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请求,职务

2016-11-15 09:24:08 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 请求,职务(共9篇)关于恢复职务的请求关于复职的请求尊敬的集团陈总经理:今天,我是在含着泪给您写这个请求。我名郭国太,男,汉族,系山西省阳城县北留镇西神头村人,现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。去年“五一”旅游执勤时,集团把金源公司执勤人员指定为预备队,由于自己没有认识到预备队就是执勤队,所以在组织公司人员执勤时,...

关于恢复职务的请求
请求,职务 第一篇

关于复职的请求

尊敬的集团陈总经理:

今天,我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太,男,汉族,系山西省阳城县北留镇西神头村人,现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时,集团把金源公司执勤人员指定为预备队,由于自己没有认识到预备队就是执勤队,所以在组织公司人员执勤时, 20个执勤人员只到位15人,缺岗5人,为此,我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后,我十分后悔,每天以泪洗面,但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔,而是不怨天,不怨地,不悲观,不沮丧,以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里,我严格要求自己,每天工作认认真真,加班加点,及时完成了领导交给的各项工作任务,始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献,做了不少艰苦而繁琐的工作,为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献,受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹,只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨,行动才能奠定明天和未来。尊敬的陈总经理,为了深刻汲取这次工作教训,在今后的工作中,我要以共产党员标准严格要求自己,事事认清形势,时时以大局为重,在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致,按时完成集团和公司交给自己的工作任务,用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现,恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺:如果以后在工作中我再出现失误,请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智,我将牢记自己的工作职责,以“踏石留印,抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作,用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子,不如干出样子,请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧!

特此请求

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的集团张书记:

今天,我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太,男,汉族,系山西省阳城县北留镇西神头村人,现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时,集团把金源公司执勤人员指定为预备队,由于自己没有认识到预备队就是执勤队,所以在组织公司人员执勤时, 20个执勤人员只到位15人,缺岗5人,为此,我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后,我十分后悔,每天以泪洗面,但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔,而是不怨天,不怨地,不悲观,不沮丧,以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里,我严格要求自己,每天工作认认真真,加班加点,及时完成了领导交给的各项工作任务,始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献,做了不少艰苦而繁琐的工作,为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献,受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹,只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨,行动才能奠定明天和未来。尊敬的张书记,为了深刻汲取这次工作教训,在今后的工作中,我要以共产党员标准严格要求自己,事事认清形势,时时以大局为重,在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致,按时完成集团和公司交给自己的工作任务,用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现,恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺:如果以后在工作中我再出现失误,请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智,我将牢记自己的工作职责,以“踏石留印,抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作,用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子,不如干出样子,请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧!

特此请求【请求,职务】

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的王总经理:

今天,我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太,男,汉族,系山西省阳城县北留镇西神头村人,现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时,集团把金源公司执勤人员指定为预备队,由于自己没有认识到预备队就是执勤队,所以在组织公司人员执勤时, 20个执勤人员只到位15人,缺岗5人,为此,我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后,我十分后悔,每天以泪洗面,但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔,而是不怨天,不怨地,不悲观,不沮丧,以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里,我严格要求自己,每天工作认认真真,加班加点,及时完成了领导交给的各项工作任务,始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献,做了不少艰苦而繁琐的工作,为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献,受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹,只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨,行动才能奠定明天和未来。尊敬的王总经理,为了深刻汲取这次工作教训,在今后的工作中,我要以共产党员标准严格要求自己,事事认清形势,时时以大局为重,在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致,按时完成集团和公司交给自己的工作任务,用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现,恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺:如果以后在工作中我再出现失误,请领导把我开除出集团和公司。

职位申请书
请求,职务 第二篇

职位申请书

尊敬的各位领导好:

本人**,郑重向人事部申请**一职。本人于**年入司,从一名普通的设备维护工人通过不断学习、努力钻研升至物业设备维修组长至今。我在公司工作**年中,为公司设备维护方面奉献大半人生,有一颗忠于公司,忠于事业的心。对于工作,我始终保持着奋发有力的精神状态,多年来,一直坚持在维修设备管理一线上,在日常工作中我都能以高度的责任心和事业心严格要求自我,兢兢业业工作,堂堂正正做人,服务于工作,服务于公司。在多年的工作中,要感谢各位领导的提拔和关爱,同时也要感谢一起拼搏的同事协助使我不断提升、不断进取。

【请求,职务】

本人现职位的职责大致分为两类:运输电梯维护以及现场电器维护。通过多年积累经验,对于维修服务已有很深层次的了解:设备和电力维修为更好服务,提升**企业形象和品牌,为企业创造盈利。在日常工作中,我能做到善于思考,发现维修过程中存在问题,与同事进行沟通提出解决方案,有效快速的处理各方面突发问题。

现对于竞聘**副经理,我有以下几点工作规划和目标:

1.协助管理车管部门

2.制定后勤卫生管理方案,提高现场环境,提升业主和顾客对于现场卫生环境感知.

3.目前所管理的设备维修部门,我会狠抓维修,不断增强员工维修技能,完善服务质量,降低维修成本。

我坚信:付出就会有收获!对于新的岗位,我已做好挑战的准备,将本着对工作的热忱和累计多年的管理能力迎接新的职位。希望领导能认同,提供我一个更高的平台,我会不服众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情为公司创造更多的盈利。

申请人:

辞去现任职务的申请
请求,职务 第三篇

辞去现任职务的申请

尊敬的院领导:【请求,职务】

您好!近期,我的内心一直十分忐忑,想提及此事,又难以启齿。但经过多日的仔细思考,我还是决定递上此份申请,向领导表明我的心意,我申请辞去公共卫生科主任(一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过)。

刚担任公共卫生科主任的时候,我曾经十分自信,相信自己能够做好这项工作,顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶,但经过这两年来的实践,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来,无法胜任公共卫生工作,也辜负了领导的信任,在此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因,具体如下:

一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任,我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格,才能促进公共卫生工作更快的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺,无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们,更何况性格存在缺陷,到夏蔚上班四年多,头三年没与同事吵过一次架,到现在能一年与同事吵两次架,可见我的素质非常一般,已经退变到不可理喻的地步,不能为科室人员带一个好头,不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

二、工作能力不足。在走上公共卫生岗位之前,我从事办公室工作,也学到了很多的知识,我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位,但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后,我完全失去了自己的方向,不知道该如何开展工作,工作起来也是越来越没有信心,特别是领导让我干一体化办公室主任后,让自己变得更加茫然,根本不知道一体化办公室

主任是干什么的,更谈不上开展工作,何必为了一个虚名,惶惶不可终日。因此,我觉得自己在能力上还有很大的欠缺,这个问题并不一定通过自身的成长就能解决,是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中,虽说作为一名党员,应该严格要求自己,向先进党员同志学习,有“舍小家,顾大家”的情怀,但面对家人的期待和质疑,我无法将“工作忙”作为置身事外的理由,今后还得为家中之事不断伤神,毕竟人的精力是有限的,所以不得不作出此决定。

四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对工作的不负责任,本着对此岗位负责的态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,对能者也是一种鼓励,从而更好的促进公共卫生工作的发展。

写上以上四点理由,可能领导会认为是我自己在找借口,但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚,辜负了领导的期望,但我更不想看到领导失望的眼神,不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评,故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务,但这并不代表着我不爱这所医院,不关心这所医院,毕竟我已把医院当做自己的家,我将以自己有限的精力投入到工作之中,为医院的发展贡献自己的绵薄之力。

感谢领导的信任,请领导批准!

申请人:刘鹏

2014年4月29日

职务申请书
请求,职务 第四篇

尊敬的**老师:

您好!

我是来自***。进入土木建筑学院一年多以来,我对学院的氛围和环境已经有了一个比较深刻的认识。如果说的更真切的话,那么我对咱们年级的情况更是有着深刻的了解和建议。

自从***您担任我们09级的辅导员以来,我们整个年级的学风有了极大的改观,成绩有目共睹。但是我们整个年级的团内思想建设和绝大部分同学的政治意识和思想觉悟还有所欠缺,并且我们年级的日常团内活动也基本上是一片空白。一个人要用两条腿走路,一个优秀的年级就应该像是一支英勇的军队一样,不仅要有过硬的军事技能,而且要有健全的思想政治建设体系。优良学风的维持和不断进步,是建立在大家具备优良的政治素养的前提下的,我们年级的团委会就应该在这方面有所建树,在做好学院学风建设的同时也应该积极做好整个年级的思想政治建设工作,而不是像现在这样碌碌无为,没有工作重心。

政治生活是我们当代大学生比较容易忽视的一个社会活动形式,而怎么样提高年级同学参加这类政治活动的积极性,年级团支书的作用就显得异常重要,我认为一名合格的年级团支部书记对我们整个年级的思想政治建设工作起着至关重要的领导和帮扶的作用,没有一名合格的组织者领导大家参与团内政治生活,那么我们整个年级思想态度就像一盘散沙一样,毫无生气,没有个性,缺乏激情。那么如何成为一名合格的年级团支部书记,我个人认为应该有以下几点:

首先应该明白年级团支部的工作是什么

一、做好团的思想建设。在院团委和党委的亲切领导下,配合学院其它部门全面贯彻学院的方针,努力培养学生向“三好”的目标奋斗,自觉抵制腐朽思想侵蚀,树立良好的道德观、人生观。

二、做好团的组织建设,健全团的组织生活,充分发挥我们09级团支部的生命力和创造力,搞好团员的思想教育和培养发展工作,主导和监督各个班级做好班级基层组织建设工作。

三、积极开展各种有益于大学生身心健康成长的活动,努力培养学生的自我意识、自主能力和团队精神。比如我们年级可以举行相应的素质培训,每个周末都可以分支部在东操场进行团日活动,提升团支部的活力。

四、积极做好团干的选拨和培养工作,努力培养和提高他们的思想品质,工作能力和组织管理水平。

五、认真做好团员团干评议、评优、先进团组织的评选工作,充分调动优秀团员和先进集体的模范带头作用。

六、落实入党积极分子的培养,作为一名合格的共青团员,我们的目标都是要成为一名共产党员。本学期仍然要抓紧团员的思想教育工作,为我们的党输送更多合格的党员。

七、努力完成学院布臵的工作,组织团员开展社会公益活动和义务劳动。教育并督促团员干部和广大团员在学院各项工作中起模范带头作用,发扬团组织的先进性,做好团组织的发展工作。

其次我认为应该明确年级团支部书记的职责是什么。

一、负责召开本年级支部团员大会。认真传达院团委的决议和指示,结合我们年级团支部的具体情况,研究安排团支部的工作,将支部工作中的重大问题,及时的向辅导员老师及团委老师反映。

二、通过日常谈话和沟通及时了解和掌握团员的思想动向,工作、学习情况,及时发现问题并予以解决,并做好经常性的思想政治工作。

三、积极地同有关部门和班委保持联系,固定时间同各班级团支书及主要负责人开展团内例会,进行及时的沟通。

四、抓好本年级团支部的自身建设,积极开展团日活动,丰富同学们的业余文化生活,灌注正确的思想引导;按时开好民主生活会,加强团结,督促和帮助各班团支书做好分管工作。

五、当好辅导员的参谋和助手,做好本年级团员的思想教育工作,组织团员开展文明健康的文体活动、知识竞赛或联谊活动,为维持好发展好我们年级的学风建设做出更大贡献。

新的一年,同学们都有不少想法,斗志昂扬。两会也是刚刚开完,又有很多新的党内思潮产生,新的建议在推动着我党我团的与时俱进,那么哪些是正确的必须坚持的好的想法,而哪些是务必不能接受的思潮,同学们现在正处在一个思想动态不稳定的时期,这个时候年级团支部必须站出来,引导大家树立崭新的正确的价值观和人生观。要趁这个机会抓同学们的思想建设,在学期初稳定大家的情绪,让大家收心回学校,为自己的目标奋斗。

大学生活已经快过去了一半,我们也已经从迷茫阶段走过,开始思考自己的未来。学习无疑是大学生活中的重点。据我了解,本班有

考研想法的人占80%左右,所以抓学习也是这学期的工作重点。

在生活上,我依然要保持原有的热情,积极地为大家服务,搞好同学之间的关系,营造和谐愉快的氛围,为大家营造一个舒适的学习环境。经常关注同学们的心理状态变化,为大家排忧解难

如何做好团里的工作,我觉得必须具有以下三个条件:

一是要有一定的团体组织能力。说到组织能力,我觉得我是有一定的工作经验的,在学校的生活这一年多以来,我参加了很多活动,尤其是在2010年郑开国际马拉松赛事志愿服务当中,我所在的十几人的小组是负责管理所有几千名参赛运动员的行李包,在正式比赛结束后我们十几个人要负责把这几千个行李包快速有序的分发给各个运动员,在巨大的压力面前我们经过共同的努力用极短的时间就出色的完成任务,并且得到了参赛运动员的好评。在参与这个活动的同时也锻炼了自己,这些也为我今后的工作奠定了基础。 大一这一年我在**大学青年志愿者协会的锻炼获得了大家的认可,同时我也获得了**大学“优秀共青团员”的称号。

二是要有一定的管理协调能力,作为一名年级团支部书记,管理协调能力是必备的。而作为一个年级的团组织,只有与年级管理有机地结合起来,才能发挥最大作用。去年中国开封第28届菊展期间在菊展组委会办公室的工作机会,是我成长道路上不可磨灭的一课,它让我在短短一个月的时间里获得了很多的锻炼机会,使我的管理协调能力有了很大程度的提高。

第三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情和坚韧的性格

岗位申请书
请求,职务 第五篇

岗位申请书

尊敬的领导:

我叫xxx,于2011年进入工行工作,这一年多来,我对工行的了解不断加深,业务能力不断提高。目前从事柜台工作,我是一个喜欢挑战自我的人,在这里我真诚的向您申请客户经理一职。

对于客户经理一职,通过一年多工作,我也间接的有了一定的了解,客户经理是工行对客户交流的重要岗位,肩负着重要的职责。这是一个繁忙的职位,需要接应不同的人,应变不同的问题,无论大小繁琐的事,总能看见客户经理的身影,每次看见他们不畏寒冬酷暑在外奔波,休息时客户一个电话打来,假期可能就取消。但是作为年轻人,我有自己的优势,也希望更好的发挥自己的才能,到这个重要的岗位上去锻炼自己。

面对这一岗位我认为我具有以下几个优势:一是知识面较广,接受新事物的能力较强。作为年轻人,我平时经常读书,并关注一些新鲜事物,在政治、历史、文学等各方面都有涉及,对于新事物接受能力较强,有助我在“客户经理”的岗位上打开工作新局面。二是性格外向,善于人际交往。“客户经理”就是为客户服务的,把我行好的业务积极推荐给客户,实现客户和工行的互利双赢。我性格外向,具有较强的语言表达和人际交往能力,这样的性格可以让我更好的同客户增进了解,加强沟通。三是有较为丰富的社交服务从业经验。工作一年多以来,我一直从事柜台工作,每天要应对不同的客户,积累了更多为人处事的技巧。假如有幸成为“客户经理”的话,我能够在短时间内适应工作,迅速的熟练职位相关的工作流程,在巩固老客户的前提下,积极发展新客户,沟通协调好与相关机关单位的关系,便于以后的工作更加便捷流畅,让工作效率更高。此外,积极关注上级近

期及长期发展目标,并在平时收集相关信息,以便于及时了解市场的发展与趋向,对于重点关注的单位及个人,做到经常走访、热情沟通。努力做到优质、高效、完善、热情的为每一位客户服务。

我希望领导您给我一个机会,我会始终保持一颗积极向上,不断进取的心去奋斗,去迎接挑战,提高自己。

此致,敬礼!

申请人:xxx

〇一二年十二月二十二日二

2015劳动争议仲裁申请书
请求,职务 第六篇

第1篇:海事仲裁财产保全申请书范例

申请人:______________________________运输公司

地址:______省______市______区______路______号

法定代表人:__________________________,董事长

被申请人:____________________________有限公司

地址:________市________区_______大道_______号

法定代表人:__________________________,总经理

申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷,根据______合同的仲裁条款,于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累,入不敷出,特申请仲裁保全,要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。

申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误,致使被申请人因财产保全受到损失。

此致

中国海事仲裁委员会

申请人:________运输公司

法定代表人:____________

______年______月______日

第2篇:劳动仲裁申请书

申请人:XXX,女,汉族,19XX年XX月XX日生,住浙江省XXXXXXXXXX

被申请人一:浙江省XXXX公司住所地:浙江省XXXXXXXXXXXX。

法定代表人:XXX

被申请人二:XXXXX有限公司住所地:嘉兴市XXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXX

申请事项:

1。裁决二被申请人支付申请人2015年X月工资2500元。

2。裁决二被申请人支付2015年X月至X月未足额发放的工资1808元。

3。裁决二被申请人支付2015年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5。裁决二被申请人补缴2015年X月至2015年X月的社会养老保险1350元及补缴2015年X月至2015年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6。裁决二被申请人支付加班费17400元。

7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由:

2015年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事XXX工作,经申请人多次要求,被申请人才于2015年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。2015年X月XX日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清2015年X月份的工资,平时加班工资也未发放。

申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求。

此致:

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会!

申请人:

200X年X月XX日

第3篇:劳动仲裁申请书

申请人:XXX,男,汉族,30岁,身份证号码XXXXXXXX,西藏仁布县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号,联系方式13438063077。

被申请人:四川金星压缩机制造有限公司,工商注册号5101001810694,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联系方式:(028)87511024。

法定代表人:吴军,四川金星压缩机制造有限公司董事长。

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于2015年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历。此后,申请人在2015年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了2015年5月24日举行的面试,并且于2015年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

2015年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料。2015年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系(

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益。

此呈

四川省成都市劳动仲裁委员会

申请人:XXX

二O一一年七月七日

附:证据目录1。被申请人的营业执照;2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个;3。体格检查表;4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。

第4篇:劳动仲裁申请书

申请人:***,女,汉族,1967年3月4日出生,住**省**县**镇**村**号。电话:123456789101。

被申请人:****集团股份有限公司,地址:**省**市经济技术开发区**路**号;法定代表人:***;电话: 1234567。

请求事项:

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元;

3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至2015年8月期间的社会保险;

4、请求裁决支付申请人2015年至2015年期间的年休假工资10077。46元;

5、请求裁决被申请人支付申请人2015年7月1日至2015年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。

事实与理由:

申请人于2000年4月进入被申请人处工作至今,2015年曾签订一份书面劳动合同,2015年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于2015年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,2015年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额,申请人2015年月均工资约1900元,2015年月均工资为1856元,2015年月均工资为2651。41元,2015年月均工资为2754。75元,离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从2015年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。

此致

经开区人事劳动争议仲裁委

申请人:xxx

仲裁文书《仲裁申请书》说明

一、文书依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。

二、文书使用范围及解决的问题

《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的仲裁请求,阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的,也应当填写《仲裁申请书》。

三、文书填写要求及注意事项

(一)当事人基本情况

1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的,姓名应与身份证相符,不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址,应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中,劳动者本人已死亡,具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的,应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的,应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。

2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的,名称应与企业或事业单位法人登记一致,联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的,应参照样本中申请人的格式填写基本情况。

3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。

(二)仲裁请求应当明确

可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。

(三)事实和理由应当简明扼要

可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时,可续加中页。

(四)书写要求

申请人在书写《仲裁申请书》时,应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名,修改处应注明姓名及日期。

(五)附件标明副本数量

申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。

2015解除财产保全申请书
请求,职务 第七篇

第1篇:解除财产保全申请书范文

申请人:王XX,女,白族,1983年07月16日生,住云南省大理州大理市下关镇XX路XX号11栋3单元2楼2号,身份证号码532901XXXXXXXX,手机:139872XXXXX。

委托代理人:马培杰,云南安华律师事务所律师。联系电话13508724904。

被申请人:张XX,男,白族,1971年12月07日生,云南省大理市人,住大理市经济开发区XXXX职工宿舍3栋4单元202室,身份证号码532901XXXXXX,联系电话138872XXXXX,0872-23XXXXX。

请求事项:申请撤销(2015)民保字第23号民事裁定书确认的保全事项。

事实和理由:

申请人与被申请人离婚纠纷一案,贵院受理后,接受申请人的财产保全申请,依法作出(2015).民保字第23号民事裁定书,对被申请人的下列财产进行保全:

1、定期存单:账户XXXXXXXXXXXXXXX,存款200000.00(二十万),建行大理南诏分行开户;

2、活期账户:建行大理南诏分行开户,存款300000.00元(三十万),卡号6227XXXXXXXXXXXXXX,账号XXXXXXX;

现因申请人与被申请人自愿和好,经协商一致愿意继续维持婚姻关系,申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条之规定,依法申请撤诉。特申请贵院解除对上述二项财产的查封冻结,请予准许,谢谢。

此致

XXX人民法院

【请求,职务】

申请人:王XX

二00一年五月二十日

第2篇:解除财产保全申请书范文

申请人:闵**,男,汉族,1949年7月3日生,住南京市鼓楼区天福园36号201室,身份证号码320156194907031232,联系电话13951705729。

被申请人:南京市**建筑工程有限公司,

住所地:南京市奥体大街69号新城科技园5号4层,

法定代表人:陈**职务:董事长。

请求事项

申请人民法院依法撤销申请人与被申请人民间借贷纠纷一案中贵院作出确认的保全事项。

事实和理由

申请人与被申请人民间借贷纠纷一案,贵院受理后,接受申请人的财产保全申请,依法作出财产保全民事裁定书,对被申请人的下列财产进行保全:

户名:南京市**建筑工程有限公司,

账号:320006622018010000129,

开户行:交行三元巷支行。

现因被申请人已履行南京市中级人民法院作出的(2015)宁商终字728号判决所确定的义务,申请人依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第109条之规定,依法申请贵院解除对上述财产的查封冻结,请予准许。

此致

南京市鼓楼区人民法院

申请人:

二0一一年十一月日

第3篇:撤销财产保全申请书,撤回财产保全申请书

撤销财产保全申请书:黄华律师(12年律师经验)

撤回财产保全申请书:13242966417

撤销财产保全申请书:广东蛇口律师事务所(中国首家律师所)

撤回财产保全申请书:深圳市南山区创业路海王大厦A座14层

__有限责任公司诉申请人买卖合同纠纷已由贵院受理(案号为__法民__初字第__号),原告__有限责任公司于年月日向贵院提出财产保全申请,要求查封申请人位于__厂房及设备共计__元。

贵院已于年月日作出裁定,查封了申请人的厂房及设备。

申请人现特向贵院申请解除对申请人厂房及设备的查封,申请人愿以现金人民币__元作为担保,望贵院批准。

此致

__法院

申请人:__有限责任公司

年月日

第4篇:解除财产保全申请书

徐汇区人民法院:

关于原告XX诉被告上海XX投资咨询有限公司合作协议纠纷一案,原告申请财产保全,同时提供坐于上海市浦东新区张杨路2855弄18号202室房产作为担保。贵院于2015年3月26日作出(2015)徐民二(商)初字612号裁定,冻结被告上海裕群投资咨询有限公司银行存款元人民币528000元。现申请人(被告)依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定,愿意用座落于落于XXXX的房产向你院提供反担保。因此,特申请贵院裁定解除对被告上海裕群投资咨询有限公司银行存款人民币528000元的冻结。

特此申请!

申请人(被告):

上海XX投资咨询有限公司

年月日

第5篇:解除诉讼财产保全申请书

根据《民事诉讼法》及最高人民法院的有关司法解释及司法实践,财产保全措施因下列原因而解除:

1、被申请人向人民法院提供担保的;

2、申请人在财产保全期间撤回申请,人民法院同意其撤回申请的;

3、人民法院确认被申请人申请复议意见有理,而作出新裁定,撤销财产保全裁定的;

4、被申请人依法履行了人民法院裁决的义务,财产保全已没有存在意义的。

解除财产保全申请书范文

申请人:xxx

住所地:xxx

委托代理人:xxx工作单位:xxxx

贵院xxx第xxx号《民事裁定书》裁定扣押申请人xxx(财产);现申请人依据相关的法律规定申请解除财产保全措施:

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条、第二百五十三条及《最高人民法院关于在经济审判工作中严格执行的若干规定》第十四条、第

2015劳动仲裁申请书范本
请求,职务 第八篇

第1篇:劳动仲裁申请书范例

申请人:银某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

被申请人:北京某某有限公司,住北京市朝阳区

法定代表人:×,性别:职务:电话:

请求事项:

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。

事实和理由:

2015年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,2015年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至2015年2月22日终止,其中2015年2月23日至2015年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,2015年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。

2015年8月15日至2015年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于2015年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。

2015年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年X月XX日

第2篇:劳动仲裁申请书范例

申请人:饶##,男,1968年##月出生,湖北省武汉市人,原武汉##有限责任公司员工,住武汉市洪山区##号。

被申请人:武汉##有限责任公司,住武汉市洪山区##。

法定代表人:王##,董事长。联系电话:##

仲裁请求:

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人2015年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2015年2月至2015年6月养老保险,若补办补缴不能,则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险,若补办补缴不能,一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保险,若补办补缴不能,一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。

事实与理由:

申请人于2015年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,未依法为其办理各项社会保险,拖欠申请人2015年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险,被申请人一直拒绝。2015年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保(

现申请人为维护自身合法权益,特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

洪山区劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年X月XX日

附:申请书副本X份;书面证据材料X页。

第3篇:劳动争议仲裁申请书

申诉人:李xx,男,汉族,住址:江西人,身份证号码:xxxxxxxxxxx,原xxx公司员工。

被诉人:

地址:

法定代表人:某某董事长

请求事项:

l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2015年6月30日经济补偿金元,额外经济补偿金3250(6500ⅹ50%)元,合计9750元;

2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384,元节假日加班工资1153元,合计8537元;

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元;

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费;

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由:

申诉人1998年3月9日入职被诉方,被诉人原为国有企业,公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司,2000年后改制为全员持股的非公有制企业,公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起,申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份,6年共6份。每年签约的时间分别是:1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2015年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一(协议书6份),约定月工资900元,实际支付工资为1000元见证据二(申诉人的工资存折)。合同约定后,申诉人夜以继日的为被诉人工作,工作时间从每天的上午八时至下午五时,其余为值班时间。签约后,申诉人白天的上班时间坚守岗位,完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班,守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2015年6月30日止,申诉人没有请过事假,没有请过病假,长年累月夜以继日地在被诉人处干活,完全按照合同约定的事务干活,没有任何怨言。但是,2015年6月28日11时左右,被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止,7月1日离开

公司。因合同期未到,申诉人第二天找了吴某,并要求以书面形式通知,后来吴因工作忙,没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐,因已无协商余地,在申诉人的再三要求下,麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下:“通知因我公司经济效益不好,职工太多,所以减员,真对不起。千佳2015年7月1日”(见证据三)申诉人只好于2015年7月1日10时前离开了公司。但是,事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此,申诉人终于发现,被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明,申诉人原来的工作是严重超量的,是应该由两个人来完成才是合法合理的,申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是,申诉人在被申诉人处工作已经6年,除了开始领取过加班工资以外,最近四年竟然从来没有领过加班工资,更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资,被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视,无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来,申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)÷7×1);法定节假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申诉人上班,那么,晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为,被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外,还要求申诉人夜间值班,劳动时间的约定已然达到全天的24小时,而且,值班的工作并不简单,因为,合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此,合同有关劳动内容和劳动时间的约定,与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”的规定相违背,侵害了申诉人法定权利,根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定,该约定是无效的,但是,该约定无效并不影响其他约定的有效,申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的,依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的,现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分,依法应该支付申诉人经济补偿金6500元,额外经济补偿金3250元;支付申诉人2002年7月至2015年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26×96×200%),同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26×10×300%);被诉人在6年多的时间里,利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为,夜班的约定是违法的,同时也是无效的约定。因此,被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益,也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益,属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题,申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算,请求裁令被诉人补偿性地支付30000元;另外,依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定,被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务,在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金,以维护申诉人的合法权益,维护国家法律法规的正确实施。

此致

劳动仲裁委员会

申诉人:xxx

20xx年x月xx日

第4篇:仲裁保全措施申请书范本

申请人:______市_______贸易公司;

住所:_______市_____区______路______号;

法定代表人:赵_______,总经理。

被申请人:_________有限责任公司;

住所:_____市______区_____大街______号;

法定代表人:路______,董事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请书,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

________仲裁委员会

附:1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2。申请仲裁保全措施担保书一份。

申请人:____市____贸易公司

法定代表人:赵____________

________年______月______日

什么是劳动争议仲裁

1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。

4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。即:申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。

5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申请人,当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。

2016劳动仲裁申请书范文
请求,职务 第九篇

第1篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xxx公司地址:xx

法定代表人:xx,电话:xxx

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2016年1月至今)

事实与理由:

申请人于2016年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

第2篇:劳动仲裁申请书范文

申请人:***,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码**********,联系电话。

被申请人:******有限公司******车身厂住所地:

法定代表人:****负责人:****电话:822*****

被申请人:十堰市**劳务有限公司,住所地

法定代表人:***电话:xxxxxxxxxx

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2016年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作,2016年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

***劳动仲裁委员会

申请人:XXX

第3篇:劳动仲裁申请书范文

申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX职务:XXX

【请求,职务】

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2016年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计:XXX元。

事实与理由:

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。2016年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2016年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班(

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

XXXX年XX月XX日

第4篇:劳动仲裁申请书

申请人:(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号,联系电话)【请求,职务】

住址:XXXXXXXXXXXXX

(有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)

被申请人:单位全称(工商注册登记名称)

法定代表人:XXX电话:XXXXXXXXXXXX

地址:XXXXXXX邮编:XXXXXX

请求事项:(要达到的目的和要求。要具体明确)

1.

2.

3.

事实与理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等,争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。

此致

**劳动仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

附件:

1。副本XX份;

2。物证XX件;

3。书证XX件。

注意:

1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级,言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。

2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求,有金钱给付请求的应有明确金额。

3、副本份数,应按被申请人数提交。

4、申请人身份证明及复印件;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。

6、本申请适用于劳动者申请仲裁,用人单位申请的自行制作。

第5篇:劳动仲裁申请书范文

申请人:XXX,女,汉族,19XX年XX月XX日生,住XX省XXXXXXXXXX

被申请人一:XX省XXXX公司住所地:XX省XXXXXXXXXXXX电话:XX-XXXXXX,XXXXXX

法定代表人:XXX

被申请人二:XXXXX有限公司住所地:XX市XXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXX

申请事项:

1、裁决二被申请人支付申请人20XX年X月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20XX年X月至X月未足额发放的工资18XX元。

3、裁决二被申请人支付20XX年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会养老保险1350元及补缴20XX年X月至20XX年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由:

20XX年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事XXX工作,经申请人多次要求,被申请人才于20XX年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。20XX年X月XX日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清20XX年X月份的工资,平时加班工资也未发放。

申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求。

此致:

XX市XX区劳动争议仲裁委员会!

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

第6篇:撤销劳动仲裁申请书

申请人:xx

地址:xx

法定代表人:xxx

被申请人:xxx女,汉族xx年

申请撤销事项:

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案字第仲裁决,该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由:

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年月日至XX年月18日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到<?/>5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭,不到庭视为放弃按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的,有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委这样明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人(即原审被申请人)xxx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议,但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬,并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间,直接影响了本案的裁决结果,对申请人很不公平。

综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

xx中级人民法院

申请人:xxx有限公司

XX年XX月XX日

附件:裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份


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