婚假国家规定2015(共9篇)

导读：　【第一篇】：2015最新国家法定婚假规定015最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可 ...

【第一篇】：2015最新国家法定婚假规定

015最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，

【第二篇】：年假国家规定2015

假国家规定2015

核心内容：2015年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年假具体内容。

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

【第三篇】：员工有薪假期待遇大全2015

学法律？找律师？请上

http://hao.lawtime.cn 员工有薪假期待遇大全2015 核心内容：2015我国探亲假、婚假、工伤假等有薪假日天数少不少？我国法定节假日总共有11天，最低带薪休假天数是工作日10天，也就是说我国员工每年有薪假期最低可以休假21天。那么在这些有薪假期里，员工的工资待遇怎么计算呢？有薪假期包括哪些？以下就由法律快车小编为您详细介绍有薪假期待遇相关知识。

一、2015探亲假法律规定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

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【第四篇】：婚假请假条

假请假条

尊敬的局领导：

本人婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于201*年*月*日，现特向领导请婚假。现本人28岁，按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚 ，可享受23天婚假（包括双休日）。现申请于201*年*月1*日至2015年*月*日期间休婚假，望批准。

此致敬礼！

申请人：

时间： 201*年*月*日

【第五篇】：婚假请假条(晚婚假)

假请假条

我于2014年登记结婚，属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计23天婚假。现特向领导申请休婚假，自2015年7月1日到2015年7月23日共计23天，请予以审批。

申请人：

部门领导：

年 月 日

【第六篇】：考勤管理规定2015

考勤管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理

的一项重要指标。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由行政部负责实施，严肃认真贯彻执行考勤制度，各部门经理对本部

门人员的考勤工作负有监督责任。

第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第五条 作息制度

1、公司实行每周6天、每天7小时的工作制。

2、公司上班时间为8：30～12：00，14：00～17：30，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

第六条 打卡制度

1、 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工必须亲自打卡，不

得代替他人打卡和由他人代替打卡。

2、 公司副总经理及以上管理人员、工程部施工人员、出差公干人员可免打卡，其他人员因特

殊情况免打卡由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。

3、 员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理或行政主管批准，

不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4、 员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者计旷工1天处理。

5、 员工调休、忘打卡、上班时需短时间外出办事、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部

领取、填写《员工缺勤登记表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，否则按迟到或旷工处理。

第七条 迟到、早退

1、 超过上班时间30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提

前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

迟到细则：

A: 8:31- 9:00到达者,即迟到 30分钟内,罚款20元；

B: 9:31- 10:00到达者,即迟到1小时内,按旷工半日计；

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【第七篇】：2015国家规定假期安排

中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要 保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假„„问题是你 知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？

快来学习吧！



【第八篇】：2015年年假规定

务院2015年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数

(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

《国务院出台2015休假新规定》

【第九篇】：婚假、产假、节育假规定及政策依据

假、产假、节育假规定

一、婚假3天，实行晚婚的增加20天。

二、产假98天（其中产前假15天）。

难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术（子痫、产后出血〈多于500毫升〉的按难产对待）的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；已婚妇女晚育的增加30天，给予男方护理假15天。

流产、人工终止妊娠的按下列规定给予产假： 怀孕三个月以下的15天；怀孕三个月至四个月的30天；怀孕四个月至七个月的42天； 怀孕七个月及以上的，按正常产假处理。

三、哺乳假：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准、可请哺乳假六个月。

四、节育手术假：放置宫内节育器的，手术后休息2天（重体力劳动者，在术后7天内不作重劳动）；取宫内节育器的，当日休息1天；输精管结扎的，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产同时放置宫内节育器的，休息16天；人工流产同时结扎输卵管的，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；产后结扎输卵管的，休息按产假增加产假14天。⑹婚假、产假、节育假、护理假视为出勤，工资、奖金照发；哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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