考勤管理制度

导读：　考勤管理制度篇一《公司考勤管理制度》 ...

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考勤管理制度篇一
《公司考勤管理制度》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，

根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

 迟到：上班时间已到仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或

脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍

不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规

行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。   

 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依据。

第二章 考勤规定

第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为

上午八时至中午十二点，下午二点至六点。

第6条 工作日内需每天四次打卡：

a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时

间为上午十二点至中午一点。

b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时

间为下午六点至晚上九点。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第三章 管理要求

第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：

 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚

款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动

工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。

 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并

扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，

且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

 上下班均未打卡者，按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。  

第9条 未打卡：

 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审

批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 

 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电

话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行

政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。

 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行

政管理中心人力资源处。 

第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管

理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理

外出登记、请假及出差等手续。

第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月

工资中统一扣罚。

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。

 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。

部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。

其他人员出差，报请主管领导审批。

国外出差，一律由董事长核准。   

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及

时补办手续。

第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批

后，方可按出差处理。

第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况

经董事长核准者可乘坐飞机。

第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。

第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先

征得主管领导同意。

第18条 出差标准规定

 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。

出差费用标准规定

注：1、职务以公司发文任命为准。

2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。

3、特殊地区指：北京、上海、深圳

 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用

及伙食费的，按上述标准执行。

 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，

本着既节约又能办好事的原则，按照《业务接待申请单》进行审批，报销时按

财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。

 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。

出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。  

第19条 人身安全事项

 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。

没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。

出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事

件和公司无关。  

第20条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

 事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 

 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚

假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。

 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日

外的有薪假。   

 法定假日

第22条 员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签

批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管

领导签批；3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事

长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。

第23条 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上

报主管领导→董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源

处备案。

第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；

第25条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要

进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假

期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。

第26条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。

第七章 事假

第27条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过

30天。

第28条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。

第八章 病假

第29条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因

病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其

部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。

第30条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗

考勤管理制度篇二
《员工考勤管理制度》

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

考勤管理制度篇三
《考勤管理制度范本》

考勤管理制度（范本）（上）

1. 作息时间

上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：30—17：00

1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。

3）公司内宿员工7：30打卡上岗。

4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

2. 考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。

3. 迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。

2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。

4. 擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。

4）年度旷三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

5. 外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚

6. 病(事)假

1）每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。

2）当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事)假小时。

3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

4）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

5）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

6）正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。

7）事假相关规定

员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；

请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。 未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处

理。

事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。

未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

8）病假相关规定

病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申

请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。 病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同

未请假。

病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

7. 福利假期

1）法定假期

春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。

2）婚假

公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3

月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

3）产假

符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可

以享受产假120天。

产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后， 同

上班的第一个月薪资共同发放。

上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。

员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

4）护理假

男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

5）丧假

员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格

6）工伤假

员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行

政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

工伤假期间，公司支付基本工资。

申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

7）福利休假相关程序

填报：员工应休假前一周填写《休假申请表》。

审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及

资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。

福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。

8. 加班管理规定

1）周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。

2）员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。

3）公司以调休形式补偿员工的加班时间。调休应于当月或次月的周六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。

4）因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。

5）申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。调休时间不得超过加班时间。

6）病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。

7）每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。

考勤管理制度篇四
《最新最全公司考勤管理制度》

公司考勤管理制度

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。

1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明；

第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序：

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条 病假

1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 （私立医院无效）的病假证明，无病假证

明者按事假处理；

2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；

考勤管理制度篇五
《2013最新全套考勤管理制度大全》

2013最新

公司全套考勤管理制度

及表格

目录

一、公司考勤制度

二、员工请假办法

三、休假程序

四、加班管理制度

五、员工加班规定

六、费用报销规定

七、商场考勤管理规定

八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）

九、考勤制度

十、费用开支管理办法

十一、出差用品检查重点

十二、出差旅费清单

十三、一周出差预定报告表

十四、上司、部属休假掌握表

十五、值班餐费申请单

十六、业务人员出差报告书

十七、出差申请单

十八、人员出勤表

十九、出差业务报告书

二十、国外出差报告书

二十一、市内出差日报表

二十二、出差旅费报销清单

二十三、出差申请单

二十四、出差申请单

二十五、出差报告资料一览表

二十六、出差申请单（一）

二十七、出差申请单（二）

二十八、加班汇总表

二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表（第一页）

三十一、员工考勤记录表（第二页）

三十二、加班申请单（一）

三十三、加班申请单（二）

三十四、加班申请单（三）

三十五、加班记录表

三十六、加班费申请单

三十七、员工签到卡

三十八、员工考勤记录表

三十九、员工考勤纪录表

四十、主管助理保养人员

四十一、员工请假公出单

四十二、外勤、出差通知单

四十三、工人请假卡

四十四、工作出勤表

四十五、年度出差日数及拜访次数报告表

四十六、年度出差计划表

四十七、所有员工/当日活动时间记录

四十八、个别员工/一周活动时间安排

四十九、月度考勤统计表

五十、特别休假请假单

五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单

五十二、短程旅费申请表

五十三、职员签到簿

五十四、员工工时记录簿

五十五、员工请假公出单

五十六、请 假 单

五十七、预借旅费申请单

公司考勤制度

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章工作制

第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假2日；

（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

考勤管理制度篇六
《员工考勤管理制度最新》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条 处罚标准

◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章 考勤规定

第５条 上班时间规定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门 店：冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条 相关规定

◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规

定执行。

◆丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

◆产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

考勤管理制度篇七
《员工日常考勤及假期管理制度》

员工日常考勤及假期管理办法

第一条：目的及适用范围

1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办

法。

2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。

第二条：日常考勤管理规定

一、作息时间及打卡相关规定

1、作息时间：

上午：09：00----12：15 下午：14：00----17：45

2、打卡相关规定：

（1）上下班必须打卡，早上打卡时间超过9：10视为迟到，晚上无故早于5：45打卡视为早退。

（2）公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚：一小时内罚款10元，一至二小时（含一小时）罚款20元，超过两个小时（含两小时），按旷工处理。

（3）不允许漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日请部门负责人及主管总监签卡；若无故漏打卡的，按旷工处理。 二、工作日

周一至周五，周六根据情况安排上班 三、 弹性工作制

1、平日（周一至周五）员工因实际工作必须延长工作时间的，公司采用弹性工作制，即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗；

2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》，程序如下：

（1）当天下班前时填写好《考勤单》，考勤单中需注明次日到岗时间，放回行政部指定地点； （2）次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案； （3）原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据，在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处，若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工，须电话或短信请示部门负责人，由部门负责人

告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。 四、请假

1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；

2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据；

3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续；

4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；

5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。 五、事假

1、临时有事，由部门负责人审批； 2、一至两天，由主管总监审批； 3、三天及以上，由运营总监审批； 4、部门负责人请假，由运营总监审批；

5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；

6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理； 7、事假为无薪假。 六、病假

1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输

液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处； 2) 员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7天；

3) 病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外； 4) 符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。 七、加班与调休

1) 公司所有加班原则上均以调休处理；

2) 周末或节假日加班的，以考勤打卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准；且调休原则上在一个

月内完成，不能累计到下月；

3) 若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；

4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。无书面

凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假；

5) 所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办。 八、旷工

1. 有下列情况之一者按旷工论处：

1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2) 员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者； 3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者； 4) 请假理由与事实不符者；

5) 在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到

3小时（含）以上，计旷工1天。 2. 对旷工的处罚：

1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；

2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。 九、全勤奖

公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。

第三条：休假制度

一、年休假

在公司满一年后，员工可享受年休假，年休假天数规定：

注：1、根据《职工带薪年休假条例》不符合休年休假条件的则不享受当年年休假；

2、年假原则上应与当年春节假期一并一次性休完。 二、婚假

 3天；

 晚婚者增加婚假7天。

注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。 三、丧假

 员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。 四、产假

注：1、女员工生产，公司将给予福利；

2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。

五、法定节假日

注：1、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休；

2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。（原则上调休后不少

于7天）。

六、假期安排规定

1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。

第四条：附则

一、本办法为修订版，每年修订一次；

二、本办法最终解释权归行政部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人

疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担；

三、本办法将于2010年8月6日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以行政部书面通知为

准。

深圳市五彩园动漫发展有限公司

行 政 部

考勤管理制度篇八
《中小企业考勤管理制度》

考勤管理制度

第一条 目的

根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条 关于工作时间的规定

1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。

2. 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长8.5小时；

3. 具体时刻表：

上午 7：30（行政员工 8：00）—11：30

下午12：30 —17：00

注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。

2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。

第四条 关于指纹打卡的规定

1． 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。

2． 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

3． 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

4． 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。

5． 异常未打卡考勤处理办法：

1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。

2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工

作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。

3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。

6． 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后

补卡,一经发现从严处理。

第五条 关于迟到、早退的规定

1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为

视为早退。

2．迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；

注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）ｘ该实际时长所在分段的每

分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3ｘ

（31-20）=33元，而不是2ｘ（30-20）+3ｘ1＝23元。

2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。

3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。

4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。

第六条 关于旷工的规定

1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早

退超过1小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》（或无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。

2．旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：

一次迟到超过1小时（含），计旷工0.5天；

一次早退超过1小时（含），计旷工0.5天；

每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；

每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；

每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；

当月连续旷工三天以上，视为自动离职。

注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计。 月累计旷工时数已满0.5天，不满1天，按1天计。

第七条 关于请销假的规定

1．员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后

方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。

2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总

经办备案。

3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超

假但未办理续假手续者以旷工论。

4．病假

1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备

案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收

费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资ｘ(病假天数-1)。

5．事假

1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测

的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领

导请假，违反规定者以旷工计罚。

3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得超过30天，

经本部门车间主管审核后交总经理批准。

4) 事假不满0.5小时者，以0.5小时计算。

5) 事假扣除工资=日均工资ｘ事假天数。

第八条 关于因公出差的规定

1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(1个小时以内为早退，1个小时(含)以上为旷工)

2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。

第九条 关于加班的规定

1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，

无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2．若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门

领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

3．加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作

日加班费=时薪ｘ加班时数。

4．加班时间以0.5小时为计算单位；累计4小时为0.5个工作日，累计8

小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头四舍五入)

5．公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实

报销。

6．享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超

出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。

第十条 关于法定休假的规定

国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工资。

注：三八妇女节，女性员工放假半天。

第十一条 关于带薪年假的规定

1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为

准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。

3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

4．年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

5．年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排

员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资ｘ未休完的年假天数。

6．已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享

受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

考勤管理制度篇九
《管理人员考勤管理制度》

遵义衡鑫实业有限公司

管理人员考勤管理制度

文件编号：HR-2012-03 版 次：A1

页 次：共6页（含首页） 制定部门：人力资源部 制 定：叶 兰 审 核： 批 准： 制定日期：2012年 月 日 执行日期：2012年 月 日

考勤管理制度篇十
《考勤管理制度》

第一条 针对员工的考勤管理，主要涉及日常工作时间、打卡、缺勤处理、加班、假期等方面；根据有关法律、法规的规定及我公司实际，特制定本制度。

第二条 员工日常工作时间规定公司实行每周六天工作制，每天8个小时。常规的工作时间为早晨：8:00~12:00；下午：14:00~18:00。（若有季节性调整时间根据公司领导商议后决定修改。）。 第三条 员工打卡规定员工打卡规定的主要内容：

1. 员工应保证按时上下班，并准备充分时间更换制服以便准时打卡到岗报到。 2. 每天上午、下午上下班都要打卡，一天共打 4 次。

3. 因公外出未能打卡者应及时填写“未打卡说明单”，并由所属部门负责人签字注明，并在外出回来第二天内上交行政部，方可生效。

4. 员工请假手续齐备而未打卡，月底统计考勤由考勤员将请假批准单核对，并报财务；上下班忘记打卡者，应及时请部门负责人在“未打卡说明单”上签示，并在三天内上交行政部。 5. 员工在上班时间出差办理公务，出门前须填写《员工出差申请表》。

6. 员工出差或未打卡没有按上述要求填写《员工出差申请表》或“未打卡说明单”的，一律视为缺勤。 第四条 员工缺勤处理规定

1. 上班迟到10分钟及以上者，迟到一次，普通员工扣5元，主管扣 15 元，经理扣30元。 2. 未到下班时间打卡者，视其为早退。早退一次，普通员工扣5元，主管扣 15 元，经理扣30元。 3. 当月迟到或早退累计时间每超过30分钟，记迟到或早退一次，以此类推。 4. 员工在办公室内吃早餐视为迟到，打卡上班后出去买早餐及吃早餐以迟到论处。 5. 未按考勤制度打卡者，需在三天内补填考勤异常表，没有补考勤异常表的视为缺勤。 6. 迟到、早退次数的计算以当月为限。

7. 试用期当月迟到或早退累计超过 3 次以上者，将予以辞退，特殊情况除外。 8. 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经批准而不到岗者，均为缺勤处理。

9. 迟到或早退 30 分钟以上者，按缺勤半天处理，扣除当日基本薪资，缺勤一天扣除两倍于当日的基本薪资。

如有下列情形之一者， 每发生一次的均以旷工一天论处， 并按其情节酌以惩处。

9.1 委托他人代刷考勤卡。 9.2 有涂改考勤记录情况者。 9.3 故意损毁考勤卡或考勤机者。 9.4 伪造考勤者。

10. 如有委托他人代刷考勤卡的情形发生，代刷卡者也以缺勤一天论处并同受相关惩罚。 11. 累计旷工3天及以上者，自动离职。

12. 外设全勤奖励，每位员工每月无请假、无旷工、无迟到早退者每人当有50元全勤奖励。 13. 当月填写了《员工出差申请表》及考勤异常说明的，在出差时间段内视为全勤。 第五条 员工加班规定的主要内容

1. 加班分两种，正常加班和自愿加班。正常加班以加班费或调休处理，员工于正常工作时间之外，因突发事项发生或工作需要，若不能及时处理将会给公司造成损失时，公司要求相关人员延长工作时间，为正常加班，公司将为其支付加班费，其他情况均为自愿加班，自愿加班为不记酬金的义务工作。 2. 员工因工作需要而加班，均需提前申请，填写“加班申请单”并由部门负责人签字，报总经理批准；部门负责人加班由总经理批准。特殊紧急情况需要事后第一个工作日当天报知总经理，并补办审批手续。 3. 员工加班一小时以上才能计算加班时间。

4. 公司若决定给予加班员工补休，该员工应先填写“补休单” ，由部门负责人批准，以此为凭，安排补休；补休时间将由员工所在的部门负责人统一安排，给部门员工补休单统一送行政部保存。 5. 加班补偿形式：

5.1 补休：休息时间安排加班的，凭加班单公司可按同等时间安排其补休，如公司的运行情况不允许补休，则支付加班费。

5.2 支付加班费：法定节日（元旦、春节、 清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等）安排加班，凭加班单支付加班费。

5.3 加班费的计算基数及标准如下：

5.3.1 加班工资基数：每日基数=基本工资÷当月考勤天数。 5.3.2 平时加班费：工资基数的 1.5 倍。 5.3.3 休息日加班费：工资基数的 2 倍。 5.3.4 法定节假日加班费：工资基数的 3 倍。

5.4 以自然月为周期，当月法定节假日加班，工作日请假休息的，视为在法定节假日休息，即工作日休息=法定节假日休息。

5.5 每月 2日前，各部门应将本部门上个月员工加班、补调休的记录交行政部备案。 5.6 公司各部门员工每人每月加班不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的 36 小时。 第六条 员工请假规定

1．事假。员工请事假的相关规定如下：

1.1 员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间，不计发工资和奖金。 1.2 主管及下级员工请事假，须经部门∕项目公司负责人批准；主任、经理助理级人员请事假，须经部门负责人审核，分管副总批准；部门∕项目公司负责人请假，须经分管副总及分管人事副总批准；下属项目（子）公司总经理请事假，须经总经理批准；总裁请假，须经董事局批准。 1.3 员工因私事需要请假，须提前一个工作日填写“请假申请表”提出书面申请。

1.4 由于本人或家庭突发情况，来不及事前请假，需以电话告知负责人并于事后 2 个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论述。

1.5 所有事假，均需填写“请假申请表”，并按上述程序走申请流程。 2. 病假。员工请病假的相关规定如下：

2.1 员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。

2.2 如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即使电话申请，并于病愈上班后 2 个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处。

2.3 请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。

2.4 根据员工在本公司服务时间的长短， “病假期间工资核算细则” 按 （如表所示） 支付其病假期间工资（以基本工资为基数）。

公司应予以资助。对于以病假为名弄虚作假者一经发现公司将严肃处理。 2.6 员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。 3. 法定假期。员工每年可享受国家法定带薪假期： 3.1 元旦 1 天。

3.2 春节 3天（农历正月初一至初三）。 3.3 清明节 1 天。 3.4 劳动节 1 天。 3.5 端午节 1 天。

3.6 国庆节 3天（十月一日至三日）。 3.7 中秋节 1 天。

4. 年假。员工请年假的相关规定如下：

4.1 员工入职满一年，且上一年度总出勤率达 85％以上，每年可享受带薪休年假，休假天数按“员工带薪休年假管理细则” （如表所示）执行 。

“年假休假单”。

4.3 计算入职年限以本年度的 1 月 1 日为基准，上一年 1 月 1 日之后入职的员工的年假天数为：入职月数/12*5，小数点后的数字不计入年假时间。

4.4 “年假休假单”只在当年内有效，不能延后使用，休假期间发给工资及奖金全额。

4.5 有效期内员工休年假可自由选择休假时间， 最小休假单位时间为 1 天，申请休假方式为提前一周填写“请假单”，注明休年假并附上“年假休假单”，经部门经理批准即可。 4.6 年假可用于冲抵病假、事假，但不可冲抵迟到、早退或旷工。 5. 婚假。员工请婚假的相关规定如下：

5.1 正式员工在公司符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资不含奖金）婚假待遇。

5.2 员工休婚假天数按“员工休婚假管理细则” （如表所示）执行，若逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。

5.3 员工需要事先办理好请假手续，事后附结婚证书影印本交予人力资源部核实。

6.1 员工在公司转为正式员工后，亲属过世，可享有带薪（含工资，不含奖金）丧假：配偶、子女、父 母、配偶的双亲 2 日， （外）祖父母、兄弟姐妹1 日。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。

6.2 享假员工须事先提出申请， 事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印件。 6.3 确因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。

7. 其他假期。除了上述所提到的假期外，还有产假、产护假、哺乳假等。具体规定如下：

7.1 符合计划生育规定的女员工产假、流产假和节育措施假，可参照国家劳动合同婚姻法条例或当地“女职工劳动保护实施办法”执行。法定产假天数女职工产假不少于 98天，其中包括产前+产后；休产假

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