柯桥区引进人才标准

导读：　柯桥区引进人才标准(共9篇)2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告温馨提示：2016绍兴市柯桥区事业单位选调考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015下半年浙江绍兴市柯桥区事业单位招考选...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《柯桥区引进人才标准》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告
柯桥区引进人才标准 第一篇

2016绍兴市柯桥区事业单位招考选调公告

温馨提示：2016绍兴市柯桥区事业单位选调考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015下半年浙江绍兴市柯桥区事业单位招考选调33人公告： 为满足我区部分事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才[2007]184号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发[2012]194号)和《绍兴县事业单位工作人员招聘和流动管理办法》(县委办[2013]9号)文件精神，经研究决定，面向社会公开招考、选调部分事业单位工作人员。现公告如下：

一、招考、选调计划

全区计划招考、选调事业单位工作人员33名，其中计划招考25名、选调8名。 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

二、招考人员性质

新招录工作人员为柯桥区事业单位正式在编人员，实行试用期管理。新聘用的事业单位工作人员为大中专历届毕业生的，试用期为6个月;新聘用的事业单位工作人员为大中专应届毕业生的，见习期为1年。试用期(见习期)计入聘用合同期限内。试用期(见习期)满经考核合格的方可正式聘用，考核不合格则取消聘用资格。

三、招考、选调的范围、对象和条件

最新事业单位考试信息请关注：浙江事业单位考试网。

报考人员除应具备原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需要具备报考职位所需资格条件。

具体的招考、选调单位、职位名称、招考人数和报考资格条件，请于2015年9月3日起登录绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网查询。

选调范围、对象限我区事业单位正式在编工作人员，不含试用期人员。

凡招考条件中明确资格证书的职位，必须具有相应资格证书。虽已参加各类资格证书考试且成绩合格，但截至2015年9月10日仍未取得资格证书的人员，不得报考。

四、招考、选调的方法和程序

采取网络报名，不再组织现场报名。

最新事业单位考试信息请关注：浙江事业单位考试网。

1.注册及报名

时间：2015年9月10日8:30—9月13日16:00。

网址：绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<

报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名。报名成功后，可得到报名序号。逾期则不再受理注册及报名。

在报名期间报考人员可更改报考职位，暂不作初审。2015年9月12日、2015年9月14日在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上，将分别公布截至2015年9月11日24:00和2015年9月13日16:00各职位的报名人数。

2.资格初审

时间：2015年9月14日8:30—9月16日16:00。

招考主管部门对报考人员进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间，报名系统不再对报考人员开放。

3.查询并再次报名

时间：2015年9月17日8:30—9月18日16:00。

已报名人员登录绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网查询资格初审结果。通过的不能再改报其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。

4.报名表打印

资格初审通过人员可登录绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网，自行打印《柯桥区事业单位公开招考报名表》(一式二份)，并在本人承诺栏处签名，如考生提供的信息经确认为虚假信息，即取消报考资格。

5.现场资格复审

凡通过资格初审的人员，需到现场进行资格复审。资格复审时间：2015年9月26日8:00—15：00;地点：柯桥区人力资源市场。

资格复审时需携带《柯桥区事业单位公开招考报名表》(一式二份)。

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供本人身份证、户口簿(或印有户主及考生本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书(尚未取得毕业证书、学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证件(证明)原件及复印件(一式二份)。

社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿(或印有户主及考生本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明、劳动合同(聘用合同)等相关证件(证明)原件及复印件(一式二份)。有相关工作经历要求的，需出具单位证明(证明必须在2015年9月3日后出具的证明方为有效)。

需考生提供的证件(证明)原件及复印件，根据各招考职位的具体条件确定。

留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须征得委托培养单位同意。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报名条件不相符者，取消考试资格。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试资格。

同一岗位资格复审通过人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。核减或取消招考计划将在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公布。

6.考试

(1)笔试：公共基础知识考试时间：2015年10月11日上午9:00—11:00，地点另行通知。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

笔试成绩满分为100分，合格分为50分(柯桥区小百花越剧艺术传习中心演员职位和选调职位除外)。各职位在笔试成绩合格人员中根据成绩高低，按1:3的比例，确定面试对象。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<

面试5天前，相关人员确认不参加面试的，在该职位笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补。

备考资料请查看：浙江事业单位招聘网

开考职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

(2)面试：面试形式、时间、地点另行通知。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

7.体检、考察

考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(其中：柯桥区小百花越剧艺术传习中心演员职位总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%)。根据考试人员的总成绩，从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

体检工作按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国

家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行;体检、考察由区人力资源和社会保障局会同招考单位主管部门实施。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用事业单位工作人员、在办理录用手续前放弃录用资格的，招考单位主管部门可酌情申请按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

8.公示、录用

考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供。

根据考试成绩及考察结果研究确定拟录用对象，并在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公示7天，公示无异议的，按规定办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，取消录用资格。录用对象接到录用通知后，必须在规定时间内报到,逾期不报到者，取消录用资格。

2015年全日制普通高校应届毕业生不能在2015年9月30日前取得报考职位规定学历、学位证书的，取消录用资格。

上述情况取消录用资格的，所招职位缺额不再递补。

有工作单位的录用人员，在录用之前必须与原用人单位解除聘用(劳动)关系后再办理录用手续。

五、注意事项

1.报考人员的户籍以2015年9月10日的户口所在地为准。截至到2015年9月10日户口尚在迁移中的人员(不含2015年全日制普通高校应届毕业生)，不得报考。

2.报考人员填写信息必须真实，专业名称必须与招考条件要求严格一致(以毕业证书为准)。

3.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生，不能以辅修专业报名。资格复审时，考生须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》。

4.招考条件中已有专业名称，按已明确的专业名称确定;招考条件专业名称相符的，则专业名称加括号有方向性的专业也符合条件;招考条件为专业名称加括号的方向性专业，则只有此方向性专业符合条件。

5.部分职位有工作经历要求的，工作经历计算到2015年9月10日止。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6.报考人员必须在2015年9月10日8:30—9月13日16:00期间内注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。

7.报考人员必须用第二代身份证号报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

8.报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且5年内不得报考绍兴市柯桥区事业单位工作人员的处理。

9.现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。

10.涉及本次招考中的部分单位今后若批准为参照公务员法管理，新招聘人员一律不纳入参公登记范围，其人事关系将严格按照省、市有关政策执行。

11.现事业单位工作人员报考的，须出示所在单位和主管部门同意报考的证明(单位同意报考证明必须在2015年9月3日以后出具的证明方为有效)。

13.属贫困家庭的报考人员应于2015年9月26日现场资格复审时出示区级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件及复印件，经审核后免除其考试费。

14.考试违纪违规行为的认定和处理，参照中组部、人力资源和社会保障部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。

15.其它未尽事宜，可电话咨询。

>>>绍兴地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

柯桥区关于2016年度加快经济社会转型升级的 若干政策意见
柯桥区引进人才标准 第二篇

柯桥区关于2016年度加快经济社会转型升级的 若干政策意见

2016-01-22柯桥区委

2016年是“十三五”开局之年，为切实适应经济新常态、构筑竞争新优势、推动发展新跨越，全面建设“时尚柯桥、印象柯桥、幸福柯桥”，致力率先完成经济转型升级、率先建成美丽乡村、率先高水平全面建成小康社会，特制订以下政策意见。

一、综合贡献奖

1. 设立企业综合效益奖。深化“亩产论英雄”理念，突出税收贡献与市场化改革取向，结合资源要素市场化配置综合改革，分产业（工业、服务业、建筑业）分行业（工业企业按纺织、印染、五金机械及其他等四个行业分类，服务业企业按商贸、文化旅游、电子商务及其他等四个行业分类）对企业实施竞争性综合效益排名，激发市场主体活力，持续推动企业转型升级、经济可持续发展。对各产业各行业综合效益排名在参与考评企业前十位的，且当年（按所属期）区内实缴税收比上年有增长的企业，每家分别给予10—100万元的奖励（工业企业考核排名由经信局牵头负责，服务业企业考核排名由发改局牵头负责，建筑企业考核排名由建管局牵头负责，相关职能部门配合参与）。

对现代农业园区、六大主导农业产业基地进行综合考评，排名列全区前十位的园区（基地），每家分别给予10—100万元的奖励（考核排名由农林局负责）。 上述激励资金的奖励，由相关部门考核申报，区政策审核联席会议审核，区委、区政府审定。奖励资金由区级通过企业所在镇（街道、开发区）兑现。

2. 设立经济发展贡献奖。当年（按征收期）区内实缴税费超１亿元的企业经营者，授予“柯桥区经济发展突出贡献奖”金质奖牌。

当年（按征收期）区内实缴税费数额较大的下列企业经营者，授予“柯桥区经济发展功臣”金质奖牌： （1）实缴税费超5000万元且实绩超过上年的企业经营者；

（2）实缴税费超3000万元且实绩增幅超区平均增幅的工业企业经营者；

（3）实缴税费超2000万元且实绩比上年增长10％及以上的建筑企业经营者；

（4）实缴税费超1000万元且实绩比上年增长10％及以上的服务业企业经营者；

（5）实缴税费超300万元且实绩比上年增长25％及以上的科技型成长型企业经营者；

（6）实缴税费超300万元且实绩比上年增长10％及以上、带动农民致富作用强的农业龙头企业经营者；

（7）实缴税费超300万元且实绩比上年增长10％及以上的中国轻纺城贸易公司经营者（经营户）。

3. 设立区长奖。对当年度在全区经济社会各条战线成绩特别显著的集体和个人，或对经济社会发展作出特别贡献的集体和个人，授予“区长奖”，并给予集体20万元的奖励，个人2万元的奖励。

二、经济激励奖

1. 考核奖励。涉及经济发展的有关工作，突出创业、创新、创牌、创优四大方面，根据各镇（街道、开发区）完成实绩进行考核奖励，具体按下列标准统一结算奖励给镇（街道、开发区），由各镇（街道、开发区）自主用于经济转型升级。

（1）创业方面

①当年度实际完成成套生产性设备200万元及以上的工业投资项目，按设备实际投资额的1.5%以内奖励（战略性新兴产业项目按2%以内奖励），其中列入市级及以上“机器换人”技术改造专项投资计划或“机器换人”示范工程、示范项目的，再增加0.5个百分点的奖励；当年度实际完成投资额超过1000万元及以上的服务业项目（不含政府性项目、房地产项目），按当年度实际完成投资额（不含土地成本投入）的0.5%以内奖励；当年度实际完成投资100万元及以上的农业项目，按实际完成投资额的1%以内奖励。上述项目，属区委、区政府重点培育的“五大千亿”产业（高端纺织、时尚创意、先进装备制造、新型建筑工业化、旅游，下同）的，再增加0.5个百分点的奖励。 工业软件系统投入项目，按当年度实际完成投资额的15%以内奖励（区内企业承接的按20%以内奖励，最高不超过100万元）。

②企业投保出口信用保险和参加“两反一保”（反倾销、反补贴和保障措施）应诉的，应诉裁决后每家按实际支付额的50%内（最高不超过50万元）予以补助（总额以1600万元为限）。

③新建集聚电商企业（需实质性开展经营活动和依法纳税，下同）40家以上的电商园区，每个奖励100万元，集聚20家以上的每个奖励50万元。

④当年度购置区内装备制造企业生产的成套生产性设备达到200万元及以上的，每家按设备购置款的6%（最高不超过200万元）给予奖励。

⑤对“科技园”运营正常的在园企业，按“先交后补”原则，每家给予三年房租奖励（每年最高不超过10万元）。

⑥引进入驻信息企业（需实质性开展经营活动和依法纳税，下同）40家以上的信息经济运营项目，每个奖励100万元，入驻20家以上的每个奖励50万元。 ⑦每新增列入一只省级重大产业项目的奖励50万元，属区委、区政府重点培育的“五大千亿”产业项目的，加倍奖励。

⑧在中国轻纺城物流中心海关监管点属地报关、转关的，每标箱（或每50吨）奖励30元，在属地出口施封、进口验封的，每标箱奖励100元（以海关报关统计数据为准）。

（2）创新方面

①当年新认定为国家级、省级信息化（包括两化融合、软件、电子信息等）示范（试点）企业、(中小)企业技术中心的，每个分别奖励50万元、10万元。

②当年新列入国家级、省级信息化（包括两化融合、软件、电子信息等）项目的，每个分别奖励20万元、10万元。当年新列入国家级、省级创新型企业，管理创新（含精细化管理、卓越绩效管理、信息化管理）示范（中小）企业，（小企业）创业基地，（中小）企业（公共）服务机构（平台），每个分别奖励20万元、10万元。

③当年新认定为国家级、省级创新型企业„省级专利示范（试点）、知识产权贯标企业‟的，每家分别奖励50万元、10万元。当年新认定为国家级、省级电子商务示范产业基地（园区）、平台（含电商物流信息平台）及企业的，每家分别奖励50万元、10万元。 ④当年授权的国际发明、国内发明、实用新型和外观专利，每件分别奖励5万元、2.5万元、2500元、1000元。

⑤实施产学研合作与成果转化项目的，每项按实际支付技术合作费的50%（最高不超过20万元）给予奖励（总额以600万元为限）。

⑥实施产业转型升级科技攻关项目的，每项给予20万元以内奖励（总额以300万元为限）。

⑦当年新认定为国家级、省级工程技术研究中心（研究院、研发中心、重点实验室、区域科创服务中心、科技企业孵化器、校企共建创新载体），每家分别奖励50万元、10万元。

⑧当年新认定为国家重点新产品、省级新产品的，每只分别奖励5万元、2万元。

⑨完成省级及以上和区、市级淘汰落后产能计划任务的，以企业（项目）建设批文（核准、备案）核定的生产能力或实际设备购置发票为依据，按中介机构核准的落后生产能力设备资产净值，每家分别按8%（最高不超过300万元）、5%（最高不超过100万元）给予奖励。

⑩应用太阳能分布式光伏发电的项目，符合绍政办发„2014‟42号文件精神的，根据实际发电量按每千瓦时0.2元进行奖励。

（3）创牌方面

①当年新获得国家质量奖、省政府质量奖的，每个分别奖励50万元、20万元。

②当年新行政认定为中国驰名商标、省级著名商标、省名牌产品、省出口名牌、“浙江制造”认证产品的，每件（只）分别奖励50万元、10万元、10万元、10万元、10万元。

③当年牵头制定并发布国际标准或国家标准、行业标准的，每件分别奖励20万元、10万元；当年参加制订并发布“浙江制造”标准的，每件奖励10万元；当年新获批国家级、省级标准化试点（示范）项目的，每项分别奖励20万元、10万元。

④当年新获得“鲁班奖”、“詹天佑奖”、“国优工程”国家级优质工程奖的，每个奖励50万元。

⑤当年被评为国家5A、4A、3A级物流企业的，每家分别奖励100万元、50万元、30万元。

⑥当年新认证（包括品牌升级获得）为绿色食品（有机食品）、无公害农产品（无公害农产品产地、森林食品）的，每只分别奖励5万元、3万元。

（4）创优方面

①当年获国家科技进步奖一、二等奖的，每项分别奖励100万元、50万元；当年获省科学技术奖（省科技成果转化奖）一、二、三等奖的，每项分别奖励30万元、20万元、10万元（同一奖项奖励从高不重复）。 ②当年新认定、复审通过为国家重点扶持高新技术企业（国家火炬计划重点高新技术企业）的，每家分别奖励20万元、10万元。

③当年新认定为省科技型企业、农业科技型企业的，每家分别奖励5万元。

④当年新评定为国家5A级、4A级景区的，每家分别奖励300万元、100万元；当年新评定为五星级旅游饭店、五星级旅行社的，每家分别奖励50万元、20万元；旅行社输送游客到区内3A级及以上收费景区并在区内酒店入住的，按三星（包括限额以上商务酒店）、四星、五星级分别每人次奖励10元、15元、20元（总额以100万元为限）。

⑤当年新增为一级、二级、三级安全生产标准化企业的，每家分别奖励10万元、5万元、3万元。

⑥当年列入省计划并通过验收的清洁生产企业、获得国家能源管理体系认证的“万吨千家”企业，每家分别奖励5万元、10万元。

上述奖励资金以及企业认为成绩突出需要由区级奖励的，由各镇街、开发区在次年3月底前申报，相关主管部门复核，区政策审核联席会议审核，区委、区政府审定（申报表见附件）。

2. 专项激励。特色小镇、股改上市、基金发展、科技型成长型企业培育、科技园运行、土地“二次开发”、扶持南部山区发展等已制订专项政策的，按照相应政策激励扶持。印染产业集聚升级、新型建筑工业化、时尚产业等区委、区政府认为需要修订、制订专项政策激励扶持的，另行修订、制订实施。

3. 配套扶持。上级有明确要求或需要由区级配套激励扶持政策及资金的，按照上级要求或需要匹配。

三、社会事业奖

1. 安排2000万元资金（含文化剧院、剧团演出奖补），用于激励扶持文化名家名品培育及文化产业发展（由宣传部、文广局、文联负责制订使用办法，报区政府审批备案，其中涉及引进人才的使用办法先由人才办审核）。

2. 安排900万元资金（含教师培训经费），用于激励扶持教体名师名校培育（由教体局负责制订使用办法，报区政府审批备案，其中涉及引进人才的使用办法先由人才办审核）。

3. 安排900万元资金，用于激励扶持卫生名医名院培育（由卫计局负责制订使用办法，报区政府审批备案，其中涉及引进人才的使用办法先由人才办审核）。

4. 安排3500万元资金，用于人才培育引进（由人才办负责制订使用办法，报区政府审批备案）。

5. 安排1.6亿元资金（含森林游步道建设1000万元），用于深化美丽乡村建设（由农办、农林局分别负责制订使用办法，报区政府审批备案）。

6. 安排400万元资金，用于农贸市场优质管理、规范经营（由市场监管局负责制订使用办法，报区政府审批备案）。

上述激励资金的奖励，由相关职能部门申报，区政策审核联席会议审核，区委、区政府审定。

7. 涉及“五水共治”项目建设的，按照2016年度“五水共治”建设项目工作任务安排资金。

四、附 则 1. 政策兑现额度一般以当年度全区税收增长额度区留成部分为限，原则上在次年6月底前兑现到位。

2. 涉及企业的奖励原则上只限于规上工业企业、限额以上服务业企业，同一企业奖励总额原则上不超过当年度地方财政贡献（不包括当年度新上项目或新办企业，科技型成长型企业，创新型企业，商贸型出口企业，农业企业，以及时尚创意、电子商务、文化等服务业企业）。

3. 对特别重大项目、企业的奖补，可以“一事一议”。实行“一事一议”、“一企一策”的，原则上不再重复享受相关政策。

4. 企业（单位）、村居和个人必须遵章守法，对存在偷税、侵权、假冒、违章建设等行为而受到处罚的，不符合城乡规划管理、生态环保要求的，以及当年发生较大以上安全生产事故、环境污染事故、影响重大的劳资纠纷、群体性事件、信用失范、严重信访问题等，取消享受上述政策资格。

5. 加强政策资金兑现审核与绩效考核，各职能部门对项目的真实性负责，财政部门对资金的适用性负责。相关部门因政策兑现产生异议的，或虽未列入本政策意见但确需奖补的，提交区政策审核联席会议研究确定。

6. 本政策意见从2016年1月1日起执行，此前出台的相关政策意见及政策条款与本政策意见不一致的，均以本政策意见为准。

中共绍兴市柯桥区委 绍兴市柯桥区人民政府

2016年1月6日

附件

镇（街道、开发区）经济激励奖申报表

2016绍兴柯桥区事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表
柯桥区引进人才标准 第三篇

2016绍兴柯桥区事业单位招聘公告_报名_考试时间_

招考计划_岗位表

温馨提示：2016绍兴柯桥事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015上半年绍兴柯桥区事业单位招聘、选调公告： 为满足部分事业单位工作的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《绍兴县事业单位工作人员招聘和流动管理办法》(县委办〔2013〕9号)文件精神，结合我区部分事业单位对人员需求实际，经研究决定，面向社会公开招考、选调部分事业单位工作人员。现将有关招考事项公告如下：

一、招考、选调计划

全区计划招考、选调事业单位工作人员87名，其中招考68名、选调19名。

最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

二、招考人员性质

新招录工作人员为柯桥区机关事业单位正式在编事业人员，实行试用期管理。新聘用的事业单位工作人员为大中专历届毕业生的，试用期为6个月;新聘用的事业单位工作人员为大中专应届毕业生的，见习期为1年。试用期(见习期)计入聘用合同期限内。试用期(见习期)满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。

三、招考、选调的范围、对象和条件

报考人员除应具备原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需要具备报考职位所需资格条件。

具体的招考、选调单位、职位名称、招考人数和报考资格条件，请于2015年5月8日起登录绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网查询。选调范围、对象限我区事业单位正式在编工作人员，不含试用期人员。

凡招考条件中明确资格证书的职位，必须具有相应资格证书。虽已参加各类资格证书考试且成绩合格，但截至网上报名之日仍未取得资格证书的人员，不得报考。

四、招考、选调的方法和程序

采取网络报名，不再组织现场报名。

1.注册及报名

时间：2015年5月15日8:30—5月18日16:00。

网址：绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网。

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报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名。报名成功后，可得到报名序号。逾期不再受理注册及报名。

报名期间报考人员可更改报考职位，暂不作初审。2015年5月17日、2015年5月19日在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上，将分别公布截至2015年5月16日16:00和2015年5月18日16:00全部职位的报名人数。

2.资格初审

时间：2015年5月19日8:30—5月21日16:00。

招考主管部门对报考人员进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间，报名系统不再对报考人员开放。

3.查询并再次报名

时间：2015年5月22日8:30—5月23日16:00。

已报名人员登录绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网查询资格初审结果。通过初审的不能再改报其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为2015年5月24日16:00。

4.报名表打印

资格初审通过人员可登录绍兴市柯桥区事业单位招聘考试网，自行打印《绍兴市柯桥区事业单位公开招考报名表》(一式二份)，并在本人承诺栏处签名。如考生提供的信息经确认为虚假信息，即取消报考资格。

5.现场资格复审

凡通过资格初审的人员，需到现场进行资格复审。资格复审时间：2015年5月30日8:00—15:00;地点：柯桥区人力资源市场(绍兴市柯桥区柯桥街道兴越路1718号)。

资格复审时需携带《绍兴市柯桥区事业单位公开招考报名表》(一式二份)。

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、本人身份证等相关证件(证明)原件及复印件(一式二份)。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人承诺并提供书面说明。

社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、外语等级证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工

作经历证明、劳动合同(聘用合同)等相关证件(证明)原件及复印件(一式二份)。有相关工作经历要求的，需出具单位证明(2015年5月8日后出具的证明有效)。【柯桥区引进人才标准】

留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须征得委托培养单位同意。

招考条件中明确资格证书的职位，须提供资格证书原件及复印件，不得用成绩通知单或其他材料代替。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报名条件不相符者，取消考试资格。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试资格。

对资格复审通过人数不足招考计划数3倍的职位，将取消、核减招考计划，招考计划取消、核减情况将在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公布。

6.考试

(1)笔试：

公共基础知识考试时间：2015年6月13日上午9:00—11:00;

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专业知识考试(绍兴市柯桥区人民法院审判保障服务中心速录员职位速录技能考试，平水镇事业综合服务中心工作人员、王坛镇事业综合服务中心工作人员2职位的农村实务工作知识考试)时间：下午13:00—15:00，地点另行通知。

历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总

绍兴市柯桥区人民法院审判保障服务中心速录员职位，笔试包括公共基础知识和速录技能，笔试成绩=公共基础知识×50%+速录技能成绩×50%，速录技能成绩中看打成绩占30%、听打成绩占70%。

平水镇事业综合服务中心工作人员、王坛镇事业综合服务中心工作人员2职位，笔试包括公共基础知识和农村实务工作知识，笔试成绩=公共基础知识×50%+农村实务工作知识×50%。

笔试成绩满分为100分，合格分为50分(选调职位除外)。各职位在笔试合格人员中根据成绩高低，按1:3的比例，确定面试对象。

面试5天前，相关人员确认不参加面试的，在该职位笔试成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补。

开考职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

(2)面试：面试形式、时间、地点另行通知。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

绍兴市柯桥区委党校教师岗位，除参加统一面试外，再增加试讲内容，试讲主要测试应聘人员从事实际教学工作的能力，包括理论功底、分析事物的能力、讲课艺术等。

7.体检、考察

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(其中绍兴市柯桥区委党校教师岗位的总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+试讲成绩×40%)。根据考试人员的总成绩，从高分到低分按招考计划数1:1的比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。报考绍兴市柯桥区委党校教师岗位的考生，若总成绩相等，以试讲成绩高的排位在前，若试讲成绩仍相同，以笔试成绩高的排位在前。

体检工作按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行;体检、考察由区人力资源和社会保障局会同招考单位主管部门实施。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用事业单位工作人员、在办理录用手续前放弃录用资格的，招考单位主管部门可酌情申请按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

8.公示、录用

根据考试成绩及考察结果研究确定拟录用对象，并在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障网上公示7天。公示无异议的，按规定办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，取消录用资格。录用对象接到录用通知后，必须在规定时间内报到,逾期不报到者，取消录用资格。

2015年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2015年9月30日前取得报考职位规定学历、学位证书的，取消录用资格。

上述情况取消录用资格的，所招职位缺额不再递补。

有工作单位的录用人员，在录用之前必须与原用人单位解除聘用(劳动)关系后再办理录用手续。

五、注意事项

1.报考人员的户籍以2015年5月15日的户口所在地为准。截至到2015年5月15日户口尚在迁移中的人员(不含2015年全日制普通高校应届毕业生)，不得报考。

2.报考人员填写信息必须真实，专业名称必须与招考条件要求严格一致(以毕业证书为准)。

3.报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生，不能以辅修专业报名。非全日制学历的考生，资格复审时须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》。

4.招考条件中已有专业名称，按已明确的专业名称确定;招考条件专业名称相符的，则专业名称加括号有方向性的专业也符合条件;招考条件为专业名称加括号的方向性专业，则只有此方向性专业符合条件。

5.部分职位有工作经历要求的，工作经历计算到2015年5月15日止。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

6.报考人员必须在2015年5月15日8:30—5月18日16:00期间内注册及报名，仅注册不报名无效。工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的报考职位为准。

7.报考人员必须用第二代身份证号报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

8.报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且5年内不得报考绍兴市柯桥区事业单位工作人员的处理。【柯桥区引进人才标准】

9.现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。

10.绍兴市柯桥区畜牧兽医局生猪屠宰检疫工作人员职位，需从事夜间一线工作，录用后必须在屠宰检疫岗位服务满5年以上;平水镇事业综合服务中心工作人员、王坛镇事业综合服务中心工作人员2录用后下派到村党组织锻炼3年及以上。

11.涉及本次招考中的部分单位今后若批准为参照公务员法管理，新招聘人员一律不纳入参公登记范围，其人事关系将严格按照省、市有关政策执行。

2015年绍兴市柯桥区教师招聘120名公告
柯桥区引进人才标准 第四篇

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2015年绍兴市柯桥区教师招聘120名公告

2015年绍兴市柯桥区教师招聘120名公告 浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、指导思想

坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持向农村学校适度倾斜的原则;坚持提高本区高校毕业生就业率的原则。通过公开招考，吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。

二、招聘要求

(一)政治思想表现好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。

(二)身体健康、心智健全，体检符合要求。

(三)具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书(硕士研究生、博士研究生、招考条件中不限定需取得教师资格证书的全日制普通高校非师范类本科毕业生、职业高中专业课和实训指导教师可放宽至录用后二年内取得，未能按时取得的，解除聘用关系)。

2015年浙江教师招聘【省统考】笔试课程：

三、招聘数量及学科

总招聘数量120人，全国知名高校优秀毕业生已招聘38人(高中招聘25人、初中7人、小学3人、幼教3人)，还需再招聘82人(含免费师范生2人)，大致计划如下：

1.普高(计划招10人)：英语、生物、地理、信息。

2.职高(计划招15人，其中会计学含学校会计岗位)：

专业课教师：艺术设计、计算机、电子商务、建筑(建筑工程、土木工程、工程管理等)、汽车营销、会计学(财务管理)、音乐、舞蹈、韩语。

实训指导教师：外贸、楼宇智能、数控、烹饪、会计。

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3.初中(计划招10人)：语文、数学、英语、社会、音乐、美术、体育、信息。

4.小学(计划招30人，其中山区及偏远小学男教师特需岗位4人)：语文、数学、英语、科学(马鞍滨海特岗1人)、音乐(稽东、王坛、马鞍山海特岗3人)、体育、美术(书法)、信息、特殊教育。

5.幼儿教育(计划招17人，其中面向已有幼教工作经历的教师9人)。【柯桥区引进人才标准】

具体各段及学科人数还可根据学校实际需求和报名情况进行调节。

四、招聘对象条件

(一)普通高中教师：

1.列入国家“211”工程的全日制普通高校2014和2015届相应专业硕士研究生或博士生(1985年1月1日以后出生，下同)或浙江省生源的全日制普通高校2014和2015届相应专业硕士研究生或博士生(1985年1月1日以后出生，下同)，户籍不限;

2.浙江省生源，列入“211工程”高校的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生;

3.绍兴市生源，列入浙江省高校招生当年第一批录取的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生;

4.柯桥区生源，全日制普通高校2014和2015届师范类相应专业本科毕业生或已取得高中教师资格证书的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生。

(二)职业高中专业课教师：

1.全日制普通高校相应专业本科毕业生，年龄30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，具有浙江省户籍;

2.全日制普通高校相应专业硕士研究生，年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生)，户籍不限。

(三)职业高中实训指导教师：

浙江省户籍，全日制普通高校相应专业专科(及以上)毕业，专科毕业生应获得浙江省技能大赛(浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会等部门两家以上联合组织)二等奖及以上荣誉或获得职业资格二级(技师)及以上证书(人力资源和社会保障部门颁发)，年龄30周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

(四)初中教师：

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1.浙江省生源，全日制普通高校2014和2015届相应专业硕士研究生或列入国家“211”工程的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生;

2.绍兴市生源，列入浙江省高校招生当年第一批录取的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生;

3.柯桥区生源，全日制普通高校2014和2015届师范类相应专业本科(小教专业除外)毕业生或已取得中学教师资格证书的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生。

(五)小学教师：

1.浙江省生源，全日制普通高校2014和2015届相应专业硕士研究生或列入浙江省高校招生当年第一批录取的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生;

2.柯桥区生源，已取得小学及以上教师资格证书的全日制普通高校2014和2015届相应专业本科毕业生或全日制普通高校2014和2015届师范类相应专业大专毕业生;

3.全日制普通高校2014和2015届特殊教育专业大专及以上毕业生。(限报特殊教育教师岗位)

(六)幼儿园教师：

1.全日制普通高校2014和2015届学前教育专业本科毕业生;

2.浙江省生源，全日制普通高校2014和2015届学前教育专业大专毕业生以及列入国家“211”工程的全日制普通高校2014和2015届本科毕业生;

3.柯桥区生源，已取得教师资格证书的全日制普通高校2014和2015届大专、本科毕业生，非幼儿教师资格证书的，必须在两年内取得幼儿教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

4.已取得幼儿教师资格证书，大专及以上学历，年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生)，柯桥区或越城区户籍，并有两年及以上柯桥区幼教工作经历。

五、招聘工作程序

1.报名及资格审核：

(1)报名：分网上报名(绍兴市柯桥区教育体育网)和现场确认两步。网上报名在2015年2月25日--3月2日，考生须如实填写报名表有关的所有栏目，报考志愿不填的考生，不予参加现场确认;现场确认时间暂定3月5日左右进行，需本人自报，不得代报，具体时间、地点另行在绍兴市柯桥区教育体育网上公告。现场报名时缴纳参加笔试相关费用(按省自考标准收费)。

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(2)资格审核：毕业生现场报名资格审核时应携带：①推荐表和就业协议书的原件和复印件;②“招聘对象条件”证明材料：包括本人身份证、生源地证明(高考报名时的户籍证明或当年在本区参加高考进入高校就读的证明)、户籍和居住地的相关证明的原件和复印件;学历证明(国(境)外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);高校招生第一批录取的证明;师范类毕业生证明;教师资格证书原件和复印件等;其中，应提交教师资格证书原件的非师范类毕业生，如报名时尚未完全取得教师资格证书原件的，可凭教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》的原件、复印件以及在2015年7月31日前取得教师资格证书的承诺书(现场填写并签名)参加报名，未能按时取得教师资格证书的，取消录取资格。③附加分证明原件和复印件;④《2015年绍兴市柯桥区学校新教师招考报名登记表》，网上下载填写后贴上近期免冠正面1寸照片;⑤报考面向已有幼教工作经历的教师，还需提供现工作单位同意报考的证明、柯桥区两年(累计达四学期)及以上幼教工作的养老保险参保证明。其中，现在柯桥区持证幼儿园工作的教师，工作时间可计算至2014学年结束。

毕业生现场报名资格审核时须签订遵守招考规则承诺书。

(3)岗位报名要求：符合条件的招聘对象可根据自己的志愿报考具体的一个专业岗位(个别特殊学历专业与招聘岗位不符时，可按相近专业填报)，考生所报考的岗位一经现场资格审定和确认，不得更改。每个岗位报名数原则上不低于1︰3(录用岗位数︰应聘考试人数)，若应聘人数低于1︰3的，则该岗位录用数适当调减到其他紧缺岗位，紧缺岗位应聘数较少时，比例可适当降低。

(4)由于山区及偏远学校教育管理的需要，设立山区及偏远小学男教师特需岗位4名。符合条件的男性招聘对象可自愿报名或自愿选择兼报。

2.考试及分值设置：

(1)笔试。笔试设置两块内容：一是教育基础知识(包括教育学、心理学、教材教法及新课程理念等，采用省教育考试院统一试卷测试)，满分为100分，按50%计入总成绩(报考职校教师、音体美专业教师按40%计入总成绩;报考幼教的教师按30%计入总成绩);二是对应学科专业知识(报考职校教师、音体美专业教师测试专业技能，其余的采用省教育考试院统一试卷测试，幼儿教师加试专业技能，具体方案在绍兴市柯桥区教育体育网另行公布)，每科满分为100分，按50%计入总成绩(报考职校教师、音体美专业教师按60%计入总成绩;报考幼教的教师专业知识按30%、专业技能按40%计入总成绩)。笔试时间为浙江省2015年上半年自考时间即2015年4月18日，各学科考试说明等详见“浙江教育考试网”。

(2)面试。根据笔试(含教育基础知识和专业学科知识)和专业测试成绩(平均每科原始成绩必须在省定合格线以上，否则不得列为面试对象)，从高分到低分按招聘学科岗位数的1

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︰3确定参加面试人员。其中，面向已有幼教工作经历的考生报考幼儿教育岗位的，先按考生参加笔试成绩(平均每科原始成绩必须在省定合格线以上，否则不得列为专业技能测试对象)，从高分到低分按招聘学科岗位数的1：4确定参加专业技能测试人员，再按上述办法确定面试人员。面试着重考察教师专业素质情况(专业理论素养、语言表达水平、应变能力等)，满分为100分，按50%计入总成绩。

(3)附加分。①国家奖学金获得者加2分，校级综合一等(特等)奖学金获得者加1分;②211工程大学应届本科毕业生在高中阶段获得五大学科(数学、物理、化学、生物、信息)竞赛省一等奖及以上的加3分;应聘职校实训指导教师，获全国技能大赛(教育部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门两家以上联合组织)前三名者分别加3分、2分、1分;③硕士研究生加2分，博士研究生加3分;学前教育专业应届本科毕业报考幼儿教师者加1分;④孤儿或低保户子女(有经民政部门当年度审核后提供的低保证)加2分。每项中的加分不重复计分，靠高计。①-③项附加分总分以5分为限。

附加分截止时间规定：各项附加分截止时间为现场报名确认的最后日。

附加分确定前在绍兴市柯桥区教育体育网上公示，公示无异议后计入最后总分。

3.体检、考察与录用：

(1)对象确定。先根据考生的总成绩 [总成绩=笔试(技能测试)100分+面试50分+附加分]分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定体检、考察对象名单(综合成绩相同的以面试成绩高者优先，面试成绩再相同的，专业知识、技能成绩高者优先。其中，面试原始成绩必须在60分以上，否则不得列为体检、考察对象);再在报考(含兼报)山区及偏远等学校男教师特需岗位的所有对象中根据考生的总成绩分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定体检、考察对象名单(方法同上)。所有确定为体检、考察对象的人员在绍兴市柯桥区教育体育网上公示。

(2)体检。体检按《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)的通知>》(浙人公[2005]68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。

(3)考察。参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定的内容和标准对应聘人员进行考察，并将参加笔试与面试时的表现列入考察内容。

(4)录用。

①对考察与体检均合格的应聘对象作为2015年柯桥区新教师录用。2015届毕业生见习期一年，历届毕业生试用期6个月。试用期(见习期)计入聘用合同期限内。试用期(见习期)满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。

2016绍兴柯桥区教师招聘考试报考要求_岗位表
柯桥区引进人才标准 第五篇

2016绍兴柯桥区教师招聘考试报考要求_岗位表

通过最新浙江教师招聘考试大纲可以了解到2016年浙江教师招聘统考将于1月中旬报名，4月16日笔试，笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》，免费备考讲座请关注浙江教师教育网。

招聘对象条件

(一)普通高中教师：

1.列入国家“211”工程的全日制普通高校2016届相应专业本科及以上毕业生。

2.柯桥区、越城区生源或户籍，全日制普通高校2016届师范类相应专业本科毕业生或已取得高中教师资格证书的全日制普通高校相应专业本科及以上毕业生。

(二)职业高中专业课教师：

1.全日制普通高校相应专业硕士研究生。

2.浙江省户籍，全日制普通高校相应专业本科毕业生。

(三)职业高中实训指导教师：

1.全日制普通高校相应专业硕士研究生。

2.浙江省户籍，全日制普通高校相应专业大专及以上毕业生，大专毕业生应获得浙江省技能大赛(浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会等部门两家以上联合组织)二等奖及以上荣誉或获得职业资格二级(技师)及以上证书(人力资源和社会保障部门颁发)。

(四)初中教师：

1.全日制普通高校2016届相应专业硕士及以上研究生，列入国家“211”工程的全日制普通高校2016届相应专业本科毕业生。

2.柯桥区、越城区生源或户籍，全日制普通高校2016届师范类相应专业本科(小教专业除外)及以上毕业生或已取得中学教师资格证书的全日制普通高校相应专业本科及以上毕业生。

(五)小学教师：

1.全日制普通高校2016届相应专业硕士及以上研究生。

2.浙江省生源，列入浙江省高校招生当年第一批录取的全日制普通高校2016届师范类相应专业的毕业生。

3.柯桥区、越城区生源或户籍，全日制普通高校2016届师范类相应专业大专及以上毕业生或已取得小学及以上教师资格证书的全日制普通高校相应专业本科及以上毕业生。

4.全日制普通高校2016届特殊教育专业大专及以上毕业生或已取得小学及以上教师资格证书的全日制普通高校殊教育专业大专及以上毕业生。

(六)幼儿园教师：

1. 列入国家“211”工程的全日制普通高校2016届本科及以上毕业生以及全日制普通高校2016届学前教育专业大专及以上毕业生。

2.柯桥区、越城区生源或户籍，已取得教师资格证书的全日制普通高校大专及以上毕业生，非幼儿教师资格证书的，必须在两年内取得幼儿教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

3.已取得幼儿教师资格证书，大专及以上学历，柯桥区或越城区户籍，并有两年及以上柯桥区或越城区持证幼儿园任教经历。(计划单列)

指导思想

坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持向农村学校适度倾斜的原则;坚持提高本区高校毕业生就业率的原则。通过公开招考，吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。

二、招聘要求

(一)政治思想表现好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。

(二)身体健康、心智健全，体检符合要求。

(三)具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书(硕士研究生、博士研究生、招考条件中不限定需取得教师资格证书的全日制普通高校非师范类本科毕业生、职业高中专业课和实训指导教师可放宽至录用后二年内取得，未能按时取得的，解除聘用关系)。

(四)年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

三、招聘数量及学科

总招聘数量172人，全国知名高校优秀毕业生已招聘65人(高中招聘36人、初中20人、小学7人、幼教2人)，还需再招聘107人(含免费师范生1人)，大致计划如下：

1.普高(计划招19人)：政治、数学、物理、化学、生物、地理、信息。

2.职高(计划招18人)：

专业课教师：计算机、艺术设计(动画设计、数字媒体技术)、建筑工程管理、舞蹈、韩语、心理、楼宇智能(电梯维修与安装方向)、园林(艺)、机电一体(自动化)、电子商务、旅游、电气技术、会计学。

实训指导教师：会计、外贸、电子商务、数控、烹饪。

3.初中(计划招6人，其中稽东镇中特岗男教师2人)：语文(其中稽东镇中特岗男教师1人)、英语(仅限稽东镇中特岗男教师1人)、社会、信息。

4.小学(计划招46人，其中山区及偏远小学男教师特需岗位3人)：语文(其中安昌大和小学特岗1人)、数学(其中安昌大和小学特岗1人)、低段包班、英语、科学(其中稽东小学特岗1人)、音乐、美术(书法)、体育、信息、特殊教育。

5.幼儿教育(计划招18人，其中面向已有幼教工作经历的教师9人，免费师范生1名)。 具体各段及学科人数还可根据学校实际需求和报名情况进行调节。

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2016创新工作总结
柯桥区引进人才标准 第六篇

##第1篇：创新工作总结

一年来，农村战线认真贯彻落实书记处要求，全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前，全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务，初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。

一、基本做法

1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重，通过及时下发文件、召开会议等方式，迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求，把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视，20个省份联合党委组织部发文进行安排。

2、把握工作节奏。在流程设计上，分为准备、实施、培训、总结四个阶段，量化各阶段目标任务。在过程控制上，注重阶段性、区域性总结、交流和推进，召开5次调度会，查找和解决存在问题，保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例，完成总结。

3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验，细化农村战线实施方案，便于基层操作，一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责，建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制，指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导，建立联系点制度，及时编发简报和信息，及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展，进行了7次进度通报和点对点通报，并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库，借助QQ群、飞信群等，加强工作反馈、交流和督导。

二、初步成效

1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员（含书记、副书记）总数367660人，平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中，大学生村官占12.23%，学校有关负责人占11.94%，农村青年致富带头人占11.93%，农村专业合作组织负责人占6.62%，涉农金融机构人员占5.28%，派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁，大专以上文化程度的占68.28%，党员占59.35%，女委员占36.33%，乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。

2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程，也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段，通过开展宣传发动和团情调研，摸清青年情况，传递团组织声音，听取青年意见。如，北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次，接触青年22000多人。在实施阶段，注重采取差额推荐、公推直选等方式，提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如，重庆全市969个乡镇的10487个村（社区）团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生，青年参与十分踊跃。

3、普遍通过培训、加强指导，推动乡镇团委健全机制、开展活动。如，贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册，明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制，并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目，印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富，争做新青年；带领群众致富，建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程，为基层工作提供统一载体。

4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇，乡镇团的工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如，河北联合省委组织部、财政厅出台文件，规定各县（市、区）要在年度财政预算中安排团委工作经费，原则上县级每年不少于10万元，乡镇（街道）级每年不少于2万元；村团组织书记不能进入"两委"班子的，可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排，目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见，明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元，青海为所有乡镇（街道）团委各拨付1000元专项工作经费，广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助，山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如，广西推行"五优先"制度：凡公推直选为乡镇团委副书记的，优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员，每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作，各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密，更为关注和支持基层团的工作。

5、得到了党政领导和农村青年的认可，乡镇团委影响开始显现。如，山西省委副书记金道铭批示："团中央组织推行的基层团组织格局创新工作，针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示："团省委乡镇（街道）团组织格局创新工作，对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示，组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%，团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作，共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元，得到了社会普遍认可。

6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难，完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施，锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风，坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒，乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变；只要选好一个负责人、配好一支队伍，资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色；只要多方努力，积极争取，加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导，乡镇团委的工作条件就会逐步改善，对农村青年的吸引力和影响力就会增强。

##第2篇：创新工作总结

201*年，我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”，认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达201*年科技进步目标责任制的通知》，以科学发展观为统领，把“创新发展”作为今年工作的重中之重，把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节，以推动科技创新为主线，加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。

一、201*年的主要工作

（一）完善创新体系技术中心作为创新体系中的核心组成部分，是创新体系建设的重要内容，今年我委进一步加大了工作力度，开年伊始就举办了创新体系建设学习班，邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力；传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式，通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究，大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心，同比增加160%（去年5家）；有40家企业被认定为市级企业技术中心，同比增加95%（去年17家）。

与此同时，积极开展区域技术创新服务平台建设，我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中，我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台，是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台，由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资２亿元人民币，联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建，以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位，并聘请季国标等７位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会，研究院下设纤维材料等６个研究所和纺织品设计等６个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。

（二）跨越技术壁垒我市继宁波、杭州之后，浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市，ROSE指令从201*年7月1日起实施，把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的重要工作，重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”，着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查，有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUp指令这两项壁垒，电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁，了解技术贸易壁的信息和应对渠道，年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料，对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求，农产品的药物残留量，食品的标识、组成成分、含量规定，对生产加工企业的操作标准、卫生要求，产品的铅、镉等重金属含量，纺织品和服装的有害物质限制指标，出口包装、标签规定，对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等，让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义，通过宣传，我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度，一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料，今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目，如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势，用新工艺成功地研发出了无铅玻璃；浙江晨辉照明有限公司投入５０万元，对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造，使之符合ＲＯＨＳ指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量，成功利用废纸以及造纸污泥为原料，采用一些特殊的工艺技术，除去了纸浆和生产用水中的重金属，大幅度降低了包装产品重金属含量，从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”，我市企业遇事敏锐，把握了机遇，及早发现，主动出击，经受住了考验。我市机电产品出口不降反升，今年1——9月，“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元，同比增长45.5％。

（三）转化创新成果自主创新成果的最终落脚点是产业化。近年来，我们明确科技进步这个导向，全面抓实科技进步“八个一批”的载体，鼓励企业加大投入，积极搭建各种平台，努力营造良好氛围，使企业家队伍素质有了明显提升，企业创新能力有了明显提高，高新技术产业有了明显发展，产学研合作有了明显成效。到201*年止，全市已有近千家企业与５００多所高校院所建立了各种类型的合作关系，每年都一大批科技成果实施产业化，使绍兴科技水平不断得到提升，全市被列入省级以上的科技项目有250余项，其中有25项被列入省重点技术创新项目，大部分项目已在今年完成，并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化，使我市科技对经济增长的贡献率大大增强，今年全市新品产值859.39亿元，占全市总产值的22.2%，同比增加52.4%。

（四）加大创新投入

201*年，我市科技经费投入显着增加，预计全社会科技经费投入达４8.４亿元，与2016年相比增长24.3％；各县（市、区）也加强了对自主创新能力的财政拨款，201*年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元，嵊州市财政科技拨款3419万元，其他各县、市均比2016年有了大幅的增加。与此同时，广大企业也多形式地加大了创新投入，绍兴梅盛实业股份有限公司一掷６００万元，从韩国引进三名高级纺织技术人才，开发超细海岛短纤高仿真麂皮，不仅市场需求量大，而且附加值极高，极具市场竞争优势，“一块布”每天能为企业带来５０万元的销售额；浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺，用百万奖金奖励技术创新员工，还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”，用“重赏”投入来激励员工创新；新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的５％以上，并在上海设立了夸克生物研究中心，目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达３８个，并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功；绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业，201*年公司先后投入１０００多万元设立产品研发中心，又投资３亿元上羊绒纺项目，如今该公司生产的羊绒面料已卖到了４００多元一米；绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝，每吨价格比同类产品高出１０００元至２０００元，自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。

二、201*年工作基本思路

以科学发展观为统领，牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念，围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线，突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体，加强政策引导，强化产业导向，优化投资结构，加快增长方式转变，突出技术创新，突出结构调整，坚持企业主体和政府推动相结合，坚持重点带动和面上推动相结合，以更高质量、更新水平，推进我市工业创新发展。根据上述思路，201*年主要做好以下工作：

1、引导实施科技计划项目，切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向，以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体，积极引导企业技术创新。

2、扶持建设企业技术中心，切实增强企业创新能力。着眼创新发展，以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体，切实增强企业创新能力，为创新能力提供有力的科技支撑。

3、大力构筑创新服务平台，注重完善科技服务体系。集聚创新要素，激活创新资源，大力构筑科技创新公共服务平台，坚持政府主导、市场运作、多方投入，以行业龙头企业为支撑，鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设，实现“政府扶持平台，平台服务企业，企业自主创新”的良性循环，真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。

4、引导强化产学研科技合作，不断加速科技成果转化。积极构筑产学研服务平台，按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路，组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动，推进产学研深入合作和成果转化，帮助企业提高创新能力，做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。

5、积极鼓励开发新特产品，不断提高市场竞争力。努力争取财政支持，加大新产品开发的政策引导，鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变，把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。

##第3篇：创新工作总结

根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办（2016）6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》，区总机关认真贯彻通知精神，研究确定本部门2016年度创新工作是：建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进，我们主要做了以下三个方面的工作：

一、统一思想、提高认识。自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办（2016）6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后，区总及时召开主席办公会议，研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会，认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员，要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时，要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合；要与党风廉政建设相结合；要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设，推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。

二、加强领导、明确分工。区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议，进一步明确了分工。同时，研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点，由区总维保部负责创新工作的协调和推进，其他各部门全力配合，为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基矗

三、付诸实施、推进工作。

1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景：在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制，主要考虑的因素有：一是我区劳动争议案件数量快速上升，以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看，2016年环比增幅均在30%以上（2016年受理案件843件、2016年1268件、2016年1818件），劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体，考虑我区大多数企业已经建立了工会组织，法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表，劳调会主任的组成可以是工会成员，所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任，原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基矗2016年，区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点，今年1-10月，该街道工会、劳动部门共处理案件121件，同比下降24.8%，效果比较好。

2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路：解决劳动争议的四个救济手段中，诉前调解具有快速高效处理矛盾，易为双方接受的诸多优点。但是，在现实中，企业调解的主要方式还是企业与职工的协商，达成和解协议，俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商，做得好一些的单位，在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任。“私了”的最大缺陷是没有法律效力，这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足，区总工会就着力在2016年采取措施，努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力，经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作，主要是认识到：劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序，确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一（另一个代表是企业代表），企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在2016年的工作实践中，帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序，规范调解书的写法。

3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法：一是下发实施意见。2016年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》（吴工发〔2016〕19号）文件。6月份，区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》（吴工发〔2016〕66号、吴人社〔2016〕62号），进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会，制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。

二是召开推进会议。在2016年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上，(

三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训，46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部（也是劳调会负责人）参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。

四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核，年终评选100家先进单位、100个先进个人，单位授于奖牌、个人给予物质奖励，评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。

4、建立劳动争议先行调解机制的实际效果：根据我区的规范企业劳调会的工作时序，350人以上的企业要首先规范起来，再逐步规范100人以上企业；加快推进区域性劳调会和行业性劳调会建设的要求。目前我区所有350人以上的102家企业已经全部建制；100人以上的400多家企业已经有82.3%建制；170个村联合工会建立区域劳动争议调解组织覆盖3000多家企业。1-10月，我区各类劳资矛盾都在逐步下降。向区职能部门投诉举报（属于行政监察处理）146件，同比下降42.1%;区、镇（街道）两级职能部门共立案1987件，同比下降28.0%，其中通过调解解决的案件1449年，占总量的72.9%。企业先行调解机制初显成效。

2016葡萄酒展会邀请函范文
柯桥区引进人才标准 第七篇

葡萄酒展会邀请函范文

【葡 萄 酒】：ceja vineyards(斯哈酒庄) 【总进口商】：宁波泰达进出口有限公司（杭州）

【##布展时间

】：##2016年7月16日-17日

【开展时间】：2016年7月18日-20日 【展览地点】：杭州和平国际会展中心（绍兴路158号） 【展位编号】：331

参展单位名称：宁波泰达进出口有限公司（杭州）

公司地址：杭州市西湖区求是路8号公元大厦南楼7楼

电话：0571-89937776，85270003

传真：0571-85270005

邮箱：#url#

网址：#url#

展位：331

展示产品：进口葡萄酒

公司简介：

宁波泰达进出口有限公司（杭州）是以进出口产品为主的贸易型公司，我公司进口了原产美国加州纳帕谷ceja vineyards（斯哈酒庄）葡萄酒，崇尚于自由和创新的美国文化。作为新世纪美国纳帕谷地区的精品酒庄，由欧洲移民所引进，在美国文化的熏陶和洗礼下，创造出品质独特、清新风格，与澳洲、南非、智利截然不同的葡萄酒文化。

ceja葡萄园位于旧金山东北部约40英里处，卡内罗斯产区的温和天气由雾气、湿气和来自太平洋吹过的凉风所构成。受来自海岸范围的天气影响，卡内罗斯夏天夜晚凉爽，冬天温和，这样使生长的葡萄达到了酸度和风味最佳的状态。

我公司凭着美国分公司的优势以及当地葡萄酒生产商的支持，在加州选取了品种齐全、性价比较高、品质优良的葡萄酒。这有助于我们在中国大陆传播独特的葡萄酒文化、提供稳定高品质的消费产品、挖掘蕴藏在葡萄酒中的无穷乐趣以及推动葡萄酒消费文化的不断发展。我们的悉心甄选将成为您最好的选择!

我公司采取直接从厂家进货，免除中间环节，增强竞争能力，从美国厂方直接发货，海运运输、进口报检报关，检验检疫局检验同时发出，自主仓库储存和自主经营销售的方式，全程由本公司全权亲自打理,以保证提供给客户高品质高质量的服务。为开拓中国日益增长的葡萄酒市场，我公司本着诚实守信、服务周到、品质平价的原则诚招国内各地代理商、经销商和批发商。

欢迎尊贵的您和和我们一起来品味纳帕谷的异域风情，您的满意和需要是我们最大的追求。

葡萄酒展会邀请函范文 [篇2]

组织机构

主办单位： 杭州市酒类流通行业协会 中国国际贸易促进委员会杭州市分会

温州市酒类行业协会

协办单位：中国酒类流通协会 中国食品土畜进出口商会

组织单位：杭州格博会展有限公司 杭州市酒类流通行业协会

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【布展时间】：2016年7月16日-17日

【开展时间】：2016年7月18日-20日

【展览地点】：杭州和平国际会展中心（绍兴路158号）

【展会背景】

近年来 ，随着中国经济的高速发展以及人民生活水平的日益提高，中国已成世界葡萄酒消费增长最快的国家。中国葡萄酒市场以每年20%的速度迅速增长，而同期国际市场增速为1%-2%。2016年国内葡萄酒消费量增长惊人，1-5月国内葡萄酒生产增量达55%，增速同比上升40%以上。同时，进口红酒的增长量每年在40%-50%以上，2016年中国红酒市场的年消费量增长达70%%，零售规模为600亿-700亿元，中国葡萄酒消量已取带英国成为世界第五大葡萄酒消费国。预计到2016年将超过900亿元。5年后有望翻一番，达到2000亿元。由此可见中国葡萄酒市场发展潜力巨大 ！目前葡萄酒行业正处于稳步上升的黄金期，投资葡萄酒也将成为一种主流趋势。统计数据显示长三角地区年葡萄酒消费量占全国的1/3，其中浙江省年葡萄酒消费量增幅达80%以上。而浙江拥有高消费城市杭州，拥有商业资源最丰富的温州，还有在保税港区发展中成绩最为突出的宁波。绍兴、湖州、金华等浙江其它市县也都进入葡萄酒高速发展期。市场发展空间巨大！另据浙江省饭店业协会提供的数据显示2016年葡萄酒占餐桌酒饮料的50%，葡萄酒已逐渐成为浙江人民最受欢迎的酒饮料，浙江已成为国内消费最好的葡萄酒市场！也是境外酒商在中国的首选推广地，这些也都将成为国内外葡萄酒商家市场发展的坚实基础！

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上届回顾

2016中国（杭州）国际葡萄酒及烈酒博览会已于6月21在杭州成举办。本届展会共吸引了来自法国、西班牙、意大利、澳大利亚、葡萄牙、德国、美国、保加利亚等30多个国家的近200家企业参与，展出面积达15000平方米，其中90%为国外酒庄。连续展出4天以来，共吸引了25300人次（据不完全统计）前来参观！其中酒类经销商、批发商、星级酒店、商超、会所等业内人士达80%。大部分参展企业表示寻找到了经销商或签约了订单。“2016中国杭州国际葡萄酒展览会”由杭州酒协、温州酒协和中国酒协等联合主办。预计国内外参展商可达400家以上、专业观众预计将超过40000人次。届时，国内外酒商和浙江酒商将汇聚一堂。我们也将继续秉承帮助国内外葡萄酒商家在中国地区树立企业品牌形象，实现企业的销售目标和扩大中国的酒饮消费市场的规模这一宗旨，真正打造一个最具国际效应的国际高端葡萄酒展！热烈欢迎国内外各葡萄酒商家前来参观、品鉴！白酒招商网 #url#

参展范围

葡萄酒：干红、干白、桃红葡萄酒、甜酒、冰酒、香槟酒、起泡酒、白兰地、威士忌、啤酒等；

葡萄酒器具：开瓶器、酒杯、醒酒器、吐酒桶、冰酒桶、红酒保鲜器等；

葡萄酒包装及储藏：酒盒包装、木盒包装、酒标、酒瓶、特殊包装、橡木酒桶、酒柜、酒窖等。葡萄酒文化交流及相关服务机构

展位价格表

空地面积（（36平方米起租）：国内企业：人民币 900/﹐ 国外企业：美金250/﹐ （注：注：租用空场地，需向展馆交纳特装管理费20元/平方米。空地提供会刊介绍、保安、清洁服务 ）

标准展台：国内企业：人民币 9800/9﹐ 国外企业：美金2500/9﹐ 双面开口展位加收到10% （注：每个标准展位配置3米×3米光地、3面展板、1条楣板文字、1桌2椅、2个日光灯、1个电源插座）

【广告费用】(人民币)

□封 面：18000元 □封 底：15000元 □封 二：12000元食品招商 #url#

□封 三：9000元 □彩色整版：5000 元 □黑白整版：2800 元

□请 柬：8000元/万 □入场券：5000元/万 □条 幅：5000元/展期

□拱 门：5000元/天 □胸 牌：5000元/万 □入场券3万张起印/5000元

参展提示

索取参展报名表认真填写《参展申请及合约》表并加盖章传真至组委会。

参展商申请展位后在5个工作日内将展位费用的【50%】或全款电汇至组委会指定帐号否则所定展位不予保留。余款须在展前两个月付清, 款汇后将汇款底单传真至组委会以便核查。

展位顺序分配原则：“先申请，先付款，先安排”。白酒招商网 #url#

为了保证大会整体形象，组委会保留调整部分参展商展位的最终权力。

组委会开于展前一个月内传真或邮寄《入会通知书》、《参展商指南》。

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杭州格博会展有限公司

联系: 陈伟 13989477983 18072822715

电话：0571-89972768

传真：0571-89972766

网站#url#

e-mail：#url#

地址：杭州市西湖区西园路9号博科大厦4f426—428室

葡萄酒招商 #url#

葡萄酒展会邀请函范文 [篇3]

时间：2016年4月20日—22日

地点：武汉国际会展中心

支持单位：武汉市商务局

主办单位：武汉酒类行业协会

承办单位：武汉中兴恒远展览服务有限公司

whiwe简介

由武汉市商务局支持，武汉酒类行业协会主办、武汉中兴恒远展览服务有限公司承办的“2016第二届武汉国际葡萄酒及烈酒博览会”定于4月20-22日在武汉国际会展中心隆重举行。本次展会展出面积10000平方米，预计将有3万至5万专业观众莅临参观。旨在为国内外葡萄酒生产商、经销商、零售商、专家学者、爱好者、消费者以及相关人士提供与企业进行面对面经销洽谈、商贸合作、经验交流最直接有效的平台。并通过这个平台，传播葡萄酒文化、推广葡萄酒品牌、组织葡萄酒各种知识培训以及提供更多葡萄酒展示贸易商机，全面拓展销售渠道。最终帮助企业实现其目标的同时不断扩大武汉葡萄酒的消费和市场规模，提升大众对葡萄酒的品酒品位和文化素养，进一步拉动内需、促进消费，推动世界葡萄酒文化的交流合作与武汉经济社会事业的全面发展。

区位优势-武汉

近年来，中国已成为波尔多最大的葡萄酒市场。根据今年6月的最新数据，到中国的波尔多葡萄酒出口量比去年同期增长了85%，也就是将近翻了一倍。目前，武汉市场进口葡萄酒品牌多达上百个，进口葡萄酒消费每年保持30%-50%左右的增长。武汉人均葡萄酒消费量大大超过我国人均葡萄酒年消费量，是中部地区葡萄酒消费最大的城市。

作为中国的中心城市，武汉环贯中国东西的长江中游，纵贯中国南北的京广铁路的中心，九省通衢，通江达海，承东启西，接南转北！是中部地区最为发达的经济、贸易、物流、金融、文化中心和商品集散地，被誉为是进入中国内陆市场的金钥匙。随着国家促进“中部崛起”和东湖国家自主创新示范区及武汉两型社会国家“新特区”的建设，武汉1+8城市圈不久将快速发展成为与中国沿海三大城市群相呼应、与周边城市群相对接的区域经济发展极。

上届回顾

本届展会以娴熟专业的策划，首开中部地区专业葡萄酒展之先河，直面市场举办了一系列丰富多彩的主题活动，引来各大媒体竞相报道。展会展出面积达2000平方米，展位100余个，其中进口酒占89%，有来自法国、西班牙、意大利、美国、澳大利亚、南非、智利、阿根廷等多国名庄名酒及国产名酒：长城、武当红、斯普瑞无醇葡萄酒、云南红、木兰红、中国首款混酿型果酒“荆楚一脉”等竞展风采。为期四天的展会有超3万人次进场参观品鉴，95％的商客反映达到或超过了其预期目标。武汉葡萄酒展，首战告捷。

观众组织和邀请

对2016第二届武汉国际葡萄酒及烈酒博览会定位：

中部专业葡萄酒第一展。

葡萄酒及烈酒b2b、b2c专业营销平台。

专业的买家组织和邀请

酒类进口商/分销商/批发商食品进口商/分销商/批发商零售业：超市/卖场/杂货店酒店/餐厅/渡假村咖啡厅/酒吧/俱乐部/免税店食品加工及包装业餐饮业顾问/专业厨房设计师政府机构及贸易协会

主办单位安排专人负责买家邀请和组织工作，从南到北，由东往西，中国酒类流通领域上万名进口商，经销商，批发商，酒类专卖店，餐饮业者，政府机关，酒店/饭店/旅游业、百货公司，商超超市，航空公司，通讯集团，银行，外企事业单位，机场免税店，酒吧、会所将齐聚武汉。并通过各国驻华领事馆、行业商会组织国外葡萄酒商入汉观展。

整体营销推广方案

1）构建立体式媒体宣传网络：与100多家专业媒体进行媒体推广合作，构建集酒类行业杂志、报纸、网络媒体为一体的立体化宣传渠道；

2）直邮广告专项邀请：

组委会印制20万份邀请函、参观券，直邮至全国各地酒类行业协会、驻华使馆、酒类经销商、服务商。

3）短信平台精准营销：

通过手机短信平台，向组委会十年来积累的客户数据库中全国渠道采购商、流通服务商、葡萄酒爱好者通报展会进展情况及参观邀请。

4）优秀团队的构成：

整合中兴恒远公司最优秀的人力资源，组建最具竞争力的项目运营团队。

5）全国招商网络构建：

将与北京、上海、广州等地行业协会、商会以及专业组展单位通力合作，共同打造中部葡萄酒行业第一展。

6）网络营销打造永不落幕的葡萄酒盛宴：

利用网络营销手段，为参展商打造持续的网络推广和销售，葡萄酒展览会落幕，参展商增值却永不落幕。

7）打造专业的体验营销和互动式营销平台。

在展会现场策划大量互动活动，展会三天举行多个品种的品酒会，让参观者品尝到来自全球的佳酿。

活动一览

1）武汉国际葡萄酒品鉴会；2）葡萄酒投资与收藏指南；

3）葡萄酒文化分享与知识讲座；4）葡萄酒采购洽谈会；

5）葡萄酒爱好者喜爱的葡萄酒评选活动；6）葡萄酒拍卖或义卖活动。

展品范围

葡萄酒：葡萄酒、香槟、气泡酒、雪莉、天然甜酒、苦艾酒、彼诺甜酒；烈酒：威士忌、 白兰地、伏特加、琴酒、朗姆酒、龙舌兰酒；其它：清酒、果酒、啤酒、养生酒、低醇饮品等；

葡萄酒器具：开瓶器、酒杯、醒酒器、吐酒桶、冰酒桶、红酒保鲜器等；葡萄酒包装技术：瓶盖，葡萄酒瓶，瓶塞等；葡萄酒储存设施：酒柜、酒窖等；葡萄酒酿造设备：除梗机，压榨机等；葡萄酒出版物、广告设计及文化交流。

参展要求

参展必须向组委会提供以下证明文件：

1、进口卫生许可证（进口酒）；

2、酒类流通备案登记；

3、酒类流通随附单。

组委会联系方式

地 址：武汉市新华路385号南达大楼15f（邮编：430015）

电 话：027-65603202 027-65602827

传 真：027-65603179 q q：735670201

官 网：#url#

e-mail: #url#

联系人：颜茜 18672192016

葡萄酒展会邀请函范文 [篇4]

2016第二届名酒节及国际葡萄酒(北京)博览会

时间：2016年4月 7日-9日 地点：北京国际展览中心（2-7馆）

一年两届（世界健康日4月7日固定北京，巡回上海）

专业买家预先登记邀请函

主 题： 安全 健康 尊贵

批准单位 国家商务部 北京市商委

主办单位 中国食品工业协会 中国名酒汇

支持单位 国家食品安全办 国家质检总局

中国酒类流通协会 世界葡萄酒联盟协会

协办媒体 中国食品报社 中国食品博览网

组织单位 北京世博威国际展览有限公司

官方网站 wine.bsie

★展会前言

随着中国经济飞速发展和人民生活水平的不断提高，人们越来越注重生活的品质，近几年，进口葡萄大量涌入中国市场，在中国展现出了惊人的爆发力，中国巨大的市场潜力将吸引越来越多的进口葡萄酒进入。中国葡萄酒产业将迎来的是挑战和机遇并存的时代，高档葡萄酒，正以“安全、健康、时尚、尊贵、高雅、创新”的理念迅速席卷中国市场，作为世界第二大经济体、全球第一消费大国。北京作为中国的首都，是中国政治、经济、文化中心，同时也是世界上人口最密集的城市之一，直接影响中国40%人口，是全世界最具购买力的市场之一。目前已经成为全国葡萄酒及烈酒消费最大的城市之一，是众多葡萄酒、烈酒品牌云集之地。以葡萄酒为例，据调查，北京葡萄酒市场容量巨大，消费量正以每年20%左右的速度增长，市场销售额超过20亿元。北京约有a、b、c类近30000家餐饮酒店，有1000多家大中型商超及4000家小型商超，10000多家名烟名酒店，以及1800家左右的酒类经销商企业。葡萄酒的经销商有800多家，各国驻华使馆以及国际组织代表处以及80%的世界500强的分支机构都设在北京。其中西餐厅约280家。市场集中度较高，消费容量巨大，大量国外使馆和商务人事以及各种大型活动的聚集，同时也吸引了成千上万的国际旅游者来到北京，为名酒的发展开拓了更加广阔、巨大的消费市场。

★ 如果您是下列经销商，请预约参观：

葡萄酒展区：葡萄酒、香槟、气泡酒、雪莉、冰酒、天然甜酒、苦艾酒、彼诺甜酒、威士忌、伏特加、琴酒、朗姆酒、龙舌兰酒、鸡尾酒、清酒、果露酒、养生酒、低醇饮品等；

国产酒展区：白酒、烧酒、烈酒、啤酒、紫酒、白兰地、利口酒、黄酒、米酒、保健酒等；

酒类用品区：酒饮器皿、开瓶器、酒杯、醒酒器、吐酒桶、冰酒桶、红酒保鲜器、酒柜、酒类包装及储藏技术、酿酒机械设备、辅料、商标及广告设计等；

相关服务区：行业媒体、出版机构、网站、协会、商会、研究机构、以及其他相关服务公司。

★关于代理商、经销商和采购商：

为了给国内外各地经销、代理、采购商提供更好的服务，让国内外各地经销、代理、采购商找到更好的产品，欢迎世界各地经销代理采购商提交代理、经销或采购意向申请表，您的信息我们将递交正在招商的厂家或总代理，我们将尽力促成双方的代理业务合作。参观我们的展会并和我们的展会互动起来将让经销代理采购商得到以下益处：

1、参观我们的展会，每年随时得到组委会为你们提供的全球最新产品的简介，和商家建立富有价值的联 系，为你们的业务发展和经济利益提供强有力的保障。

2、所有提交代理意向申请的经销商，将免费获赠大会厂商目录产品光盘资料一份并免费在大会官方网站 上宣传6个月。

3、参观我们的展会，您将有机会申请参与为期两天的2016世界健康产业大会，以嘉宾身份参加业内高峰论坛，帮助您随时了解行业动态，时刻能站在行业的最前沿，迅速统计出相关市场资料和数据，检验自身的竞争力，为自己制定以后的发展目标，使自己永远立于不败之地。

4、参观我们的展会，接触行业领导，通过行业论坛分享行业领导的智慧和经验。

5、参观我们的展会并和我们建立联系，我们将每年不定期举办供需双方座谈联谊会，将最新产品的生产商家和我们建立联系的经销代理采购商聚集一起联欢座谈，为了大家一起发展壮大赚钱提供良好平台。

6、参观我们的展会，只要您在展会现场采购签约金额过百万，我们将为您提供免费食宿等贵宾级待遇，如果签约金额达到组委会的要求，将有更大的惊喜等着您。

“您的满意是我们永恒的追求！您的效益是我们永远的期待”，我们诚心为供需双方提供超值的服务，让我们全程的真诚服务能够给广大朋友带来无限的商机！

感谢您关注我们的产品,若您希望获得进一步的了解，如第二届葡萄酒展会参观邀请函价格、第二届葡萄酒展会参观邀请函规格型号等更多信息，欢迎您随时联络我们，诚邀为您提供最满意的服务!

葡萄酒展会邀请函范文 [篇5]

尊敬的女士/先生：

上海作为中国的经济、文化交流中心，人才密集，精英荟萃，颇具消费导向作用。葡萄酒消费量正以每年20%左右的速度增长，目前已经成为全国葡萄酒消费最大的城市之一，是众多葡萄酒品牌云集之地。国产葡萄酒有：长城、张裕、王朝、龙徽、容辰、新天、威龙、丰收、通化、香格里拉、云南红、池之王、佐佳、白洋河等20多家的300多种产品。来自国外的就有30多个国家近500种葡萄酒产品。

诚邀您光临：2016上海国际葡萄酒及红酒展览会

一、展会时间：2016年6月13日-15日

二、举办展馆：上海光大会展中心

三、组织机构：西班牙葡萄酒协会、意大利葡萄酒协会、德国葡萄酒协会、美国葡萄酒进口协会、葡萄酒及烈酒展组委会

四、参展范围

各种葡萄酒：葡萄酒、红葡萄酒、白葡萄酒、气泡酒、香槟、雪莉酒、冰酒、进口红酒等；

烈性酒、白酒、啤酒、清酒、保健酒、果酒、黄酒及含酒精饮料等；

配套产品：开瓶器、电子酒柜、橡木酒桶、酒具、调酒设备、酒类包装等；

.酒服务：网站、杂志、文化、礼品、物流、招聘、技术、酒饮视频、服务商（组织）等。

五、参展费用

内资企业标展rmb13800/个9m2形象rmb16800/个9m2光地rmb1300/m2

合资企业标展rmb15800/个9m2形象rmb18800/个9m2光地rmb1500/m2

外资企业标展usd3000/个9m2形象usd3300/个9m2光地usd330元/m2

产品推介会9800/场（30分钟）

1.光地（36m2起租）配置：展出场地、保安、清洁服务；

2.标准展位配置：展出场地、三面展板（2.5m高）、楣牌制作、咨询桌、二把椅子、九平方地毯、220v电源插座一个、二支射灯；

3.形象展位：为更好的展示企业形象，展馆特设置高配置形象展位专区。

3.5m高三面壁板，中英文灯箱楣板，二桌四椅(咨询桌和玻璃圆桌)、220v电源插座、射灯四支、花草、垃圾桶、展位内满铺地毯。

4.展位顺序分配原则：“先申请，先付款，先安排”,双面开口展位加收20%费用

六、联系方式

上海富邦展览服务有限公司上海市徐汇区漕宝路78号（200253）

联系人：胡文杰13764963178传真：021-62203167邮件：#url#

2015招聘启事范文
柯桥区引进人才标准 第八篇

第1篇：企业招聘启事范文

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：

邮箱：xxxxxxxxxx

联系电话：xxx-xxx

联系人：王先生

面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）

第2篇：营业员招聘启事范文

因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：

XX公司

XX年XX月XX日

第3篇：街道助残社会工作者招聘启事范文

为贯彻落实《关于开展本市社区助残社会工作者队伍建设试点工作的意见》，在残疾人组织系统内引入社会工作的先进理念和专业方法，以政府购买服务的方式，承接残疾人有关工作，努力建设一支职业化、专业化的助残社工队伍，逐步健全静安寺社区助残社会工作的体制和机制，实现残疾人工作的“人性化服务、柔性化管理、社会化运作”，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘3名社区助残工作者。

一、职位名称

静安寺街道阳光助残社工事务所社会工作者

二、岗位数量

主管1名，工作人员2名

三、工作职责

1、宣传、贯彻党和国家的方针、政策和法律法规，以培训等方式引导社区助残员开展工作，提高助残员的服务水平和能力。组织就业困难残疾人开展职业培训、职业辅导和生产劳动。

2、以项目化的方式，每年开展适合残疾人特点的服务项目，对社区残疾人分层分类提供个性化的服务内容，增强残疾人参与社会生活得能力。

3、发动社会参与，凝聚热心社区残疾人事业的各方力量。整合单位的资源，为热心残疾人事业的单位搭建平台。培育、发展志愿者队伍，积极引导公民参与到残疾人工作中。

4、分析研究社区残疾人工作，深入调查掌握社区残疾人群体的特点和状况，提出残疾人社会工作的对策和建议。了解残疾人的民情民意及关注的热点（

四、具体要求

应聘助残社会工作者必须具备下列基本条件：

1、具有本市常住户口，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家；

3、有从事残疾人社会工作的热情，坚持社会工作价值理论；

4、社会工作相关专业本科以上学历，主管岗位需要有2年以上社会工作专业岗位从业经验，有社会组织管理经验优先；

5、有创新精神，工作主动性强，能独立

策划并运作社会工作专业项目，有良好的人际沟通和资源整合能力；

6、身体健康，年龄为男30周岁（含）以上，45周岁（含）以下（出生日期为1964年1月1日－1979年12月31日），女30周岁（含）以上，40周岁（含）以下（出生日期为1969年1月1日－1979年12月31日）；

7、有为残疾人服务经验及特长者优先，获得上海市社工职业（执业）资格者优先，中共党员优先；

8、具有聘用工作岗位所要求的其他资格条件。

五、工资待遇

静安寺街道助残社会工作者实行以岗定薪，主管人员不低于3100元/月，一般工作人员不低于2600元/月，相应的社会保险的缴纳和住房公积金的缴纳标准按照国家有关法律规定的标准执行。

六、报名、考试与录用

1、应聘者需提供以下材料

1）报名表1张；

2）本人近期1寸免冠报名照2张

3）身份证原件和复印件1份

4）学历证明原件和复印件1份

5）其他能够证明自己具有某种专长和本人认为需要提供的其他证书、材料原件和复印件1份。

2、报名时间、地点

1）报名时间：***年*月**日、**日（星期四和星期五），上午8：30——下午5：00集中受理，逾期不接受报名。

2）报名地点：请本人携带上述报名材料到静安寺街道（万航渡路55弄7号）党群工作部报名、验证，并确定意向。

3）考试录用

资格审查合格后，将发放准考证，应聘者根据准考证上的要求，参加统一组织招聘考试，分笔试和面试，时间另行通知，按照考试的综合成绩择优录取。

七、联系方式和联系人

静安寺街道党群工作部：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxx

静安寺街道社区服务工作部：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxx

第4篇：商贸有限公司招聘启事

玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部（始创于2015年）发展起来的商贸公司。公司成立于2015年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

一、招聘岗位：销售员

二、招聘人数：20人

三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。

四、待遇：试用期：1-3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。（目前公司老员工的年薪为6万—12万）此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8：00-11：30，下午2：00-6：00。

无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

有意者请携带简历到公司面试（地址：z市z区玉兴路94-1号，联系电话：）

第5篇：五星级酒店招聘启事

江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。

酒店可提供住宿，薪酬面议。

本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。

有意者，可联系我。发简历至邮箱：zzzz

第6篇：文学院管理人员招聘启事

热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

一、招聘岗位及职数

1、专职辅导员：1名；

2、专职教学科研秘书：1名；

二、招聘对象

全校正式在编教职工。

三、履职要求

1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

四、报名时间：自发布之日至7月14日。

五、报名地点：13教603室报名。

六、待遇：按学校相关规定执行。

七、咨询电话：z老师

附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责

2、文学院专职辅导员岗位职责

Z师范学院人事处

2016科技项目招商邀请函
柯桥区引进人才标准 第九篇

科技项目招商邀请函

尊敬的总经理阁下：

我公司新开发之“东海国际中心” 总用地面积为34,805平方米，平均容积率约10．80，地面规定建筑面积360,000平方米，地下商业空间面积30,000平方米，总建筑面积约51万平方米，是现阶段深南大道旁最大型的综合功能项目。

目前我公司对外招商的项目为甲级办公楼物业，共2幢，高度为190米和150米的高科技智能化甲级标准，标准层面积约1,750平方米，标准层高4.42米，净高3.0m。楼体相邻招商银行大厦、五星酒店、商场、地铁一号线，地面有城市主干道深南大道，广深高速相连。

专为国内外知名企业打造的高标准办公物业，目前已接受洽谈并开放样板间，且获得众多名企的来人来电咨询入住事宜。今向贵司发出邀请函件，诚邀贵司现场视察并进驻本物业。如需更多了解及安排接洽，请致电：13501555135 何先生，竭诚为您及贵司提供热情周到的服务。

科技项目招商邀请函 [篇2]

各级学会、专家：

为集聚高端人才智力，加快创新驱动发展，更好地推进绍兴经济转型升级，中共绍兴市委、绍兴市人民政府将于10月24-26日在绍兴市区举办’2016中国·绍兴“名士之乡”人才峰会，拟邀请各级学会、专家出席会议，进行项目发布和企业对接。现向你们征集科技项目，专业领域范围为：高端纺织，先进装备制造，绿色化工材料，金属制品加工，生命健康，文化旅游，信息经济，现代住建。

为保证对接洽谈效果，着力推进前期资料互动及初步通讯洽谈，并根据双方对接情况确定邀请，名额不限。会议负责交通食宿、误工补助等费用。请各级学会、专家于2016年10月8日前将项目征集表发到邮箱：#url#，联系人：潘露丹：电话：88008303，手机：18957581931，qq：675960068

绍兴人才峰会科技项目征集邀请函

绍兴市科学技术协会

2016年9月28日

科技项目招商邀请函 [篇3] ##

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我局兹定于8月11日（星期二）上午9：00，在宝安桃花源科技创新园二楼会议室，召开宝安区2016年度科技计划项目专家评审会，会期一天。特邀您担任评审专家，并协助作好有关保密工作。

敬请依时出席为盼。

深圳市宝安区科学技术局

2016年8月10日

联系人： 吴晓明

联系电话：13902459753 29998677

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