当前位置: 首页 > 实用文档 > 推荐 > 不作为乱作为问题清单 不作为乱作为清单 不作为问题清单

不作为乱作为问题清单 不作为乱作为清单 不作为问题清单

2015-11-20 12:05:57 编辑:lin13459411179 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: (一)不敢担当、不敢负责。对街道发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;以规定多、约束多为借口不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的文章,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享!
篇一

不作为乱作为问题清单

  一、范围对象

  街道全体机关干部职工

  二、整治内容

  重点整治表现为“不作为、慢作为、乱作为”的七类突出问题:

  (一)不敢担当、不敢负责。对街道发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;以规定多、约束多为借口不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过;遇到问题不敢承担责任、推三阻四。

  (二)廉而不勤、勤而无效。责任心不强,做事心不在焉,面对改革发展稳定压力,不着急、不上心,该做的事不做、该办的事不办,该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了,但办不成事了;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”,不讲实效;做事考虑不周、粗枝大叶、方式简单、效果不佳。

  (三)“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈。

  (四)吃拿卡要、权力寻租。为贪图享受,耍特权、抖威风,谋取私利,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。

  (五)漠视群众、冷硬横推。欺压百姓,对群众没有感情、口大气粗、高高在上,大吼大叫;对群众诉求推三阻四,不予解决,存在不赖烦情绪;对群众上访避之不及,为群众服务口惠而实不至。

  (六)业绩平庸、纪律涣散。创新能力不强,工作上不求有功但求无过,不求过得硬,业绩平庸,缺乏创先争优意识;组织纪律涣散,不按时上下班,找借口溜班,上班时间聊天、炒股、购物等,人在而心不在。

  (七)有令不行、有禁不止。无视法律法规及各种规章制度,搞“上有政策,下有对策”,采用“实用主义”,有利就执行不利就偷工减料或敷衍应付,敢踏红线、越底线。

  三、方法步骤

  (一)第一阶段:集中学习、自查自纠(2015年7月)。

  1.集中开展教育动员。开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会,组织街道干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市、区委作风建设有关规定。街道各部门在会后要对自身存在的突出问题,认清危害、认真反省、主动查找、不回避,真正让此次活动落到实处,让全街道干部职工都受到教育、受到触动、受到警醒。

  2.深入开展查找问题。街道为更好开展问题专项整治,深入查找问题、发现问题,街道每个部门、每名干部职工都要认真反省,通过群众提、自己找、同事评、领导点、互相帮等多种方式,深入收集意见、查找问题,形成问题清单、制定整改计划,明确整改措施、时间表和责任人。

  3.认真组织自查自纠。各部门针对问题清单,认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬、对事对人、务求实效。

  (二)第二阶段:集中整治、从严问责(2015年8月—9月上旬)。

  1.开展明查暗访。街道成立专项整治领导组,对各部门专项整治和问题整改情况进行明查暗访,对查出的问题部门要高度重视,积极整改,并将整改情况向街道党委主要领导汇报。

  2.强化督促整改。对反映较集中、问题较严重或对专项整治重视不够、推进不力、弄虚作假的部门和个人,街道党委将下发书面整改通知,责令限期整改,逾期未整改的将在全街道进行通报批评,并计入年度考核。

  3.从严教育惩处。通过“顺藤摸瓜”的方式,查找不落实的事,来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部,要进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位,对仍无悔改之意的进行待岗处理或免职处理,对存在“中梗阻”“踢皮球”问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工,要进行轮岗交流,包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,要进行党纪政纪处理,并实行“一案双查”,既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任,涉嫌违法犯罪的街道将移送司法机关。

  (三)第三阶段:巩固提升、建章立制(2015年9月中、下旬)。

  1.加强街道办事制度。街道制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的街道办事制度,办事过程中严格遵照制度执行,对违反办事制度的干部职工进行严肃处理,并上报上级部门,切实加强街道干部职工办事作风、提高服务质量、提升服务效率。

  2.加强街道干部行为规范。根据区委《机关党员干部践行“三严三实”行为规范》文件精神,结合街道实际制定《东升街道干部行为规范》,切实抓好街道干部工作作风。

  3.建立完善街道生产要素保障协调、考核、通报机制。完善街道生产要素保障协调、考核、通报规范性文件的制定,加大土地、劳动力、资本、技术、信息以及电力、自来水、天然气、运输等生产要素保障工作力度,为项目落地提供高效优质服务。

  4.建立健全街道社会评价机制。为进一步完善街道党风政风行风“三位一体”社会评价机制,活动结束后要对街道专项整治开展一次专项测评,今后每年在街道和公共服务行业开展政风行风群众满意度测评。测评结果将纳入街道党风廉政建设责任制考核。

  四、责任分工

  街道党委书记为第一责任人,街道各部门承担主体责任。

  (一)党政办办公室:负责专项整治的组织领导和统筹推进。

  (二)街道纪委(监察室):牵头负责查处和曝光突出问题,负责建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制、建立健全社会评价机制、组织开展专项测评,并负责督促落实。

篇二

不作为乱作为问题清单

  中组部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》,要求全面排查基层干部不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等突出问题,将基层干部损害群众利益问题摸排清楚。

  查什么?

  着力排查四方面问题

  《通知》要求,要全面排查存在的突出问题。着力搞好“四个排查”:

  1.排查不作为的问题,重点是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等。

  2.排查乱作为的问题,重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等。

  3.排查贪腐谋私的问题,重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等。

  4.排查执法不公的问题,重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”等。

  怎么查?

  要逐乡逐村逐单位进行摸底排查

  《通知》要求,要在组织县直部门和乡镇(街道)、村(社区)开展自查的基础上,抽调专门力量,逐乡逐村逐单位摸底排查,尤其是群众来信来访反映的问题要一一调查核实。要分门别类列出问题清单,到事到单位到人头。

  查出问题如何处理?

  开展专项整治 坚持教育和惩戒并重

  《通知》明确,今年10月至12月,在县级“三严三实”专题教育中,对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。

  要逐项认真整治,针对排查出的问题,一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排,实行销号管理,确保整治工作具体落地。

  要上下联动整治,特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题,要自上而下分解任务、明确责任,建立党委统一领导、相关部门参与的联动机制。

  要公开透明整治,通过新闻媒体、公告公示等形式,及时公开整治项目、进度和结果,让群众知情,接受群众监督。

  要强化正风肃纪,对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”,发现一起、查处一起、曝光一起。

  坚持教育和惩戒并重,对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的,要批评教育、诫勉谈话,限期改正;对违反纪律规定的,要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的,要坚决查处。

  对各级党委和组织部门有哪些要求?

  加强组织领导和督促指导

  《通知》强调,要加强组织领导和督促指导。各级党委要高度重视解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。

  省(区、市)党委及组织部门要结合“三严三实”专题教育,统筹安排,加强督促指导;市、县党委及组织部门要认真组织落实,对一些问题突出的县直部门和乡镇(街道)、村(社区),县级领导班子成员要挂点联系。

  各行业系统主管部门要加强对本行业本系统基层单位的监管,查找并解决不作为、乱作为等损害群众利益的问题。

篇三

不作为乱作为问题清单

  市委办公室“问题清单”:

  1.系统学习不够,干部能力水平与工作新常态、新要求还有一定差距。

  2.工作创新不够,在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面,与部门和群众的期待还有一定差距。

  3.强化手段抓落实的大督查工作格局还有待进一步充实和完善。

  市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”:

  1.对下属严管不足,工作中注重要结果,对过程和细节关注的不多,要求的不严,容易造成下面的同志办事不讲程序,违规办理的现象。

  2.对作风建设方面“宽严相济”的工作尺度把握的不够精准。

  3.吃苦奋斗精神有所弱化,工作浮在面上多一些,深入基层调查研究少一些。

  市人大机关“问题清单”:

  1.在思想政治教育方式方法上要进一步改进,在强化机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识方面还需进一步加强。

  2.在抓机关各项制度的学习、宣传、执行方面还需要持续深化,整合机关整体合力,促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进一步提高。

  3.开展联系帮扶工作的力度、深度还需加大,建立长效机制上还需加强。

  市人大秘书长、党组成员,办公室主任李传寨同志“问题清单”:

  1.在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻,用理论指导工作方面做得不够。

  2.抓思想政治教育力度不够,在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。

  3.深入代表、深入基层,到一线实地调研不够,联系代表、服务群众的成效上要进一步提高 。

  市政府办公室“问题清单”:

  1.服务群众的意识需要进一步加强。要进一步加强学习教育,强化群众观念,坚持换位思考,牢固树立执政为民的意识,切实为群众排忧解难。

  2.工作效率需要进一步提高。要建立首问负责制、限时办结制等规章制度,用制度管人,切实提高服务质量和效率。

  3.工作能力需要进一步提升。要进一步加强干部培训学习,加强干部实践锻炼。出台关于进一步加强和改进公文办理工作的有关规定,提高干部服务群众的本领。

  4.工作督办落实力度需进一步加大。进一步加大督办力度,狠抓工作落实,实行“销号式”督查,对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实,做到件件有回音、事事有着落。

  市政府秘书长、党组成员,办公室党委书记、主任胡颐新同志“问题清单”:

  1.与干部交心谈心较少。要坚持与干部多沟通,了解干部思想状态,帮助干部端正思想认识,解决生活中的一些实际困难。

  2.抓工作落实不够细致。要建立和完善督办落实制度,提高督办效率,多深入工作一线,在细微处狠下功夫,确保市委、市政府安排的工作落到实处。

  3.在日常管理上不够严格。克服好人主义思想,切实履行职责,严格执行各项规章制度,加强管理,带好队伍。

  市政协机关“问题清单”:

  1.参谋助手作用发挥不充分,谋划和推进工作超前性不够,工作有时比较被动。

  2.在督办落实上力度不大,对建言献策、协商议政的结果运用跟踪不够。

  3.机关精准服务质量有待提高。

  市纪委、监察局“问题清单”:

  1.抓工作标准不高、要求不严。

  2.办事拖拉,效率不高。

  3.深入基层调查研究不够。

  4.解决群众身边腐败问题力度不够。

  市纪委副书记、监察局局长、预防腐败局局长彭志新同志“问题清单”:

  1.制定的制度措施落实不够好、效果不明显。

  2.在落实“三短一简”方面还存在差距。

  3.对党在新时期出台的重大政策措施掌握的不够系统全面。

  市委组织部“问题清单”:

  1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。

  2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步抓落实,并始终如一地坚持严格执行。

  3.进一步加强党性修养,严明纪律、严守规矩。

  市委组织部常务副部长陈礼龙同志“问题清单”:

  1.理论学习坚持不经常,有时紧时松的现象。

  2.有时工作统筹协调不够,督办检查抓落实不够。

  3.机关管理有抓的不严、不紧的地方。

  市委老干部工作局“问题清单”:

  1.服务基层、服务群众的宗旨观念树得不牢。听汇报多、下基层少,当二传手多、直接面对老干部少,调研文章多、调研成效少。“亲情服务”讲得不少,但面对困难老干部,麻木、应付、拖延的现象仍不同程度存在。

  2.适应新形势、开创新局面的干劲不足。面对局系统长期存在的困扰发展的问题和当前老干部工作的新形势、新任务,有遇到难题绕道走的现象,集中精力抓重点、破难点的力度还要进一步加强,在谋事、干事的劲头上要进一步强化。

  3.班子成员和局系统干部职工沟通、交流不够,谈心谈话制度没有很好坚持,对局系统干部职工的思想动态及时了解、跟踪了解不够,干部工作作风不实、素质不高的问题仍然存在。

  市委组织部副部长、市委老干部工作局局长杨克万同志“问题清单”:

  1.对上级精神还没做到到“边”到“底”,在转化为推进全市老干部工作提档升级的具体措施上还要进一步加强。

  2.偏重事务性工作,对新形势下老干部工作的新特点、新矛盾、新问题研究不够,深入老同志家中了解不多、到基层调查研究不够。

  3.工作中有凭老经验、老套路办事的现象,探索、创新力度还要加强,老干部工作的特色还不够鲜明、亮点还不够突出、影响力还不够大。

  市委政法委员会(市综治办)“问题清单”:

  1.执行八项规定不够严格,公务接待中偶尔存在超标现象,机关厉行勤俭节约坚持不够。

  2.推动中心工作的力度不够,服务经济社会发展、落实法治惠民实事、大力开展法治宣传教育等工作抓得不够扎实。

  3.为基层办实事、解难题做得还不够。

  4.机关管理水平尚待提高,奖勤罚懒的机制尚未建立,干部监督管理有待强化。

  市委政法委员会常务副书记伍华钢同志“问题清单”:

  1.担当意识有所弱化,缺乏创新推进工作的激情和动真碰硬的勇气。

  2.对自己要求有所降低,存在图安逸的思想,深入基层不够。

  3.在推动政法中心工作方面出实招不够,督办落实工作中存在空对空现象。

  市委宣传部(市文明办)“问题清单”:

  1.在文化体制改革中,文化产业发展集团有限公司等企业改革推进缓慢,影响文化产业发展。

  2.工作不主动,有畏难、等靠思想。如全国文明城市创建工作,有部署、有规划,但落实不主动、不具体。

  3.在干部管理上,偏重于思想政治工作,抓执纪问责力度不够。

  市委宣传部常务副部长王廷兴同志“问题清单”:

  1.对部分意识形态不健康的言论抵制不坚决,当作普通学术争论对待。

  2.抓督办力度不够,部分部长办公会议定事项落实效率不高、效果不好。

  3.干部管理方面,思想政治工作多,执纪问责少。

  市委统战部“问题清单”:

  1.对于一些不恰当的言行,有时没有当面进行批评和斗争。

  2.调查研究既有调查不深入,也有研究不细致的问题,少有大主题、有见地、可操作的调研成果。

  3.有的工作作风不够扎实,说得多、做得少,抓落实的力度不够、效果不理想。

  市委统战部常务副部长孔凡才同志“问题清单”:

  1.党风廉政建设与统战业务工作“力度统一论”有时把握不够平衡,考虑业务工作多一些。

  2.抓落实的力度不够。对《统战工作要点》及《重点工作落实路线图》、部务会安排的工作,督办不经常,落实不理想。

  3.抓“问责”的力度不够。对一些违反机关制度的苗头和不作为、慢作为、不负责、不担当的问题,批评多一些,“问责”机制没有启动。

  市委政策研究室(市改革办)“问题清单”:

  1.在调查研究过程中,遇到与中央和省市的决策部署不相一致的言论时,有时坚决抵制不够、引导不够。

  2.对机关极少数干部办事效率不高、拖拖拉拉,干事不用功、不用心的现象,存在教育管理失之于宽、失之于软的问题。

  3.对市委关于改革发展重大问题的落实跟踪调研不够、经验总结不及时,有些工作经验和改革动态未及时向上级推荐。

  市委政策研究室(市改革办)主任任兴亮同志“问题清单”:

  1.对社会上的错误言论与行为,有时没有做到坚决抵制。

  2.领导交办的调研任务较多,主动深入基层、深入一线解剖麻雀式的蹲点调研较少。

  3.干部管理有待进一步加强。

  市委市直机关工委“问题清单”:

  1.对新常态下机关党建规律把握不够,对上级要求和基层需求的最佳结合点研究不够。

  2.标本兼治抓市直机关作风建设力度不够。

  3.机关党务干部能力有待进一步提升。

  市委副秘书长、市委市直机关工委书记张珍同志“问题清单”:

  1.工作方式方法不活,主动与部门配合意识不够强。

  2.对机关党建规律把握不够,运用新常态、新理念推动工作存在差距。

  3.工作创新不够。

  市委党校(市行政学院、市社会主义学院)“问题清单”:

  1.有慢作为的现象,在服务住校学员的住宿环境改进不大。

  2.对基层党校达标升级工作督办力度不够,效果不明显。

  3.在满足学员文体活动设施投入力度不大。

  市委党校(市行政学院)常务副校(院)长、校委会委员黄进同志“问题清单”:

  1.存在慢作为的现象,办学条件的改善与事业的要求、学员的需求,有一定距离。

  2.在推进市县两级党校各项事业发展进程中,存在不平衡问题,对市级党校发展重视多力度大,对县级党校关注不够。

  3.调查研究,尤其是深入基层调研不够实在、不够经常。

  市总工会“问题清单”:

  1.机关内部存在个别自由主义现象。主要表现在,少数人不能够讲政治,存在着传播小道消息的现象,有的对社会上的不良现象甚至错误言行,批评不够、抵制不力。

  2.面对中央加强和改进党的群团工作的新形势、新机遇、新挑战,特别是对习总书记提出的“政治性、先进性、群众性”的要求,开展深层次、前瞻性的思考和研究不够。在新的起点上改革创新、不断进取的担当精神和内在动力有时显得不足。

  3.面对组织的重托、职工的期盼,主观上有急于推动创新发展、全面提升工作水平的强烈愿望,客观上却产生了急于求成、心浮气躁的情绪,有时一味地强调高标准、严要求、快节奏,没有充分考虑基层实际和承受能力,有些工作要求提得过高,导致部分基层难以适应,职工群众参与率不高。

  4.有些部室在工作上按部就班,有沿袭老套套、旧框框的工作习惯。在面临新政策环境下,不敢大胆地去做,思想解放不够,改革创新精神有待加强。

  市总工会党组书记、常务副主席章杰同志“问题清单”:

  1.面对错误言论不敢亮剑。主要表现在,当看到有关与党中央精神不一致的短信、微信时,虽然自己做到了不转发、不口头传播、不参与评论,但出于好奇,总是不自觉地要看一眼,不批评、不抵制、不提醒他人,没有同错误言论作坚决的斗争。

  2.关心职工群众疾苦不够。主要表现在,虽然每年采取“四季送”等多种形式帮扶困难职工,但全面系统准确地了解全市困难职工的生产生活状况不够,还有部分困难职工没有得到应有的救助,部分特困职工的生产生活问题没有从根本上得到解决。“四季送”活动在一种程度上还存在着形式主义的倾向。

  3.构建和谐劳动关系担当不够。主要表现在,推进企业厂务公开民主管理和工资集体协商的方法不多、手段不硬、效率不高,少数企业特别是非公企业厂务公开民主管理还流于形式,工资集体协商重合同、轻协商,重数量、轻质量,重形式、轻内容,重文本、轻履行的现象依然存在。

  团市委“问题清单”:

  1.对青年群体的合理利益诉求重视不够,对困难青少年的帮助不够。

  2.对党组年初确定的工作任务、工作目标,执行打折扣、落实不彻底。

  3.领导班子的工作效率不够高。

  团市委书记、党组书记王岩同志“问题清单”:

  1.对社会上的不良言论,亮剑的方式、方法简单,形式不够多样。

  2.在工作中,抓落实不够有力。

  3.在工作中存在一定的“机关化”问题,下基层少,与青年群众的交流不够。

  市妇联“问题清单”:

  1.改革和创新精神不够,存在生搬硬套上级文件、领导讲话的现象,发文机关化,办事行政化、工作活动化、活动节日化,常态化、广覆盖的工作机制探索不够。

  2.为妇女群众主动服务的意识不够,对妇女群众反映的个性问题的解决比较及时,对妇女群众亟待解决的共性问题缺乏深层次的研究,从源头上解决问题的办法不多,不能及时解决。

  3.对妇联系统干部队伍在严格管理、严格要求上不能完全适应新形式新任务的要求,干部队伍的整体素质与新形式下党对妇女工作的要求和广大妇女的企盼存在差距,联系和服务妇女的桥梁和纽带作用没有得到充分发挥。

  市妇联党组书记、主席丁曼珞同志“问题清单”:

  1.进取意识和创新精神不强,存在机关化、脱离群众现象。

  2.适应不断变化的新形势、新任务,能力素质需要进一步提高。

  3.工作作风需要进一步改进,联系妇女群众不够密切、深入、广泛。


不作为乱作为问题清单 不作为乱作为清单 不作为问题清单相关热词搜索:不作为 清单 问题

1、近日,中共中央组织部印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》,在县级“三严三实”专题教育中,着力解决基层干部不作为、基层干部不作为乱作为 (2015-11-22)

2、不作为乱作为问题清单篇一《不作为、乱作为、慢作为个人整改清单》 不作为乱作为问题清单(2016-01-08)

3、【第一篇】:个人不严不实问题梳理清单及整改措施人不严不实问题梳理清单及整改措施某领导个人“不严不实”问题梳理清单及整改措施“三严三 不严不实问题清单及整改措施(共9篇)(2015-08-30)

4、【第一篇】:严以律己方面个人存在问题以律己方面存在问题 查找问题重点:围绕严以律己,重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是, 严以律己方面存在问题(共8篇)(2015-08-31)

5、不严不实问题及整改措施清单篇一《不严不实问题清单整改措施》具体表现: ①系统学习不够。需加强理论学习,进一步提高党性修养;需加强期 不严不实问题及整改措施清单(2015-09-16)

6、不严不实问题清单篇一《不严不实问题清单》强,党性修养有待加强,学用结合不够2 缺乏担当的精神,不太愿意担责的现象时有发生3 到农村生产 不严不实问题清单(2015-09-16)

7、不严不实问题清单及整改措施篇一《不严不实问题清单整改措施》具体表现: ①系统学习不够。需加强理论学习,进一步提高党性修养;需加强期 不严不实问题清单及整改措施(2015-09-16)

8、严以修身存在的问题篇一《关于严以修身存在的问题及整改措施》安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又 严以修身存在的问题(2015-09-16)

9、严以律己方面存在的问题篇一《严以律己方面存在的问题表现》害。四风现象之所以产生,就是党员干部修身、用权出现了问题,理想信忥不够坚定 严以律己方面存在的问题(2015-09-16)

10、严以律己方面存在问题篇一《严以律己方面个人存在问题》是否存在目无组织、目无法纪、自行其是,重大问题不请示、不报告,管不住自己、管不 严以律己方面存在问题(2015-09-16)

11、严以律己问题清单篇一《严以律己问题清单》 严以律己问题清单篇二《严以律己方面问题清单及整改措1》勤于自省需要力度。 整改措施:①在研 严以律己问题清单(2015-09-16)

12、严以用权存在的问题篇一《严以用权方面存在的问题》严”的表现。一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资 严以用权存在的问题(2015-09-16)

13、严以用权方面存在的问题篇一《严以用权方面存在的问题》严”的表现。一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商 严以用权方面存在的问题(2015-09-16)

14、不严不实问题清单 不严不实问题清单 一、修身不严问题 1 理论学习不够,系统性不强,党性修养有待加强,学用结合不够 2 缺乏担当的精神,不 个人不严不实问题清单(2015-09-16)

15、三严三实问题清单篇一《对照“三严三实”查摆存在问题清单(1)》党员、干部对照“三严三实”查摆存在问题清单实验小学 三严三实问题清单(2015-09-21)

最新推荐成考报名

更多
1、“不作为乱作为问题清单 不作为乱作为清单 不作为问题清单”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"不作为乱作为问题清单 不作为乱作为清单 不作为问题清单" 地址:http://www.chinazhaokao.com/tuijian/58392.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!