实习生带薪休假吗

导读：　实习生带薪休假吗(共3篇)实习生管理办法第一章 总则第一条 目的通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条 原则公开招聘、公平竞争、择优录取。 第三条 适用范围本办法适用与公司签订实习协议的大中专、本科及研究生院校的全日制在读学生。...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《实习生带薪休假吗》，供大家学习参考。

实习生带薪休假吗 篇一:《实习生管理办法》

第一章 总则

第一条 目的

通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条 原则

公开招聘、公平竞争、择优录取。 第三条 适用范围

本办法适用与公司签订实习协议的大中专、本科及研究生院校的全日制在读学生。

第二章 对实习学生的引进

第四条 招聘申请

1、各部门申请实习学生须向人力资源部提出申请，填写《人员需求表》（见附件1），提交人力资源部，由人力资源部核实该岗位是否需要招聘实习学生，审核后报总经理批准后方可实施招聘程序；

2、用人部门年初提出本年度实习生需求计划的，人力资源部可在当年的6月份及12月份集中进行校园招聘；紧急需求或未在计划中体现的临时性需求，用人部门可提前2个月向人力资源部提出申请；

3、人力资源部根据用人部门的申请，与各大高校、大中专及职业技术学校建立长期招聘关系，选择与要求岗位相关或相近专业大三或大四在读学生。

第五条 录用程序

1、实习生通过面试合格后办理入职手续，需提供以下证明材料： （1）填写《实习生档案资料表》（见附件2），提供一张一寸照片； （2）本人身份证原件、户口本的复印件。

2、签订实习协议

（1）入职当日到人力资源部签订实习协议（见附件3）；

（2）实习协议期限分两种：一、实习期结束为实习生提供毕业证书的当月底为止；二、根据用人部门需求，签订固定期限的实习协议。固定期限的时间不得超过毕业证发放的日期。

第三章 实习生薪资待遇

第六条 实习生在实习期间给予实习工资，具体工资根据日常考勤计算每月10日发放。 第七条 实习工资标准如下：

第八条 实习生在公司实习期间，不享受国家法定的五险一金、带薪休假及公司规定的其他福利待遇，但公司会为其投保商业意外保险。

第九条 实习期工资可按阶段进行调整，具体调整标准在实习协议中进行约定。

第四章 实习生考核

第十条 考核内容

1、日常行为:主要从出勤、公司制度及行为规范两方面来考核；

2、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面进行考核； 3、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方面进行考核；

4、实习报告：每月30日之前要求实习生上报一篇实习报告，对自己本月实习工作的总结，及目前的工作心态，也可针对公司或部门提出建设性的建议。部门经理签字后，人力资源部备案。

第十一条 考核结果

考核总分满分为100分，日常行为满分20分，工作能力满分30分 ，工作态度满分

30分，实习报告满分20分。

第十二条 以上考核的内容，用于实习生进入不同阶段和转为正式员工之前的考核，日常性的考核由用人部门自行制定。

第十三条 实习期分三个阶段，3个月以内为培训考核期，3-6个月为上岗考核期，6个月以上为正式实习期。

第十四条 上述考核阶段人力资源部与用人部门协商根据实习生具体实习期限及工作表现可另行约定。

第五章 实习生转正

第十五条 用人部门根据本部门实习生的工作表现和部门编制的情况，可以在实习生实习期结束前一个月申请转正。

第十六条 用人部门对实习生进行考核后，方可提交实习生转正申请； 第十七条 用人部门有以下两种情况，可申请实习生转正：

1、根据年初上报的人力资源需求计划，出现职位空缺的，用人部门可申请招聘实习生。实习生实习结束后，用人部门可直接申请转正，填写《员工变动申请表》（见附件4）；

2、临时招聘需求，实习生实习期结束后，用人部门如须申请转正，必须按《员工招聘管理规定》岗位增编的流程进行申请；

第十八条 转正审批通过的实习生，人力资源部按照正式员工入职程序为其办理入职手续，签订正式劳动合同。

第六章 管理要求

第十九条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，参加学校考试等各类活动，必须提前与部门经理请假，不得无故缺勤。

第二十条 实习生实习期间必须严格遵守公司的各项规章制度及劳动纪律，严格履行岗

位职责，执行工作流程。

第二十一条 用人部门要加强对实习生的管理，对违反公司有关规定、工作态度不积极、用人部门可取消其实习资格，并报人力资源部备案。

第二十二条 实习生离职管理

1、实习期满自然离职：实习生在实习结束前一周，需以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面的实习报告或实习总结，经批准后人力资源部允许其办理工作交接手续；

2、实习期未满离职：实习生经考核不符合公司要求，或违法公司相关规章制度，由实习部门经理以书面的形式提交中止实习申请；实习生主动提出离职，应提交辞职申请；经人力资源部审核，总经理批准；

3、实习生离职按正式员工离职程序办理离职手续。 第七章 附则

第二十三条 本办法经讨论呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。 第二十四条 本规定由公司人力资源负责解释。

第二十五条 本规定自2014年6月1日起生效，同时废止此前相关的制度与条例。 附: 签署人：

附件4员工变动申请

表.doc附件1人员需求申请(实习生带薪休假吗)

表.doc

附件2实习生档案资

料表.xlsx

附件3实习协议.doc

附件5实习生考核表

.doc

日 期：2014年6月5日 编制部门：人力资源部 抄 送：公司全体

实习生带薪休假吗 篇二:《带薪年休假管理规定》

北京百奥药业有限责任公司

带薪年休假管理规定（试行）

一、基本原则

1、参照国家和北京市有关职工休假的最新规定，特对本公司带薪年休假制度进行完善和修订；

2、本公司年休假是指公司依法给予员工的年度有薪假期，年休假计算以周年为期，年休假期间视为出勤，年休假不影响员工年度绩效考核;

3、公司员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在公司连续工作不满1年的，不享受带薪年休假，工作起算时间包括试用期、见习期，不包括实习期；

4、离职员工带薪年休假核算方法为：（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、享受带薪年休假员工是指与公司签订正式劳动合同的正式在职职工，不包括实习生、季节工、退休人员、顾问、兼职人员等。

6、带薪年休假天数根据职工累计工龄届定，累计工龄以员工社会保险的累计缴费年限确定，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本公司的连续工作年限界定年休假天数。

二、实施细则

（一）按累计工龄届定年休假天数

1、累计工龄满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日；

2、累计工龄满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日；

3、累计工龄满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日；

4、累计工龄20年以上的，每年可以带薪休假15个工作日（见下表）；

4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。

（二）按入职年限届定年休假天数(实习生带薪休假吗)

1、入司连续工作满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日；

2、入司连续工作满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日；

3、入司连续工作满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日(见下表)；

4、入司连续工作满20年的，每年可以带薪休假15个工作日(见下表)；

4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。

三、执行办法

1、生产系统一般员工的带薪年休假，结合春节或生产计划集中统一安排；集中统一安排的假期天数超过法定节假日、公休日及其按本规定应享受的带薪年休假之和的部分，按照欠班处理或扣除相应日工资（按照劳动法规定及劳动合同约定，扣除后剩余部分不低于本市最低生活保障标准），生产管理人员年休假原则上和一般员工同时进行，遇特殊情况需要机动的，报请生产副总经理批准，到人力资源部备案；

2、研发系统和管理系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经部门经理初核，主管副总或总经理批准，报人力资源部备案；

3、销售系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经地区经理初核，主管大区经理复核，营销副总批准，报人力资源部备案；

4、带薪年休假不能跨年度使用，因公司工作安排不能正常休假的，经主管副总或总经理批准可转入下年度，下年度仍未使用，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；非公司原因本年度(实习生带薪休假吗)

未休假的，本年度年休假视同作废；

5、部门经理或地区经理（含）以上职务人员申请年休假的，必须经主管副总审核，总经理批准，并指定一名临时负责人，代行管理其职责范围内的事务；且要保证通讯畅通，与公司保持联络，确保本部门或办事处的事项及时处理；

6、员工年休假不能影响部门或办事处的正常工作，员工年休假期间的工作由部门或办事处负责人协调统筹；

7、年休假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本部门、办事处或公司重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应及时返回工作现场，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排；

8、人力资源部按照员工入职年限或累计工龄审定以后，确定每年度个人休假天数，报总经理批准后执行，同时抄报各部门各办事处负责人；

9、审订范围内的带薪年休假期间的一切待遇不变，超期休假或其它休假一律按照公司员工休假管理制度及考勤管理制度执行。

四、补充规定

员工发生以下情形时不享受当年年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(实习生带薪休假吗)

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、员工采用入职年限计算年假天数的，间断的司龄不累积计算，两次以上（含）入司者以最后一次入司的时间为起算标准；

6、员工年假天数届定方式一经确定，当年度内不得更改；

7、本制度由人力资源部负责解释；

8、本制度从2008年1月1日起试行，并在执行过程不断完善；

9、国家出台相关政策后，依国家政策进行适当修；

10、《企业职工带薪年休假实施办法》作为本制度附件；

11、公司原年休假制度同时作废。

2008年8月15日

实习生带薪休假吗 篇三:《寒假带薪实习小结》

寒假带薪实习工作总结

这个寒假我很幸运，参加了这次寒假大学生带薪实习的活动。原来就听说过这个活动是重庆特有的，带薪实习是重庆市针对重庆各所高校在校大学生实行的一项切实有效的政策，通过这种实习方式，让我们这些长期待在学校的孩子们更早的认识社会、更快的了解社会，为我们大学生未来就业提供了一个良好的平台和锻炼的机会。作为大学生，都希望自己能有机会锻炼自己，因为实践出真知，实践长才干。但是由于这次寒假带薪实习的名额不多，所以竞争很大。从报名开始，我就在期待，得知有机会参加时真是非常开心。

1月7号，我们在学校开了一次大学生实习会议，带队的吴老师一一给我们分好了队，这次很感谢学校安排给我们大学生的实习岗位大多都是政府事业单位，给我们大家一个更好的实习环境，听到老师的安排，我得知了这次来到的实习单位是重庆市南岸区市政园林管理局。后来再经细分，我来到了它的下属单位—市政管理处。1月15日我们一行来自文理学院不同院的八个同学在实习单位大门前集合，大家都提早来到，我们一起怀着好奇与兴奋还有些许紧张走入了市政管理处的大门。

办公室的领导并没有我们想象中的那样严肃，他们非常热情的接待了我们，在人事科的办公人员慧姐的分配下，我们被分到了不同的科室，然后开始了我们所期待的实习工作。我被安排到了设施管理科，第一天，我没有见着科长，是办公室的蒋姐给我安排了一个办公桌和一台电脑，才开始，没什么工作，人活着是应该主动去学习，还是被动的等待呢？我想，一个想要有所成就的人一定不会一天到晚坐在那里等待别人来为他做，然而一个没有追求，一生只想平平淡淡的人也许就会了。古人言：活到老，学到老。不管是走到哪里，我们都不能忘了学习，因为“三人行，必有我师焉”。我就积极向办公室的人了解这里的工作。之后我就自己看了看电脑里以前的一些计划书和资料，我想尽早了解更多关于这个单位的一些情况。第二天，我见到了我们科室的科长，他很平易近人，没有我之前想的那么严肃。还记得科长交给我的第一件工作，就是复印资料，当时我紧张呀，因为原来都是拿到店里复印，现在可要复印这么多，于是我急急忙忙去请教，还好，之后学会了，科长看见我定资料很多，还来帮我，呵呵，真是很好的一位科长。跟我一间办公室的工作人员很照顾我，当遇到不懂的问题他们会耐心的给我讲解，做错了事情也会认真的给我们指正。还记得第一次蒋姐叫我接电话的情景，我当时拿起电话很紧张，说得结结巴巴的，最后勉强记下了内容，蒋姐在一旁给我鼓励说：“没事，用紧张，多练练就好了”。确实如此，后来的我在接电话的工作上也更有礼貌，更从容镇定了，也能大概记下电话记录。在与我们办公室人员一天天的交流和相处下，我慢慢熟悉和掌握了办公室的工作流程和职能。每天都会有文件需要整理、呈送给领导批阅，并传送到相应部门，我们办公室要负责接收案件以及一些各个所的一些工作记录，在传到具体实施的部门那里，在此期间我学会了发传真，以前总觉得好奇，现在也学会了，更有一些平时听不懂的专业术语也了解到一些。当我每天学会多一点的时候我都兴奋不已。由于我的好奇心和兴趣，我喜欢翻阅文件，了解时事动态和最近的单位的工程计划书，了解政府在哪些方面，给人民做了建设，落实工程建设工作。有时候会碰到些不太了解情况而反映情况的群众，有很多事情都需要政府来解决，看到我们办公室的人耐心地与民众沟通，了解情况，通过正确程序与渠道帮他们解决问题。我由衷的佩服他们。在学校的时候，老师经常向我们强调大学要培养自己的自学能力，参加实习后我体会到了老师所讲的话的正确性。除了文字和计算机操作外，课本上学的理论知识用的很少，工作中的问题更多的需要我们勤思考、善分析、多动手。因为年末的关系，单位召开了一些退休职工以及团年的会议，好热闹，看到老职工们在一起有说有笑，这时我心里真是对工作又迸发出一种向往。

在这次的实习中，我有很多感悟。很多事情我们需要亲自去体做后才知道是什么，该怎么做。书上的是理论，只有理论联系上实际时，才会看到理论的价值。我们要用心观察，用心去学习。从别人那里可以了解到很多东西。作为办公室的人员，耐心是很重要的，办事更是要仔细，有可能这一步错了，接下来的其他工作都会是徒劳。此次实习我们不仅增长了见识，得到了锻炼，培养了能力，更领悟到了做人做事的道理。这次我们参加了重庆市委市政府组织的大学生带薪顶岗实习——作为重庆市的在校大学生，我们是幸运的，带薪顶岗实习是重庆市针对重庆各所高校在校大学生实行的一项切实有效的政策，通过这种实习方式，让我们这些长期待在学校这座象牙塔的孩子们更早的认识社会、更快的了解社会，为我们大学生未来就业提供了一个良好的平台和锻炼的机会。感谢政府给予我们大学生的这种学习的机会，希望以后还能参加更多这种有意义，能得到实际锻炼的机会。

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