劳动纪律

导读：　劳动纪律篇一《公司劳动纪律规定》 公 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《劳动纪律》，供大家学习参考。

劳动纪律篇一
《公司劳动纪律规定》

公司劳动纪律规定

1、总则

为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。

2、适用范围

适用于本公司纪律的贯彻实施与管理

3、职责

3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。

3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。

4、公司纪律规定

4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。

4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。

4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：

上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。

4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。

4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。

4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。

4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。

4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。

4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。

附劳动纪律:

1、公司统一实行每月1日休息制。

2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。

3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次）

4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。

5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。

6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。

7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。

8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。

9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。

10、 下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一次罚一次，每次5元。

公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。

我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

签字：

年 月 日

浙江 有限公司

劳动纪律篇二
《劳动纪律》

劳动纪律篇三
《劳动纪律培训》

劳动纪律篇四
《公司劳动纪律》

员 工 守 则

服从领导，听从指挥，齐心合力。

以企为家，爱岗敬业，大局第一。

遵章守纪，严于律己，从我做起。

任务完成，千方百计，尽责尽职。

勤学苦钻，提高素质，不断进取。

安全生产，预防为主，处处警惕。

挖潜降耗，环环做起，利企利己。

团结同志，互帮互助，友爱相处。

职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。

前 言

一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。

第一章 总 则

第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。

第二章 聘用 辞职

第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。

1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；

2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。

第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

4、填写个人履历表格

第五条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行为者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同

第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：

1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；

2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；

3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，

4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，

5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。

第三章 员工的权利和义务

第八条 员工的权利：

1、 享受法律赋予的公民权利；

2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；

第九条 员工的义务：

1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。

第四章 休假

第十条 公休假：

传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加

薪和补薪，可调休或补休。

第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十一条 工 伤 假：

因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。

第五章 劳动纪律

第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。

1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。

2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。

第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。

2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。

3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。

4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理；

第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。

第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。 第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。 第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。 第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。

第六章 文明服务、安全保卫

第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。

第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。

第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。

第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。

第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。

第七章 奖 励

第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励100-500元。

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元

6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。

第八章 处罚、开除

第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；

3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；

8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、触犯法律被司法机关处理者。

第九章 其它

第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。

第三十四条 未尽事宜，另作规定。

第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。

第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。

员工出差管理办法（试行草案）

劳动纪律篇五
《劳动纪律》

劳 动 纪 律

一、工作时间安排：

1、工作日作息时间：

冬季：上午9：00—12：00，下午13：00－17：30；

夏季：上午9：00—12：00，下午13：00－18：00；

2、值班时作息时间：

冬季：上午9：00—12：00，下午13：00－17：30；

夏季：上午9：00—12：00，下午13：00－18：00；

二、上、下班考勤制度

1、公司员工均应遵守规定的上下班时间；因公外出不能按时到公司上班者，需提前报直接领导同意，并向人力资源报告，以免作为旷工或迟到处理。

2、迟到、早退的规定：

（1）工作时间开始后5分钟上班，视为迟到；工作时间终了前下班者视为早退；

（2）当日迟到、早退达到半小时以上，按旷工半日论处；1小时以上，视为旷工一天。

（3）每月迟到、早退（包括中午午休）3次（含3次）以内，每次扣50元，超过3次，每次扣100元，并在公司范围内书面通报批评。

3、全体人员上下班都要进行打卡，是否迟到、早退以打卡时间为准，人力资源负责每月统计和处理意见，并向E-2（月度总结和计划）会议报告。

三、员工休假制度

（一）国家法定假日：按国家规定的假日天数放假。

（二）事假

1、请假时间不超过一天的，由直接领导审批；请假时间超过一天的，由直接领导和上一级领导审批，；

2、没有按规定请假或请假未经批准就私自不到岗的，通报批评，并作旷工处理；

3、员工请假因领导出差等不能签字审批的，请假人应电话向有关领导请假，并由直接领导通知人力资源部，请假人将假条先交给人力资源备案，在有关领导回来后，人力资源及时找相关领导补签，无假条或事后证明没有提前跟相关领导电话请假的，视为旷工；

5、员工应于假期满上班当日找直接领导和人力资源办理销假。

（三）病假

1、员工因病请假，须本人或委托人持有医院诊断证明并填写请假申请单，上报直接领导，由直接领导和上一级领导审批，并于请假批准当日到人力资源备案。 出差或在探亲、事假中因病需要续假者，应持当地医院诊断证明；因

病且遇到特殊情况不能及时请假时，应先口头向直接领导请假，由直接领导通知人力资源，病愈后补办请假手续。

2、员工应于病假期满上班当日找直接领导和人力资源销假；

3、员工请病假，无医院诊断证明的，视为事假；

4、员工没有事先请假或者请假未获批准就私自不到岗的，通报批评，并作旷工处理。

（四）婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、双方不在一地的，如去另一方所在地结婚，另给往返路程假，路费自理

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（五）丧假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给丧假7天，在外地的另给往返路程假，路费自理。

（六）产假

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育的，增加产假一个月。

2、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天；

3、男职工陪产假为7天/次，可享受次数根据有关计划生育的法律法规规定的可生育子女次数确定。

4、违反计划生育法律法规生产的人员，均不享有此产假。

（七）产后授乳假：

婴儿半岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，另据实情给予往返时间，当天授乳时间也可合并使用。

（八）休假规定

1、除国家法定假日、授乳假外，所有休假必须填写请假条，授乳假每日由当事人到人力资源填写《授乳假时间登记表》；

2、产假、大病假和15天以上的请假，包括法定假日和公休假日；婚假、丧假和一次请假7天以内的事假不包括法定假日和公休假日；一次请假7天以上、15天以内的请假，包括公休假日，但不包括法定假日。

3、婚假、丧假、产假超过规定时间时，按事假处理；

4、休假的员工，应根据公司的要求安排好工作交接，不得因自己休假而影响工作，否则，按旷工处理。

（九）休假期间的工资待遇

1、国家法定假日，工资照发；

2、当月出勤天数不低于当月正常应出勤天数时，工资照发；除婚假、丧假和病假外，每少于正常应出勤天数一天，按日工资进行扣除；少于正常应出勤天数且请假为病假时，按病假工资支付；

3、病假工资按以下支付标准：

（1）大病通过社保的大病统筹支付，公司从病休之日起停发工资。

（2）非大病且持有医生诊断证明，根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人职务工资的50％；

工龄满2年不满4年者，为职务工资的60％；

工龄满4年不满6年者，为本人职务工资的 70％；

工龄满6年不满8年者，为本人职务工资的80％；

工龄满8年不满10年者，为本人职务工资的90％；

工龄满10年及10年以上者，为本人职务工资的100%。

3、休产假时，休假期间根据社保的有关规定享受生育险津贴；

4、产后授乳假，工资照发。

（十）试用期间的请假及待遇

1、试用期内的员工，在试用期内除公休及法定假日外，休假或请假时，工资不发，并按照员工实际请假天数相应顺延试用期。

2、试用期员工在试用期内所享受的公休及法定假日，工资照发，不需顺延试用期；

3、试用期内员工的值班、加班可抵消请假，不能冲减试用期时间；

四、加班

1、公司不提倡加班。以下情况不算加班：部门负责人及以上职务者，没有加班；工作时间以外的开会不算加班；因个人工作未能及时完成或个人工作安排问题在工作时间以外的工作不算加班；

2、因工作需要，并经领导安排在工作时间以外的时间开展工作的，视为加班；加班批准权限规定为：

董事长、总经理可直接安排相关人员加班；

副总和部门经理需要安排下属加班时，需提前向总经理申请，申请通过后方可安排加班。

3、加班需填写加班条，由部门负责人、副总和总经理签字后交于人力资源部备案。人力资源每月总结加班情况，并向E-2会议提交。

4、公司安排的轮流值班可与当月事假、病假相抵，只视为出勤不视为加班。

5、加班天数可增加年假或由直接领导安排调休，年内未能调休时，年底以1.5倍的工资发放。

6、所有滥用职权批准无谓加班而给公司造成经济损失的，要给予批准

者经济处罚，具体数目视情况确定。

五、外出登记制度

1、工作时间脱离工作岗位半小时以上的，须得到直接领导的批准；若无法向直接领导当面报告时，外出的员工需以有效手段向直接领导报告，若因客观原因联系不上时，可报更高一级领导审批，并事后及时向直接领导补充报告。否则，视为脱岗。

2、因公未经批准而离开工作岗位的脱岗现象：

（1）时间在半小时以上、1小时以内，给予100元罚款；超过超过1小时、不足2小时的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工1天处理；

（2）以一年为限，第一次口头批评，第二次起通报批评。

3、因私未经批准而离开工作岗位的脱岗现象：

（1）均给当事人通报批评；

（2）脱岗30分钟以上、1小时以内，给予200元经济处罚；脱岗超过1小时、不足2小时的，按旷工1天处理；脱岗超过2小时的，按旷工2天处理。

4、员工出现脱岗问题而部门负责人不向人力资源报告的，一经发现，给予部门负责人通报批评，并处以1000元/次的经济处罚。

5、一个员工一个月出现三次及三次以上私自离开工作岗位的，将给予不低于扣除当月工资的处罚，并通报批评。具体处理意见，由人力资源负责根据实际情况拟定，提报E-2会议审核。

六、出差考勤：

1、出差的定义：出差是指因为工作需要而要离开工作地所在的直辖市或地级市的行为。

2、出差人应在出差前填写出差申请单，由直接领导人签字；因特殊情况事前不能填写出差申请单的，出差归来时需及时补签，以出差申请单为依据进行相应的餐费补助或报销。

七、旷工规定

1、员工未请假或请假未批准又未到岗的，均视为旷工。

2、旷工一日扣除3日工资，并通报批评。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工达到10日，除给予经济和行政处罚外，均视为自动除名。

4、下属旷工而直接领导不知情或知情不报者，一经发现，按上述两倍标准给予处罚，并可给予其他辅助处罚，具体视情况而定。

八、文明办公规定

1、上班期间不得出现：睡岗、说笑打闹、看与工作无关的书、打私人电话、聊天、上网查阅与工作无关的信息、玩游戏及上网聊天。对违反此规定的处罚措施：以一年为限，第一次口头批评并罚款30元，第二次罚款

50元并通报批评，第三次起，每次罚款100元并通报批评。

2、公司所有人员，除公司允许外，中午一律不能喝酒，否则，每发现一次，罚款50元并通报批评。

3、夜班值班人员一律不能喝酒，否则。每发现一次，罚款100元并通报批评。

4、对于因为违反文明办公规定而给公司造成费用负担的，当事人需向公司双倍支付相应费用。

5、下属出现不文明办公的问题而部门负责人不知情或者知情不报的，一经发现，给予部门负责人通报批评，并处以1000元/次的经济处罚。

九、特别规定

1、公司员工在工作中无法推辞而接受的财物，一律上交公司办公室登记备案。公司员工在工作中有收受财物而不上交的行为时，按以下规定处理：

（1）5000元人民币以下的，没收个人收受的钱物、赔偿公司损失、予以辞退，并给予直接领导1000元罚款和通报批评。

（2）5000元人民币以上的，没收个人收受的钱物、赔偿公司损失、移交司法机关处理，辞退，并给予直接领导收受财物额20％的经济处罚，并通报批评，被司法机关定案处理的，直接领导也予以辞退。

2、公司员工不得以任何形式贿赂、干扰与自己所负责业务有关联的单位和个人（包括但不限于客户、同事、政府机关工作人员等），否则，一切后果由当事人自负。

3、下属行贿、受贿而直接领导不报告的，每发现一次，给予直接领导不少于1000元的罚款，同时给予通报批评、降职、解聘等处罚。由于弄虚作假而给公司造成损失的，根据一事一议、从重处理的原则，通过E-1会议的方式研究决定。

十、公司卫生清理制度

卫生清理按照即行区域划分，每人负责相应区域的卫生清理工作，每日打扫保持，每周彻底清理。相应完成情况，纳入本人绩效考核范畴。没人具体负责卫生范围，另行文件明示。

十一、本制度于2009年2月1日发布，2011年3月第二次修订。

劳动纪律篇六
《公司劳动纪律管理制度2》

劳动纪律管理制度

第一章 总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条 各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条 车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条 班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。

第三章 劳动纪律的内容

第十一条 职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众赌博；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十三条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十四条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十五条 对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十六条 处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

第十七条 对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。

第十八条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条 实施处分的程序

（一）由主管总经理组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定；

（三）根据会议决定,由主管总经理实施处分。

第二十二条 处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十三条 处分决定以书面或者口头下达,在会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分决定采取通令形式。书面和口头下达的处分决定,必须填写《处分登记（报告）表》。处分宣布后,应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。

对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

第四章 领导责任和纪律监察

第二十四条 各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第二十五条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

第五章 附则

第二十六条 相关文件：《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。

第二十七条 本制度由公司办公室负责解释。

第二十八条 本制度自发布之日起施行。

附件：《违规违纪经济处罚细则》

《处分登记（报告）表》

二〇一一年四月十一日

劳动纪律篇七
《劳动纪律》

劳动纪律管理规定

1 范围

1.1 劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制定本制度。

1.2 本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

1.3 本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学习在校生、来厂实习生。

2 管理机构和职责

2.1 为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

2.1.1 常务副总是全厂劳动纪律管理的第一责任人，各分管领导负责抓好各

自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。

2.1.2 各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般

管理人员或班组长。

2.1.3 班组长是本班（组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）职工

的劳动纪律。

2.2 为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳动纪律考核监督领导小组

组长：常务副总

副组长：生产副总 办公室主任

成员：各部门、车间负责人

2.3 领导小组的主要职责：

2.3.1 负责组织对全厂劳动纪律的监督考核工作。。

2.3.2 负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。 领导小组下设办公室，办公室挂靠人事劳动部，负责考核的日常工作。

2.4 办公室主要职责：

2.4.1 负责每月对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

2.4.2 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。

2.4.3 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

2.4.4 负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。

2.4.5 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。

3 管理内容与方法

3.1 各部门（班组）应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月2日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员名单及事由报厂人事劳动部。

3.2 厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

3.3 劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。

3.4 员工上班期间必须做到：

3.4.1 统一着工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、

穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。

3.4.2 佩带岗位证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。岗位证不得外借，

也不得借他人岗位证使用。

3.4.3 在特殊工作（生产）场所不能佩带岗位证，经班长、工作负责人允许，

工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗位证。

3.4.4 遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交

接班。

3.4.5 认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电

脑游戏、打牌、下棋（含围观者）、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

3.4.5 按公司规定请假，否则视为旷工。

3.5 员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

3.6 员工上班期间不能利用公用电器牟取私利，如烧开水、蒸饭、煎药等。

3.7 员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

3.8 倒班人员严禁私下协商替班。

3.9 员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。 4 监督检查与考核

4.1 本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

4.2 对违反劳动纪律的员工每次处于50元的罚款。 5 附则

5.1 本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。

5.2 本制度由办公室负责解释。

5.3 本标准自从公布之日起执行。

劳动纪律篇八
《公司劳动纪律管理制度》

公司劳动纪律管理制度

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条 项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条 员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条 员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条

员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条 新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条 员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条 员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条 员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放；

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条 考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率= ×100%

第十七条 事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条 病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。

（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。

（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。

（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。 第十九条 工伤假

1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

第二十条 婚假

员工结婚可享受10天婚假。

第二十一条 产假

员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；

2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第二十二条 丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。

第二十三条 公假

有下列情形之一者，按公假处理：

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；

3、派出支援参加抗洪救灾等。

第二十四条 法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

第二十五条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十六条 年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

第二十八条 旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；

（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

（5）不服从工作分配，不上班者；

（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。

第二十九条 对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）办理。

第三十条 员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条 本制度适用于公司全体员工。

第三十二条 本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条 本制度自发文之日起实行。（暂试行）

重庆华联工程造价咨询公司第三分所 二OO九年九月二十九日

劳动纪律篇九
《劳动纪律与工作作风(文章)》

劳动纪律和工作作风的重要性

一、深刻认识加强劳动纪律的重要性

劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系 到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。

我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。当然，目前市场不景气，原因是多方面的。

二、当前加强劳动纪律建设的重点

当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有

的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，不与职工交心，或者以自我为中心，以部门利益为重，斤斤计较。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真负责。这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害公司的形象，影响各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它。

加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，围绕“抓生产、降成本，提高企业效益，增强企业市场竞争力”的总体目标要求，在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质和增强工作责任心等四个方面下功夫。

第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按企业的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到企业的发展上来。

第二，要严守操作规程。严守操作规程既是对企业的要求，也是对每个职工的要求。一方面，对职工来说，我们每个岗位都存在一定的风险，只有严格按操作规程办事，才能避免安全事故发生。健康宝贵，生命只有一次，千万不要疏忽大意，而做出让你后悔一生，让亲人痛苦一世的事情来。另一方面，对于企业来说，生产是一环扣一环的，每个人工作的情况，都直接关系到企业的原材料消耗，产品的数量和质量，从而影响到企业的效益，最终还是影响到我们每个人的利益。企业如果没有效益，拿什么给大家提高工资，拿什么给大家改善福利。所以，我们今后每个员工都要按照各自岗位的要求，认真学习、

严格掌握操作规程，按操作规程办事。管理人员要严格要求，加强督促检查，切切实实杜绝安全生产事故发生。

第三，要不断提高素质。一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样的道理，提高业务水平既是企业的要求，也是你们自身的要求。企业扩大以后，我们将需要大量懂管理、有能力、责任心强的专业技术人才。我们职工干部当中有很多是我们企业的中坚力量，企业今后的希望就寄托在中坚力量的身上。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏企业利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神。

我相信，通过劳动纪律和工作作风的建设，我们公司将向着良性发展，在同行业中将具备较好的竞争力，在最短时间内，我们公司将从亏损到盈利。我们公司将为集团做出最大的贡献。

劳动纪律篇十
《劳动纪律整顿安排措施)1》

劳动纪律整顿安排措施

为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：

一、明确指导思想和主要目标

指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：

(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

(二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。

二、活动安排

部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习

活动参与人员：工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求

“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

（一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。

督促职工自觉遵守工作纪律。

（三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。

（四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发„2010‟005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。

（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发„2010‟005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。

四、总体安排

（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意

识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律管理制度》，（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。

（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。

一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言

行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。

二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。

三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。

（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。

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