怀才不遇

导读：　怀才不遇篇一《怀才不遇》 “怀才不遇 ...

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怀才不遇篇一
《怀才不遇》

“怀才不遇”者戒

人不能没有学问，不能没有知识，但若仅仅为了学问而钻到牛角尖里去，又有什么用？

—— 南怀瑾

古人秦韬玉曾写过一首咏贫女的诗：

蓬门未识绮罗香，拟托良媒益自伤。

谁爱风流高格调，共怜时世俭梳妆。

敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。

苦恨年年压金钱，为他人作嫁衣裳。

从表面上看，这首诗像是描述穷人家的女子，但实际上，却是影射一个学问很好，而不得志的凄凉景况。这种人，也就是人们常说的“怀才不遇”的人。

此诗的大意是说，一个住在茅屋寒舍的贫家女，对那些高贵华丽衣服的香味，连闻都没闻过；本来想托媒人找个婆家，但自己不愿意这样降尊自荐，怕损了名节，伤了面子，因而只能暗自伤心；尽管自己确实心灵手巧，但从来不愿画眉施粉与人“斗”，故而只能年年岁岁替他人“作嫁女裳”了。

诗人借用这首诗，比喻一个有学问、有才干的人，虽然修养很高，也很自负，像贫家女一样敢于自夸女工比任何人做得都精巧，但因碍于脸面，不愿意托朋友为自己推荐，而自己又不敢、不会、不愿推荐自己，所以只能在那里自怨自艾，感伤命运了。

在这首诗里，“不把双眉斗画长”中的“斗”字，堪称画龙点睛之笔。所谓“斗”，其实就是和人家竞争——别人打扮得很漂亮，我就想办法打扮得更漂亮，这样才能找到表现自己的机会。

但可惜的是，很多“怀才”的人不愿意这样做，或是不懂得这样做，所以“不遇”就是必然的了。这样的人，很可能一生中都没有人出头地的机会。

对于“怀才不遇”的人来说，必须时时处处戒除不“斗”的弱点。最好学一学勇于自荐的毛遂，当客现上需要自己展现才华时，就挺身而出，当仁不让，不要让清高毁了自己，更不要“死要面子活受罪”。

李商隐有句诗说：“古来才命两相妨。”无论从历史还是现实来年越是有才华的人，命运反而越不好，一般很难有大展宠图的机会。为什么会这样呢？除了外界的原因外，首先则是缘于自己不善于为自己创造机会。

“怀才”的人，往往比普通人的弱点更多，比如自命清高、要求别人太严、不懂人情世故、死要面子、太看重名声等。正因如此，所以“怀才”的人就比普通人面对的困难和障碍更多，因而更难有所成就。

对于“怀才不遇”的人来说，要想变“不遇”为“机遇”，首先要改变自己，而不要抱怨环境、责备他人。否则，就会使自己陷入恶性循环，越来越“不遇”了。

怀才不遇篇二
《怀才不遇》

“怀 才 不 遇”

有一个年轻人，自我感觉很有才华，但在生活上遇到很多波折，于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海，但他刚跳下去就被一个老渔民用渔网捞了起来。 他很生气，冲着老渔民嚷道：“你什么意思，把我捞起来干什么？” 老渔民说道：“年轻人，为什么跳海呀，你这么年轻多可惜呀！” 于是年轻人就对老人诉说了他怀才不遇的苦衷。

老渔民听完，说道：“哎呀，你今天遇到我，运气来了。我正好是治怀才不遇的专家，我帮你治治吧。”

年轻人很诧异，急忙问老渔民医治之法。

老渔民说：“我有秘诀，如果你想知道，就必须答应我一个条件。”

老渔民说着，顺手从沙滩上拣起一粒沙子，往旁边一扔，说：“年轻人，帮我去把我刚才扔掉的那粒沙子拣过来，然后我就告诉你。”

年轻人听了很生气，说道：“你想耍我呀？这么多沙子，我怎么知道哪粒是你扔掉的呀？”

老人听了，笑着说：“别生气，我这还有个条件，如果你满足了我这个条件，我也告诉你。我这里有一颗珍珠，我把它扔到沙滩上，你去给我找回来。”

很显然，年轻人轻而易举地把珍珠拣了过来，交给了老渔民，并很虔诚地说：“老人家，我把珍珠拣过来了，可以告诉我秘诀了吧？”

老渔民一脸安详，说道：“年轻人，秘诀我已经讲完了。”

这个故事告诉我们：有些人之所以有怀才不遇的感觉，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果自己是一颗珍珠，那么伯乐就会更容易地发现我们。所以说这个世界上不是没有伯乐，而是因为自己不是一匹真正的在万马丛中能够让别人一眼就能辨认出来的千里马。

价值从来不需要用牢骚来证明，一个人唯有先征服自己，才有能力征服他人，让别人信任自己。有位作家曾经说过：“自己把自己说服了，是一种理智胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。大凡说服了、感动了、征服了自己的人，就有力量征服一切挫折、痛苦和不幸。”所以，当你想要向世界证明自己的能力时，请先让自己相信，你是一个真正有实力的人，而不是一个“抱怨鬼”。

怀才不遇篇三
《怀才不遇》

为什么怀才不遇的总是我

俗话说：千里马常有，伯乐不常有。为什么我的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永远轮不到我？现在有如此抱怨的职场人比比皆是。因为总是带着如此的心情工作，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。本期话题就来教会你，如何让你怀才能遇，甚至无才也能遇。 所谓的“怀才不遇”

词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。比如“入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。为什么他升职了，我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。

你真的是怀才不遇吗？

很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。

没有真正的怀才不遇

想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。

认为自己“怀才不遇”的比例

某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%，说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！

在“不遇”的时候

怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，直接决定了你以后“遇”了的时候，能够“遇”多大，能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。那么在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。 前面已经提到，没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。

人生不逢时 千古成绝唱

——大唐才子怀才不遇之众相

再丰美的草地也会有瘦马，再辉煌的历史也会有瑕疵。大唐三百五

十二年，本该是人才济济、政绩累累，可是高高在上的皇权，难以根除

的奸佞，最终还是把那些才华横溢、胸怀大志的才子们拒与千里之外。

“报国无门，救世无路”便成了这些才子们永恒的落寞与惆怅，“怀才

不遇，抑郁忧愤”亦成了唐朝文学史上最典型的标志与个性！

陈子昂之怀才不遇——孤寂。“本为贵公子，平生实爱才。”的

陈子昂，少时就有“感时思报国，拔剑起蒿莱。”的政治热情。金榜

后，他力主息兵、减刑、反贪、轻役，终因多次进谏而触怒龙颜，反遭

贬谪。于是登幽州台愤懑而歌曰：“前不见古人，后不见来者。念天地

之悠悠，独怆然而涕下。”生之有限，世之无情，一腔孤独寂寞中胸而 升！

孟浩然之怀才不遇——归隐。世人心中，孟浩然一直是一个高

人、隐士。事实上，他并不甘心隐居。少时苦读的他就是为了有朝一日 能一举成名。为了求得援引，他曾赋诗当朝宰相张九龄——“欲济无舟 楫，端局耻圣明。坐观垂钓者，徒有羡鱼情。”但是黑暗的朝廷多次令 他蒙耻，直至灰心无力地归乡。从此以后，清新秀丽的田园风光，深厚 隽永的故人情谊便在他的笔尖涓涓流淌——“绿树村边合，青山郭外 斜。”“开轩面场圃，把酒话桑麻。”......

李白之怀才不遇——矛盾。纵酒狂歌，桀骜不驯的李白“浮云富 贵，粪土王侯”，他曾朗吟“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心 颜！”。可是面对永王的盛邀，他还是喜形于色，忍不住高歌“仰天大 笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！”残酷的现实最终还是破碎了李白的梦 想，他“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。”矛盾之心天地可鉴，痛 苦之情日月可知！

杜甫之怀才不遇——沉郁。相传，二十六岁时杜甫曾登泰山之 巅，豪情满怀，当即吟下“会当凌绝顶，一览众山小”的绝句。杜甫一 生以贤相诸葛亮为榜样，希望有朝一日能辅佐君王，善治天下。可是就 像诸葛亮一样“运移汉祚终难复”，还不是落得一个“出师未捷身先 死，长使英雄泪满巾。”的沉郁。杜甫的大才大气无人赏识，一辈子都 在潦倒流离中痛苦思索。“彩笔昔曾干气象，白头吟望苦低垂。”无奈 老境，实堪悲。

韩愈之怀才不遇——悲怆。韩愈是一匹千里马，可惜未能遇上伯 乐。唐宪宗这个食马者，不但不能识别韩愈这个人才，反而还埋没他， 摧残他。只因“一封朝奏九重天”，便被“夕贬潮州路八千”。朝廷之 大，天下之广，韩愈何处为家？“知汝远来应有意，好收吾骨瘴江 边。”悲痛万分的韩愈托后世与侄儿，昂首挺胸地一路向前，誓不屈 从！

柳宗元之怀才不遇——绝望。王叔文革新失利，作为其集团的与 事者，柳宗元亦遭贬谪。永州十几年，他寄情山水，写下了有名的《永 州八记》。山、潭、溪、水各有特色，可幽怨恨愤终难排解。一幅“千 山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。”的孤绝画面跃然 纸上。不久，柳宗元抑郁离世。身后一片怅惘。

李贺之怀才不遇——早逝。李贺写诗早有盛名，只因其父讳，终 不得举。抑郁不平的他，恨恨地写到：“夜来霜压枝，骏骨折西风。” 甚至也曾无奈地想过要“男儿何不带吴钩，收取关山五十州。”般的弃 笔从戎。不满于现实，又无力改变现实，李贺穷愁苦恨，二十七岁就离 开了这个令他心碎的世界。

李商隐之怀才不遇——晦涩。卷入牛李党争，便注定了李商隐一世 的悲情。李商隐自认是一块蓝田美玉，可惜日未暖，玉辉被隐。“此情 可待成追忆，只是当时已惘然。”便成了这位才子终生的遗憾。

愤怒出诗人，逆境造人才。一篇篇佳作就这样掷地有声地流传千古 成绝唱.

怀才不遇篇四
《为何怀才不遇》

WHY DO YOU TALENT

常常碰到一些愤世嫉俗的文学青年，骂那些编辑有眼无珠，都是势力眼，只会用那些名家的狗屁稿子，说自己的作品无论多么才华横溢都会被他们轻看。

这些牢骚满腹的有才者，在我眼里，也很值得怀疑。“怎么知道自己才华横溢？”我对此很好奇。 名家为什成为名家？让他成名的那个因素，更定横溢了他的才华。那是他的巅峰。或许他从此只能走下坡路，但是，他有过绝顶。这就是他的资历，他的老本。以后即使他再低俗，他也有了做人的历史。

如果你一定要让名家的

高原，那你是不是太天真，就是

是的，话语权。可你为何伯乐的本质意义在于发现新是个功利的时代，新的比老的也更让伯乐有成就感，因此尖脑袋找新的，再新的，更你既新且又足够好，怎么

一定会有的。在功

没好东西。甚至可以说，越是功利的时代，

为好东西总是出类拔萃的，总是少之又少，是因为它不功利。

因此，不要为自己才华的前途忧虑太多，只要你足够的才华。

我也曾经以为自己才华横溢，也喋喋不休的抱怨，后来才明白，自己仅仅是有些才华。才对自己的高估是多么可怕；既耽误自己的上进，也妨碍自己的理智。

如果你一直怀才不遇，那只有两种可能：一是你怀的才还不够，二是你怀的，根本不是才。

才华在以后的岁月中，由一个珠穆朗玛的尖峰铺展成广袤的青藏

太苛责了。

没话语权？ 马。正是因为这成本低、利润大，他们整天想的是削新的，最新的。如果没有机会？ 利的时代，都不会埋越不会埋没好东西。因

怀才不遇篇五
《怀才不遇的原因》

一、内因方面：有才华的人特有的个性决定了自己的发展。1、有才华的人往往能力超凡，正直刚毅，气节高雅，不随波逐流，不趋附权贵，不看人的脸色吃饭。这是一种风骨，然而这种傲骨很容易被别人看作傲气、清高、恃才放旷，给个人的发展设下了障碍。有才情的人多半洁身自好，不惧权贵，且有一颗淡泊宁静的心；他们大多喜欢梅、兰、竹、菊等高洁的花卉，常常以此自比。苏东坡经常不无骄傲地问别人，我的“大江东去”比柳永的“杨柳岸，晓风残月”若何？陶渊明“不为五斗米折腰”，只愿“采菊东篱下，悠然见南山”；李白“安 能摧眉折腰事权贵，教我不得开心颜”，戏弄宦官高力士为自己脱靴；欧阳修“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”，抛却宦涯，纵情山水；魏晋时阮籍常卧竹林， 呼朋引友，把酒吟诗，乘风度醉；姜太公垂钓渭水，不求闻达，不毛遂自荐，直钩空垂，胸中一片“宁向直中取，不向曲中求”的宁静淡泊。现代职场上，我们也会看到，有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉 妒；第二，能力出色的人，靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。第三，有才华的人，愤世嫉俗，不同 流合污，由于他们的骨子里叛逆的基因，尤其不会做有失气节的事情，学不会迎逢、世故、钻营、谄媚，自然得不到上司的喜欢。所以，处在这样的人际关系中，很 难施展自己的才华就可想而知了。2、有才华的人长板是智商，短板是情商。有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们出众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。他们整 天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与“政治” 权力的斗争。这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，很好地应对环境。只琢磨事的人活在自然科学的世界里，处理工作，攻无不克，战无不胜，但 只能算将才；琢磨人的人活在社会科学的世界里，谋略、野心、权术，有“政治”手腕，有帅才的倾向；他们知道怎样保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应 环境，知道怎样得到外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标，也就是说，有才华的人适应社会的可塑性，不如整天琢磨人的人可塑性强。决定一

个人事业成败的因素最重要有三方面：情商、智商、和机遇。可以用一个公式来表达，即：成功=情商×机遇×智商三个因素当中，依据重要性来说，情商可以占60％，机遇占25％，智商只占15％；大凡成功的人士，总结他们的人格特点，大多都有高的情商，政治家更是情商高手；统领众人，或者说是当官，必须具有好的人际交往、驾御能力，甚至你可以什么 都不会做（低的智商），只要懂得识人、用人、管好人，你就可以成就一番事业。典型的例子，如刘邦就是这样，他曾说：运筹帷幄他不如张良，战无不胜他不如韩 信，治国安邦他不如萧何，但是他却能用他们成就江山，是也；诸葛亮再足智多谋，也当不了刘备的角色，因为在知人、用人上他不如刘备，马谡街亭失守，刘备早 有告戒，但诸葛亮还是犯了那样的错误，可见一斑。当然情商、智商都高者，是最好的，也就是说既琢磨人，又琢磨事的人成功会更快，更辉煌。可见情商比智商重 要得多。只是智商高的人，工作起来，技术、品德都是一流的，但是技术再好，只能为人所用，没有情商的支撑和托扶，智商就很难大放异彩。就好象饭菜很好，就是没放关 键的调料——盐一样。这样就会造成，要么明珠暗投，不被重用；要么只能为别人捉刀，除非你是旷世奇才，你是某方面杰出的代表人物；如：你是爱因斯坦，你是 牛顿，你是陈景润，他们都是智商超凡，而情商较低的科学代表人物，一般人不能和他们相提并论。3、有才华的人多有先见之明，多是大智若愚之人，但他们不能被社会立即承认。有特殊才华的人，思想超前，行为独特，与众不同，多是大智若愚之人。一般人却会觉得这样的人怪异，不合群，这造成了有才华的人在团队中的亲和力低，不容易被认可。一个成功人士说：当别人说你快疯了的时候，你就快要成功了！我的一位经商的朋友也说：我经常做别人认为很傻、很不理解的事，但当他们理解我为什么那样做，来模仿我时，我已经赚了一大笔钱，离开了那片“红海”。马克思一生著述，饥寒交迫，他的伟大思想在当时并不被承认；梵高的不朽画作，只是在他死后才被奉为经典；不少探险勇士倾家荡产、毕生探索，只有当裹尸荒漠才能引起时代的哀悼……他们都是时代的先烈。我们不禁要问：在当时，为什么他们的才华得不到社会的承认？为什么他们的价值得不到社会的回报？马克思、梵高、曹雪芹等先明之人，他们的才情都是世界一流的，不能说他们不伟大，可惜他们觉醒得太早了，他们太独树一帜了，也可以说“世人皆醉，唯其独 醒”，

而他们得到的都是在他们死后，他们的一生会感到多么的怀才不遇？谁来为他们的价值支付报酬？谁来为他们的贡献做历史的奖赏？只有英名流芳，仅此。真可谓“道可道，非常道；名可名，非常名。”其实对于每个人的职业生涯来说也存在这样的问题，优秀是有才华人的本色，但超前或者滞后于时代，或者不入潮流，都会成为时代的牺牲品。我们不仅要自己承认 自己，充满自信，我们更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现，因为我们的价值是由市场来定价的，不是自己 标价、说了算的。就象卖东西，得掌握市场的行情和需求，以市场为导向，才能实现自己的价值。站在现实的角度来说，现代人都渴望成功，都渴望实现自己的人生价值，尤其在这个人性迷失的时代，我们不推崇极端的物欲，但我们也不愿意埋没在当代，让乌云遮挡住一生的光辉。所以说，我们可以是时代的先驱，但是我们不要做时代的先烈。二、外因方面：上司和运气是可遇而不可求的。1、有才华的人，因为出众的才华，容易招致打压和排挤。公司里经常会出现人才短缺的现象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的 弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美了，你的上司还有存在的必要吗？才华太出众就是你的错，你就是要打击的对象，“功 高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要超过自己，自己的价值才能凸现。汉代张良辅佐刘邦打下江山后，就主动隐居山野，避免了和韩信一样的 灾祸，是为大智先贤也。所以，聪明的人都知道掩藏锋芒，都知道韬光养晦，都知道怎样等待和防御：有时候防守其实是最好的进攻。要不然哪有越王勾践卧薪尝胆，三千越甲定吞吴？哪里有孙膑忍辱，后制庞涓雪奇恨？被传为启迪后人的千古佳话。2、机遇有时并不垂青每一个有才华的人。上面我们说了情商、智商对成功的影响，那么25％的机遇也是很重要的一部分，不是所有情商、智商都好的人，就一定取得成功。具有省长能力的人也许很多，但 是真正当上省长的人只有那么几个；我们也常常能听到抱怨，说同样的水平，凭什么他就一年内连升三级？凭什么，凭的就是人家的运气比你好。成功大多时间需要 投资，但少数时候却需要投机。现代社会并不否定投机行为，比如买彩票就是典型的例证。姜仔牙60岁仍不得志，还常常遭受夫人的嘲弄，直到后来在渭

水边遇见周文王，才开始了他恢弘的事业生涯，扶周灭商。西汉著名的飞将军李广，骁勇善战，盖世 无比，但是他的运气老不好，每次出征都会遇到很麻烦的事情，直到死，他都不能实现自己的报复，“李广难封”已成为千古长叹，汉武帝也曾言“李广运奇”，但 和李广齐名的大将卫青，倒是常常因运气好不战而胜。汽车推销专家乔吉拉德，年轻时做过好多事情都不成功，还常遭到父亲的数落，38岁以后时来运转，他走上汽车推销的道路，经过刻苦努力，他成为平均每天推销6辆汽车，世界上最伟大的汽车推销专家。看来机遇并不垂青每一个有才华的人，有时机遇来的也很迟。为什么才华横溢的人总是怀才不遇？我们要认识自己的性格特点，弥补自己的情商短板，认清时代的发展脉搏，改变自己，适应环境，增强可塑性，学会以柔韧的生命契合外界的任何高度。生命中，机遇不会不来，只会迟来。我们要等待机遇，也要抓住机遇，更要学会创造机遇；做一个顺应时代的人，做一个明智的人，诚如是，我们离实现梦想的那一天就不远了！

怀才不遇篇六
《怀才不遇之我见》

怀才不遇之我见

高二（8）班 王通

最近学语文选修《中国古代诗歌散文欣赏》，看到诗人们动辄就是怀才不遇，壮志难酬。 有鲍照“心非木石岂无感，吞声踯躅不敢言”的不得志，有杜甫“映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音”的无奈悲慨，有陆游“塞上长城空自许，镜中衰鬓已先斑”的满腔不满，亦有陶渊明的“日月掷人去，有志不获骋”的壮志难酬。

这让我看到，从古至今，似乎大多数人都是满腹才华不得施展，满腔热血难以挥洒，于是才有他们人人都感慨英雄无用武之地。他们全都把自己怀才不遇归咎于社会，归咎于帝王，因为社会昏暗，帝王昏庸，所以才导致自己有才难以施展，有志难以实现。这样，似乎能说的过去，可细想一番，就不那么合乎情理了，我认为这些人只是一类人，一类自作自受无病呻吟的人。

这些人，可能是有些才华或才能的人，但他们不懂得如何使自己放光，让自己的才华发挥其光芒，实现其价值，只知道抱怨或自傲，只是静待时机，静待君王看重，得以重用，而不是去创造，争取时机，他们写的那些怀才不遇类的诗只是他们有文采的牢骚而已，哪些诗歌并不是有什么现实意义，我们姑且欣赏一下文笔就可以了，不必惋惜诗人的怀才不遇。

真的才，并不只是治世济民之才，还要有为人处世，纵横捭阖，洞察世事之机之能，哪些怀才不遇者，可能只具备前者，但并不懂得后者亦是同等重要，再加上他们自身的一些毛病、脾气，所以才致使他们怀才不遇，他们让自己的才能被所谓的愤懑支配，怀才不遇也是必然的结果。

怀才是一方面，但更重要的是让其有用武之地，在怀才和用才之间还有一个非常重要的环节，那就是，让自己的才华有发展的条件、机会。这个条件机会不是从天上掉下来的，而是靠自己创造或争取的。那些怀才不遇者可以说是彻彻底底的愚者，正所谓“愚者等待时机，智者创造时机”。

杜甫、陆游等人，还拿孔明自比，艳羡孔明能够壮志报国，为国捐躯。可当年孔明没发迹前埋怨过、自傲过吗？答案是否定的。相反，孔明时刻关注群雄之势，紧握动乱年代脉搏，洞悉天下，深知天下大势，他用他积极的态度和行动告诉世人，他不怕得不到重用，他只是想要择明主而待，同时，孔明早已为自己创造了得以重用的人气条件，所以才有三顾茅庐这一佳话，孔明的才才是真才。

真正有才能的人，应该像孔明一样，不仅有才华，更会为自己才华施展创造时机，创造对自己有利的形势，应是“真才造时势”，而不是随时势漂流，哪些怀才不遇者只要遇到对自己不利的现实，或失意不得志时，就开始抱怨时运不济，社会不公。他们说自己生不逢时，怨君王不懂赏识，其实，这只是他们无力改变时势，创造时机冠冕堂皇的借口罢了。若是真才，便会坦然面对一切，平和应对。

古有毛遂自荐，毛遂是个聪明人，懂得机会靠自己争取。古有庞统，才大不畏位小。不自傲，懂得经受顶头上司的考验而那些怀才不遇者呢？口中常挂怀才不遇，心中常念报国无

门，经不起考验，耐不住寂寞，扬长而去后大呼社会黑暗，君王昏庸，真是悲哉！

毛泽东曾说过：精通的目的全在于应用，那些怀才不遇者精通了治世济民之道，却不懂得如何创造条件将其应用。他们只是一味抱怨，等待。怀才不遇也是必然。这个道理其实很简单，如同刚做好的饭菜想吃却不动手，还埋怨饭菜为什么不自己到嘴边来，岂不痛哉！

也许是受儒家中庸思想的影响，那些怀才不遇者于是就在不得志时选择了隐避退世；也许是受道家无为思想的影响，顺其自然，不争不抢，这样说来也无可厚非。但仔细一想，自己存在又有什么价值呢？在我看来，人生而有价值。欲实现自身价值，就不能拘泥于一时一地的不如意，要有长远的眼光和不屈不挠的斗志，这样才能高屋建瓴，最终实现自身的价值。

也有一些人，不仅有治世济民之才，也有创造时机之能。但也遭到打击，以致常常不遇。究其原因，无非就是他们过于才大自傲，把自己奉为社会的权威，恃才傲物，终因树大招风而被否定，失去被提拔、重用的机会。因此，有才者不能自傲，在施展才华的过程中要懂得搞好人际关系。曾国藩、左宗棠纵有旷世之才，却常以低调处世，这不是傲气，这是一种为人处世的大智慧。他们做到了在穷困潦倒之时，不被人欺，飞黄腾达之日，不被人嫉。这样的人才能使自己被人认可、信服。倘若，你才大功高，却目中无人，迟早要遭人嫉恨、陷害，终会被抛弃。一个人就应该懂得什么时候该彰显，什么时候该收敛，不能一味的让自己埋没于世，也不能一味的趾高气昂，不可一世。即使才华无人能及，也不能傲慢无礼。一个自傲的人，很难被器重，很难在事业上大展身手。因此，他们不得志也是必然。

纵观历史长河，多少可以被君王看重的办法，终南捷径，毛遂自荐，巧借天命，攀龙鳞附凤翼。可那些怀才不遇者却不懂得利用，一味埋怨或恃才傲物，认为有才被君王看重是君王的责任。

也许有些怀才不遇者想要一味清高，不屑与世人同流合污，通过一些手段来谋得重用。 古人云：“识时务者为俊杰，”他们的态度和行为说的过分点，就是不识时务，想要被重用却死固守于清高。他们大可以得到重用后，做到世人皆浊我独清，出淤泥而不染。历史上，成者为王，败者为寇，人们关注的是个人成就和贡献。没有成就和贡献，谁会听你清风冷月的哀愁？

千里马常有，而伯乐不常有。要学会向伯乐展示自己，为自己搭建发展的舞台，尤其在当今社会，更是人才济济，若都是怀才不遇者那样悲哀的可不光是个人。人才是自己跳出来的，而不是挑出来的。

所以我们若是真才，就不应该像他们一样，要学会努力争取，不抱怨，不自傲。倘若才华被抱怨或自傲所取代，那么生命无疑是场浪费。

怀才不遇篇七
《为什么怀才不遇的总是我》

为什么怀才不遇的总是我

俗话说：千里马常有，伯乐不常有。为什么我的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永远轮不到我？现在有如此抱怨的职场人比比皆是。因为总是带着如此的心情工作，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。本期话题就来教会你，如何让你怀才能遇，甚至无才也能遇。

所谓的“怀才不遇”

词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。比如“入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。为什么他升职了，我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。 你真的是怀才不遇吗？

很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。

没有真正的怀才不遇

想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。

认为自己“怀才不遇”的比例

某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%，说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！

在“不遇”的时候

怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，直接决定了你以后“遇”了的时候，能够“遇”多大，能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。那么在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。

前面已经提到，没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。

怀才不遇篇八
《为什么你会“怀才不遇”》

为什么你会“怀才不遇”

是金子总会发光，如果你总是找不到工作，总是“怀才不遇”，那你有没有想过，也许那不是别人没有眼光，很可能问题在你自己！这样的问题，一般可以归结为以下三点：

一是才艺不精

不患别人不知己，就患技不如人。自认为才华出众，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。

许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己。但是等到真的有问题时，要不就是不知道该如何干，要不就是盲目去做，结果一干就错。这就是自己技能不够纯精，应该要好好地培养自己的技能。

二是软实力不够

除了可以运用到工作上的技能，其他的一切，都可以算是软实力。比如心态不够好，遇到问题就抱怨，或者人际关系处理不好，遇到一点小事就跟同事发生矛盾。或者不能融入环境，去到一个新的公司，不能适应，等等。这些软实力平时大家都不怎么看重，但是有时候确实成败的关键所在。

三是不能与时俱进

这个时代变化很快，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，那就肯定被淘汰。

所以作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。

否则，遇到新的问题不会解决，新的职位自然也就不能胜任，就不会取得成功。

怀才不遇篇九
《面对怀才不遇应当奋鞭扬蹄》

面对怀才不遇应当奋鞭扬蹄

时下，不少年轻干部常常因为自己工作不顺心、职务晋升不满意而心生“怀才不遇”的感慨：要么认为自己生不逢时，一味抱怨“千里马常有，而伯乐不常有”；要么认为自己处世不够圆滑、不够老练进而醉心于研究所谓的“难得糊涂”之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，闹情绪、使性子〃〃〃〃〃〃凡此种种，不仅不能充分发挥自己的才能，还会加重个人的烦恼，降低其人格和形象。

事实上，一个人不管才干如何，一定会碰上才干暂时无法施展的时候，在这时候千万要记住：最好不要有“怀才不遇”的想法，更不能悲观失望、颓废气馁，就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来。否则，你越沉不住气，别人越会把你看轻。 其实，每个地方、每个单位、每个部门，都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的现象是牢骚满腹、喜欢批评，但也并不是有才的人都这样，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为有的有才人常常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是，社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法难为你。尤其是遇到狭隘的领导，因为你的才干威胁到他的权威，如果你不适度收敛，他绝对会打压你，不让你出头，于是你就真的变成“怀才不遇”了！当然，也有那么一种自认为是“怀才不遇”的人，其实他根本就

是自我膨胀的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。

历史上，因个人专长没有得到及时发挥，暂时无“用武之地”而发愤进取、进而事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知己20岁时就考中进士，然而，他得意科场却失意官场，在县主簿这个“九品芝麻官”的岗位上任职长达19年。但他并没有因此而怨天尤人、自甘沉沦，而是“干一行、爱一行”，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。据史书记载，“其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称”，他本人最终也得到了朝廷的重用。由此可见，年轻人一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓废，及至终日陷入所谓“怀才不遇”的怪圈当中，顾影自怜而不能自拔。因此，如何正确对待自己“怀才不遇”的处境，使自己在“山重水复疑无路”时峰回路转，早日到达“柳暗花明又一村”的胜利彼岸，是每一位力求上进的年轻人的必修课。具体来讲，要结合自身实际和优势，努力做到以下几点。

一要正确面对逆境，保持良好的心态。年轻人面对“怀才不遇”的情况时，最大的困难是走不出不良心态的怪圈。一旦心理定位“失准”，必然言行“失态”，进而造成工作上的“失误”，最终造成事业上的“失势”。因此，一定要树立自信心，凡事都要抱

有希望，充满自信，相信自己定能成功，这是年轻人走向成功必备的心理素质。

二要正确看待自己的前途和名利得失。“三百六十行，行行出状元”，年轻人千万不可把自己的前途孤立地锁定在一次所谓的“怀才不遇”上，从而消极颓废。前途毕竟要靠勤奋扎实的工作来赢得，“怀才不遇”的逆境更能磨炼人的斗志，更能激发人的潜能。年轻人要敢于把自己的前途定位在“天将降大任于斯人也”的境界上。把逆境当熔炉，视挫折为动力。要走出传统思想的禁锢，视名利得失为身外之物，不以名喜，不以利悲，尤其要能正确看待旁人的升迁，特别是同龄人的升迁。一方面，既要相信组织的选择，又不能怀疑自己的能力；另一方面，不能以己所长比人之短，更不能对被提拔的人进行诽谤和攻击。这样，只会加速心理失衡，产生嫉妒心理，证明自己的脆弱和狭隘。

三要善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己的知识、锤炼自己才干的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。因此，一时的“怀才不遇”并不可怕，怕的是自己虚度岁月，荒谬学习。要化失败为动力，恳切而客观地审视周围的形势，冷静分析自己的原因，客观地评估自己的能力，看是不是自己高估了自己。自己评估自己不客观，可以找朋友和较熟悉的同事替自己分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。要虚心学习，包括学

习理论和学习他人的经验。知识经济时代对每个人的整体素质要求都很高，年轻人一定要力戒浮躁，静下心来学习，从中获得认识问题、解决问题的科学方法。同时，要借鉴他人的成功经验为我所用，这在一定意义上来说是获得成功的途径。

四要善于扎扎实实地干好每一项工作，在工作中展示自己的能力和才华。对于身处逆境的年轻人，大家都会给予更多的关注，上级领导也会利用这个机会观察、了解一个人能不能经受住挫折的考验。因此，“怀才不遇”的年轻人千万不能因一时的挫折而灰心丧气，而应该从自身找原因，扎扎实实做好领导交办的每一项工作。要善于从小事做起，尤其要注意做好那些别人都不愿干的小事。不能光想着干大事，以为干了一番大事就会引起领导的注意，得到领导的赏识，其实未必如此。上级领导察人、识人、选人、用人，更多的是从一些小事中了解一个干部的德才。一个连小事都不愿干或干不好的人，怎么可能干好大事？所以，做好小事，同样可以展示自己的能力。即使一时做不出大的成绩，但只要扎扎实实地把份内的事情做好，同样也可以赢得领导和同事的认可。同时要考虑自己的专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那可以要求上面给你机会去试试看，说不定就会从此打开一条生路。一旦机会成熟，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。

怀才不遇篇十
《怀才不遇》

怀才不遇是指某人在某一专业或某一领域很有才干，却得不到上司提拔重用，无法发挥自己的专长，怀才不遇大致可分为以下几种情况：

1.职位才能不匹配。选择的职位与自己的才能不匹配，比如专业不对口，不能很好的发挥自己的专长，例如让管理营销的人去管理生产，他当然很难管好，也不能发挥他的营销方面的优势。这里有三种情况，一是领导乱点鸳鸯谱，也许是对人才没有很好的定位，也许是病急乱投医;二是自己应聘时没弄清工作岗位的具体内容，也许是急于就业，就盲目地确定了工作岗位;三是企业在招聘时没有说明或隐瞒了相关工作岗位的真实内容，有意或无意造成了人才选择岗位的误导。出现这种情况，主动权在你自己，你可以找到上司申请调岗，如果没法调岗，你就可以跳槽。

2.上司心胸太狭隘。有这种上司，心胸狭小，嫉妒心强，自己不学无术，或者跟不上形势的发展，但又担心自己的下属超越了自己，抢了自己的饭碗，或者风头超过自己，就千方百计地对有能力的下属进行无情打压，采取或明或暗的不正当手段，绝对不能使下属“锋芒毕露”，使得有能力的下属永无“出头之日”，这是真正的怀才不遇。遇到这种情况，就只好找上司的上司解决问题了，如果上司的上司也不能解决你怀才不遇的境地，你就可以义无反顾的撂挑子，直接跳槽即可。

3.与上司关系紧张。有这么一种人才，确实很有才干，可是就是不善于处理跟上司的关系，当然我说的不是歪门邪道的处理关系，而是跟上司正常的人际交往，也就是只知道埋头干活不知道抬头看路的那种，虽然很有才干，但是所作所为未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不听从上司的安排，喜欢我行我素，不尊重上司，不给上司留面子，经常在大庭广众之下跟上司顶撞，弄得跟上司的关系十分紧张，如此怀才不遇也就不难理解了。出现这种情况，主要原因在你本人，要想改变怀才不遇的情况，只有改变你自己，从自身找毛病，否则即使跳槽，你也还会“怀才不遇”的。

4.恃才傲物毁前程。有这样一种人才，总觉得自己才高八斗、学富五车，认为自己是企业或行业领域的权威、专家，因此自以为是、目空一切，谁都瞧不上眼，喜欢指手画脚，喜欢评头论足，喜欢搞恶作剧，喜欢耍弄人，总以为老子天下第一，彷佛离开他，企业就要停止运转，除了他之外，就没有第二个人能担当本行业领域的重任，过分看重自己，过分嚣张，太过张扬。这种所谓人才因张扬过分招致众怨或众怒，以至于没有人喜欢他、同情他，甚至没有人尊重他，时间一长，他的处境可想而知，上司不提拔，同事很反对，只能是在众人的围追堵截中惨淡地告别职场。遇到这种情况，只能说你自己太不知天高地厚了，要改变怀才不遇的尴尬，也只能从你自身下手，彻底反省自己，痛改前非，谦逊做人，扎实工作，否则无论在哪个企业结果都不会好的。

5.智商高情商过低。有这样一种所谓人才，智商很高，无论学习能力、理论能力、实践能力等都相当强，但是情商过低，不能很好的控制自己的情绪和所作所为，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表现，爱虚荣，很自私，听不进别人的意见或建议，喜欢被奉承，凡事以自我为中心，从不考虑影响及后果，从不考虑他人利益、企业利益、团队利益、长远发展，受不了任何挫折和打击，不善于沟通，人际关系处理的比较差，经常弄得灰头土脸，里里外外不是人，容易感情用事，经常抱怨和发脾气，喜怒哀乐表现无常，其实对这种人才也只有怀才不遇的份了。遇到这种情况，任何借口都不是借口，原因全在你自己身上，怪不得上司，也无法责怪任何人，只是你自己情商过低，要想人尽其才，只有修身养性，切实提高自己的情商了。

6.有些太急功近利。有些人才只是对事业、对工作没有正确认识，因为任何成就、成功的取得，都需要时间的磨砺，都需要一个过程，这个过程或长或短，也许是一个月，也许是一年，也许是更长、更长……人才必须对此有清醒具体的认知，任何目标、任务都是经历过一定时间才能完成，在此过程中也许因为某些因素的变化，尤其是一些特殊情况的出现，从而延长

了目标、任务完成的时间，这也是很正常、很现实的。如果因为某些因素变化而影响了人才的职业发展，这不是怀才不遇，只是人才太急功近利了。遇到这种情况，你只有充分认清形势，找出没有实现目标的真正原因，修正前进的道路，保持良好心态，适当调整自己的职业规划，就不会有怀才不遇的感觉了。

7.对自己要求太高。有些人才有这种情况：小才企图大用，让小马拉大车。这种人才应该是有很强事业心的一种，但问题是对自己没有清晰的定位，不明白自己到底具备什么能力，究竟能胜任什么岗位，却一味的挑肥拣瘦，总是要选择重要岗位、核心岗位等任职，可是到任之后，由于能力有限，不能完全胜任岗位要求，属于典型的眼高手低、好高骛远类型。正因为经常无法完成企业规定的目标，这类人才时常受到上司的责备或处罚，因而抱怨自己怀才不遇，其实这只是对完不成目标的一种推脱而已，不是什么真正的怀才不遇啊!遇到这种情况，只有你自己重新定位，或者接受上司的调岗，选择合适的岗位来工作，要是仍想在原先岗位工作，那就必须加强培训和学习，使自己的能力尽快与工作岗位相匹配。

8.才干没有被发现。有些人才，比较传统，比较内向，不喜欢把自己的才华展示在大庭广众之前，尤其是羞于在上司面前展露才能，真是羞答答的玫瑰静悄悄地开!可如今也是“酒好也怕巷子深”的年代，你不表现自己的“才能”，有谁知道?有谁敢让你担当大任?毕竟伯乐不会天天陪在你身边，慢慢去发掘你的才能吧!还有眼下企业职场上虽然机会很多，但是竞争也很激烈，你不积极表现才能，别人却勇于表现自己的才干，那么上司自然会选择勇于表现的人才了，你就继续怀才不遇吧!退一步说，就是上司慧眼识才，你也得让他先看到你的才华，他才能识别啊!再有一种特殊情况：就是你的业绩被你的直接上司偷偷占有了，直接上司不提拔你，上司的上司又无法看到你“出色的业绩”，你也就只能原地不动，晋升的事肯定与你无缘了，这是真正的怀才不遇啊。遇到这种情况，只怪你太“老实”了，不主动释放自己的智慧才能，得不到重用或晋升，原因在你自己。要想改变这种情况，只有勇敢“秀出”你自己，适当而又大胆地使自己的才能淋漓尽致地表现出来，力争获得上司的赏识，一切就会迎刃而解了。

9.只是摆设不重用。有些企业招聘了某些人才，其实只是企业的花瓶，只招不用，这当然是对人才的浪费。这些企业，也许根本就不具备招聘这类人才的条件，却赶时髦，盲目引进一些高素质的人才，实际工作中却根本无法发挥这些人才的优势;也许是为了装点门面，为了企业宣传，对外虚张声势，声称自己企业群贤毕至、藏龙卧虎，企业名声是大了，可是真正的人才却受委屈了;也许是为了平衡企业内部的权力和利益结构，把人才当傀儡或筹码了，实际上从未真正发挥过人才的才干。这是真正的怀才不遇，遇到这种情况，暂无妙法，只好拜拜，跳槽了事，重新选择自己适合的岗位，才是真正的不二法门!

从以上来看，怀才不遇或许是生不逢时，或许是没遇到伯乐，但透过现象看本质，则不是这回事了!在企业就职，不是在衙门里工作，相对还是单纯些。现在企业数量庞大，不论内资、外资、股份、民营、个体等企业，整个数量加起来不在少数，这些不同性质的企业，几乎每天都在招用各类人才，只怕你不是人才!现在国家政策允许人才自由流动，不管是在国内，还是在国外，只要供需双方感觉合适就可入职，这样一来人才发挥才能的机会大大增加!现在工作不搞终身制，如果工作一段时间感觉不合适，还是可以跳槽的!因此在企业里，如果说还有怀才不遇的话，那么最根本的原因还是在你自己，不是你没有跳槽，就是努力不够、能力不足，还有自我定位不准，一句话就是你为搭建职业平台付出的努力还不够!

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