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官兵思想形势分析

2016-11-19 10:10:52 推荐 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 官兵思想形势分析(共9篇)官兵思想情况分析xxx第一季度官兵思想情况分析20xx年xx月xx日,xxx组建,中队共计人员xx人,干部xx人,士官xx人,上等兵xx人。在大队领导的带领下,以党组织建设为主线,以加强经常性思想工作位抓手,牢固树立服务人民的意识,加强执勤战备,做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。在各...

官兵思想情况分析
官兵思想形势分析 第一篇

xxx第一季度官兵思想情况分析

20xx年xx月xx日,xxx组建,中队共计人员xx人,干部xx人,士官xx人,上等兵xx人。在大队领导的带领下,以党组织建设为主线,以加强经常性思想工作位抓手,牢固树立服务人民的意识,加强执勤战备,做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。

在各级领导的关怀下,大队做好后勤保障,安排春节期间的娱乐活动,丰富官兵文化生活,使得刚刚成立的中队形成凝聚力,通过电话、短信,大队为官兵家属送上祝福,官兵同娱乐,共度春节,情暖兵心,使得战士能尽快适应新的环境,坚定信念。 节后,因没有执勤车辆和装备器材,xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作,平时不断加强理论学习,用政治理论武装自己,使自己在思想认识和能力上有了很大进步,提高了自身素养。

在第二季度的政治工作中,我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》,不断推进中队正规化建设,在思想教育中,始终坚持思想是行动的先导,着力在深化认识上下功夫,冲破各种思想阻力和障碍,统一了全体官兵的思想和行动,提高了广大官兵的思想认识,增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点,认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题,广泛征求官兵意见和建议,总结出了诸多问题和良好建议。大力提升部队的整体水平。

推进警营文化建设,在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动,丰富了官兵生活。使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。

在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检,未发现不健康情况。

在本季度,我中队成立中队党支部,中队干战都能紧密团结在支部周围,努力工作,刻苦进取。在支部班子的带领和感召下,中队党员以身作则,积极响应支部的各项工作决定,在搞好自身岗位工作的同时,引导、帮助、带动其余官兵,起到了先锋模范带头作用,为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。 站在战士的立场,从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通,切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题,有效将事故苗头化解在萌芽状态,确保了部队的安全稳定。

在三季度的工作中,中队充分发挥思想骨干小组的作用,中队完成了党支部会议室、电视房、电视电话会议室、学习室、荣誉室的建设,使得中队正规化建设取得了显著成效。

但是在管理中也存在部分问题对官兵的思想状况把握不够准确,尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。为此中队下一步将工作重心放在拟退伍老兵身上,做好他们的思想工作,为确保国庆期间的各项执勤工作做好保障。

在第四季度工作中,中队人员思想稳定,工作积极,在本季度中队配合大队做好了“119宣传月”的消防宣传活动,迎接支队司令部铁军考核,最主要的是做好老兵退伍工作。

在老兵退伍工作展开前,中队干部逐个与中队满服役期的战士谈心,摸清每个战士对走留的态度,家庭的实际情况,个人有什么要求和困难。从关心体贴入手,加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动,对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。认真倾听战士的心声,最大限度地为他们解决一些实际困难,让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心,从而使他们自觉地站好最后一班岗。

同时,做好了2014年延安消防支队新兵的集训工作,中队全体人员经过努力,立足中队现有情况,解决了新兵住宿、洗漱洗澡、吃饭、训练器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

官兵思想分析报告
官兵思想形势分析 第二篇

总队政治部:

根据总队有关通知精神,现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下:

一、基本情况

在开展经常性思想分析的基础上,接总队通知后,支队政治部召开专题会议,研究部署贯彻落实的具体措施,下发了通知,提出具体要求,以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法,分析当前官兵思想情况。总的感到,当前基层普遍重视做好一人一事思想工作,定期分析制度落实到位,能把主课教育同随机教育有机结合起来,教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作,支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定,立足本职、恪尽职守的奉献意识增强,内部和谐、遵纪守法的思想稳定,在严峻形势任务面前,实现了“两个确保”。

二、需要关注的思想热点难点

(一)政治责任感强但对形势理解不够透。当前,官兵关注国际国内热点时事敏感问题:地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生,广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示,能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题,想问题,能正确看待这些热点的出现,对产生现象的原因有一定了解,能做到不散布传播谣言,不发表影响部队、社会稳定的消极言论,表现出较强的政治素质。但通过调查了解,我们发现,少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象,存有盲目乐观思想,没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素,还需要一个长期抗战的过程;有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪,对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重;少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时,显得信心不足;还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊,没认清二者休戚相关,从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因,一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在;二是教育引导还不够;三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程;四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历,从而影响正确判断。

(二)战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段,支队共出动××名官兵参加抗震救灾,广大官兵发扬特别能战斗,特别能奉献的精神,党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包一、3包一的艰巨形势面前,不讲价钱,克服生理身心双重困难,确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看,少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中:受地理、天气等条件限制,救援难度大,产生急躁情绪和心理压力;灾区余震不断、险情较多,连续抢救伤员、处置遇难者遗体,产生害怕和恐惧心理;部队长途奔波、转换频繁,连续奋战、极度疲劳,出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后:少数战士出现恶心呕吐,梦回灾区突然惊醒,发神发呆,食欲不振等等,家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵,心理创伤较重,受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染,后方人员或多或少产生心理干扰,出现或重或轻,情况不一的心理问题,如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大,对官兵心理冲击强烈,死伤人员多,灾区损毁严重,因为手中工具简陋等诸多原因,能救活的生命而不幸逝去,因而自责,导致有时情绪低落。【官兵思想形势分析】

(三)思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前,支队召开了经常性思想工作骨干培训会,通过培训,基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用,从目前看,部队内部关系和谐,官兵能正确处理好个人和工作关系,思想统一,部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映,进入三季度,气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃,影响官兵经常性的各种诱发因素增多,考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明,家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素,可能不同程度存在,不同时候爆发,不同方式显现。

三、解决当前官兵思想的对策

一是持续深入搞好时事政策教育,不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位,需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事,让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神,潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论,帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识,使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

二是加强心理干预,增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题,不能一蹴而就,需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织,逐步建立完善心理应急机制,近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导,培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导,广泛组织心理咨询服务,运用心理工作手段缓解官兵心理压力,把心理疏导和调控工作做到任务现场,救灾一线。适时组织开展集体活动,特别是文体活动,通过适当转移注意力,充实官兵生活,帮助官兵宜泄情绪(本文来自中科软件园,转载请注明!),稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来,尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息,促进官兵思想和心理的稳定。

三是加大教育引导力度,注重解决好突出问题。第三季度,部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出,在课堂教育基础上,注重运用随机教育手段,利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体,切实摸清官兵中带倾向性的思想问题,本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时,以点带面,专注于一人一事思想工作,成立帮教小组,明确责任人,建立思想跟踪卡,广泛开展送温暖活动,解决官兵困难,创造团结和谐、关爱互助的良好氛围,充分发挥好思想工作服务保障作用,高标准实现“两个确保”。

本文来自: 中科软件园() 详细出处参考:

德兴大队2011年官兵思想情况汇报

【官兵思想形势分析】

支队政治处:

今年以来,我大队党度重视官兵思想工作,坚持每月思想形势分析和谈心制度,加强管理教育力度,没有发生违法违纪现象,确保了官兵思想的高度稳定。下面我就大队当前官兵思想状况做简要分析汇报。

一、大队官兵基本情况

我大队现有官兵26人,其中干部7人(大队干部4人,中队干部3人),士官12人(四级警士长2人,中士2人,下士8人),义务兵7人,党员14人,团员12人;婚姻状况:干部3人已婚,战士3人已婚,其余未婚;学历状况:干部学历4名本科,3名本科在读,战士学历有7名初中学历、10名高中或同等学历,2名大专学历;兵源来源:主要来自江西本省(14人,占总数的53.8%)、山东(3人)、福建(2人)、安徽(3人)、广西(3人)、及贵州(1人)。

二、官兵思想状况形势分析

从总体来看,我大队官兵思想稳定,工作积极主动,各项工作开展的井井有条。今年我队三月下旬分了三名新同志,下队后大队高度重视新兵的思想情况,干部及时与新同志交心谈心,建立了战士思想档案和心理档案,大、中队主官也与新兵结成“一对一”帮扶对子,及时掌握新兵的思想

情况,从表现来看,三名新兵思想比较稳定,能够安心股役。其中有两名同志有打算考校的愿望,另一名想在部队发展。为营造以人为本的环境,大队制作了官兵生日卡,凡是到了官兵生日要做一碗长寿面,每季度为官兵过一次集体生日,特别是上半年新兵下队后组织了为新兵过生日,使新兵真正感受到部队的温暖,使他们安心服役。为加强与官兵的交心谈心,大队还设置了留言薄,官兵可以把自己的想法和建议写在留言薄上,以便为细致的掌握官兵的思想情况,及时解决问题。如今年二月我队中士尹帅兵从妻子生下孩子,一直未能回家探望,家中矛盾到了闹离婚的程度,大队及时与家属做工作,一方面为其请假探亲,及时消除了矛盾和隔阂;三月份,我队有两名战士考学,一名战士蒋韵章落榜,情绪比较低落,大队及时做通他的工作,现在表现较好,另一名保送生蔡志敏已被昆明指挥学校录取。七月初,战士刘佳伟家中父母闹离婚,影响了其工作,大队也及时与家中取得联系,并让其回家调解,归队后又及时找其沟通,目前表现也十分好。

与此同时,今年我队面临的形势也比较严竣。一是人员参训率不够高。目前,大队有两名战士在支队打造铁军集训,一名第一年新兵学习驾驶,人员在位不够高。除站岗、值班和大队勤务外,平时站队、到课率和参训率不够高。

二是今年退伍对象比较多,共有8人,其中上等兵4人,

第五年的下士共有3人,第八年的中士1人,想退伍、复员的有三人,主要是两名义务兵(蒋韵章、黄志坤)和一名下士(罗星辰),想继续留在部队的有五人,其中表现最好的有两人,一个是丁振学,是士官学校毕业,军人素养比较好,带新兵责任心比较强,班长骨干作用明显;另一个是第二年的义务兵廖志林,目前在支队打铁集训,训练成绩比较好。

三、下一步工作打算

做好官兵的思想工作,主要是要做到“四个知道”(即:知道在哪里,知道在干什么,知道在想什么,知道需要什么),“一个跟上”即经常性思想工作要跟上。

1.大队继续做好官兵的思想教育,打牢思想基础;2.坚持广泛与官兵交心谈心,掌握思想动态;3.针对当前工作时间紧、任务重,有针对性地开展心理健康教育;4.开展丰富多彩的警营文化生活,丰富官兵的业余生活,缓解执勤训练工作压力,确保部队高度安全稳定。

2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报
官兵思想形势分析 第三篇

XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料

根据支队部署,XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析,查找存在的问题,提出下步工作措施,现将相关情况报告如下。

一、存在的问题和不足

【官兵思想形势分析】

(一)官兵思想方面,主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定,各类有关改革的小道消息风靡,对干部造成的思想波动比较大,导致部分干部精力分散,忙于寻求出路,影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来,防火干部工作压力增大,部分干部工作态度存在偏差,认为防火工作“靠天收”,在工作中只求自保,不求成绩,在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在,对军事化管理、训练难适应,思想不稳定,不满足于现状,八小时以外监管难、把控难,各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区,官兵与社会接触多,思潮、想法多,不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素,造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假

制度的不满,干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化,在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实,三名中队干部分驻一队一点,轮休、探亲均难以落实。

(二)部队管理方面,主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底,管理不经常、不细致,部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系,过于人性化管理,在管理上偏软、偏弱、偏宽,造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间,出入人员车辆频繁复杂,高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足,应对突发事件能力不足,演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵,社会经历复杂,难以融入部队统一管理(年龄上感觉高一等,身份上感觉是局外人,尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行),此外,部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队,影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查,许多社会单位不清楚人员性质,给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录,在八小时外管理上难以周全,易因此引发涉消舆情。

【官兵思想形势分析】

二、原因分析

(一)对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理,对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应,开始混日子、观形势,甚至谋求其他出路。

(二)教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化,思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上,没有真正达到教育效果。

(三)制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决,对违反规定的干部在处理上下不了心,导致其他官兵存在侥幸心理,前仆后继。

(四)监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督,部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样,关键时刻找关系的想法。

(五)工作不实的原因。中队干部优待政策不完善,部分年轻干部不愿意在基层工作,在工作中便得过且过,混日子。部分到期干部考虑转业后的出路,使工作分心。

三、下步工作措施

一是抓好官兵尤其是干部管理教育,扎实开展“三严三实”和强军目标教育,落实党委中心组学习和常态化交心谈心。

二是抓制度落实,严格落实条令条例和正规化管理,用制度管人。

三是抓保障,落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度,保障官兵和合同制消防员福利待遇。

四是抓监督落实,定期督导工作完成情况,做到有安排、有检查、有奖惩。

五是抓好党风廉政建设,扎实开展廉政教育、承诺,尤其是廉政执法五项制度落实。

六是抓安全思想,成立安全组织,落实安全责任和安全制度,定期开展安全形势分析、安全检查和教育。

部队思想形势分析会模板
官兵思想形势分析 第四篇

第一次思想形势分析会

时 间:XXXX年X月X日

地 点:中队办公室

主持人:XXXX

参加人:XXXX、XXXX、XXXX、XXXX

内 容:深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患,制定

整改措施

XXXX:根据近期教育的要求,结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要,今天召开思想形势分析会,就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题,查找原因和思想根源,制定切实可行的措施,进而达到团结人、教育人,部队安全管理高效,各项工作顺利完成目标,从而确保中队的高度稳定,确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。

一、分析官兵思想以及存在的事故隐患

XXXX:我觉得中队目前的管理教育还不够严格,尤其是冬季的工作安排变动大,人员思想松懈,冬季以来主要以学习为主,其他的活动相对较少。从目前了解情况看,班级人员整体思想稳定,在日常的管理教育中,干部要加强职责的履行,加强对中队各项工作完成的监督检查,尤其是岗哨、用电等的监督,发现问题及时讲,确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中,中队还是要严格要求,否则就会出现督察中的问题,对中队各项工作影响很大,尤其是干部要加强监督,发挥带头作用,班长士官也要跟上,切实管好本

班的人;中队的安全意识还是要进一步加强,毕竟冬天容易出事故,先是个人安全意识,虽然学习了,但是有的同志还是提高不够;二是在日常管理中要加强,比如卫生打扫,现在天冷,一拖地就结冰,看是不是调整一下卫生打扫的规定。

XXXX:从学习情况来看,有的同志还是不够认真,对条款掌握不是很熟悉,因此在日常工作就表现为混的思想,思想上松懈。因此从管理上说,中队要严格要求,认真遵守“七个一”要求,落实谈心帮教制度和一日生活制度,确保中队生活秩序正规;其次就是要发挥班长的模范带头作用,带动中队的各项工作,尤其是在工作主动性上要积极主动汇报,反映班上存在的问题,及时消除各种思想隐患和事故隐患;三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作,尤其是加强对车的管理,目前,中队的几台车服役年限时间都相对较长,因此驾驶员在开车过程中要慎重,尤其是夜间出警要确保安全,防止事故发生,同时,我们干部要加强模范带头作用,切实带动中队各项工作的开展。

XXXX:大部分同志思想还是比较稳定的,但是在管理中也有以下隐患:一是管理细节上还不细,尤其是个人习惯养成上要加强,干部班长要加强监督;二是人员思想了解不够及时,对部分人员的思想掌握不够全面;三是管理教育中还不能做到持之以恒,干部的带头作用要加强,对工作的要求标准还要高,因此中队在管理教育分析上要认真分析原因,深刻查找思想隐患,确保部队高度稳定,圆满完成各项工作任务。

XXXX:快过年了,中队领导应该给战士多加强思想教育,把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期,在

赶上春节的到来,消防执勤的任务相当大,必须做好执勤战备,保一方平安。

二、查找隐患原因

1、中队的管理教育中细节上还不够细致,对有可能造成事故的隐患没有及时察觉;【官兵思想形势分析】

2、干部的谈心帮教没有跟上,对管理教育中的问题没有深刻的分析;

3、驾驶员的安全意识不强,保养车辆不够主动,还不能排除基本的障碍,有依赖思想。

三、整改措施

1、干部加强“五先六带头”,强化自身表率作用,每月组织官兵测评,官兵之间互相监督,由XXXX负责;

2、积极做好思想帮教工作,切实做好思想转化,消除思想隐患,由XXXX负责;

3、积极开展车辆隐患排查整治工作,认真查找车辆存在的问题,及时修理,切实使车辆器材装备时刻处于良好的战备状态,由XXXX负责。

青年官兵思想状况分析及对策建议
官兵思想形势分析 第五篇

青年官兵思想状况分析及对策建议

青年时期是人生发展和道德品质形成的关键时期,了解并掌握青年官兵思想状况,有针对性地加强青年官兵思想政治教育,引导和帮助青年官兵形成健康、积极的思想政治素质,对于青年官兵的健康成长成才具有非常重要的意义。

一、青年官兵思想状况与分析

1、青年官兵思想主流是积极向上。一是满怀爱国之情,对建设有中国特色的社会主义充 满信心。当代青年积极应征入伍,这充分说明当前青年官兵大部分满怀爱国之情,经过 部队的思想政治教育和锻炼已经树立了永远跟党走的信心与决心。二是具有良好的社会 公德意识。不断涌现的青年官兵见义勇为、积极同不良社会现象做斗争的事迹,说明广 大青年官兵具有良好的社会公德意识。三是遵守职业道德。随着改革的深入,越来越多的青年官兵对社会主义市场经济的认识日趋理性,绝大多数青年官兵都能遵守职业道德。四是注重自身努力奋斗。广大青年官兵都能够认真学习科学知识和专业技能,注重自 身努力与奋斗不断适应部队发展的需要。五是注重团结合作。面对日益激烈的竞争,青 年官兵更加体会到集体精神对事业成功的积极作用。绝大多数官兵认为“团结稳定的大 局面对部队发展起着积极作用”。

2、存在一些消极的思想状况。一是理想信念淡漠。由于受一些外来思潮的腐蚀和社会不 正之风的影响,一些青年官兵理想信念淡漠,有的甚至没有信仰,有的崇尚实用主义、个人主义,有的甚至信奉“伪科学”。二是价值观追求利益现实化。在利益兼顾方面有关资料显示,当代青年官兵在价值观的选择上,立足自我兼顾他人,行为方式更多受到 现实利益的驱使,争取和维护自身利益的思想较强。还有少数青年官兵认为“现在参军就是为了找工作”。个别青年官兵存在思想误差认为“思想政治无法创造价值,解决吃饭问题,不是靠嘴皮子,而是靠物质产生” 。三是在一定程度上存在自我意识膨胀。努力工作不是为实现自我人生价值,而是为了个人利益。四是在推崇正义公德方面的个人的实践和行动不够。

许多青年官兵为贫困地区、贫困人员捐过款,但是,我们也看到一些青年官兵还没有养成良好的社会公德习惯,有的一味追求金钱和物质上享受。

二、存在问题的原因分析

1、社会环境因素的影响。当代青年官兵的生活环境是一个开放的环境,形形色色的思潮冲击着部队思想政治建设,一些不良的风气和不健康思想,如个人主义、拜金主义等对青年官兵的负面影响不容低估,同时网吧成为影响青年官兵健康成长的不可忽视的因素。

2、青年官兵思想教育体系尚不完善。目前青年官兵思想教育的理论体系和实践体系不健全、不系统,尚未形成以坚持四项基本原则和坚持改革开放为中心内容的政治教育;以立志建功为重点的思想教育;以学史建碑为重点的革命传统教育;以讲究职业道德、转变社会风气为标志的道德教育;以普及法律常识为主要内容的民主与法制教育;以读书活动为具体形式的科学教育,以及独立自主、自力更生、艰苦奋斗、爱国主义教育等一套较为完整而科学的青年官兵思想教育体系。

3、思想政治教育导向的偏差。思想政治教育仍然倾向于记笔记的老方式,造成官兵仍然在片面地追求笔记的字数,而不讲求政治教育的效果,存在着一手硬一手软的现象。

4、部队各级和有关方面对青年官兵思想教育工作重视不够,没有形成主导力量,思想政治教育单一化,没有形成青年官兵思想政治教育独特的、有创新的局面。

三、新形势下加强青年官兵思想政治教育的对策与建议

1、改变教育模式。传统思想政治教育过程主要是围绕青年官兵的思想认知展开的,注重对思想政治的解释与说明。要求青年官兵无条件地接纳和认同既定的思想政治教育内容。对于处于社会转型期中的年青年官兵来说,他们正处在一个可塑性大、内心矛盾多、对外部世界变化敏感、寻求独立自主、而辨别力又不强的时期。有的青年官兵思想固执 ,逆反心理严重,不愿接受部队枯燥的思想

政治教育,这说明传统的灌输式教育已不适合当代青年官兵思想政治教育的需要,应当在社会中感受,在体验中认知。通过开展社会实践活动,通过各级模范人物的以身示范,通过不良风气的转变,使教育建立在直接性、动态性、体验性基础上,让青年官兵在体验中学习、思考、领悟,从而形成部队所需要的思想政治品质。

2、充分利用网络工具,主动占领青年官兵思想阵地。当前,网络已融入部队各项工作中并产生越来越大的作用,青年官兵作为部队中最为活跃的群体,成为接触网络最多,受网络影响最深、最广的部分。在现实的生活中,青年官兵上网越来越多,如何引导成为关键问题。网络汇集的科技、文化、文艺等信息及其成果,虽然有助于青年官兵开阔眼界、增长知识,但在网络繁荣的背后隐藏着大量不健康的东西,有虚假信息、虚假新闻,甚至有语言粗俗、格调低下的东西,如不善加引导,这些必将对青年官兵的精神世界、思想政治教育带来消极的影响。这需要我们有关职能部门在加强网络监管和青年官兵日常管理的同时,充分利用网络手段,健全网上教育阵地,针对不同群体,讲青年关注的热点、难点、焦点问题,组织开展“健康网上行”、“个人网页设计”等活动,大力倡导“文明网络”,使广大青年官兵拥有诚实坦率、宽容博爱、坚强自信、开拓进取的健全的人格魅力。

3、建立健全教育阵地,大力开发闲暇资源。青年官兵八小时以外时间都由个人支配,他们在完成本职工作后,更多的时间用来看电视、打牌、聚会。我们应当为青年官兵提高知识层次、全面提高素质提供条件,在青年官兵群体中形成求知上进的浓厚氛围。这也是加强青年官兵思想政治建设的一项有效措施。

4、关心帮助弱势青年官兵。在现实的生活中有部分青年官兵家庭生活存在困难,生活的巨大压力影响了他们对一些问题的热情和对人生目的的正确追求。这就要求各级政治部门从根本入手,为弱势青年官兵健康成长、成才创造良好的环境,力所能及地帮助他们解决工作、生活中遇到的各种具体问题和实际困难。

我们倡导官兵互帮互助,目的就是让他们感受到部队的温暖,积极主动的接受教育,思想上、行动上向组织靠拢,不断提高自身的思想政治觉悟。

5、示范群体的导向作用。要把握青年官兵对示范群体的接受方式,让示范群体真正发挥导向作用。绝大多数青年官兵认为“十佳边防卫士”是他们学习的榜样,在“他们哪些方面值得学习”讨论时,更多的青年官兵认为“扎实的工作态度”、“勤奋的敬业精神”是应该学习的。示范群体的形成和存在,只是由于其某些事迹、行为的可示范性而存在,他们也不再是面面俱到的“高、大、全”的完善和范式,而是更真实、更有血有肉的。我们要真正发挥其在实际工作中的导向作用,更应运用实际的事例以使 青年官兵从感性体验而到思想上认同。

2016半年思想汇报范文
官兵思想形势分析 第六篇

时间过的真快,转眼之间半年就过去了。半年来,我认真地履行支部书记和政治指导员职责,在本职岗位上勤奋工作,为部队建设尽了心、出了力。为了及时地总结经验教训,更好地促进下半年的工作,在此将本人上半年的工作作出如下总结:

一、政治理论学习和思想觉悟情况

年初本人能积极响应支队党委的号召,主动为支队党委分忧,放弃较为舒适的工作环境到较为艰苦的基层工作。在理论学习方面本人能本着?学政治铸思想、学理论强素质、学业务长能力?的愿望,积极参加各项学习。在学习的过程中注重结合实际,不放过任何锤炼思想和提高工作能力的机会。到目前为止共作学习笔记4万字;写心得体会6篇。通过学习思想觉悟、工作作风都得到一次全面的洗礼,为官兵、为大局服务的思想进一步树牢。

二、履行职责情况

(一)、严格落实组织生活制度,管住管好党员、干部,增强了党支部战斗力。

作为支部书记,我从严格支部组织生活制度入手,从思想上抓起,从行为上约束和引导,提高支部战斗堡垒作用。狠抓了党支部组织生活制度的落实,积极开展批评和自我批评,搞好交心通气。较好地解决了两个问题:首先是强化了党管干部、党管党员的观念和意识;树立了党要管党员、干部,党员、干部要服从支部管理的观念,确保党员干部队伍走在部队建设的前列。其次,切实纠正了?批评难?的问题;作为支部书记我能勇于自我批评,严于解剖自己,给大家作好了表率。同时又充分运用群众评议、支部帮助等方式开展批评教育。较好地消除了思想顾虑,大家都敢讲真话、讲心里话,从而增强了党员、干部的事业心、责任感,增进了一班人的团结,党员干部的政治理论学习的热情也日趋上升,支部的两个能力得到进一步增强,特别是支部集体作用的发挥有了明显的体现。

(二)、注重实效,积极而富有针对性地抓好政治教育。 一是结合中队实际,认真抓了以增进官兵团结,融洽官兵关系为目的的内部关系教育。特别是通过搞好?密切新老兵关系?的教育,采取群众性自我教育的形式,使官兵充分认识到新形势下融洽的内部关系是完成各项工作任务的前提和基础,是部队战斗力的重要保障,增强了官兵团结的自觉性。

二是针对形势任务的特点,认真地抓好坚定理想信念的教育和形势任务教育。依据年初教育计划,狠抓了十六大精神的学习。尤其是组织部队开展了?践行‘三个代表’重要思想,争当忠诚卫士?专题教育,着重围绕?新世纪新阶段,武警战士干什么??、?全国奔小康,武警怎么办?等群众性大讨论。教育抓得实、方法活、效果好,官兵们都将做党和人民的忠诚卫士作为自觉行动,为确保中心任务的完成和部队的安全稳定打下了扎实的基础;面对突如其来的?非典?疫情,能严格按照上级?两手抓?的指示精神对部队加强教育和管理,使全体官兵都保持高度的警惕并沉着应对,积极投入到防治?非典?工作当中去,自觉遵守好各项规定,实现了?三个确保?。(三)、针对中队思想工作的弱点,注重做好经常性的思想工作。

首先,我注意抓了以党员、班长为主体的思想骨干队伍建设。一是积极培训思想骨干,不断提高思想骨干做经常性思想工作的能力;二是积极开展谈心活动,及时摸准干部战士的思想脉搏,把思想工作做到实处;工作中,我比较注重发挥思想骨干的作用,与他们一起分析中队官兵的思想形势,大力开展现身说法和一人一事的经常性随机思想工作;此外,还通过建立士兵档案,主动向战士的家庭打电话或写信了解有关情况。通过这些具体工作,在一定程度上稳定了干部战士的思想,焕发了官兵的工作热情。

(四)、与中队干部主动搞好配合协调

与其他干部搞好配合协调是每个干部的职责。因为按纲建队在工作上是一个不可分割的整体,部队建设要向前发展就必须遵循?全面建、整体上?的原则,这就要求我们每名干部在主观上思想要统一,工作只有分工而不能分家。中队战士超编,干部缺编,具体的事务多如牛毛,这又在客观上要求我们要主动搞好协调。我们中队的三名干部都是刚共事的,半年过去了,我们相互之间都能拾遗补漏,相互之间都非常默契,非常愉快。

三、遵纪守法和作风方面的情况

作为政治指导员和支部书记我始终注重维护党代表的身份,处处严格要求自己。一贯严格遵守国家的法律、法规和部队的条令条例,模范执行党的纪律,从未违反过部队的管理规定及各项制度,在部队内外时刻都注意自身的形象;认真履行党员义务,有很强的党性观念,能坚持原则,敢于开展批评与

自我批评;主持支部工作以来,能注重调动各方面的积极因素;坚决贯彻党的民主集中制原则,从不搞个人说了算;廉洁自律、敢于抵制和纠正不良倾向;办事公道正派,不争功、不诿过;服从部队建设需要,以队为家,安心本职,尽职尽责,积极进取,无私奉献;善于团结群众工作,与上下级之间能保持融洽的工作关系;能带头发扬党的优良传统,自觉抵制腐朽思想,正确处理组织利益与个人利益的关系。 存在不足及原因:

一是本人的业务水平比较欠缺。有些政治课还不能从理论上讲深讲透;尤其是做训练中的思想工作还缺乏深度和技巧;

二是对士官、党员的经常性管理教育引导还不够,效果不是很明显;

三是执行上级的命令、指示有时不很坚决,对领导交待的工作有畏难情绪;如:年初政治处交待的示范课,由于没搞过怕搞不好,一拖再拖,而不是积极地调查摸底、备课示教。

四是对团支部和武警委员会的工作指导不够;

五是工作标准不高,作风不实,指挥的多,动手的少,很多工作只满足于交待了,而不注重督促检查;

六是跟班作业少,即使是跟班也很少作业,军事素质较差。 存在以上问题的主要原因有:

第一,对学习抓得不够紧、重视不够,认为做好具体的事就行了,对学习的重要性认识还不到位;不善于挤时间学,总是埋怨工作多没时间;

第二,精神状态不够昂扬,工作热情不够高,人比较懒; 第三,工作中调查研究不够,做思想工作不够深入;下步努力的方向:

一、继续加强理论学习,夯实理论基础。学习、宣传、贯彻好党的十六大会议精神,用?三个代表?重要思想和十六大会议精神等一系列最新理论成果指导自己的工作;加强业务学习不断提高工作能力;同时通过学习要努力提高思想政治觉悟,不断增强革命事业心和工作责任感,正确对待升迁走留的问题克服患得患失的彷徨心态。

二、作为支部书记,抓班子带队伍是义不容辞的责任。下步我要重点加大对干部、党员、士官的教育管理力度。

三、端正工作作风,提高工作标准,加大对各项工作的检查指导力度。

四、坚持做到?五同?、?六到位?,不断提高自身素质和自身形象,做大家的良师和益友。

五、谦虚谨慎,虚心向周围的每一位同志学习、请教,废寝忘食的工作、如履薄冰的做人和做事。

2015某消防中队思想动态形势分析汇报
官兵思想形势分析 第七篇

根据支队安排,要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合当前开展的“百日安全无事故”和近期开展的“防违纪、防事故”教育整顿活动,于2015年6月7日组织召开由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参加一次官兵思想动态形势分析会,对中队人员近期的思想动态进行了一次全面的分析,主要是分析人员的具体思想情况和防事故的开展情况,着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素,努力保持和保证部队的安全与稳定。现将情况汇报如下:一、目前情况:近段时间,中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好,尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动,全体官兵通过认真细致的查摆分析,找出自身存在的不足,对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施,对事故苗头及时采取了果断的预防,重点抓好人员和车辆的管理,目前中队的安全形势总的来说还是比较好的,官兵的思想较为稳定。二、存在不稳定的思想状况:1、个别老兵特别是第二年度战士中有的认为“船到桥头车到站”,面临走与留的时候,有得过且过思想,在工作中放松了对自己的要求;2、个别老兵想留在部队继续发展,但由于个人业务技能不精、威信不高等原因,又担心不能留队,思想压力过重;3、年度预提班长、技术兵学兵名单确定后,给其它在队的新兵造成思想负担和精神压力,个别新兵的工作劲头明显不足;4、虽然经常强调安全,但是个别驾驶员对安全工作重视不够,在外出行车时思想依然麻痹大意;三、思想不稳定产生的原因:1、新时期战士的主观世界极易受到周围环境的刺激和影响,如人员变动、岗位调整、评功评奖等,都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化;2、中队干部的经常性思想政治工作不够深入细致,没有很好地把握住战士的思想脉搏;3、长期以来一些不良风气普遍存在,正是这种根深蒂固的“老传统”思想,制约着部队稳定健康地发展。四、下一步工作重点:1、加强队伍管理和教育,严格控制外出,对有倾向性的思想认识问题,及时进行了教育和引导;2、加强谈心制度,对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作,对薄弱环节和隐患及时动手防范;3、预测预想可能发生的问题,研究制定相应的对策和措施,把问题消除在萌芽状态,力争做到平安无事;4、充分利用课余时间开展丰富多采的文体娱乐活动,鼓励官兵踊跃参与,少让战士们分心去想别的事情。武警南宁市消防支队某中队2015年6月9日

2015消防安全保卫工作情况汇报
官兵思想形势分析 第八篇

消防安全保卫工作情况汇报

自6月19日党的十八大动员部署电视电话会议以来,**大队坚决贯彻总队、支队的各项工作部署,紧紧围绕支队2015年工作要点及工作计划,以开展党的十八大消防安全保卫战、酒博会安保、生态文明会议安保、中超联赛安保为载体,以深入推进部队精细化管理、保持党的纯洁性教育试点工作以及铁军中队达标为着力点,大队党委全面统筹、全体官兵共同努力,各项工作总体推进,有效的完成了支队下达的各项工作任务。下面向各位领导简要汇报十八大消防安全保卫工作及部队各项工作开展情况,不足之处,敬请批评指正。

一、以"十八大"安保为抓手,大力开展火灾隐患大排查、大整治活动,确保辖区火灾形势稳定

为认真贯彻落实"6.19"会议精神,**大队高度重视,提请管委会下发了《金**区党的十八大消防安全保卫工作实施方案》,周密部署消防安全工作。全力开展火灾隐患大排查、大整治活动。

一是部门联合,深入开展火灾隐患排查。金**区严密组织了火灾隐患大排查、大整治活动和人员密集场所排查、"打非治违"专项行动,联合辖区各行业主管部门对全区消防安全重点单位、易燃易爆在建工地、商场市场、"九小场所"等单位进行了排查,排查中严格执行人员密集场所、化危品场所"七个一律",并采取"五个一批"的强硬措施,有效震慑了大批消防违法行为,确保了金**区消防安全形势稳定。十八大安全保卫战打响以来,共检查单位2677家(次),发现火灾隐患或违法行为5269处,督促整改火灾隐患或违法行为5257处,下发责令整改通知书1505份,下发行政处罚决定书59份,下发临时查封决定书51份,责令"三停"单位29家,罚款79.4万元,行政拘留24人。

二是进一步加强重大火灾隐患整改工作。结合我区部分单位存在重大火灾隐患的情况,管委对斗篷山酸汤牛肉火锅店、****老土坎鳝鱼庄、****家喻商务旅馆3家单位实施挂牌督办整改。为切实推进重大火灾隐患单位按时、有效整改火灾隐患,管委与相关行业主管部门签订了《重大火灾隐患整改督办责任书》,明确了行业主管部门的负责人是重大火灾隐患整改的第一责任人。同时,积极协调各相关部门定期深入隐患单位指导、帮扶整改火灾隐患,确保了三家重大火灾隐患按期完成了整改工作。

三是强化消防安全"网格化"、"户籍化"管理。大队以"十八大"安全保卫战为抓手,全面推进金**区消防安全网格化管理,金**区各乡(镇)、社区服务中心网格全部划分完毕。金**区先后两次召开"十八大"消防安保暨"网格化"管理推进会和培训会,世纪城社区"网格化"管理还启用了航空拍技术,建立了"网格化"管理系统,不断完善"网格化"管理档案,网格化管理经验在全市得到推广,并在公安部消防局杜兰萍少将率督导检查组深入**市金**区世纪城社区检查十八大消防安保工作落实情况和网格化管理推进情况时,给予充分肯定和高度赞扬。

四是认真开展执法干部"双述双评"工作。为进一步加强大队消防监督执法廉政建设,强化外部监督机制,确保全体消防监督执法人员严格执法行政,保持廉政勤政的工作作风,大队于7月3日下午2时在大队多功能厅会议室组织召开消防监督执法公开述职述廉大会。全体监督员从思想建设、工作情况、廉政建设、自我批评等多方面作述职述廉报告,并由参会人员填写《消防监督监督人员述职述廉评价表》,从依法履职、业务指导、执法服务、综合素质、廉洁自律等五个方面对消防监督员作出评价,对述职单位及个人进行无记名民主测评。群众满意度极高,扎实建设一个清正廉洁,为人民办好事、办实事的领导班子,切实打造一支真抓实干、团结自律的龙头大队。

五是紧紧围绕十八大安全保卫战开展社会消防工作。7月19日,金**区召开了十八大消防安保暨重点单位网格化户籍化管理工作推进会暨第三季度消防工作联席会,进一步推进十八大期间消防安保工作的落实。会议通报了金**区上半年火灾情况,传达**市三季度消防工作联席会议精神,对全区开展十八大安保工作和网格化、"户籍化"管理及火灾隐患排查整治工作进行动员部署和下半年各项工作进行了安排部署。结合辖区实际,对各社区、乡(镇)消防安全网格化管理工作中大、中、小网格的划分,乡镇、社区网格化管理的机构设置、责任主体进行了明确;对"四个能力"达标验收、三项报告备案表、网格化和户籍化管理工作的工作任务进行了详细的安排部署。并通过支队在世纪城社区召开全市消全网格化管理暨《防安全民消防宣传安全宣传教育纲要》宣贯现场会的形式,全力推进了辖区消防安全"网格化"管理工作。10月24日,为全面贯彻落实总局、省厅、市"10.15"会议精神,大队提请**管委会,在公安分局二楼会议室召开了金**区党的十八大消防安全保卫攻坚战动员部署暨第四季度消防工作联席会。要求金**区各级、各部门、单位一是要认清形势,提高认识,进一步增强做好十八大消防安全工作的责任感和紧迫感;二严格标准,齐抓共管,努力构建社会消防安全防控网络体系,搞好消防安全工作;三是强化责任,狠抓落实,确保第四季度消防工作和十八大安保攻坚战取得实效;四是提前谋划,创新形式,切实把冬季防火工作落实到位。

六是全面开展主题教育宣传活动,多种形式营造辖区消防宣传氛围。为全面提升社会火灾的防控能力,增强市民消防安全意识,我大队提请管委,积极协调相关职能部门开展了"七进"宣传活动、"家庭消防安全"、启动"平安使者"计划、落实"四个一"工程、《全民消防安全宣传教育纲要》宣贯等大型公益宣传活动。活动以发放宣传资料、消防知识讲座、单位消防负责人培训、开展消防演练、消防知识下乡、红门体验消防生活、学习消防知识、建立消防宣传读物取阅点、宣贯《纲要》现场会等方式,为辖区市民送上了一个又一个丰盛的消防知识大餐。同时,充分利用辖区LED屏、楼宇广告、张贴消防宣传漫画、社区宣传栏、橱窗展板等形式大力宣传消防安全知识。并联合贵州5频道、《**中早报》、短信平台等多媒体宣传报道消防工作,切实展现消防官兵亲民爱民的优良风采,切实提升各行业对消防工作的重视程度,有效增强了市民消防安全意识。

二、以开"筑牢核心价值观,保持党的纯洁性"教育试点工作为切入点,强化政治思想保障工作

【官兵思想形势分析】

一是加强党委班子建设,提高党委班子谋划决策能力。大队坚持把"抓班子,带队伍,促发展"放在首位,注重班子的能力建设和队伍的综合素质水平,抓好党委中心组的理论学习,紧跟总队、支队工作动态,通过学习讨论,充分发挥党委"思想库"的功能作用,促使决策向科学正确的方向发展,促使执行力向高效率、高质量的目标前行。积极推进大队党委、中队党支部规范化建设,完善大队、中队两级党组织请示、汇报、批复等工作程序。以政治教育实体化建设为平台,创新部队教育形式和方法,积极推行官兵思想"性格分析"工作法,积极借用地方资源,推进警民共建"心理健康工程"。

二是强化"两个基础"教育。紧密联系大队阶段任务需要,针对官兵思想中出现的普遍问题和个人情况,注重思想引导和行为引导的结合,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,抓好教育疏导。大队领导每月与所属干部、中队领导每月与所属官兵谈一次心,切实掌握官兵思想脉搏,确保部队安全稳定。以"大练兵"活动为载体,切实强化对防火、灭火和应急救援等主要业务基础理论的学习。坚持向装备要战斗力的指导思想,根据灭火应急救援的实际需要,切实加强对现有器材装备基础理论的学习。大队依托现有装备,开展好器材装备"五知一熟练"训练,达到"所有装备人人懂,所有装备人人用"的目标。大队坚持"学为战、练为战"的行动准则,理论联系实际,加强对业务基础理论的学习,坚持每周二、五学习制度,切实保证时间、人员、内容、效果"四落实"。

三是深入开展各项主题教育活动。大队以深入开展"喜迎十八大,全力保安全"、"保持党的纯洁性"主题教育实践活动为契机,以培育当代革命军人核心价值观为重点,抓好历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育,筑牢**支队"五种精神"和"队魂";在学习活动中,集中学习了习近平、陈敏尔、崔**、罗灿等各级领导在保持党的纯洁性方面的讲话;开展了"加速转型,加快发展,推动跨越"大讨论;开展了警示教育,召开保持党的纯洁性专题民主生活会;科学开展民主评议、支部(党员)评星、大队驻园、中队结户等多种形式开展保持党的纯洁性教育。学习中,大队官兵认真撰写心得体会、党性分析材料,切实解决了党员干部在思想、行动、党性等方面存在的问题,使广大官兵受到了教育,得到了转变,党性修养大大提升,部队内外关系更加和谐,消防安全环境更加稳定。

四是多措并举积极推动部队警营文化建设,促进警民和谐。大队积极强化文化育警工作,把文化育警、文化兴警作为政治工作核心要素之一狠抓落实。依托"喜迎十八大青年建功业"教育活动,经常性与辖区单位开展篮球、足球、羽毛球等文体比赛和文艺演出活动,既增进了军民感情,又激发了官兵进取精神和团队精神。7月6日晚,**消防大队为纪念中国共产党成立91周年,由金**区消防大队、金**区新世界社区共同举办的"庆七一"文艺晚会在新世界广场隆重举行。高规格、高质量的文艺演出受到金**区党工委书记丁旭东的高度赞扬;8月2日下午,**公安分局邰建民政委、贵州画院院长陈争老师与画院书画老师一行13人带着"诗情画意"的浓厚祝福走进**消防大队,慰问常年奋战在救援前线的消防官兵,画院的老师们在大队多功能厅会议室铺开宣纸、挥毫泼墨,即兴创作了10幅栩栩如生的水墨画。不仅活跃了警营文化,更陶冶了官兵情操,提高官兵文化品位和修养,同时也为警营文化注入了亮丽的色彩。八一期间,**管委、北京华联、金元集团、四川郎酒集团、**质监分局、永辉超市、**建设集团等多家单位和企业纷纷带着对人民子弟兵的关怀和祝福,前来慰问大队官兵,和大队结成共建对子,谱写新时期"军爱民、民拥军,军民团结一家亲"的和谐新篇章。

三、以贯彻条令条例为着力点,以深化安全工作"五无"创建活动为抓手,全力推进部队管理正规化

一是狠抓安全工作"五无"创建活动,有效预防各类安全事故的发生。大、中队按照支队相关文件精神,结合实际,认真制定了《安全工作"五无"创建活动实施方案》,召开了动员部署会议,进一步统一全体官兵思想。活动中,中队开展了以《共同条令》、各类安全工作规章制度为主要内容的条令条例教育和以学习各类典型事故案例和违法违纪案件等内容的警示教育。每月结合大中队工作实际,针对部队作战任务、驻地环境、季节气候变化、日本非法"购岛"闹剧导致的抗日等对部队安全、稳定工作的影响进行安全形势分析,剖析官兵的思想状况,查摆部队管理中存在的安全隐患,针对不安全因素制定切实可行的工作措施。通过召开党委会、支部会,专题会、军人大会等形式,对"五条禁令"和创"五无"活动进行再学习、再认识、再动员、再部署,进一步增强遵守"五条禁令"的自觉性。通过层层签订《执行"五条禁令"责任书》和《执行"五条禁令"承诺书》、《网络安全责任书》,强化安全管理责任。大队官兵对照"五条禁令"内容,对自己的执行情况进行深刻剖析,维护了部队的高度稳定。

二是狠抓部队正规化建设精细化管理工作。以推行"五三三二一"管理模式为载体,以实现"四化"为目标,大队通过精细对人的管理,有效培养了官兵精益求精的工作作风;通过精细对物的管理,实现了基础设施配置和管理的规范统一;通过精细对工作程序的管理,实现工作效率的显着提高。通过巩固和深入推进"53321"工程建设,部队精细化管理工作水平得到了进一步提升,部队战备、训练、工作、生活秩序更加正规,事故案件得到有效预防,部队战斗力显着增强。

四、以防消联勤为切入点,深入推进基础工作精细化管理,不断提高铁军战斗力

一是积极建立完善防消联勤工作体系构架,提升工作效力。大队积极推行防火监督检查、消防宣传与"六熟悉"有机结合工作法。每天派出2名防火干部与中队一个3人小组共同组成检查组,对辖区重点单位进行防火监督检查和"六熟悉"工作,既分工又合作,提高了工作效率。中队在每天派出一个联合检查组的同时,另派出一个3人小组,对辖区单位进行视频拍摄为主的"六熟悉"作业,同时对单位开展了建筑消防设施维护和运行是否良好、通道是否畅通、防火门开启状态是否规范等内容进行消防巡查,发现问题填写"六熟悉情况反馈表"书面交大队值班参谋处理,实现"防消信息无缝对接"。工作中,积极开展"七进"消防宣传,消防知识培训,主动传授逃生自救方法,帮助单位人员熟悉并掌握单位消防设施的使用和维护,做到消防官兵走到哪里,就在哪里建立消防宣传阵地。积极推行建设工程消防监督管理与建筑消防设施测试相结合工作模式。大队在组织建设工程消防验收或竣工验收备案抽查时,要求中队共同参与,主要负责对消火栓、水泵接合器等设施进行测试,并出具《建筑消防设施测试证明》,如测试不合格,大队将不予通过验收。积极推行单位火灾隐患整改与灭火演练相结合。大队防火监督人员在对辖区单位检查时,如出具重大火灾安全隐患通知书的,必须当天以书面形式告知中队,中队将在下达通知书三日内组织人员车辆前往该单位进行演练,以确保该单位进行整改期间诺发生火灾时,中队能够及时予以处置。

二是积极探索新时期消防基层部队战斗力生成方式,圆满完成各类灭火抢险救援任务。大队党委制定了科学可行的实施方案和细则,积极主动的开展打造公安消防铁军大队工作。一是抽调中队业务素质过硬、军事技能精湛的官兵组成的打造铁军训练骨干,组建了3个攻坚组(2个灭火救援攻坚组,1个抢险救援攻坚组)。二是积极钻研创新,完成了一队一特色操法创新,由中队推出的地下灭火救援进攻操法正在有序进行训练,官兵训练水平的不断提高。三是积极研究和制定科学可行的灭火预案,对重点单位(场所、部位)制定灭火预案,结合装备情况,积极开展实地演习,不断提高部队作战能力。四是强化执勤战斗力量编程和器材装备"五知一熟练",力求达到人与装备的最佳结合。截止10月31日,大队共接警82起,出入车辆188台次,出去警863人次,抢救被困人员21人,疏散被困人员54人,抢救财产价值9.7万元。战斗力得到了大幅提升。

三是全力以赴做好系列重大活动消防安全保卫工作,确保重点目标、部位的万无一失。在支队和管委的领导下,**大队全体官兵全力投入"生态文明会议"、"中超足球联赛"、"酒博会"、"关注山里孩子"、"群星演唱会"等重大活动消防安全保卫工作。通过常规检查和夜间错时检查的形式对辖区涉会场馆、接待宾馆(酒店)及社会单位开展拉网式火灾隐患大排查。有效整改了大批火灾隐患,制作完善灭火救援预案70余份,开展灭火救援实战演练70余次,对活动场所开展"六熟悉"56次。保证了系列重大活动消防安全保卫工作,确保了重要目标、部位的万无一失,圆满完成了各消防安全保卫任务。

五、落实消防业务经费,做好营房建设工作

今年以来,金**区管委共投入消防经费1540万元。其中,消防业务经费为480万元,专项经费1060万元,240万元业务经费和807万元装备采购专项经费已经到位。世纪城消防站主体工程提前竣工,目前进入装修阶段。**镇消防站选址已定,占地面积约30亩。管委会第13次主任办公会已通过,营房、基础设施建设资金已基本到位。目前,管委已将**消防站建设项目前期各项手续、营房建设等工作委托观山湖公司全权办理和建设。

六、存在的问题

一是由于大队安保执勤任务较重,人均执法量不高,在落实"五个一批"相关规定上尚有差距,亟需加大工作力度。

二是打造现代化公安消防铁军活动专项训练力度不够,铁军中队达标训练缺乏场地和设施,训练力度还有待加强。

三是政治教育形式较为单一,未形成生动活泼的教育氛围,官兵长期处于高压和满负荷状态,部分官兵出现疲惫、厌烦、压抑等情绪,未能及时有效的得到疏导。

四是精细化管理工作的创新不够。

七、下一步工作打算

一是继续强化网格化管理、行业消防安全管理、单位四个能力建设以及社会面火灾隐患整治,深化十八大消防安全保卫工作,确保全区火灾形势稳定。(

二是强化党委班子建设,积极创建"优秀党委班子"。

三是强化"五种精神"学习教育,扎实开展"四个年"、"四帮四促"、全国"青年文明号"和"爱民实践模范单位"创建活动。

四是加大防火监督力度,用好用足法律手段,坚决完成"十八大"任务量的各项指标。

2015二OO五年全市消防部队政治工作意见-范文
官兵思想形势分析 第九篇

fdgV> 二OO五年全市消防部队政治工作意见二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是:以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,大力加强组织建设,进一步完善干部竞争激励机制,提高队伍素质;狠抓经常性基础性工作落实,充分发挥政治工作的服务保障作用,全力推进“161”工程,使部队在作风上有明显转变,基础工作上有明显提高,面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定,思想道德纯洁,确保部队高度稳定和集中统一,确保各项任务圆满完成。一、以班子建设为根本,切实提高带领部队完成各项工作任务的能力(一)健全优化各级班子。综合2015年底各级班子和干部考评情况,对大、中队班子进行调整,配强配齐党(总)支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上,努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层,增强班子的整体效能。同时,确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作,按照总队的规定,大队党总支书记原则上由教导员担任,中队有指导员的,党支部书记必须由指导员担任。今年,支队将采取以会代训,集中培训,教育评比,传帮带等多种方法加强班子能力建设。(二)着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针,突出抓好民主集中制的贯彻落实,进一步加强民主集中制建设。在重大问题上,坚持集体讨论决定,做到不发“安民告示”不开会,不通气不上议程,意见分歧大不上会。 “一班人”要自觉维护团结,做到补台不拆台,分工不分家,合心、合力、合拍抓建设,确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线,注重把群众参与纳入决策程序,对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等,要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度,定期召开民主生活会,政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查,检查结果作为班子达标考评的重要内容。(三)全面实施班子建设达标工程。今年,总队将制定支队级班子建设标准,支队也将制定大、中队班子的建设标准,全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收,对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建,不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。二、以队伍建设为基础,切实提高队伍整体素质(一)建立科学的用人机制,加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程,强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合,注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定,要推行干部上岗前的公示制度,在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度,拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时,逐步完善“下”的认定体系,建立干部待岗、离职学习培训等制度,疏通出口,形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合,注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训,加大干部交流力度,逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度,积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制,使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作,完善各岗位干部绩效考评制度,落实岗位目标管理,采取督查与定期考评相结合的方法,对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据,形成科学的用人体系,切实加强和改进干部队伍的作风建设,提高干部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则,建立动态的多层次的后备干部人才库,强化后备干部的教育培训、监督管理,为优化领导班子结构储备优秀人才,力求领导班子建设强大的源头活力。(二)积极拓宽干部教育培训渠道,提高干部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度,围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识,开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训,提高干部业务水平;二是要加强干部学历教育,鼓励干部参加以函授、自考形式为主,脱产学习为辅的学历教育,提高干部综合知识水平;三是要加强干部短期集中培训,按照总队计划安排,挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训,提高干部综合素质。通过加强教育培训,切实提高干部胜任本职的能力。(三)大力加强专业技术干部队伍建设。一方面,积极创造条件,认真落实有关专业技术人员的政策和待遇,调动专业技术干部工作的积极性;积极引导武警学院及地方院校理(工)科类毕业生走技术职称的路子,充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时,将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面,要加大专业人才引进力度,严把“入口”关,根据部队的需要,真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来,推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。(四)落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想,始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上,切实为基层解决实际问题,继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉,全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜,尤其是对基础条件比较差的基层中队,要加大经费投入的力度,重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔,提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题,尽力创造条件,为官兵办实事。提倡干部休假制度,积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题,年内组织官兵进行一次例行体检,组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座,帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作,设身处地为转业干部着想,千方百计想办法帮助排忧解难,对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作,作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。三、以保持共产党员先进性教育为重点,大力加强政治教育和精神文明建设(一)扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育,不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际,认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则,推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育,组织官兵认真学习有关法律法规,增强法纪观念,牢固树立“人民消防为人民”的意识,自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来,支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织,并择优推荐参加总队的评比表彰。(二)建立科学的思想政治工作机制,切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题,研究新方法、新对策,增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式,采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式,活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容,确保教育效果,支队机关每周必须组织进行半天政治学习,大、中队周二、周五固定半天开展政治教育,周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次,大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作,要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体,切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育,加强对战士的心理疏导工作,使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度;要建立思想信息库,掌握思想动态,做好战士思想转化工作;要努力拓宽随机教育的路子,把经常性思想教育落到实处;要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题,进一步密切好内部关系;要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作;要抓好预防犯罪工作,确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育,充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势,组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育,充分利用社会教育资源,做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用,充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性,广泛开展群众性思想互助活动。(三)进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划,加大对文化工作的投入,重点是抓好“书架子工程”建设,各大、中队图书室藏书既要保证数量,又要保证质量,有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站;要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,活跃部队文化生活,陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设,进一步完善树才、育才、用才体系,大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力,每月办好两期墙报、黑板报,坚持好“三个半小时”;要着重抓好电脑培训,各中队要保证每个班有一台电脑,干部人手一台电脑,有条件的基层中队要开设电脑学习室,并专门安排电脑用于官兵上网浏览(公安网);要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实,在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在 “七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面,教育广大官兵要“把驻地当故乡,视人民为父母”,把支援驻地经济建设作为“为国分忧,为民造福”的实际活动,立足岗位充分发挥行业优势,大力开展义务参加驻地重点工程建设,扶贫助学,扶残助残等活动。另一方面,围绕两个文明建设,办好警民共建点,开展多种形式的警民联谊活动,并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点,紧密结合部队的中心工作,大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”,争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。2015年望城中队要申报国家级“青年文明号”,全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展,在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力,促进部队的全面建设。四、以预防违纪违规案件为目标,切实加大党风廉政建设力度(一)大力开展党风廉政教育,打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育,认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件(《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》)精神,以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自省、自警、自励,要树立自觉、主动接受监督,忠实地为人民掌好权、用好权的意识。(二)进一步健全督查访察机制,加大内部监督力度。支队成立督查组,采取明查和暗访相结合,定期督查与不定期督查相结合的形式,加大对部队党风廉政建设的督查访察力度,重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况,并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评,对干部实行诫勉谈话登记制度,对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部,要通过谈话诫勉进行批评教育,并限期改正。(三)创新党风廉政建设的新机制,推进从源头上预防和治理腐败工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时,更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求,达到行为上“不会腐败”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用,由支队纪委牵头,组织对监督执法开展经常性的内部监督访察,对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪,事后组织审计验收。(四)依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则,及时认真对违法违纪干部进行查处,做到有案必查,有查必果。同时,要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能,进一步强化对干部的保护,对匿名举报内容不实,甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为,一经查实,要采取组织措施,决不姑息迁就,以弘扬正气,保持部队的高度纯洁和稳定。五、以推进部队的全面正规化建设为核心,加大督查指导和机制建设的力度,加强“161”工程建设(一)强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划,科学制定年度工作目标,突出工作重点,明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》,进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果,充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式,及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况,总结经验,推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛;适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会,编纂“161”工程建设论文集,指导基层部队“161”工程建设的开展。(二)完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度,支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月,坚持人财物向基层倾斜,解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构,支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查,发现问题及时整改,并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。(三)建立科学的工作考评机制。今年,将在全市消防部队全面实施目标管理考评,着力落实《2015年全市消防部队基层建设工作标准》,夯实基层建设基础,提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现,凡“161”工程建设年度考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励;对工作力度不大、基层建设不达标的单位,要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。六、以改进和转变作风为要求,提高服务意识,不断加强政治机关及政工干部的自身建设把改进工作作风,增进服务作为端正政治机关工作的突破口来抓。结合先进性教育活动的开展,认真查摆政治机关作风不实的具体表现,及时开展“机关围着基层转、身子围着战士转、脑子围着工作转”的“暖兵心”活动。要大兴调研之风,正确把握新形势下思想政治工作的基本规律,当好党委的参谋助手,发挥好党委智囊团作用,为党委决策提供科学的理论依据。政工干部要以提高能力建设为已任,确实增强责任感和使命感,努力增强学习能力、实践能力和创新能力;要积极培养政工干部电脑操作的能力,使政治机关办公完全实现自动化、无纸化;大力加强处机关正规化建设,严格办公秩序,夯实基础工作,提高办事效率,出色完成各项工作任务。

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