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加班制度

2016-02-11 16:52:25 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 加班制度篇一《加班制度》 无锡鹰普精 ...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《加班制度》,供大家学习参考。

加班制度篇一
《加班制度》

无锡鹰普精密铸造有限公司加班制度

第一条 总则

为规范员工加班行为、加强公司内部管理,提高工作效率,保障员工利益,特制订本制度。

第二条 工作时间

1、工作时间是指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间。公司根据岗位需要和工作性质,实行标准工时工作制、不定时工作制。

2、公司可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况,对上班、下班及休息时间,在必要时做出调整。由于灾害和其他不可避免的事由(如水、电的供给中断等),公司可临时变更或调整劳动时间。

第三条 标准工时工作制

1、公司实行每天工作8小时(用餐、休息时间不计入工作时间),每周工作五天的标准工时制度,每天具体作息时间如下:

天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天。如国家工时政策变化,公司将相应调整工作时间。

3、标准工时工作制适用于非实行不定时工作制的岗位员工。

第四条 不定时工作制

1、因行业特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位,经劳动部门审批后可实行不定时工作制。实行年薪制的高级管理人员在年薪制合同中约定适用不定时工作制。不定时工作制员工的工作时间根据其岗位特点机动确定。

2、不定时工作制适用于和公司签订年薪制合同的高级管理人员,包括公司总经

理、副总经理(级)、总经理助理(含)以上及董事会确认的高级管理人员,以及公司依法申报,并经劳动主管部门批准的有关岗位员工。

第五条 加班原则

1、为提高工作效率,保证员工身体健康,公司原则上不鼓励加班。

2、公司实行加班审批制度。

3、相关部门负责人应制定合理、有效的工作计划,避免不必要的加班。

4、相关部门负责人应控制重要岗位员工的加班,避免因补休产生的缺岗现象。

第六条 加班定义

1、员工必须按本制度规定办理加班审批手续,方可被认定为加班。员工未经加班审批,自行延长工作时间的行为,不属于加班。

2、计时工资制员工,公司安排其在法定工作时间以外工作的,属于加班。

3、计件工资制员工完成劳动定额任务后,公司安排其在法定工作时间以外工作的,属于加班;计件工资制员工为完成劳动定额任务延长的工作时间,不属于加班。

4、不定时工作制岗位,员工因工作时间机动或年薪制合同约定,不计算加班。

第七条 加班审批流程

1、职能部门执行以下流程:

(1)员工申请加班时,必须填写《加班申请审批单(职能部门)》;

工作日延时加班,由部门经理批准后即可加班;

休息日、法定节假日加班,必须经部门经理签署意见、总裁办审核、分管副总裁或总监批准后方可加班。

(2)因工作需要公司安排员工集体加班时,由部门经理填写《集体加班申请审批单(职能部门)》,员工签字确认后,经总裁办审核,分管副总裁或总监批准后方可加班。

2、工厂执行以下流程:

(1)员工申请加班时,必须填写《加班申请审批单(工厂)》;

工作日延时加班,经部门经理(或分厂厂长)审核,工厂总经理或分管副总经理批准后方可加班;

休息日、法定节假日加班,经部门经理(或分厂厂长)、工厂总经理签署意见,

总裁办审核,工厂董事长批准后方可加班;

(2)因工作需要安排员工集体加班时,由部门经理(或分厂厂长)填写《集体加班申请审批单(工厂)》,经工厂总经理签署意见,总裁办审核,工厂董事长批准后方可加班。

3、加班实际发生后,由部门经理(或分厂厂长)在《加班申请单》上签字确认,送交薪酬结算部门,作为领取《补休单》或支付加班工资的依据。

4、部分岗位员工如因排班原因需长期加班的,可以年度或半年为时间段,按以上流程统一办理加班审批手续。

第八条 加班补休

标准工时工作制的员工在休息日加班,公司可选择当月支付加班费或于补休期(加班发生之日六个月)内安排员工补休。

第九条 加班工资计算基数

加班工资以小时为单位统计,加班工资的计算基数如下:

1、实行中层职务工资制、基层岗位工资制的员工,加班工资的计算基数为员工月基本工资,小时加班工资基数=员工月基本工资÷月计薪天数÷8小时。如员工月基本工资低于当地月最低工资标准的,按当地月最低工资标准计算。

2、实行定额计件工资制的员工加班,加班工资以员工完成劳动定额后,超出法定工作时间生产的合格产品数量或作业数量统计,加班工资的计算基数为计件单价。

第十条 加班工资支付

1、计时工资制员工,若公司依法不能安排员工补休,应根据员工加班时间,按以下方式计算并支付加班工资:

工作日: 按照小时加班工资基数的150%支付

休息日: 按照小时加班工资基数的200%支付

法定节假日: 按照小时加班工资基数的300%支付

2、计件工资制员工,若公司依法不能安排员工补休,应根据员工完成劳动定额后,超出法定工作时间生产的合格产品数量或作业数量,按以下方式计算加班工资:

工作日: 按照计件单价的150%支付

休息日: 按照计件单价的200%支付

法定节假日: 按照计件单价的300%支付

第十一条 加班管理

1、员工加班期间擅自离岗的,除不发给加班工资外,就其经审批的加班时数予以旷工论处,详见公司《考勤制度》。

2、公司组织的旅游、聚会、体育节等福利活动,员工自愿报名参加的,不视为加班。

第十四条 附则

1、本制度未细化规定,或与国家法律、法规、政策冲突的,依国家法律、法规、政策规定执行。国家法律、法规、政策发生变化,与本制度冲突的,以国家法律、法规、政策规定为准。

2、本制度实施后,公司有权根据企业经营需要和制度执行情况,对本制度及相关规定出台配套实施细则,并进行适当的调整、补充和完善。

3、本制度适用于无锡鹰普精密铸造有限公司全体员工。

4、本制度解释权在人力资源中心。本制度经与全体职工讨论、职工代表民主协商后,由公司批准发布,于2009年元月1日起实施。

加班制度篇二
《加班管理制度》

加班管理制度(草拟)

1、总则

为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以

便核发工资、福利,特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定

1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。

2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报

1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写《加班申请表》,参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

2)不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写《加班申请表》,参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录,并请负责人签字。 4)对于每日加班情况,相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定

1)由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的,员工不可强行要求换休而离岗,否则按旷工计。

2)部门安排换休的,员工可先填《请假单》,按照正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出,相互对冲。

3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的,年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复(或延期批复)的加班

1) 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2) 未按要求填写《加班单》。

3) 加班时未打卡,也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员)。 4) 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。 5) 加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。 6) 加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的。 7) 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。 8) 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。

9) 其他公司领导认为不应批复的加班申请。

7、加班纪律:

1)加班时不服从安排或擅离职守的,除不能享受加班加点待遇外,同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。 2)超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人管理责任。

3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的,核对发现漏报、错报扣20-50元/次。 4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,罚款20-50元。 8、附则

1)《员工加班规定、核算细则》作为附件1,与本制度配合使用。 2)《考勤管理流程-加班流程》作为附件2,与本制度配合使用。 2)本制度自颁布日起执行,由人力资源部归口管理,各部门协助执行。 附件1:

《加班申请流程》

加班制度篇三
《公司加班管理制度规定》

加班管理制度规定

一、总则

为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。 二、加班的含义及原则

(一)

含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工

作者,称为加班。 (二)

原则:

1. 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如

因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。 3. 加班时间以小时为单位计算。

4. 因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配

合工作。 三、加班申请及记录

1. 工作日加班:

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班:

员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班:

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者:

不需另外填写《加班申请单》,由综合部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,

如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务:

特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出:

如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡:

无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

四、以下几种情况不算加班: 1、因业务不熟练而延长工作时间;

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训; 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;

4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的; 5、员工出差期间不应申报加班; 6、其他情况。 五、统计

行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿

1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。

2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。

3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。

4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

5. 加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付,调休时间对应加班时长来安排。 6. 加班调休原则上一年内必须调休完,一年内未调休完的算作自愿放弃,公司不再给予

加班调休。

7. 部门负责人及其以上人员,不计加班工资,只能安排补休。 8. 调休依据调休通知规定执行。

七、本规定经过公司办公会议上会讨论,自颁布之日起执行,由公司综合保障部门负责制定、修改、废止和解释。

附件:《加班申请单》

XXXXXXXX有限公司

二零一二年六月十四日

加班申请单

加班申请单

加班制度篇四
《公司员工加班管理制度》

编 号:

审 核:

批准日期:

版 本:批 准:

公司员工加班管理制度

一、 目的:

1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合,保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围:

1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序:

1. 加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。

2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。

3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律 不得事后补填,否则不认定为加班。

四、加班原则:

1.效率至上原则:

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加

班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。

2.加班时间限制:

(1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;

(2)每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则:

在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时

间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。

4.调休优先原则:

员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。

5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴

儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。

五、 加班认定:

1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:

① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的; ② 发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;

③ 为完成公司下达的紧急任务的。

2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

3.值班不属于加班,对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。)

4.有下列情况之一者,不认定为加班:

(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;

(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;

(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

5.周一至周五加班算平时工作日加班,周六周日算公休日加班,国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班,因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原

则上不算加班。

六、 加班补偿:

1.加班调休

(1)员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休。

(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。

2.员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班补贴。

(1)加班费的计算基数

加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍

公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍

法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍

(2)加班费的计发比例

a.平时工作日加班:每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班:安排劳动者工作又不能安排补休的,每小时按员工小时工资标准的2倍计算;

c.国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。

3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费:

加班制度篇五
《加班管理制度》

加班管理制度

一、目的

为规范加班管理,提高工作效率,对于因工作需要的加班,公司应给于合理补偿,结合本公司的实际情况,保证公司工作的有序进行,制定本制度。

二、职责

1、各部门经理负责本部门人员的加班管理,对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排,并对加班情况进行监督检查。

2、综合部汇总各部门加班考勤,协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

3、财务部按照总经理审批后的加班考勤表发放加班补贴。

三、适用范围

公司全体员工。

四、加班认定

1、在正常休息时间或节假日内工作不能间断,须连续工作的,

2、必须利用休息时间或节假日完成工作的

3、特殊原因,需要紧急处理的加班。

4、为完成公司下达的特殊任务进行的加班

5、总经理、部门经理指定的加班

6、公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班

7、营销人员为完成业绩,正常工作时间以外联系业务不确认为加班。

8、按提成制度结算工资的销售人员不适用本制度

9、因工作性质特殊需延长工作时间的不属于加班,但法定节假日除外

10、部门经理不享受加班补贴

11、员工出差不享受加班补贴

12、未经总经理或部门经理同意的加班

五、加班补贴:

1、确因工作任务繁忙不能调休的,按规定支付加班补贴。日工资标准按照基本工资除以22天计算,用日工资标准除以6.5小时即得小时工资标准。在计发加班补贴和请事假扣发工资时,均按此标准执行。

2、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;

3、在公休日工作的,按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。

4、在法定休假节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,)工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

5、法定休假期间加班,其加班补贴在当月发放工资时一起按上述规定支付;

6、除法定休假节日以外的其他加班,按照调休优先的原则,根据工作安排和个人申请,需要在以后的月份安排调休的,可将本月需要调休的加班单独记录,以备调休时查用。

7、因工作需要,在半年内不能安排调休的,在确定不能进行调休的当月,将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

8、享受加班补贴或调休的员工不享受误餐补助。

内蒙古华盛企业信息服务有限公司

二零一一年一月四日

加班制度篇六
《员工加班制度》

员工加班管理制度

一、 总 则

为规范公司的加班管理工作,明确加班的审批程序及有关费用的计算,特制定本规定。 二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。 2.确因工作需要加班或值班,才予批准。 四、 加班范围及规定

1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动,并通过加班审批确认为加班。

3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤

1.因工作需要必须加班时,负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交分管领导。

2.分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请,且无正当理由,其实际加班时间将视为无效。

4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5.因特殊情况需撤消加班的,部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。

6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间,部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

7.《加班申请单》经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。

六、 加班确认

1.加班完成后,加班时间需经值长或部门主管确认。

2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后,负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》,并由分管副总审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。 七、加班结算 1.补休

1.1员工的加班补休

为了保证员工有充分的时间休息,公司尽量安排加班员工补休,补休以补休条的方式体现(后附补休条样表),补休时间等同于员工加班时间,补休条由行政部根据《员工加班表》发放,员工自行保存,补休条有效期为一年。

1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条,按审批权限报批。 2.计酬

2.1当月给予计酬的加班内容如下: 2.1.1计划检修 2.1.2国家法定节假日

2.1.3因离职等原因引起人员不足的加班 2.1.4驾驶员接送机及火车南站接送车。 2.2年终结算后计酬的内容如下: 2.2.1四班三倒超时

2.2.2预计不能安排的年假、补休等

2.2.3其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬,也可继续持有补休条。

2.2.4属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。 2.3不予结算的

2.3.1在自然年中途离职的人员四班三倒超时不予结算。

2.3.2未办妥离职手续的不予结算。 八、员工的加班计酬倍数

1.国家法定节假日的加班按本人日工资的3倍计发加资工资。 2.双休日的加班按本人日工资的2倍计发加班工资。 3.其他时间加班按本人日工资的1.5倍计发加班工资。

4.倒班人员非法定节假日的加班按本人日工资的1.5倍计发加班工资。

九、 加班费在次月与员工工资一同支付。 十、附则

1.本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准; 2. 本制度自颁布之日起施行。

附件1:加班申请单 附件2:员工加班表

附件1:

加班申请单

申请部门:

附件2:

员工加班表

说明:补休、计酬由分管副总确认,本表于加班后两个工作日内交行政部

加班制度篇七
《公司加班管理制度》

公司加班管理制度 第一章 总则 第一条 为规范加班管理提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定加班规定 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用于本规定

第二章 加班的分类及程序

第三条 加班:指在规定工作时间外,因本岗位工作需要或部门主管指定事项,必须继续

工作称,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班,周末和国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第四条 员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请单”,公司经理审批同意,并经

人事行政部确认后,方可施行加班.

第三章 加班管理制度

第五条 员工加班在OA系统上面填写《加班申请单》,(递交时间:工作日应急加班于当

天17:00前,周末加班于加班前最后一个周五的17:00前,国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者 ,应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理,在正常上班后的第一个工作日17:00前提交。

第六条 本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时,无特殊理由不

得推诿。

第七条 应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4个小时为0.5

个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据. (加班时间累计或累计后的零头四舍五入).

第八条 已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数计算.

第九条 ,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的情况下最多不超过3小时/天,每个月

加班不超过36小时.

第十条 .加班调休应在60天内根据公司安排使用完毕,未使用完按放弃处理不累计.

第十一条 公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,经本部门主管及公司经理签字确认

为准

第四章 加班补补偿标准

第十二条 为了保障员工的身体健康更好的工作,平时要安排好本岗位工作,国家法定节假

日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.

第十三条 调休时间计算:(仅限淘宝客服人员)

(一) 周六加班按1:1的比例折算调休时间

(二) 国家法定年假日当天加班按1:1的比例折算调休时间.

第十四条 加班补贴计算:

(一) 日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5倍算加班补赔.

(二) 国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班给予100元额外补偿.(另可调休一天)

(三) 国家法定节假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘宝客服可以享受100元额外补

偿+提成(另可调休一天)

第五章 罚则

第十五条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损

害后果概由本人承担.

第十六条 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.

第十七条 在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,早退情节处罚

第十八条 加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成工作者,取消加班补偿,并视情

轻重惩罚.

第十九条 为获取加班补偿,采用不正当手段(如”正常工作时间故意降低”工作效率””,

虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加

班补偿.

第六章 附则

第二十条 本规定由人事行政部制定

第十十二条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归人事行政部.

加班制度篇八
《考勤加班管理制度》

考勤加班管理制度

1、总则

为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序,明确加班审批程序,特制定本制度。 2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。 3、加班规定

宅集新前期的周末小区推广活动,因工作需要,设计师和客户经理必须参加,其他后勤人员由公司指定部分员工参加。加班天数,公司统一实行换休制。 4、加班申请及记录

周末加班者,员工需在实际加班的前一天,统一填写“加班申请单”,由行政部请领导签 字。考勤人员在收到“加班申请单”后,需要在上面备注签收时间,包括日期和钟点。 5、换休规定

(1)加班后,在不影响工作的前提下,员工可凭“加班申请单”换“调休单”,填写“调休单”,按照正规请假程序,申请换休。

(2)加班天数可以累计,员工可以申请将调休和节假日(包括周末和法定节假日)一起休,但总计休息天数不得超过12天。 6、不予批复(或延期批复)的加班

(1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 (2)未按要求填写《加班申请单》。

(3)加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。 (4)加班期间违反公司制定,或预期加班的工作任务未完成的。 (5)其他公司领导认为不应批复的加班申请。

成都宅集新装饰工程设计有限公司行政部 二○一一年十二月二日

附件一:

《加班申请单》

附件二:

调休单

年 月 日

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