工厂管理制度

导读：　工厂管理制度篇一《非常全面的工厂规章制度》 ...

工厂管理制度篇一
《非常全面的工厂规章制度》

规 章 制 度

目 录

前 言··············································································································· 2 第一章 总 则 ···························································································· 2 第二章 员工守则····················································································· 2 第三章 员工薪酬制度 ··········································································· 3 第四章 安全生产管理制度 ·································································· 4 第五章 人事制度····················································································· 5

第一节 员工的招聘 ········································································ 5

第二节 员工的录用 ········································································ 5 第三节 员工证件办理 ··································································· 5 第四节 员工培训············································································· 5 第五节 人员调动············································································· 6 第六节 考勤打卡规则 ··································································· 6 第七节 请假规则············································································· 7 第八节 员工投诉规则 ··································································· 7 第九节 奖励种类············································································· 7 第十节 惩罚种类············································································· 7 第十一节 辞工制度 ········································································ 7 第十二节 解除劳动关系条款 ····················································· 8 第十三节 奖惩处理程序······························································· 8 第十四节 厂服管理规定······························································· 8 第十五节 员工福利待遇······························································· 9 第十六节 优秀员工评比····························································· 10 第十七节 保险制度 ······································································ 10 第六章 车间管理制度 ········································································· 11 第七章 质量管理政策 ········································································· 11

第一节 质量方针及目标： ························································ 11

第二节 产品质量标准：····························································· 11 第三节 品管组织人员编排： ··················································· 11 第八章 设备工具管理制度 ································································ 12 第九章 装配车间制度 ········································································· 13

第一节 工作程序··········································································· 13

第二节 定置管理实施要求 ························································ 13 第三节 基本要求··········································································· 14 第十章 仓库管理制度 ········································································· 14 第十一章 公共生活区管理制度······················································· 15 第十二章 员工住宿管理细则 ··························································· 15 第十三章 安全操作规程····································································· 16 第十四章 消防制度 ·············································································· 17 第十五章 附 则··················································································· 17

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前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的

办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由

行政部共同批核。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规

定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员

工。

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确

创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切

道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人

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员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范

佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造

成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条

每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批

准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关

处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关

系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 员工薪酬制度

第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做

事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发

工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

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第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

月工资

—————————— = 加班薪酬 （元/小时） 30（天）×8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第四章 安全生产管理制度

第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机

械安全性能正常稳定。

第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、

安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，

方可独立上岗作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢

固，确认正常方可作业。

第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故

障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、

精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任

人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，

监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追

究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程

序规定处理。 第十五条

如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

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第五章 人事制度

第一节 员工的招聘

第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部

门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技

能测试。

第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经

理或经理面试批准。

第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后

才可录用。 第二节 员工的录用

第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无

传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异

议后方可办理入厂手续。

第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各

级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。

第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。

第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程

序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。

第三节 员工证件办理

第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。

第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程

度相应处罚 第四节 员工培训

第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识

进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。

第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。

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工厂管理制度篇二
《工厂管理制度大全》

目录

(一) 工厂管理制度:

1.1 员工管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(1-3)

1.2 考勤管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（3-5）

(二) 生产部管理制度:

2.1 生产部工作程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(5-7)

2.2 产品验收制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(7-8)

2.3 产品竣工拍照制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (8-9)

2.4 工地工程外出施工制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(9-11)

2.5 外出人员施工现场财务制度 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(11-13)

2.6 制作部员工岗位责任制：

2.6.1 各制作部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(14-15)

2.6.2 雕刻部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(15-16)

2.6.3 排版部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(16-17)

2.6.4 设计部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(17-18)

(三) 后勤部管理制度:

3.1 工厂办公室规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(18-19)

3.2 库房管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(19-21)

3.3 后勤部员工岗位责任制：

3.3.1 采购员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(22)

3.3.2 厂办文员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(22-23)

3.3.3 厂办文员规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(23)

3.3.4 司机岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(23-24)

3.3.5 司机规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(24-25)

3.3.6 统计员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(25)

3.3.7 卫生员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(25-26)

(四) 安全生产制度:

4.1安全防火防盗制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（26-27) ．

4.2安全操作规则:

4.2.1安全用电常识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (27)

4.2.2电工安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(28)

4.2.3应急处置触电事故措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (28-29)

4.2.4电焊机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (29-30)

4.2.5角磨机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (30-31)

4.2.6空气等离子切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (31-33)

4.2.7曲线锯安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (33)

4.2.8砂轮机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(33-34)

4.2.9砂轮切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (34-35)

4.2.10手电钻安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(35)

4.2.11圆盘切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (35-36)

4.2.12雕刻机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(36-37)

4.2.13木工安全工作常识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (37)

4.2.14木工机械安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (38-40)

4.2.15钳工安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (40)

1.1 员工管理制度

为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。

1. 按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。

2. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情

况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。

3. 上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三

次开除处理。

4. 下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连

带责任。

5. 工作时间内因私外出必须要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签

字、厂长开出门证方可出厂。

6. 工作时间内因公外出必须要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出

差表交考勤处方可出厂。

7. 休息日没有工厂领导批准不得进入车间。

8. 上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9. 车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒

内。违者每次罚款50元。

10. 严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。

11. 特别工种工作时，必须按正基伟业《安全操作规则》的要求做好相关的

劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。

12. 操作电动工具时必须按正基伟业《安全操作规则》的要求正确使用并做

好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。

13. 因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动

工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。

14. 如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按

造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。

15. 上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等

与工作无关的事情，一经发现前三次罚款100元，三次以上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款50元，三次以上严肃处理，直至除名。

16. 未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房

管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。

17. 员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。

18. 各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等，用完毕后须及时

关闭电源。员工在下班前5分钟提前检查所有电源是否关闭妥当，部长下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和本部部长各50元罚款。

19. 打印文件须填写打印申请表，交生产主管签字后由打印负责人打印。库

房应按打印申请表发放打印纸，项目完成后须将所有资料、图片等交给打印负责人，发现入库数量与申请数量不相符的，差额部分以黑白图2元/张，彩图4元/张从当事人工资中扣除。

20. 雕刻材料和板材由库房安排专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人

员按实际雕刻板面规格发放，其他各部人员如须领用，须写明所用项目名称、板材类型及规格，由库房管理人员统一发放，严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料，发现一次罚款100元，两次以上开除处理。

21. 所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。如有损坏丢

失，责任自负。后勤部安排专人负责宿舍的环境卫生，住宿员工应注意保持卫生，后勤部将不定期进行环境卫生检查，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。

22. 员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。

23. 不得带外来人员来宿舍住宿。

24. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，不许吵架、打

架、酗酒。

25. 节约用电，爱护公物，不准在墙上乱写乱画。

26. 室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。

27. 严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。

28. 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的所有物品。

29. 员工不得对外泄露工厂的工作机密、工作方向和客户情况，上班时间一

律不得会客或带外人参观工厂，如有违反本条者，上报公司处理。

30. 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努

力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竟争能力。

31. 员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活在上互相关心照顾。员工

应该爱护工厂财物，保持工厂环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

32. 工厂电话严禁私用，一经发现，按实际发生话费额的双倍对当事人进行

罚款，再次发现开除处理。

33. 工厂员工如因个人原因提出辞职，须提前一个月提交书面辞职申请，由

部门主管批准，在批准之日一个月离职。在提出辞职申请至批准、离职期间，当事人仍须遵守公司和工厂的各项规章制度，不得借故推脱工作安排。如发现违规情况，工厂领导有权按规定给予相应处罚。

34. 出差在外人员，因办私事须回厂的，必须经本部门主管同意方可回厂，

但不予报销回程的路费、食宿费。

35. 出差在外人员未经本部门主管同意，私自回厂的。除不予报销来回路费

及食宿费外，还须扣除一个月工资的20%，并作开除处理。

36. 因不服从领导安排被工厂开除的员工，工厂领导有权按情节轻重给予相

应处理。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守，如有违反，工厂有权进行处罚。

1.2 考勤管理制度

1. 员工应按作息时间规定。按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 迟到15分钟内，每次扣工资5元，迟到15分钟至30分钟扣工资10元，

迟到30分钟至2小时扣半天工资。迟到2小时至半天按旷工半天处理。迟到半天至一天按旷工一天处理。一月内累计迟到5次加扣一天工资。

工厂管理制度篇三
《工厂管理规章制度(最新完整版)》

工厂管理规章制度

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该

2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自

3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释

4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些

第二章 厂规守则

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出

9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)

13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或

2. 主管, 不能私自乱动。

3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。

9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造

第一章 雇用、调动

1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考

1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理

2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1. 人事资料卡。

4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。

4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

5-2. 不法毁损公物者。

5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

7-1. 歇业或转让时。

7-2. 亏损或业务紧缩时。

7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

第二章 工作时间及休息

1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到18:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 迟到

2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。

3. 早退

3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

4. 请假

4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚

第五章 工资

1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

4. 本厂员工之工资分为下列各项:

4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。

4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者

第六章 请假

1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付

1. 未住院者全年不得超过规定十日。

2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。

3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。

5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,

7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。

9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。

第七章 饭堂、宿舍守则

1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电,

2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服及带外人进厂留宿。

3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00

4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。

1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职

2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。

4. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

工厂材料管理制度

一、 材料验收入库

1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格

2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员

3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核

二、 材料出库

1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，

2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。

3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可

三、 材料保管保养

1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。

2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。

3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料

4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温；梅雨季节要防

5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。

6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。

四、 定期盘库，达到三清

1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。

2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。

五、 机械的模具管理措施

1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。

2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。

六、 成品、半成品的管理制度

1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。

2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。

3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。

希望上述资料对您有所帮助！

专家提供：

所属员工都应该自觉遵守本规则。

有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公本厂报请主管机关解释、处理。

月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

值; 对外应保守业务上的机密。

他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 领取放行证方可携带出厂。

, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

, 一切责任自负。

岗位时要关机。

有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。

个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规按其情节经重做出处理。

续, 并缴验下列资料:

工厂管理制度篇四
《工厂规章制度大全》

工厂规章制度大全

目 录

前 言 ···················· 2

第一章 总 则 ················ 2

第二章 员工守则 ·············· 3

第三章 员工薪酬制度 ············ 4

第四章 安全生产管理制度 ·········· 5

第五章 人事制度 ·············· 6

第一节 员工的招聘 ············ 6

第二节 员工的录用 ············ 6

第三节 员工证件办理 ··········· 7

第四节 员工培训 ············· 7

第五节 人员调动 ············· 7

第六节 考勤打卡规则 ··········· 8

第七节 请假规则 ············· 9

第八节 员工投诉规则 ··········· 9

第九节 奖励种类 ············· 9

第十节 惩罚种类 ············· 9

第十一节 辞工制度 ············ 9

第十二节 解除劳动关系条款 ······· 10

第十三节 奖惩处理程序 ········· 11

第十四节 厂服管理规定 ········· 11

第十五节 员工福利待遇 ········· 12

第十六节 优秀员工评比 ········· 12

第十七节 保险制度 ··········· 13

第六章 车间管理制度 ··········· 14

第七章 质量管理政策 ··········· 15

第一节 质量方针及目标： ········ 15

第二节 产品质量标准： ········· 15

第三节 品管组织人员编排： ······· 15

第八章 设备工具管理制度 ········· 16

第九章 装配车间制度 ··········· 17

第一节 工作程序 ············ 17

第二节 定置管理实施要求 ········ 18

第三节 基本要求 ············ 18

第十章 仓库管理制度 ··········· 18

第十一章 公共生活区管理制度 ······· 19

第十二章 员工住宿管理细则 ········ 20

第十三章 安全操作规程 ·········· 21

第十四章 消防制度 ············ 22

第十五章 附 则 ············· 22

前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的

办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定

的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，

报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本

公司。

第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代

化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损

人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创

业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保

质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道

德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩

戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得

擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私

人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成

损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、

工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格

操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无

理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热

情，团结协作精神。

第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准

同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、

打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处

理。同时，并做开除出厂处理。

第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 员工薪酬制度

第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做

事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工

资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

月工资

—————————— = 加班薪酬 （元/小时）

30（天）×8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第四章 安全生产管理制度

第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，

供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险

工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械

安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安

装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方

可独立上岗作业。

第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，

确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障

的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精

力不集中的状况下操作机电设备。

工厂管理制度篇五
《工厂规章制度很全面》

工厂管理制度

第一条 生产纪律

1、 遵守企业考勤制度。

2、 生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、 服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、 按照要求穿制服上班。

6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条 操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的设备要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条 产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美。

3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

4、文明装卸货物，堆码合理。

第四条 安全生产

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条 设备管理与维修

1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

附则：

安全生产管理规定

第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。

第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。

1

第四条 安全生产主要责任人的划分：厂长是本部门安全生产的第一责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。

小组长安全职责：

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

3、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；

4、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，

5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，

6、有权制止安全考核不合格职工独立操作；

7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；

8、负责坚持定期召开班组会议，并认真做好记录；

9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正确使用。 工人的安全职责：

1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品；

3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；

4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；

5、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。

奖励与处罚规定

一、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事迹突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。

二、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

2

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；

11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

规 章 制 度

目 录

前 言 ··································································································· 4

第一章 总 则 ·················································································· 4

第二章 员工守则 ············································································ 4

第三章 员工薪酬制度 ··································································· 6

第四章 安全生产管理制度 ··························································· 6

第五章 人事制度 ············································································ 7

第一节 员工的招聘 ································································ 7

第二节 员工的录用 ································································ 7

第三节 员工证件办理 ···························································· 7

第四节 员工培训 ····································································· 8

第五节 人员调动 ····································································· 8

第六节 考勤打卡规则 ···························································· 8

第七节 请假规则 ····································································· 9

第八节 员工投诉规则 ···························································· 9

第九节 奖励种类 ····································································· 9

第十节 惩罚种类 ··································································· 10

第十一节 辞工制度 ······························································ 10

第十二节 解除劳动关系条款 ·············································· 10

第十三节 奖惩处理程序 ······················································ 11

第十四节 厂服管理规定 ······················································ 11

第十五节 员工福利待遇 ······················································ 12

第十六节 优秀员工评比 ······················································ 12

第十七节 保险制度 ······························································ 13

第六章 车间管理制度 ································································· 13

第七章 质量管理政策 ································································· 14

第一节 质量方针及目标： ·················································· 14

第二节 产品质量标准： ······················································ 14

第三节 品管组织人员编排： ·············································· 14

3

第八章 设备工具管理制度 ························································· 15

第九章 装配车间制度 ································································· 15

第一节 工作程序 ··································································· 15

第二节 定置管理实施要求 ·················································· 16

第三节 基本要求 ··································································· 16

第十章 仓库管理制度 ································································· 16

第十一章 公共生活区管理制度 ················································· 17

第十二章 员工住宿管理细则 ····················································· 18

第十三章 安全操作规程 ····························································· 18

第十四章 消防制度 ······································································ 19

第十五章 附 则 ·········································································· 19

前 言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章 总 则

第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的

办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规

定的一切权益。

第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细

则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归

本公司。

第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章 员工守则

第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现

代化企业有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员

工。

4

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行

为。

第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、

损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确

创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、

保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切

道德品质败坏的行为。

第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人

员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范

佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不

得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听

私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造

成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资

料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规

格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，

无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作

热情，团结协作精神。

第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批

准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业

病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关

处理。同时，并做开除出厂处理。

第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

5

工厂管理制度篇六
《工厂管理制度大全》

正基伟业工厂

员工手册

目录

(一) 工厂管理制度:

1.1 员工管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(1-3)

1.2 考勤管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（3-5）

(二) 生产部管理制度:

2.1 生产部工作程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(5-7)

2.2 产品验收制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(7-8)

2.3 产品竣工拍照制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (8-9)

2.4 工地工程外出施工制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(9-11)

2.5 外出人员施工现场财务制度 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(11-13)

2.6 制作部员工岗位责任制：

2.6.1 各制作部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(14-15)

2.6.2 雕刻部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(15-16)

2.6.3 排版部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(16-17)

2.6.4 设计部员工岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(17-18)

(三) 后勤部管理制度:

3.1 工厂办公室规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(18-19)

3.2 库房管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(19-21)

3.3 后勤部员工岗位责任制：

3.3.1 采购员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(22)

3.3.2 厂办文员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(22-23)

3.3.3 厂办文员规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(23)

3.3.4 司机岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(23-24)

3.3.5 司机规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(24-25)

3.3.6 统计员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(25)

3.3.7 卫生员岗位责任制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(25-26)

(四) 安全生产制度:

4.1安全防火防盗制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（26-27)

4.2安全操作规则:

4.2.1安全用电常识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (27)

4.2.2电工安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(28)

4.2.3应急处置触电事故措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (28-29)

4.2.4电焊机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (29-30)

4.2.5角磨机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (30-31)

4.2.6空气等离子切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (31-33)

4.2.7曲线锯安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (33)

4.2.8砂轮机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(33-34)

4.2.9砂轮切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (34-35)

4.2.10手电钻安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(35)

4.2.11圆盘切割机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (35-36)

4.2.12雕刻机安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(36-37)

4.2.13木工安全工作常识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (37)

4.2.14木工机械安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (38-40)

4.2.15钳工安全操作规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． (40)

1.1 员工管理制度

为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。

1. 按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤管理制度处理。

2. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。特殊情况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。请假三天以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。

3. 上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。违者前两次罚款50元，第三

次开除处理。

4. 下班铃声响后方得停止工作，提前下班者按早退处理，主管人员应负连带责任。

5. 工作时间内因私外出必须要写请假条，由本人申请、部长签字、主管签字、厂长开出门证方可出厂。

6. 工作时间内因公外出必须要填写出差表，由部长签字、主管签字并把出差表交考勤处方可出厂。

7. 休息日没有工厂领导批准不得进入车间。

8. 上班时间不得穿托鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9. 车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到垃圾筒

内。违者每次罚款50元。

10. 严禁随意动用消防器材，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。

11. 特别工种工作时，必须按正基伟业《安全操作规则》的要求做好相关的

劳动保护，违者给予严重处罚，造成的损失由当事人负责。

12. 操作电动工具时必须按正基伟业《安全操作规则》的要求正确使用并做

好劳动保护，禁止未经培训的员工使用电动工具。如有违反，造成的损失由当事人负责。主管人员应负连带责任。

13. 因使用不当、违反操作规则、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动

工具等公司财产损坏的情况，造成的损失由当事人负责。

14. 如发现有浪费生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发现，按

造成损失的双倍对当事人进行罚款，再次发现开除处理。

15. 上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等

与工作无关的事情，一经发现前三次罚款100元，三次以上开除处理。各级负责人发现违规现象不及时制止的，前三次罚款50元，三次以上严肃处理，直至除名。

16. 未经库房管理人员同意，任何人不得擅自进入库房。领货时，须经库房

管理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。

17. 员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。

18. 各组工作区域内电脑、电器、电动工具、照明设施等，用完毕后须及时

关闭电源。员工在下班前5分钟提前检查所有电源是否关闭妥当，部长下班前须进行再次检查，如有违反，处以当事人和本部部长各50元罚款。

19. 打印文件须填写打印申请表，交生产主管签字后由打印负责人打印。库

房应按打印申请表发放打印纸，项目完成后须将所有资料、图片等交给打印负责人，发现入库数量与申请数量不相符的，差额部分以黑白图2元/张，彩图4元/张从当事人工资中扣除。

20. 雕刻材料和板材由库房安排专人管理。雕刻部领取材料应由库房管理人

员按实际雕刻板面规格发放，其他各部人员如须领用，须写明所用项目名称、板材类型及规格，由库房管理人员统一发放，严禁私自领用。如未经库房管理人员许可擅自拿用材料，发现一次罚款100元，两次以上开除处理。

21. 所有住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丢失。如有损坏丢

失，责任自负。后勤部安排专人负责宿舍的环境卫生，住宿员工应注意保持卫生，后勤部将不定期进行环境卫生检查，保持良好的给予表扬，发现卫生脏、乱、差的予以批评并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。

22. 员工必须各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。

23. 不得带外来人员来宿舍住宿。

24. 自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间和睦相处，不许吵架、打

架、酗酒。

25. 节约用电，爱护公物，不准在墙上乱写乱画。

26. 室内物品及个人用品摆放整齐。人离熄灯、关闭所有电器电源。

工厂管理制度篇七
《小型工厂管理制度》

小型工厂管理制度

第一条 生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条 操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条 产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

4、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条 安全生产

1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条 设备管理与维修

1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

工厂管理制度篇八
《工厂行政管理制度》

一、总则

1、本公司为完善管理机制，健全管理制度，特制定本规章制度。

2、本公司员工的服务、任用、工作时间、请假、培训等事均按本规章制度办理。

工厂管理制度篇九
《小工厂规章制度》

工厂规章制度

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使

员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方

面不公正意识时，须先服从后报备；

7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；

8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,

不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证

明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列情况之一者，视为旷工:

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的处罚标准:

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结

果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考

评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新

产品的开发研制及试样；

3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车

间生产计划、材料采购计划；

4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,

即时监督检查,确保安全生产；

5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措

施,确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章

制度；

8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；

9、完成总经理交给的其它任务。

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；

2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；

3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理；

4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面

完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协

助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；

9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；

2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实

后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各

执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长安排的其它有关工作。

附表1 员工请假单

员工请假单

工厂管理制度篇十
《工厂管理制度》

工厂内部管理制度

目的

为了维持公司正常生产经营秩序，建立健全公司内部管理机制，明确规定全体员工在工厂内部的日常行为准则，推动全员质量活动，提高全员工作士气，特制定本制度。

内容

（一）请假及休假规定

1、原则上规定每人每年请假时间不允许超过13天，进厂未满6个月请假不允许超过7天。

2、请假3天以内者须经本部门管理人员逐级审批并经单位最高管理人员签名方可送人事部签核后生效；请假3天以上5天以内者须经本部门管理人员逐级审批，并经部门管理人员签名方可送人事部签核后生效；请假6-13天者须经本部门管理人员逐级审批，并经总经理签核后方可送人事部认可后生效；

3、年休假的申请须以进厂时间为基准每次休假都必须做满一年以上方可申请，否则不予批准。

4、休产假、婚假等须提前至少15天申请以便公司做相应安排。

5、凡请事假（不论时间长短）人员一律不享受全勤奖。

6、因病请假(要有病历证明，否则以事假处理）每人每月仅允许请假不超过两个正常工作日，超出则不享受全勤奖。

（二）.人员辞工离职规定

1、无故未请假旷工连续３个工作日者视为自动离职，自动离职人员公司将停止发放薪资及其它所有待遇，后果由自动离职人员自行承担。

2、未满试用期员工辞职必须提前七天递交辞职申请，如要求立即辞职，扣除培训

费（半个基本工资）；满试用期员工须提前一个月递交辞职申请，如要求立即辞职，扣除培训费（一个月基本工资）。

3、辞职人员须按公司规定在辞职到期日前一天做好工作交接及物品交接，交接内

容须由被交接人认可签名并复印一份给人事部方给与办理辞职手续。

（三）.上下班刷卡规定

1、全体员工应按规定标准时间下班，以铃响为准，铃声未响不得离开车间等候刷

卡，迟到或早退3-30分钟一次，扣除当月一半全勤奖；迟到或早退30分钟以上 或当月迟到或早退二次以上者，扣除当月全额全勤奖。

2、上下班时应按规定的路线，依次排队刷卡，刷卡时所有人员要自行确认刷卡机

上自己的卡号是否已显示，不得推挤、插队或在队列中打闹，不得跨越栏标。

3、不得代人刷卡或委托他人刷卡，违反规定当事人均记小过处理。

4、厂牌遗失或刷卡机故障、公事、出差等无法刷卡原因，须按程序填写考勤异常

单，否则不予记录考勤；因个人原因上下班时漏刷卡导致考勤异常的一个月仅给予两次补卡机会，超出两次不予处理；个人原因迟到或早退不允许不打卡而采用隐瞒的方式申请考勤异常，否则经查实记警告处理并取消当月全勤奖。

5、禁止打了上班卡后非公事私自离开生产或办公厂区。

（四）上下班进出车间规定

1、员工进出车间必须按规定穿着工衣、工鞋，穿衣时必须扣好衣扣不得敞露，工

衣应保持清洁整齐。

2、员工进出车间必须配戴好厂牌，且须带在左衣口袋的盖顶挂口处，把厂牌正面

朝外，厂牌限本人使用，不得借予他人。

3、进入厂区一律穿着工鞋。

4、携带物品进出自觉接受值班保安员的检查。

5、正常情况下只允许大办公室人员、客户、政府人员从前台进出，其它人员不得

从此通道进出。

6、物品进出必须凭签批完毕的物品放行条，由值班保安员查对物品明细，数量及

有效时间后方能放行。

7、非工作需要，不准将公司产品、物料、半成品或工作用具带出车间。

（五）上班纪律规定

1、禁止擅自离开工作岗位，有事离岗必须佩带离岗证，离岗时间不得超过15分钟。

2、禁止串岗聊天、嬉戏打闹、把玩手机、计算机上网游戏。

3、禁止上班时间睡觉，打瞌睡。

4、禁止做与本职工作无关之事。

5、非公事不得擅自进入其它工作车间或其它受限区域。

6、禁止利用公司资源办理私人事宜。

7、未经许可，禁止带亲属、朋友进出车间。

（六）保密制度

目的：公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围知悉的事项，全体员工

都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密、损害公司利益。

A、范围

1、公司经营发展中的重大决策及运作规程。

2、公司尚未对外公布的发展战略、人事调配、各项经济指标、财务情况及各类财务报表、经济效益。

3、员工档案、重要合同、会议记录、纪要等。

4、公司及客户的一切业务、技术和财务之机密资料。

5、未向外公开的电话号码和传真号码。

6、总经理确定应当保密的事项。

B、文件管理

1、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，由专人负责管理、收发、 传递、保管，不提交无关人员，公司秘密只限于特定范围的人员接触，接触人 员工未经批准不得泄露，其它员工禁止刺探。

2、泄露公司秘密者，视情节轻重及危害后果给予警告或记过处分，影响恶劣者给予立即开除处理。

（七）就餐规定

目的：提供员工舒适的就餐环境，特制定以下规定，需全体员工自觉遵守，对

违反规定者，视情节严重给予口头警告、书面警告并罚款处分。

1、员工就餐时需穿着整齐，佩戴厂牌，无特别情况，不得提前或推迟就餐时间。早餐7：00-8：30、中餐11：30-12：30、晚餐16：30-17：30。

2、自觉排队等候，禁止插队，禁止请人代打饭菜。

3、就餐完毕务必须将餐桌上的剩菜自行清理干净。

4、禁止在餐厅内吸烟、饮酒、不得大声喧哗。

5、非特别申请批准，任何人不得将饭菜带离饭堂。

6、所有员工要自觉爱护饭堂设备、用具，禁止损坏，否则照价赔偿给公司。

7、注意卫生习惯，保持地面清洁。

8、未申请在公司就餐人员不允许到饭堂打饭菜。

9、就餐时根据个人饭量打饭，不允许浪费粮食。

（八）奖惩规定

目的：奖励并表彰工作绩效优异、为公司创造更多利润、为公司挽回重大损失、为公司建言献策减少成本、增加收入等的优秀员工，处罚违反厂纪厂规、工作失职、给公司造成重大损失、给公司正常生产造成重大影响的员工，以达到奖罚分明，鼓舞士气的目的。

奖励类别：A嘉奖 B小功 C 大功

处罚类别：A警告 B小过 C 大过 D大过并开除 E解雇

奖励标准

A嘉奖 全厂通告表扬并奖励一天薪资（以个人底薪计）。

B小功 全厂通告表扬并奖励三天薪资（以个人底薪计）。

C 大功 全厂通告表扬并奖励30%薪资（以个人底薪计）。

处罚标准

A警告 全厂通告批评并处罚一天薪资（以个人底薪计）

B小过 全厂通告批评并处罚三天薪资（以个人底薪计）

C 大过 全厂通告批评并处罚30%薪资（以个人底薪计）

奖励规定

A 记嘉奖规定如下

1、连续一个月经统计工作绩效明显优异可列举事实的员工。

2、长期工作积极、起模范带头作用表现优秀可列举事实的员工。

3、职责之外为公司挽回损失，损失金额在1000元以内的员工。

4、见义勇为，勇于助人可列举事实的员工。

5、有其它对公司有突出贡献可列举事实的员工。

B 记小功规定如下

1、连续三个月经统计工作绩效明显优异可列举事实的员工。

2、为公司争取荣誉可列举事实的员工。

3、职责之外为公司挽回重大损失，损失金额在1000元-3000元的员工。

4、保护公司财产减少财产损失，损失金额在1000元-3000元的员工。

5、提出改善建议及方案被采纳后使公司在一定程度上有效减少成本及增加收入的

员工。

6、发现并举报公司重大隐患、案件、检举破坏阴谋，预先制止损害发生，损失金

额在1000元-3000元的员工。

C记大功规定如下

1、保护公司财产使公司财产避免重大损失，损失金额在3000元以上的员工。

2、提出改善建议及方案，使公司明显减少成本及增加收入的员工。

3、职责之外为公司挽回重大损失，损失金额在3000元以上的员工。

4、发现并举报公司重大隐患、案件、检举破坏阴谋，预先制止使公司避免重大损害发生，损失金额在3000元以上的员工。

处罚规定：

A 记警告规定如下

1、违反上班工作纪律者；

2、违反就餐规定者；

3、破坏公共财产及环境者除记警告外还必须照价赔偿；

4、浪费公司材料、能源、资源情节较轻的员工；

5、违反工作流程给公司造成不必要的人力、物力、工作效率损失，损失金额在

500元以内者；

6、因个人工作失职（包括管理失职）给公司造成损失，损失金额在500元以内者；

7、无理取闹辱骂同事者；

8、一个月内迟到或早退次数达到3次记警告处理；

9、违反安全生产要求进行作业的员工；

10、违反公司保密规定导致公司发生轻微损失的员工；

11、其它损害公司利益、违纪违规的事件；

12、以上不良事件涉及损失金额未注明的均按500元以内计进行罚责。

B 记小过规定如下

1、不服从上级合理工作安排且不配合者。

2、同样性质事件一个月被警告两次（含两次）以上者记小过处理。

3、因个人工作失职（包括管理失职）给公司造成财产损失，损失金额在500-1000元者。

4、违反工作流程给公司造成不必要的人力、物力、工作效率损失，损失金额在500-1000元者；

5、明显存在浪费公司生产材料及其它能源、资源的员工；

6、包庇存在严重过错员工初犯者；

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