引力第三方理财

导读：　引力第三方理财(共8篇)未来十年十大高薪职业-公共营养师位居第四未来十年十大高薪职业2011年08月03日 08:53:58 来源： 环球网在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同“千军万马过独木桥”。职场分析师欧阳晖预测：随着市场需求...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《引力第三方理财》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

未来十年十大高薪职业-公共营养师位居第四
引力第三方理财 第一篇

未来十年十大高薪职业

2011年08月03日 08:53:58 来源： 环球网

在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同“千军万马过独木桥”。职场分析师欧阳晖预测：随着市场需求壮大，网络营销师、企业培训师、人力资源等八大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并将成为未来10年最火爆高薪职位。

热门职业 1 网络营销师

在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。

现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

热门职业 2 人力资源治理师

人力资源治理师

我国的人力资源从业人员中专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。

热门职业 3 企业培训师

培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。

企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，优秀培训师公

开课的收入也达到每场3000元。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 热门职业 4 公共营养师

公共营养师

由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右.

在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同“千军万马过独木桥”。职场分析师欧阳晖预测：随着市场需求壮大，网络营销师、企业培训师、人力资源等八大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并将成为未来10年最火爆高薪职位。

热门职业 5 心理咨询师

随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注意吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强盛的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。 热门职业 6 理财规划师

理财规划师

理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。【引力第三方理财】

热门职业 7 职业规划师【引力第三方理财】

职业规划师

我眼中的另一种P2P：高息庞氏骗局
引力第三方理财 第二篇

我眼中的另一种P2P：高息庞氏骗局

摘要 : 对于部分P2P平台而言，所谓的旁氏骗局也就产生了：由于不良率较高，已经超过了平台正常的盈利空间，平台的风险准备金已经不能偿付日常的取现需求，在投资者的压力下，只能通过不断不发新标的形式来圈进资金，然后首先偿付前期投资者的取现需求，然后再进行信贷的投放，这就逐步产生了期限之间的错配和资金池之间的庞氏骗局！

我眼中的另一种P2P：高息的庞氏骗局

P2P是否是暴利行业？也许从表现上看，各种资本争相进入，不论是地方国企，民营企业，还是具有银行运营经验的，互联网运营经验的，抑或是第三方民间人士，都在挤爆了头想进入这个被投资者看成是未开垦的处女地的财富与梦幻的阵地。从这个态势上看，P2P确实是有暴利的某种嫌疑存在。但是，事实却并非如此。 P2P平台目前主要是以高收益的投资回报率来吸引投资者，包括线上、线下的，线上的可以分流部分第三方支付的资金，线下的可以分流部分传统银行的资金，而收益率是主要的“糖衣炮弹”，动辄是百分之十几甚至是二十几的收益率，对于投资者而言，具有足够的投资吸引力。

但是，反过来说，借款人却需要承担高额的付息成本，这种成本也许低于不规范的民间借贷（动辄是月息3-4分），但是百分之20几的借贷利率，同样是大多数小微企业所不能承受的。一般而言，中国目前各个行业的营业利润率，能够超过10%的

寥寥无几，大多数还是在5%以下，甚至更低，或者是在亏损经营，只不过是盘子大了，惯性大了，一下子停不下来。

P2P借贷的利率，从平均水平而言，长期肯定是超过了一般企业可以承受的融资成本的，也就是说，如果企业长期通过P2P融资的话，无疑是饮鸩止渴，终有还不起利息的一天，或者是拆了东墙补西墙，窟窿与缺口愈来愈大。

那么，现在P2P平台为何成为了各路资本竞争进入的焦点，前段时间还出现了多家上市公司联合开办P2P，或者收购P2P平台的案例，P2P难道就具有这么大的投资引力？

吸引投资人和资本进入的主要是以下几个因素：

1、日后或许是一块不错的金融资源。P2P虽说是正在逐步进入监管的脚步之中，但至少目前没有正式规范P2P的文件、政策或者是监管机构，银监会目前也还没有正式设立门槛，只是提供了几个基本的参考原则和意见。所以，目前进入P2P行业的时间政策窗口还是存在的，一旦日后P2P进入了监管层的门槛准入时期，P2P平台也就具有了更大的金融属性，甚至可以成为一块不错的金融牌照资源，在市场上转让。

2、没有任何的杠杆限制。P2P目前是极少数的没有金融杠杆，但是却可以进行信贷业务操作的平台，也是目前中国非规范化金融体系中一个灵活性最大的融资和投资平台。从市场上各种模式的P2P运营方式可以看出，P2P实际上已经是突破了现有的金融监管与运营规则的。一个是没有杠杆的限制，没有注册资本的限制，甚至是没有区域的限制，业务的限制以及客户的限制，什么都不限制，也为各路资本进行自我利益最大化提供了很大的想象空间。

3、概念的炒作。对于上市公司和大集团而言，涉足P2P概念，对于借助目前炙手可热的互联网金融概念来进行公司形象的宣传以及下一步的投融资活动进行铺垫，是一个不错的策略。特别是上市公司，对于提振股价和投资者信心是有较大的作用的，P2P逐步进入监管的视野，意味着规范化操作，而在后期以集团的形式进入，或许是大多数平台进行概念炒作的最佳时期。

在以上各路资本，包括风投资金争相进入P2P行业的过程中，为什么说P2P有高息庞氏骗局的某种可能性呢？（当然，这里不是针对所有的P2P，而是部分P2P平台确实存在这样的困境）。

庞氏骗局在中国又称“拆东墙补西墙”，“空手套白狼”。简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报，以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资。

1、P2P平台目前的盈利空间有限。一般平台是在3-5%的空间浮动，因为要保证给投资者的高收益，往往是15%以上，剩余的还要进行平台运营费，风险保证基金的提取，因此最终的借款人往往要承担20%以上的借贷成本。

2、P2P行业风险相对较高。与银行的小微信贷业务相比，P2P平台并不具有很好的流动性管理和信贷业务流程以及风控方面的独到经验，目前大多数P2P也还是采取线下的，类似于银行业信贷模式为主的征信，来确保降低风险，而线上的大数据和互联网征信更多的只是一种辅助。P2P平台可能在某一席细分的行业领域内占有独到的信贷风控经验，但是从整体水平而言，受制于人力、资金、技术，P2P平台的相对较高的不良率可能会持续一段时间。

3、P2P运营前期将是一个高投入时期。从人力的招聘（近日曝出某中部省份的平台年薪50万元仍旧难以招到合适的人才），平台运营的投入，线下核实、调查的成本以及营销方面的投入，都需要花费大量的资本。而P2P目前已经从最开始的处女地时期，进入了高度竞争的百家，甚至千家争鸣时期，高度竞争的结果将是，平台运营成本越来越高，客户收益要求越来越高，而平台的盈利空间将会适当缩小，甚至是负利润运营。

所以，在盈利空间有限，风控建设不到位，前期高投入的三座大山压力下，P2P平台很有可能是走入了庞氏骗局的误区，虽然是整体上促进了社会融资水平的提高与完善，提供了多元化的投资理财渠道，但是对于P2P平台自身而言，最后的结果也许是“操了卖白粉的心，挣的却是卖白菜的钱”，最后有可能连卖白菜的钱都挣不到。

对于部分P2P平台而言，所谓的旁氏骗局也就产生了：

由于不良率较高，已经超过了平台正常的盈利空间，平台的风险准备金已经不能偿付日常的取现需求，在投资者的压力下，只能通过不断不发新标的形式来圈进资金，然后首先偿付前期投资者的取现需求，然后再进行信贷的投放，这就逐步产生了期限之间的错配和资金池之间的庞氏骗局！

能有几个P2P平台敢拍着胸脯保证平台上的业务都是简单的，纯粹的点对点，资金对各个具体项目的，或许大家都是心照不宣，核心在于风控能力和运营能力，否则区区3-5个点的收入，还真不能支撑起P2P这座互联网金融中的庞然大物！

信托配获认可
引力第三方理财 第三篇

信托配资2:1杠杆获认可

近日，银监会《进一步加强信托公司风险监管工作的意见》(简称“58号文”)明确了结构化股票投资信托产品杠杆比例，阳光化的信托公司配资逐渐走向台前。“二级市场信托配资阳光化，优先级劣后比2:1，一年期优先级资金成本6.2%，通过信托计划直接落地，简捷方便，5个工作日就放款，信托通道费、托管费还有优惠。”日前，记者看到不少信托公司员工大力进行信托配资业务推销。业内人士认为，二级市场信托配资阳光化，所指的是来自于3月18日银监会下发的“58号文”指导。

一季度最牛私募赚110% 行业平均亏损9.68%

2016年一季度，市场延续了去年的极端脾气，震荡不已，前两月大盘下跌24.05%，3月份一举扭转颓势，上涨11.75%，私募产品净值也随着坐了一回过山车。数据显示，一季度，股票型私募产品平均业绩为-9.68%，有接近90%的私募基金未能取得然而银行尚未、保险勉强实现目标，而沪指也没有完成目标，即3190附近。国家队的去留，尤其是时机，成为焦点，前一问题，各有利弊，不复赘述，后一问题，涉及市场（包括一般机构和普通投资者）能否接好国家队递出的“接力棒”。

上周后3个交易日券商3连阴，周五领跌两市，尾盘快速反弹，最终收于1446，一度脱离1月8日的护盘中枢1500，触及下限1430。证监会选择这个时机发布《证券公司风险控制指标管理办法》，对券商和二级市场构成正面影响，如果券商股能展开向1500的修复，则是机构投资者的积极响应，并缓解国家队的压力，利好于交接过程。当然，保险、银行的动作也非常重要，鉴于沪指的周线滞涨态势，尽快摆脱3000点的引力是短中线的关键，而这一任务，非券商可独立完成。

除上述因素外，此前回暖的中国工业、PMI、及信贷投放增长等数据，对本周即将公布的数据构成提振；通胀上行，对A股中线仍构成不利影响；A股外围风险仍需关注，多轮宽松后，欧美银行深陷对庞大的证券化等形式的债务消化不良，二级市场上屡屡打压风险偏好，华尔街各大银行一季报即将出炉，对美欧各股指和A股仍有消极影响。

正收益。但震荡市中也涌现出一批黑马，如蓝海一号等私募表现惊人，一季度收益高达111.6%；与此同时，一些明星私募遭遇了滑铁卢。

观点：1月7日A股遭二轮熔断破坏。在恐慌情绪风头正劲之际，1月8日开市不等市场抛压释放，金融股“硬护盘”，当日仅头1小时，保险成交31亿元，银行成交70亿元，券商成交133亿元。因时机明显被动，当日紧急护盘力量可谓“全军覆没”，金融股随后进入下跌整理节奏。

券商股3月21日放量上行，第一个全额完成对1月8日护盘资金的“拯救”；也可以说，自1月8日以来，券商中的“国家队”已完成护盘战役的全部目标；

投哪网 ，由深圳投哪金融服务有限公司运营，于2012年5月4日青年节在深圳市工商局注册成立。

公司简介

投哪网,由深圳投哪金融服务有限公司运营，于2012年5月4日在深圳市工商局注册成立，深圳市福田区香蜜湖香梅路中投国际商务大厦A栋3-5层。

公司主要从事P2P网络借贷服务，是一家集电子商务服务、投资理财服务、网络商城等互联网服务为一体的综合性公司。公司秉承快乐、共享、互助的理念，针对80后投资人群特点，结合P2P小额借贷金融模式，汇聚多位相关业内精英，打造全国首家80后P2P网络借贷平台——投哪网。旨在为民间80后借款人满足其资金周转需要，同时为80后投资人开创理财

之路，是一个安全、专业、高效、透明的互联网理财平台。

2014年6月，投哪网获得广发证券全资子公司和直投平台广发信德的战略投资，同时与其母公司广发证券达成战略合作关系

投哪由来

投哪网 ，前身系获得中国网络借贷金融服务十大影响力品牌的融信财富。创始人吴显勇毕业于北京大学，获得北大、香港大学经济学和金融学双硕士。2008年加入申银万国证券投资银行部，2010年创立投资公司任总裁，2012年创立融信财富。作为80后创业一代，吴显勇被许多媒体称为互联网金融界的新秀。

投哪网的另一位创始人李志刚，同为80后，系吴显勇的大学同学，毕业后曾在武当资产管理公司投资研究部、平安大华基金管理公司投资研究部任职。两人对互联网金融前景看好，共同投身于P2P网络借贷行业。

中途投资入股投哪网的诸葛鹏，是一位拥有海外留学及工作背景，在招商银行有多年工作经验的80后。

吴、李、诸葛均为80后，对于80后创业、梦想、财富和友谊有着深刻的理解。

为了迎合80后群体的理财需求，解决他们的理财、融资问题，三人联手打造契合当代80后特性的P2P网络借贷平台，投哪网就此诞生。

品牌理念

快乐、分享、互助

你分享，我快乐，互助共赢创收益。

发展历程

新华网深圳5月31日电（记者吴燕婷）31日，互联网金融平台投哪网在深圳宣布完成1．5亿元B轮融资。

创始团队

吴显勇 CEO

北京大学和香港大学经济学和金融学双硕士学位。2008年加入申银万国证券投资银行部，2010年创立投资公司任总裁。2012年创立融信财富。2013年创立投哪金融服务有限公司。 李志刚 VP

北京大学和香港大学经济学和金融学双硕士学位。曾任职于深圳市武当资产管理公司投资研究部，平安大华基金管理公司投资研究部。

诸葛鹏 VP

清华大学和英国爱丁堡大学管理学学士和金融学硕士。曾先后就职于招商银行及其全资投行招银国际金融有限公司。

平台原理

投资

任何人均可由网站注册成为投哪网平台用户，经实名认证后开始投资。享受50元超低门槛，并获得15%左右的年化收益。资金直接充值入第三方支付专属账户，确认后转至借款人账户，按期还款后利息为所获收益。

借款

个人及小微企业主可由线上或线下两个渠道申请融资，需提供个人资产信息、相应流水单据等等材料用以初步审核。经初审、复审、现场考核、抵押相关手续办理等环节后发布借款标筹集资金。按期还款，珍视个人信用记录。

P2P理财史上十大未解之谜
引力第三方理财 第四篇

大家有所不知，世界文明上下数千年里，滋生出十大P2P理财疑问，这些疑问本已消失在风尘中而不可知，或已成为累累片牍中的桩桩悬案。

传说中只要能破解这十问，便可富可敌国。

自我在微信公众号上接受大家提问以来，竟然被反反复复、陆陆续续问到这P2P理财“天人十问”!

这也让这十问终于浮出世间。

当然P2P理财师我也是神勇机智世所少见，终于勘破其中主要疑问，如今我将答案写下来，请大家一起分享我喜悦的心情，这都是初夏的果实：

以下提问部分均一字不动，来自大家。

一、目前最最安全、收益最高的P2P理财产品有哪些?

答：我原本肤浅地以为，安全性和收益永远成反比，安全性高则收益低。但去年的某个冬天，我突然想出，有个组合可以既实现安全，收益又极高的。

如下：存两万块钱在p2p网贷里，用每天收益来买彩票，如此本金十分安全，收益空间极大!荐给广大痴男。

二、师傅，有个问题我迫切想要的到意见。我在厦门，收入5000，是否该买房呢?

答：这个不取决你收入多少，取决于你现在有多少…

三、最近我的好些朋友都在做acesse互联网搜所引擎，可以投2000美金，5000美金，10000美金。每天点击广告有佣金，而且说公司有可能明年上市，投入的钱你将是原始股东。到那时就赚了，P2P理财师你对acesse了解吗?

答：我了解的，我做这个成了百万富翁，我可只投入了一千万呢。

四、现在有什么行业好赚钱的?

答：第三个问题里的行业就挺赚钱的。

五、来，给介绍几个P2P理财项目。

答：好嘞，来几斤合适?(这位客官，P2P理财因人而宜，你当这是买水果啊)

六、手上有一笔活钱，怎样选择投资?

答：有多少，有多活?根据其活跃程度，根据万有引力定律，既可计算出投资之道。

七、现在做股票合适吗?

答：天机不可泄露。

八、未来中国房价走势怎样?请系统分析下。

答：本来我哭晕了，我觉得这几万字也不足以系统分析泱泱大国当前房价走势…

这么说吧：一切有为法，如梦幻泡影。如露亦如电，应作如是观…

九、如今21世纪要怎样P2P理财?

答：都进入21世纪这么久了，你才发觉?我觉得要冷静沉着，胆大心细，既生动活泼，又严肃紧张地P2P理财。【引力第三方理财】

十、基金适合买吗?

答：看眼缘。这个很重要。

十问答完，请不要再问类似问题。

不要谢我，谁让我是大富翁理财P2P理财师，你们的P2P理财师?哟，你的P2P理财师，不，你的P2P理财师。

财富管理行业市场现状以及未来发展前景分析
引力第三方理财 第五篇

目 录

CONTENTS

第一篇：我国财富管理机构的发展方向浅析 ------------------------------------------------------------ 1 第二篇：2014年中国财富管理行业市场容量分析 ----------------------------------------------------- 2

3)期望低风险高回报(30年来财富积累高增长的思维惯性); ------------------------------------------ 3

4)控制欲强(主角情结，与个人创业背景有关); ---------------------------------------------------------- 3

3.居民财富配置的结构变化为财富管理行业带来了新课题 ------------------------------------------- 3 第三篇：前瞻产业研究院针对财富管理行业研究报告特点分析 ------------------------------------ 4 第四篇：2014年我国财富管理行业发展前景分析 ----------------------------------------------------- 6 第五篇：我国财富管理未来发展趋势分析 --------------------------------------------------------------- 8 第六篇：2014年财富管理行业分析与前景 --------------------------------------------------------------- 9 第七篇：中国财富管理行业市场前瞻与投资规划分析报告 ------------------------------------------ 9 本文所有数据出自于《2015-2020年中国财富管理行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 第一篇：我国财富管理机构的发展方向浅析

面对由30年改革所带来的巨大财富管理需求，以及由金融改革开始“破冰”的第三次制度红利释放所带来的时代机遇，加之众多财富管理机构20多年来的艰难探索经验，中国财富管理行业的“黄金运势”已到，如果说过去十年的掘金之地是房地产和矿业，那么未来十年的掘金之地将是财富管理业。

虽然行业前景看好，但是具体到各细分领域的财富管理机构个体来讲，面对纷纷涌入的众多竞争对手，需塑造客户认可的核心竞争力并采取适宜的特色经营策略方能成功。未来能够长久立足的财富管理机构必将具有如下特征：

1.目标是能够满足各类客户的高、中、低不同风险—收益关系的财富管理需求，为客户提供全方位的财富管理解决方案;

2.双平衡的经营战略：绝对收益和相对收益平衡发展;权益类投资、固定收益类投资、另类投资及海外投资平衡发展;

3.“全天候”的稳定盈利模式:在双平衡的经营战略基础上，寻求自身专业性定位的突破方向，做到“有点有面”，既有专长的业务领域，又有多业务储备，以免出现“单条腿”走路过于依赖单一业务的窘境，目前公募基金和私募基金过于依赖股票二级市场而陷入全行业经营困境的教训尤为深刻;

4.树立某一或两个细分领域的专业影响力：手中没有刀、出门必挨刀;

5.渠道变革：面对高净值客户的个性化财富管理需求，如果缺少主动投资管理能力和甄选投资管理者的专业能力，目前以代销为主的渠道销售模式将消亡。未来将出现三种渠道模式：第一种是第三方销售机构模式，拥有甄选投资管理团队的专业能力，能够根据客户的个性化需求推荐合适的财富管理团队，或者是MOM(Man?ager of Mangers)、FOF(Fund of Funds)、TOT(Trust of Trusts)等模式;第二种是自建渠道模式，类似于家电行业中的格力电器(000651,股吧)自建渠道，如美国的富达投资集团(Fi?delity)在全球就拥有强大的零售网络，可以摆脱或减弱对渠道的依赖度，但由于这种模式投入巨大，并非所有机构能够适用;第三种是互联网金融模式，即财富管理机构与互联网企业结盟，如最近支付宝与天弘基金销售货币基金的合作，但合作形式会更趋复杂，这种模式将会和第一种和第二种模式相结合从而产生出若干种新模式。

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第二篇：2014年中国财富管理行业市场容量分析

首先，伴随30年来的经济快速增长，我国居民积累了大量财富，其中更是涌现出了大量的高净值群体阶层，收入分配体制改革更将扩大居民财富增长空间;其次，当前的经济结构调整使得产业资本领域出现了大量闲置资金;最后，随着中国房地产价格快速上涨预期的消失，居民财富配置将逐渐由不动产转向金融资产。这三者共同催生了大量的财富管理需求，为我国财富管理行业提供了广阔的市场需求空间。

有资料显示，截至2012年年底，中国个人拥有的可投资资产总额达到73万亿元，其中在600万元以上的高净值家庭共拥有的可投资资产规模达到21万亿元之巨。同时，居民财富积累正以较高速度增加，例如2008年国内资产超过600万元的高净值人群达30万人，共持有8.8万亿元的可投资资产;2010年达50万人，共持有可投资资产15万亿元;2011年达59万人，共持有可投资资产18万亿元，2008年至2011年间年复合增长率均达30%，2012年增速虽有下降，但也达17%，可见高净值人群及其可投资资产增速之快。

不仅如此，就亚太地区而言，高净值人群(拥有100万美元以上)2011年底达到337万人，已超过北美的335万人和欧洲的317万人，中国及亚太地区居民的财富总值和理财需求大幅增加。

目前中国高净值客户的共性特点：

1)资产配置极端化。一方面，喜欢持有现金或流动资产(获取安全感)，另一方面，偏好有形资产，如房地产或实物资产等(与近几年资产价格上涨有关);

2)投机性及风险承受能力较强。喜欢股票等高风险金融产品(2007年牛市致富情结的延续);

3)期望低风险高回报(30年来财富积累高增长的思维惯性);

4)控制欲强(主角情结，与个人创业背景有关);

5)投资理财观念加强。与父辈偏好储蓄相比，年轻一代的“有钱就投资”的观念迅速加强;

6)财富管理出现外包趋势。随着财富规模增加和投资所需专业性的加强，财富管理已出现由DIY向外包服务的转变趋势。

3.居民财富配置的结构变化为财富管理行业带来了新课题

2008年金融危机以来，我国居民财富的配置结构发生了深刻变化，主要体现在以下几方面：

1)房地产投资占比趋于下降，金融资产占比趋于上升。房地产在富裕人群投资组合中的占比已由2006年的24%降至2012年的15%。

2)从金融资产的分布结构角度来看，受股市低迷以及地方融资平台和房地产高成本融资迅速扩张的影响，2009~2011年三年间，基金和股票等权益类投资占比年均复合增长率分别下滑7%和5%，而银行理财和信托产品占比以年均复合增长率78%和60%的速度高速增长。

3)另类投资受到关注。私募股权投资基金、对冲基金、结构性产品以年均8%的速度增长，其中结构性产品在过去两年的增长率高达160%。

4)配置区域全球化。居民财富配置出现外移趋势，流向北美、西欧、亚太地区的投资占比都在明显提升。

5)短期来看，随着信托理财、信用债等产品隐性刚性兑付的终结，以及股市投资吸引力的恢复，居民财富配置有望阶段性地由固定收益类向权益类转移、由货币市场类向资本市场类转移。

由上可见，从结构上来讲，未来居民财富配置将在权益类资产与固定收益类资产之间、

货币市场类资产与资本市场类资产之间、人民币类资产与外币类资产之间视阶段性的投资吸引力不同而发生转移，随之即发生的将是管理资金规模在上述各专业性财富管理机构之间进行转移，这将给财富管理机构的业务开展不断带来挑战，而这也正是具备前瞻性视野、注重专业性塑造等核心竞争力的财富管理机构的商机所在。

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第三篇：前瞻产业研究院针对财富管理行业研究报告特点分析

财富管理是指以客户为中心，设计出一套全面的财务规划，通过向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务，将客户的资产、负债、流动性进行管理，以满足客户不同阶段的财务需求，帮助客户达到降低风险、实现财富增值的目的。 财富管理范围包括 : 现金储蓄及管理、债务管理、个人风险管理、保险计划、投资组合管理、退休计划及遗产安排。

财富管理这种兴起的新兴业务模式逐渐成为和信贷业务、投资银行业务成为全球金融机构的三大主营业务，并且有望成为最重要的增长领域。中国涌现的大量中产阶级和富裕阶层，促使财富管理业务迅速发展。现在市场已经形成公”、“私”两大阵营，“公”派以银行、信托、保险、券商为主，“私”派则主要以第三方理财机构为主成立的财富管理中心;目前越来越多的“私”派民营机构正在积极介入。

财富管理行业在今后几年中都将处于黄金发展阶段。在财富管理行业快速发展背景下，

行业竞争也不断加剧，国内优秀的财富管理公司也愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对行业发展环境和行业需求者的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的财富管理公司迅速崛起，逐渐成为财富管理行业中的翘楚!

前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国财富管理行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，本报告利用前瞻长期对财富管理行业跟踪搜集的一手市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。本报告主要内容包括：财富管理行业概述：行业研究范围、发展阶段、业务体系、需求特征以及驱动因素;财富管理行业政策、经济金融、需求环境、风险特征;国际财富管理行业发展经验借鉴;国内财富管理行业市场规模、运营状况、竞争格局分析，主要产品状况以及主要投资流向与潜力分析;不同主体理财业务开展状况及竞争实力对比分析;重点区域理财市场现状与潜力分析;行业内重点机构理财业务情况分析;以及理财业务市场前景与投资策略建议。同时，报告佐之以全行业近5年来全面详实的一手市场数据，让您全面、准确地把握整个财富管理行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机!

本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告根据财富管理业的发展轨迹及多年的实践经验，对财富管理业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是第三方理财公司、银行、证券、保险、基金、信托等金融机构以及投资企业准确了解财富管理业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。也是业内一份对财富管理行业整体竞争格局以及行业重点企业进行全面系统分析的重量级报告。

独家首创针对财富管理行业投资可行性研究咨询服务的专项研究报告《财富管理项目可行性研究报告》，由前瞻产业研究院具有丰富可行性报告编制经验的团队撰写，主要依托前瞻资讯产业数据库、国家经济信息中心、国家统计局、国家海关总署、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的权威数据。报告主要分析了市场环境、市场规模、盈利情况、市场竞争、进入壁垒和前景预测，项目技术、设备、工程、节能、环境保护、劳动安全与消防和融资方案;同时对项目经济效益和社会效益做出审慎分析与预测，从而为客户提供全面、准确、客观的项目投资可行性评估等咨询意见。

《财富管理项目商业计划书》由前瞻产业研究院具有丰富商业计划书编制经验的团队撰写，主要依托前瞻资讯数据库、国家经济信息中心、国家统计局、国家海关总署、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的权威数据。在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，对财富管理行业市场现状与前景进行分析，并紧密结合项目情况对财富管理项目未来发展前景进行了分析。该商业计划书详尽地介绍了财富管理项目公司背景、组织架构、财富管理市场发

2016第三方理财合作协议
引力第三方理财 第六篇

第三方理财合作协议

xx-xxx-xx 资产管理（北京）有限公司

与 北京 xx-xxx-xxx 投资管理咨询有限公司

2016 年 6 月 北 京

本协议由下列双方于2016年 6 月 6 日在北京签署：

甲方名称：xx-xx 财富资产管理（北京）有限公司 公司地址： 法定代表人： 邮编：10

0025 电话： 传真：

乙方名称： 北京 xx-xx 投资管理咨询有限公司 公司地址： 法定代表人： 邮编：100038 电话： 传真：

鉴于：

1、 甲方系一家经北京市工商局核准注册，主营业务为资产管理、项目投资、投 资管理、投资咨询等，秉承“乨业.谨慎、诚信、创新”的理念，依托公司管 理团队拥有的丰富社会资源和乨业投资优势，开拓广泛的投资渠道，构建社 会资本与产业结合的直接高效投资平台。公司具有强大的乨业资产管理和业

1

务创新能力，与中信产业基金、华融渝富资产管理公司、中信信托、北国投、 中融信托、招商证券等金融机构合作密切，联合収行与管理众多金融产品。 2、 乙方系一家注册在 北京 的合法企业.

3、 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规，经甲、乙双方友好协商， 就双方长期深入合作达成如下协议：

一、 合作原则

1.1 本着“加强合作、优势互补、共同収展、双赢互利”的原则，通过双方 的共同努力，优质、高效、平稳地完成甲乙双方合作亊宜； 1.2 本框架协议为双方合作指导性纲领文件，合作双方后续分亊项所签订具 体操作协议及相关法律文件，应符合本框架协议约定的基本原则； 1.3 合作双方在执行本协议及合作亊宜的过程中， 必须遵守国家的各项法律、 法规和政策；

二、 战略合作关系的建立

2.1 甲乙双方经过协商，决定在风险可控的前提下，建立长期的战略合作伙 伴关系，利用各自的优势为甲方提供全方位的金融服务，通过后续业 务合作与金融创新，实现甲乙双方优势的有效结合，推劢具体合作项 目持续快速収展； 2.2 甲乙双方一致同意，本协议签订之日，为战略合作关系确立之日。本协 议有效期自双方签署之日起 3 年，协议期满后经双方共同协商确认协 议可以递延。

2

三、 保密条款

3.1 本协议所指之商业秘密是指不为公众知悉、能带来经济利益、具有实用 性幵经对方采叏保密措施的一切技术经营信息；甲乙双方对其所知悉的 对方之商业秘密，只能用于具体项目公司収展之唯一目的； 3.2 甲乙双方提供的保密信息，其所有权由提供方拥有，接叐方对提供方提 供的“保密”资料负有保密义务，未经提供方书面许可，不得： 3.1.1 向任何第三方披露； 3.1.2 使用提供方的商业秘密用于自身的盈利； 3.1.3 擅自允许第三方使用提供方的商业秘密。 3.3 甲乙双方一致同意，在具体项目磋商或实施完毕后，任何一方要求对方 返还该等保密资料的，该对方应立即返还； 3.4 商业秘密合法公开后，相应的保密义务解除； 3.5 如収生与本协议有关的分歧或争议，均应首先通过友好协商解决，协商 不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。如果本协议或任何条 款被判定为无效，本协议保密条款继续有效。

四、 违约责任

4.1 协议一经签署，甲乙双方均应全面、适当履行本协议的全部义务。任何 不履行本协议或该履约行为不符合本协议约定条件的一方，均应承担相 应的违约责任； 4.2 本协议的任一缔约方严重违反本协议之规定，致使本协议无法履行或履 行本协议已成为不必要时，相对方有权终止履行本协议，幵可要求解除 本协议，但该解除协议的意思表示应书面通知相对方。

3

五、 其他事项

5.1 本协议未尽亊宜，由甲乙双方协商解决，幵以书面形式形成补充协议或 相关协议，补充协议或相关协议与本协议具有同等法律效力； 5.2 本协议为合作框架协议，合作项目中具体亊宜须在正式合同中进一步予 以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方 合作的法律文件； 5.3 本协议自双方法定代表人（或授权人）签字幵加盖公章或合同乨用章之 日生效；本协议正本两份，合作双方各持一份；副本一份，合作双方各 持一份。

4

（此页无正文）

兹证明，本协议由以下双方于本协议文首列明的时间和地点签署：

甲方（盖章） ：xx-xx 财富资产管理（北京）有限公司

法定代表人或授权人（签字） ：

年

月

日

乙方（盖章） ：

法定代表人或授权人（签字） ：

年

月

日

第三方理财合作协议 [篇2]

甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 法定代表人： 电话： 传真： 为加强甲乙双方在创业投资领域的合作，推动甲乙双方各项业务发展， 甲乙双方本着平等互利、资源共享、优势互补的原则，拟在股权投资基金 项目推介、基金产品资金募集等方面展开深入合作，甲乙双方结成全面战 略合作关系，经友好协商达成如下协议。

（一）战略合作关系建立的目的和原则 1.1 双方的合作应在遵守国家相关法律法规且风险可控的前提下，遵 循“互惠互利、平等诚信”原则，以建立长期、战略性的业务合作关系和 促进双方业务的共同发展为目的，共同利用自身的优势为企业提供全方位 的金融服务，通过业务合作与创新，加强抗风险能力，共同做大做强，实 现跨越式发展。 1.2 双方达成合作关系后，应积极为合作创造各种有利条件，落实本 协议内容。 1.3 甲乙双方一致同意，本协议签订之日，为战略合作关系确立之日。

（二）合作事项

2.1 股权投资业务服务

2.1.1 甲乙双方发挥各自优势，建立创业投资平台，共同为客户提供创 业投资服务。甲方聘请乙方担任甲方的基金募资顾问，在对甲方项目进行 充分的内部评审通过的前提下，协助甲方寻找基金出资人，向甲方推荐各 类企业、机构以及个人投资者客户，协助开展潜在投资者接触、基金募集 推介等顾问服务，

2.1.2 双方合作的主要形式为： 甲方向乙方的客户发行单一项目的募集 资金计划，募集资金进行单个项目投资；甲方针对单一项目募集资金计划， 乙方担任单一项目募集资金计划的投资顾问。

2.1.3 为保证甲方顺利完成投资计划， 乙方在甲方提出募集资金要求后 个工作日内完成募集计划。若在规定的期限内无法完成募集给甲方造成损 失的，乙方应承担相应赔偿责任。

2.2 投资基金 在符合法律、政策规定的前提下，双方可合作开展私募股权投资，以 及共同发起设立包括私募股权基金（有限合伙）在内的投资基金。

2.3 网络、客户、技术等资源的共享 2.3.1 甲乙双方同意加强信息技术与电子商务等方向的交流与合作。

2.3.2 甲乙双方同意在条件允许的情况下，实现双方客户资源共享。包 括：甲乙双方发挥各自的资源优势，相互推荐优质项目及客户，乙方积极 向甲方推荐具有投资理财需求的优质机构客户，配合甲方拓展股权投资业 务；甲方将根据乙方风险管理要求，提供金融投资组合的个性化股权投资基金产品。

2.4 其他业务在符合法律、政策规定的前提下双方可合作开展的包括但不限于以上 形式的其他业务。

（三）服务报酬及支付方式

3.1 股权投资业务

3.1.1 募集佣金和支付方式 针对甲方提供针对单一项目募集资金，乙方须自行组织相关客户参与 资金募集，若乙方推荐的客户投资了甲方所提供的单一项目，甲方应付给 乙方的佣金为其客户实际投资额度的 %，支付的时间以募集资金到帐后15 个工作日内按照乙方指定方式汇划现金。

3.1.2 投资收益分成和支付方式甲方使用了乙方募集资金针对单一项目投资实现投资收益且退出后， 乙方享有除属于投资者收益之外的 %，支付的时间以投资退出后 15 个工作日内按照乙方指定方式汇划现金。计算方式:乙方投资收益分成=投资 收益×（1-分配给投资者的收益/投资收益总额）× %。

3.2 符合法律、政策规定的前提下双方可合作开展的包括但不限于以 上形式的其他业务服务报酬、收益分配和支付方式，双方约定若展开相关 合作时另立补充协议。 3.3 甲乙双方有权要求对方为己方在合作中提供的资金、技术、人员 等服务支付费用，但要求的费用不应高于同等条件下对其他客户收取的费用。

（四）责任和义务

4.1 定期沟通与交流 4.1.1 为加强双方合作的力度和深度，并共同研究、开发新的业务合作 渠道和品种，甲方委托乙方进行私募股权投资业务的创新研究与拓展。甲 方指定基金发行部作为甲方牵头人和联系人，乙方指定私募基金部门作为 乙方牵头人和联系人，以便于双方合作中的沟通。 4.1.2 甲乙双方可定期举行例会对市场变化、 客户需求和产品开发进行 交流沟通，以增进相互了解，提高合作效率。 4.2 保密条款 甲乙双方及其代表提供给对方的所有文件（包括纸质和其他介质文件） 和客户资料、项目信息都属机密信息，应妥善保管，在未征得对方同意前， 不得用作任何与双方合作内容无关的用途，也不得向第三方透露或许可第 三方使用。任何一方违反保密条款造成损失的，均应承担法律责任并进行 赔偿。 4.3 协议的修改 4.3.1 协议生效后，甲乙双方不得因单位名称的变更或者法定代表人、 负责人、承办人等事项的变动而不履行协议所规定的内容。 4.3.2 本协议由甲乙双方共同制定，对双方具有同等约束力，未经另一 方书面同意，任何一方不得擅自修改、终止本协议。未尽事宜，以补充协 议为准并具有同等法律效力。

4.3.3 本协议执行中如与有关政策、法律、法规和相关制度不相符，甲 乙双方应按规定修订本协议。 （五）附则 5.1 甲乙双方的战略合作不具有排他性，双方在合作的同时，都可以 和其他相应的合作伙伴进行合作。 5.2 本协议为甲乙双方进行全面业务合作的框架性协议，合作项目中 具体事宜需双方业务部门在具体合同中进一步予以明确。框架协议与具体 业务合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。双方 合作的范围亦不局限与协议内容，可随双方业务发展作相应修改。 5.3 本协议有效期两年，自甲乙双方法定代表人或授权代理人签字并 加盖公章后生效，到期如无异议，自动延期一年。 5.4 本协议正本一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（公章）

法定代表人 （或授权代理人）： 年 月 日

法定代表人 （授权代理人）： 年 月 日

2016银行职员职业规划
引力第三方理财 第七篇

导语：下面是小编为您推荐的银行职员职业规划优秀范文，欢迎阅读并分享，转载请保留出处

银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：

首先，是要有很强的学习能力。

目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。

其次、沟通与表达

近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。

再次，服务意识

银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有，工作速度与准确性

为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。

综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力 如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧张慌乱的渡过实习期后，你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有详细的 职业规划 来引导了。

在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。

确定银行职业生涯3-5年的目标：

一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。

所谓专业类，就是 柜员―理财师 资深理财规划师 第三方理财公司-成立理财工作室 的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。

制定行动方案：

光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。 第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。 第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。 第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。 第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。 第六部：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型 人才 ，满足自由工作的愿望。

如果你的职业是银行柜台，那么，给自己做一个3-5年详细的银行职业规划吧。

银行客户经理职业生涯规划

银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务;维护客户关系，及时解决突发问题。

首先我认为无论是哪个地方工作，都存在 忙的忙死、闲的闲死 这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。

支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降了很多，具体我也不知道了。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。共2页: 上一页12下一页

2016部队党员述职报告
引力第三方理财 第八篇

部队党员述职报告2016

我叫×××， ××××年××月入伍，2002年自愿加入中国共产党，自转改士官以来，在工作十分平凡，但始终是在平凡的工作岗位上实践着自己的入党誓言，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。工作中以革命情怀对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。

一、思想方面

(一)刻苦学习政治理论，希望要求自己做到政治上合格。转改士官以来，学习我们党的各类思想著作，认真学习党的十六大精神和党的方针、路线、政策，自觉与党中央、中央军委在政治上、思想上、行动上保持一致。运用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装自己的头脑，并及时完成上级规定的理论学习计划，通过学习，提高了自己运用辩证唯物观点分析事物，解决问题的能力。

(二)平时注重对政治理论的积累，积极参加各级组织的政治思想教育，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对近年来军队出现的各种政策多，能够克服个人家庭各种矛盾，思想稳定，热爱军队，安心服役。加强了献身国防，干好工作的信心和决心。

(三)关注国内外形势，关心军队建设，在大事大非面前能够正确地坚定自己的革命信念，拥护党中央、中央军委的决策，认真学习中共“十六大”精神，使我更加明白作为一名革命军人应该努力发展的方向，解开了对当前社会存在问题的迷惑。

二、工作方面

(一)热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并做到忠诚于国防事业，牢固树立以连队为家，当兵尽义务的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断给自己加压，刻苦训练，努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，具有高尚的道德情操和思想品质。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

(二)无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

三、作风方面

(一)平时自身要求严格，作风严谨;品德优良，作风过硬。始终以党性原则作为自己的行动指南，工作中能以普通一兵的标准严格要求自己，具有较强的组织纪律观念，生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心，助人为乐，作为自己工作和生活中的准则，严格要求，遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真履行一名士官的职责，能够事事想在前，干在先，不折不扣地完成好领导交给的每一项任务，具有忘我的奉献精神。

(二)能严格要求自己，加强自控能力，注意作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，发挥好骨干模范带头作用，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，并从反面教材中汲取教训，不到地方营业性舞厅、录象厅等不该去的场所，不抽烟不酗酒。

(三)关心时事政治，积极参加各种政治学习，无违法违纪行为，并模范执行国家的法律法令和军队的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下，能虚心向其他同志学习，并诚恳地接受批评意见，时刻注重摆正自己的位置，要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和军队纪律的严肃性，一丝不苟地执行军队的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己，养成言行一致，表里如一，忠诚老实，令行禁止的作风。

存在的问题

(一)对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止，笔记体会也不够认真扎实。

(二)对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中取得成绩后有自满的心理。

(三)工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。

以上是我的述职，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟;发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。

部队党员述职报告2016

本人自任现职以来，我始终认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“xxxx”重要思想，以******“五句话”总要求不断充实提高自己，在实际工作中能把以前在书本学到的理论知识与实践相结合，踏实肯干，勇于创新，积极想办法，遇到不懂和其它难以解决的问题及时向中队主官请教，同时学习他们的工作方法和带兵之道，吸取他们好的工作经验。在平时的工作中我更是注重全面知识的学习，以身作则，严以律已，认真组织部队进行执勤、训练，开展好各项工作。下面我就任现职期间的工作、学习和履行职责情况进行述职。如有不到之处，希望大家能给予批评指正。

一、主要工作和成绩 (一)加强政治和业务理论的学习，不断提高政治素养和业务水平

时代在变迁，社会在发展，不学习思想就会落后，就会被时代所淘汰。在当今经济快速发展的时代，学习成了每一个人都必须进行的工作，而且当前部队兵员素质也在不断变化，不掌握过硬的理论知识，用老的观念和思想根本就无法带好新时期的兵。自到中队担任排长一职以来，我始终把加强业务理论以及科学文化学习放在首位，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和******“xxxx”重要思想，此外还对《基层军官理论读本》、《两会专题》、《武警部队中心工作会议精神》、《******“5.31”重要讲话精神》，《新党章》、xx大精神等内容进行了学习，并写了8篇颇有质量的心得体会。在教育中，严格要求自己，努力把自己摆进去，对自身存在的问题，在思想深处找原因，在灵魂深处挖根源，不断纯洁自己的行为，从而带动了整个中队的其它学习教育。

(二)狠抓军事训练，提高训练水平。

训练是部队的一项经常性工作，也是完成执勤和“处突”任务的重要保证，为适应任务需要，我能严格按纲施训，深化科技练兵，狠抓干部训练，加强配套建设，全面提高部队执行执勤、处突的能力。一是开展“学习新大纲”活动。重温学习内容，使每个官兵都弄懂弄通新大纲的实质和科目的内容，做新大纲理论的明白人。二是落实训练制度，科学施训。新兵下队后，思想比较活跃，上进心较强，但素质普遍较弱，身体比较单薄，且病号较多。固此，抓好新兵的训练，提高新兵的军事技能，迫在眉睫。我充分利用新战士上进心强这一特点，循序渐进地开展训练，积极开展军事民主，结成“一帮一，一帮二”的对子，训练中强弱搭配，注重发挥“三互”小组的作用，进行评教评学。并积极动员骨干和老同志开展“传、帮、带”，在训练中突出了分层次训练，不搞一刀切，杜绝了老兵吃不饱，新兵受不了的现象。突出了新兵抓体能，老兵抓智能、技能的训练，增强了官兵训练的热情，提高了训练的整体水平。详细制定了中队的军事训练计划和措施，并严格组织落实;三是以身作则。在训练中我能够坚持带队出操与战士一同训练，并针对自身的情况，加强军事训练，用自身的模范行动，带动了全队官兵的训练热情，提高了自身的业务水平。并且加强了骨干队伍 “四会”教学能力培训，同时也提高了中队指挥士官的组织指挥能力。在支队组织的半年考核中，全队考核成绩总体达到优秀。

(三)强化中心意识，确保目标安全稳定

1、狠抓勤务教育，提高职能意识。执勤是中队的中心任务，是武警部队履行职能和做党和人民忠诚卫士的根本途径。在中队的各项工作中，我始终把执勤工作放在一切工作的首位，为了使中队官兵思想适应新形势下执勤工作的需要，开展了形势多样的教育：一是开展“永远做党和人民忠诚卫士”等内容的教育，使大家懂得为谁站岗，为谁扛枪的深刻道理，坚定政治立场，牢固树立“哨位就是战场，执勤就是战斗”的观念，叫响“站哨一分钟，警惕60秒”的口号;二是抓好执勤规定《标准》的学习，随着执勤设施的不断完善，个别战士产生了麻痹思想，针对这一现象，我及时组织官兵对《标准》进行学习，并进行了《执勤要安全，关键在于人》的教育。三是严格落实执勤八项制度。按规定住勤务值班室，坚持查铺查哨。在时间上突出了午间和午夜“两个12小时”以及任务形势转变等时期，在内容上突出了哨兵的履行职责、执勤设施、携带武器、警容风纪，在方法上实施实地查、电话查、监控查相结合的方法，有效地控制了执勤中“常见病”、“多发病”的发生。四是搞好专勤专训。为提高哨兵执勤能力，掌握反袭击、反劫持的特殊技能，圆满完成执勤和“处突”任务;加强了专勤专训，重点突出了哨兵反袭击、哨兵情况处置基本动作、三班四哨、应急棍术等课目的训练，为保证中心任务的圆满完成奠定了坚实的基础。五是完善了执勤设施，对岗楼进行了装修，针对炎热季节战士容易中暑的情况，岗楼上安装了电风扇，配备了防暑药品。

(四)坚持从严管理，部队生活秩序正规

1、管理中坚持“以训促管”，“以管促训”。坚持训管结合，狠抓一日生活秩序，在日常生活中，严格按照条令条例加强部队的管理。从点滴抓养成，从小事抓作风，取得了明显的效果，并贯穿于日常训练生活中，同时耐心说服教育，启发自觉，调动了战士服从管理的内在积极性，也从中带动和提高了中队的军事训练。

2、积极做好战士的思想工作。任现职以来，我能够经常找战士谈心，及时了解和帮助他们解决家庭实际困难，在生活上经常询问和照顾他们的冷暖，经常听取他们对中队干部、骨干的意见;在训练中能够与战士打成一片，使他们在训练当中消除紧张感，安心部队服役，确保了中队的安全稳定。

4、突出抓好士官队伍的管理。重点对士官进行了帮教，提高指挥士官的管理能力。教育其增强责任心，坚持严格要求与耐心说服相结合、言教与身教相结合，坚决纠正放任自流、简单粗暴等现象。搞好指挥士官的选拔、培训，发挥其骨干带头作用。

5、安全工作。安全工作是部队的一项经常性、综合性工作，它不是中心，却关系到中心，它不是大局却影响着大局，做好安全工作，预防各种事故、案件，是维护部队稳定，巩固和提高部队战斗力，顺利完成任务的重要保证，我非常重视安全工作，始终把它作为一项经常性的工作来抓，认真组织部队学习上级关于安全工作指示精神，详细的制定了预防事故案件措施，成立了安全工作领导小组，落实了各项制度，分析中队存在的不安全因素，结合安全教育

整顿，从5个方面查找了中队存在的不安全因素，及时制定了整改措施，确保了部队的安全稳定。

二、存在的不足

(一)在学习方面抓得不够紧，刻苦性不够强，钻研得不深。

(二)自身的军事素质还有待加强。

(三)任现职时间比较紧，经验相对来说还不足。

三、下步打算

(一)进一步加强业务理论学习，提高自身的业务水平。

(二)加强军事训练，全面提高部队军事训练水平，力争在原有的基础上再上新台阶。

(三)正规勤务秩序，确保目标的安全。

(四)做好安全工作，确保部队安全稳定。

以上是我任现职期间的工作情况，如有不到之处，希望领导、战友们能够批评指正，我将虚心接受并坚决改正。

部队党员述职报告2016

20xx年x月，南京军区任命我担任**县人武部部长;今年x月x日，宿迁市委安排我担任县委常委，分管县人武部全面工作。一年多来，在分区党委和县委的正确领导下，我认真履行了县委常委和人武部部长的职责，较好地完成了上级赋予的各项工作任务。2016年度，军事训练、高炮射击比武考核、财经工作、安全管理等多项工作受到省军区的通报表彰。今年上半年，国防动员工作又被南京军区评为先进单位。

一、四项主要工作实绩

1、服务中心，招商引资实绩。在县委班子中我是武常委，主要任务和核心工作是抓好军事斗争准备。自党中央、中央军委作出军队不经商的决定后，军队现役军官不得直接参与地方经济活动。对这一决定，我是严格遵守的。但是，作为武常委，我能充分发挥人武部的桥梁纽带作用，发动全县民兵预备役人员，围绕县委中心工作，积极参加地方经济建设，发挥了一定的作用，取得了一定的效果。一是认真抓好“双带双扶”工作。在全县人武系统开展了“一部帮一组，一营帮一户”活动，“双带双扶”工作在全县形成了声势。

一年多来，我还带领部机关人员，多次到穿城镇河西村调研，与村党支部“一班人”共同研究脱贫致富的措施。部机关帮扶1个贫困村、1所贫困学校，干部职工每人从工资中拿出400元，2次捐助衣物，资助13名贫困生，8户贫困家庭。二是抓好抗洪抢险。今年汛期来临前，我带领有关人员徒步勘察全县险工险段，指导部机关认真绘制抗洪抢险兵力分布图，主动承担淮沭河防汛抗洪任务。三是组织民兵预备役人员参加维稳活动。在县委、县政府组织的历次大型活动中，我都要求和组织全县基干民兵，协助公安部门维护社会治安，为全县的和谐稳定作出了应尽的努力。

2、创新创优实绩。首批兵员动员集结是国防动员的重中之重。针对首批动员对象分布广、外出务工多、流动量大的特点，我指导确定了农村和城市编组的不同方法，制定了《**县首批兵员动员对象管理细则》和实施办法，采取县乡村三级联动，每一名动员对象都有人负责联系召回。在民兵整组工作中，我带领工作组，深入全县所有乡镇，一家一家督查，切实了解首批兵员动员和外出民兵召回中存在的矛盾和问题，动员大家共同研究解决的办法和措施。在省军区组织的民兵整组检查验收中，我县快速集结分布在5省1市的二炮预编人员，受到省军区的充分肯定。

3、为群众排忧解难、办实事实绩。作为人武部主要领导，关心部属是我应尽的责任和义务。我部没有本县干部，现有干部大都分居两地，尤其是随军家属的工作安排存在一定的难度。为了把符合随军条件的人武部和驻泗部队干部家属工作安置好，我要求政工科详细了解待安置随军家属的情况，并将安排建议向县委常委议军会议作了汇报，得到了县委的重视。在县委的关心支持下，县人事部门正在协调解决驻泗部队5名干部随军家属安置问题。

4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。因为过去在常州工作，我对全县基层武装部规范化建设的落后状况感受更加深刻。全市基层武装部规范化建设会议后，我立即召集部党委班子进行讨论研究，向县委、县政府主要领导进行专题汇报，并召开了全县基层武装部规范化建设部署会议。对新一轮基层武装部硬件改造，我要求既要坚持高标准，又要从各个单位的具体实际出发，不稿“一刀切”。根据乡镇的具体情况，确定办公楼已建成并投入使用的众兴、爱园、张家圩、卢集、高渡为第一批建设单位，今年9月底前完成软硬件建设任务。办公楼正在建设中的庄圩、里仁、王集等单位，要预留不少于3间办公用房用于“四室”建设，按照宿办发[20xx]71号文件明确的标准，年底前完成软件资料建设，明年全面完成建设任务。

临河、三庄、南刘集、八集、裴圩、新袁、李口、穿城、农场、原种场，在下步建设规划中预留建设用房，软件资料建设今年年底前完成，硬件设施在现有基础上进行改造和维修。县直各单位“四室‘建设，侧重软件资料建设，硬件设施本着“因地制宜、实在管用、满足需求”的原则进行设计建设，年底前完成。为了推进建设进度，我带领工作组，先后6次到乡镇检查督促。目前，全县基层武装部规范化建设正在得到如期推进。抓好基层武装部规范化建设，必将进一步夯实全县武装工作的基础。

二、理论学习和廉政建设两项表现 (一)理论学习的情况

去年以来，我个人在学习上是认真的，也是有进步的。先后参加了分区党委组织的理论集训和县委组织的一系列学习活动，加深了对科学理论和基本观点的理解和记忆。政治立场是坚定的，贯彻各项政策规定是自觉的。在科学发展观教育中，精心研读了一系列文献;平时每天读书达到1小时以上，阅读了大量政治、军事、历史、管理等方面的书籍，拓宽了知识面，理性思维能力有了一定程度的提高。在抓好自身学习的同时，支持政委抓好党委中心组带机关的学习教育。对每个专题的教育，都参与审定计划，组织实施，落实了理论学习制度。去年，我先后参加了省军区新任主官泰州集训和南京陆军指挥学院培训。

(二)廉政建设的情况

到人武部担任主官后，我自觉遵守党风廉政建设的有关规定，时刻做到自省、自警、慎欲、慎独，保持了一名团职领导干部应有的形象。一是严格执行部务分开规定。部务公开是省军区、军分区推行人武部廉政建设的一项主要措施。对此，我能够严格遵守、自觉执行。凡是大项经费开支，坚持上会研究，集体审批;对外协调工作，按照集体研究的意见，坚持由后勤科和机关工作人员负责，尽量少花钱、多办事。二是分管不独断，不搞以权谋私。对分管的工作，不搞个人说了算。

在民兵训练基地改造工程建设中，坚持公开透明，规范招标，党委会集体讨论，按职按责具体抓落实。在干部任用中，注重实绩，坚持集体研究，不搞任人唯亲。三是抓好廉洁征兵。近年来，虽然当兵热有所“降温”，但在兵员去向等方面仍然容易引发不正之风。对此，我坚持带头不搞以权谋私，对不管哪一级打的招呼，都以征兵条例为准。另外，始终抓好对全体征接兵人员的教育监督。发放廉洁征兵监督卡，广泛接受来自社会各界的监督，有效保护了应征青年的积极性。四是规范对外交往。在协调工作、对外交往中，自觉以一名军队领导干部的标准要求自己，从未接受礼金、礼品，没有利用职权谋取个人私利。

三、自己最不满意的一项工作

近几年，我县的征兵工作虽然取得了较好的成绩，多次被省军区、军区评为征兵工作先进单位，但征兵工作仍然存在不少问题，其中一个问题就是没有按上级要求完成50%的高中生征集任务。这是自己最不满意的一项工作。

作为在部队工作二十多年的团职干部，我深知征集高中学历兵员对建设信息化军队、打赢信息化战争的重要意义。为了完成50%高中生征集任务，在征兵工作中我们采取了逐级分解任务、提高高中生兵员的优抚标准、优先批准双合格高中生入伍等办法和措施，虽有一定成效，但仍达不到要求。究其原因：一是高校扩招，高中生生源减少，加之部队又提高了对高中生征集的标准。二是部分高考落榜生视力等身体条件达不到征兵要求。三是征兵工作还存在不深入不细致等问题。对存在问题，将在今后的工作中努力加以克服。

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