,勾选“辞退”类别，交人事课按程序以解除劳动合同。特殊情况者，可由各部门课长依据实际情况提前或顺延试用期。 2.7 自录用之日起，公司与员工签订劳动合同。 2.8录用人员入职时需填写《员工入职登记表》，并向人事部门缴验以下证件：

个人身份证复印件(验原件) 人事资料（个人简历） 本人免冠照片二张

其它如需要之文件（如毕业证、健康证、流动人口婚育证明等）

2.9所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知

管理课。否则，以提供资料不实处理，由此引起的后果，由本人负责。

第三章：考勤制度

3.1员工每天正常上班、下班共四次打卡，忘记打卡者需填写《签卡申请单》经课长（或经理）审核

后交管理课签卡。(要求必须在当日或次日补签卡,否则以旷工处置.)每个月签卡不允许超过3次,

超过3次以上，按10元/次进行乐捐。

3.2上班迟到（早退）者，按1元/1分钟进行乐捐。当月累积迟到（早退）30分钟以上另行乐捐30

元；无故旷工半天者,乐捐1天工资；无故旷工1天者，乐捐3天工资；无故旷工3天者，按自动离职处理。

3.3因事假、探亲假、婚假、丧假等不能出勤上班者，必须事先向部门组长填写《请假单》，获批准

后再经课长、公司相关负责人签名后方可有效。批假权限：组长壹天；课长叁天；经理伍天；超出权限范围必须报经总经理签名批准方可有效。遇突发情况无法正常请假时，必须第一时间以电话、短信等形式口头请假并征得同意，回公司当天补写《请假单》。严禁先斩后奏和其他欺骗行为，否则以无故旷工处理。 3.4 请假1-3天需提前1天书面申请，3天以上的，需提前3天书面申请，经批准后方可生效。 3.5 病假必须凭正规医院证明，填写《请假单》经相关负责人签名方可生效。 3.6 请假、迟到、早退、无故旷工，均取消当月全勤奖。 3.7 因公出差需填写《外出放行条》，经批准后方可外出，返回时到管理课注明实际归来时间。因出差不能及时打卡的，需填写《签卡申请单》经课长（或经理）签卡后方可生效。（公差签卡不记入签卡次数）

3.8 以下特殊原因未打卡，不计入签卡次数。但签卡时仍按照下列要求签署方可生效，否则按无故旷工处理。

3.8.1员工上班时间请假出厂,应按规定先办理请假手续再打卡出厂； 3.8.2工伤休假由管理课在考勤卡上签署注明； 3.8.3 卡机原因造成不能打卡由管理课签卡；

3.9员工加班需先填写《加班申请单》经课长（或经理）批准方可生效。《加班申请单》最迟不得超

过24小时交于管理课核算加班工时，否则计为无效加班。有效加班时间可优先调休，无法调休部分予以发放加班工资。月薪人员自愿实行无偿加班责任制。

3.10 每月15号前由管理课统计上月考勤数据，经相关部门审核后交财务室。

第四章：辞职、辞退、解聘

4.1 辞职：是指因某种原因导致员工不能继续在公司上班而最终被采用的一种离厂方式。

4.1.1公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，辞职期间如有请假，按请假天数

顺延辞职日期；试用期之内的员工至少提前15个工作日；员工个人辞职应写《离职申请单》经部门课长签署意见，送管理课上报给总经理批准。管理课按离职程序办理相关手续，未按规定程序办理者，管理课将不予受理。

4.2 辞退：指公司对于不能胜任现任工作的员工或公司因业务紧缩而由公司单方面终止劳动关系的

一种员工离厂方式。

4.2.1公司辞退员工，由用人部门提出申请,并填写《离职申请书》,勾选“辞退”类别，同时写明

辞退原因，经部门课长、部长审核后，交管理课报经总经理批准。由管理课向被辞退员工发出通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经管理课长批准，可适当延长办理时间。 4.2.2公司辞退的员工在办理所有移交离职手续后方可离厂，在公司规定发放薪资之日将个人所得

工资转入该员工银行卡.

4.2.3因特殊原因如严重违法违纪被辞职的，经总经理审批同意之日起予以解雇，给公司造成重

大损失的，公司有权追究其赔偿责任。

4.3自动离职：指员工未能依照公司管理制度规定辞工，无正常手续或手续办理不齐全的单方面解除

劳动关系方式。

4.3.1员工连续旷工3天或当月累积旷工3天者，视为自动离职；

4.3.2旷工是指以下情形：员工应该上班而实际未上班；未提出书面请假申请颤自不上班；口头申

请请假无效；虽申请请假，但未获得批准的情况。 4.4开除：指公司按照相关管理规定，对严重违反公司纪律所实施的最严重的惩罚。

4.5急辞工：指员工提出辞职且获核准，但实际办理离厂手续的时间未达到公司规定的最短期限的辞

工方式。

4.6工资结算规定：

4.6.1辞职：辞职期满，辞职员工应办理好交接、离职手续；离职者薪资在公司规定发放薪资之日

转入该员工银行卡。无论任何方式的离职者，薪资发放均按公司规定发放薪资之日发放。 4.6.2辞退：经核准生效后，可结算至辞退时未结算的薪资。 4.6.3自离：扣除所有未发放薪资作为违约金。

4.6.4开除：经核准生效后，可结算至开除时未结算工资，所结工资按双方签订的《劳动合同》约定工资支付。

4.6.5急辞：经核准生效后,可结算至离职时未结算工资。公司原则上必须扣除未到辞职期限天数的薪资作为赔偿金，并可依据实际情况追究其它赔偿金。 4.7 办理离职手续：

4.7.1 办理工作交接事宜，由接管人员签名确认，监交人签名确认生效； 4.7.2 交还所有公司资料、文件、工具、办公用品、宿舍钥匙及其它公物； 4.7.3 清算与公司有关的往来帐目，由财务室签名确认生效；

4.7.4 任何离职手续中断，均视为离职手续未完成，财务可暂不结算工资； 4.7.5 待所有离职手续完备后，按公司规定发放薪资之日领取工资；

4.7.6如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书共同生效，具有同等效力。

第五章：工厂奖惩制度

5.1以下情况者，给予内部警告一次。

5.1.1 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 5.1.2 浪费公物，情节轻微者；

5.1.3 检查或监督人员未认真履行职责；

5.1.4 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； 5.1.5 在办公场所吃饭或吃零食等；

5.1.6 不服从主管人员合理指导，情节轻微；

工厂规章制度定义篇五
《什么是规章制度》

什么是规章制度：“国有国法”，“家有家规”，不同的企业有不同的规章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟什么是规章制度？企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。 规章制度功能 企业规章制度有以下功能： （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 规章制度与职工权益 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和

努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。 规章制度分类 企业规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

工厂规章制度定义篇六
《工厂规章制度》

公司规章制度

目录

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与劳动保护

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 公司简介“天津市原野地毯有限公司”于二零零九年十月十二日在天津注册，登记资本为五十万元，工厂占地面积15000平方米，位于天津市宝坻区大口屯镇镇北村，现有职工共100多人；月产能可以达到5-7个40′柜。我们的产品远销世界地区，

美国、欧洲、加拿大、及中东等地。

第3条 公司机构划分为生产部、财务部、品管部、行政部等部门每个部门有部门经理负责，由厂长及总经理统一管辖。

第4条 本规章制度为天津市原野地毯有限公司；员工是天津市原野地毯有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先

内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；

没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

工厂规章制度定义篇七
《工厂企业管理制度汇编》

编 制：

审 核：

批 准：

文件编号：

发布日期：

生效日期：

目 录

第1章：总 则---------------------------------------------------------------4

第2章：组织结构---------------------------------------------------------------8

第3章：高层管理各岗位职责、权限、任职要求------------------------10

第4章：部门职能、岗位设置、岗位职责(及权限和任职要求) -----12

1、物资采购部的职能和岗位职责、权限、任职要求-----------------12

2-----------------15

3420

530

6-----------------34

第5章：工作制度-------------------------------------------------------------37

1《行政管理制度》-----------------------------------------------------------37

1.1 ---------------------------------------------------------37

1.2 ------------------------------------------------------------37

1.3 ------------------------------------------------------------38

1.4 突发应急事件的处理规定---------------------------------------39 1.5 2

2.1 ------------------------------------------------------------40

2.2 员工工作餐管理---------------------------------------------------42

2.3 ---------------------------------------------------42

2.4 -------------------------42

2.5 ----------------------------------------42

2.6 非生产性用品采购及管理规定---------------------------------43 3

3.1 ------------------------------------------------------------45

3.2 ------------------------------------------------------------------46

3.3 考核标准------------------------------------------------------------48

3.4 ------------------------------------------------------------49

3.5 ------------------------------------------------------------49

3.6 4《关于财务报销等规定》------------------------------------------------52 5《关于安全工作的规定》--------------------------------------------------52

6

第1章：总 则

公司的力量源自于每个员工的积极、热情、正直和专业化；公司的未来更在于每个员工的敬业、负责、认真和职业化……

本《管理制度汇编》（以下简称“本《汇编》” ）是公司管理体系的基础性文件汇总，旨在使任何（新老）员工阅后，能对公司的经营宗旨、质量方针、核心价值观、基本原则、工作制度等管理体系有一个基本的了解。

本《汇编》的前4章纲要性地描述了公司的基本管理运营体系和模式，第5章“工作制度”描述了具体工作的要求。

在实际工作中，根据随时发生的新情况，将以行政文件等形式颁布新的要求及规定。依据“持续改进”的原则，将适时地重新编撰本《汇编》，届时，以行政文件等形式颁布的要求及规定，将作为制度纳入本《汇编》。

本《汇编》中的部分文件（如“组织结构”、“部门职能”、“岗位设置”、“岗位职责”、“权限、任职要求”）与公司《质量手册》中的部分有重复，但这并不妨碍每个文件的使用效力。

如果本《汇编》中的文件与公司的《质量方针》、《质量目标》、《质量手册》、《程序文件》等“GB/T19001-2000”（即ISO9001-2000）质量管理体系要求有相悖之处，应立即进行修正。

公司所有员工必须认真学习和执行本《汇编》。

本《汇编》由综合管理部负责解释。

1.1 经营宗旨：守法经营、规范经营、遵从规律、服务顾客。

1.2 质量方针：管理规范、工程优质、持续改进、顾客满意。

1.3 核心价值观：努力学习、不断提升、遵从规律、规范经营——服务顾客。

1.4 公司的文化：在公司内部全力营造“与人为善、春风拂面”的和谐、友爱文化氛围和工作环境，遇到困难和问题时，不相互抱怨、指责、埋怨，而是采取积极的工作措施（即：1.找出问题的真正原因、2.提出解决问题的办法、3.杜绝同类问题再次发生、4.将该案例形成堵塞漏洞的管理文件，同时也留下该案例的详尽记录文件）面对现实问题。

在与顾客、供应商、施工队伍等外界接触中，应礼仪适度、不卑不亢、尊重对方（特别是乙方），让所有外界人士感受到公司“与人为善、春风拂面”的和谐、友爱文化，为公司赢得信誉、品牌和口碑。

1.5 基本的原则：

① 公正的原则：凡事以法律法规、公司的规章制度和事实作为评判的客观标准，而不是以个人的感情好恶作为评判的标准。

② 公平的原则：所有员工与股东在法律和人格面前一律平等。

③ 公开的原则：“我们想的就是我们说的，我们说的就是我们做的”，除非公司的商业机密和技术机密，其它信息一律公开透明。

④ 沟通的原则：坦诚相见、客观公正、彻底沟通、就事论事。

⑤ 工作的原则：一切工作以“将复杂的问题简单化为”原则，讲求工作效率和工作质量，相互尊重、相互信任，避免任何个人情感、恩怨给工作带来的内耗和损失。

⑥ 职业化的原则：做“职业化”的员工——“提升基本的职业道德、提升自我的职业能力、养成良好的职业习惯、坚守基本的职业底线”。

⑦ 学习的原则：提升每个人的“学习力”（“学习力”即指学习的动力、学习的毅力和学习的能力），使公司成为“学习型组织”是公司的重要发展战略之一；公司将为每位员工创造一定的学习条件和机会，使每位员工的素质以至整个公司的素质得以提升。

⑧ 执行的原则：凡公司的决定（或规定），必须无条件地贯彻执行。即使在执行中发现有误，在依规定程序做出新的决定（或规定）之前，也必须无条件地贯彻执行。

⑨ 奖惩的原则：奖励敬业、负责、高效、务实；惩罚敷衍、失职、无效、

工厂规章制度定义篇八
《什么是企业制度？》

什么是企业制度？

对于制度，笔者的定义是：约束组织成员的行为规范和评价标准。企业制度就是企业员工共同遵守的规定和准则。

说到企业制度，人们往往想到的就是规章制度，说到规章制度人们想到的就是约束罚款，管理者也常说“没有规矩不成方圆”，意思是不订几条规矩就不好管理员工。员工直接把制度当成了自己的“紧箍咒”。有的企业负责人也认为制度就是管员工的，我是企业负责人，制度是管不了我的。凡此种种，不一而足。由于对制度的概念模糊，导致企业管理混乱却不知从何处入手。

越来越多的企业开始关注和重视制度建设，制度建设正日益成为企业基础建设的重要工作。特别是***提出让市场主导企业运行的口号之后，国有企业也开始了制度修改与完善工作，以期与市场化接轨。

按照三十年前国家经济体制改革的决定，对现代企业制度所下的定义是：以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。

我们也可以从中确定企业制度的基本内容：企业法人制度；企业自负盈亏制度；出资者有限责任制度；科学的领导体制与组织管理制度。对国企而言，企业法人制度没有健全，自负盈亏制度没有落实，科学的领导体制一直在探索之中，科学的组织管理制度也在完善之中。对私营企业而言，股东治理结构不清晰，大老板一人说了算的比比皆是，所有权与经营权混杂，组织管理制度朝令夕改十分普遍。

企业管理制度的结构笔者认为应该包含以下内容：股东治理（公司章程）；经营理念（愿景、使命等）；行为规范；做事准则；评价标准。其中公司章程是企业管理制度的核心，可惜的是人们大多忽略了公司章程的管理作用，以为这只是申办营业执照时所必须提交的文件，只要公司批准成立，公司章程就被束之高阁。公司章程就是企业的基本法。经营理念是制度的灵魂，是一切规章制度的起点和准则。不少企业以为只有宣传企业文化时才会用到愿景和使命，没有企业经营宗旨，或者忘记了企业的出发点，企业管理往往会走上歧途。行为规范是企业经营理念的具体要求和细化，是企业选人育人的标准。做事准则就是狭义的规章制度，与评价标准密不可分，员工遵守规章制度能够得到什么，违反规章制度要失去什么必须事先界定清楚，否则评价员工工作好坏就没有依据。

狭义规章制度中的做事准则还可以细分为以下内容：权责分类，如组织架构、岗位设置、决策分类表；行为规范，如门卫管理制度、奖惩制度；工作职责，如岗位工作标准；工作流程，如管理流程、技术流程；工作标准，包括操作规程；标准表单，企业使用的表单也是制度。

由此可知，企业进行制度建设，绝不仅仅是订几个规定和标准就行了，而是一个系统工程，必须自上而下、自下而上，群策群力、集思广益，上下认同。

当然，对于一个新办企业可以从企业最基本的制度建立开始，再逐步完善。比如说企业的薪酬制度、安全制度、质量管理制度等等必须开始就建立，不能等企业做大了再来补充。任何企业任何制度都是有生命

的，企业在不同阶段对制度建设的要求是不一样的。制度不是一成不变的，必须随着企业发展而变化。可以说，企业制度建设是伴随企业发展始终的。制度完善是一项没有止境的工作。任何一劳永逸的想法都是有害的

工厂规章制度定义篇九
《电子厂规章制度》

深圳市科技有限公司

人事规章制度

一、 总则

1.1 为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所

属员工，均应遵守本规定。

1.2 本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要

而临时聘用的人员不在此列。

1.3 本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更

高层主管解释并修正之。

1.4 本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效

考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。

二、 员工的权利和义务

2.1 本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理

指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。

2.2 员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务

上的机密。

2.3 本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外

发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。

2.4 本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推

诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。

2.5 员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此

限。

2.6 员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人

打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

2.7 员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。

2.8 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。

2.9 员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员

合理检查的义务。

2.10 本公司若因生产需要，在不减少原有收入且依据法规调派员工工作，并且在员

工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。

2.11 注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。

2.12 员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员

的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

2.13 员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。

2.14 遵守本公司其它合法的规章制度。

三、任用

3.1 人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。

3.2 人员之任用应基于职务上的需要，甑选最合适之人员担任适合之职务。

3.3 人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗

教、籍贯之影响。

3.4 新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准

后由行政单位进行招募。

3.5 本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。

3.6 新进人员的考核：

3.6.1 本公司新进人员试用期为1-3个月；

3.6.2 新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪；

3.6.3 试用期不合格予以解雇，在3天内被解雇不做任何经济补偿。

3.7 有以下情形之一者，不予雇佣：

3.7.1 曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者（因特殊原因经总经理同意者除外）;

3.7.2 曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者；

3.7.3 经医院检查身体不合格者；

3.7.4 有精神病或传染病及吸毒者；

3.7.5 未满18岁的未成年公民；

3.7.6 伪造证件及其它资料、欺骗公司者；

3.7.7 品性恶劣，被其它公、私机构开除者（需有确凿证据）；

3.8 新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理

报道手续，并交纳下列物件：

3.8.1 学历证、身份证复印件；

3.8.2 本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张；

3.8.3 本公司指定医院之体检证明；

3.9 晋升

3.9.1晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别

中的职级的提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺；

3.9.2 重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。

四、工作时间及考勤

4.1 员工工作时间为：

4.1.1 正常班制 夏令时：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上19：

00开始加班；冬令时：上午8：00-12：00，下午13:30-17:30,晚上18：

30开始加班；

4.1.2 因公司业务及其它突发事件之需要，必须于正常工作时间以外要求员工延

长工作时间的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，未按正常班

制出勤者，则需办理请假手续，特殊情况时，需事先知会行政单位进行调

整。

4.2 本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。

4.3 员工应遵照规定排队打卡，上班前30分钟内刷上班卡，下班后30分钟内刷

下班卡，超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤。

4.4 如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：

4.4.1 迟到：

a. 上班时间起至10分钟内才打卡为迟到，迟到一次扣款5元，10-30分钟（含）扣款30元，30分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，

视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖及1.5天薪资，并记小过一次处罚；

b. 一月内累计迟到三次（含）以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚；

c. 因偶发事件，经查实者以请假处理。

4.5.2 早退：

a. 没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内

扣款10元，早退10-30分钟扣款30元，早退30分钟以上者视为旷工1天处理；

b. 一月累计早退三次（含）以上视为旷工1天论处，扣除全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。

4.4.2 旷工：

a. 请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。

b. 旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1.5天薪资；旷工两天者，予以记大过两次，扣除当月全勤奖及5天薪资；

c. 连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处理；

d. 考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。

五、薪资

5.1 本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新

进人员自上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。

5.2 本公司薪资实行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及

他人薪资，且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。

5.3 员工工资每月发放一次，于次月20号发放。

5.4 员工加班工资计算方式：按公司《薪资管理办法》执行。

六、请假与休假

6.1 员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。

6.2 员工可享受国家规定之法定假；

6.3 特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发： a. 职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

b. 满年次日起一年内视为休特休假期间，此期不休者，视为自动放弃处理。

6.4 事假：员工因私事要亲自处理的须请事假，事假期间扣发工资。

a. 全勤分两段：1日-15日，16日-当月底，事假超过1小时（含），取消半月全勤；

b. 事假期间扣发工资（含）请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除(若有调班单或加班单可做调换互抵,若超出则按比例扣除)；

c. 事假最长不能超过12天，满半年不满一年之员工请事假最长为7天，且中间无论间隔法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外； d．原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次（特殊情况除外）。

6.5 工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行。

6.6 病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4小时以上（不含）须出示正规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者，可作劝退处理。

6.7请假注意事项:

6.7.1请假前先安排职务代理人(员工由部门主管指定),请假手续办好以后才能离厂,先请假后补请假单者以记小过一次;

6.7.2请假提前回厂须至行政部销假;

6.7.3请假期不得以任何名义延假,违者记大过一次,若有特殊情况,须经(副)总经

理同意.

6.7.4超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理;

七、培训

8.1 本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝。

8.3 员工培训分为：

8.3.1 职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为： a.公司简介及企业文化；

b.公司规章制度；

c.工厂“6S”；

d.消防及安全知识；

e.质量方针。

8.3.2 在职培训：员工不断研究学习本职技能，相互勉励，各级主管尤应耐心施教，以求精进；

八、调任

9.1 本公司基于业务及生产需要，依核决权限办理员工调任或调动时，被调动员工

予以配合；

9.2 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其

才，才尽其用；

9.3 调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。

九、绩效考核

10.1 每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工

资之依据（以月累计汇总）。

10.2 考核时间定于每月5日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现

记录予以考证，填写考评表后密送复核，直到核准，并送员工本人签名。

10.3 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

十、奖惩

本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

11.1 奖惩分类：

1.记大功一次：奖励人民币100元

2.记小功一次：奖励人民币50元

3.记嘉奖一次：奖励人民币10元

4.记大过一次：罚款人命币100元

5.记小过一次：罚款人民币30元

6.记警告一次：罚款人民币10元

7.开除：记大过三次，罚款人民币300元

11.2 作业流程：

11.2.1 当员工有处罚事实时，执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处

罚人签名，然后呈其单位主管审核后交行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员依核决权限呈送，直至核准。

11.2.2 当员工有奖励事实时，执行人在奖励申请单上提报事实说明后呈其单

位主管审核，然后送交行政部，行政部写上奖励意见后由其单位文员依核决权限呈送，核准后再由被奖励人员签名确认，最后交回行政部。

11.2.3 行政部把核准后的奖惩结果列入《奖惩公告》张贴于公告栏，以警示或

奖励其它员工。

11.3 奖励：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报奖励： 11.3.1 嘉奖：

a.见义勇为，参与求援或救护工作精神可嘉者；

b.预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者；

c.及时发现异常并报于主管者

d.能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者；

e.拾到他人物品或公物主动归还者以及有拾金不昧精神者；

f.其它有突出表现，足为一般表现者之表率。

11.3.2 小功：

a.协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成效者； b.对本厂或社会有益之行为，展现公司荣誉者；

d.遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者；

e.节省物料或利用废料有具体成效者；

f.检举重大违规或损害工厂利益经查属实者；

g.工作认真品质意识强，及时发现较大异常或不良，为公司挽回损失者； h.有其他较大功绩或贡献者。

11.3.3 大功：

a.对生产技术、产品质量、环境或管理制度提出改善方案、经采纳实施确有重大成效者；

b．对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩，或提供意见经采纳实施确有重大成效者；

c．对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止，使公司免受重大损失者；

d.遇非常变故,临时应付得当或奋力救护保全人命、公物财产具有重大贡献者; e.有其它重大功绩或对公司有重大贡献者。

11.4 惩罚：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报惩处： 11.4.1 警告一次以上处分：

a.带零食进入厂区、车间等区域者；

b.不关水龙头及其它浪费能源行为情节轻微者;

c.不遵守办公室及车间6S规定者;

d.须穿厂服、戴厂证而没有佩戴或不按要求佩戴者；

e.违反公司门禁制度情节轻微者;

f.漏刷卡或刷卡异常者;

g.服装仪容不整,如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短裤等；

h.穿便衣进入车间者(业务人员除外);

i.在生产区域内手插口袋者;

j.教育训练课、例行会议无故迟到者；

l.站立于工作桌、椅、台上者；

m.宿舍熄灯后高声喧哗或做其它影响他人休息之事情者；

n.因故意或过失导致工作失误，造成公司财产、信誉、品质受损情节轻微者； o.不服从主管的合理指导或有违规行为而不接受监督人员的合理指导情节轻微

者；

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