当前位置: 首页 > 实用文档 > 推荐 > huaibeishifandaxuejiaowuxitong

huaibeishifandaxuejiaowuxitong

2016-09-22 12:15:07 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: huaibeishifandaxuejiaowuxitong(共7篇)淮北师范大学绩效工资实施方案关于印发《淮北师范大学绩效工资实施方案》的通知各单位:《淮北师范大学绩效工资实施方案》经2013年5月23日学校党委会研究通过,现印发,请遵照执行。二○一三年五月二十四日附件:淮北师范大学绩效工资实施方案根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[20...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《huaibeishifandaxuejiaowuxitong》,供大家学习参考。

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(一)
淮北师范大学绩效工资实施方案

关于印发《淮北师范大学绩效工资实施方案》

的通知

各单位:

《淮北师范大学绩效工资实施方案》经2013年5月23日学校党委会研究通过,现印发,请遵照执行。

二○一三年五月二十四日

附件:

淮北师范大学绩效工资实施方案

根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发[2011]37号)、《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅<关于其他事业单位绩效工资实施意见>的通知》(皖政办[2012]7号)和《关于2011年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(皖人社秘[2012]121号)精神,结合学校实际,制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

适应分类推进事业单位改革的总体要求,健全符合我校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度,逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系,促进我校事业发展和体制机制创新,逐步实现我校工作人员收入分配的科学化和规范化。

(二)基本原则

坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,探索学校知识、技术、管理等参与分配的有效途径,使教职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系,鼓励创新创造;坚持改革教职

工收入分配制度与规范收入分配秩序相结合,严肃分配纪律,逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局;发挥校院两级办学积极性。

二、实施范围和时间

实施范围:在编在岗教职工。

实施时间:从2010年1月1日起执行,其中2010年按《关于在其他事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发

[2010]61号)执行工资(生活)性补贴,2011年1月1日起执行本方案。

三、绩效工资总量、水平和构成

(一)绩效工资年度总量由不高于淮北市公务员津补贴平均水平的1倍确定。经省教育厅、省人力资源和社会保障厅核定,绩效工资总量按年度核定后,原则上当年不作调整。

(二)绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。基础性绩效工资体现地区经济发展水平、物价水平及岗位目标等因素,可设立基础津贴等项目,在我校绩效工资中所占的比例为70%。奖励性绩效工资主要体现教职工年度完成工作任务的数量和质量,占绩效工资总额的30%。

(三)绩效总量的分配,由核算于个人、学校统筹两部分组成。具体内容包括:个人核算部分、单位加班定额(120万元,其中专项补贴30万元)、学生管理费、教学调节费、超课时费

(按总量392万元、每标时40元计算,逾总量则按总量除以当年总超课时数计算)、“两节”费、机关教辅平均奖、研究生指导费等。

四、绩效工资标准的设置

(一)分类设置

全校设立专业技术(主体岗位、辅助岗位)、党政管理、工勤技能岗位等三类绩效工资标准。

(二)分级设置

1、专业技术主体岗位分12级,辅助岗位分10级。【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

2、党政管理岗位分7级。

3、工勤技能岗位分5级。

见淮北师范大学在职人员基础性绩效工资(70%)标准表

五、绩效工资分配

(一)基础性绩效工资,根据考勤情况按月随工资发放。

(二)奖励性绩效工资按年度考核任务完成及超额情况发放。

1、各学院奖励性绩效工资由学校年初核定总额,按照一定比例按季度下拨。各学院可根据教职工全年拟完成工作量情况,按80%预发,待年终一并结算。

2、行政机关及教辅人员奖励性绩效工资按照一定比例每月随工资发放,年终考核结算,并按全校超课时平均数的80%发放管理年终奖。

六、相关政策和纪律

(一)实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。对清理核查后确认的津贴补贴进行适当归并,作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省审计厅《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》(皖人社秘[2011]152号)规定实施。

(二)实施绩效工资后,国家规定的特殊岗位津贴补贴、改革性补贴仍按国家现行政策继续执行,不纳入绩效工资总量管理。

(三)按规定由政府投入的人才基金、创业基金(与财政拨款无关)和高层次人才的特殊报酬(科研启动费、安家费、教授博士贴),以及临时性科研课题(项目)报酬,不纳入绩效工资总量管理。

(四)离退休人员发放生活性补贴。具体标准依据省有关文件规定,结合学校实际执行。

(五)经批准受聘到两类岗位上工作的人员,基础性绩效工资按执行岗位工资所对应的岗位确定。其教学工作量作如下减免:

1、正校级200标准课时/年,副校级180标准课时/年;

2、各学院正职130标准课时/年;

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(二)
校教字〔2013〕67号-关于印发《淮北师范大学本科毕业论文(设计)管理办法》的通知

淮北师范大学文件

校教字„2013‟67号

关于印发《淮北师范大学本科毕业论文(设

计)管理办法》的通知

各学院:

现将《淮北师范大学本科毕业论文(设计)管理办法》

印发给你们,请遵照执行。

附件:淮北师范大学本科毕业论文(设计)管理办法

淮北师范大学

2013年9月3日

—1—

附件:

淮北师范大学本科毕业论文(设计)管理办法 毕业论文写作与训练是本科人才培养的重要教学环节,是培养大学生创新精神、实践能力和创业能力的主要途径。为加强本科毕业论文(设计)(以下简称本科毕业论文)管理,不断提高本科毕业论文的质量和水平,根据教育行政主管部门相关文件精神,特制定本办法。

第一章 毕业论文目的与要求

第一条 本科生在规定的修业年限内,在已经取得规定的学分或修满规定的课程后,进行本科毕业论文的写作与训练。特别优秀的学生经与导师协商同意、所在学院批准,可以提前进入本科毕业论文工作环节。

第二条 按照本科人才培养方案规定要求开展本科毕业论文工作,时间一般不少于8周。

第三条 根据人才培养目标,在确保质量的前提下,毕业论文(设计)可以采取多样化的表现形式。可以采用学术论文、毕业设计,也可以是体现学生创新能力并与专业教育相关的作品、设计、调查报告、学科竞赛成果、省级以上报刊杂志发表的优秀论文(第一作者)等。毕业论文(设计)写作规范由各学院学术委员会结合学科专业特点制定;对非 —2—

学术论文形式代替毕业论文的,学院应制定相应的实施细则,报学校审核批准后执行。

第二章 毕业论文的选题与开题

第四条 选题原则

一、选题应从专业培养目标出发,符合学生所学专业规定的培养目标和教学基本要求,使学生得到综合训练,培养学生应用所学基础理论、基本知识和基本技能,分析、解决本专业实际问题或进行初步科学研究的能力;应结合经济社会发展需要,具有理论和现实意义突出现实性;贯彻因材施教原则,培养学生的创新精神和实践能力;难易程度和范围要符合学生的实际水平和现有条件,工作量适当。

二、学生也可结合教师课题研究、科研训练、创新实验、实习实践和创作等活动自拟题目,经指导教师审查后报学院批准。

第五条 选题的工作程序及要求【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

一、指导教师应根据选题原则拟定选题。教师拟定的选题数目应多于指导学生人数。毕业论文所选题目中,如果同一项课题需由2名及2名以上同学完成,应在申报课题的名称上加以区别(加副标题)。

—3—

二、指导教师提交的选题由教学秘书汇总,经院长审核后提交院学术委员会审查,审查通过的选题予以公布供学生选择。

三、学生应在规定时间内,依据专业方向、选题要求和个人兴趣等进行选题。选题必须做到一人一题。

四、选题确定后,学生应尽快查阅文献、检索信息并撰写开题报告,并在学院规定的时间向导师提交开题报告,指导教师审核后填写对选题的评价及开题意见。开题通过后,学生方可进入本科毕业论文的实验和撰写工作。

第三章 对毕业论文组织管理工作的要求

【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

第六条 学院应制定本科毕业论文工作计划。工作计划主要包括:学院本科毕业论文工作领导小组、拟做本科毕业论文的学生情况、本科毕业论文的指导教师安排、本科毕业论文的工作时间和进度安排、本科毕业论文的其他事宜安排等。

【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

第七条 学院学术委员会负责制定各类形式本科毕业论文写作规范、成绩评定标准和具体答辩程序,包括可以代表毕业论文的作品的形式和数量、竞赛的种类、成果等级、公开发表论文的认定办法等,经院学术委员会审核通过后报教务处审核批准后在网上公布。

第四章 对指导教师的要求

—4—

第八条 本科毕业论文指导教师的基本要求

一、一般为具有讲师及其他中级以上专业技术职务或者具有硕士及以上学位的专任教师;

二、熟悉学校和学院关于本科毕业论文的相关规定,能够按照规定要求进行系统指导;

三、为人师表,严谨治学,严格要求学生遵守管理规定和学术规范;

四、重视对学生独立工作能力、分析解决问题能力和创新能力的培养,着重启发引导,充分发挥学生的积极性、主动性和创造性。

第九条 导师应及时、认真指导学生本科毕业论文的写作,随时了解学生的工作进度和质量,帮助学生解决所遇到的各类问题。学位论文指导教师负有对所指导学位申请人员进行学术道德和学术研究规范教育的责任与义务,对其学位论文研究和撰写过程予以指导,对学位论文是否由其独立完成进行审查,对弄虚作假、抄袭剽窃等违反学术道德的行为要加以制止,对引注不规范等行为要予以指导并责令学生修改。

第十条 导师应按学院规定的时间对学生的本科毕业论文定稿进行严格审核并公正评定成绩。

第五章 对学生的要求

—5—

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(三)
淮北师范大学人事处

淮北师范大学人事处 人事〔2011〕7号 关于做好2011年校内津贴结算工作的通知 各单位:

根据《关于印发实施〈淮北煤炭师范学院按校院两级管理体制改革总体实施方案〉等文件的通知》(校行字[2008]74号文)精神,为做好2011年校内津贴结算工作,现将有关事项通知如下:

一、组织领导:学校分配制度改革领导小组办公室(设在人事处)总体负责津贴结算工作。各二级学院成立相应津贴考核结算小组,具体负责制定二级分配考核与实施办法细则。

二、结算原则:整体结算,充分发挥二级学院二次分配的激励作用。

三、几个具体问题:

1、2011年新进具有博士、硕士学位教师的岗位津贴结算,减免二分之一教学工作量。

2、辅导员和班主任(含专职和兼职)津贴从学生管理经费(48

【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

元/生)中支出,该经费另行拨付。

3、二级学院在结算中,确有教师校本部教学工作量不够的,经本人申请,学院同意,亦可将研究生教育教学工作量、信息学院教学工作量打通使用。计算方法可以参考人事处网站《关于校本部、信息学院、研究生教学工作量打通计算办法》。

四、时间安排

1、2011年12月15日前,各学院将津贴考核结算小组成员名单、二级分配考核与实施办法、《淮北师范大学兼职人员选岗登记表》、《淮北师范大学兼职人员选岗汇总表》报送学校分配制度改革领导小组办公室备案、审核。(有关校行字[2008]74号文中未涉及的教学管理费问题,由各学院在征求教师代表意见基础上自行决定是否提取及提取比例)。

2、2011年12月15日前,各单位将初审后的教学工作量核算表和科研工作量表分别报送教务处、科技处等职能部门审核。

3、2011年12月23日前,职能部门完成审核工作,交由校分配制度改革领导小组办公室统一核算。

4、2011年12月31日前,学校与各二级学院完成整体结算工作。 5、2012年1月5日前,各二级学院将发放明细表报送财务处入账,发放明细表复印件及情况汇总后报送学校分配制度改革领导小组办公室备案。

五、为准确、及时、顺利地完成本年度校内津贴结算和兑现工作,请各单位务必按照以上时间要求报送相关材料到各职能部门。2011

年结算工作将按照材料提交顺序分学院单独进行,凡逾期未提交材料的二级学院延至下学期结算。

相关表格请登陆校园网,从教务处、科技处、学工处及人事处网站下载。

特此通知

人 事 处 教 务 处

二○一一年十二月八日 二○一一年十二月八日

科 技 处 财 务 处

二○一一年十二月八日 二○一一年十二月八日

主题词:津贴 结算 通知

淮北师范大学人事处 2011年12月8日印

共印1份

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(四)
淮北师范大学本科毕业论文表格

附件1:

淮北师范大学本科生毕业论文(设计)开题报告

淮北师范大学本科毕业论文(设计)答辩记录表

淮北师范大学本科生毕业论文(设计)成绩评定表

学院: 专业: 年级: 学生姓名: 学号: 指导教师:

题 目:

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(五)
淮北师范大学2015年人才招聘计划

淮北师范大学2015年人才招聘计划

        

发布时间:2015-03-06 截止日期:长期 查看次数:637 次 高校分类:安徽高校招聘 所属省份:安徽 工作地点: 招聘人数:一批 报名方式:电子邮件

需求学科(供参考):材料科学与工程 地理学 电气工程 电子科技 法学 管理学 管

理学(会计类) 化学 化学工程与技术(含制药) 环境科学与工程 计算机与软件类 教育学 经济学 历史学 林学(含林业工程) 社会学 生物学 食品科学与工程 数学 体育学 统计学 外国语言文学 心理学 信息与通信工程 艺术学(音乐舞蹈、戏剧影视类) 艺术学(理论及美术设计类) 中国语言文学

学校概况:

淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市,是一所多科性省属重点大学。1974年建校,时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月经国务院批准,定名为淮北煤炭师范学院,隶属原煤炭工业部,面向全国招生。1998年9月实行“中央与地方共建,以安徽省管理为主”的管理体制。2010年3月经教育部批准,更名为淮北师范大学。2003年获得硕士学位授予权。2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。2009年增列为省级立项建设博士学位授予单位和博士后培养单位。

校园依山而建,芳草茵茵,花木扶疏,景色怡人,优美的校园环境充满了浓厚的人文气息,先后被评为“安徽省园林式单位”、“全国绿化模范单位”。学校分相山校区、滨湖校区,占地面积3000余亩,校舍建筑面积60万平方米,纸质图书157万册,电子文献折合总量110万册,教学科研仪器设备总值约1.4亿元,各类教室和实验室功能齐全、设备先进,满足教学、科研和人才培养需要。现有15个学院,19个研究所(中心)、65个本科专业,涵盖法学、文学、历史学、教育学、经济学、管理学、艺术学、理学、工学、农学等10大学科门类,有9个一级学科硕士学位授权点、66个二级学科硕士学位授权点,并招收教育硕士。【huaibeishifandaxuejiaowuxitong】

学校师资队伍结构合理,实力较强。专任教师队伍中具有博士、硕士学位者671人,具有高级专业技术职务者524人。有“双聘”院士2名,“国家特支计划”百千万工程领军人才1名,“新世纪百千万人才工程”国家级人选1名,教育部优秀青年教师资助计划人选1名,“皖江学者”讲席教授3名,省教学名师6名,省学术和技术带头人及后备人选14名,省高校学科拔尖人才8名,省高校中青年学科带头人27名,省高校优秀中青年骨干教师57名,全国优秀教师、“五一”劳动奖章获得者14名,享受政府特殊津贴者14名,曾宪梓教育基金奖获得者13名,安徽省优秀教师、师德标兵、优秀党务工作者14名。

学校重视对外交流与合作,与多所重点高校和科研机构以及美国西肯塔基大学、哈町大学、罗杰•威廉斯大学、中田纳西州立大学、加州州立大学蒙特利湾分校、澳大利亚拉托贝大学、台湾世新大学、中华大学、朝阳科技大学等建立校际合作关系。

人才需求层次:

一、领军人才、皖江学者特聘教授、学科带头

具体条件、要求、待遇等参见学校高层次人才引进相关政策文件。

二、学术骨干(中国语言文学、高等教育学、材料科学与工程、化学、生物学)

1、条件:

(1)具有博士学位;有省级人才称号或博士后经历者优先。

(2)年龄一般不超过40周岁;学术水平和学术业绩突出,有海外留学和海外访学经历者优先。

(3)近三年在本学科SCI二区发表学术研究论文3篇以上(理工科),或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上(人文社科)。

2、要求:

(1)办理人事入编手续,全职在校工作,服务期5年。

(2)进校后,完成160学时/年教学工作量;在聘期内发表SCI收录文章二区以上本学科学术研究论文4篇以上(理工科),或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文4篇以上(人文社科),获批国家自然科学基金(理工科)或国家社科基金项目、教育部规划项目(人文社科)1项。第一署名(或主持)单位为淮北师范大学。

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(六)
淮北师范大学教务系统入口:http://210.45.128.31/

下面中国招生考试网小编给各位考生整理:


淮北师范大学教务系统入口:http://210.45.128.31/


更多校园信息,请关注>>>校园快讯>>>

huaibeishifandaxuejiaowuxitong(七)
淮北师范大学信息学院教务系统入口:http://www.hbcnc.edu.cn/Site/xxxy/0/0_885.html ...

下面中国招生考试网小编给各位考生整理:


淮北师范大学信息学院教务系统入口:http://www.hbcnc.edu.cn/Site/xxxy/0/0_885.html


更多校园信息,请关注>>>校园快讯>>> 相关热词搜索:淮北大学教务系统登录 淮北师范大学选课系统

最新推荐成考报名

更多
1、“huaibeishifandaxuejiaowuxitong”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"huaibeishifandaxuejiaowuxitong" 地址:http://www.chinazhaokao.com/tuijian/644867.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!