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辞职理由(共7篇)

2015-08-30 15:40:29 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 【第一篇】:辞职的理由职的三十八个理由一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了,需要回家照顾。2、家里孩子太小,离不开。3、家里准备盖 ...

【第一篇】:辞职的理由

职的三十八个理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,需要回家照顾。

2、家里孩子太小,离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

【第二篇】:辞职书和离职理由

本一

尊敬的领导:

  您好!

  我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

  现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于XX年XX月XX日正式离职,请公司批准。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

  再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

  最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

  此致
敬礼
   诚挚的xxx

范本二

尊敬的领导:
  
  你好!
  
  非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
  
  在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
  
  ×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
  
  再次感谢!
          辞职申请人:
          年月日:

范本三(通用版)

敬爱的各位领导:

  您好!很抱歉,我今天是来辞职的。

  自XXXX年大学毕业就进入××公司以来,我一直都很享受这份工作,也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然,我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

  但是事事难料,因为某些个人的理由以及家庭原因,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年XX月XX日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献,再次感谢××公司。

  希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

【第三篇】:离职原因 巧妙回答

见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
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1、 离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。

尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因

您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。


对于薪水,我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬,也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。”


 二、何为最佳的辞职理由?

  面对公司,当你决定向其提出辞职时,务必先找一个必须辞职的合理理由。辞职的合适理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据许多企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育,与家人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂等等。

  其实,对于辞职,每一个人都有自己的原因,无论哪一种原因,我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑,归纳了一下导致辞职的原因,通常有以下几种:

  1、跳槽。不以更大的发展空间和更高的薪酬为目的跳槽是不应该成为辞职的原因的。

  2、希望换换环境。这是一个比较主观的辞职原因,很有可能新的环境让自己更不喜欢。

  3、学习、进修、出国。无可选择,辞职是为了更好的发展。

  4、离家较远,想要与家人团聚、照顾家人。亲情是人生的最大财富,同时也要考虑是不是好的工作机会不会因地理位置的改变而改变。

  5、个人的特长得不到发挥。辞职者首先要考虑辞职后是不是立刻就有一份可以适

【第四篇】:一万个离职的理由

万个离职的理由

近日,一个同行朋友在网上找我,我们有了如下的对话:

朋友:“突然想到一个问题,咱们讨论一下,如何有效防止员工尤其是核心员工离职?" 我:“怎么突然想起这个了?"

朋友:“也没什么特别,就是年底了员工会有异动。”

我:“观察到明显的异动倾向了?”

朋友:“那倒没有,只是为了预防一下。”

每到年底,人力资源从业者的群体里永恒的话题之一,就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职,但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户,我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。 我们感到不解,也感到愤怒,我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。 诚然,以合同为载体的契约精神时常让我们失望,我们不得不绞尽脑汁地使用各种方法加诸在我们建立的称之为心理契约的东西上,目的就是留住我们想留住的那些人。年底发年终奖就是使用最多的方法之一,发年终奖的第一个目的是奖励过往一年当中对公司有贡献的员工,但我们隐隐的目的更是希望用年终奖让员工留下明年继续为公司服务,有多少人敢说在设计年终奖激励政策时没这么想过?正因为有这个隐性目的的存在,才让我们有了上面说的那种失望和愤怒,同时匪夷所思为什么员工拿了钱还会毅然决然地选择离开。

流失优秀的员工让我们有挖心般的苦痛,但我还是希望我们可以反观一下自己对于“拿了年终奖后离职”这种现象的心态。

如果将年终奖和股票期权比较,后者无疑是针对未来的,目的是引导激励员工在未来更加朝向公司所希望的方向迈进;而前者无疑是针对过去的,不论是奖励突出贡献(功劳),还是感谢过往一年来对公司的陪伴(苦劳),那都是发生在员工已经付出的前提下,既然如此我们有什么可觉得忿忿不平的呢,员工拿了他应得的而后做了自己新的选择,为什么要受到指责呢?只有彻底剥离这种错误的心态,把眼睛看向内部,我们才有可能发现哪些地方做

【第五篇】:辞职的理由怎么说?

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辞职的理由怎么说?

有一项调查说明,求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。

求职者离职,无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候,往往不敢说真话,他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同,而拒之门外。

某君最近面了6份工作,每一个面试官都必问一个问题:你为什么辞职?这过程中,他换了三种答案,都不能令面试官满意,确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低,但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由,结果6次面试只有第一次成功,其它都以失败告终!

求职者在面临离职原因的时候,往往都不会说出真实原因,而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀,有些原因是求职者“不敢说的秘密”,担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。

但是对于HR来说,询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态,一定程度上可以降低员工流失率,降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐,对比找出自己公司的管理不足,促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门

“离职理由”让求职抓狂,但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”,比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满„„这些原因HR 听的太多,也是求职者常会选择的理由。对于这些理由,多数HR一般不过与深究。但是有些理由,却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由,员工称 “公司美女太少,不好泡妞”,还有称“老板画的饼太大,吃不下”等等。

网友吐槽的雷人离职理由,也大有“不雷死人不休”之势:一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八,尚未有对象。更换个环境,更换个新资源;三、貌美如花,整日被人叨咾,为了洁身,不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了,不得不离开,太危险了”

HR最喜欢听到什么样的离职理由?

HR喜欢听到什么样的离职理由,不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可

【第六篇】:辞职理由

职理由

辞职的三十八个理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,需要回家照顾。

2、家里孩子太小,离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

【第七篇】:辞职理由

职原因该怎么写,很多可能一时回答不上来,有时候真正的离职原因却不想写,也不愿意写?所以离职原因有时候也让正要离职的伤头脑,下面来看看那些五花八门的2011最新离职原因

回答离职原因正确思路:

1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、离职原因 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,离职原因如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释离职原因的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,离职原因就是还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

面试忌讳提及的离职原因:

1、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保
密的措施,如果你在 面试 时将此离职原因作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你离职原因会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

3、收入太低

离职原因这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,离职原因从而影响对你的评价。

4、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你离职原因对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,离职原因那你的回答就与要求背道而驰了。

5、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

6、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。离职原因假如你挑剔上司,


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