后备干部选拔方案

导读：　　　后备干部选拔方案　　关于2015-2016年上海市南汇实验学校后备干部　　选拔推荐工作方案　　为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政 ...

　　后备干部选拔方案

　　关于2015-2016年上海市南汇实验学校后备干部

　　选拔推荐工作方案

　　为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2015-2016年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案》的通知”( 浦教党发〔2015〕23号)文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下：

　　一、选拔推荐的资格条件

　　后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。

　　(一)选拔推荐条件

　　1.政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

　　2.能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

　　3.业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

　　4.身体健康。

　　(二)选拔推荐资格

　　1.学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。

　　2.职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。

　　3.年龄：一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。

　　4.经历：一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。

　　二、选拔推荐程序

　　选拔后备干部必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格按照动议、民主推荐、党组织考察、集体讨论、报上级党委审批等程序进行。

　　1.动议。要根据工作需要和干部队伍建设实际，由学校党支部提出启动后备干部选拔推荐的工作意见，并对后备干部选拔推荐的条件、范围、程序等内容，制订具体工作方案。

　　2.民主推荐。民主推荐在学校党组织的领导下进行，采用会议推荐和个别谈话推荐的方式。

　　3.组织考察。根据工作需要，干部德才条件，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑，经充分酝酿后确定考察对象。对确定的考察对象，由学校党组织对其政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察，并形成考察意见。

　　4.集体讨论。按照民主集中制原则，根据民主推荐和党组织考察具体情况，由学校党政领导班子集体讨论形成后备干部名单及后备干部培养目标。

　　5.报上级党委审批。后备干部具体名单讨论形成后，由学校党组织负责填写后备干部推荐名单、后备干部登记表，上报第一教育署党委。后备干部选拔方案

　　三、工作要求

　　1.后备干部选拔推荐工作，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持注重发展潜力、重视培养提高的原则遴选后备干部。

　　2.要立足领导班子建设的实际与需求，保证后备干部的质量和数量，注重后备干部队伍梯次，优化后备干部队伍结构。重视“80后”年轻干部的选拔推荐和培养工作。本轮后备干部选拔推荐人数5人。

　　3.要加强后备干部选拔、培养工作，切实将那些政治思想过硬、表现突出的优秀同志列入后备干部名单，选送后备干部参加教育党工委党校或组织人事部门认可的培训机构的专题培训。

　　四、组织机构

　　1、成立领导小组

　　组长：周建新 李建黎

　　组员：潘春芳 施正华 王欣 金中伟 庄丽文

　　2、成立工作小组

　　组长：潘春芳

　　组员：施正华 王欣 金中伟 庄丽文 瞿红斌 金美英 陈丹 陆祖红

　　中共上海市南汇实验学校支部委员会

　　二0一五年五月

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