公司不发工资去哪里投诉(共5篇)

导读：　【第一篇】：公司不发工资怎么投诉？lass="img"> 公司不发工资怎么投诉？ 核心提示：用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？法律快 ...

【第一篇】：公司不发工资怎么投诉？

lass="img">

公司不发工资怎么投诉？ 核心提示：用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？法律快车根据相关法律经验提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”

同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：

一、投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

三、劳动者举报投诉的注意事项：

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

有法律问题，上法律快车http://www.lawtime.cn/

【第二篇】：不发工资条合法吗

法律快车《律师零距离》第836期访谈

不发工资条合法吗？

本期介绍：

发工资的日子总是振奋人心的，但是当工资发下来时，只知道自己到手多少钱，却不知道自己工资的明细，心里总会充满了疑问：自己到手的工资是怎么算出这个数额的呢？自己的基本工资是多少？绩效工资又是多少？工资里扣除了多少社保费？扣除了多少公积金？公司不发放工资条合法吗？如果发生劳资纠纷没有工资条怎么维权？为了更多地了解工资条的秘密，我们有幸邀请到安徽合肥的劳动纠纷专家——徐从俊律师接受法律快车《律师零距离》的访谈。以下热烈欢迎徐从俊律师为我们解惑支招。

访谈嘉宾：

徐从俊律师，安徽大森律师事务所律师。徐律师自从事律师工作以来，一直扎根于基础性诉讼业务领域，即离婚纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故及合同纠纷。这些基础性法律事务虽很常见，但每位律师处理的法律技巧不尽相同、服务态度也不尽相同。徐从俊律师认为，一个好的律师为当事人提供的法律服务效果如何，除了要看他为当事人争取的法律权益多少，也看他为当事人节约的时间成本。

咨询热线：139-5514-9421 (来电请说明来自法律快车网)

-------------------------- 访谈内容 ------------------------

1、法律快车网：

徐从俊律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。我们知道，劳动者付出了劳动，公司就有义务发放工资。那么发放工资条对于公司来说是权利还是义务呢？对于发放工资条有什么法律规定呢？

徐从俊律师：

发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员

-------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!

http://www.lawtime.cn/interview/

第 1 页

【第三篇】：公司拖欠工资管理我能获得赔偿金吗？

    近日，资阳市读者谢女士来电话咨询：我在资阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年，即2010年1月底至2012年1月底。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，半个月至一个月是常有的情况，而在今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月份我就向公司提出了解除合同的要求，并要求支付两个月的工资及因拖欠工资的赔偿金。公司说解除合同可以，两个月的工资7月底给我，没有赔偿金。请问：我能获得赔偿金吗？如何索取赔偿金呢？

    就资阳市的读者谢女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：

    关于第一个问题。

    《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被动解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司没有按时足额支付你的工资，属于85条第一款的情形，应向你付赔偿金。

    关于第二个问题。

    《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件：一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付。所以，你在要求赔偿金时，应先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，若在劳动行政部门责令的限期内不支付，你可通过劳动仲裁方式索取。
时间管理（Time Management）

目录

1 什么是时间管理
2 时间管理方法
3 最新的时间管理概念--GTD
4 时间管理的十一条金律[1]
5 时间管理案例分析
5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]
5.2 案例二：时间管理的小故事[3]
5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4]
6 几款在线的时间管理工具
7 参考文献

什么是时间管理
时间管理是有效地运用时间，降低变动性。
时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。
时间管理最重要

【第四篇】：公司不发年终奖算是违法吗

学法律？找律师？请上

http://hao.lawtime.cn 公司不发年终奖算是违法吗 核心提示：公司不发年终奖算是违法吗？一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

公司不发年终奖算是违法吗？

年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

有法律问题，上法律快车http://www.lawtime.cn/

【第五篇】：离职了,公司少发了1000多元工资

br /> ??? 杭州的王女士10月26日从上海河华实业有限公司离职，公司答应再补她一个月的工资。可是，昨天王女士查看公司发给她的工资时，发现与离职前相比少了 1000多元钱。公司的财务人员告诉她，补发的是基本工资和业务平均提成，其他的补贴不发放了。王女士认为公司这样的做法不合理，近日，她向市长热线 12345反映了这件事。

??? 不同意公司降薪 选择离职

??? 今年6月26日，王女士去了杭州下沙百联奥特莱斯卢瓦纳专柜担任店长，每个月的底薪有近3000元。但是，10月10日，公司决定要将她的基本工资调到每个月1650元。王女士对公司的这一决定表示反对。她认为，自己在这里上班每个月的交通费都要200多元，如果再调低工资的话，她每个月的生活费就很紧张了。

??? 但是，据王女士说，上海河华实业有限公司方面以专柜生意不好，需要缩减开支为由还是决定调低工资。如果她不同意的话，可以选择离职。

??? 10月26日，王女士正式离职。但是离职前，公司答应她会在11月份发放工资时，将当月的工资也发给她。昨天下午，王女士领到了11月的工资，但是她认为公司少发了1000多元钱。

??? 公司：按照规定工资没有少发

??? 王女士的工资是否真的少发了呢？记者针对这一情况，给上海河华实业有限公司打了电话，接电话的是主管杭州下沙百联奥特莱斯专柜的鲁经理。她说，王女士的工资没有少发，一切都按照劳动法的规定发放的。

??? 鲁经理说，由于王女士所在的专柜一直业绩不好，公司给他们每月4万—5万元营业额的考核任务无法完成，所以公司方面打算10月份能新聘任一位店长和王女士等人一起来管理杭州的这个专柜。

??? 同时，对原来的店长，也就是王女士的工资作出调整。鲁经理本人也一直在和王女士沟通这个事情，但是王女士一直不同意。所以，公司最后决定可以让王女士离职，选择其他用人单位。公司也会按照相关规定将11月份的工资发给她，但是离职前每个月所发的交通、通讯、餐饮等补贴就不再发了。而王女士所说的公司少发的工资，鲁经理认为，就是这部分补贴。记者之后也和王女士进行了核实，王女士也表示，自己没有领到的的确就是这部分钱。

??? 那么这部分钱公司到底应不应该发放呢？记者咨询了浙江援手律师事务所的朱民强律师。朱律师说，根据劳动法的规定，这种情况下，用人单位应该发给员工的是工资性收入，而与经营效益及各种报销补贴挂钩的非工资性收入可以不发。上海河华实业有限公司没有发给王女士的属于非工资性收入，所以这种做法是合理的。

公司不发工资去哪里投诉(共5篇)相关热词搜索：公司不发工资怎么投诉 投诉公司不发工资