辞职原因怎么说合适

导读：　辞职原因怎么说合适篇一《离职原因怎么写比较好》离职原因怎么写比较好 导读：离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《辞职原因怎么说合适》，希望能帮助到你。

辞职原因怎么说合适篇一
《离职原因怎么写比较好》

离职原因怎么写比较好 导读：离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。

离职的原因：

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

辞职原因怎么说合适篇二
《简历上离职原因怎么写 离职原因怎么说合适》

从上份工作离职之后一直想换个更舒适的工作,在求职简历中该怎么样描述自己的离职原因呢? 小编在这里给各位支支招。

离职的原因：

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；

8、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

9、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

10、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

比较避讳的离职原因

1、 收入太低

辞职原因怎么说合适篇三
《浅谈离职原因和最佳回答》

浅谈离职原因和最佳回答

文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前做好准备。因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险评估。那通过这个问题，HR可以判断求者的什么反面呢？

1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。 如何回答，HR才会比较满意？以下列出了几种比较合适的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性

辞职原因怎么说合适篇四
《辞职原因怎么说最好》

辞职原因怎么说最好

1、工资决定

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。

辞职原因怎么说合适篇五
《离职理由,如何表述才合适》

离职理由，如何表述才合适？

新年伊始，各大公司HR又开始了自己的招聘计划。面对背景各异的求职者，HR大多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理由。实际上，很多离职理由是只可意会无法言传的，那什么样的理由写在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢？

不了解背景触暗礁

“受不了了，干不下去了。”武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷。身处家族企业，老板和老板娘齐上阵管理也就罢了，营销总监还是老板的哥哥，财务是老板娘的弟妹，各方力量又暗自较劲，郑珍这个无背景的人成了出气筒，她觉得自己经常四面楚歌，去年底就开始了求职之路。

昨日，郑珍如约去汉口一家公司面试，她写的离职原因就是：“前公司管理混乱。”对此，对方的HR重点追问：“你怎么觉得前公司管理混乱呢？”郑珍此时像找到了知己，感觉一肚子苦水需要发泄，开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题，表达了自己处境的无奈。对方HR好像也很认同，一个劲地点头称是。看到对方的反应，郑珍还以为自己能顺利获得这次工作机会。几天后，HR通知她去见老板，郑珍再次将离职理由依照之前的面试重复了一下，可不料此次面试之后，她被该公司拒绝了。老板还说她“太有想法”。

后来，郑珍通过多方打听才知道，原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚，虽然不是传统意义上的家族企业，但也沾了边。怪不得郑珍的表达，让老板对她说“NO”了。 大打感情牌获得认同

“毫无疑问，作为我的角度，最喜欢看到的是求职者写前公司破产”。HR乔林在面试时，对这类写法的员工会比较留心和关注。“作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说明你是个好员工。你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高的员工。”好几次，

辞职原因怎么说合适篇六
《如何用好理由辞职》

如何用好理由辞职

亲爱的HR女魔头：

我打算辞职，已经攒了足够的钱来支持随后的那段休假。然而，我仍然想谈判退出条件，我可以承诺继续工作五个月，条件是公司能声明我被裁员或者我以“很好的理由”辞职。这将允许我得到失业救济金。我想试试这样做，因为我工作的公司非常缺乏人手，需要时间雇佣接替我的人，还要与我交接工作。我也希望离开时一切顺利，与人们保持良好的关系。

我的问题是：这有可能做到吗？我最好跟谁谈这个选项——我的经理还是人力资源部门？我的经理很容易情绪激动，反应过大，所以我更喜欢首先通过人力资源部门。但我不确定人力资源部门有责任处理这件事情。我不确定下一步最好该怎么走。

我先提醒你，这不会是你想要的答案，所以你可以现在停下来，不再往下读。我热烈拥护休长假，但我不会希望让纳税人买单的休假，而为了得到失业救济金延长工作时间也不是我支持的做法。

这并不是说就没有谈判退出条件，争取失业救济金的时间和余地——当然有。例如，如果你即将被解雇，或者如果你的老板让你遭受严重心理或生理创伤，为了你的健康和幸福，你必须马上离开这份工作，在这些情况下，我绝对支持你谈判争取公司同意或者不反对你领取失业救济金。

但是你什么也没说，没说明这些是你的理由。事实上，你打算再干五个月，这让我知道你的处境并不糟糕。所以快一点，如果休假前你需要攒更多钱，那就再干6个月，最好协商请假，这样你能回来工作。

许多人认为他们聪明、能干，过去已经做了很好的工作，只要他们愿意冒险，找份新工作易如反掌。有些人发现事实确实如此，但很多人运气没那么好。他们休息了三个月，然后开始找新工作；他们找啊找啊找啊找，最后得到了一个面试机会，面试官问他们，“你为什么离开上一份工作？”他们回答，“我想休息一段时间！”他们注意到面试官的眼神一变，说：“你不适合。”为什么？因为你离开前一份工作为了寻找自我（或者其他任何东西），我怎么知道你不会以同样的理由离开这家公司？

经理们喜欢恒心。经理希望员工想要这份工作，他们不想让人们接受工作是为了下一个冒险存钱——如果这个冒险包括辞职的话。成为失业者使人们找新工作比一般人更难。很多失业的人会告诉你，你脑袋进水了，竟然自愿失业。

但如果你真想走这条路，你就要跟你“情绪敏感，反应过激”的经理打交道。人力资源部门可以帮助利用公司政策，让你知道这种做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板决策的人是你的经理。而且，如果由人力资源部门替你发出该请求，那也没什么用。

这么长的通知期限，好经理都会很满意。正如你所说的，这让他们在你走出房门之前能招聘和培训新人。但是反应过激和情绪化的经理们，很可能会有情绪性的反应（而我很不愿使用“反应”这个词）。他们倾向于把辞职看做针对个人的事情。（这也有道理，因为大多数人离开

辞职原因怎么说合适篇七
《怎么写好辞职信》

怎么写好辞职信

频繁跳槽、向往自由是现在职业场面临的普遍问题，但是怎么写好辞职信才能华丽转身，辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的。

辞职信构成通常有五部分构成。

(1)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(2)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(3)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(4)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(5)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 在这里凭借在长治人才网多年的人才顾问经验，特列出几个辞职信范例，仅

辞职原因怎么说合适篇八
《最好的辞职信》

辞职信范文10篇 怎样写好辞职信

辞职信范文10篇 怎样写好辞职信 有聘用就必然有辞职。辞职最主要的程序就是向领导递交书面辞职信。一封好的辞职信，可以让你顺利辞职，并且得到老板的理解，一封糟糕的辞职信不仅达不到目的，还让老板对你耿耿于怀，留下不好的印象，甚至还有可能引发纠纷。那么如何写好辞职信？不同行业的辞职信有什么不一样的讲究？江西德林人才网（www.jxrczpw.com）的专家为你解惑释疑，告诉大家辞职信怎么写，什么不能写，并精心编辑了文员辞职信范文、护士辞职信范文、教师辞职信范文、银行员工辞职信范文、销售人员辞职信范文、酒店员工辞职信范文、史上最牛保安辞职信范文、总经理秘书辞职信范文、人事专员辞职信范文、医生辞职信范文等10个行业的辞职信范文供你参考。

一、辞职信范文10篇：

（一）文员辞职信范文

尊敬的***总：

您好!

曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

签名**

辞职原因怎么说合适篇九
《辞职时如何做到好聚好散》

辞职时如何做到好聚好散

你终于做出了决定：辞掉目前的工作。此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。

辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。

为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面扬子人才网小编给出了十点建议。

1. 想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。

首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。

佳能印度股份有限公司（Canon India Pvt）的人力资源副经理马哈特拉（Ritu Malhotra）建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做

辞职原因怎么说合适篇十
《辞职中如何做好裸辞也是一门学问》

找专业人才，上一览浙江英才

1、 给自己一个充分享受的机会

在外企工作，一般是几年的工作经验，一般来说都是在找到另外一家公司的情况下，才会有辞职的情况出现，但一旦选择“裸辞”，其实说明这人一定是给自己一个休假的理由了。要么选择去国外旅游，要么清闲清闲自己，比如：享受下没有客户电话，没有烦恼的假期，与姐妹尽情的购物，逛街，享受一番阳光，调整下心情。其实尽管这样的裸辞没有什么明确的工作方向，但也许会让你过的很舒服。会把自己调整到最佳的工作状态。达到身心都惬意。

2、 当机立断:辞职

如果你在某个公司工作，经常性的处于加班情况，如果你决定跳槽的时候，接到一个又一个的面试电话，那想请假也不是没有办法，其实领导不不傻子，你突然一下子请假几天肯定会有什么动机的对不，所以还不如选择裸辞，根本不用去考虑那神神秘秘的请假，而直接到别的公司去算了。

3、对工作来说呆不下去就走人

一个人想要辞职的时候，大多因为实在想走，或者因为薪水，或者因为人际，也可能因为公司的业务，但是有些人，一旦有了辞职念头，就会非常强烈，甚至影响到自己的工作，比如在某国企的谢某就是如此，因为总被领导“穿小鞋”，使得其辞职念头越来越盛，甚至出现很多工作失误。“与其被解雇，不是先辞职，这样在下一个单位会看上去好一点。”

4、先辞职之后再说

根据劳动合同，辞呈需提前一个月申请，之后还有交接等一系列事情。某私企财务韩女士，因为手头工作多，同时交接的人还未到位，不得不先提出辞职，再交接过程中在寻找工作。“若找到工作再辞职，主要还是担心新单位要求到位时间太紧，而老单位又迟迟不肯放人，不得不先辞职再找工作。”

哪些人不适合“裸辞”

裸辞风险太大，并不适合每个人，而哪些人不适合裸辞呢？

1、没有工作经验和特长怎么办

这类人在招聘网上比比皆是，往往是经验不丰富、或者缺乏专业性，这类应聘者由于存在感不强烈，因此裸辞后，将会有很长一段时间找不到工作。若你很不幸，恰好是这其中的一份子，那首先要找到下家再裸辞，或者再在现有岗位中充实自己，有资格去面世了再去应聘。

2、没钱，还差欠贷款

买房让许多人成了“房奴”，这也是许多求职者不愿意“裸辞”原因，没了正常金钱收入，房贷怎么办？房租怎么办？生活怎么办？物价越来越高，压力越来越大，这个时侯，裸辞一族还是要考虑考虑。

3、如果没有明确的职业规划

有种说法，辞职在家待业期间不要超过三个月，否则就会出现心理上的各种压力。其实正是因为在裸辞的时候，并没有想过自己下一个工作的方向，比如你是否要换个岗位，是否要做更深入的培训，匆忙裸辞，短暂休息之后，剩下的是迷茫。

因而，若你对今后的职业没有信心，或者家中关心一般，或者生活有经济压力的，裸辞还需谨慎。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《辞职原因怎么说合适》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：辞职原因怎么写合适 辞职理由怎么说合适