人武部改革最新消息

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本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《人武部改革最新消息》，供大家学习参考。

人武部改革最新消息篇一
《)公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算》

公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算

湖北省赤壁市人武部近日接到今年从基层公务员岗位应征入伍的新战士李广伟的电话，李广伟询问他服役期间原单位是否发放工资福利、退役后能否顺利复职等问题。在赤壁市，公务员参军没有先例，批准李广伟入伍是该市为支持国防建设而采取的首开先河之举。

今年征兵期间，赤壁市中伙铺镇公务员李广伟怀着对军营生活的向往，积极报名应征。他说：“我从小就想当兵，只有经历火热的军旅生活磨练，才能成长为真正的铁血男儿！”随后，他顺利通过征兵体检。但是，在政审环节，李广伟遇到了一个问题：根据中办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和鄂办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。李广伟走上基层公务员岗位不满一年，按规定不得离开岗位。对此，赤壁市军地领导十分重视，并且特别谨慎地处理这一问题。市委组织部和市人武部领导逐级向咸宁市、湖北省有关部门请示报告，争取上级机关的支持。为保护适龄青年献身国防的积极性，赤壁市军地领导最终给李广伟开了“绿灯”，按照征兵工作程序批准其入伍。于是，李广伟穿上绿军装，奔赴广州军区某部服役。

根据《兵役法》规定，义务兵和服现役不满12年的士官，入伍前是机关、团体、企事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事或劳动关系；退役后可以选择复职复工。据此，赤壁市委组织部研究决定，保留李广伟的乡镇公务员人事关系。

但是，原单位工资发不发？职级调不调？《公务员法》规定，有关部门每年要对公务员进行年度考核，并将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资的依据。

而公务员入伍后，脱离了原工作岗位，也就不存在考核问题，如果给其发工资的话，以什么标准来发？针对这一系列问题，赤壁市委组织和市人武部查找上级文件规定，但没有找到相关条文，仅是网上有过山东、福建和江西等地，为鼓励公务员参军而给予带薪入伍待遇的相关报道。因此，赤壁市暂时没有给李广伟发放工资。

目前，赤壁市军地有关部门正在积极研究探索。市委、市政府有关部门领导表示，要尽快妥善处理这一问题，规范公务员参军的优待政策，争取给各方一个满意的答案。

人武部改革最新消息篇二
《泰州公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算》

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湖北省赤壁市人武部近日接到今年从基层公务员岗位应征入伍的新战士李广伟的电话，李广伟询问他服役期间原单位是否发放工资福利、退役后能否顺利复职等问题。在赤壁市，公务员参军没有先例，批准李广伟入伍是该市为支持国防建设而采取的首开先河之举。

今年征兵期间，赤壁市中伙铺镇公务员李广伟怀着对军营生活的向往，积极报名应征。他说：“我从小就想当兵，只有经历火热的军旅生活磨练，才能成长为真正的铁血男儿！”随后，他顺利通过征兵体检。但是，在政审环节，李广伟遇到了一个问题：根据中办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和鄂办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。李广伟走上基层公务员岗位不满一年，按规定不得离开岗位。对此，赤壁市军地领导十分重视，并且特别谨慎地处理这一问题。市委组织部和市人武部领导逐级向咸宁市、湖北省有关部门请示报告，争取上级机关的支持。为保护适龄青年献身国防的积极性，赤壁市军地领导最终给李广伟开了“绿灯”，按照征兵工作程序批准其入伍。于是，李广伟穿上绿军装，奔赴广州军区某部服役。

根据《兵役法》规定，义务兵和服现役不满12年的士官，入伍前是机关、团体、企事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事或劳动关系；退役后可以选择复职复工。据此，赤壁市委组织部研究决定，保留李广伟的乡镇公务员人事关系。

但是，原单位工资发不发？职级调不调？《公务员法》规定，有关部门每年要对公务员进行年度考核，并将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资的依据。

而公务员入伍后，脱离了原工作岗位，也就不存在考核问题，如果给其发工资的话，以什么标准来发？针对这一系列问题，赤壁市委组织和市人武部查找上级文件规定，但没有找到相关条文，仅是网上有过山东、福建和江西等地，为鼓励公务员参军而给予带薪入伍待遇的相关报道。因此，赤壁市暂时没有给李广伟发放工资。

目前，赤壁市军地有关部门正在积极研究探索。市委、市政府有关部门领导表示，要尽快妥善处理这一问题，规范公务员参军的优待政策，争取给各方一个满意的答案。（本文来源于网络，仅供参考）

人武部改革最新消息篇三
《无锡公务员职级工资制改革最新消息：公务员参军入伍 工资福利怎么算》

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湖北省赤壁市人武部近日接到今年从基层公务员岗位应征入伍的新战士李广伟的电话，李广伟询问他服役期间原单位是否发放工资福利、退役后能否顺利复职等问题。在赤壁市，公务员参军没有先例，批准李广伟入伍是该市为支持国防建设而采取的首开先河之举。

今年征兵期间，赤壁市中伙铺镇公务员李广伟怀着对军营生活的向往，积极报名应征。他说：“我从小就想当兵，只有经历火热的军旅生活磨练，才能成长为真正的铁血男儿！”随后，他顺利通过征兵体检。但是，在政审环节，李广伟遇到了一个问题：根据中办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和鄂办印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。李广伟走上基层公务员岗位不满一年，按规定不得离开岗位。对此，赤壁市军地领导十分重视，并且特别谨慎地处理这一问题。市委组织部和市人武部领导逐级向咸宁市、湖北省有关部门请示报告，争取上级机关的支持。为保护适龄青年献身国防的积极性，赤壁市军地领导最终给李广伟开了“绿灯”，按照征兵工作程序批准其入伍。于是，李广伟穿上绿军装，奔赴广州军区某部服役。

根据《兵役法》规定，义务兵和服现役不满12年的士官，入伍前是机关、团体、企事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事或劳动关系；退役后可以选择复职复工。据此，赤壁市委组织部研究决定，保留李广伟的乡镇公务员人事关系。

但是，原单位工资发不发？职级调不调？《公务员法》规定，有关部门每年要对公务员进行年度考核，并将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资的依据。

而公务员入伍后，脱离了原工作岗位，也就不存在考核问题，如果给其发工资的话，以什么标准来发？针对这一系列问题，赤壁市委组织和市人武部查找上级文件规定，但没有找到相关条文，仅是网上有过山东、福建和江西等地，为鼓励公务员参军而给予带薪入伍待遇的相关报道。因此，赤壁市暂时没有给李广伟发放工资。

目前，赤壁市军地有关部门正在积极研究探索。市委、市政府有关部门领导表示，要尽快妥善处理这一问题，规范公务员参军的优待政策，争取给各方一个满意的答案。（本文来源于网络，仅供参考）

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人武部改革最新消息篇四
《县级人武部抓基层应着力发挥三个作用》

县级人武部抓基层应着力发挥三个作用

县级人武部作为地方党委、政府的*部和兵役机关，位于军队和地方的结合部，是联系军队和地方的桥梁和纽带，也是抓好基层民兵、预备役工作的“一线指挥部”。那么在新形势下， 县级人武部如何抓好民兵、预备役基层建设？我认为：应着力发挥好三个作用。

一、发挥组织协调作用

县级人武部是基层民兵、预备役工作的“一线指挥部”，基层武装部、民兵连队的建设都需要通过人武部来抓落实。而民兵基层建设中许多工作又离不开地方党委、政府的参与、支持和配合。因此，作为县人武部抓好民兵基层建设必须紧紧依靠地方党委政府，发挥组织协调作用，推动各项工作的发展。

一是主动“沉”下去，找准工作突破口。突破口说到底就是工作思路，一个良好的工作思路直接关系到抓基层的质量和效益。对于县级人武部来说，基层武装部和民兵连队是整个武装工作的支撑点和堡垒，是人武部的基础。把基层武装部和民兵连队抓住了，民兵工作也就抓住了牛鼻子。要通过深入基层武装部和民兵连队，采取座谈了解、问卷调查、听取汇报等多种形式，认真搞好调查分析，弄清基层建设现状，找准基层存在问题，帮助理顺内外关系。在此基础上，梳理一个清晰的工作思路，明确先抓什么，后抓什么，重点抓那些。具体再分类指导，对症下药，增强抓基层的科学性。

二是主动“跳”出来，制定具体措施。人武部要从日常事务、各种应酬和文山会海中解脱出来，结合基层实际情况，制定民兵基层建设标准，明确基层人武部和民兵连建设要求。可以通过定点包干、重点包干、分片包干，确立“党委带基层武装部、基层武装部带民兵连队”的“双带”责任制，对基层武装部和民兵连队实行“三帮”：帮建设指导、帮解决实际问题、帮制定基层建设发展计划。可以建立下基层日志及登记薄，机关干部在科长的领导下，实行下乡、蹬点制度，对民兵、预备役基层实施面对面领导。同时把帮基层成效大小作为评价干部政绩的主要内容，与评奖评先挂钩，确保基层建设各项工作落实。

三是主动“靠”上去，形成合力机制。人武工作接受上级*机关和同级党委政府的双重领导，许多事情离不开地方的参与、支持和配合。作为县级人武部抓好民兵基层建设，必须紧紧依靠地方党委政府，发挥统筹协调作用，多向地方党政主要领导请示汇报，大力宣传民兵基层建设的意义，积极争取他们从领导力量、人力、物力、财力上的支持。比如，联合行文明确民兵基层建设标准，将民兵基层建设纳入民兵工作量化考核的重要内容，开展“基层人武部和民兵连队建设达标”活动。通过形成合力，上下互动，整体推进民兵、预备役基层建设。

二、发挥典型示范作用

基层建设质量的高低，科学的工作方法至关重要。特别是民兵工作具有*性、地域性、群众性、领导关系双重性等特点，关系复杂，对象特殊，作为县级人武部抓好民兵基层建设更要讲究工作方法，充分发挥示范引导作用，使民兵基层建设稳步推进、富有成效。

一是抛砖引玉，抓好自身建设。县级人武部既是基层，同时又是抓民兵基层建设的“一线指挥部”。从一定意义上讲，人武部自身建设搞的好，民兵基层建设才能抓好。一方面要重视抓好人武部的硬件建设这个“标”，努力创造有利于机关干部安心抓基层的良好环境，另一方面更要重视抓好人员教育管理这个“本”，在提*部队伍抓基层的素质上下功夫。可以通过开展“重事业、讲奉献、爱本职、强素质”教育，提高思想认识；搞好传、帮、带，压担子，逼着学，迫着干，提高自身素质；转变工作作风，“沉（沉到基层）”下去，“跳（跳出事务圈子）”出来，“狠（狠抓作风）”起来，把主要精力放在抓民兵基层建设上。

二是点面结合，抓好示范典型。以点带面，用典型推动工作是一种行之有效的工作方法。在加强民兵基层建设中，要结合本县山区和平原的经济实际，区分建设标准，按照农村、城镇

人武部改革最新消息篇五
《宣布广州军区关于龙岗区人武部部长调整命令大会召开 杨海民》

A2

侨乡

·要闻

值班编委曾定中值班主任任翠翠2013年5月15日星期三责编组版朱筱潇美编张喻

宣布广州军区关于龙岗区人武部部长调整命令大会召开

杨海民任区人武部部长

本报讯记者潘松岩、通

讯员彭志亮报道：昨日上午，宣布广州军区关于龙岗区人武部部长调整命令大会在龙岗区政府迎宾馆三楼会议厅召开。会议宣布，龙岗区委常委、区人武部原部长刘少文转业到地方工作，杨海民任龙岗区人武部部长。深圳警备区司令员钟志坚，龙岗区委书记杨洪，深圳警备区政治部主任任志才，龙岗区领导陈少雄、曾稳高、郭子平等参加会议。

会上，任志才宣读了广州

军区命令和深圳警备区党委通知。刘少文与杨海民分别作了表态发言。

钟志坚希望区人武部突出抓好根本，加强思想政治建设，提高战备水平，加强训练，全力保稳定，为龙岗区改革发展稳定大局作出应有贡献；区人武部新领导班子要加强班子建设，维护班子团结，加强班子的凝聚力和战斗力，抓好班子廉政建设，确保作风建设

有大的进步，坚决完成党和人

民赋予的光荣任务。

杨洪表示，龙岗区委区政府会一如既往支持区人武部工作，同时，希望区人武部新班子听党指挥、立场坚定，抓好主业、能打硬仗，紧密协作、团结共事，围绕中心、服务大局，团结带领广大民兵预备役队伍积极投身经济社会建设，主动承担各种急难险重任务，为龙岗和谐稳定筑牢武装防线。

本报讯记者段倩、通讯员王晓飞报道：一瓶200毫升的潘婷洗发水仅售4元，一瓶400毫升的海飞丝仅售8元，一家名叫“强力日化旗舰店”的淘宝店，自2009年开店以来已卖出了9000多笔如此便宜的假洗发水。昨日，龙岗药监分局联合公安部门，对辖区一售假窝点进行了突袭，查扣假冒伪劣洗发水等日用品价值20多万元。

当日下午，记者跟随龙岗药监分局执法人员来到了位于龙岗街道龙新社区赤石岗小区，敲开一栋名叫德颂苑的居民楼302室后，发现室内的工作人员正在将“潘婷”、“海飞丝”等日用品打包，房内还不时响起淘宝旺旺的消息提醒声。

据了解，这是一家在淘宝开设店铺，专卖各类日用品的售假窝点，销售的各类洗发

水、牙膏、卫生巾均为假冒各

类名牌货品。除开设于2009年的“强力日化旗舰店”外，还有一家名为“翔记日化批发部”的网店，开设于2011年。记者在现场看到，房内厚厚几叠快递单记录显示假货销往全国各地。执法人员还查处了售假仓库，两名涉嫌售假人员被刑拘，仓库内货品初步估计价值20多万元。

据龙岗药监分局业务一科科长谢大年介绍，经过去年的“三打”行动后，日用品制假售假转向更隐蔽的居民楼内通过网络渠道销售。此次查获的假冒日用品采取劣质化工材料加工而成，用后可能会对皮肤造成刺激，并存在大量细菌。今年该分局将对网络售假加大查处力度，保障消费者权利。（上图为执法人员在查处假冒产品。

本报记者段倩摄）

深入基层体民情听民意

本报讯通讯员杨少锋报道：5月10日，龙岗区委副书记、政法委书记陈少雄以市党代表身份，率队走进龙岗区布吉街道三联社区和木棉湾社区，体民情、听民意。

据了解，活动前，陈少雄要求街道和社区精简程序、出实效，真正发挥“党代表进社区”体民情、察民意、知民困、解民忧的作用。5月10日下

午，陈少雄一行详细了解了三联旧改工作推进情况。在认真察看介绍三联旧改项目的资料展板，倾听开发商招商安业项目负责人的介绍后，陈少雄表示，三联旧改工作关乎民众利益，社区干部要统一思想、克难攻坚、多管齐下、多措并举做好与群众的沟通工作，让群众合理利益最大化。

紧接着，陈少雄一行又来

到三联社区塘径居民小组申

请建设社区服务中心的自留地进行实地察看，并现场督促街道相关职能部门做好配套服务，把好事办好。

在木棉湾社区，陈少雄一行实地察看了群众反映的木棉路河背片区巷道排水排污问题，与该街道相关职能部门负责人商讨合理的解决方案，并现场指示要做好后续跟进。

挂点帮扶办实事解民忧

本报讯记者陈惠霞、通讯员沈云刚报道：昨日，龙岗区委常委、统战部长吴书坤来到挂点帮扶的横岗街道六约社区进行调研，重点了解该社区目前的经济发展和社会管理的情况，帮助其解决当前发展过程中存在的实际困难。

2012年，六约社区总收入约22165万元，股民人均分配33956元。据悉，该社区以前是先进社区，在经济

建设、社会建设、社会管理和党的建设等方面，取得了不错的成绩。但是，近年来，由于历史遗留问题不断积累，加上经济发展和社会管理快速转型，逐渐暴露出不少问题，今年被确定为全区5个后进社区之一。

听取汇报后，吴书坤要求六约社区班子团结一心，轻装上阵，勇于面对社区目前矛盾较为突出的现状。同时，要考虑社区的长远发展

和后代的教育，增强使命感，培养年轻干部和后备干部；社区股份合作公司要继续完善各项制度，积极参股经营，促进公司继续高速发展。

针对六约社区领导干部反映的关于社区部分土地征收款未完全到位、土地置换过渡费拖欠、统建楼用电等问题，吴书坤承诺将对这些问题进行跟踪，并向相关部门反映，争取早日解决。

本报讯记者何小娟、通讯员邱枫报道：5月22日至24日，2013“佳兆业”杯中国国际女子排球精英赛将在深圳大运中心体育馆精彩上演，中国女排将迎战来自古巴、泰国、波多黎各三个国家的女排劲旅。昨日下午，中国排协竞赛部部长魏胜凡一行来到大运中心考察此次赛事筹备情况，并与媒体座谈。

中国国际女子排球精英赛泛称女排四国邀请赛，是经国际排联批准的国际女排A级赛事。此次精英赛由国家排联、市文体旅游局主办，区文体旅游局承办，佳兆业文化体育（深圳）有限公司协办，实行单循环赛制，每天两场，连赛三天。

魏胜凡表示，此次精英赛所邀请的队伍针对性很强，是

根据国家队水平而定的，既有

亚洲强队，也有美洲劲旅。除了“老牌强队”古巴队和“美洲新贵”波多黎各以外，“老对手”泰国女排的应邀参加最为引人关注。在本次中国国际女排精英赛上，首场比赛即由新主帅郎平带领下的中国女排直面泰国队，看点十足。魏胜凡同时透露，女排主帅郎平刚上任不久，也将通过本次精英赛，对新女排、新面孔、新位置、新技术进行实战检验，为9月的亚锦赛备战和练兵。

“大运中心是国际一流的场馆。”魏胜凡赞叹，中国国际女排精英赛在这里举行可以说是“顶级赛事配顶级场馆”。届时，国际一流标准的体育馆、6场女排顶级赛事顶级阵容，必将为深圳球迷带来最直观震撼的现场感受。

本报讯记者张鹏、通讯员皮华报道：5月13日一早，龙岗区老干部活动中心门球场传来一阵阵喝彩声和掌声，2013年龙岗区第五届老干部文体展示月门球比赛在这里举行。最终，横岗街道老干部二队夺得冠军。

本届门球比赛共吸引了全区各街道的17支队伍参加，近200位老年人汇聚一堂，一展高超的门球技艺和高昂的精神风貌。在当天的比赛中，龙岗区老干部活动中心里四片门球场地围满了前来观看比赛的老年人。赛场上，参赛老干部队员们意气风发，一次次准确击球引来叫好声一片。

据主办单位负责人介绍，龙岗区老干部文体展示月活动每两年举办一次，接下来将陆续开展太极、乒乓球、卡拉OK、麻将、象棋、书法绘画摄影展等活动。

图为老干部选手在门球比赛中。本报记者张鹏摄

本报讯记者石小利，通讯员陈晓珠、刘雪茹报道：近日，从“深爱十年”深圳关爱行动十周年纪念表彰晚会上传来好消息，坂田街道雪象社区荣获第十届深圳关爱行动“十佳爱心社区”称号，这也是龙岗区惟一获此殊荣的社区。

雪象社区始终坚持“服

务”的理念，全面了解居民的

服务意向和需求，不断提高社区管理服务水平，积极发动居民投身关爱行动，成立了多支社区爱心服务队伍，还成立了250人的“平安社区志愿者队”、100人的平安义工队，实现了爱心服务在社区的无盲点、多样化、系统化，全力打造文明和谐服务型社区。

人武部改革最新消息篇六
《军事改革方案》

中国新军事改革方案

一、战略思想由攻势防御改为域外控制

1、进一步树立进攻思想。

2、进一步保障和开拓海外利益。

3、逐步在世界各战略要地建立固定或临时海外基地。

4、将国土防御线推到离国境线1500公里以外，具备境外3000公里的控制能力，具备全球任意打击能力，对突发热点可迅速派出航母为核心的军事干涉力量。

5、逐步建立太空优势，可与美国抗衡。空中防线推到外太空。建立防空和防天识别区。

二、大幅裁撤机关总部的非作战机构

1、撤销各级文工团，解放军艺术学院转为民用划归政府管理。军队日常文艺演出可由业余的军队文工队（均是士兵的编制）和社会文艺演出团体承接。各级国有的文艺团体规定每年固定时间和次数的义务为军队演出的职责。鼓励其它社会文艺团体免费为军队演出，并作为参与国家各种演出的招标时的重要资质要求。

2、仅保留解放军军乐团，文职人员编制。

3、撤销各级体工队、杂技团。划归各级政府。

4、医院大幅精简整编。除各总部、各军兵种、各大战区各保留一所正师级总医院外（301医院降为副军级），精选部分综合水平高的医院予以保留，正团级编制，纳入各联勤保障旅管辖。其余医院转为民用划归政府管理，以充实政府医院力量。

5、设立副军级的解放军媒体宣传中心，隶属总政治部宣传部。下辖各正师级的影视中心（合并八一电影制片厂和解放军电视艺术中心）、解放军报社、解放军画报社、解放军出版社、海峡之声电台等。

6、大幅缩编军队院校。突出服务军队特色和保障军队职业教育。凡是可以和民用通用的院校、专业，全部转归政府，面向社会招生。研究院所精简整编。突出军队特色。凡是可以和民用通用的研究院所划归中科院和各军工集团。

7、合并军事科学院和国防大学。

8、各级涉及作战的学校教员必须有一线作战部队经历。强调一线作战部队主官和院校教员间的职业轮换，并作为晋升的必要条件。

人武部改革最新消息篇七
《对加强人武部干部队伍建设的思考》

对加强人武部干部队伍建设的思考

最近，结合“强化执行力 当好参谋助手”专题教育活动，我们对所属人武部干部队伍建设状况进行了调查，总体感到，人武干部队伍的素质不断提高，呈现出稳步发展的势头，但也存在一些不容忽视的问题。一是人少事多的矛盾日益凸现。编制体制调整后，人员减少，但机构没有精简，职能没有变，任务没有少，标准没有降，人少事多的矛盾更加突出。按新编制，人武部有干部７－８人，除部长、政委、副部长兼军事科长外，一般干部只有４－５人，分布在3个科室，若有1名干部休假、出差、住院，则相应业务科室工作就要受到影响甚至关门。每天有1名干部担任机关值班，正常工作运转和工作质量难以保证。二是干部流动快，工作连续性受到影响。由于分区系统工作紧贴地方、贴近社会，从事的工作决定了在开展工作过程中要广泛接触群众、接触民兵、接触社会，必须有一个熟悉了解的过程。大部分干部刚进入情况，对地方情况刚刚熟悉，有些刚成为骨干就转业了。人员流动过快，

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