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工厂招聘范文

2016-03-28 09:59:42 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工厂招聘范文(共4篇)公司工厂招工简章基本格式公司简介xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。公司现有员工四百多人,其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员,包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号,并获得多项专利,具有很强的产品研发能力,每年都有多个新产品量产上市。 我们实...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目,本文为大家带来《工厂招聘范文》,希望能帮助到你。

篇一:《公司工厂招工简章基本格式》

公司简介

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。

公司现有员工四百多人,其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员,包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号,并获得多项专利,具有很强的产品研发能力,每年都有多个新产品量产上市。 我们实行严格的质量管理体系,1999年顺利通过ISO9001体系认证,2001年完成ISO9001-2000版的转版工作;2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试,达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。

我们拥有8000㎡的生产车间,包括1500㎡的万级超净车间,生产能力达到350万只/日,年产销值已连续超过一亿元人民币。公司拥有高素质的员工,国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器,具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标,公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本,愿

与各方客户精诚合作,共同发展;可根据用户要求针对性生产供货。

招工简章

招聘岗位及要求

1、岗位:男女普工工厂招聘范文

2、学历:初中以上学历

3、年龄:18-40周岁工厂招聘范文

4、证件:持有本人真实、有效的身份证原件、复印件,健

康证,一寸登记彩照2张。

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待遇

1、公司以二班制站立式为主,每月上班22天,休息8天,每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天,工资1320元/月, 5天8小时,平时加班:11.4元/小时,周六、周日加班:15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制,具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入,全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工,除正常的计件工资外,上夜班的员工(0点上至次日7点半),夜班补贴5元/班。超过正班(22天)天数以外的加班天数,每增加一天,发放35元的加班费。另,计件员工当月全勤的,全勤奖100元。

福利

1、饮食:员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿:公司提供住宿,室内配有热水器、独立洗手间等,8-10人/间,公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间:每天上午9点—11点,下午2点正1次、下午13:30—3点30。

咨询电话:xxxxxxxxxxxxx11:30—13:30请勿来电咨询) 联系人:x先生

xxxxxx有限公司

二零xx年x月xx日

篇二:《招聘员工范本》

招 聘 本厂系杭州、上海可耐服饰有限公司下属分厂国玉国发服装加工厂,特招整件车工,工资1500-3000元。 (有意者请面议) 总厂:宾馆后制衣厂1楼 分厂:天桥下铁路边

联系电话:11111111111

篇三:《企业招聘计划范本》

企业

2010年大学生招聘计划方案

人力资源部

二零零九年十二月

*******有限责任公司2010年大学生招聘计划工厂招聘范文

本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。

一、招聘需求

本次招聘总人数为93人,男女基本比例为8:2。

二、招聘小组成员名单

三、招聘方式工厂招聘范文

四、组织实施(2010年1月1日~2010年2月28日)

每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,

积极备战 ,招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。

五、进厂培训计划表附后(注:新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)

培训目的:使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职

业生涯中一次正确的选择。

培训时间:2010年3月1日~2010年3月31日。

培训方式:集中培训为主。

培训组织:辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;

新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。

(注:新员工每天早上跑操一个小时)

为期一个月的新员工培训主要分为:意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。

1、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间计划为7天。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理。

2、认知培训:认知培训主要包括:企业概况、企业文化、公司管理制度、财务制度、生产工

艺、质量技术、销售概况等内容,学习方式以集中培训为主,有公司高管及部门一把手主讲,认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。

3、职业培训:职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,结合视频资料培训。

4、部门培训:部门培训以分散培训的方式进行,新员工分散到其应聘的部门岗位中去,每位新员工由一位老员工带领,在较短的时间让新员工对所应聘的岗位有一定程度的了解。

六、岗位锻炼(2010年4月1日~2010年6月30日)

新员工岗位锻炼主要安排在生产、包装一线进行,经过为期三个月的锻炼后人力资源部将会对新员工进行考核,公司可以从考核结果中对新员工有更深层次的了解。

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七、岗位分配(2010年7月1日)

原则上按照招聘计划进行岗位分配。

八、跟踪机制(2010年7月1日~2010年9月30日)

从7月1日起新员工正式进入工作岗位进行试用期,经过前一阶段培训和锻炼,新员工已对公司有了一定的了解和适应,但由于新员工对自己的工作岗位还不太了解,实践技能还不丰富,需要以“师傅带徒弟”的形式对新员工进一步进行岗位培训,同时师徒签订协议,分三个阶段完成预期目标,从新员工试用期待遇中提留15%、10%、5%给予师傅补助。如新员工在试用期结束后还不能顶岗,继续使用上述方法对新员工进行培训。新员工的须在离试用期满一周前对自己在试用期内的工作进行自评,填写《员工转正考核表》,由所在部门部长对其进行评估,填写意见,后报人力资源部审核,经总经理批准后,人力资源发放《转正通知》。

九、费用预算

车旅费:3000元;食宿费:3000元;招聘会设点:3500元;网站刊登招聘信息:3500元。其他费用4000元(材料资料等)。 合计:17000元

十、风险预测与对策

由于每年的9月份至12月份为各高校双选会及人才洽谈会举行的高峰期,各公司会趁此

时机揽入需要的各类优秀人才,高校毕业生也大都会集中在这个时间段寻找一份满意的工作,我公司招聘计划的实施在新年的元月份,此时高校双选会和社会上的招聘会基本接近尾声,有的高校学生已全部放寒假,有的高校也正在组织期末考试,加之我公司2010年人才需求总量大,很可能农历的年前完不成招聘计划。为此,我们应通过公司网站、各高校就业网、省城举行的招聘会多渠道招聘,另外在简历筛选、初试、复试环节上缩短时间,以防优秀人才跳到其他公司。

十一、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等

新员工入自3月1日入职后公司统一安排住宿,每天培训结束后在宾馆一楼大厅就餐(每人每餐收取5元餐费);3月1日至7月1日为新员工实习期,实习待遇按照公司相关薪酬标准执行,7月1日至9月30日为试用期,新员工试用期开始即日起双方签订劳动合同,试用期待遇按照公司及国家相关标准执行,公司同时为其办理公司和国家规定的保险福利;新员工的档案、户口以及其他组织关系等,公司人力资源部派专人按程序负责办理。

篇四:《工厂实习报告范文》

[篇一:工厂实习报告]

一、实习的目的和意义

认识实习是本科教学计划中非常重要的实践性教学环节。其目的是使学生了解和掌握化工机械生产,制造,维修方面的知识。巩固已学过的专业课程内容,培养学生理论联系实际,提高其在生产实践中调查研究,观察问题,分析问题以及解决问题的能力与方法,为后续专业课程的学习打下基础。这次的实习是我们工科类学生较为重要的具有特别意义的活动,对我们这些未出社会的学生来说,实际工作得到全新的认识。工厂实习报告范文

二、实习任务

为了达到上述的实习目的,实习的主要任务包括:

1、参观星光

2、参观武汉晨鸣制造厂

3、拆装泵类机械零件

三、实习过程

1、参观星光

2、参观武汉晨鸣制造厂

3、拆装泵类机械零件

四、实习总结

实习带给我们的不仅仅是经验与体验。在我们离开学校出社会后,就业单位不会像老师一样点点滴滴细致入微的把要做的工作告诉我们,更多的是自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展,新技术的广泛应用,会有好多领域是我们未成接触过的,

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